公司病事假管理规定
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
职工事病假管理制度
职工事病假管理制度第一章总则第一条为规范公司职工事病假管理，提高公司员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请遵守和执行。
第三条严格依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第四条所有员工在公司工作期间，应当自觉维护公司的利益，依法合规享有事假和病假。
第五条公司将依法合规管理员工事假和病假，确保员工合法权益。
第六条公司将根据员工的具体情况，对事假和病假进行管理和核实，严格按照规定时间进行审核和统计。
第七条公司将建立健全员工事假和病假管理制度，加强对员工的管理，提高公司整体绩效。
第八条公司将为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工身体健康，提高员工的生产力和工作效率。
第二章员工事假管理第九条公司员工如需事假，应提前向上级主管请假，经批准后，可申请事假。
第十条员工事假的次数和时间应当根据公司规定，超出公司规定的次数和时间，视情况予以处理。
第十一条员工事假期间，应当尽量保持联系，及时向公司报备假期情况。
第十二条员工事假期间，应当谨慎处理个人事务，不得影响公司工作。
第十三条员工应当自觉维护公司的利益，不得利用事假离岗，擅自处理公司工作。
第十四条员工事假应当按照实际情况进行管理和处理，如有违规行为，将受到相应的处罚。
第十五条员工事假应当事先向公司报备，在事假期间，需保持手机畅通，确保公司能够随时联系。
第十六条员工事假期间，应当尽量避免外出旅行，以免影响公司的正常工作。
第十七条员工事假期间，如有紧急事故发生，应当及时向公司报备，请公司主管协助处理。
第十八条员工事假期间，应当提前向公司请假，同时应当及时向公司报备假期情况。
第十九条员工事假期间，不得私自处理个人事务，影响公司正常工作。
第二十条公司将根据员工的具体情况，对员工事假进行管理和核实。
第二十一条公司将对员工的事假进行审核和统计，确保员工的请假合法合规。
第二十二条公司将建立健全员工事假管理制度，严格按照制度进行管理和处理。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司病假管理规章制度5篇
公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。
一个月以上公司将终止劳动合同。
公司病假事假制度(精选篇)
公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。
三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。
（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。
（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。
（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。
四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。
五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2023年公司病假事假制度
2023年公司病假事假制度引言：病假和事假是员工享受工作休假的权益，可以让员工有休息和调整自己状态的机会，提高工作效率和工作质量。
2023年，公司将全面优化病假和事假制度，以更好地满足员工的需求并促进员工的工作积极性和生活质量。
一、病假制度：1.1 病假的定义和标准根据劳动法的规定，病假是指员工因患病需要休息治疗而无法正常工作的期间。
病假的标准如下：- 连续患病不超过3天的，提供病假审核单据，无需提供医疗证明。
- 连续患病超过3天的，需提供医疗证明，并按照医疗证明上的休假期限享受病假。
1.2 病假的申请和批准流程员工需要提前通知直接上级或部门负责人，并在请假当天提交病假申请和相应的证明材料。
