最新烟草专卖(公司职工考勤、病事假、婚假、产假、丧假制度

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烟草专卖(公司)劳动管理制度

烟草专卖(公司)劳动管理制度.doc烟草专卖公司劳动管理制度引言为了规范烟草专卖公司的劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本劳动管理制度。

第一部分：总则1.1 目的明确劳动管理的原则、职责和程序，确保公司劳动管理的规范化、制度化。

1.2 适用范围本制度适用于烟草专卖公司全体员工。

1.3 基本原则坚持公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，促进公司和谐发展。

第二部分：员工招聘与录用2.1 招聘计划根据公司发展需要，制定年度招聘计划。

2.2 招聘程序明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用等环节。

2.3 录用标准设定明确的录用标准，确保招聘到符合公司要求的员工。

第三部分：劳动合同管理3.1 合同签订与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.2 合同变更合同变更应遵循法律规定，双方协商一致。

3.3 合同解除明确合同解除的条件和程序，保障双方权益。

第四部分：工作时间与休息休假4.1 工作时间遵守国家规定的工作时间，合理安排员工工作。

4.2 加班管理对加班进行严格管理，确保员工休息和加班补偿。

4.3 休息休假按照国家规定安排员工休息和休假，保障员工休息权。

第五部分：薪酬福利管理5.1 薪酬制度建立公平、合理的薪酬制度，激励员工工作积极性。

5.2 福利待遇提供符合国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

5.3 薪酬调整根据公司经营状况和员工绩效，适时调整薪酬。

第六部分：员工培训与发展6.1 培训计划制定员工培训计划，提高员工专业技能和管理水平。

6.2 职业发展为员工提供职业发展路径，鼓励员工自我提升。

6.3 绩效管理建立绩效管理体系，客观评价员工工作表现。

第七部分：劳动纪律与奖惩7.1 劳动纪律明确劳动纪律要求，规范员工行为。

7.2 奖励制度设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。

7.3 惩罚制度对违反公司规定和劳动纪律的员工，依法依规进行惩罚。

第八部分：劳动争议处理8.1 争议调解设立劳动争议调解机制，及时处理劳动争议。

烟草公司假期管理制度内容范文

烟草公司假期管理制度内容范文烟草公司假期管理制度一、总则为规范烟草公司员工假期管理，提高员工工作积极性和生活质量，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于烟草公司所有在职员工。

三、假期类型1. 年假：员工在公司连续工作一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工入职时间长度不同而有所不同，具体天数参照《员工入职手册》；2. 病假：员工如有疾病或医学上的必要时，凭医生的证明，可以享受病假，病假的天数根据疾病的需要确定，详细条款参见《公司病假管理制度》；3. 事假：员工如有必要离开工作岗位，可申请事假，事假天数根据具体情况及审批结果确定，且不得超过5个工作日；4. 婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提前提交结婚证明；5. 丧假：员工因近亲属的死亡可享受3天丧假，需提供相应证明材料；6. 产假：员工怀孕生育时，享受产假，详细条款参见《公司产假管理制度》。

四、假期申请与批准1. 请假填写：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，并通过电子邮件发送给直属上级审批；2. 审批流程：直属上级收到请假申请后，应在24小时内审批结果，并将审批结果与员工共享；3. 退回修改：如请假申请被直属上级退回修改，员工需重新填写并提交修改后的申请；4. 请假记录：公司将保留员工的请假记录，记录包括请假日期、请假类型、请假事由以及审批结果等信息。

五、假期调休1. 年假调休：员工在连续工作一年后，可申请年假调休，年假调休需提前向直属上级提交申请并获得批准，具体调休时间由员工与直属上级协商确定；2. 假日调休：如员工在法定节假日或公司公告的休假日需要加班工作，公司将安排相应的调休时间。

六、违规处理1. 无故缺勤：员工若无故不到岗位上班，将会扣除相应工资，并视情节轻重进行相应的纪律处分；2. 违规请假：员工若违反公司的假期管理制度，请假事由与事实不符，或请假未经批准，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分；3. 假期滥用：员工若滥用事假、病假等假期，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。

烟草公司假期管理制度规定

烟草公司假期管理制度规定第一章总则第一条为规范烟草公司职工假期管理，保障职工合法休假权益，适应公司生产经营需要，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于烟草公司内部所有职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条假期管理应遵循依法有序、公平公正、及时审批的原则，确保假期制度的实施。

