关于用人单位用工网上申报

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劳动用工备案业务流程

劳动用工备案业务流程

劳动用工备案业务流程劳动用工备案是指用人单位在劳动力需求存在时,依法针对用工人数规模、业务范围、工作岗位、劳动合同等信息向劳动行政部门备案的一项程序。

劳动用工备案的目的是为了保障劳动者的权益,确保用人单位遵守劳动法律法规,合法合规地进行用工活动。

1.公示与申报用人单位根据用工需求,通过劳动行政部门指定的备案渠道进行备案申报。

通常需要填写备案申请表,提供用工信息、劳动合同模板等相关材料。

劳动行政部门会在特定的时间段内进行备案申报的公示,公示内容包括用工单位名称、工作岗位、劳动合同签订情况等。

2.审核与审批劳动行政部门收到申报材料后,会对材料进行审核。

审核内容主要包括用工单位的合法性、用工数目与用工岗位是否符合规定等方面。

如果审核通过,劳动行政部门会给予备案审批,出具备案证明。

如果审核不通过,需要用人单位进行补正,重新提交申报材料。

3.劳动合同签订用人单位在获得备案证明后,可以与劳动者签订劳动合同。

劳动合同的签订应遵循劳动法律法规的规定,合同内容应明确约定劳动关系、工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要事项。

4.报到与登记劳动者在签订劳动合同之后,按照用人单位要求报到,并进行备案登记。

备案登记主要是记录劳动者的基本信息、入职时间、职位等,以便用人单位日常管理使用。

5.监督与检查劳动行政部门对用人单位的劳动用工备案进行监督与检查,确保用人单位依法用工。

劳动行政部门可以随时要求用人单位提供备案材料和劳动合同等相关信息。

如果用人单位有违法违规行为,劳动行政部门有权采取相应的处罚措施。

6.变更与注销用人单位如需变更备案信息,例如公司名称、工作岗位等,需要向劳动行政部门申请变更备案。

用人单位在解除劳动合同或终止劳动关系后,也需要向劳动行政部门申请注销备案。

劳动用工备案是用人单位依法进行用工活动的必要流程之一、通过备案,劳动行政部门可以加强对用工单位的监督,保障劳动者权益,促使用人单位合法合规地进行用工活动。

同时,劳动用工备案也为劳动争议的解决提供了重要的依据。

网上用工备案操作流程

网上用工备案操作流程

网上用工备案操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

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中山市人力资源和社会保障局用人单位用工信息申报操作指引

中山市人力资源和社会保障局用人单位用工信息申报操作指引

中山市人力资源和社会保障局
用人单位用工信息申报操作指引
1、登陆我局网站,网址:
2、于主页中间位置找到“便民服务在线办事”一栏:
3、于该栏靠右可看到“自助网上服务”,点击下方“自助服务窗口登录”进入以下页面:
4、在“网上自助查询办理登录”页面,按以下要求进行选择:
⑴在业务类型栏选“人力资源业务”;
⑵业务对象选“单位”;
⑶相关业务选“劳动监察业务”;
⑷查询办理栏选“企业用工信息申报”;
⑸在“纳税编码”和“密码”栏输入单位纳税编码(44之后的数字)和密码(密码为该单位社保登记证号中间6位),按登陆。

5、登陆验证成功后,进入以下界面:
6、选择“业务办理”,再选择“劳动监察”,于此页面进行用工信息申报。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于变更劳动用工网上自助备案登录方式的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于变更劳动用工网上自助备案登录方式的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于变更劳动用工网上自助备案登录方式的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.03.29•【字号】内人社办发〔2016〕81号•【施行日期】2016.04.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于变更劳动用工网上自助备案登录方式的通知内人社办发〔2016〕81号各盟市人力资源和社会保障局,满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局:为贯彻落实自治区党委、自治区人民政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(内党发〔2015〕22号)和实施“三证合一”、“一照一码”登记制度改革有关要求,结合劳动用工网上备案工作,现就变更劳动用工网上自助备案登录方式有关事宜通知如下。

一、认真确认用人单位系统使用者身份,确保用人单位备案信息安全使用。

按照自治区“三证合一”、“一照一码”的要求,原有使用组织机构代码电子副本的登录方式均已取消,新的登录备案方式采取“单位申请、动态生成”的办法,以“统一社会信用代码”或“组织机构代码”作为用人单位自助登录系统的用户名,通过短信定向推送登录密码的方式,用人单位自行登录备案系统,进行备案操作,确保用人单位登录权限和备案信息安全保密,具体流程图见附件。

对于公司(集团)设子公司、分公司的,通过“统一社会信用代码+两位自然序号)或“组织机构代码+两位自然序号”的方式将各子公司、分公司加以区分。

二、以劳动用工备案数据库为基础,夯实劳动监察责任网格。

各级劳动保障监察部门要将劳动用工网上备案纳入“两网化”管理,在受理用人单位用工网上备案权限的申请时,按行政区划同时将备案单位纳入网格管理中,做到劳动用工备案与网格化同步推进。