请假申请应当包括以下内容：- 请假事由和预计的请假时间；- 如连续患病超过3天，需提供医疗证明；- 如请假期间需要特殊安排或者通知其他部门的，需提前说明。
上级或部门负责人在收到请假申请后应及时审批，并在规定的时间内告知员工是否批准病假申请。
对于连续患病超过3天的情况，公司将开展核实工作，确保病假的合法性和合理性。
1.3 病假期间的待遇在病假期间，员工将按照正常工资待遇进行发放。
病假期间不计入事假和年假的休假天数。
二、事假制度：2.1 事假的定义和标准事假是指员工因私人事务需要请假而无法履行工作职责的期间。
事假的标准如下：- 当事假不超过3天时，员工需要提前通知直接上级或部门负责人，并获得批准；- 若事假超过3天，员工需要提前提出请假申请，并填写《事假申请表》，并经部门负责人批准。
2.2 事假的申请和批准流程员工需要提前通知直接上级或部门负责人，并在请假前提交请假申请和相应的证明材料。
请假申请应当包括以下内容：- 请假的事由和预计的请假时间；- 如请假期间需要特殊安排或者通知其他部门的，需提前说明。
上级或部门负责人在收到请假申请后应及时审批，并在规定的时间内告知员工是否批准事假申请。
2.3 事假期间的待遇在事假期间，员工将不获得工资待遇。
公司病 事假管理制度
公司病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的病事假管理，提高公司运营效率，保障员工的健康权益，根据国家劳动法、劳动合同法、公司内部管理规定等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司病事假管理制度适用于全体公司员工，包括全职、兼职、临时等各种类型的员工。
第三条公司将严格按照本制度管理病事假，员工应严格遵守本制度规定，不得利用病事假休假。
第四条公司将注重员工的健康管理，加强健康教育，提倡健康生活方式，减少疾病发生。
第五条公司将对员工的病事假情况进行定期统计和分析，做好假期管理和假期优化。
第六条公司禁止任何形式的迟到、早退、旷工、旷课等违纪行为，员工因违反公司规定产生的经济损失由员工自行承担。
第七条公司将根据员工实际情况和疾病情况，合理安排工作和休假，保障员工的权益。
第八条公司将严厉打击利用病事假逃班、旷工等不正当行为，对涉及者将给予追究责任。
第二章病假管理第九条员工需要请病假时，应提前向所属部门领导请假并提交医生开具的病假条。
第十条员工因病请假三天以下，需提交医生开具的病假条和书面请假申请；病假超过三天的，需要提交医院开具的诊断证明和书面请假申请。
第十一条员工请病假时，须在病假第一天和第二天向直接上级领导及人力资源部门报备；如病情严重需要住院治疗的，应及时通知公司并提供医院证明。
第十二条员工请病假时，必须在病情好转或康复后立即复工，如需延长病假时间，应提前向所属部门领导请示，并提交医院出具的延长病假证明。
第十三条员工因病请假未履行请假手续，或通过他人伪造病假条、虚报病情等行为，公司将给予相应的纪律处分。
第三章事假管理第十四条员工需要请事假时，应提前向所属部门领导请假并提交书面请假申请。
第十五条员工请事假时，必须提前一天报备，因特殊原因需提前请假的，应提供合理的事由并得到上级领导同意。
第十六条员工请事假时需发生重大事故、事件等特殊情况的，应及时向公司报告，并提供相应证明。
第十七条员工因事假所导致的工作延误、拖延等后果，将由员工承担相应责任。
病假、事假考勤的规定
病假、事假考勤的规定本规章制度是为了规范企业职工的病假和事假考勤情况，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运营。
全部员工都必需遵守本规定，否则要承当相应的法律责任和纪律处分。
一、病假考勤规定1.定义：病假是指员工因身体健康原因无法正常上班时请假的情况，如确实需要请假，员工应在请假前提前向直接上级报告并请假，并供应相应的医疗证明。
2.请假程序：–员工请病假时应提前至少一小时向直接上级报告，请假理由必需真实，如实填写请假申请表。
–如员工连续病假超出三天，员工须供应医院出具的病假证明，并在第四天上午之前交给人力资源部。
–如员工需长期病假超出两周，应向人力资源部供应医院开据的病情证明，经人力资源部允许后可连续请假，但须每周向人力资源部报告病情，同时供应进一步的医疗证明。
