工会法律法规知识宣传[1]
工会法律基本知识学习课件PPT
（3）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同 的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
重点四：无固定期限劳动合同 （一）签订无固定期限劳动合同的规定
1、双方当事人协商一致时，可以订立 2、劳动者符合法定情形时的三必签： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （2）初订、重订符合双十年的（连续工作满十年，距退休年龄不足十 年的）
（四）对推行和集体合同和工资协商制度做出规定
《实施办法》从北京的实际出发，就和集体合同和工资协商制度的实 施范围、程序、内容、职工方协商代表的保护等方面做出了操作性较强 的法律规定。
1、《实施办法》第四条规定"工会通过平等协商和集体合同制度， 协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益"，
2、第二十三条规定"工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业 单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收 入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议"。
（三）约定竞业限制的规定 1、竞业限制的范围：竞业限制的人员限于用人单位的高管人员、高
技人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员
的竞业限制期限，不得超过两年。 3、在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
约定的，应当按照约定向充性规定， 对进一步推进企业的改革发展具有重要的意义。
4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业中建立职工董事、职工 监事制度做出了规定。
5、《实施办法》第四十二条职代会的议事规则也做出规定，如拟提 交职代会审议的文件"应当于会议召开前7日以书面形式提交工会"，
工会普法宣传活动
工会普法宣传活动
工会普法宣传活动是指工会组织为了提高职工的法律意识和法律素养，加强职工对劳动法律法规的了解和应用能力，开展的一系列宣传活动。
工会普法宣传活动可以包括以下内容：
1. 法律知识讲座：举办法律专家或律师讲座，向职工普及劳动法律法规、劳动合同法等相关知识，解答职工的法律问题。
2. 宣传资料发放：将劳动法律法规的相关资料、册子、宣传单页等发放给职工，供他们学习和参考。
3. 问卷调查：通过问卷调研的方式了解职工对劳动法律法规的了解程度和需要进一步了解的内容，为下一步宣传活动的开展提供依据。
4. 咨询服务：设立咨询台或咨询电话，为职工提供法律咨询服务，解答职工的法律问题，并提供相关法律法规的查询工具。
5. 法律培训：组织职工参加有关劳动法律法规的培训班或研讨会，进一步提高职工的法律知识和应用能力。
6. 宣传横幅和海报：在工会所在的企事业单位内张贴横幅和海报，宣传劳动法律法规，提醒职工关注劳动权益保护的重要性。
7. 示范案例宣传：通过宣传一些成功的劳动维权案例，激发职
工的意识，鼓励他们主动维护自身权益。
工会普法宣传活动的目的是提高职工的法律意识和法律素养，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
通过这些宣传活动，可以帮助职工了解自己的权益和义务，提高合法维权的能力，有效预防和解决劳动纠纷，促进劳动关系的和谐发展。
工会主席必备的工会法律知识
工会主席必备的工会法律知识第一篇：工会主席必备的工会法律知识工会主席学习资料基层工会主席必备的工会法律知识1.工会法律知识的基本内容是工会法工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。
这里讲的工会法不是单指狭义的《工会法》，而是还包括其他涉及工会的法律、法规和规章等。
2.工会法的法律构成主要包括：《宪法》、《工会法》、有关涉及及劳动关系和经济关系的其他法律，如《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《民法通则》等，各地方立法机构及其国家行政部门颁布的法律和规章，以及我国批准生效的国际劳工公约等。
这些内容共同构成了我国工会法的完整体系。
3.工会的权利和义务是统一的，工会在享有一定权利的同时，也必须要承担一定的义务工会的权利一般包括；代表职工合法权益的权利；依法维护职工合法权益的权利；代表职工参与国家和社会事务管理以及参与企业管理的权利；对国家行政机关和用人单位行政在执行国家劳动法律、法规和相关政策上的监督权利；有代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判、签订集体合同的权利。
工会的义务一般包括：维护国家政权，支持协助企事业行政工作；动员和组织职工参加社会主义经济建设；教育职工，提高职工素质。
4.根据《工会法》规定，我国工会组织按照民主集中制和产业与地方相结合的组织领导原则建立中华全国总工会、地方总工会、产业工会均具有社会团体法人资格，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，不足25人的，可以单独建立基层工会委员会；也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会联合会。
基层工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会。
工会相关法律法规
安全生产法第七条工会依法对安全生产工作进行监督。
生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。
第五十七条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
职业病防治法第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
