就业目标责任书
毕业生就业责任书
商洛学院艺术系毕业生就业责任书
_____ 级______专业_____班姓名________ 学号________
一、毕业生申请就业，必须是本人自愿申请，且已经征得家庭同意。
二、毕业生必须向用人单位或中介机构如实提供合法有效证明或证件。
若有虚假或隐瞒，所造成的一切后果责任自负。
三、毕业生必须通过正当合法中介机构择业，切实考证用人单位的可靠性。
四、毕业生就业，必须凭就业协议、劳动用工合同或委托推荐安置协议，按学院规定程序办理登记和严格履行请假审批程序，经学院批准、鉴定安全责任书后方可离校，凡私自离校者按旷课论处。
五、就业期间要积极遵守用人单位的规章制度，接受用人单位管理，努力工作。
六、毕业生必须按学院安排完成毕业论文、毕业创作或音乐会。
七、毕业生就业后必须经常主动与辅导员取得联系，保持信息畅通，以便及时了解和办理有关手续。
如有毕业生没有及时将变动后的联络方式报告辅导员，给个人造成影响，不能按期毕业、影响组织关系办理或派遣等一切责任自负。
八、毕业生必须遵纪守法，若正式毕业前发生违法违纪行为除用人单位和公安执法机关处理外，学院将根据情节按校纪校规予以处理。
九、毕业生按程序履行就业请假手续离校之日开始，学校个人的财产及人生安全责任自负，若发生伤亡事故，责任自行承担，学校不负任何责任。
十、本责任协议书一式两份，学生和所在系各持一份，具有同等法律效力。
从签字之日起生效。
毕业生签字：
辅导员签字：
系党总支书记签字：。
转移就业目标责任书
转移就业目标责任书近年来，随着经济和社会发展的进一步推进，中国的就业形势逐渐呈现出多元化和复杂化的特点。
为了更好地应对就业问题，政府将就业稳定和就业质量作为重要的政策目标之一，并提出了转移就业目标责任书。
转移就业目标责任书的意义在于，明确了各级政府和各相关部门在转移就业工作中的责任和任务，旨在促进农民工和其他劳动者的就业转移和就业稳定。
转移就业目标责任书的背景是我国农村劳动力过剩和城市就业需求不足的问题。
由于农村经济的发展不平衡，农村就业的机会相对有限，导致了大量农民工涌向城市寻求就业。
然而，城市就业市场的吸纳能力有限，部分农民工在城市没有得到稳定就业机会。
因此，通过制定转移就业目标责任书，政府希望通过积极推进城乡劳动力的转移就业，实现就业机会的更加均衡和充分利用。
转移就业目标责任书中明确了相关部门的责任和任务。
首先，各级人力资源和社会保障部门要加大对农民工的培训和职业技能提升工作。
通过培训和提升农民工的技术水平，可以提高他们在就业市场中的竞争力，增加他们的就业机会。
其次，各级政府要加大对创业者的扶持力度，为农民工提供创业的政策和经济支持。
通过创业，可以为农民工提供一个稳定的就业机会，并带动当地经济的发展。
再次，各级政府要积极推进农村转移就业的资源整合和产业结构调整。
通过整合资源和调整产业结构，可以为农民工提供更多的就业机会，促进农村经济的发展，减少农村劳动力过剩的问题。
最后，各级政府要加大对农民工的就业权益保障力度，确保他们在城市获得平等的就业机会。
转移就业目标责任书的实施需要各级政府和相关部门的合作和共同努力。
首先，各级政府部门要加强沟通和协调，形成合力。
只有各级政府之间在政策制定、信息共享和资源协调等方面进行有效合作，才能达到转移就业目标的预期效果。
其次，相关部门要加强监督和评估，确保责任主体履行责任。
只有加强监督和评估，才能发现问题，及时进行纠正和改进，确保转移就业目标责任书的顺利实施。
就业安全责任书全文
就业安全责任书全文第一章：总则根据国家相关法律法规的要求，为了保障员工的人身安全和健康，维护企业的正常运营秩序，制定本就业安全责任书。
第二章：安全责任第一节：公司责任1. 公司应建立健全安全管理制度，制定安全操作规程，并向全体员工进行宣传和培训。
2. 公司应提供必要的安全设施和装备，保障员工的劳动安全和生命安全。
3. 公司应定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 公司应建立健全事故应急预案，并进行定期演练。
第二节：员工责任1. 员工应遵守公司的安全管理制度和操作规程，正确使用和保养安全设施和装备。
2. 员工应积极参与安全培训和演练，提高自身安全意识和应急处理能力。
3. 员工应主动报告安全隐患，协助公司排查和处理安全问题。
4. 员工应严格遵守安全操作规程，不得违规操作，造成安全事故。
第三节：合作单位责任1. 合作单位应遵守国家相关法律法规，确保员工的安全和健康。
2. 合作单位应配备必要的安全设施和装备，提供安全培训和指导。
3. 合作单位应与公司建立安全联络机制，及时沟通安全问题。
第三章：安全教育和培训公司将定期组织安全教育和培训活动，包括但不限于以下内容：1. 岗位安全操作规程和技能培训；2. 灭火和急救知识培训；3. 安全事故案例分析和经验总结；4. 安全意识和应急处理能力培养。