将劳动用工备案作为办理其他劳动保障业务的基础和依据,建立劳动用工备案、就业失业登记、社会保险登记和劳动保障监察联动协调机制,实现业务协同和信息共享。

大连市人力资源和社会保障局关于全面开展网上劳动用工备案工作的通知

大连市人力资源和社会保障局关于全面开展网上劳动用工备案工作的通知

大连市人力资源和社会保障局关于全面开展网上劳动用工备案工作的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.01.18•【字号】大人社发[2010]7号•【施行日期】2010.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文大连市人力资源和社会保障局关于全面开展网上劳动用工备案工作的通知(大人社发[2010]7号)各区、市、县人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局),各有关单位:为进一步加强劳动用工管理,规范劳动用工秩序,全面推进劳动合同制度实施,决定全面开展网上劳动用工备案工作。

现就有关事宜通知如下:一、网上劳动用工备案内容各企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位(以下简称用人单位)在“大连市劳动用工备案管理系统"上登记本单位所有职工的劳动用工信息。

包括:与劳动者签订劳动合同、劳动合同续订、解除或终止等情况。

二、集中开展劳动用工备案登记的时间要求各用人单位应在20lO年1月1日至3月31日期间,集中完成本单位所有职工的劳动用工信息备案登记工作。

4月1日以后,需对新招用工的职工以及劳动合同履行变化等情况进行动态管理。

2010年4月1日开始,各级人力资源社会保障部门相关业务将全部以劳动用工备案信息为依据。

三、工作要求(一)各区市县人力资源和社会保障部门、各人力资源社会保障经办机构,各街道(乡镇)劳动保障事务所,各企业、有雇工的个体工商户、民办非企业等有关单位,要高度重视网上劳动用工备案登记工作,安排业务能力好、责任心强的人员从事劳动用工备案工作。

(二)在使用网上劳动用工备案系统的过程中,广大经办人员对劳动用工备案工作中存在的问题,要及时反馈市人力资源和社会保障局劳动关系处,并提出改进建议。

(三)为推进这项工作开展,市及区市县人力资源和社会保障部门将于2010年1月中下旬对全市各用人单位进行劳动用工备案系统操作培训。

培训时间等事宜另行通知。

劳动用工书面审查网上报备操作手册

劳动用工书面审查网上报备操作手册

劳动用工书面审查网上报备操作手册第一版乌鲁木齐市劳动保障监察支队乌鲁木齐市人力资源和社会保障信息中心二〇一五年三月书面审查网上报备操作手册一、系统操作流程:二、系统操作步骤:1、登录企业端网上申报系统,“就业业务”菜单“书面审查”功能。

如下图:进入“书面审查”功能页面。

如下图:如当前单位未做单位用工备案业务,进入“书面审查”功能则提示:2、书面审查信息填写及保存。

进入书面审查功能界面按照数据项逐项填写相关内容,带颜色的为必填项。

“书面审查信息”页面:分支机构情况:书面审查信息需要填写的有三块内容:基本信息页面、书面审查信息、分支机构情况(没有则不用填写),当着三个页面信息填写完整后再点击“保存”按钮统一保存。

保存提示:则说明你的电子邮箱录入格式不正确,正确的格式:xxxx@xxx.xxx。

保存提示:则说明你某项数据未填写,点击确定后,光标会自动跳转至未填写的数据项。

保存成功则提示保存成功,弹出如下图的提示确定后,弹出附件上传的操作界面附件上传的操作方法同企业端其他业务一样操作。

如保存成功弹出的附件提示对话框点击了取消,那么还可以重新进入到当前功能中点击左下角的“查看附件”按钮上传附件。

3、关联单位信息:关联单位信息是针对同一单位有多个社保编号即同一单位在人力资源和社会保障信息系统中注册了多条信息的,需要在系统中将这些注册的同一个单位的基本信息进行关联处理。

企业端只能查看不能进行关联登记。

因为书面审查时是按照单位进行审查的,所以一个单位多个编号的需要先做单位关联业务,后续再进行书面审查信息的申报。

关联单位信息中存放的都是当前单位的附属单位信息即被关联的单位信息。

注意:单位管理业务办理在乌鲁木齐劳动保障监察支队办理。

使用被关联的附属单位登录到“书面审查”功能中无法进行书面审查登记。

回提示如下图:使用主单位进行书面审查申报时,填写的数据应为主单位及所有附属单位的合计数据。

如“职工人数”应为所有单位(主单位、附属单位)的职工人数合计。

用工单位申报制度

用工单位申报制度
用工单位申报制度
2023-11-05
目录
• 用工单位申报制度概述 • 申报制度的核心内容 • 申报制度的执行与实施 • 申报制度的风险防范与应对 • 用工单位申报制度案例分析 • 总结与展望
01
用工单位申报制度概述
定义与目的
定义
用工单位申报制度是指用人单位在招聘、使用、解聘员工时,按照规定的程 序和要求向有关部门进行申报的制度。
02
申报制度的核心内容
申报范围与标准
确定申报范围
明确需要申报的用工单位类型,如企业、事业单位、社会团体等,并规定申报的 标准和条件。
制定申报标准
根据用工单位的性质、规模、行业等特点,制定相应的申报标准,包括申报材料 、申报时间、申报方式等。
申报程序与流程
明确申报程序
用工单位需按照规定的程序进行申报,如 提交申请材料、缴纳相关费用、进行现场 核查等。
03
维护社会公正和稳定
申报制度有助于防止用工单位进行不正当竞争,维护社会公正和稳定