第四十条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国工会法是中华人民共和国的一部基本法律，是以法律形式规定和保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益，以及组织和活动自由的法律。
本法的基本原则是“团结、民主、参与、协商”，即保证工人、农民工、职员和管理人员的团结，保护其合法权益，实现工会组织和行政机关之间的协商和合作，加强社会主义民主建设。
本法规定了企业工会、地方工会和全国工会组织的职责和权利。
企业工会是由企业员工自愿组成的，依法保护和维护自身权益，促进生产和管理的发展。
地方工会和全国工会是分别由地方和全国工会代表大会选举产生，代表工人、职员和管理人员的利益，维护其合法权益。
本法还规定了工会会员的权利和义务。
工会会员有权申请加入工会，参与工会的活动和组织，提出合理要求和意见，监督工会组织的工作。
工会会员应当认真履行职责，维护自身和集体的权益，积极参与和支持工会组织的工作。
本法对于工会组织的财产和经费管理也作出了规定。
工会组织应当依法保护、管理和使用其财产，保障工人、农民工、职员和管理人员的合法权益。
工会经费的收支应当合法、公开、透明，保证工会经费的合理分配和使用，防止滥用职权以及财务舞弊等行为的发生。
此外，本法还规定了工会组织的法律责任。
违反本法的规定，妨碍、干扰或阻碍工会组织履行职责的行为，将被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。
总的来说，中华人民共和国工会法是保障工人、农民工、职员和管理人员合法权益的基本法律，有助于加强工会组织的建设，促进劳动力市场的健康发展，也有助于落实社会主义核心价值观和人民群众的利益。
《工会法》基本知识讲座
《工会法》基本知识讲座主讲人:马兰芳一、什么是《工会法》工会法是调整工会与国家、工会与行政机构关系的法律规范的总称。
它包括工会活动的宗旨及范围～成立工会的程序～工会的法律地位、组织原则和组织机构～工会的权利和职责～工会经费的征集与使用等。
二、我国工会立法的发展过程1920年11月21日成立上海机器工会～这是中国共产主义小组领导下的第一个革命工会组织～工会主席是上海共产党早期组织成员李中～出版刊物《机器工人》。
工会是工人阶级的群众组织～是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的市场～是工人阶级在反抗资产阶级的剥削和压迫的斗争中为保护和争取自身利益在自愿结合的基础上产生和发展起来的。
此后～1924年孙中山领导的广东国民政府颁布的《工会条例》。
1928年国民党政府颁布了《工会组织条例》～1932年和1947年分别修正为《工会法》。
真正代表工人阶级利益和意志的工会立法～始于1921年8月11日～中国共产党正式成立不到一个月～就在上海成立了领导工人运动的总机关—中国劳动组合书记部～1922年中国劳动组合书记部制订的《劳动法案大纲》。
1925年5月1日～在广州召开第二次全国劳动大会～成立了中华全国总工会。
1930年～中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》。
中华人民共和国成立后～1950年6月29日中央人民政府颁布了《中华人民共和国工会法》。
1992年作第一次次修1改～并于1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过颁布施行《中华人民共和国工会法》。
1998年开始第二次对《工会法》进行修改～并于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华人民共和国工会法》～就是现行的《工会法》。
现行《工会法》进一步突出了工会的维护职能,工会具有维护、建设、参与、教育四大职能,～进一步保障了职工参加和组织工会的权利～进一步加强了职工民主权利的法律保护～进一步健全了劳动关系协调机制～进一步保障了工会工作的物质基础～加强了工会干部依法履行职责的法律保护～确定了违反《工会法》应当承担的法律责任。
工会法律法规
工会法律法规【正文】章节一：工会的基本概念和作用1.1 工会的定义根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第一条的规定，工会是无党派、群众性的社会团体，是中国工人阶级在经济、政治和文化等领域中的先锋队组织。
1.2 工会的基本作用根据《工会法》第二条的规定，工会的基本作用是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，参与经济和社会发展，推动社会主义事业的发展。
章节二：工会的组织结构及职责2.1 工会的组织结构根据《工会法》第八条的规定，工会的组织结构包括工会会员大会、工会委员会、工会主席和工会职工代表大会等。
2.2 工会的职责及权益根据《工会法》第九条的规定，工会的职责主要包括组织工会会员开展活动，代表工会会员维护合法权益，参与和监督企事业单位的经营管理等。
章节三：工会会员的权益和义务3.1 工会会员的权益根据《工会法》第十三条的规定，工会会员享有参与工会活动、选举和被选举工会职务、提出意见和建议等权益。
3.2 工会会员的义务根据《工会法》第十四条的规定，工会会员有义务遵守工会章程、执行工会的决议和要求，积极参加工会活动等。
章节四：工会的经费和财产4.1 工会经费的来源根据《工会法》第十五条的规定，工会经费主要来源于企事业单位缴纳的工会会费。
4.2 工会财产的管理和利用根据《工会法》第十七条的规定，工会财产由工会委员会负责管理和利用，用于开展工会活动和维护工会会员的权益。
章节五：工会与用人单位的关系5.1 工会的职工代表大会根据《工会法》第二十二条的规定，工会职工代表大会由工会代表组成，履行工会的职能和权利。
5.2 工会与用人单位的合作根据《工会法》第二十三条的规定，工会与用人单位应建立合作关系，共同维护劳动者的权益，促进和谐的劳动关系。
【附件】1. 《中华人民共和国工会法》2. 工会章程范本3. 工会会费缴纳通知书【法律名词及注释】1. 工会会员大会：工会会员之间讨论、决定和监督工会事务的机构。