第四章：安全检查和隐患排查公司将定期进行安全检查和隐患排查，具体措施包括但不限于以下内容：1. 定期组织安全检查，发现问题及时整改；2. 建立隐患排查制度，定期开展隐患排查工作；3. 加强对重点区域和关键环节的安全监控。
第五章：安全事故应急处理公司将建立健全安全事故应急预案和处理机制，具体措施包括但不限于以下内容：1. 安全事故应急预案的编制和修订；2. 应急演练的组织和评估；3. 安全事故的报告和调查。
第六章：安全奖惩制度公司将建立健全安全奖惩制度，具体措施包括但不限于以下内容：1. 安全事故责任追究；2. 安全工作表现奖励；3. 安全巡查和隐患发现奖励；4. 安全违规行为处罚。
稳定就业责任书
稳定就业责任书尊敬的企业/机构领导：您好！作为一名同学，我对自己的未来充满着希望和憧憬，同时，我也了解到了就业市场的竞争激烈和就业困难的现实。
为了规划好自己的职业生涯和增加自己的雇佣竞争力，我特此书写“稳定就业责任书”，表明我对于就业稳定的决心和承诺。
一、就业稳定的意义和目标作为一个有梦想的年轻人，我清楚地知道就业对于个人的重要性。
稳定的就业不仅能够保障个人经济的稳定，更能提供实现自身价值、发展个人能力和展示才华的平台。
因此，我制定了以下就业稳定的目标：1. 确保有稳定的工作岗位，维护个人经济收入的稳定增长。
2. 提高自身职业竞争力，适应市场需求的变化，避免失业风险。
3. 坚持不断学习和自我提升，以保持行业前沿的知识和技能。
4. 建立稳定的职业关系，积极参与团队合作，促进个人和组织的共同发展。
二、提高职业竞争力的措施和计划为了实现上述的就业稳定目标，我将采取以下措施和计划来提高自身的职业竞争力：1. 学习与发展：我将不断学习和提升自己，积极参加各类培训和学习机会，掌握专业技能和知识，以适应职场的变化和需求。
2. 人际关系的建立与维护：我将注重人际交往，扩大人脉资源，并与行业内的专业人士进行交流和学习，不断增强自己的职业圈子。
3. 实习经验的积累：我将积极参加实习和实践活动，提前接触职场，增加自己的工作经验，改善自身的就业能力和竞争力。
4. 培养自身的综合素质：除了专业知识之外，我还将注重提高自身的综合素质，如沟通能力、领导能力和团队合作精神等，以全面提升自己的职业形象和能力。
三、就业稳定的责任和承诺为了实现就业的稳定和个人的职业发展，我郑重承诺：1. 我将努力学习专业知识和技能，不断提升自己的能力，以满足职场对于技术和素质的要求。
2. 我将注重个人形象和仪表，保持良好的职业道德和职业操守，依法合规地从事工作，遵循企业的规章制度。
3. 我将积极完成工作任务，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率，以提供优质的工作成果。
毕业生就业责任书
毕业生就业责任书尊敬的企业领导：您好！我是即将毕业的大学生，感谢您给予我这个机会，让我有机会向您表达我的就业责任和承诺。
在这封求职信中，我将向您详细介绍我的专业背景、就业意向以及我对就业的责任承诺。
首先，我是一名管理学专业的大学生，在大学期间通过系统的课程学习和实践活动，培养了较强的团队合作精神、领导能力和创新意识。
我热爱管理学领域，对企业管理和人力资源管理方面有较深入的研究和了解。
我相信我所学的知识和技能将为我在企业中找到合适的岗位并胜任工作提供有力的支持。
其次，我对就业有着明确的意向和目标。
在大学期间，我曾在一家知名企业实习，对企业的运营管理和人力资源管理略有了解。
我希望能够在贵公司担任人力资源管理相关岗位，利用自己的专业能力和经验为公司的发展做出贡献。
我相信，通过与贵公司的合作，我将能够在实践中进一步提升自己的能力和水平，在工作中持续成长。
在面对就业的责任和挑战时，我郑重向您保证，我将以真诚的态度对待我的工作。
我明白作为一名毕业生，我需要不断学习和提升自己的专业能力和素养。
因此，我将把个人的成长和公司的利益紧密结合起来，通过学习和实践来不断提高自己的综合素质和职业能力。
其次，我保证我将尽我的全力完成您交给我的工作任务。
我会积极主动地参与到团队的工作中，与同事和上级保持良好的沟通和合作。
我会遵守工作规范和纪律，严格履行我的职责，不辜负您对我的信任和期望。
同时，我也承诺要做一个优秀的团队成员。
我将尊重他人，建立和谐的工作关系，积极地为团队的目标和任务负责。
我相信只有通过团队的力量，我们才能够共同创造出更好的成果并取得更大的成功。
最后，我明白就业是一个全新的起点，我将不断努力，追求自己的事业梦想，为我自己、为我的家庭、为社会做出更多的贡献。
尊敬的企业领导，无论您是否选择我加入贵公司，我都希望能够得到您的指导和建议，因为这对于我来说是非常宝贵的。
衷心期待您的回复，并再次感谢您给予我这个机会！祝好！此致敬礼毕业生 XXX。
就业工作目标责任书
就业工作目标责任书就业工作目标责任书为深入贯彻落实国家、省、市就业工作精神，以科学发展观为指导，立足海西，服务闽西，坚持“四个创新”，确保“四个到位”，调动一切积极因素，有效地实施我校《关于进一步加强2015年毕业生就业工作的若干意见》，采取更加有力的措施全力推动毕业生充分、广泛就业，保证2015年我校毕业生就业工作目标和任务顺利完成，特制定本责任书。