申报制度的历史与发展
历史
用工单位申报制度起源于20世纪初的工业革命时期,当时出 现了大量的工人流动和失业问题,政府开始制定相关法规要 求用工单位进行申报,以保障劳动者的权益和促进社会稳定 。
发展
随着经济的发展和社会的进步,用工单位申报制度不断完善 和更新,适应新的经济形势和社会需求。同时,随着信息化 和数字化的发展,申报制度也逐渐实现了电子化和网络化。
然而,用工单位申报制度也存在一些 问题。例如,申报程序繁琐,给用人 单位带来了一定的负担;申报内容过 于复杂,给用人单位带来了不必要的 压力;申报信息的真实性难以保证, 给监管部门带来了管理难度等。因此 ,需要对用工单位申报制度进行进一 步完善和优化。

劳动用工备案的重要意义

劳动用工备案的重要意义
网上用工备案申报
(一)劳动用工备案的重要意义
建立劳动用工备案制度,是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行 社会管理和市场监管职能、加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动 用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 做好这项工作,对促进劳动关系和谐,维护社会稳定具有十分重要的意义。
第一步,首次使用平台需进行【注册】 第二步,完善企业信息 第三步,填报“用工管理”信息 第四步,在线合同备案 第五步,提交审查
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网上用工备案申报
(十一)操作流程
下面以实际界面截图形式来介绍如何操作
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2、《广东省劳动保障监察条例》第五十条规定:用人单位违反本条例第十四条、第十五条规 定,未建立、保存相关台账,或者伪造相关台账的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,并可 处以二千元以上二万元以下的罚款。
3、《就业服务与就业管理规定 》第七十五条规定:用人单位违反本规定第六十二条规定,未 及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款。
资料齐全的现场办结,不齐全的需补正资料才能办结
办理结果
用工情况实时录入数据库;未来由社保卡 用工情况手工录入数据库;因流动就业等原因办理《就业失业登记证 代替《就业失业登记证》记录用工信息 》,补登打印用工记录,按规定原则上十天内办结
注:2013年月1日我市开始实行网上用工备案。
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网上用工备案申报
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网上用工备案申报
(四)办理用工备案的法律依据 2、《广东省劳动保障监察条例》第十四条规定:用人单位应当建立以下用工管理
台账,真实、准确记录各种用工信息。 第十七条规定:用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动

云南省昆明市网上申报劳动合同的流程-网厅帮助文档(常见问题合集)

云南省昆明市网上申报劳动合同的流程-网厅帮助文档(常见问题合集)