工会会员法律知识点
工会会员法律知识点工会作为一种代表劳动者利益的组织，在现代社会中扮演着重要的角色。
工会会员作为工会最基本的组成单位，对于维护劳动者权益起到了至关重要的作用。
在加入工会成为会员之前，了解一些工会会员的法律知识点，对于劳动者来说是非常必要的。
本文将介绍一些与工会会员相关的法律知识点，以帮助人们更好地了解和维护自己的权益。
一、工会会员资格加入工会成为会员并非没有条件的，根据《中国工会法》的规定，符合下列条件之一的职工，可以申请加入工会成为工会会员：1. 在用人单位工作的职工；2. 在用人单位停工、待业或者退休的职工；3. 在用人单位被解雇、辞职、离职或者确认劳动合同解除的职工；4. 在用人单位被停止劳动保障待遇支付的职工；5. 在县级以上行政区域内居住的个体劳动者；6. 在用人单位无固定工作地点，经用工单位同意的职工。
值得注意的是，担任用人单位负责人、主要负责人，或者属于用人单位法定代表人的人员，以及一些特殊行业或特殊单位的职工，根据具体情况可能有不同的规定。
二、工会会员权益作为工会会员，享有一系列的权益，这些权益是法律赋予工会会员的，如下所示：1. 参加工会活动的权利：包括参加工会组织的会议、讨论、活动以及其他组织的活动等；2. 有权向工会提出政策建议、意见和要求，并有权参与工会组织的决策过程；3. 享有工会提供的服务：可以享受工会提供的法律援助、就业服务、职业培训、健康保险等服务；4. 在用人单位中发挥作用：作为工会会员，有权参与职工代表大会的选举，有权参与和监督劳动合同的订立和履行，维护职工的合法权益；5. 享有法律保护：工会会员享有法律保护的权利，如果因为参加工会活动或行使工会会员权益而受到歧视、打击、迫害等，可以通过法律手段维护自己的权益。
三、工会会员义务既然享有权益，作为工会会员也有一定的义务和责任需要履行，主要包括以下几点：1. 遵守法律法规：作为工会会员，应当遵守国家法律法规、工会章程以及工会的决议；2. 积极参与工会组织的活动：包括参加会议、讨论、活动等，为工会事业的发展出一份力；3. 学习提高自身素质：积极参与工会组织的职业培训，提高自己的职业技能，为单位和个人的发展做出贡献；4. 维护工会形象：作为工会的一员，应当维护工会的形象，不做有损于工会和职工形象的事情；5. 维护自身与他人权益：作为工会会员应当自觉维护自身和他人的劳动权益，有权参与和监督劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益。
工会法律法规
工会法律法规
工会法律法规
第一章总则
第一条为了维护工人、农民工和其他劳动者的合法权益，保障工会组织的正常运行，建立和完善工会法律法规体系，制定本法。
第二章工会组织的设立和活动
第一节工会的设立
第二节工会的组织和活动
第三章工会会员
第一节工会会员的权益
第二节工会会员的义务
第四章工会权益的保障
第一节工会组织和活动的保障
第二节工会会员权益的保护
第三节工会参与决策的权利
第四节工会和劳动合同的关系
第五章工会经费
第一节工会经费的来源
第二节工会经费的使用
第六章工会的责任和义务
第一节工会的责任与义务
第二节工会经费的管理
第七章工会的监督
第一节工会监督的主体和方式
第二节工会监督的内容和程序
第八章法律责任
第一节违反工会法律法规的责任
第二节违反工会会员权益的责任
第九章附则
附件：工会法律法规的相关附件，包括工会组织章程、工会会员权益保障规定、工会经费管理办法等。
法律名词及注释：
1、工会组织：指由一定范围、一定行业或一定企事业单位的工人、农民工和其他劳动者中自愿组成的为维护自身权益、促进劳动关系和谐的群众组织。
2、工会会员：指加入工会，并依法享有工会维护自身权益和参与决策的权利的工人、农民工和其他劳动者。
3、工会经费：指工会会员按照一定比例缴纳的费用和其他合法来源的经费。
4、工会监督：指工会对劳动关系的各个环节进行监督和管理，保障工会的正常运行和工会会员的合法权益。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规工会是一种由工人自主组织而成的群体，致力于维护和促进工人的权益。
在大多数国家，工会都扮演着不可或缺的角色，为工人争取合理的权益和福利。
为了解工会及相关法律法规，本文将介绍工会的基本知识以及工会运作的法规和法律要求。
一、工会的定义工会是由一群工人自愿组成的组织，旨在为工人争取合理权益、改善工作条件以及提高工人福利。
它可以通过集体谈判、协商和行动来实现这些目标。
工会的核心目的是代表工人，并与雇主或管理机构进行对话和协商。
二、工会的历史与发展工会的发展可以追溯到十九世纪末的工业革命时期。
在当时，工人常常面临低工资、长工时和恶劣工作条件等问题，因此他们开始组织起来，为自己的权益而斗争。
工会的成立和发展为工人赢得了更好的待遇和权益，并对整个社会产生了深远的影响。
三、工会的组织结构1. 委员会：工会通常设有委员会，该委员会由工会成员选举产生，负责决策和管理工会的事务。
2. 会员：工会的核心力量在于工会成员。
只有加入工会的工人才能享受工会提供的各项权益和福利。
3. 财务：工会的日常经费来源于会员的会费以及其他可行的财务手段。
这些资金将用于支持工会的运营、组织活动和为会员提供各种福利。
四、工会的权益与福利工会的存在意味着工人有了一种集体的力量来争取权益和福利。
以下是一些工会通常争取的权益和福利：1. 工资和福利：工会可以代表工人与雇主谈判，争取合理的工资和福利待遇。
2. 工作时间：工会可以争取合理的工作时间，并确保工人享有适当的休息和假期。
3. 安全和卫生：工会主张安全和卫生工作条件，努力确保工作环境符合标准并对工人的生命健康负责。
4. 培训和职业发展：工会通过培训和教育计划提供机会，帮助工人提升技能并实现职业发展。
五、工会的法律法规在许多国家，工会活动受到法律法规的保护和监管。
以下是一些与工会相关的法律法规：1. 工会自由权：工人有权自由加入和退出工会，并享有与他们的工会进行合法集体谈判的权利。
中华人民共和国工会法考点
中华人民共和国工会法考点中华人民共和国工会法是中国国家法律体系中的一部重要法律，是保障工人权益、维护劳动关系稳定、促进社会和谐发展的重要法律法规。
工会法涉及的内容涵盖了工会的组织、任务和权利，工会会员的权益，工会组织与企业的关系等方面。