第四条烟草公司假期具体管理要求由人力资源部门负责起草，经公司领导审批后执行。

第二章假期种类及内容第五条烟草公司设置以下几种假期：年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、培训假等。

第六条年休假：职工在公司连续工作一年后，享有带薪年休假。

年休假天数根据实际工作年限确定，具体标准由人力资源部门规定。

第七条事假：职工因特殊情况需请假，经主管领导批准后可按规定提出事假申请。

第八条病假：职工患病需请假，需提供医院诊断证明，经人力资源部门审批可享受病假。

第九条婚假：职工结婚可享受带薪婚假，具体天数由公司规定。

第十条产假：女职工怀孕生育可享受产假，具体时间由国家及公司规定。

第十一条陪产假：男职工配偶怀孕生育可享受陪产假，具体时间由公司规定。

第十二条丧假：职工家人意外去世可申请丧假，具体天数由公司规定。

第十三条探亲假：职工可根据家庭需要请假赴探亲，具体天数由公司规定。

第十四条培训假：公司开展员工培训，职工可根据具体情况请假参加培训，具体天数由公司规定。

第三章假期申请及批准第十五条职工请假须提前向所属部门主管提出申请，填写请假申请表，并说明请假原因及时间。

第十六条主管领导收到请假申请后，经审批后核准假期，公布批准结果。

第十七条各部门主管应合理安排职工假期，确保假期管理的公平公正。

第十八条职工如需放假时间异动，需提前告知主管部门，经主管领导重新审核后方可调整假期。

第十九条公司应设置假期管理记录，详细记录职工的假期类型、天数及核准时间。

第四章假期管理制度第二十条烟草公司应根据实际情况，合理安排假期，确保公司正常生产经营。

第二十一条职工应按规定提前安排假期，避免因请假时间冲突造成公司工作暂停。

烟草专卖请假管理制度

烟草专卖请假管理制度烟草专卖请假管理制度一、目的为规范烟草专卖人员的请假管理，确保工作顺利进行，提高工作效率，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于烟草专卖所有人员。

三、请假种类1.年休假：根据法律规定，烟草专卖人员每年享有带薪年休假。

年休假应事先申请批准，原则上年休假应在同年内使用完毕。

未使用完毕的年休假，应在次年上半年内使用完毕。

2.病假：烟草专卖人员因病需请假时，应在事先告知领导后补交医疗证明，原则上请不超过三天周内病假或七天节假日或者长期病假。

长期病假须经单位医院或指定医院认定，由领导审批。

3.事假：烟草专卖人员因事（如参加亲友结婚、丧失亲属等）需请假时，应在事先告知领导后提供证明，经领导批准准予休假不超过三天。

如未能事先请假，紧急情况下，须在请假后第一时间告知领导并开票证明。

4.婚假：烟草专卖人员结婚可享受带薪婚假，假期为七天，应在结婚当天后提出请假申请，并填写婚姻状况登记表。

5.产假：女性专卖人员在怀孕期间和分娩后，可享受产假，产假有国家规定，详情请参阅产假相关法律法规。

6.陪产假：男性专卖人员可享受陪产假，假期为七天，须提前三天申请，事先与领导沟通。

四、请假流程1.请假申请：专卖人员应在请假前至少提前半天向领导申报请假事由，经领导安排后，填写请假申请表，由领导签字审批。

2.请假期间：请假期间，请假人应注意自己的状态，及时与单位保持联系，做到能够处理好工作交接，确保不会影响工作进度。

3.销假：请假人在请假归来当天，应将请假表和请假证明交给领导销假，并恢复工作状态。

在请假期间如有特殊情况，务必及时向领导进行汇报。

五、请假处罚对于无故缺勤的人员，按照相关规定进行严肃处理，扣减工资，甚至辞退等处罚情况。

六、其他1.烟草专卖人员应当遵守公司有关请假及相关规定。

2.烟草专卖人员请假应当事先与领导沟通，得到批准后方可休假。

3.烟草专卖人员在请假前应当将工作交接清晰，避免因为缺勤而带来的工作延误。

烟草考勤管理制度

烟草考勤管理制度一、目的为确保烟草公司全体员工的出勤秩序，提高工作效率，保障公司运营的连续性和稳定性，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使员工充分了解并遵守公司的考勤管理要求。