云南省昆明市⽹上申报劳动合同的流程-⽹厅帮助⽂档(常见问题合集)⽬录⼀、备案流程 (3)1. 注册 (3)2. 历史合同备案 (3)3. 新招的员⼯ (3)4. 续签 (3)5. 变更 (3)6. 解除终⽌合同 (3)⼆、关于注册与激活 (3)1. 为什么系统进不去 (3)2. 专管员是? (3)3. 是否有法定代表⼈委托⼈应该怎么选 (4)4. ⾏政区划点不动 (4)5. 上传按钮点不动 (4)6. 注册信息提交了,没有⽤户名和密码 (4)7. ⽆统⼀社会信⽤代码 (4)8. ⼀直没收⽤户名和密码 (4)9. ⽤户名忘记 (4)10. 是否从事劳务派遣选不了 (4)11. 激活时提⽰激活失败 (5)三、关于历史合同录⼊ (5)1. 哪些需要录? (5)2. ⽆固定期限的合同终⽌⽇期怎么填? (5)3. 试⽤期起始⽇期不等于合同起始⽇期 (5)4. 单个录⼊界⾯确定按钮点不动 (5)5. 批量导⼊上传不了 (5)6. 提⽰当前员⼯已经录⼊ (5)7. 提⽰不是当前有效合同 (6)8. 发现录⼊的合同错误 (6)9. 提交不了 (7)四、关于新签合同备案 (7)1. ⽆固定期限的合同终⽌⽇期怎么填? (7)2. 试⽤期起始⽇期不等于合同起始⽇期 (7)3. 单个录⼊界⾯确定按钮点不动 (7)4. 批量导⼊上传不了 (7)5. 提⽰当前员⼯已经录⼊ (8)6. 提⽰不是当前有效合同 (8)7. 发现录⼊的合同错误 (8)8. 提交不了 (9)9. 忘记打印合同 (9)10. 合同备案花名册(办理五险⽤)查询不到 (9)五、其他 (10)1. 登录后第⼀步需要做什么? (10)2. 更换法⼈ (10)3. ⼈社主管区划变更 (10)4. ⼿机号码不⽤了 (10)5. 专管员换了 (11)6. 办理备案时间问题 (11)7. 合同备案超期 (11)⼀、备案流程1. 注册注册提交单位信息-⼈社审核开通账号-专管员收到短信激活下再登录系统-基础信息采集菜单下单位基本信息完善2. 历史合同备案单位⽤⼯信息备案菜单下当前有效合同批量导⼊(进⾏历史合同导⼊)-申请提交菜单下全选提交-⼈社审核-备案结果看审核结果3. 新招的员⼯先去就业局办理招⼯,再登录本系统进⾏合同新签备案(此步流程按各地区⼈社⽼师要求进⾏)-下载合同书与劳动者签字(已经签过纸质合同书的不⽤下载)-申请提交菜单下提交-⼈社审核通过--信息查询菜单下合同备案花名册(办理五险⽤)选新签条件,查询打印新参保花名册带去社保办参保4. 续签登录本系统进⾏合同续签备案-下载合同书(或⾃⾏准备续签协议书)与劳动者签字-申请提交菜单下提交-⼈社审核通过即可(注:历史合同没录⼊是续签不了的)5. 变更登录本系统进⾏合同变更备案-⾃⾏准备变更协议书与劳动者签字-申请提交菜单下交-⼈社审核通过即可(注:历史合同没录⼊是变更不了的)6. 解除终⽌合同登录本系统进⾏合同解除终⽌备案-下载证明书与劳动者签字-申请提交菜单下提交-⼈社审核通过-信息查询菜单下合同备案花名册(办理五险⽤)选解除条件,点查询打印停保花名册现场按就业局退⼯⼿续办理退⼯(注:历史合同没录⼊是解除终⽌不了的)⼆、关于注册与激活1. 为什么系统进不去⽹址输⼊有错,重新复制粘贴http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin2. 专管员是?专管员就是经办⼈,填⾃⼰的信息3. 是否有法定代表⼈委托⼈应该怎么选可以根据合同上盖的章来判断,如果这⾥可以盖除了法⼈以外的章,就说明有法定代表⼈委托⼈,那就填“是”4. ⾏政区划点不动(1)有的浏览器会出现有的控件使⽤不了的情况,所以建议使⽤⾕歌浏览器,或者ie浏览器的版本是8以上的,也可以⽤ie浏览器,也可以⽤360浏览器换成极速模式(如图所⽰)(2)屏幕分辨率太低,按ctrl滚动⿏标5. 上传按钮点不动⽹页超时,刷新页⾯6. 注册信息提交了,没有⽤户名和密码等着注册审核通过,会有短信通知⽤户名和密码,然后进⾏激活在登录7. ⽆统⼀社会信⽤代码带着相关证件到现场,让⼈社局的⽼师在客服系统⽆统⼀社会信⽤代码单位账号开通进⾏现场录⼊开通8. 注册后超过三天以上没有收到⽤户名和密码可能是⼈社主管部门区划填错了,把社会统⼀信⽤代码发给我们(东软)9. ⽤户名忘记让⼈社的⽼师帮忙查⼀下10. 是否从事劳务派遣选不了要有劳务派谴经营许可证,咨询⼀下⼈社的⽼师,有没有帮你们把劳务派遣信息录⼊系统了11. 激活时提⽰激活失败(1)检查激活时输⼊的密码是否是6位以上(2)去登录试试是否已经激活成功了(3)把专管员⼿机号码提供给我们查看三、关于历史合同录⼊1. 哪些需要录?过去已在⼈社局进⾏过劳动⽤⼯登记备案的,并且是现在还在合同有效期内的现在职在岗(含与⽤⼈单位保留劳动关系和在⽤⼈单位实⾏内部退养)的劳动者的信息2. ⽆固定期限的合同终⽌⽇期怎么填?合同类别选⽆固定期限,合同终⽌⽇期就不⽤填了3. 试⽤期起始⽇期不等于合同起始⽇期试⽤期应该从合同的第⼀天开始算4. 单个录⼊界⾯确定按钮点不动页⾯超时,重新输⼊⽉⼯资,点⼀下空⽩的地⽅再点确定;还不⾏刷新页⾯5. 批量导⼊上传不了(1)提⽰undefined页⾯超时,刷新重新导⼊上传(2)模版有问题,重新下载模版把数据不带格式粘贴6. 提⽰当前员⼯已经录⼊(1)在当前备案历史(新签)⽤⼯信息名单查看是否已经导⼊过(2)申请提交页⾯是否存在(3)备案结果查询页⾯进⾏查询,或者信息查询⾥⾯的职⼯花名册进⾏查询是否已经完成备案,或者看⼀下⾝份证是否录错了被其他员⼯⽤着了7. 提⽰不是当前有效合同先去窗⼝按以前的续签备案⼿续进⾏备案,再在系统进⾏历史合同提交8. 发现录⼊的合同错误(1)⼈员信息错误A.⾮关键信息错误(输⼊框为⽩⾊部分)在⼈员基本信息维护修改B.关键信息错误(输⼊框为灰⾊部分)请⼈社的⽼师进⾏修改(2)合同信息错误距离第⼀次提交历史合同在7天内的,请⼈社的⽼师进⾏撤销,在修改后进⾏提交距离第⼀次提交历史合同超过7天的,去现场窗⼝让⼈社的⽼师在绿⾊通道新签⾥⾯输⼊⾝份证带出信息进⾏修改9. 提交不了先勾选再提交四、关于新签合同备案1. ⽆固定期限的合同终⽌⽇期怎么填?合同类别选⽆固定期限,合同终⽌⽇期就不⽤填了2. 试⽤期起始⽇期不等于合同起始⽇期试⽤期应该从合同的第⼀天开始算3. 单个录⼊界⾯确定按钮点不动页⾯超时,重新输⼊⽉⼯资,点⼀下空⽩的地⽅再点确定;还不⾏刷新页⾯4. 批量导⼊上传不了(1)提⽰undefined页⾯超时,刷新重新导⼊上传(2)模版有问题,重新下载模版把数据不带格式粘贴5. 提⽰当前员⼯已经录⼊(1)在当前备案历史(新签)⽤⼯信息名单查看是否已经导⼊过(2)申请提交页⾯是否存在(3)备案结果查询页⾯进⾏查询,或者信息查询⾥⾯的职⼯花名册进⾏查询是否已经完成备案,或者看⼀下⾝份证是否录错了被其他员⼯⽤着了6. 提⽰不是当前有效合同先去窗⼝按以前的续签备案⼿续进⾏备案,再在系统进⾏历史合同提交7. 发现录⼊的合同错误(1)⼈员信息错误A.⾮关键信息错误(输⼊框为⽩⾊部分)在⼈员基本信息维护修改B.关键信息错误(输⼊框为灰⾊部分)请⼈社的⽼师进⾏修改(2)合同信息错误请⼈社的⽼师修改8. 提交不了先勾选再提交9. 忘记打印合同(1)使⽤原来的《劳动合同书》,⽤⼿⼯填写;(2)新签合同备案程序,⽤测试⼈员新进⾏⼀次操作,下载《劳动合同书》完成后,将“申请提交”项下的“待提交申报管理”列表中的所有⼈员信息全部删除。