下面将围绕工会法的基本内容进行详细的考点分析。
第一、工会的组织工会法对工会组织的构成和组织程序做了详细规定。
工会是由企业职工中自愿结成的群众团体，它的组织形式可以是企业工会、行业工会、地方工会、全国工会等。
工会的组织程序涉及到工会的成立程序、选举程序、财务程序等。
熟悉工会组织的构成和组织程序是工会干部和职工必须掌握的知识点。
第二、工会的任务和权利工会法明确规定了工会的任务和权利，其中包括代表职工维护合法权益、监督用人单位履行国家劳动法律法规、参与和监督企业经营管理等。
了解工会的任务和权利，能够帮助工会干部和职工更好地履行自己的职责，维护自己的合法权益。
第三、工会会员的权益工会会员的权益包括参加工会活动的权利、参与工会民主管理的权利、使用工会设施的权利等。
熟悉工会会员的权益和保障措施，能够帮助工会组织更好地为会员服务，提高会员的参与度和满意度。
第四、工会组织与企业的关系工会组织与企业的关系是工会法涉及的一个重要方面。
工会法规定了用人单位必须依法尊重和支持工会的合法活动，不得干涉和限制工会的活动，也不得歧视、打压工会会员。
同时，工会依法向用人单位提出维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的建议。
熟悉工会组织与企业的关系，有利于维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。
第五、工会的经费工会的经费主要来源于会员的会费和企业的资助，如何合理使用和保障工会的经费成为工会干部必须掌握的知识点。
工会法对工会经费的使用和保障做了详细规定，熟悉这些规定有利于工会干部更好地管理和保障工会的经费。
总之，掌握和熟悉中华人民共和国工会法的基本内容对于工会组织和职工具有重要的意义。
全面了解工会法，有利于帮助工会组织更好地为会员服务，促进工会组织和企业的和谐发展，维护广大职工的合法权益。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规工会知识及相关法律法规一、工会知识1. 工会的定义和职责工会是由一定范围内的雇佣劳动者自愿组成的群众团体，是代表雇佣劳动者的利益，维护雇佣劳动者权益，促进劳资关系协调发展的组织。
工会的主要职责包括：维护职工的合法权益；积极协调劳动关系，保护职工的合法权益；参与劳动法律法规的制定，维护劳动者的合法权益；提供劳动争议解决服务，促进劳动关系的和谐稳定发展。
2. 工会组织形式和会员资格工会组织形式包括工会委员会、工会分会、工会支部等。
工会组织的会员通常是某一企业或机构的在职员工，以及离退休职工。
工会会员的权益包括参与工会组织的决策、享受工会提供的服务、享有工会提供的福利等。
3. 工会与劳资关系工会作为劳动者的代表，在劳资关系中起到重要作用。
工会与用人单位（雇主）之间的关系是一种劳资关系，而劳资关系的调整和协调是工会的主要职责之一。
工会通过与用人单位进行集体谈判、签署劳动合同、参与劳动争议解决等方式，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的平衡发展。
二、相关法律法规1. 《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》是中华人民共和国国家法律，于1992年颁布实施，从法律层面确立了工会的地位和职责。
该法明确规定了工会的组织形式、会员资格、权益保护、工会与用人单位之间的关系等内容。
2. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国国家法律，于2008年颁布实施，对劳动者与用人单位之间的劳动合同关系进行了规定。
该法明确规定了双方在劳动合同中的权益和义务，保护劳动者的合法权益，为工会维护劳动者权益提供了法律依据。
3. 劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是中华人民共和国国家法律，于2008年颁布实施，用于解决劳动争议。
该法规定了劳动争议调解仲裁的程序和规则，为工会和劳动者维护权益提供了法律保障。
4. 其他相关法律法规除了上述法律法规外，还有一些其他相关法律法规对工会的地位、职责和权益保护进行了规定，如《劳动法》、《企事业单位工会章程管理暂行办法》等。
工会普法宣传工作制度
工会普法宣传工作制度第一条总则为了加强工会普法宣传工作，提高广大职工的法律素质和法制观念，维护职工合法权益，推动工会工作的健康发展，根据国家有关法律法规和工会工作的实际需要，制定本制度。
第二条普法宣传工作的任务工会普法宣传工作的主要任务是：（一）宣传国家法律法规，普及法律知识，提高职工的法律素质和法制观念；（二）宣传工会的性质、任务、作用和权益，增强职工对工会的认识和信任；（三）宣传职工合法权益和劳动权益保障的知识，引导职工依法维护自身的合法权益；（四）宣传劳动关系的知识，促进劳动关系和谐稳定；（五）宣传工会工作的经验和成果，提高工会的凝聚力和影响力。
第三条普法宣传工作的原则工会普法宣传工作应遵循以下原则：（一）坚持依法宣传，严格遵守国家法律法规，不得传播违法信息；（二）坚持面向职工，注重实效，通俗易懂，贴近职工生活；（三）坚持多样化宣传，运用多种形式和手段，满足职工不同的需求；（四）坚持创新发展，积极探索新的宣传方式和方法，提高宣传效果。
第四条普法宣传工作的内容工会普法宣传工作的主要内容是：（一）国家法律法规，包括宪法、刑法、民法、劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等；（二）工会工作的基本知识，包括工会的历史、任务、作用、权益等；（三）职工合法权益和劳动权益保障的知识，包括劳动报酬、工时制度、劳动安全卫生、职业培训、社会保险福利等；（四）劳动关系和谐稳定的知识，包括劳动争议调解、集体协商、劳动仲裁等；（五）其他与职工权益密切相关的内容。
第五条普法宣传工作的形式和方法工会普法宣传工作可采用以下形式和方法：（一）举办普法讲座、培训班、研讨会等形式，对职工进行系统的法律知识教育；（二）利用工会宣传栏、网站、微信公众号等平台，发布法律知识和工会信息；（三）编写普法宣传资料，如宣传册、宣传单、宣传画等，发放给职工；（四）开展法律咨询活动，为职工提供法律咨询服务；（五）通过文艺演出、体育比赛等文化活动，融入法律知识，寓教于乐；（六）组织职工参加法律知识竞赛、法律知识测试等活动，检验普法宣传效果。