二、适用范围本考勤管理制度适用于烟草公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体如下：上午：08:30-12:30下午：13:30-17:302. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式提前通知全体员工。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得从事与工作无关的活动。

5. 公司可根据业务需要安排加班，员工应服从安排，并按照国家及公司相关规定领取加班费。

6. 员工应按照公司规定的休息日休息，不得私自调休或占用工作时间。

7. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定年度休假安排，并提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时，需确保考勤系统的准确性，如遇系统故障，应及时向考勤管理员报告，并采用备用签到方式。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定签到时间之前签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统内提交外出申请，经直接上级审批通过后，可视为正常出勤。

（2）因公外出返回公司后，员工需在第一时间内完成签到，并告知考勤管理员外出原因。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日及时向直接上级和考勤管理员报告，并说明情况。

烟草公司假期管理制度

烟草公司假期管理制度一、总则为规范烟草公司职工假期管理，提高工作效率，保障职工合法权益，特制定本制度。

二、假期种类1.法定假期：指国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.带薪年休假：公司员工在正式任职满一年后，享有带薪年休假。

3.探亲假：员工可以根据需要向公司提出探亲假申请，公司根据员工具体情况给予批准。

4.病假、产假、丧假等特殊假期：员工有病假、产假、丧假等特殊情况需要请假时，应提前向公司申请，并提交相关证明材料。

三、假期管理1.假期申请：员工请假需提前向直接主管提出书面请假申请，并注明请假事由、请假时间等内容。

2.假期批准：直接主管在收到员工请假申请后，应及时审批，并在假期开始前告知员工是否批准。

3.年休假管理：员工每年可以享受带薪年休假，具体天数按照公司规定执行。

4.假期补休：公司根据实际情况，可以对节假日工作的员工给予假期补休。

5.假期统计：公司应建立假期管理档案，对员工假期进行统计和记录，并及时更新。

6.违规处理：对于未经批准擅自请假或其他假期违规行为，公司将按照相关规定处理，包括扣发工资、警告甚至解雇。

四、其他规定1.员工在享受假期时，应保持手机畅通，随时保持联系。

2.员工请假后须按时返岗工作，如有延期需向其直接主管请示和报备情况。

3.在特殊情况下，公司有权调整员工假期计划，但应提前通知并协商解决。

4.公司将定期对假期管理制度进行评估和调整，保证制度的有效性和科学性。

五、附则本制度自发布之日起正式执行，如有变动或调整，将提前通知全体员工。

对于假期管理相关事宜，员工如有疑问或建议，可向公司人力资源部门提出。

烟草公司将严格按照本制度执行，希望全体员工遵守规定，保障健康有序的工作环境。

愿我们共同努力，共同发展。

烟草集团工作制度汇编

烟草集团工作制度汇编一、前言为了规范烟草集团内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和政策，结合烟草集团实际情况，制定本工作制度汇编。

本汇编包括考勤管理制度、员工培训制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、员工晋升制度、员工行为规范等方面的内容。

二、考勤管理制度1. 工作时间：严格按照国家规定的作息时间执行，员工需按时上下班，不得迟到、早退。

2. 考勤记录：员工需按时填写考勤卡，部门负责人每月对考勤情况进行汇总。

3. 请假制度：员工因病、事、婚、丧等原因需要请假时，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定履行请假手续。

