企业实用员工自评表格模板
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
姓名，_____________ 日期，_____________。
请根据以下指标，对自己的工作表现进行评分，并在每个指标下进行自我评价。
1. 工作成果：
完成工作任务的质量和数量是否符合预期？
是否能够按时完成工作任务？
自我评价：
2. 团队合作：
是否能够有效地与团队成员合作？
是否能够积极参与团队活动和讨论？
自我评价：
3. 创新能力：
是否能够提出新的想法和解决方案？
是否能够在工作中展现创新精神？
自我评价：
4. 沟通能力：
是否能够清晰地表达自己的想法和意见？
是否能够有效地与同事和上级沟通？
自我评价：
5. 自我管理：
是否能够有效地管理自己的时间和任务？
是否能够保持良好的工作状态和情绪？
自我评价：
6. 专业知识：
是否能够不断学习和提升自己的专业知识？
是否能够在工作中展现专业技能？
自我评价：
请在每个指标下打分，并在自我评价部分对自己的工作表现进行详细描述。
完成后，请将表格交给直接主管进行评定。
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
姓名，______________________ 日期，______________________。
部门，______________________ 职位，______________________。
请根据以下指标对自己的工作绩效进行自我评价，并在相应的空格中打“√”：1. 工作态度。
□积极主动，乐于助人。
□对工作充满热情，愿意承担责任。
□对待工作认真负责，不推诿责任。
2. 工作能力。
□熟练掌握岗位所需的专业知识和技能。
□能够独立完成工作任务，不需要频繁请教。
□具备解决问题和应对挑战的能力。
3. 工作效率。
□能够按时高质量完成工作任务。
□能够有效地安排和利用工作时间。
□能够应对工作压力，保持高效率工作状态。
4. 团队合作。
□能够积极与同事合作，共同完成工作任务。
□能够有效沟通，解决团队内部问题。
□能够为团队的发展和进步做出贡献。
5. 自我提升。
□愿意接受反馈和建议，不断改进自己的工作。
□积极学习新知识和技能，提高自身综合素质。
□能够主动寻求发展机会，提升个人职业能力。
总体评价，______________________。
评价人，______________________ 日期，______________________。
请在自评表填写完毕后交给主管进行评价，谢谢！。
公司优秀员工测评表
公司优秀员工测评表
一、基本信息
姓名：__________ 部门：__________ 岗位：__________
二、工作表现
1.工作态度：
积极主动，认真负责（10分）
较为积极，偶尔马虎（7分）
缺乏主动，经常拖延（4分）
2.工作效率：
高效，能在规定时间内完成工作（10分）
一般，偶尔需要加班完成工作（7分）
低效，经常需要加班才能完成工作（4分）
3.工作质量：
质量高，很少出错（10分）
质量一般，偶尔出错（7分）
质量不稳定，经常出错（4分）
4.团队协作：
善于沟通，能很好地与团队成员合作（10分）
沟通一般，需要加强团队合作（7分）
不善于沟通，团队合作较差（4分）
5.技术能力：
技术娴熟，能独立解决问题（10分）
技术一般，需要他人协助（7分）
技术较差，需要加强培训（4分）
三、加分项（最高加10分）
1.对公司做出特殊贡献或取得突出成绩。
2.在困难和压力下表现出色。
3.提出创新性建议并被采纳。
4.在团队合作中发挥关键作用。
5.其他值得表彰的事迹。
四、评价意见（上级领导填写）
1.你认为该员工在本部门的工作表现如何？请给出具体评价。
2.你认为该员工有哪些优点和不足？请给出具体建议。
3.你是否愿意推荐该员工成为优秀员工？请给出理由。
员工自我评定表
员工自我评定表第一篇：员工自我评定表员工自我评定表表号：10/04/26 姓名：部门：职务：评定时间：评定性质：填表说明：1、填报人应客观、公证实事求是地评价自己的工作表现；2、本表将作为试用期满考核依据的一部分；3、填报人对本考核内容如有疑问，请向公司总经理室咨询。