工会法讲座第一讲
授课课题：中华人民共和国工会法授课时间：2012年2月21日星期二调度会授课对象：科级干部授课类型：（指理论课、讨论课）教学目标、要求：通过几次授课了解工会法基本内容，维护职工合法权力教学重点、难点：知识点多，文字内容不容易理解，讲解起来如何联系实际。
教学方法：（讨论、启发、演示、辩论、讲练结合等）教学手段：（多媒体教学、幻灯片等）教时安排: (共计60分钟，分三次进行讲解)参考资料：关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定书写中国工会发展的新篇章2008年10月17日10:08新华网教学过程：一、引言工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。
工会工作必须关力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。
二、主要内容：幻灯片演示《中华人民共和国工会法》1、介绍《中华人民共和国工会法》产生的背景，阐述工会的重要作用及其发展历程。
2、详细介绍《工会法》第一章：总则，第二章：工会组织第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
工会宣传教育工作知识
工会宣传教育工作知识工会宣传教育工作是工会组织中的一项重要工作，它是指工会组织利用各种形式，广泛宣传普及劳动法律法规、政策及工会政策、工会政策等工会相关知识，培养职工的劳动意识和法制观念，增强职工的团结意识，提高职工的文化素质和维权能力，保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益，对加强工会组织建设和发挥工会作用十分重要。
一、工会宣传教育工作的内容（一）普及法律法规知识工会宣传教育工作应当围绕劳动法律法规知识进行，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《工会法》等相关法律法规，普及职工劳动权益的相关知识，告诉职工他们的维权途径和权益。
（二）宣传政策法规工会宣传教育工作还应当宣传国家、地方出台的有关劳动政策、工资政策、社会保障政策等政策法规，让职工了解相关政策和法规对他们的影响，引导职工树立正确的政策意识。
（三）宣传工会政策工会是职工的利益组织，它根据职工的利益需求，制定出一系列的政策，如劳动保护政策、职工福利政策等。
工会宣传教育工作还应当宣传工会的政策，让职工了解工会为他们提供的服务和保障，并鼓励职工积极参与工会活动。
二、工会宣传教育工作的重要性（一）增强职工的法制观念工会宣传教育工作可以让职工了解自己的劳动权益，增强职工的法制观念，提高职工的依法维权意识，减少因不了解法律法规带来的劳动争议。
（二）提高职工的文化素质工会宣传教育工作可以通过宣传劳动法律法规、政策等知识，提高职工的文化素质，增强职工的维权能力，让职工在面对劳动权益受到侵害时能够更好地维护自己的合法权益。
（三）维护职工的劳动权益工会宣传教育工作可以让职工了解自己的权益所在，增强职工的团结意识，维护职工的劳动权益，使职工在劳动中更加自信、自觉地维护自己的劳动权益。
（四）促进工会组织建设工会宣传教育工作可以加强工会组织和会员的联系，使广大职工积极参与工会活动，为工会组织建设提供了有力的保障。
三、工会宣传教育工作的方法和途径（一）举办宣传教育活动工会可以通过举办职工培训、法律讲座、专题研讨会、宣传展览等活动，向职工宣传劳动法律法规、政策法规等相关知识，增强职工的维权能力。
工会“法律知识助力企业发展”宣传活动方案
工会“法律知识助力企业发展”宣传活动方案随着我国经济的不断发展，企业作为市场经济的主体，其健康发展对于国家经济具有重要意义。
然而，企业在发展过程中，面临着各种法律风险，如何有效地防范和应对这些风险，成为了企业发展的关键问题。
在这样的背景下，工会组织作为企业员工的代表，有责任和义务为企业提供法律知识宣传和服务，助力企业健康发展。
一、活动目的1.提高企业管理人员和员工的法律意识，使其了解和掌握基本的法律知识，增强法治观念。
2.帮助企业建立健全法律风险防范机制，提高企业依法经营和管理的能力。
3.促进企业和谐稳定，减少劳资矛盾，提高员工的工作积极性和满意度。
4.提升工会组织的服务功能，增强工会组织在企业中的凝聚力和影响力。
二、活动主题“法律知识助力企业发展，工会服务构建和谐劳动关系”三、活动对象1.企业管理人员2.企业员工3.工会组织成员四、活动内容1.开展法律知识讲座：邀请专业律师为企业管理人员和员工授课，重点讲解与企业经营、工作合同、劳动权益保护等方面的法律知识。
2.制作宣传材料：编写简洁明了的法律知识宣传资料，如宣传册、海报、易拉宝等，方便员工随时查阅和学习。
3.设立法律咨询台：在企业内部设立法律咨询台，由专业律师解答员工在法律方面的问题，提供法律咨询服务。
4.开展法律知识竞赛：组织企业员工参加法律知识竞赛，激发员工学习法律知识的兴趣，提高法律素养。
5.举办法制培训班：针对企业管理人员，举办法制培训班，系统地学习企业法律法规，提高管理人员的法律素质。
6.宣传法律法规：通过企业内部宣传栏、网站、公众号等渠道，定期发布法律法规信息，提醒员工关注和了解最新法律法规。
五、活动组织1.成立活动筹备组：由工会组织成员组成，负责活动的策划、组织和实施。
2.设立活动经费：企业应给予适当的活动经费支持，确保活动顺利进行。
3.加强与企业沟通协作：工会组织要与企业密切沟通，了解企业需求，确保活动内容和形式贴近企业实际。
工会相关法律法规解读ppt课件
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6
工会法
（6）专职工作人员的待遇及基层工会 专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所 在单位支付。社会保险和其他福利待遇等， 享受本单位职工同等待遇。 （7）企业主要负责人的近亲属不得作为 本企业基层工会委员会成员的人选。
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7
工会法