4. 加班申请：员工因工作原因需要加班时，应提前向部门负责人申请，并按照公司规定履行加班手续。

5. 考勤处罚：员工违反考勤规定，迟到、早退、请假未批准等情况，将按照公司规定予以处罚。

三、员工培训制度1. 培训计划：公司每年制定员工培训计划，各部门根据实际情况提出培训需求，人力资源部门负责统筹安排。

2. 培训内容：包括专业知识、业务技能、法律法规、企业文化等方面的培训。

3. 培训方式：采用内外部培训相结合的方式，包括脱产培训、在岗培训、网络培训等。

4. 培训考核：员工参加培训后，需进行考核，考核成绩作为员工晋升、薪酬调整的依据之一。

5. 培训费用：公司承担员工培训所需的费用，员工参加培训期间，工资、福利不受影响。

四、薪酬福利制度1. 薪酬结构：烟草集团实行基本工资+绩效奖金+福利补贴的薪酬结构。

2. 基本工资：根据员工岗位、职级确定，每月按时发放。

3. 绩效奖金：根据员工绩效考核结果，每季度发放。

4. 福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日慰问、生日关怀等。

5. 晋升奖励：员工晋升成功后，予以相应的薪酬调整。

6. 特殊贡献奖励：对为公司作出特殊贡献的员工，予以一定的奖金奖励。

五、绩效考核制度1. 绩效目标：设定与公司发展战略相一致的绩效目标，确保公司目标的实现。

2. 绩效指标：根据不同岗位、部门的工作特点，设定相应的绩效指标。

烟草公司考勤管理制度

烟草公司考勤管理制度烟草公司作为特殊的行业，其产品的生产与销售受到国家法律法规的严格监管。

因此，公司在制定考勤管理制度时，必须充分考虑行业特性和法规要求，确保制度的合法性和适用性。

一、制度目的本考勤管理制度旨在规范员工的工作时间和休假行为，保障员工的合法权益，同时确保公司的生产经营活动能够高效、有序地进行。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 根据生产经营需要，部分岗位可能需要实行轮班制或弹性工作制，具体安排应符合相关法律法规的规定。

四、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工应按规定的时间打卡。

2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

五、迟到早退1. 员工应严格遵守规定的上班时间，迟到或早退需提前向直接上级报告并获得批准。

2. 无故迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。

六、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、丧假等需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并按公司规定的流程审批。

2. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。

七、加班管理1. 公司鼓励员工高效工作，减少不必要的加班。

2. 确因工作需要加班的，应按照国家法律规定支付加班费或安排调休。

八、外出公干员工因公外出时，应事先告知直接上级，并在外出期间保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

九、违规处理违反考勤管理制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

十、其他事项特殊岗位或特殊情况下的考勤管理，由公司根据实际情况另行规定。

黑河市烟草专卖局员工休假制度

黑河市烟草专卖局
员工带薪休假及探亲假制度
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依据国家法律、法规，结合本单位工作实际，制定员工休假制度如下：
一、员工带薪年休假管理规定
1、享受员工范围：工作年限满一年以上的全体员工。

2、休假时间标准：员工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，当年假期必须当年休完，不得跨年累计。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、员工探亲假管理规定
1、享受员工范围：工作年限满一年以上的全体员工
2、休探亲假标准：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

2009年12月20日。

烟酒专卖考勤管理制度

烟酒专卖考勤管理制度一、总则为规范烟酒专卖店员工的考勤行为，提高工作效率，推动企业发展，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有烟酒专卖店员工。

三、考勤要求1. 员工应按规定的工作时间上班，不得早退或私自迟到，如有因特殊原因需要调整上班时间，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 员工在上班期间不得擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开，则需请假并得到上级批准。

3. 员工应按规定的工作时间下班，不得擅自提前离开，如有工作延误需要延长工作时间，则需得到上级批准。

4. 员工应按规定的工作时间进行办公，不得在工作期间做与工作无关的事情。

5. 员工应做好签到、签退记录，如有特殊情况无法如期完成考勤记录，则需向上级说明理由并获得批准。

6. 员工应遵守公司制度规定的考勤方式，不得采用非法手段篡改考勤记录。

7. 员工应按照公司规定的考勤制度完成请假手续，如有无故缺勤行为将受到相应的处罚。

四、考勤制度1. 考勤时间：根据公司的工作时间制度规定，员工需按照规定的时间上下班并完成考勤记录。

2. 签到办法：员工需在规定的签到处签到，不得代签或漏签，如有缺勤情况需提前向上级请假。

3. 签退办法：员工需在规定的签退处签退，不得提前离开，如有特殊情况需请假并得到上级批准。

4. 请假办法：员工如需请假，需提前向上级请假并填写请假条，经批准后方可请假。

5. 迟到、早退、缺勤处罚：对于迟到、早退、无故缺勤等违规行为，公司将给予相应的处罚，包括扣工资、警告甚至解雇等。

五、考勤记录1. 考勤记录应每日准确填写，签到、签退时间要如实记录，不得造假。

2. 考勤记录应由部门主管审阅并签字确认，以保证考勤记录的真实性。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核的一部分，表现出色的员工将获得相应奖励，表现不佳的员工将受到处罚。