评定项目：1、自我评定：（请在所选前“√”，第1ˉ10用分数评定：1档10ˉ7.5；2档7.5ˉ5；3档5ˉ2.5；4档2.5ˉ0）（1）过去的三个月在公司的表现感到：得分：□ 很满意□ 满意□ 还可以□ 不满意（2）对你与同事及上司间关系感到：□ 很满意□ 满意□ 还可以□ 不满意（3）对于目前的工作感到：得分：□ 还能担当更困难的工作□ 能力稍感不足□ 正适合本身的能力□ 能力明显不足（4）对目前的工作量感到：得分：□ 太大□ 适中□ 较小□ 太少（5）对目前的工作环境感到：得分：□ 很好□ 好□ 尚好□ 差（6）对目前的工作时间感到：得分：□ 太长□ 稍长□ 刚好□ 较短（7）对目前的待遇感到：得分：□ 很好□ 合适□ 稍少□ 太少（8）对所担任职务希望：得分：□ 继续担任现职□ 变更至部门□ 变更为同部门职务（9）对何种培训较感兴趣或何种培训对现职有帮助？得分：（10）有机会希望从事何种工作？得分：2、过去几个月对公司的贡献（可附页）3、对主管的建议（可附页）4、对部门工作的建议（可附页）5、对公司的建议（可附页）签名： 2时间：第二篇：员工自我评定表员工自我评定表姓名：部门：职位：（1）对于过去半年在公司的表现感到：□（1）很满意□（2）满意□（3）还可以□（4）不满意（2）对你与同事及上司间关系感到：□（1）很满意□（2）满意□（3）还可以□（4）不满意（3）对于目前的工作感到：□（1）还能担当更困难的工作□（2）刚适合本身能力□（3）能力稍感不足□（4）能力明显不足（4）对目前的工作量感到：□（1）明显不够□（2）有点偏多□（3）刚刚适中（5）对目前工作环境感到：□（1）很好□（2）好□（3）尚好□（4）差（6）对目前工作时间感到：□（1）太长□（2）稍长□（3）刚好□（4）偏短（7）对目前的待遇感到：□（1）很满意□（2）满意□（3）一般□（4）不满意（8）过去半年对公司的贡献和不足（9）下半年的工作计划（10）对直接上级的建议（11）对公司的建议（包括以上各项及管理制度等方面）员工签字：日期：第三篇：员工评定表普通员工评定表姓名：岗位：行政助理工作时间：2010 年3 月3 日至2010 年5月31 日工作表现证明章婷同志在于2009年6月5日至2009年11月27日，在我公司担任行政助理，该同志在我公司工作期间，坚持党的四项基本原则，思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
员工自评表(最新版)
创新
发展
（10）
善于发现工作中的薄弱环节，并不断改进；善于解决困难，打开工作新局面；善于把握方向，制定工作目标和Leabharlann 进措施。10总 分
自评人签字：
员工自评表
被评人：被评人所在部门：评测期：
考核
项目
考核内容
最高分数
得分
工作
业绩
（50）
（考评人根据员工撰写的个人年终工作总结进行评分）
50
团队
协作
（15）
重视与其他人员、部门的协调，和谐、高效开展工作；工作上乐于帮助同事，能够发挥传、帮、带的作用，与上级、部门间、同事间能够相处融洽；积极参加公司举办的各项活动。
15
学习
提高
（15）
能积极参加公司组织的业务培训和独立学习工作所需的知识；热衷收集吸收所担当职位的相关知识与较为专业的行业新闻；运用所学知识，提出新构思，能对于公司的发展及提高效率做出贡献。
15
爱岗
敬业
（10）
对工作认真负责，爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，按规章办事，严于律己，任劳任怨，不乱发议论和牢骚；工作态度认真，从不偷懒、不倦怠，做事效率高，遇事及时、正确的向上级报告；在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。
员工自我评价表
分数：
说明：满分为100分；优秀：90-100分，良好75-90分，合格：60-75分，不合格：60分以下。
员工自我评价表
部门
职位
姓名
进入公司时间：年
填表日期
目前工作
1、你对自从进入公司以来的表现感到：
□很满意□还可以□不满意
2、你对与同事及领导间关系感到：
□很满意□满意□还可以□不满意
3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作
□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足
4、你对目前的工作量感到：
□太大□适中□太少
教育
培训
13、何种培训你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事哪种岗位工作
15、希望上级领导如何帮助你，使你未来工作以及个人发展更好
工作
构想
16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
17、对公司（管理办法、制度等）的建议：
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
其他
21、本人的希望或建议：
ห้องสมุดไป่ตู้5、你对目前工作环境感到：
□很好□好□尚好□差
6、你对目前工作时间感到：
□太长□稍长□刚好
7、你认为本项目部当前的工作分配是否合理□合理□不合理
薪资
职位
9、你对目前的待遇感到：
