仲裁立案所需材料 - 360文档中心

上海劳动争议仲裁的流程是怎样的

上海劳动争议仲裁的流程是怎样的
第一步：申请仲裁
当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向上海市劳动人事争议仲裁
委员会（以下简称劳动仲裁委员会）申请劳动争议仲裁。

申请劳动争议仲
裁需要提供以下材料：劳动争议仲裁申请书、劳动合同等相关证据。

第二步：仲裁立案
劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请劳动争议仲裁的条件进行审查，如果符合申请条件，劳动仲裁委员会将予以立案，并出具仲裁立案通知。

第三步：组织调解
在争议仲裁立案后的15日内，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭对劳动
争议进行调解。

调解是指劳动仲裁委员会选派主持人或仲裁员，与当事人
共同进行调解，促使劳动争议当事人自愿达成调解协议。

调解达成后，劳
动仲裁庭将出具调解书，当事人签字后，调解书即具有法律效力。

第四步：进行仲裁审理
如果调解未达成或调解不成功，劳动仲裁庭将按照规定时间召开仲裁
庭审，对劳动争议进行审理。

在庭审过程中，当事人有权提出证据、质证、认证等，也有权进行陈述、辩论等。

在庭审结束后，劳动仲裁庭将根据事
实和法律规定作出裁决。

第五步：作出仲裁裁决
劳动仲裁庭作出裁决后，会在裁决书上写明仲裁结果、理由及送达主
张等，并加盖仲裁委员会的印章。

然后将裁决书送达当事人，当事人在收
到裁决书后，需要在15日内履行仲裁裁决。

第六步：司法审判
如果一方对裁决不服，可在收到裁决书之日起60日内，向上海市中级人民法院提起诉讼。

上海市中级人民法院将对劳动争议进行审判，并作出判决。

仲裁立案流程提示

仲裁立案流程提示
第一步：
确认管辖后，至导诉台领取申请书、证据材料清单、送达地址确认书，至书写台按照模板填写申请材料，填写完毕至导诉台进行初审，初审通过后给您发放等候办理号码。

第二步：
持号码进入立案接待大厅等待,听到叫号后，至相应窗口（1-5号）办理立案手续。

办理时需携带申请人本人身份证明原件进行审核；材料审核完毕后，请按窗口工作人员告知所需材料份数进行复印（自行准备）。

如您的请求事项不属于我委受理范围，我们会给您开具不予受理通知书。

第三步：
复印完毕后，至证据收取窗口（6号）排队，提交证据材料及录入系统数据后，工作人员会给您出具收据，请您妥善保管好收据，耐心等待电话通知；如您选择立案前调解，请您在阅读案前调解建议书后，填写案前调解确认书，工作人员会给您出具案前调解收据，请您妥善保管，耐心等待电话通知。

北京仲裁委员会地址、仲裁费用及立案须知

20万元至50万元（含50万元）2%7550元加争议金额200000元加上部分的2%
50万元至100万元（含100万元）1%13550元加争议金额500000元以上部分的1%
100万元以上0.3%18550元加争议金额1000000元以上部分的0.3%
争议金额为50万元至100万元的案件，适用简易程序审理的，以上表中所列争议金额50万元为收费基数，对其以上部分的受理费减收50％
争议金额(人民币)收费标准案件处理费
20万元以下（含20万元） 5000元
20万元至50万元（含50万元）2%5000元加争议金额20万元以上部分的2%
50万元至100万元（含100万元）1%11000元加争议金额50万元以上部分的1%
100万元至500万元（含500万元）0.4%16000元加争议金额100万元以上部分的0.4%
争议金额未确定的，处理费收费标准由北京仲裁委员会办公室制定。
4000万元以上0.1%112000元加争议金额4000万元以上部分的0.1%
争议金额为50万元至100万元的案件，适用简易程序审理的，以上表中所列争议金额50万元收费为基数，对其以上部分的处理费减收50％。
争议金额以申请人请求的金额为准，请求的金额与争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
争议金额(人民币)收费标准案件受理费
1千元以下部分（含1千元） 100元
1千元至5万元（含5万元）5%100元加争议金额1000元以上部分的5%
5万元至10万元（含10万元）4%2550元加争议金额50000元以上部分的4%
10万元至20万元（含20万元）3%4550元加争议金额100000元以上部分的3%
争议金额以申请人请求的金额为准，请求的金额与争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