一、毕业生就业工作目标责任人各院（系）党政主要领导作为本单位毕业生就业工作领导小组组长，是毕业生就业工作目标责任的第一责任人，对本单位的毕业生就业工作负总责。
二、责任目标1、健全毕业生就业工作领导责任制。
本单位毕业生就业工作机构健全、定员定岗、职责明确，并把毕业生就业工作列入学期及年度工作目标，做到有部署、检查、考核。
2、建立健全奖惩激励机制，把贯彻落实责任制的情况同责任人的评先评优挂钩。
3、大力宣传、贯彻国家就业工作的政策和规定；认真贯彻落实上级有关高校毕业生就业工作方针、政策；重视和加强毕业生的就业推荐工作，及时向毕业生提供就业信息服务；充分调动各方面的积极性，积极推荐毕业生就业。
4、积极、认真地配合就业指导中心，指定专门负责人做好毕业生生源信息采集、核对工作，并及时报送有关工作情况和统计表。
关心毕业生就业，热情为毕业生提供就业服务，加强思想教育，做好毕业生安全、文明离校各项工作，确保校园稳定。
5、加强与用人单位的交流与合作，收集用人单位的反馈意见和建议；定期举办多场次、小型化、专业化的专场招聘会，力促充分就业，努力使本单位2015届毕业生在2015年9月1日前就业人数(有用人单位接收)达85%以上，签约率达30%以上。
6、加强创业教育与实践活动，积极帮助、引导毕业生树立新型的就业观、成才观，鼓励毕业生面向基层就业和自主创业。
7、广泛开展毕业生就业指导工作，认真实行“就业指导到个人”，掌握求职技巧；积极组织实施好实习实训和就业见习工作，充分建立就业见习、实习基地；积极引导学生参加相关专业的职业技能培训，实行“双证制”，提高学生的实践能力和就业能力，理科类毕业生“双证”通过率必须达90%，文科类毕业生“双证”通过率必须达75%。
学生就业实习责任书
学生就业实习责任书第一篇：学生就业实习责任书学生就业实习责任书根据《职业教育法》第四章第三十七条规定精神，为确保参与实习学生的安全，规范学生就业实习的行为，确保就业实习期间上岗实习的适当劳动报酬，要求参与实习的实习生，必须与各系部签定以下责任条例：一、学生下去就业实习前一周，各系、部应对参与就业实习的学生进行安全教育，确保参与就业实习的学生树立“安全第一”的原则。
安全教育的实施单位要为接受教育者建立安全教育卡，保留完整的安全教育记录。
二、参与就业实习的学生必须服从实习带队老师的管理，遇事及时向带队老师报告。
前往生产性单位实习的学生，应当服从带队老师的跟随管理。
支持带队老师履行职责，如遇带队老师不履行职责或履行职责不完全，导致实习教学计划不能按期完成或实习学生遭遇事故，参与实习的学生有责任及时向院、系、部领导直接报告，以便及时妥善处理。
如无实习带队老师时，参与实习的学生要服从实习单位的管理，由实习单位协调教学实习活动，学生应与学院保持联系，以便学院及时掌握学生实习情况，并及时处理实习过程的各种问题。
三、参与就业实习的学生必须自觉遵守几条规定：1、学生在前往实习的途中，必须注意人身、财产安全，遵守交通规则和乘坐交通工具的安全规定，如因违反交通规则或自身原因而发生意外伤亡事故按相关法规处理或由学生自己承担责任。
2、学生到达实习单位后，必须按实习单位的规定接受“三级”安全教育，取得安全教育认可及掌握安全知识后，方可进行实习教学；不参加安全教育者不得进入实习教学过程。
3、学生必须遵守实习单位的安全管理规定，服从实习指导人员的调度，按实习指导人员的要求和操作规程进行操作。
如因违反规定和未经许可在无实习指导人员的情况下，擅自操作设备而造成仪器设备损坏或发生意外事故，由学生自己承担责任。
4、学生在实习期间，一定要遵纪守法，遵守社会公德和劳动纪律，未经学院领导批准，未向实习单位请假，擅自外出游玩、游泳者，产生的一切后果由学生自己负责。
就业工作目标责任书
就业工作目标责任书一、前言本责任书旨在明确员工在就业期间的工作目标、责任以及公司对员工的期望，确保双方在合作过程中目标一致，共同努力实现公司的发展和员工个人职业成长。
二、员工基本信息- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：三、工作目标1. 短期目标（1-3个月）：- 熟悉公司文化、流程和职责范围。
- 完成岗位培训并通过考核。
- 达到岗位要求的基本工作标准。
2. 中期目标（3-6个月）：- 掌握岗位核心技能，独立完成工作任务。
- 参与至少一个团队项目，提升团队协作能力。
3. 长期目标（6个月以上）：- 持续提升个人专业技能，成为岗位上的专家。
- 对团队或部门的流程提出改进建议，促进工作效率提升。
- 为公司创造显著的业绩增长或成本节约。
四、岗位职责- 详细列出员工在岗位上的具体职责和任务。
五、绩效考核- 明确绩效考核的标准和周期。
- 描述绩效考核的结果如何影响员工的晋升、奖金等。
六、责任与义务- 遵守公司规章制度，维护公司利益。
- 积极参与公司组织的培训和活动。
- 对工作中出现的问题及时反馈并寻求解决方案。