□很好□稍好□合适□太少
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能调动至部门□如可能望能调动至本项目部（或公司）职务□对本项目工作职务不适合
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
姓名，______________ 日期，______________。
请根据以下标准，对自己的工作绩效进行评价。
请如实填写，我们会根据您的自评结果和上级评价进行绩效考核。
1. 工作态度。
对工作的热情和积极性。
是否能够主动承担责任。
是否能够保持良好的工作态度。
2. 工作质量。
工作成果的完成情况。
是否能够按时完成工作任务。
是否能够保持工作质量的稳定性和可靠性。
3. 团队合作。
是否能够有效地与同事合作。
是否能够积极参与团队活动。
是否能够为团队的发展做出贡献。
4. 自我成长。
是否能够不断学习和提升自己的能力。
是否能够接受上级的指导和建议。
是否能够主动解决工作中的问题。
5. 其他。
请列举您认为对绩效考核有重要影响的其他因素。
评价总结，______________。
请在以上各项标准下，根据自己的实际工作情况进行评价，并在评价总结处填写您对自己绩效的总体评价。
谢谢！。
公司员工自我评价表
8．你对当前岗位的中意程度是：
□不中意
□基本中意
□一样
□较中意
□非常中意
9．你认为连续教育或培训的重要程度是：
□没必要
□无所谓
□一样
□很重要
□非常重要
10．你是否会参加连续教育或培训：
□会
□不会
原因是：
11．你期望展开哪些方面的培训？
公司员工自我评判表
部门
姓名
岗位级别
说明：请每一位员工根据实际情形，在选项前的□上划“√”。
1．你认为你的工作量是：
□非常多
□较多
□一样
□很少
□非常少
2．你认为你的工作质量是：
□非常差
□较差
□一样
□很好
□非常好
3．你认为你的工作进展是：
□非常快
4．你认为你的工作难易程度是：
□非常容易
□较容易
□一样
□很困难
□非常困难
5．你认为你胜任当前岗位的程度是：
□不能胜任
□将就胜任
□一样
□胜任
□完全胜任
6．你认为你的能力被发掘得到发挥的情形是：
□没发掘
□发掘少量
□一样
□基本发挥
□发挥很多
7．就你目前的能力而言，你认为你能胜任的最高岗位是：
□普通岗三级
□普通岗二级
□普通岗一级
□重点岗一级
员工自评表
姓名： 部门： 职位： 工号：所处阶段： □ 实习期 □ 试用期评估时间段： 年 月 ～ 年 月 填表时间：类别考评项目项目描述项目内容考评等级自我考评大大低于平均工作量D 低于平均工作量C 工作量适当B 超出平均工作量A 工作拖拉，经常不能按时完成D 有时不能按时完成工作C 能按时完成工作B 很快，经常完成工作任务A 懒散、粗心，可避免的错误经常出现D 常出错或暴露问题，工作不细心C 工作大体满意B 工作质量上乘，且知错能改A 只能照章行事，需不断督促D 日常工作无需指示，但新任务需督促C 主动开展工作B 一直主动工作且工作有计划A 应付工作，且经常推卸责任D 责任心一般，不能主动承担责任C 有责任心，能自动自发的工作B 竭尽所能，并用于承担责任A 个人主义严重，不肯与他人合作D 应他人要求或必要时才与其合作C 常争取他人合作或协助别人开展工作B 与他人协调无间，顺利完成工作A 自我约束差、时常出现违纪现象D 在提示、要求下能够遵守纪律和规章C 能自觉遵守各项纪律与规章B 能遵章守纪影响他A 岗位必需的专业知识掌握甚少或肤浅D 对岗位相关专业知识基本掌握C 掌握岗位相关知识，并能灵活运用B 专业知识丰富，并能融会贯通A 单一、呆板，方式不合时宜D 能正确开展工作，但效果一般C 方法得当，富有成效B 善于走捷径，且可达最佳效果A 遇到问题，不着手分析、解决，等待别人帮助解决D 发生问题能够着手去分析解决，但有时抓不注关键C 问题发生后能抓住关键问题，找到解决办法B 发现问题能在短时间内迅速解决问题A 对很多事物不能正确理解D 点拨、交流后才能理解C 基本上能独立理解与判断B 能快速理解并做出相应的评价或回应A 工作经常半途而废D 勉强将事情做到最后C 能够坚持完成工作B 自信，坚忍不拔，能够不断完善自我A 经常断章取义，做事拖拉，懈怠、效率低D 在多次指导督促下能按时完成指定任务C 无需多加督导也能按计划完成指定任务B 办事高效，能高标准的完成任务A 无创造性可言D 能提出与众不同的观点、意见和方法C 有创新意识，经常改进工作B 能以创新的态度，变通灵活的解决问题A 很少主动学习D 督促下能学习工作所需的知识和技能C 主动学习，能力有提高B 学以致用，改善业绩A学习能力接受新知识的速度、方法、积极性执行能力通过规范的行为，高效完成任务的能力创新能力以新观念，新方法来改进工作的能力工作能力专业知识岗位必需专业知识的掌握程度工作技巧解决问题的形式、途径解决问题能力解决问题的形式、途径理解能力对意图、事物、事件的理解程度坚韧性工作能否持之以恒工作态度主动性无详尽指示、无人监督下的工作能力责任感是否能自发工作，能否主动承担责任协作性与他人在工作上的协作程度纪律性自我约束力及是否违反劳动纪律员工自评表工作业绩工作数量工作量是否满负荷工作速度工作完成的快慢程度工作质量工作是否正确、清楚、完全类别考评项目考评等级考评等级说明创新能力学习能力工作能力专业知识工作技巧解决问题能力理解能力坚韧性执行能力工作态度主动性责任感协作性纪律性工作业绩工作数量工作速度工作质量自我总评：。