4. 员工应对个人的考勤记录负责，不得随意更改记录，如有发现异常情况需及时向上级汇报。

六、考勤管理1. 考勤管理由公司人力资源部门负责监督执行，各部门主管应配合做好考勤记录的管理工作。

烟酒店员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强烟酒店员工管理，提高员工素质，确保烟酒店正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于烟酒店全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，提高工作效率。

第二章岗位职责第四条员工应熟悉本岗位的职责和业务，遵守公司规章制度，确保烟酒店正常运营。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因不能按时到岗，应提前向主管请假。

第六条员工应保持工作区域整洁，对烟酒店内的设备、物品爱护使用，如有损坏，应按规定赔偿。

第七条员工应积极向顾客提供优质服务，维护烟酒店形象，不得泄露顾客信息。

第八条员工应妥善保管烟酒店钥匙，不得随意借给他人，如有遗失，应立即报告主管并承担相应责任。

第三章工作纪律第九条员工上班期间应着装整洁，佩戴工作牌，保持良好的仪容仪表。

第十条员工上班期间不得从事与工作无关的活动，如吸烟、喝酒、玩手机等。

第十一条员工不得在工作时间内会客、闲聊，不得在工作区域大声喧哗。

第十二条员工不得在工作时间内擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应向主管请假。

第十三条员工不得利用职务之便，收受顾客财物，不得私自调换、丢弃、丢弃烟酒店物品。

第四章出勤与考勤第十四条员工应按时上下班，遵守考勤制度。

如迟到、早退、旷工，按公司规定处理。

第十五条员工因事请假，应提前向主管请假，并说明原因。

请假期间，工资按公司规定执行。

第十六条员工请事假，应提前一天向主管请假，如遇紧急情况，应尽量在当天通知主管。

第五章奖惩制度第十七条对表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。

第十八条对违反本制度规定，给公司造成损失的员工，公司将给予处罚。

第十九条员工对处罚有异议，可向公司提出申诉。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

知名卷烟厂职工各类假期及其待遇的有关规定

关于职工各类假期及其待遇的有关规定各车间、科室：为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定：一、旷工1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。

2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。

职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。

3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。

二、事假1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。

如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。

2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。

假期按地方公安部门批准的时间计算。

3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。

4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发年终奖和效益奖，。

三、病假（一）职工患病或非因工负伤假期规定1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证明。

凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务领导审核后，转为本厂病休证明方予认可。

病休在30天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所在部门（车间）领导提出意见后，由人劳科科长审批；病休在30天以上至规定医疗期内的，由分管人事厂领导审批。

烟叶经营部考勤管理制度

烟叶经营部考勤管理规定为规范部门考勤管理，根据公司相关规定，结合部门实际，制定本规定。

一、总则第一条烟叶经营部干部职工原则上按公司的作息时间出勤，不得无故迟到早退，不得随意离岗，不得旷工。

第二条各科室指定专人负责本科室职工的原始考勤记录，每月25日向综合科汇总报送，综合科劳资统计员负责根据公司及部门考勤管理规定进行核查与汇总上报。

劳资统计员及各科室负责考勤的专人受部门领导及人事劳资部的监督。

第三条请假、休假与调休都必须严格履行审批手续。

第四条职工在请假、休假期间均须对自己的安全负全责。

第五条加班发生后原则上在不影响工作的前提下即可调休。

二、请假第六条职工请假需填写《云南省烟草烟叶公司职工请假审批表》并提交按公司规定须提交的证明材料，否则，按旷工处理。

请假期限若在部门审批范围内，经部长审批后交综合科备查；若需公司领导审批，则按公司规定程序报批后交综合科备查。

各种请假期限根据云烟叶司［2007］94号文执行。

第七条职工请假期满后，应按时回岗位工作并向部门报告，及时填写《云南省烟草烟叶公司职工销假审批表》，办理销假手续，否则，按旷工处理。

第八条若需延长假期的，应及时填写《云南省烟草烟叶公司职工请假审批表》办理续假手续，否则，按旷工处理。

第九条职工工作期间临时离岗，需按实际情况向主管科长或部长请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，否则，按早退处理。