七、激励与奖惩- 根据工作表现，公司将提供相应的奖励和激励措施。
- 对于违反公司规定或未达到工作目标的行为，将根据情况给予相应的处罚。
八、合同期限- 明确本责任书的有效期限。
九、争议解决- 双方在履行本责任书过程中如有争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依据相关法律法规解决。
十、其他事项- 双方可就本责任书未尽事宜进行补充约定。
十一、签字盖章- 员工签字：- 公司盖章：- 日期：本责任书一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。
[公司名称][公司地址][联系电话][员工签名][日期]。
就业目标责任书
就业目标责任书一、落实高校毕业生就业工作领导责任制。
学校党委书记和校长为第一责任人，分管毕业生就业工作的校领导为第二责任人。
要把就业工作作为学校当前工作重点，摆在重要议事日程，切实解决毕业生就业工作面临的困难和问题。
二、进一步完善毕业生就业指导服务体系。
做到毕业生就业指导服务机构、经费、人员、场地“四到位”，确保就业创业工作各项条件得到充分的保障。
深化以就业和社会需求为导向的人才培养模式改革，从根本上提升高校毕业生的就业竞争力。
三、进一步提升就业指导服务水平。
切实抓好就业政策宣传，充分发挥校园招聘会主渠道作用，拓宽毕业生的就业渠道。
分类指导，创造性地开展工作，对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾人毕业生等群体进行就业帮扶，确保每一位就业困难毕业生尽快实现。
四、积极引导毕业生到基层就业。
抓好政策落实，引导和鼓励毕业生到基层和经济欠发达地区就业，实施好“农村教师特岗计划”、“西部计划、“三支一扶计划”、“到村任职"和大学生征兵等各类基层就业项目。
五、加强就业信息化建设。
完善网上就业指导和就业服务功能，提高就业服务的有效性和实效性，确保就业信息数据库与学籍电子册信息数据库实现互联互通。
完善就业信息网站，大力推行网络招聘，不断推进毕业生求职信息和用人单位需求信息及时有效共享，为毕业生和用人单位提供更快捷、更便利的服务。
六、加强就业创业教育。
开设职业发展与就业创业指导课程，纳入教学计划，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。
积极开展校企协同育人，提高就业创业指导的针对性和有效性。
加强创业基地建设，创造条件设立创业资金，为大学生提供更多创业实践平台，多渠道、多方式提高学生创新意识和创业能力，激励毕业生自主创业。
七、建立和完善毕业生就业反馈机制。
及时编制和发布本校毕业生就业质量年度报告，将就业质量情况作为招生计划安排、学科专业调整、“创新强校工程”考核等方面的重要参考，逐步完善就业与招生、人才培养的联动机制。
就业工作目标管理责任书
就业工作目标管理责任书一、背景介绍在现代社会中，就业工作目标的管理对于个人和组织的发展至关重要。
就业工作目标管理涉及确定和追求个人职业发展的目标，以及制定相应的计划和策略来实现这些目标。
这是一个需要认真思考和持续追求的过程，需要明确责任和承诺。
二、目标设定作为一名职业发展者，我将确定以下目标，并制定相应的计划和策略来实现这些目标：1. 就业目标：- 在3年内获得理想的工作岗位。
- 在5年内晋升到更高级别的职位。
2. 学习目标：- 深入研究和了解我的行业领域。
- 持续学习新的技能和知识，以适应快速发展的行业需求。
3. 能力提升目标：- 不断提高沟通和人际交往能力。
- 发展团队合作和领导能力。
4. 自我管理目标：- 建立健康的工作生活平衡。
- 提升时间管理和自我组织能力。
三、计划和策略为了实现上述目标，我将制定以下计划和策略：1. 就业目标计划和策略：- 分析行业趋势和市场需求，确定适合我的岗位。
- 建立良好的个人品牌和专业形象，在网络和社交媒体上展示自己的能力和成就。
- 积极参与相关行业协会或组织的活动，拓展人脉和机会。
2. 学习目标计划和策略：- 定期阅读行业相关的书籍、期刊和论文，不断增加新知识。
- 参加培训课程、研讨会和工作坊，提高专业技能。
- 寻找导师或行业专家，获取指导和建议。
3. 能力提升目标计划和策略：- 参与团队项目，学习团队合作和协作的技巧。
- 积极寻求挑战和领导机会，锻炼领导能力。
- 参与志愿者活动，培养自我管理和组织能力。
4. 自我管理目标计划和策略：- 设定明确的工作和生活目标，合理安排时间和资源。
- 学会放松和解压，保持良好的身心健康。
- 寻找兴趣爱好和个人发展的机会，提高生活质量。
四、责任与承诺我明白，实现就业工作目标需要付出持续的努力和坚定的决心。
因此，我郑重承诺：1. 我将制定详细的计划和策略，并在实施过程中持续追求目标。
2. 我将加强自我学习和提升能力的努力，不断适应行业的变化和挑战。
就业目标责任书
就业目标责任书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为实现公司发展战略，提高员工的工作积极性和效率，特制定本就业目标责任书。