员工评价表(管理人员自评)
富有创新，多智谋，态度积极，能主动研究和创新
处事善于规划，能积极提出独特见解
分值5
1
2
3
4
5
判断能力
理解迟钝、判断力不良，只依领导指示执行
理解较迟，对复杂事件判断力不够
理解判断力普通，处理事务不常有错误
理解力良好，对事判断正确，处理力强
有敏锐的分析能力，理解力非常强，对事判断极正确，处理力极强
每一次学习均需要指导
需要少量督导，能了解一些新知识、新技术
学习进度较快，能了解接触到的新知识，新技术
知道如何学习，并能积极主动的学习新知识，了解新技术、新方法
分值5
1
2
3
4
5
工作表现35分
责任心
敷衍无责任心，做事粗心大意
交付工作需常督促，才能完成
有责任心，能主动完成
工作努力，份内工作非常完善
任劳任怨，竭尽所能完成任务
提前完成任务，工作质量突出，无差错
分值10
1~2
3~4
5~6
7~8
9~10
工作效
率
工作效率低，经常完不成任务
工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务
工作效率一般，能按时完成任务，基本保证质量
工作效率较高，能及时保质保量完成任务
工作效率高，完成任务速度快，质量高，效率高
分值10
1~2
3~4
5~6
7~8
9~10
综合评价
本职业务能力较差，在具体指导下能符合工作要求
本职业务能力一般，能独立胜任本职工作
本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干
本职业务能力强，能妥善解决关键复杂的问题，业务上的带头人或尖子
员工自评互评表模板
员工自评互评表模板标题，员工自评互评表。
评估项：
1. 工作态度。
2. 团队合作。
3. 专业知识。
4. 创新能力。
5. 沟通能力。
6. 问题解决能力。
7. 时间管理。
8. 自我发展。
9. 适应能力。
10. 效率与质量。
评分标准：
1分，表现不符合期望，需要改进。
2分，表现基本符合期望，有待提高。
3分，表现良好，达到期望水平。
4分，表现优秀，超出期望水平。
5分，表现卓越，为团队树立了榜样。
自评部分：
员工姓名：
日期：
请根据上述评估项自我评分，并提供简要的理由或例子支撑你
的评分。
互评部分：
员工姓名：
日期：
请根据上述评估项为其他团队成员评分，并提供简要的理由或
例子支撑你的评分。
总结部分：
员工姓名：
日期：
请总结你对自己和其他团队成员的评估，提出改进计划和目标。
这个模板可以根据具体的团队和工作环境进行调整，例如增加
或减少评估项，修改评分标准等。
希望这个模板能够帮助你进行员工自评和互评。
员工自我评价表格模板
1、你认为你的工作报酬是否合理？
（□合理□不合理）
2、职位是否合理？
（□合理□不合理）
3、理由何在？
4、你的希望？
工作分配
1、你认为你的部门当中工作分配是否合理？
2、什么地方需要改进？
特殊贡献
1、你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？
2、你做到什么程度？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
目前工作
1、你认为目前担任的工作对你是否合适
（□合适□不太合适□不合适）
2、工作的“量”是否恰当？
（□合适□不太合适□不合适）
3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？
（□合适□不太合适□不合适）
工作希望
1、你认为你比较适合哪方面的工作？
2、你不适合哪些方面的工作？
3、其中最适合你的工作是什么？
4、你对现在的工作有什么希望？
7、是否消除工作中的盲点
积
极
性
无需监督与催促，自觉而热情地完成任务
8、是否乐于接受挑战性工作
9、是否能够充满热情地完成本职工作
10、是否必要时加班加点
责
任
感
忠于职守，认真负责地完成工作
11、是否能够做到不推诿，不推卸责任
12、是否忠于岗位职能认真负责地完成任务
13、工作中是否经得起检查，准确无误
14、是否经常保持兢兢业业，持之以恒的实干精神