用工单位申报制度

用工单位申报制度

用工单位申报制度用工单位申报制度是指企事业单位在招聘、用人方面需要提交申报材料和进行审核的制度。

在我国,用工单位申报制度是一个重要的管理制度,旨在规范用工单位的行为,保护劳动者的权益,提高用工单位的管理水平和用人质量。

一、申报材料用工单位申报制度中的申报材料一般包括以下内容:1、用工单位的基本信息:包括单位名称、组织机构代码证、经营范围、法定代表人、联系方式等;2、招聘岗位的信息:包括招聘岗位的名称、职责、工作地点、薪资待遇等;3、职位要求和任职条件:包括学历、专业、工作经验、技能要求、性别等;4、招聘计划:包括人数、招聘周期、面试时间、面试地点等;5、招聘启事或公告:包括招聘单位的名称、招聘岗位、任职条件、联系方式等。

二、审核流程用工单位申报制度中,审核流程是非常重要的环节,主要目的是确保用工单位的申报材料真实准确、符合法律法规和政策规定,对企事业单位进行资格审核和实名认证。

审核流程主要包括以下几个步骤:1、企业自主申请:用工单位按照要求,自行提交申报材料;2、申请初审:审核人员对申报材料进行初步审核,确保材料真实和合规;3、面试筛选:审核通过的用工单位会进行面试选拔,筛选出合适的人选;4、资格审核:审核人员会对拟录用的人员进行资格审核,包括身份证、学历、纳税等情况;5、实名认证:审核合格后,人员需要进行实名认证,以保证其身份真实可信。

三、申报制度的意义用工单位申报制度是为了保证用工单位招聘行为的规范化、合法化、透明化,促进用人单位更好地管理和运营,保障员工的合法权益以及整个社会的稳定和发展。

1、规范用人单位的行为用工单位申报制度的实施,从政策层面上要求用人单位在招聘和用人方面遵守一定的规则和程序,避免了一些用人单位为了牟取私利而采取不正当手段的行为,从而推动用人单位行为的规范化和合法化。

2、保障劳动者的权益用工单位申报制度可以保障劳动者的合法权益,例如:确保劳动合同签订、社保缴纳、薪酬发放等问题得到有效解决,防止出现以拖欠工资、违法解雇等形式侵害劳动者权益的情况。

用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册

用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册

用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册一、概要1、网上书审对象:在杭州市主城区人力社保局参保的用人单位。

2、申报内容:申报当日用人单位基本情况及从业人员基本情况。

3、系统要求:IE浏览器8.0及以上。

4、劳动保障监察中队地址及联系电话:二、登陆1、登陆地址:2、单位登录前选择"用人单位",并录入由系统统一发放的用户名/密码(参保单位社保经办人员需持单位有效证件到杭州市社保大厅申请网上办事用户名/密码)。

如图1。

图13、登陆办事大厅后,选择“更多”。

如图2。

图24、点击“办事项目”——“监察(书面审查信息采集网上申报)”。

见图3。

图3三、网上申报1、申报步骤说明:共分成四步。

见图4图42、第一步:单位基本信息修改。

点击左侧“第一步:单位基本信息修改”,根据单位当前现状对显示的单位基本信息做修改。

其中红色*号的为必填项,修改完毕后点“确定”。

见图5。

图53、第二步:其他信息申报。

点击左侧“第二步:其他信息申报”,根据单位当前现状填写,其中红色*号的为必填项。

填写完毕后点“提交”。

见图6。

注意:申报数据必须为本月用工信息,如多次申报,系统以上报前的最后一次数据为准。

图64、第三步:从业人员名单申报。

第三步有两种申报方式,含单个申报及批量申报。

用人单位可根据单位从业人员数量自行选择单个申报或批量申报。

如单位从业人员数量较多的,建议批量申报。

(1)从业人员申报(单个):点击左侧“第三步:从业人员申报(单个)”。

其中红色*号的为必填项。

填写完毕后点“提交”,直至全部从业人员提交完毕。

见图7。

图7(2)从业人员名单申报(批量):A、下载模板。

点击左侧“第三步:从业人员申报(批量)”。

选择“模板下载”,将表格下载保存到本地计算机。

见图8、图9。

图8图9B、填写数据。

在本地Excel模板中,根据模板首行提示填写单位从业人员信息。

如性别“男”填“1”,性别“女”填“2”;户口性质“本地城镇”填“1”,“本地农村”填“2”……(具体详见Excel模板首行提示,填报格式不正确的,将无法通过校对)。