劳动仲裁资料清单模板

劳动仲裁资料清单模板一、申请人相关资料：1. 身份证明：申请人身份证原件及复印件。

2. 劳动合同：申请人与被申请单位签订的劳动合同原件及复印件。

3. 相关证明材料：申请人与被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、离职证明等。

二、被申请单位相关资料：1. 组织机构代码证：被申请单位的组织机构代码证原件及复印件。

2. 营业执照：被申请单位的营业执照原件及复印件。

3. 劳动合同：被申请单位与申请人签订的劳动合同原件及复印件。

4. 相关证明材料：被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、人事档案等。

三、证据材料：1. 薪资证据：包括工资条、工资发放记录等，能够证明双方合同约定的薪资情况。

2. 考勤记录：被申请单位的考勤记录，能够证明申请人是否按时按量完成工作。

3. 通知书或警示信：如果存在被申请单位对申请人进行警示、通报等行为，应提供相关证明材料。

4. 通知书、函件等相关证明文件：被申请单位的辞退通知书、解雇函件等能够证明申请人与被申请单位的解雇或辞退关系。

四、其他所需材料：1. 合同文本：申请人与被申请单位签订的劳动合同文本。

2. 相关法律法规文件：劳动法、劳动合同法等相关法律法规文件的复印件。

3. 证人证明：如有证人能够提供相关证明的，应提供相关证人的证明材料。

以上为劳动仲裁资料清单模板，申请人在准备劳动仲裁时，请根据具体情况提供相应的资料，以确保申请的合法性和申请过程的顺利进行。

同时，建议申请人在准备资料时咨询专业人士或律师，以便更好地理解和处理劳动仲裁事宜。

注意：申请人提交的资料应完整、准确，尽量确保资料的可靠性和真实性。

同时，保留好提交资料的复印件，以免发生遗失或纠纷等情况时能够及时提供备份。

广州市仲裁委员会立案告知

申请仲裁须知欢迎垂询中国广州仲裁委员会！如果您/您公司准备通过本会的仲裁向对方索赔或者解决已经出现的纠纷，请关注下列申请仲裁须知：一、到本会仲裁，一般需要您/您公司与对方的合同中有仲裁条款，或者达成书面仲裁协议。

二、同时，请提交下列文件：（一）仲裁协议；（二）包含有下列内容的仲裁申请书原件：（1）当事人的姓名（名称）、住所、邮政编码、电话号码、传真号码、电子邮箱或者其他电子通讯方式，法人或者其他组织还应当列明其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所依据的事实、理由；（三）证据材料（附证据目录或清单）；（四）申请人：身份证复印件或公安局出具的人口信息1份（自然人）；公司企业则提供营业执照、法定代表人身份证明书1份；（五）被申请人：身份证复印件或公安局出具的人口信息1份（自然人）；公司企业则提供营业执照、法定代表人身份证明书1份或国家企业信用信息公示系统打印的注册信息1份。

三、材料份数（一）普通程序（50万【含】以上）：以上第（二）,（三）项材料一式5份。

（二）简易程序（50万以下）：以上第（二）,（三）项材料一式3份。

（三）被申请人每增加一人，则增加一份仲裁申请书、证据目录或清单、证据材料。

（四）若申请财产保全/证据保全，请提交以下材料：（1）财产保全申请书/证据保全申请书原件2份;（注明"此致中国广州仲裁委员会并转XX法院"），并提供该法院的地址、电话等；若申请法院为外省法院的，有代理人的还须附上授权委托书原件一份。