第十条迟到、早退、旷工均按次记录，按月统计，并与个人绩效考核成绩挂钩，挂钩方式按云烟叶司[2007]94号文件要求执行。

三、休假第十一条休假按照公司有关休假制度执行。

遇公司在周休假、法定节假之外统一安排的休假，根据公司规定先冲抵相应年休假，冲抵后剩余假期由本人填写休假登记表，若部门无统一安排，则由所在科室在不影响工作的前提下合理安排，休假结束后需向主管科长及时报告到岗情况，并到综合科办理销假手续，否则，按旷工处理。

第十二条公司统一安排休假结束后各科室需在上班第一天清点本科室所到人数报综合科，若有未到人员，则需说明未到原因并按类别办理相关审批手续。

烟酒店考勤管理制度

烟酒店考勤管理制度一、目的为确保烟酒店正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为烟酒店的经营管理提供有力保障。

二、适用范围本考勤管理制度适用于烟酒店全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间1. 正常工作时间：烟酒店实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

具体工作时间为：上午班：09:00 - 12:00下午班：14:00 - 18:00早晚班根据实际情况调整，但保证每日工作8小时。

2. 休息日：烟酒店员工按照国家规定实行双休制度，即每周六、周日为休息日。

3. 法定节假日：烟酒店员工按照国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定执行。

4. 加班：烟酒店鼓励员工提高工作效率，减少加班。

如确因工作需要加班，需按照国家相关规定支付加班费。

5. 调休：烟酒店员工可根据工作需要，在确保工作完成的前提下，向主管申请调休。

调休需提前申请，并经主管审批同意。

6. 排班：烟酒店根据工作需要，合理制定员工排班表。

员工需按照排班表执行工作，如有变动，需提前通知并经主管同意。

四、考勤制度1、每日签到制度烟酒店实行每日两次签到制度，员工需在规定的时间内完成签到。

签到为每日工作时间的开始和结束，是计算工资、考核出勤的重要依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为：08:50 - 09:10，下午下班签到时间为：18:00 - 18:20。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后，立即向主管说明情况，并在考勤系统中补签。

同时，提供相应外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向主管说明情况，并在考勤系统中补签。

烟草专卖(公司)请假管理制度

烟草专卖局（公司）请假管理制度本质要求：以人为本，严肃纪律，规范行为。

第一条请假程序（一）个人申请：员工因事因病需请假，应提前一天（如遇突发事件可临时请假，事后应补办请假手续）向直接领导提出书面申请，半天以内的可口头申请；（二）部门审批（核）：由部门负责人根据申请人的请假原因，在确保本部门工作不受影响的前提下予以审批，需上级领导审批的应提出自己的意见及时上报；（三）领导审批：市局（公司）领导根据部门上报的意见和工作实际予以审批；（四）请假备案：请假批准后，请假人应当将请假条报人力部门备案。

县级局请假人应当于当天将请假条交综合办备案。

（五）销假：员工假期结束后应及时办理销假手续，属于上级批准的由部门逐级销假，并报人力部门备案。

人力部门根据请假性质，对请假人年休假天数和绩效工资进行控制。

第二条事假（一）部门主要负责人因事请假1天，由分管领导批准，请假2天以上，由市局（公司）主要领导批准；（二）机关副科级干部因事请假1天由部门负责人批准，请假2天由分管领导批准，请假3天以上由主要领导批准；（三）机关员工因事请假3天以内由部门负责人批准，5天以内由分管领导批准，5天以上由主要领导批准。

县级局员工因事请假2天以内由部门负责人批准，5天以内由分管领导批准，5天以上有主要领导批准；（四）县级局局长因事请假，不离开辖区的，时间在2天内的，对副局长交待后，办公室备案；离开辖区的，时间在1天以上的，须经市局（公司）主要领导批准；（五）县级局副局长因事请假2天以内，由县级局长批准，5天以内由市局（公司）分管领导批准，6天以上由市局（公司）主要领导批准；（六）营销部经理因事请假1天，向县级局局长通报，综合办备案，请假2天以内，由市局（公司）营销部门负责人批准，5天以内由分管领导批准，6天以上，由主要领导批准；（七）事假在2天以上的，在年休假天数中扣减，不足扣减的按照每天扣5%的绩效工资处理。

第三条病假（一）因病请假须凭医院诊断证明。

烟草员工休息休假管理办法

员工休息休假管理办法第一条目的为强化企业内部管理，规范劳动用工，保证生产经营活动正常秩序，特制订本办法。

第二条适用范围本办法适用于全市烟草系统全体在岗员工。

第三条员工假期类型主要有：法定假、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤（职业病）假、病假、事假。