3.病假管理标准：–员工每个月累计病假不得超出三天，如因特殊情况需要累计使用病假，需提前向上级进行申请并供应相关的医疗证明。
–假如员工一年内病假合计超出十五天，公司将进行考核和评估，并可能采取相应的措施来处理。
4.病假考核标准：–员工病假期间，如无特殊原因，需做到与公司保持良好的沟通，定期报告病情。
–病假期间如需离开所在城市或超出一周时间内需连续请假，须事先向上级提出申请，并供应认真的请假计划和行程布置。
–如员工在病假期间被发现从事与医生病情描述不符的活动，将会取消病假的待遇，并视情况进行相应的惩罚。
二、事假考勤规定1.定义：事假是指员工因特殊原因无法正常上班时请假的情况，例如家庭理由、个人事务等，须事先向上级请假，并得到批准。
2.请假程序：–员工提前三天向直接上级提交书面请假申请，包含请假理由和实在时间。
–如事假估计连续请假超出三天，员工应供应相应的证明料子，例如结婚证、丧假证明等。
3.事假管理标准：–少于三天的事假，员工每个月累计不得超出两天，如累计使用事假超出两天，今后将按病假扣除。
–如员工需连续请假超出三天以上，需向上级提前提交请假计划和行程布置。
职工病事假管理规定
职工病事假管理规定职工病假事假管理规定第一条为了规范职工病假和事假的管理，维护企业正常运营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规以及公司实际情况，制定本规定。
第二条职工病假包括因患病需要休息治疗、需要到医院进行检查、治疗的情况。
职工事假包括丧假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等与个人生活相关的情况。
第三条职工应当及时向直接上级提出病假/事假申请，未经批准离岗的不得认定为病假、事假。
第四条职工请病假的期限一般不超过三天，如有特殊情况，应事先与直接上级进行沟通并提出书面申请。
连续请病假超过三天的，应提交经医院出具的相关证明。
第五条职工请事假的期限视具体情况而定，但一般不得超过公司规定的标准假期。
提交与事假原因相关证明文件。
第六条职工病假需要提供医院出具的病假证明，包括病情描述、治疗方法和休息天数等信息。
第七条职工请事假需要提供与事假原因相关的证明文件，如丧假需提供亲属丧事通知书等文件。
第八条职工请假前一天或上班当天提出病假/事假申请，直接向上级提出，并提供相关证明文件。
第九条经批准的职工病假/事假不得以调休代替，离岗期间不计算在年休假中。
第十条未经批准请病假/事假，或虚构病情请假的，将视情况给予扣减工资、行政警告或纪律处分。
第十一条出现频繁请病假、请事假的职工，应及时进行考核，如发现恶意请假且无法提供真实有效的证明文件的，将依法解除劳动合同。
第十二条对于长期患病不能正常履行工作职责的职工，经医院证明，企业将视情况安排临时工作或辞退。
第十三条职工病假和事假的审批流程如下：1. 职工请假申请→2. 直接上级审批→3. 人力资源部备案第十四条本规定自颁布之日起执行，如有修订，以公司内部通知为准。
以上就是职工病假事假管理规定的内容，旨在规范职工请假行为，加强对职工假期的管理，确保企业正常运营和员工的权益。
员工应密切关注公司相关规定，并按照规定要求进行请假申请，遵守规定，维护良好的工作秩序。
事假病假产假管理制度
事假病假产假管理制度一、概述事假、病假和产假是员工在工作中遇到特殊情况需要请假时的一种常见情况，对于企业来说，合理规范请假制度的管理对于维护正常的生产秩序有着重要的作用。
本制度为了维护企业的正常运作秩序，规范员工的请假行为，增强员工对企业请假制度的认同，提高员工请假管理效率和规范性，特制定本制度。
二、事假管理1. 事假的性质员工请事假是指员工因私人事务需要而请于非工作日的假期。
事假主要包括结婚、丧偶、生育等原因需要请假的情况。
2. 事假的审批程序员工在请事假前需提前向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数以及具体的离职时间。
请假申请应提前两天进行，遇特殊情况可提前向上级领导请示。
3. 事假有效期员工请事假一般不超过三天，如需要请假时间超过三天，需提供相关证明材料，由人事部门审核后确认。
4. 事假的扣薪处理员工请事假需要事先与公司约定，超过规定的天数将会扣除相应的工资。