一、目标设定1. 乙方应根据甲方的年度工作计划，明确自身岗位的年度工作目标。
2. 目标应具体、量化，并与甲方的整体目标相一致。
二、责任明确1. 乙方须对完成既定目标负全责，包括但不限于工作质量、进度和成本控制。
2. 甲方负责提供必要的工作条件和资源，以支持乙方达成目标。
三、考核标准1. 甲方将根据乙方的工作表现和目标完成情况，制定考核标准。
2. 考核结果将作为乙方薪酬、晋升和奖惩的依据。
四、目标调整1. 如遇不可抗力或市场环境重大变化，甲乙双方可协商调整目标。
2. 目标调整应书面形式确认，并作为本责任书的补充条款。
五、违约责任1. 乙方未能完成目标，应承担相应的违约责任，具体责任根据考核结果确定。
2. 甲方未能提供必要支持，导致乙方无法完成目标，甲方应承担相应的责任。
六、争议解决1. 本责任书在执行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他条款1. 本责任书未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容为模板性质，具体条款需要根据实际情况进行调整和完善。
在使用前，建议咨询法律专业人士，确保合同的合法性和适用性。
就业工作目标责任书
就业工作目标责任书为了切实做好就业工作，努力实现更高质量和更充分的就业，特制定本就业工作目标责任书。
一、工作目标1、年度新增就业人数达到_____人，其中城镇新增就业人数不少于_____人。
2、失业人员再就业人数达到_____人，就业困难人员实现就业人数不少于_____人。
3、城镇登记失业率控制在_____%以内。
4、组织开展各类职业技能培训_____人次，其中创业培训不少于_____人次。
5、为_____名高校毕业生提供就业服务，确保高校毕业生就业率达到_____%以上。
6、建立和完善就业服务体系，提高就业服务质量和效率，确保就业服务满意度达到_____%以上。
二、工作措施1、加强就业政策宣传（1）通过多种渠道，如报纸、电视、网络、社区宣传栏等，广泛宣传国家和地方的就业政策，提高政策知晓度。
（2）定期组织就业政策宣讲活动，深入企业、社区、高校，为各类群体解读政策，帮助他们了解政策、用好政策。
2、优化就业服务（1）建立健全就业服务平台，完善线上线下服务功能，为求职者和用人单位提供便捷、高效的服务。
（2）加强职业指导和职业介绍，根据求职者的技能和需求，为其推荐合适的岗位。
（3）定期举办招聘会，组织用人单位和求职者进行面对面交流，促进就业。
3、推动创业带动就业（1）加强创业培训，提高创业者的创业能力和素质。
（2）落实创业扶持政策，为创业者提供资金、场地、技术等方面的支持。
（3）树立创业典型，发挥示范引领作用，营造良好的创业氛围。
4、加强职业技能培训（1）根据市场需求和劳动者的就业意向，制定科学合理的培训计划。
（2）整合培训资源，加强培训师资队伍建设，提高培训质量。
（3）加强培训后的跟踪服务，确保培训效果，提高劳动者的就业竞争力。
5、做好重点群体就业工作（1）把高校毕业生就业放在首位，实施高校毕业生就业促进计划，拓宽就业渠道，鼓励高校毕业生到基层、中小企业就业。
（2）加强对就业困难人员的帮扶，通过公益性岗位安置、社会保险补贴等措施，帮助其实现就业。
就业安全责任书全文
就业安全责任书全文第一章总则第一条本责任书旨在明确就业安全责任，保障劳动者权益，维护用人单位和劳动者之间的和谐关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，制定本责任书。
第二条本责任书所称就业安全，是指用人单位在招聘、录用、使用、管理劳动者过程中，应当遵循法律法规，保障劳动者的人身权益、人格尊严和职业权益，防止和减少事故伤害，确保劳动者的身心健康和安全。
第三条本责任书适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者。
第二章就业安全责任第四条用人单位应当依法办理工商注册、税务登记、社会保险登记等相关手续，合法经营，不得违法裁员、拖欠劳动者工资、侵害劳动者合法权益。
第五条用人单位应当严格执行国家规定的劳动标准，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者享有法定的休息、休假、社会保险、福利等权益。
第六条用人单位应当提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，对劳动者进行必要的安全生产教育和培训，确保劳动者的人身安全和健康。
第七条用人单位不得要求劳动者从事违法、危险、有毒、有害、高空、井下等特殊工种或者超过劳动者本人身体承受能力的劳动。
第八条用人单位应当建立健全内部管理制度，落实安全生产责任制，明确安全生产管理机构和人员的职责，加强对劳动者的管理和服务。
