录用条件说明

录用条件说明书

员工：__________________身份证号码为: ___________________________

录用岗位：______________

鉴于双方已订立劳动合同,约定试用期为年月日起至年

月日止,这段时间是乙方与甲方相互了解、相互适应的时期。甲方录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准。此期间，如果乙方感到甲方的实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向甲方提出解除劳动合同关系申请，并按规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方有权随时解除与乙方的劳动关系，并不支付经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：

1)提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历等；

2)个人简历(履历表)、应聘人员登记表所填写的内容与真实情况不符的；

3)在试用期满之前，内部培训不合格者（培训考试分数≤60分）；

4)在试用期满之前，绩效考核分数不合格者（考核平均分≧80分以上为合格）；

5)在试用期满之前，无法按照公司规定办理入职手续或备齐相关文件的；

6)经体检发现患有传染病、不可治愈疾病、职业病或其他严重疾病，身体

健康条件不符合工作岗位要求的；

7)器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；

8)患有精神病的；

9)通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

10)隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；

11)曾被剥夺政治权利；

12)曾被判有期徒刑；

13)有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等

违反国家法律、法规行为；

14)贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹；

15)无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；

16)未按公司指定的工作日期及时到岗的；

17)拒绝接受领导交办工作任务的；

18)不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；

19)试用期内缺勤超过3天或迟到（早退）超过3次，或者有旷工行为的；

20)非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到 3 天的；

21)曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；

22)从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；

23)不具备政府规定的就业手续的；

24)拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；

25)存在违反《劳动合同》情形的；

26)遵守公司劳动纪律是录用条件，在试用期内出现2次口头警告或1次书

面警告的；

27)较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户口头

投诉达到2次或书面投诉达到1次的；

28)存在违反公司规章制度规定情形的。

确认人（签字）：

日期：年月日