储备干部月度绩效考核表
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接班人月度绩效考核表
被考核人 所在部门 考核区间 导师 岗位 年 月至 考核标准以及分数 注：每一小项5分，最终结果取平均分 考核得分 考核项目 1、有强烈的求知欲和好奇心，积极参与学习活动 2、有良好的学习习惯，能够实行有效的学习计划 学 3、善于提出问题和解决问题 习 4、善于在学习中总结和反思 表 现 5、乐于与他人交流，分享工作学习经验 6、定期向领导汇报近期工作学习情况 合计 1、出勤状况 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 工 3、对待工作热情度 作 4、能主动完成工作任务 态 度 5、能寻求更好的方法来完成工作 6、积极主动地配合其他岗位的工作、与同事及协作 部门保持良好的协作关系 合计 1、能保质保量完成工作任务 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主 动调动各方资源以达成目标 3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通 并保持良好的人际关系 工 4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 作 5、工作认真、细致，考虑问题深入 能 力 6、对问题认识全面，有系统性 7、在承担工作上有发展潜力 8、能够向主管提出合理化建议 合计
考核总分
填表日期 入职日期 年 月
自我 考核
导师 分管领 平均分 备注 考核 导考核
#REF!
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பைடு நூலகம்
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被考核人 所在部门 考核区间 导师 岗位 年 月至 考核标准以及分数 注：每一小项5分，最终结果取平均分 考核得分 考核项目 1、有强烈的求知欲和好奇心，积极参与学习活动 2、有良好的学习习惯，能够实行有效的学习计划 学 3、善于提出问题和解决问题 习 4、善于在学习中总结和反思 表 现 5、乐于与他人交流，分享工作学习经验 6、定期向领导汇报近期工作学习情况 合计 1、出勤状况 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 工 3、对待工作热情度 作 4、能主动完成工作任务 态 度 5、能寻求更好的方法来完成工作 6、积极主动地配合其他岗位的工作、与同事及协作 部门保持良好的协作关系 合计 1、能保质保量完成工作任务 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主 动调动各方资源以达成目标 3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通 并保持良好的人际关系 工 4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 作 5、工作认真、细致，考虑问题深入 能 力 6、对问题认识全面，有系统性 7、在承担工作上有发展潜力 8、能够向主管提出合理化建议 合计
考核总分
填表日期 入职日期 年 月
自我 考核
导师 分管领 平均分 备注 考核 导考核
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