（四）工会的经费和财产 工会的经费和财产是工会履行职责、开展 活动、为职工服务的物质基础。工会应当 根据经费独立原则，建立预算、决算和经 费审查监督制度。
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8
工会法
1、工会经费的来源及使用范围 来源及标准:会员交纳的会费，按照会员 本人每月工资收入的0.5％交纳；行政拨交 经费，按本单位全部职工工资总额的2％向 工会拨付；工会所属的企业、事业单位上 缴的收入；人民政府的补助；其他收入。
使用范围:工会经费主要用于为职工服务和 工会活动。
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46
社会保险法
未按时足额缴纳社会保险费的，由社 会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足， 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞 纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门 处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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47
社会保险法
骗取社会保险基金支出的，由社会保险 行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上 五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构 的，解除服务协议；直接负责的主管人员 和其他直接责任人员有执业资格的，依法 吊销其执业资格。
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20
第三部分 就业促进法
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21
就业促进法
就业促进法是国家促进就业，发展和谐 劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性 互动，实现社会和谐稳定的保障性法律。
工会知识及相关法律法规
工会知识及相关法律法规1、《中华人民共和国工会法》共几章几条？答：共七章、五十七条。
第一章总则；第二章工会组织；第三章工会的权利和义务；第四章基层工会组织；第五章工会的经费和财产；第六章法律责任；第七章附则。
2、中国工会的性质是什么？答：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
3、加入工会具备什么条件？答：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可以加入工会为会员。
4、工会的基本职责是什么？答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。
5、加入工会如何办理手续？答：由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
6、《中华人民共和国工会法》第十条就企业职工较多的乡、镇、城市街道，建立工会组织是如何规定的？答：可以建立基层工会联合会。
7、《中华人民共和国工会法》是哪年哪月哪日经什么会议通过并施行的？答：由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自公布之日起施行。
8、《中华人民共和国工会法》第十条就企业、事业单位、机关建立基层工会委员会是如何规定的？答：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
9、《中华人民共和国工会法》第十条中对工会组织中女职工委员会建立是如何规定的？答：女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设立女职工委员。
10、各级工会委员会由什么大会民主选举产生？答：工会各级组织按照民主集中制原则建立。
工会知识宣传栏
工会知识宣传栏工会性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
工会职责：中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济的过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。
中国工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
会员权利：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员义务：（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
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工会法律法规知识宣传1、工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A、劳动合同制度B、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度2、“男女平等”是中国的基本（）。
A、国策B、原则C、目标3、女职工是（）的统称。
A、女工人B、女职员C、女职员和女工人4、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A、1988年4月12日B、1993年3月29日C、2004年3月14日5、妇女在政治的、（）文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