第九条用人单位应当加强职业病防治工作，严格执行国家职业病防治法律法规，建立健全职业病防治制度，确保劳动者职业健康。
第十条用人单位应当建立突发事件应急预案，及时处理劳动者在工作中遇到的意外伤害、疾病、失业等问题，切实保障劳动者的基本生活。
第十一条用人单位应当履行社会责任，积极参与就业培训、就业援助等工作，为劳动者提供更多的就业和职业发展机会。
第三章法律责任与纠纷处理第十二条用人单位违反本责任书的，劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任；给劳动者造成严重损害的，用人单位应当依法承担刑事责任。
XX年就业工作目标责任书
毕业生就业工作目标责任书为深入贯彻全国、广东省和我校毕业生就业工作会议精神，全面落实我校提出的2013年毕业生就业工作的目标，现结合学校，特制定本责任书。
一、落实各系（院）毕业生就业工作领导责任制。
各系（院）主任（院长）为第一责任人，党总支（支部）书记和分管毕业生就业工作的副主任为第二责任人。
二、各系（院）要将毕业生就业工作摆上系(院)工作的严重议事日程，成立包括系（院）主任（院长）、党总支（支部）书记、学生工作副主任、专业教研室主任等在内的毕业生就业工作领导小组，为毕业生就业工作提供组织保障。
各系（院）要落实措施，充分发挥专业教研室及专业教师、班主任在就业工作中的严重作用。
毕业生就业工作要建立起系（院）主任（院长）、党总支（支部）书记亲自抓，系（院）分管就业工作的副主任（副院长）专门抓，专业教师与班主任齐参与的工作机制。
三、要强化毕业生的就业服务和就业指导，进一步拓宽毕业生的就业渠道。
各系（院）要配备专职从事就业工作的人员，做好个性化辅导工作，对就业困难的毕业生要指定老师，给予及时的帮助，切实解决他们的就业问题。
要加强与各专业对口单位的联系，扩大就业市场，切实提高服务水平和服务效果，努力提高学生和用人单位的满意度。
四、加强组织领导，做好毕业生面向基层就业的政策落实，抓好“三支一扶”、“选聘毕业生到村任职”等基层就业项目，切实做好毕业生入伍预征工作，确保完成目标。
五、各系（院）要及时、确凿地报送各项信息，确保就业情况的客观真实。
对就业率造假者，在年度就业工作考核中实行一票否决，列为不达标单位，并扣减本单位30%的就业工作先进个人指标。
六、要确保就业率不低于去年同期，逐步提高毕业生的就业质量、努力提高毕业生就业满意度。
到2013年9月1日止，各系（院）要确保毕业生初次就业率不低于90％；到12月10日止，总体就业率不低于98％。
保证我校2013年毕业生就业工作的顺利完成。
七、将各系（院）毕业生就业工作成就作为考核系（院）综合工作和领导班子及成员工作业绩的严重内容。
职业教育就业责任书
职业教育就业责任书尊敬的学员：为了规范职业教育的实施，加强对学员就业的指导与管理，建立健全学员与学校之间的权益关系，特制订本《职业教育就业责任书》。
请您阅读并签署此责任书，以便共同遵守和履行相关责任。
一、培训目标本职业教育课程旨在提供行业所需的实用技能和知识，帮助学员顺利就业。
学校将根据课程设置和教学计划，全面培养学员的技术能力和职业素养，以适应职业市场的需求。
二、学校责任1. 提供高质量的教育：学校承诺为学员提供符合行业标准、与时俱进的职业教育课程。
我们将确保教学内容与实际需求相符，并不断改进教学方法和资源，以提高教学质量。
2. 提供就业指导：学校将为学员提供就业咨询、职业规划和求职技巧培训等服务。
我们将协助学员制定个人求职计划，并在职业发展方面给予必要的支持。
3. 提供实践机会：学校将积极与相关企业合作，争取为学员提供实习和实训机会，以提升他们的实践能力和就业竞争力。
4. 保护个人信息：学校将保护学员个人信息的安全和私密性，不得将其用于商业目的或泄露给任何第三方。
三、学员责任1. 诚实守信：学员应遵守法律法规，诚实守信，确保提供的个人信息真实准确。
一旦发现提供虚假信息或违反相关规定，学校有权取消其就业指导和其他权益。
2. 积极学习：学员应全力以赴参与教学和实践活动，积极学习并完成课程计划。
应认真对待学校提供的教育资源，不得故意破坏或浪费。
3. 遵守规章制度：学员应遵守学校的规章制度，尊重师长和同学，维护校园秩序和良好学习环境。
4. 积极参与就业指导：学员应积极参与学校组织的就业指导活动，诚实反馈就业需求和意愿，配合学校提供的求职服务。
5. 自我发展：学员应根据个人兴趣和专业发展方向，积极参加行业相关的培训和进修，提升自身竞争力。
四、解决争议对于因执行本责任书而发生的争议，学校与学员应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方有权向相关部门或机构进行投诉或申诉。
五、变更与终止任何一方如有变更个人信息、联系方式或工作情况的，应及时通知对方。
安全生产 就业责任书
安全生产就业责任书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：安全生产就业责任书为了确保企业安全生产和员工的身体健康，我们特制定了本《安全生产就业责任书》，以明确全体员工在工作中的责任和义务。