（2）仲裁申请书（复印件或原件）1份（财产保全具体事宜以相关法院要求为准）。

四、材料形式（一）仲裁申请书（1）请求利息，注明：①利息主张起、止日期；②利率；③暂计至提交仲裁请求之日的数额；（2）请求违约金或损失（如差旅费、保全费），注明金额或参照利息请求提供详尽计算公式及截至提交仲裁申请之日已发生的金额；（3）签名/盖章、写日期（日期为提交材料当日）；（4）仲裁申请书须由申请人亲自签名或单位盖章，署上日期；（5）申请书中所有改动须有权签字人签字并签署日期。

仲裁立案需要准备的材料

仲裁立案需要准备的材料
仲裁立案是指当一方向仲裁委员会提出仲裁申请时，由仲裁委员会根据仲裁规则的规定受理申请并进行立案。

如果你需要进行仲裁立案，以下是你需要准备的材料：
1.仲裁申请书：仲裁申请书应当包括以下内容：仲裁请求、事实和理由、证据、仲裁费用和申请人的基本信息等。

2.合同或协议：仲裁立案需要提交相关合同或协议，包括有关争议的条款及有关仲裁的条款。

3.证据：仲裁申请书中提到的证据需要提交，证据可以是书面证据、口头证据、物证等。

4.仲裁费用：仲裁立案需要支付仲裁费用，需要准备足够的费用。

5.其他材料：根据具体案件需要，还需要提交其他相关材料，如涉案财产的评估报告等。

需要注意的是，不同的仲裁机构对于立案所需材料可能存在差异，具体要求需要根据仲裁委员会的规定来确定。

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申请仲裁立案需要哪些材料

申请仲裁⽴案需要哪些材料
仲裁是⼀个法律术语，是指由双⽅当事⼈协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是⾮曲直进⾏评判并作出裁决的⼀种解决争议的⽅法。

那么，申请仲裁⽴案需要哪些材料?下⾯就由店铺⼩编来告诉⼤家。

申请仲裁⽴案需要哪些材料
⼀、仲裁申请书
1、个⼈应当签名。

2、法⼈或其他组织应当加盖公章。

⼆、仲裁协议或附有仲裁条款的合同
携带原件供核对。

三、⾝份证明⽂件
1、个⼈提供⾝份证或其他⾝份证明⽂件。

2、法⼈或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表⼈或负责⼈证明书。

四、授权委托书
须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权⽇期。

五、证据材料
应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。

六、当事⼈⾃⼰认为需要提交的其它材料。

以上知识就是店铺⼩编对“申请仲裁⽴案需要哪些材料”这个问题进⾏的解答，希望可以帮到⼤家解除疑惑。

读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

申请劳动仲裁应当提交的材料

申请劳动仲裁应当提交的材料申请劳动争议仲裁，当事⼈应当亲⾃或者书⾯委托代理⼈到有管辖权的仲裁委书⾯申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁⼯作⼈员，然后等待是否受理的通知。

那么实践中申请劳动争议仲裁需要提交哪些材料呢，店铺⼩编马上为您介绍。

申请劳动争议仲裁应当提交的材料⼀，申请劳动仲裁应当提交的材料。

1、申请书。

申请书⼀式三份，递交仲裁委两份，申请⼈留存⼀份。

被申请⼈为共同当事⼈时，申请书⼀式四份，递交仲裁委三份，申请⼈留存⼀份。

申请书⽤蓝⿊或者⿊⾊钢笔或签字笔书写，均须本⼈签名并落有申请⽇期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所、联系电话及⽤⼈单位的名称、住所、法定代表⼈或负责⼈的姓名、职务、联系电话等当事⼈的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、⾝份证明。

申请⼈是劳动者的，应携带本⼈⾝份证明并提交复印件，有委托代理⼈的，还应提交授权委托书及委托代理⼈⾝份证明等;申请⼈是⽤⼈单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。

以及本单位法定代表⼈⾝份证明、授权委托书、委托代理⼈⾝份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终⽌劳动合同证明、⼯资发放情况证明、社会保险缴费证明、⼯作证、出⼊证等材料及相应复印件。