用人单位用工信息申报及网上年审表(2)

用人单位用工信息申报及网上年审表(2)

用人单位用工信息申报及网上年审表1、[基本信息]纳税编码单位名称单位性质企业组织机构代码单位地址法定代表人联系电话注册资金联系人联系电话(短信接收)电子邮箱选择所属镇/区选择所属社区、村2、[用工人数]从业人员总数女职工从业人数本市户籍人数残疾人员就业人数外市户籍人数未成年工人数外籍从业人数港澳台从业人数3、[用工形式]全日制用工人数非全日制用工人数0是否招用劳务派遣工劳务派遣工人数派遣单位名称联系人联系电话4、[劳动合同]已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数0劳动合同文本有否交付劳动者是否使用我局提供劳动合同范本5、[工作时间]标准工时制度小时/天每周工作天每月加班不需要加班特殊工时制度无6、[工资支付]每月工资发放时间工资已支付至员工最低工资正常工作日加班工资“”元/小时休息日加班工资“”元/小时法定节假日是否安排加班法定节假日加班工资“”元/小时7、[社会保险]是否参加社会保险参加人数8、[劳动年审网上办理](说明:第一次年审要提交纸质书面材料,不使用此项功能)是否办理劳动年审纸质档案情况已存档是否需要邮寄《年审证》(邮寄费用自付)邮寄地址及电话9、[制订劳动保障规章制度情况及其他]是否依法制订和完善是否告示或告知员工是否成立工会组织是否安排职工带薪年休假是否发放高温津贴本单位承诺如实填报以上材料,如有虚假、瞒报、愿承担法律责任。

法定代表人签名(盖章):用人单位每年至少应自行申报两次,如有用工信息变化,应随即更新,以便劳动监察工作人员进行查验,必要时还应配合劳动保障监察工作人员进行实地核查。

网上用工备案操作流程

网上用工备案操作流程

网上用工备案操作流程一、操作流程(一)、注册账号用人单位登录江门市人力资源和社会保障网上服务平台(),点击“注册”按钮。

如图(1)图(1)同意条款后进入注册界面,如图(2)图(2)若填写的单位基本信息跟人社信息数据库的资料对不上,则提示,如图(3)图(3)出现以上情况的,请先认真核对所填资料是否正确(是否有错别字、是否有多余空格等),在确认所填资料无误但还是出现验证失败的情况下,可以将单位的工商执照或组织机构代码证传真到3873737并附上联系人、联系方式。

(二)、登录平台注册成功后,返回到登录界面,填写账号密码后点击“登录”按钮。

图(4)(三)、录入员工基本信息及合同信息图(5)进入“用工管理”页面后,需要进行劳动合同备案的,先录入员工的信息,如图(5)。

录入员工信息有两种方式:页面添加,EXCEL表导入,下面已“新签”一名员工为例子进行操作。

1、页面添加方式点击“增加”按钮,在“员工信息”页面填写信息(红色星号为必填项),保存后,提示进入到合同管理页面补全资料,如图(6)图(6)补全合同信息后,点击“保存并提交备案”或者“保存”。

如图(7)图(7)点击“保存并提交备案”即可以直接提交备案,如果点“保存”则先保存合同信息,之后可以在“合同管理”页面查看到员工的合同信息,点击“备案”,即可以提交备案,如图(8)。

图(8)2、EXCEL表导入方式点击“用工管理”页面的“导入”按钮,如图(9)图(9)进入到导入界面,点击“用人单位导入员工模板”,下载EXCEL模板,如图(10)图(10)将EXCEL模板“emploee_template.xls”下载保存之后,打开EXCEL模板,如图(11)图(11)根据模板要求填写完资料后,点击“浏览”按钮,选择保存好的“emploee_template.xls”文件,如图(12)图(12)选择文件后点击“导入数据”,系统会提示导入数据的情况,如图(13)图(13)导入数据成功后,进入“合同管理”页面,就可以看到导入的数据,点击备案完成操作,如图(13)图(13)(四)、提交备案用人单位在“合同管理”页面可以通过“备案”(备案单条记录)、“备案已选”(备案多选框选择的记录)、“备案全部”(备案全部未备案的记录)按钮进行提交备案。

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动用工备案工作的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动用工备案工作的通知

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动用工备案工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.11.07•【字号】晋人社厅函〔2022〕1142号•【施行日期】2022.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文山西省人力资源和社会保障厅山西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动用工备案工作的通知晋人社厅函〔2022〕1142号各市人力资源和社会保障局,省直有关单位,省属大中型企业、中央驻晋单位、外商投资企业:建立劳动用工备案制度,是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施,是规范劳动用工秩序、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

2007年4月以来,我省全面推行劳动用工备案制度,对构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。

但一些用人单位劳动合同应签未签、劳动用工应备未备、侵害劳动者合法权益的现象时有发生;劳动用工备案信息管理系统仅在省本级使用,与用人单位的现实需求仍有一定差距。

为进一步加强劳动用工备案工作,加快劳动用工备案信息化进程,按照《山西省劳动合同条例》、《山西省劳动用工备案办法》和省委巡视整改要求,现就进一步加强劳动用工备案工作通知如下:一、基本原则(一)全面覆盖,分级管理。