希望每位员工能够自觉遵守并履行以下责任，共同维护企业的安全和稳定。
1.1 领导干部要加强安全管理，确保每个环节都遵循规章制度，及时发现并解决安全隐患。
1.2 生产管理人员要督促员工严格执行安全操作规程，认真落实安全操作制度，确保生产过程中没有任何安全事故发生。
1.3 普通员工要严格遵守安全操作规程，注意个人安全保护，拒绝违章操作，及时向主管或安全管理人员报告发现的安全隐患。
1.4 所有员工要参加安全培训，增强安全意识，学会自救互救的基本技能，提高自我防护能力。
1.5 突发情况发生时，员工要保持冷静，按照应急预案进行逃生或处理，不慌乱不恐慌，确保自身安全和他人安全。
1.6 安全设施和设备的保养维护工作由专人负责，员工要切实配合，注意设备的安全使用和维护。
二、就业责任2.1 全体员工要恪尽职守，勤奋工作，完成上级交办的任务，提高工作效率和质量。
2.2 员工要尊重职业道德和行为准则，不得擅自离开、缺勤，不得玩忽职守、偷懒敷衍，不得造成经济损失或影响团队正常工作秩序。
2.3 员工要维护企业形象，遵守规章制度，不得损坏企业利益或声誉，不得从事损害企业利益的违法或违规行为。
2.4 员工要尊重同事，团结合作，不得互相攻击、诋毁，不得利用职务之便对他人进行侵犯或排斥。
2.5 员工应对企业财产进行妥善保管，禁止私自擅用企业财产，不得盗窃、挪用企业资产，不得损坏企业财物。
2.6 员工应保护企业的商业秘密，不得泄露企业机密信息或散播企业内部消息，不得为他人谋取私利或危害企业利益。
以上即为《安全生产就业责任书》的内容，希望全体员工认真阅读并遵守执行，共同努力推动企业安全生产和员工稳步健康发展。
我们相信，在大家的共同努力下，企业将会迎来更加美好的未来。
就业目标责任书（精选17篇）
就业目标责任书（精选17篇）就业目标责任书篇1为全面实现公司年度经营目标，提高业务一部部门员工工作主动性、积极性，根据公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》以及**年工作部署，总经理与业务一部经理签订如下年度经营目标，业务一部全体成员保证克服一切困难完成基本目标，调动一切积极因素努力完成争取目标。
一、责任人：部门所有成员为责任人，部门经理是责任代表。
部门经理岗位工资的40%、其他员工岗位工资的30%作为风险工资。
二、责任期限：**年**月**日～**年**月**日三、工作目标及重点1、任务一：2、任务二：3、任务三：四、经济指标：1、基本目标：利润* 万元，收入 *万元。
2、争取目标：利润 *万元。
五、其他指标：1、质量事故：无质量事故发生。
2、规范运作：无违反公司以及法律法规事件发生。
3、队伍建设：重视员工队伍建设，无业务骨干流失，为公司培养、输出优秀人才。
4、内部管理：加强内部管理工作，及时完成公司下达的有关工作任务(绩效考核等)。
六、奖惩兑现办法：1、部门经理年度风险工资=岗位工资×40%×12×风险工资系数2、部门其他员工年度风险工资=岗位工资×30%×12×风险工资系数×年度考核系数3、部门奖金总额：利润指标超过基本目标部分提成5%，利润指标超过争取目标部分提成10%。
七、风险工资系数(K)计算1、收入目标、利润基本目标均未完成，则K=0;2、利润基本目标未完成，收入目标完成，则K=0.5;3、利润基本目标、收入目标都完成，则K=1+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，K最大值为2;4、利润基本目标完成，收入目标未完成，则K=0.5+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，K最大值为1.5;5、发生一般质量事故1次，根据情况K值减0.2～0.5;发生严重质量事故导致对公司品牌、声誉以及资质带来严重负面影响，则K=0;6、若有违反公司规章制度以及法律法规事件发生，K值扣0.1～0.5;若给公司带来较大损失，K值扣0.5～1;7、重视员工队伍建设，员工成长迅速并为公司输出人才(高级项目经理以上)，根据情况加0.1～0.2;不重视员工队伍建设，人员成长缓慢或业务骨干流失，扣0.1;8、不重视内部管理工作，不能严格执行公司有关规章制度，导致职能部门或内部员工投诉的，减0.1;未及时完成绩效考核工作1次，扣0.2;不重视绩效考核工作，绩效考核有失公平、公正，分数分布不合理等，扣0.1～0.2。
就业目标责任实施方案
就业目标责任实施方案一、背景分析。
当前，随着社会经济的快速发展，就业形势日益严峻。
大量毕业生涌入就业市场，就业压力不断增加，如何有效解决就业问题成为社会关注的焦点。
同时，企业对人才的需求也在不断提高，对于毕业生来说，如何树立正确的就业目标，承担起自己的责任，成为了亟待解决的问题。
二、目标确定。
针对当前的就业形势，我们制定了以下就业目标责任实施方案：1. 建立正确的就业观念，树立就业目标责任意识，明确就业责任。
