法务部新员工入职培训

② 超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定 双方的劳动关系。
③ 劳动者在用人单位连续工作十年，且劳动者提出 或同意续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳 动合同。
4. 主要关注点——无固定期限劳 动合同
① 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。
② 不是“铁饭碗”，如果出现法律规定的条件或者双方约定的 条件（14种情形），无固定期限劳动合同也同样能够解除。
➢ 妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息。
3 实际行动
➢ 不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。 ➢ 不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围
或者提供给他人阅读、复制、传递。 ➢ 不传递：不将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息
以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手。 ➢ 不发布：未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、
提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。 ➢ 不滥用：在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人
服务或牟利。
4 违反保密义务承担的责任
➢ <1>民事责任—经济赔偿 ➢ <2>行政责任—行政罚款 ➢ <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
5 刑事责任的理解
➢ 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人 造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
➢ 严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履 行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息。
➢ 如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该 保密信息。
➢ 不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他 人。
➢ 不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息为自己或任何第三方牟利。
判决
英博公司称，2007年2月，李磊单方面终止劳动合同。 不久，公司就发现他在北京四方继保自动化有限公司 （以下简称四方公司）工作。该公司认为，四方公司 是其公司的竞争者，李磊去那里工作违反了他们之间 的保密协议，遂起诉李磊。
郑州市高新区人民法院对此案进行了一审。由于李磊 近3年的年平均工资为25600元，法院判决李磊支付英 博公司违约金12.8万元。
◆ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月。
6. 主要关注点——用人单位可随 时通知终止劳动合同的情形
◆ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
◆严重违反用人单位的规章制度；
6.案例
2002年12月1日，李磊（化名）应聘到英博公司，签订劳动 合同及保密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止， 李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续， 聘用期终止后，李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到 的商业秘密的义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。 协议还约定，李磊在聘用期终止后的3年内，不得在同行单位 任职，李磊若违约，要向公司支付近3年平均工资的5至10倍， 而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。
2 劳动合同法对弱势地位保护
原则：劳动合同法体现了对用人单位的合规要求， 体现了对劳动者的保护，倾向弱势地位群体。
实际意义：违反法律规定的劳动合同内容，无效。
与南钢签署劳动合同，劳动者的地位？ 劳动合同内容会不会对自己不利？
3. 主要关注点——签订合同
① 用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给 予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合 同的，赔偿双倍工资。
◆严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；
◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的；
◆以欺诈、胁迫的手机或者乘人之危，使用人单 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；
◆被依法追究刑事责任的。
二、保密义务
1 百度文库密信息
➢ 内部商业信息：客户信息、人事信息、战略计划信 息、营销计划、推广及销售计划、销售渠道 、采购 资料、进货渠道、财务资料等等
➢ 内部技术信息：工艺、生产体系、产品开发信息等 等；业务及技术秘诀
➢ 研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、 计算机程序、源代码等等。
2 基本要求
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、 使用或
者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为， 获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
新员工入职培训
法务部2011.08
目录
一、劳动合同 二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范
一、劳动合同 法制保护弱势地位的变迁
1. 劳动法律制度的逐步完善
1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》 施行——劳动者保护意识的形成
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合 同法》施行——劳动者保护的完善和加深
7. 劳动争议解决途径
◆ 1.与单位协商解决 2. 协商不成，可以到有管辖权的仲裁委申请劳 动仲裁。 3.对仲裁结果不服，可以到法院起诉 。
◆劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，只能先 申请劳动仲裁，然后在对裁决不服时按法定时 效向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁的劳动 争议案件，人民法院是不予受理。
③ 必须签订的两种情形：在单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年；连续二次固定期限劳动合同后再签第三次。
④ 目的：引导用人单位与劳动者签订较长时间的劳动合同，构 建和谐稳定的劳动关系，提高劳动者的素质，增强劳动者对 企业的认同感和责任感。
5. 主要关注点——约定事项
◆ 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。