4、被申请⼈⾝份证明。

申请⼈在申请劳动仲裁时，仲裁委根据⽴案审查的需要，要求申请⼈提交能够证明被申请⼈⾝份的有关材料的，申请⼈应尽可能提交。

如果被申请⼈是⽤⼈单位的，应当提供其⼯商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表⼈、住所地、⾝份证复印件、经营地等?;如果被申请⼈是劳动者的，应当提交其本⼈户⼝所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。

申请⼈在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明⾃⼰接收仲裁⽂书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

⼆，受理或不予受理仲裁委⾃收到申请书之⽇起五⽇内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请⼈。

申请劳动仲裁所需的材料有哪些

申请劳动仲裁所需的材料有哪些劳动仲裁立案需要的材料有劳动仲裁申请书、申请人的个人基本信息材料、劳动合同等。

申请劳动仲裁需要的条件是与本案有利害关系的、属于劳动争议的、属于仲裁委员会管辖的。

一、去申请劳动仲裁需要哪些材料一、申请劳动仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申请书》。

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身世分量证明。

申请人是劳动者的，提交本人身世分量证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身世分量证明、委托代理人身世分量证明、授权委托书等；(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电子话等。

二、哪些人可以参加劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上，对劳动争议仲裁参加人作出了规定，这些规定基本与现行规定一致，但在个别方面补充了新的规定：1、规定了当事人。

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2、规定了第三人。

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

3、规定了代理人。

(1)委托代理人。

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

申请劳动仲裁应当提交哪些文件

申请劳动仲裁应当提交哪些⽂件
申请劳动仲裁应当提交哪些⽂件？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

申请劳动仲裁应当提交哪些⽂件
1、仲裁请求⼈向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采⽤书⾯形式，提交仲裁请求书，并按照被诉⼈数提交副本。

仲裁请求书应当载明仲裁请求⼈的姓名、职业、住址、⼯作单位、邮政编码以及联系电话和被请求⼈（企业）的名称、地址和法定代表⼈的姓名、职务、联系电话；仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；
2、提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以⽴案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限，当事⼈应该在举证期限内举证，逾期将不能举证，当事⼈⾃⼰承担不利的后果。

这个劳动者应该特别注意。

3、劳动者⾃⼰⽴案的要携带⾝份证和复印件，委托他⼈的，委托⼈应该携带⾝份证和授权书。

《劳动⼈事争议仲裁办案规则》
第⼆⼗九条申请⼈申请仲裁应当提交书⾯仲裁申请，并按照被申请⼈⼈数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：
(⼀)劳动者的姓名、性别、出⽣⽇期、⾝份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，⽤⼈单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表⼈或者主要负责⼈的姓名、职务;
(⼆)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证⼈姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以⼝头申请，由仲裁委员会记⼊笔录，经申请⼈签名、盖章或者捺印确认。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五⽇内⼀次性告知申请⼈需要补正的全部材料。

仲裁委员会收取当事⼈提交的材料应当出具收件回执。

读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

劳动仲裁需要的材料

劳动仲裁需要的材料劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。

在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列材料来支持自己的诉求。

以下是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。

1. 劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，记录了双方的权利和义务。

在劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据之一。

劳动者需要准备自己与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。

2. 工资单。

工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

劳动者需要准备近期的工资单，以证明自己的工资收入情况。

3. 薪酬支付凭证。

薪酬支付凭证包括银行转账记录、现金支付凭证等，用于证明用人单位向劳动者支付工资的方式和金额。

劳动者可以准备银行流水单、收据等相关资料。

4. 调休、年假等记录。

劳动者在用人单位工作期间享有的调休、年假等权利，需要有记录来证明。

劳动者可以准备相关的请假单、调休记录、年假使用记录等材料。

5. 加班记录。

如果劳动者有加班情况，需要准备加班记录来证明自己的加班情况和加班费支付情况。

加班记录可以是加班单、加班统计表等相关文件。

6. 职工保险、社保缴纳记录。

用人单位应当为劳动者购买职工保险和缴纳社会保险，劳动者需要准备相关的保险购买记录、社保缴纳凭证等文件。

7. 劳动纠纷证据。

劳动纠纷证据包括劳动者与用人单位之间的通讯记录、证人证言、劳动纠纷调解协议书等。

劳动者需要准备相关的证据来支持自己的诉求。

8. 申请仲裁书。

劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，需要填写申请仲裁书，说明劳动争议的事实、理由和请求。