三、病假管理1. 病假的性质员工请病假是指员工因生病需要请假的情况。
在请病假时，员工需提供相关医院或诊所出具的病假证明。
2. 病假的审批程序员工请病假时需提前告知部门领导，如病情严重需要住院治疗的，应在住院前告知公司，并提供相关的医药证明。
3. 病假的有效期员工请病假一般不超过七天，超过七天需提供医院出具的病假证明，根据具体病情决定延长请假时间。
4. 病假的扣薪处理员工请病假时，公司将根据员工的病假情况，对照公司规定的病假福利待遇来付给员工工资。
四、产假管理1. 产假的性质员工请产假是指员工因生育需要请假的情况。
在请产假时，员工需提供相关的产假证明。
2. 产假的审批程序员工请产假时需提前向公司提交产假申请，并提供医院或检查报告作为证明。
3. 产假的有效期员工请产假的有效期根据公司的规定来执行，一般为60天。
4. 产假的扣薪处理员工请产假期间，公司将按照国家规定的产假待遇标准支付员工工资。
五、其他规定1. 禁止无故缺勤员工不得无故缺勤，若有无故缺勤行为，公司有权对其进行扣除工资或作出其他纪律处分。
公司病假事假产假管理制度
公司病假事假产假管理制度我们来了解病假制度。
病假是员工因健康原因无法正常工作时的请假类型。
一个完善的病假制度应明确以下几点：1. 病假申请流程：员工需提前或即时向直接上级报告，并根据公司规定提交相关医疗证明文件。
2. 病假时长及待遇：详细规定员工享有的带薪病假天数以及超出部分的处理方式。
3. 病假审批权限：明确不同层级的员工病假由谁审批，以及特殊情况下的紧急处理措施。
4. 连续病假的管理：对于长期病假的员工，应有相应的关怀政策和工作交接安排。
接下来是事假制度。
事假通常指非因公出差、培训等特殊事项以外的个人私事请假。
事假制度的设计应包括：1. 事假申请条件：员工在何种情况下可以申请事假，是否必须事先经过批准。
2. 事假时长限制：设定合理的事假时间限制，确保不影响工作进度。
3. 事假期间工资发放情况：根据国家法律法规和公司政策，明确事假期间的工资支付标准。
4. 事假审批程序：清晰界定不同级别员工的事假审批流程。
最后是产假制度。
产假主要针对女性员工生育时的特殊假期。
一个完善的产假制度需要关注：1. 产假时长及待遇：根据国家规定提供不低于法定标准的产假，并明确产假期间的薪资福利。
2. 产假申请与证明：规定产假的申请程序以及所需的相关医院证明文件。
3. 产假后的工作安排：为回归工作岗位的产妇提供适当的工作调整和哺乳支持。
4. 男性陪产假：考虑设置男性陪产假，体现对家庭责任的尊重和支持。
一个合理且人性化的休假制度能够平衡员工的工作与生活，增强员工的归属感和满意度，从而提升工作效率和企业竞争力。
企业在制定具体制度时，应结合企业文化、行业特点和员工需求，力求做到公平、公正、透明，让每一位员工都能在必要时得到应有的休息和恢复。
公司病事假工伤规章制度
公司病事假工伤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工请假及工伤处理事宜，维护公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工请假应遵守国家有关法律法规、规章以及公司的规章制度，各级员工在请假过程中应当遵守公司相关制度，不得利用请假规避上级工作安排。
第三条公司员工在工作中如遇到疾病、意外、生育、婚丧等情况需请假时，应按照公司规定的程序和要求提出请假申请。
第四条公司员工在工作中遭受工伤应及时向公司报备，并按照公司规定的程序进行处理。
第二章病事假第五条公司员工在工作中因疾病需请病假时，应提供有效的病假证明，并按照公司规定的程序申请病假。
第六条公司员工请病假应提前向上级主管提出申请，经审核批准后方可休假，超过规定期限未能提供病假证明的，须自行承担后果。
第七条公司员工患重大疾病需长期休假的，应提供医院开具的病历证明，并报备公司人事部门。
第八条公司员工在工作中因事假需离开工作岗位时，应提前向上级主管请假，经批准后可休假。
因事假而离岗时，应提供有效的事假证明。
第九条公司员工未经公司批准擅自请假超过规定期限，公司有权对其做出相应处罚。
第十条公司员工在请病假或事假期间，如需延长请假时间，应及时向公司人事部门提出延长请假申请，并提供相关证明。
第三章工伤第十一条公司员工在工作过程中遭受工伤，应当及时向公司报备，并提供工伤鉴定所需要的相关材料。