第四条法定假：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（第二次修订），属于全体公民和部分公民放假的节日均属法定假。

法定假根据上级通知和生产经营管理工作需要执行。

第五条带薪年休假：按照《职工带薪年休假条例》规定，工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

（一）全市系统所有员工一律安排休年休假；经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；逾期不休年休假的，不发放加班费和相关补贴，不再补休。

（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

（五）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

（六）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条婚假：达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。

达到法定晚婚龄的初婚员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序申请晚婚假1-20天。

号：职工休假管理规定(修订)

钦州市烟草专卖局（公司）职工休假管理规定第一章总则第一条为维护员工的合法权益，调动员工工作积极性，根据国家法律法规和自治区有关规定，结合钦州烟草实际情况，特制定本规定。

第二条本规定所称的员工，是指与单位签订了劳动合同，提供劳动并领取劳动报酬的全体在职员工。

第二章法定节假日和休息日第三条单位应根据实际情况合理安排休息日。

休息日原则上不安排工作，各部门自行安排的由各部门在适当时间安排补休，确实不能补休的，按员工所在岗位的起点工资的200%支付加班工资。

第四条下列法定节假日应当安排职工休息：1、元旦（1月1日）；2、春节（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节（1天）；4、国际劳动节（5月1日）；5、端午节（1天）；8、中秋节（1天）；9、国庆节（10月1日、2日、3日）。

确因工作需要安排职工在上述法定节假日工作的，按员工所在岗位起点工资的300%支付加班工资。

如果节日放假期间含有调休日，安排员工在调休日工作的，应安排补休确实不能补休的，按员工所在岗位起点工资的200%支付加班工资。

第五条法定节假日期间确需安排人员加（值）班的，须由各县级局、中心、科室提前将加（值）班原因、人员、时间等上报市局（公司）办公室，由市局（公司）办公室报分管领导审批，报市局（公司）人力资源管理科备案。

未经批准的，不得加（值）班。

第三章年休假第六条连续工作满一年以上的员工，享受年休假。

员工的年休假假期根据其工作年限确定。

1、工作满一年不满十年的，年休假五天。

2、工作满十年不满二十年的，年休假十天。

3、工作满二十年以上的，年休假十五天。

第七条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，各种保险福利待遇不变。

第八条各县级局、中心、科室根据工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

员工的年休假，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

因工作需要有必要跨年度安排员工年休假的，经部门同意，报市局（公司）分管领导批准和人力资源管理科备案，可以跨1个年度安排。

员工休假及考勤管理办法-红云红河烟办〔2010〕10号-2010-1-18

红云红河烟草（集团）有限责任公司员工休假及考勤管理办法第一章总则第一条根据《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》和相关法律法规，为进一步规范和统一集团各类休假及考勤制度，结合集团实际，制定本管理办法。

第二条集团员工休假包括：法定休假日（全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日）、休息日、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、带薪年休假、女员工哺乳假。

第三条本办法适用于与集团签订劳动合同的员工。

第四条集团及各生产厂员工按工资关系所在地依据相关程序办理休假审批手续。

第二章休假规定第五条法定休假日包括：新年（元旦），放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)以上休假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

原则上不安排加班，特殊情况必须安排加班的，按集团有关规定经批准并备案后方可安排。

其加班工资按《劳动法》规定及国务院颁布的放假通知执行。

第六条休息日指每周周六和周日，按国家规定执行。

休息日因工作需要经部门领导安排加班的，应适时安排补休，以保障员工休息、休假的权利。

第七条其他休假日指部分公民放假的节日、纪念日，按政府部门及行业相关规定执行。

以上休假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

少数民族习惯的节日，按员工所在地地方人民政府规定的放假日期执行。

第八条员工因事可向所在部门申请事假，中级管理人员请事假须由部门分管领导批准；员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院出具的病情证明，向所在部门和单位人力资源部门申请病假，离岗治疗。

第九条员工因工受伤由省或地区劳动鉴定委员会认定工伤后，各生产厂劳动安全部门应及时通知人力资源部门备案并办理有关工伤保险申报手续，并依据相关工伤保险条例的规定，离岗治疗并享受相关待遇。