15、是否能够任劳任怨、埋头苦干
16、工作过程是否正确
17、工作结果是否有效
18、工作完成的出色程度
19、是否具有创新精神
20、见
总经理意见
说明：最高分5分，其次：4、3、2、1
员工自评表
员工自评表员工自评表温馨提示：首先感谢每一位佳人这一年里为斯贝佳作出的努力和付出！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力，请您对本年度所承担的工作任务，工作态度进行客观、具体、如实的自我评价，我们将认真的查阅您的自评表，从而更好了解您的工作内容及工作态度，并且本自评表也将作为公司对您个人评估的依据之一。
自评人：部门：岗位：填表时间：第一部分工作成果自评1、您负责的工作内容：2、您在工作中的优势：3、您在工作中的劣势：4、您认为在工作中需要完善的部分有哪些？5、请您为公司提出合理化的建议（至少一条）第二部分工作态度自评要素参考参考分值自评分工作业绩（20）工作业绩突出，能按岗位要求完成全部工作16—20 工作业绩较好，安排工作可保质保量按时完成12—15 工作业绩一般，可按时完成工作任务7—11 工作业绩较差，不能按时保质保量完成工作任务2—6工作效率和质量（20）工作效率高，工作质量好16—20 工作效率较高，工作质量有保证12—15 工作效率和工作质量一般7—11 工作效率低，工作质量较差2—6工作能力（20）工作能力强，有计划性的、完美的完成有难度的工作任务16—20 工作能力较强，能完成有一定难度的工作任务12—15 工作能力一般，经过协助克完成有难度的工作任务7—11 工作能力较差，经协助仍无法完成工作任务2—6工作态度（20）积极主动性强，责任心强，敬业，工作职能有满意的拓展16—20 积极主动性、责任心较强，工作职能有较好的拓展12—15 有一定责任心，较为积极主动，可以发挥工作职能7—11 缺乏责任心，不够积极主动，不能发挥出工作职能2—6规章制度（10）自觉严格遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数少于5次6—10 能遵守公司各项规章制度，每季度迟到、早退、请假累计次数较多1—5团队协作（10）在完成自己工作的情况下，主动协助其他同事完成工作8—10 在完成自己工作的情况下，偶尔协助其他同事完成任务5—7 不能主动协助其他同事，协助精神一般1—4总分自评人签字：员工评价表说明：请各位参评人员本着严肃、公平、客观、求实的态度，认真填写对被评估人的评价，并以满分制为100分，90—100为优秀，75—89为良好，60—74为中等，60分以下为差，请您根据实际情况给被评估人确定一个分数。
员工自评表模板
员工自评表模板Title: Employee Self-Evaluation Form TemplateIntroduction:Employee self-evaluation is an effective tool for both employees and employers to assess job performance and identify areas for improvement. This article aims to provide a comprehensive template for an employee self-evaluation form. The form can be used by employees to reflect on their performance, set goals, and suggest areas for development, ultimately fostering personal and professional growth.1. Personal Information:- Name:- Job Title:- Department:- Employee ID:- Date of Evaluation:2. Job Responsibilities:Please provide a detailed description of your job responsibilities and duties. Include any additional tasks or projects you have undertaken during the evaluation period.3. Major Achievements:Reflect on your achievements during the evaluation period. Highlight significant accomplishments and contributions to your team