A、教育的B、经济的C、人身的6、国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、婚姻自主C、平等7、第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A、1992年4月3日B、1995年1月1日C、2001年10月27日8、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A、组织B、群众组织C、自发组织9、维护职工合法权益是工会的（）。
A、基本职责B、基本义务C、基本权利10、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A、基层工会委员会B、基层工会小组C、工会联合会11、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A、同级工会B、上级地方工会C、全国总工会12、基层工会委员会每届任期（）。
A、3至5年B、3年或者5年C、3年以下13、经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A、1/2以上B、1/3以上C、2/3以上14、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A、协议B、劳动合同C、集体合同15、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
A、交涉B、协商C、谈判16、工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民政府或者有关部门17、《中华人民共和国劳动法》自（）1月1日起施行。
A、1995年B、1998年C、2004年18、劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A、股东大会B、职工代表大会C、监事会19、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
A、领导机构B、权力机构C、工作机构20、劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。
A、性别B、地域C、文化21、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A、有关单位B、用人单位C、被调查方22、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。
A、规定B、章程C、协议23、建立劳动关系应当订立（）。
A、用工标准B、劳动合同C、劳务合同24、劳动合同依法订立即（），当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A、具有法律约束力B、具有行政约束力C、具有事实约束力25、劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
A、3个月B、6个月C、12个月26、从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。
A、安全教育B、资格认证C、专门培训27、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A、15日B、30日C、60日28、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、150％B、200％C、300％29、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A、1B、2C、330、国家对女职工和未成年工实行特殊（）。
A、生活保护B、保险待遇C、劳动保护31、未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。
A、17B、18C、1932、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第二级B、第三级C、第四级33、不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A、经期B、孕期C、哺乳期34、对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月B、7个月C、8个月35、女职工生育享受不少于（）的产假A、56天B、90天C、120天36、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
A、10B、15C、2037、不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A、半周岁B、1周岁C、2周岁38、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。
A、工会代表B、党组织代表C、行政代表39、劳动争议（）委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
A、调解B、仲裁C、协商40、劳动争议调解委员会主任由（）代表担任。
A、工会B、行政C、职工41、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30日B、60日C、6个月42、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A、15日B、30日C、45日43、各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
A、行政B、党委C、工会44、用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对（）和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
A、职工B、女职工C、劳动者45、1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。
A、1992年10月1日B、1992年4月3日C、1993年1月1日46、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。