劳动者需要准备填写完整的申请仲裁书。

以上是劳动仲裁需要的材料清单，劳动者在进行劳动仲裁前应认真准备。

希望劳动者能够根据以上要求，准备充分的材料，以便顺利进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动仲裁提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是最直接证明劳动关系的文件。

如果您与用人单位签订了书面劳动合同，务必提交原件或经公证的复印件。

2、工作证、工作牌上面通常有您的姓名、职位、单位名称等信息，能够证明您在该单位工作。

3、工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。

4、社保缴纳记录可以从社保部门获取，证明用人单位为您缴纳社保。

5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。

6、录用通知、入职登记表能体现您被用人单位录用的过程。

7、同事的证人证言如果有同事愿意为您作证，需要提供证人的身份证明和书面证言。

二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出您的工资构成、加班工资、奖金等。

2、银行流水显示每月工资的到账情况，以及可能的奖金、津贴等额外收入。

3、加班审批表如果存在加班情况，此表能证明您的加班经过了单位的审批。

4、与工资、奖金相关的电子邮件、聊天记录用人单位关于薪酬调整、奖金发放的沟通记录。

三、证明工作时间和休息休假的证据1、考勤记录再次强调考勤记录的重要性，它能直观反映您的工作时长。

2、排班表如果工作有排班安排，这是证明工作时间的有力证据。

3、请假申请单、批假单证明您的请假和休假情况。

4、单位发布的关于工作时间和休息休假的规章制度如果该制度对您不利，可作为证据提交。

四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除劳动合同通知书无论是用人单位发出的还是您主动提出的，都要保留好原件。

2、离职证明上面会注明离职原因和时间。

3、电子邮件、短信、微信等沟通记录关于解除劳动关系的协商或通知记录。

五、证明工伤或职业病的证据1、工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具。

2、医疗诊断证明包括病历、检查报告、诊断书等。

3、工伤事故报告如果发生了工伤事故，单位或您提交的事故报告。

4、职业病诊断证明书证明您所患疾病为职业病。

六、其他相关证据1、用人单位的规章制度如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，且对您的权益产生了影响，可以作为证据提交。

劳动争议仲裁立案材料清单

劳动争议仲裁立案材料清单
劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位因劳动合同、劳动关系等产生纠纷，通过仲裁机构提起仲裁，解决争议的一种方式。

为了保障劳动者的权益，顺利进行仲裁程序，劳动争议仲裁立案材料清单非常重要。

以下是一
份劳动争议仲裁立案材料清单，供参考：
3.与劳动争议有关的材料：
3.1劳动合同：双方签订的劳动合同原件或复印件。

3.2通知书：用人单位与劳动者之间发生纠纷时交换的书面通知、警
示等文件。

3.3工资支付记录：劳动者的工资支付凭证或记录。

3.4推迟支付工资证明：如果劳动者未按时获得工资，需提供相关证
明材料。

3.5社会保险缴纳记录：劳动者的社会保险缴纳情况证明，如社保缴
费记录或社保缴费证明。

3.6工作时间记录：用人单位或劳动者的工作时间记录，如考勤表、
工作记录等。

3.7调休记录：调休或休假记录，用来证明劳动者是否享受完全休假。

3.8培训记录：培训相关记录，证明用人单位是否按照规定进行培训。

3.9账户流水和银行转账凭证：劳动者的工资发放银行账户的流水记
录和银行转账凭证。

3.10公共假期安排：用人单位组织劳动者参加公共假期活动的相关安排、通知等。

3.12证据材料：与劳动争议有关的其他证明或证据文件，如相关合同、协议、报告等。

仲裁申请立案流程

仲裁申请立案流程嘿，朋友们！今天咱来聊聊仲裁申请立案流程这档子事儿。

你说这仲裁申请立案啊，就好比是你要去参加一场重要比赛，得先搞清楚规则和流程，不然那不就抓瞎啦！首先呢，你得准备好各种材料，这就像战士上战场得带好自己的武器装备一样。