第十二条公司员工因工伤需要住院治疗的，公司将为其提供相应的工伤待遇和帮助。
第十三条公司员工因工伤需要休假恢复的，应提供医院开具的工伤证明，并经公司批准后休假。
第十四条公司员工需要休工伤假期间的工资、医疗费、康复费等按照公司规定及国家相关法律法规执行。
第十五条公司员工因工伤造成丧失劳动能力的，公司将按照有关规定给予赔偿。
第四章处罚第十六条公司员工在请假或工伤处理过程中违反公司相关规定的，将按照公司规定进行处罚。
第十七条公司员工提交虚假请假证明或工伤证明的，公司有权解除其劳动合同。
第十八条公司员工擅自离开岗位造成损失的，公司将追究其责任并承担相应的赔偿责任。
病假事假管理办法
病假事假管理办法篇1:病假事假管理办法病假和事假管理办法一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。
（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。
）2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条、管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；2、员工病假工资支付办法公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。
公司病事假管理制度
公司病事假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工病事假管理，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条公司员工在病事假期间享有工资和福利待遇，但需遵守公司规定的请假程序和管理要求。
第三条公司将建立健全的假期管理制度，为员工提供健康、良好的工作环境和工作条件，保障员工的合法权益。
第四条公司将对员工的病事假情况进行统计和分析，提高员工的工作积极性，减少员工的病事假现象。
第五条公司将对虚报病事假的员工实施追责，依法进行处理。
第二章请假第六条公司员工出现疾病或其他不能按正常工作时间工作的情况，应及时向部门领导报告请假理由，经部门领导批准后方可请假。
第七条员工请事假3天及以上的，应提交相关证明材料，如病假需提供医生证明或医院诊断证明，事假需提供相关情况说明。
第八条员工请假的时长不得超过一个月，如需延长请假期间，应及时向部门领导申请延期。
第九条员工申请长期病假的，需提供完整的病历资料和医院诊断证明，经公司医务人员确认后方可批准。
第十条员工因家庭原因需要请事假的，应事先和部门领导商量好请假时间和工作安排。
第三章假期第十一条公司员工享有带薪病假和带薪事假两种假期。
第十二条员工的带薪病假和带薪事假累计时间为半年，超过半年的假期属于无薪假期。
第十三条请假期间，员工应保持联系畅通，如有紧急情况需及时通知公司。
第十四条假期结束后，员工需提供假期期间的情况说明和工作计划，报告上级领导。
第四章补偿第十五条员工因病请假期间，公司按工资的80%发放工资，超过半年的带薪病假期间，公司将停止工资的发放。
第十六条员工因事假请假期间，公司按工资的50%发放工资，超过半年的带薪事假期间，公司将停止工资的发放。
第十七条员工因长期病假不能工作的，公司将按照国家规定支付医疗补助金，直至员工康复为止。
第五章违反第十八条员工虚报病事假，造成公司经济损失或严重影响正常生产秩序的，公司将对其进行严肃处理，直至解除劳动合同。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
公司休假事假病假管理制度
公司休假事假病假管理制度一、总则本公司休假、事假、病假管理制度（以下简称“制度”）旨在明确员工请假的权利与义务，确保企业日常运作的稳定性和员工的健康权益。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假规定1. 年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假。
年假的具体天数按照员工的工作年限以及国家相关法律规定执行。
2. 调休：员工加班后，可根据工作安排和个人意愿选择调休。