A、舆论B、政策C、法律47、各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和（）。
A、技术培训B、业务学习C、文化教育48、父母或者其他监护人必须履行保障适龄（）接受义务教育的义务。
A、女性儿童少年B、女性儿童C、女性少年49、在晋职、晋级、评定（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、专业职务B、专业技术职务C、技术职称50、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄B、性别C、身高51、禁止招收未满（）周岁的女工。
A、15B、16C、1752、任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、怀孕B、事假C、病假53、国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助创造条件。
A、丧失生育能力B、丧失劳动能力C、丧失行动能力54、妇女享有与男子平等的（）受法律保护。
在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
A、住房继承权B、财产继承权C、姓氏继承权55、（）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
A、丧偶B、离婚C、独身56、妇女的人身自由不受侵犯。
禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。
A、搜查B、检查C、侵犯57、妇女的（）受法律保护。
未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。
A、荣誉权B、隐私权C、肖像权58、妇女的名誉权和（）受法律保护。
禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
A、人身自由B、人身权C、人格尊严59、国家保护妇女的（）权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A、婚姻自主B、人身自由C、恋爱自主60、在（）共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。
A、婚姻、家庭B、婚姻C、夫妻61、女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后（）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、3个月B、6个月C、1年62、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（）、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。
A、使用B、分配C、馈赠63、夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾女方和（）的原则协议解决。
A、弱者权益B、子女权益C、女方权益64、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女扶养问题，应在有利（）的条件下，照顾女方的合理要求。
A、女方权益B、子女权益C、女方家庭65、依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。
A、协商解决B、责令改正C、适当修正66、妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向（）投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。
A、妇女组织B、党委C、政府67、《女职工劳动保护规定》自（）起施行。
A、1988年6月28日B、1988年9月1日C、1988年10月1日68、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动合同。
A、福利待遇B、奖金C、基本工资69、对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
A、医务部门的证明B、所在班组的证明C、女职工的个人申请70、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。
A、事假B、劳动时间C、病假71、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）。
A、产假B、病假C、休假72、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。
A、20分钟B、25分钟C、30分钟73、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加（）。
A、20分钟B、30分钟C、40分钟74、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作（）。
A、休息时间B、劳动时间C、哺乳时间75、负责受理女职工劳动保护权益方面申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）内作出处理决定。
A、30日B、35日C、40日76、《女职工保健工作规定》于1993年11月26日由卫生部、劳动部、人事部、（）、全国妇联颁发。
A、民政部B、计生委C、全国总工会77、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。
A、1天B、1至2天C、3天78、女职工较多的单位应建立孕妇休息室。
妊娠满7个月后，应给予（）或适当减轻工作。
A、工间休息B、休假C、产前假79、宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的（）。