2. 提高就业竞争力，培养自身的专业技能和综合素质，增强自身的市场竞争力。
3. 积极参与社会实践和实习，增加实际工作经验，为未来的就业打下坚实的基础。
4. 主动了解市场需求，调整就业方向，根据市场需求调整自己的就业目标。
5. 树立正确的职业规划，明确自己的职业发展方向和目标，为未来的发展打下坚实的基础。
三、责任落实。
为了确保就业目标责任实施方案的有效落实，我们将采取以下措施：1. 学校加强就业指导，开展就业目标责任教育，引导学生正确树立就业观念，明确就业责任。
2. 学校加强实践教育，鼓励学生参与社会实践和实习，增加实际工作经验，提高就业竞争力。
3. 学校加强就业政策宣传，及时了解市场需求，为学生提供就业信息和指导，帮助学生调整就业方向。
4. 学校加强职业规划指导，引导学生树立正确的职业规划，明确职业发展方向和目标。
5. 学校加强与企业的合作，开展校企合作项目，为学生提供更多的就业机会和资源。
四、效果评估。
为了及时了解就业目标责任实施方案的效果，我们将采取以下评估方法：1. 定期对学生进行就业观念和责任意识的调查和评估，了解学生的就业观念和责任意识是否得到提高。
2. 对学生的就业竞争力进行评估，了解学生的专业技能和综合素质是否得到提高。
3. 对学生的社会实践和实习情况进行评估，了解学生的实际工作经验是否得到增加。
4. 对学生的就业方向和职业规划进行评估，了解学生是否根据市场需求调整了就业方向，是否树立了正确的职业规划。
实训就业目标责任书
年度目标考核责任书
为了更加明确岗位工作目标，为了实现能者多劳，多劳多得的公平竞争机制，为了充分激发员工的潜能，以结果为导向，现制定年度考核方案如下（以班级为单位）：
一，教学管控目标
1，出勤率以校区提供的月度出勤率计算平均值为准。
2，考试通过率以总部组织的年级认证考试通过率为准。
3，升学率以缴费数据为准（包含全款、分期及助学贷款等类型）。
4，就业数据以就业部回访或公司指定部门回访核准的数据为准。
三，奖惩措施
1，各项指标均以班级为单位进行考核。
2，月度平均出勤率<=90%、就业率<=88%、质量就业率<=40%，不再核算就业奖金。
3，90%<月度平均出勤率<97%、88%<就业率<=95%、40%<质量就业率<=50%，优质就业率<20%，就业奖金系数*0.8
4，97%<=月度平均出勤率、95%<就业率<=98%、50%<质量就业率<=60%，20%<优质就业率<=30%，就业奖金系数*1
5，97%<=月度平均出勤率、95%<就业率<=98%、50%<质量就业率<=60%，30%<优质就业率，就业奖金系数*1.2
6，就业奖金分配：符合就业核算标准的学生，每个就业学生500元的奖金基数。
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一、落实高校毕业生就业工作领导责任制。
学校党委书记和校长为第一责任人，分管毕业生就业工作的校领导为第二责任人。
要把就业工作作为学校当前工作重点，摆在重要议事日程，切实解决毕业生就业工作面临的困难和问题。
二、进一步完善毕业生就业指导服务体系。
做到毕业生就业指导服务机构、经费、人员、场地“四到位”，确保就业创业工作各项条件得到充分的保障。
深化以就业和社会需求为导向的人才培养模式改革，从根本上提升高校毕业生的就业竞争力。
三、进一步提升就业指导服务水平。
切实抓好就业政策宣传，充分发挥校园招聘会主渠道作用，拓宽毕业生的就业渠道。
分类指导，创造性地开展工作，对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾人毕业生等群体进行就业帮扶，确保每一位就业困难毕业生尽快实现。
四、积极引导毕业生到基层就业。
抓好政策落实，引导和鼓励毕业生到基层和经济欠发达地区就业，实施好“农村教师特岗计划”、“西部计划、“三支一扶计划”、“到村任职"和大学生征兵等各类基层就业项目。
五、加强就业信息化建设。
完善网上就业指导和就业服务功能，提高就业服务的有效性和实效性，确保就业信息数据库与学籍电子册信息数据库实现互联互通。
完善就业信息网站，大力推行网络招聘，不断推进毕业生求职信息和用人单位需求信息及时有效共享，为毕业生和用人单位提供更快捷、更便利的服务。
六、加强就业创业教育。
开设职业发展与就业创业指导课程，纳入教学计划，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。
积极开展校企协同育人，提高就业创业指导的针对性和有效性。
加强创业基地建设，创造条件设立创业资金，为大学生提供更多创业实践平台，多渠道、多方式提高学生创新意识和创业能力，激励毕业生自主创业。
七、建立和完善毕业生就业反馈机制。
及时编制和发布本校毕业生就业质量年度报告，将就业质量情况作为招生计划安排、学科专业调整、“创新强校工程”考核等方面的重要参考，逐步完善就业与招生、人才培养的联动机制。
八、努力实现毕业生充分就业和更高质量就业。