什么申请书啦、证据啦，一个都不能少。

可别小看这些东西，这可是你在仲裁战场上的有力武器呀！要是材料准备得不齐全，那不就跟战士上战场没带枪似的，咋打仗呀？然后呢，你得找到对的地方去提交这些材料。

这就好比你要把信投到正确的邮箱里，要是投错地方了，那你的信可就不知道跑到哪里去咯。

提交完材料，就等着人家审核啦。

这时候啊，你就可以稍微松口气，但也别太放松哦，得时刻关注着进展。

这就像你种了颗种子，得时不时去看看它发芽了没。

要是审核通过了，那可太好了，说明你的第一步走对啦！接下来可就是正式进入仲裁程序咯。

要是没通过呢，也别灰心丧气呀，咱看看是哪里出了问题，赶紧改正，重新再来嘛。

你想想看，这仲裁申请立案不就像是一场冒险嘛，充满了未知和挑战。

但只要咱一步一个脚印，认真准备，肯定能顺利过关呀！仲裁这玩意儿，其实就是给咱老百姓一个说理的地方。

让那些有纠纷的人，能有个公平公正的地方去解决问题。

咱可不能小瞧了它，它可是维护咱权益的重要途径呢！所以啊，大家要是遇到了什么麻烦事儿，别着急上火，也别去瞎闹，试试走仲裁这条路呗。

只要咱按照流程来，有理有据，就不怕解决不了问题。

总之啊，仲裁申请立案流程虽然听起来有点复杂，但只要咱用心去了解，去准备，就一定能搞得定。

别害怕麻烦，也别嫌麻烦，为了咱自己的权益，这点麻烦算啥呀！大家说是不是呀！原创不易，请尊重原创，谢谢!。

申请劳动仲裁证据材料清单

申请劳动仲裁证据材料清单尊敬的劳动仲裁委员会：我是黄子雪公司A部门的一名员工，根据劳动法规定，我在公司工作期间遭遇了不公正的对待。

我对公司的行为提起劳动仲裁，并请求委员会公正地处理此事。

为了支持我的申诉，我特此申请劳动仲裁证据材料清单如下：1.公司员工名单：-清单上应包括所有当前和离职员工的姓名、工号、部门等基本信息。

这将有助于确认公司是否存在员工不公正对待的情况，或者是否存在对类员工进行特殊处理的行为。

2.劳动合同及变更协议：-我们需要提供合同、变更协议、聘用通知书以及其他相关文件的复印件，以证明我在公司的职业和雇佣关系。

3.薪酬文件及银行流水：-提供公司向我支付薪水的证据，包括工资条、支付记录和银行流水，这将有助于证明公司是否履行了合同约定的薪酬福利待遇。

4.工作时间记录：-提供公司工作时间记录的证据，包括签到表、考勤记录等。

这将有助于核实公司是否存在强制加班或拖欠加班费的行为。

5.职级晋升规定：-提供公司的职级晋升制度和规定的复印件，以证明公司是否违反了招聘晋升制度，或者违规晋升了其他员工而跳过了我。

6.纪律处分记录：-提供任何公司对我进行处分的记录，包括警告信、过程记录或者口头警告的相关文件。

这将有助于证明公司是否以合理的方式对待我，并遵守公司内部规章制度。

7.监控录像或录音：-如果公司有安装监控摄像头或录音设备，那么提供相关录像或录音作为证据，以证明公司是否以合理的方式监管员工以及是否涉及对我不当提问或言辞攻击等不正当行为。