全省各类用人单位全面实施劳动用工备案制度,由省市县三级人社行政部门分别审核备案,强化对用人单位劳动用工的宏观管理。

(二)网上办理,提质增效。

全面实行劳动用工网上备案,依托全省人社一体化公共服务平台,提高劳动用工备案效率,降低用人单位人工管理成本。

(三)业务协同,信息共享。

推动劳动用工、就业失业、社会保险、劳动保障监察等业务领域协调联动和信息共享,切实维护劳动者和用人单位双方合法权益。

二、目标任务(一)规范劳动用工秩序,加强劳动用工管理,确保劳动合同应签尽签、劳动用工应备尽备,实现对用人单位签订、解除或终止劳动合同的动态管理。

(二)从2023年1月1日起,全面启用山西省劳动用工备案信息管理系统,建立全省统一的劳动用工信息基础数据库,用人单位劳动用工备案统一使用山西省人社一体化公共服务平台中劳动用工备案模块在网上办理,原则上不再通过书面材料进行线下备案,实现省、市、县三级劳动用工信息数据交换和共享。

劳动用工备案办理指南

劳动用工备案办理指南

劳动用工备案办理指南一、办理依据《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发〔2006〕46号)、《山东省劳动合同条例》。

二、办理权限实行属地管理原则,潍坊市辖区内各类用人单位到单位所在地的人社部门办理劳动用工备案。

三、办理程序(一)初次备案程序1、各类用人单位凭《潍坊市劳动用工备案综合表》(附件1)、组织机构代码证等相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。

2、人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息,开通单位用户,分配用户名及初始密码。

3、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”,进行劳动用工信息的录入,并提交。

所在地人力资源社会保障部门核对通过,劳动用工初次备案程序完成。

(二)变动备案程序1、用人单位发生增员、减员、续签劳动合同等行为时,可以随时登陆系统,通过录入变动信息进行增员、减员、续签劳动合同备案,保存并提交信息。

2、用人单位持变动备案相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行纸质备案,人力资源社会保障部门同时对用人单位网上提交的变动备案信息和纸质备案材料进行审核通过,变动备案程序完成。

四、提交材料:(一)初次备案所需材料:1、《潍坊市劳动用工备案综合表》;2、企业组织机构代码证。

(二)增员所需材料:1、用人单位与职工签订的劳动合同;2、根据不同增员情形准备其中一项:(1)招工证明信(企业招用初次参加工作的社会人员办理招工手续,或者招用失业职工办理二次就业手续时就业服务机构出具)(2)大中专毕业生、技校生派遣证(企业接收派遣期内大中专、技校毕业生时学校或毕业生就业指导机构出具)(3)复退军人安置信(企业接收政府安置的复退军人时民政部门出具)(4)企业职工流动登记表或调动联系函(企业职工调入时调入地人力- 1 -资源社会保障部门出具)(5)劳动人事代理证明(企业在劳动人事代理机构进行统一托管时代理机构出具)(6)档案托管人员进入企业单位接收证明(企业接收原在劳动人事代理机构代理的自谋职业人员时出具);3、《潍坊市劳动用工变动备案综合表》(附件2);4、《潍坊市劳动用工(变动)备案花名册》(附件3);5、劳动合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的,另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。

用人单位劳动关系备案流程

用人单位劳动关系备案流程

用人单位劳动关系备案说明一、用人单位进行劳动用工备案(增员、减员和续签)只需进行网上申报,《用人单位劳动用工花名册》不再盖备案章,由单位存档备查,《劳动合同》也不再盖备案章,甲乙双方盖章签字即生效。

二、网上备案说明:系统使用环境:使用IE8及以上浏览器,安装“地纬单位端助手”,详见首页常用下载。

1. 网址:http://103.239.153.105:8080/hso2. 用户名:登录系统的用户名是“用人单位的统一社会信用代码”或“组织机构代码”,原始密码是888888。

登陆后,系统强制各单位修改原始密码。

修改成功后,再重新用新密码登录,点击“单位信息管理”,根据用人单位的营业执照、信用代码等证件内容修改、完善用人单位信息,点击保存。

3. 新增人员:方法一:逐个录入。

点击屏幕左上角“首页”→“用工备案”,再点击页面中的“劳动用工备案”,再点击页面下方的“新增用工备案”,填写劳动者信息完毕后,再点击“新增用工备案”继续增员,增加完毕后,点击“保存”,保存成功后,点击页面右下方的“申报提交”(注意:所有需要录入的员工信息必须一并提交,不要逐一提交。

一旦提交,必须审核通过后才能进行下一个录入操作)待备案审批完成后,点击“查看审批结果”→“设为已读”,本次业务办理完成。

方法二:批量上传。

下载“Excel模板”,填好后上传。

具体方法如下:点击页面左上角“首页”→“用工备案”,再点击页面中的“劳动用工备案”,再点击页面下方的“批量新增”后,下载Excel模板,填写完成后,上传批量信息。

4、减员:点击页面左上角“首页”→“用工备案”,点“劳动用工综合管理”,直接点“新订续签解除终止变更入口”查找人员(输入查询条件获取人员信息,如:姓名或身份证号码),获取需要变更的用工信息后,选中某一行的数据,可单独对一行用工信息进行操作,也可以选择多条进行批量操作,填写解除、终止时间。