调休须提前申请，经部门主管批准后方可执行。
3. 节假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。
节假日期间，除特殊情况外，员工应当休息。
三、事假规定1. 事假为无薪假期。
员工因私事需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并说明理由。
2. 事假时长一般不得超过3天。
如需延长，须有充分理由，并经上级主管批准。
3. 事假审批将根据工作安排和员工个人情况综合考虑，以确保不影响公司正常运营。
四、病假规定1. 病假须提供医院出具的病假证明。
员工因病请假时，应尽快通知部门主管，并提供相关医疗证明。
2. 病假期间工资支付按照国家相关法律规定执行。
长期病假员工需定期提交病情恢复报告。
3. 对于因工伤或职业病请假的员工，公司将按照国家工伤保险相关规定予以处理。
五、请假程序1. 员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息，并附上相应证明材料（如病假证明）。
2. 请假申请须提前递交给直接上级，并由上级审批。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。
3. 请假审批结果应及时通知员工本人。
未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应确保本制度的有效传达和执行，对员工的请假行为进行合理管理和调度。
3. 员工应遵守本制度规定，合理安排个人事务，避免影响工作进度和团队协作。
七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司病假与伤假管理制度
公司病假与伤假管理制度1. 前言为了规范公司员工的病假与伤假管理，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的健康和权益，订立本公司病假与伤假管理制度。
2. 适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3. 请假申请3.1 员工在请假前应提前向直接上级递交书面请假申请，说明请假原因、估计请假时间和期间联系方式。
3.2 若因情况突发无法提前请假的，员工应立刻向直接上级或人力资源部门报告，并在请假后尽快递交书面请假申请。
3.3 请假申请应明确假期开始和结束时间，并供应合适的假期理由，如疾病证明、医生诊断书等。
3.4 公司将在接到请假申请后的3个工作日内，以书面形式回复批准或拒绝请假。
4. 病假管理4.1 医疗证明要求：•病假不超出3天的，员工需供应医生诊断证明；•病假超出3天的，员工需供应医生出具的认真疾病证明或诊断书。
4.2 病假扣薪规定：•病假不超出3天的，按实发工资支出；•病假超出3天的，依据员工实际病假天数扣除相应工资。
4.3 病假期间工资支出：•员工的病假期间，公司将依照劳动合同规定支出相关的社会保险和其他福利待遇。
5. 伤假管理5.1 伤假报备：•员工在发生意外损害或工作相关的事故后应立刻向直接上级报告，并供应相关伤情证明。
5.2 伤假薪资支出：•员工伤假期间，公司将依照劳动合同商定的待遇支出薪资，不扣除任何薪酬。
6. 请假管理监督6.1 公司将建立假期管理档案，记录员工请假的原因、时长以及批准情况。
6.2 人力资源部门将定期对员工请假情况进行统计和分析，并与相关部门沟通，确保员工请假制度的公平性和合理性。
7. 情况核查7.1 公司保存核查员工请假事由真实性的权利，可以要求员工供应更认真的医疗证明或假期事由证明料子。
7.2 如发现员工供应虚假假期事由或医疗证明的，公司将视情节轻重，对员工进行相应纪律处分。
8. 惩罚措施8.1 若员工未经批准擅自离岗或请假，在不影响正常工作的情况下，将扣除相应的工资和奖金。
病假事假制度
病假事假制度1. 目的本制度旨在明确公司对员工进行病假和事假管理的政策和要求，保障员工合法的休假权益，同时确保公司的正常运营。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及合同工。