8.证人证言：-提供其他员工的证言或书面陈述，以证明公司对我存在不公正对待的行为。

根据上述申请的证据材料清单，我希望能够在劳动仲裁过程中有效地支持我的申诉，并给予我公正的裁决。

我愿意配合并提供任何额外的证据，以便更全面和准确地展示公司的不公正对待。

谢谢您对我的申诉的关注，希望通过劳动仲裁委员会的公正处理，维护劳动者的权益。

申请人：XXX。

劳动仲裁需要提交哪些材料

劳动仲裁需要提交哪些材料当⾃⼰和⽤⼈单位出现的劳动争议的时候，就可以通过劳动仲裁的⽅式来保护合法权益了，那么在申请的劳动仲裁之后，⾃⼰需要提交的材料有哪些呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动仲裁需要提交哪些材料劳动争议仲裁申请材料：1、申请书。

申请书⼀式三份，递交仲裁委两份，申请⼈留存⼀份。

被申请⼈为共同当事⼈时，申请书⼀式四份，递交仲裁委三份，申请⼈留存⼀份。

申请书⽤蓝⿊或者⿊⾊钢笔或签字笔书写，均须本⼈签名并落有申请⽇期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所、联系电话及⽤⼈单位的名称、住所、法定代表⼈或负责⼈的姓名、职务、联系电话等当事⼈的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、⾝份证明。

申请⼈是劳动者的，应携带本⼈⾝份证明并提交复印件。

有委托代理⼈的，还应提交授权委托书及委托代理⼈⾝份证明等;申请⼈是⽤⼈单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。

以及本单位法定代表⼈⾝份证明、授权委托书、委托代理⼈⾝份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终⽌劳动合同证明、⼯资发放情况证明、社会保险缴费证明、⼯作证、出⼊证等材料及相应复印件。

4、被申请⼈⾝份证明。

申请⼈在申请劳动仲裁时，仲裁委根据⽴案审查的需要，要求申请⼈提交能够证明被申请⼈⾝份的有关材料的，申请⼈应尽可能提交。

如果被申请⼈是⽤⼈单位的，应当提供其⼯商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表⼈、住所地、⾝份证复印件、经营地等。

如果被申请⼈是劳动者的，应当提交其本⼈户⼝所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。

申请⼈在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明⾃⼰接收仲裁⽂书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

以上内容就是相关的回答，在申请了劳动仲裁的时候，最主要的就是⾃⼰和公司劳动争议的证据，以及⾃⼰和公司的⽤⼈关系证明，只要有了这两样东西的话，那么就没有多少的材料需要准备了，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

劳动争议仲裁立案材料清单(用人单位申请仲裁)、劳动争议仲裁申请书(劳务派遣) 、劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁立案材料清单（用人单位）说明：1、本材料清单适用于向劳动争议仲裁委员会申请立案。

2、本材料适用于用人单位作为申请人立案，不适用于劳动者作为申请人的情形。

3、现实中用人单位申请仲裁多数是因为：要求员工赔偿损失、赔偿竞业限制违约金或培训服务期违约金。

4、本材料以用人单位员工代理单位去立案为前提。

一、劳动争议仲裁申请书：二份1、范本可在法天使网站（）查找。

注意使用用人单位申请仲裁的版本。

2、请根据事实情况填写，并由本单位盖章，最好再加上法定代表人签名（亦可代签）或加盖人名章。

二、申请人（用人单位）营业执照副本复印件：一份复印件上应加盖公司公章。

三、申请人（用人单位）法定代表人身份证明（附身份证复印件）：一份1、法定代表人身份证明范本可在法天使网站（）查找。

四、授权委托书一份1、范本可在法天使网站（）查找。

2、委托本单位员工代理，应同时提交一份劳动合同或社保凭证，以证明代理人系本单位员工。

如果委托律师，则不需要劳动合同或社保凭证。

五、代理人身份证复印件一份六、证据（证据材料清单及证据复印件）：两份1、理论上，没有任何证据，也是可以立案的；但现实中仍有不少仲裁委要求立案时有起码的证明劳动关系的证据。