录入完成后点击“保存”→“申报提交”即可。

江门网上用工备案申报指南

江门网上用工备案申报指南
目前五页\总数二十五页\编于二点
注册成功后,填上账号名与密码,点 击“登陆”
目前六页\总数二十五页\编于二点
登陆成功后,选择“用工管理”
目前七页\总数二十五页\编于二点
在左方选择“员工管理”
目前八页\总数二十五页\编于二点
点击“发送验证码”然后会收到短信, 把6位数字验证码输入,并点击提交。 (电话号码如需修改,请到劳动所提出
打开下载的文件,在文件里把数据填 入相应的格子里。(红色为必填)
目前十四页\总数二十五页\编于二点
把资料保存后,点击“浏览”,选择 刚才修改好的EXCEL文件。
目前十五页\总数二十五页\编于二点
选择文件后,点击打开。
目前十六页\总数二十五页\编于二点
点击“导入数据。”
目前十七页\总数二十五页\编于二点
修改。)
目前九页\总数二十五页\编于二点
在网上备案员工处,选择“导入”
目前十页\总数二十五页\编于二点
点击“用人单位导入员工模板”
目前十一页\总数二十五页\编于二点
把文件保存下来。
目前十二页\总数二十五页\编于二点
修改文件名字为“员工管理”, 并保存(名字按个人喜好而定)
目前十三页\总数二十五页\编于二点
江门网上用工备案申报指南
目前一页\总数二十五页\编于二点
打开浏览器,在网址栏输入
目前二页\总数二十五页\编于二点
点击“注册”
目前三页\总数二十五页\编于二点
点击“继续注册”
目前四页\总数二十五页\编于二点
填写下面表格,“用户名”与“单位名 称”皆填写企业名字全称,“密码”自
定,填写完毕后,点击“提交”。
点击后,会出现信息提示,假如输入 有误,请参照提示进行修改直到成功
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关于用人单位用工(退工)K盘网上备案事项有关通知
用人单位用工登记备案应在 30天之内,退工登记备案在7天之内办理。

同时,为方便用人单位,提高办事效率,用人单位无论是正常录用、续签或是退工都可通过K盘网上办理,现将K盘网上申报办理用工(退工)登记备案手续相关事项通知如下:
用人单位在初次进行K盘申报时,应与市劳动就业管理中心签订《网上办理用工(退工)登记协议》。

协议签订后,每月5-27日可以通过K盘申报用工(退工)信息,用人单位申报后,市就管中心在接到纸质材料2日内审核完毕。

相关的纸质资料可以通过直接送达或快递、挂号信邮寄两种方式送达。

一、直接送达
市区目前受理K盘申报审核集中在徐州人力资源服务中心C楼一楼大厅10号窗口,直接送达时提供的资料为:(一)新增人员
用工单位招用劳动者,办理用工备案请携带以下资料:
1、《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》(一式四份)
2、《用工(退工)人员登记表》(1份/人,需存入本人档案,字迹清晰,不得涂改)
3、被录用人员身份证、《劳动合同》(一式两份)
(二)合同续签
已办理过用工登记的人员,在续签合同办理用工登记备案手续时,需提供:
1、原录用备案审批花名册;
2、《劳动合同》(一式二份);
3、《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》(一式四份)、
4、《用工(退工)人员登记表》;
5、续签人员身份证
(三)退工登记备案
用人单位在与职工终止解除劳动合同后,需在终止解除劳动合同之日起15日内办理退工登记备案手续。

退工登记备案所需资料:
1、单位出具的终止解除劳动合同证明(一式二份);
2、单位退工登记备案花名册(一式三份)
(四)劳动关系转移(目前K盘申报暂不支持,支持时K盘申报系统将予以公告)
1、《徐州市市区劳动关系转移表》(一式二份);
2、《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》(一式四份);
3、《用工(退工)人员登记表》(1份/人,需存入本人档案,字迹清晰,不得涂改);
4、被录用人员身份证、《劳动合同》(一式二份)
二、快递或挂号信寄达
用工单位可以通过快递或挂号信将相关纸质材料寄达市人力资源服务中心C区一楼大厅10号窗口,信封需注明录用退工纸质材料及批次号(不接受平信),寄达人力资源服务中心截止日期为每月27日(以签收日期为准),过期不受理。

寄送的纸质材料由市就管中心留存,不再返还用工单位。

如用工单位需要市就管中心签章的《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》、《徐州市退工花名册》,可在申报当月到C区一楼大厅10号窗口提供申报批次号打印。

需要寄送的纸质材料为:
(一)新增人员、合同续签
1、《徐州市劳动合同制职工登记备案花名册》(一式一份,单位盖章)
2、被录用人员身份证复印件、《劳动合同》复印件(一式一份,单位盖章)
(二)退工登记备案
用人单位在与职工终止解除劳动合同后,需在终止解除劳动合同之日起15日内办理退工登记备案手续。

退工登记备案所需资料:
1、单位出具的终止解除劳动合同证明(一式一份,单位盖章);
2、单位退工登记备案花名册(一式一份,单位盖章)
(三)劳动关系转移(目前K盘申报暂不支持,支持时K盘申报系统将予以公告)
1、《徐州市市区劳动关系转移表》(一式一份,转出转入单位盖章);
2、《徐州市劳动合同制职工登记备案花学习使人进步
名册》(一式一份,单位盖章);4、被录用人员身份证、《劳动合同》复印件(一式一份,单位盖章)
注:若有法律或政策调整,按新法律和政策规定执行。

友情提醒:请用人单位尽量在每月20日前申报,错开20日后的办事高峰期。

2013.2.1。

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