3. 病假管理3.1 病假申请员工如因病需要请假，应在请假前提交病假申请，通过公司规定的方式向直接上级提出申请，并在申请中供应请假原因、休假期间和联系方式。
3.2 病假证明员工请病假超出三天的，需供应医生出具的病假证明，具体内容应包含就医日期、诊断结果、估计病愈时间等信息。
3.3 病假批准员工提交的病假申请，直接上级应及时审批，并将审批结果通知申请人。
如因特殊原因无法定时处理，请假申请应在24小时内得到回复。
3.4 病假账务处理•员工请病假的工作日，依照正常工资支出；•员工请病假不满一天的，依照全天计算；•员工连续请病假不超出三天的，不扣除考勤分数；•员工连续请病假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分数，最高扣除5分；•特殊情况（如长期重症患者），另行商讨。
4.1 事假申请员工如因私事需要请假，应提前向直接上级提出请假申请，并在申请中供应请假原因、休假期间和联系方式。
事假申请应在事前尽可能提前做出。
4.2 事假批准员工提交的事假申请，直接上级应依据情况合理决策，并将审批结果及时通知申请人。
如因特殊原因无法定时处理，请假申请应在24小时内得到回复。
4.3 事假账务处理•员工请事假期间，不计入出勤天数；•员工请事假期间，工资依照正常支出；•员工连续请事假超出三天的，每超出一天扣除1分考勤分数，最高扣除5分。
5. 临时请假5.1 临时请假员工如遇突发情况，需临时请假，应尽早向直接上级提出请假申请，并在申请中供应请假原因和休假期间。
5.2 临时请假批准员工提交的临时请假申请，直接上级应尽量帮助，并将审批结果及时通知申请人。
如因特殊原因无法定时处理，请假申请应在24小时内得到回复。
5.3 临时请假账务处理•员工临时请假期间，出勤情况由具体情况决议；•员工临时请假期间，工资依照正常支出。
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公司病、事假管理规定
为规范企业劳动纪律,深化公司管理,加强公司员工的自律,根据公司发展目标要求,对公司员工请病、事假事宜做如下规定:
(一) 病假规定
1. 当日请病假半天,不足一天者,需向部门负责人报备,并向综合部门负责人申请。
如特殊情况,可先电话申请,后续补办请假手续。
2. 员工请病假一天及以上者,必须持市级医院开具的病假条。
病假条上必须有医院方盖的印章。
必须持有医院的病历,病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类,治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
3. 员工按手续休病假,需由部门主管、总经理批准。
不按规定办理手续或手续不全,擅自休病假,均按旷工处理。
4. 病假满一天并持正规医院开具的病假条者,扣发半天工资。
请病假,但无市级医院开具的病假条则视为事假,扣发一天工资,并给予三级警告。
(二) 事假规定
1、员工请事假,必须填写公司内部请假条,并按假条内容说明请假事由,部门主管
与总经理签字同意后,方可有效。
2、员工请事假,单次或每月原则上最多不能超过3天,特殊情况来不及请假或需
续假,必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理,并得到同意后方能生效,过后必须补办手续,如未补办手续则按旷工处理。
3、员工请事假,必须提前一天说明,当天请假者,原则上不予批准,项目处于攻关阶
段时,无特殊情况,不予请假。
4、未经批准擅自休假者或超假者,一律按旷工处理,月旷工超过3天,年旷工超过
10天者,经确认无误后,予以除名。
5、以下为国家法律规定的带薪事假:
如:婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假,但休这些假,必须持有相关证明与领导的批示条。
6、请假条由综合部备案,每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。
员工在休病、事假期间,请注意人身安全,遵章守法,不要从事与请假目的无关的活动与商业行为,一经公司发现坚决除名。
上述两管理规定,自公布之日起执行,如有补充,另行规定。
望公司员工、部门认真自律、做好本员工作,同心同德,为公司的发展建设尽职尽责。
本规定解释权在公司。