and the organization. Include specific examples and measurable outcomes wherever possible.4. Strengths:Identify and elaborate on your key strengths and skills that have positively impacted your job performance. Explain how these strengths have benefited the team and contributed to the organization's goals.5. Areas for Improvement:Recognize areas where you believe you can improve your performance. Be honest and specific about the skills or competencies that need development. Include suggestions or strategies on how you can address these areas effectively.6. Goal Setting:Set SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) goals for the upcoming evaluation period. Outline clear objectives that align with your department's or the organization's goals. Ensure your goals are realistic, challenging, and have a clear timeline for completion.7. Training and Development Needs:Identify any training or professional development opportunities that can enhance your skills and contribute to your career growth. Specify the areas where you require additional training or resources to improve your job performance.8. Feedback on Work Environment:Provide feedback on the work environment, including the support received from colleagues and superiors. Share any concerns or suggestions that can contribute to a more positive and productive workplace.9. Personal Reflection:Reflect on your overall job performance and personal growth during the evaluation period. Discuss any challenges faced and how youovercame them. Consider how your achievements and areas for improvement have shaped your professional journey.Conclusion:Employee self-evaluation allows individuals to reflect on their performance, set goals, and identify areas for growth. By utilizing the provided template, employees can ensure a structured and comprehensive evaluation that focuses on their strengths, achievements, and development areas. Regular self-evaluations contribute to personal and professional growth, ultimately benefiting both the employee and the organization.。