从强迫症和锤子手机说起--谈罗永浩的组织领导力

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以一个企业家组织领导为例,加以分析

从强迫症和锤子手机说起

——浅谈看罗永浩的组织领导力

每个人在生活中都或多或少有些强迫倾向的小行为,比如晾衣服的时候衣架一定要朝相同的方向挂着,走人行道的时候步子不踩在地板格子里就不舒服,手机上有数字角标一定要消灭掉,所有的应用程序最想保持最新。在网络里我们戏称这种现象为“强迫症”,并认为处女座的人是这类人群的典型代表。然后就有产品经理们利用这一特点,为自己的产品带来利益,比如各种安全卫士的评分,让用户使用其各种功能,使手机或电脑体检达到满分;又比如当微信游戏平台又推出新的游戏时,出现的令人的“恐惧”大红色“new”字,必须要点进去看

一眼游戏介绍才能消除掉。

回到手机的正题上,锤子手机的很多设计在为消除手机使用中的“强迫症”服务,换一种说法,即Smartisan T1 最大的产品经理,罗永浩,想要打造一个他心中完美的手机。最终呈现出来的Smartisan T1 这款产品,也能从很多方面让人感受到其中的诚意。

一个优秀研发团队的组件是需要非常庞大的资金的。苹果在iphone出品之前就已经有了一个非常强的团队,他们推出过经典的ipod;雷军在做小米之前,就有着非常丰富的跨多领域的从业经验,人脉非常广,这才使得他能够在短时间内召集一个强大的团队。手机

制作的流程确实没有什么秘密可言,对于一个外行人来说,能在短时间内组建起一个团队,到最后做出产品,罗永浩这方面确实相当了不起。可是这不够。市场竞争要的是更好。讨论最热烈新闻曝光率最高的时候却发不出货,产品质量问题也解决不了,一句“开箱不合格率3%”就可以看出他的团队到底是什么水平了。

作为一个英语老师的罗永浩,在下定决心做手机之时,脑海里坚定的是这个两个概念:

第一组概念:团队领导型企业和个人领导型企业。这是罗永浩对企业组织形式的大致划分:团队领导型企业:依赖管理团队集体决策民主管理的企业。以集体领导的形式避免犯下严重错误的可能,保证及时修正低级错误的能力。个人领导型企业:高度依赖某一个核心人物的智慧、精神和能量的企业。

第二组概念:右脑发达群体和左脑发达群体。这是罗永浩对人类认识世界方式的大致划分:

右脑发达群体:俗称“文艺男”,共同特点可以归纳为天生左派(以美国/西方政治概念衡量)、反对规模化生产、关心弱势群体、主张提高税收帮助穷人、社会变革主张激进、推崇自由放任主义的人群。

左脑发达群体:俗称“理工男”,与右脑发达群体相反,坚信数据、计算、精确测试的力量,支持规模化生产工业产品的人群。

在消费类电子行业中,团队领导型企业通常可以保证很少出错地稳妥运行,但很少能够做到特别出格特别优秀——即使存在个别特别优秀的人,在集体领导民主表决的机制下,也无法完全贯彻自己的方

案和主张。

同样在消费类电子行业中,以产品的美感著称取得巨大成就的企业,都是高度依赖个人的企业。如博朗兄弟的博朗公司、盛田昭夫时代的索尼公司、和乔布斯时代的苹果公司。企业家通常是左脑发达的群体,即科学男理工男居多,这也是大部分商业领袖都非常无趣的原因。乔布斯作为一个文艺男,在二十世纪六十年代的美国文艺男中是非常平庸的:修禅宗、吃素、去印度寻找精神家园、滥交、吃迷幻药、听摇滚乐、收藏唱片这些事情乔布斯都做过,但都很平庸。然而乔布斯和一般文艺男不同的地方是,他对打造一个规模化生产的工业产品有热情有激情,同时也有能力有兴趣去运作一个企业。在这样的情况下,乔布斯作为一个右脑发达的文艺男,悍然闯入消费电子行业,领导了一家以他为中心的企业,通过引领业界发展方向的优秀体验和极致的产品美感打动了消费者,获得了巨大的成功。

罗永浩觉得自己作为一个右脑发达型的企业领导者,完全有能力领导一个消费电子企业,通过优秀的用户体验和极致的产品美感来获得用户,取得商业上的成功。

从开始做手机到现在,罗永浩受到了大量的怀疑、嘲笑和攻击。在一次专访中,罗永浩谈起他对这些质疑的看法,非常有趣:我不能说我是一个有神论者,也不能说我是无神论者。因为我确实不相信白胡子老爷爷之类人格化的神,但是至于有没有自然神,我却一直无法确定。

在软件行业见多了,你会想,我们这个世界是不是被程序写出来的,如果是程序写出来的,我想说这些一事无成的攻击者,他们被写出来的主要任务,就是

给真正成事儿的人打气用的。写程序的神怕你偷懒,所以安排了2000 个人每天跑到你的微博上,天天说你丫肯定失败。

这些人的历史任务就是干这个,但他们自己却并不知道。每个人来到世间,都是被托付使命的。

有时候想想真是很有趣的,在武打片里他们就是练了一辈子武术但是挨打的时候“啊~”一下就死掉了的小兵。在游戏里他们就是每隔一会儿刷出来几个一打就死的小怪,他们的命运很可悲,但是没有他们积累经验,我的升级可就没那么快了。

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