例如下列证据之一：劳动合同、社保记录、工作证明、离职证明、银行工资明细；等等。

2、有些仲裁委要求立案的时候提供主要证据（如劳动合同）的原件供核对，但不会收取原件。

因此立案时可携带主要证据原件前去。

3、证据材料清单可在法天使网站（）查找。

申请书申请人：姓名：，性别：，民族：，年月日出生，住址：省市区路小区号楼单元室。

联系电话：被申请人一：单位名称：，住所地：省市区路号座层。

法定代表人：，职务：，联系电话：被申请人二：单位名称：，住所地：省市区路号座层。

法定代表人：，职务：，联系电话：请求事项：1、裁定被申请人一支付未签订劳动合同的双倍工资差额元（年月日至年月日）；2、裁定被申请人一支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额元（年月日至年月日）；3、裁定被申请人一支付解除劳动关系的经济补偿金元（年月日至年月日）；4、裁定被申请人一于年月日作出的解除劳动合同的决定违法，并继续履行劳动合同；5、裁定被申请人一支付违法解除劳动关系的赔偿金元；6、裁定被申请人一支付加班工资元（其中法定节假日加班费元，休息日加班费元，平时加班费元；期间为年月日至年月日）；7、裁定被申请人一支付拖欠工资元（年月日至年月日）；8、裁定被申请人一支付拖欠年度奖金元；9、裁定被申请人一支付提成/佣金元；10、裁定被申请人一支付未休年休假报酬元（年月日至年月日）；11、裁定被申请人一支付未依法缴纳养老保险的赔偿金元（年月日至年月日）；12、裁定被申请人一支付未依法缴纳失业保险的赔偿金元（年月日至年月日）；13、裁定被申请人一支付违法约定试用期的赔偿金元（年月日至年月日）；14、未提前一个月通知终止劳动关系的赔偿金元；15、裁定被申请人一支付生育费用元；16、裁定被申请人一支付医疗费用元；17、裁定被申请人一与申请人签订无固定期限劳动合同；18、裁定被申请人一赔偿申请人两倍年收入的损失元；19、裁定被申请人一赔偿丢失申请人档案造成的损失元。

申请劳动仲裁需提交哪些材料

申请劳动仲裁需提交哪些材料打⼯是现在许多年轻⼈⾯对零花钱不太够时选择的赚钱⼿段，同样农民⼯的打⼯⾏为也是⼀样，但电视上往往会看到因为打⼯问题⽽引起的纠纷这就是劳动争议劳动关系当事⼈之间因劳动的权利与义务发⽣分歧⽽引起的争议，⽽劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事⼈申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

那么申请劳动仲裁需提交哪些材料呢？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

申请劳动仲裁需提交哪些材料(⼀)《仲裁申请书》。

申请⼈应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》⼀式三份，其中两份由申请⼈本⼈或其委托代理⼈提交仲裁委，⼀份由申请⼈留存；(⼆)⾝份证明。

申请⼈是劳动者的，提交本⼈⾝份证明的原件及复印件:申请⼈是⽤⼈单位的，提交劳动仲裁劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表⼈⾝份证明、委托代理⼈⾝份证明、授权委托书等；(三)能够证明与被申请⼈之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘⽤合同或协议)、解除或终⽌合同通知书、⼯资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；(四)申请⼈在申请劳动仲裁时，仲裁委根据⽴案审查的需要，要求申请⼈提交能够证明被诉⼈⾝份的有关材料的，申请⼈应当提交。

如被申请⼈是⽤⼈单位的，应当提交其⼯商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表⼈、住所地、经营地等情况)；如被申请⼈是劳动者的，应当提交其本⼈户⼝所在地、现居住地地址、联系电话等。

6.仲裁委⾃收到《仲裁申请书》之⽇起五⽇内作出受理或不受理的决定，并送达当事⼈。

决定受理的案件，⾃接到通知后三⽇内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理⼿续。

决定不予受理的案件，仲裁委向申请⼈送达《不予受理通知书》。

7.经仲裁委批准决定受理的案件，当事⼈在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

在我国，如果劳动仲裁双⽅还是对仲裁结果不满意的话可以去法院提取诉讼，⽽劳动仲裁是劳动争议当事⼈向⼈民法院提起诉讼的必经程序。