商务日语2016级高职专业人才培养方案
9、商务日语专业人才培养方案
《商务日语专业》人才培养计划一、招生对象与修业年限招生对象:初中毕业生修业年限:全日制三年二、计划招生班级及人数计划招收1个班,人数:50人三、培养目标本专业培养目标是:具有集体主义精神;具有社会公德和职业道德;具有扎实的日语语言基础和较系统的国际商务管理理论知识,具有较强的实践技能,能在外贸商务、外事、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、管理、教学、研究工作的日语专门人才。
四、教学培养要求1、本专业基本知识、基本技能、基础理论要求①语言知识方面:学习并掌握日语标准发音和正确的语调;学习并掌握10000~12000个左右的词汇和和日语常用语法。
②日语技能方面:通过学习和训练具备日语听、说、读、写的基本技能和日常生活会话、商务活动的交际能力。
其中:听力:能基本听懂日籍教师日语讲课;能基本听懂NHK新闻节目的内容;能基本听懂日本人商务活动中的语言;说话:能同日本人进行日常会话和商务会话;能就社会政治、经济、文化的一般性问题,作2~4分钟的连续表达,无重大语法错误和用词错误。
写作:能记课堂笔记;能写一般性文章和书信以及商务书信及合同书;能填履历表等各种表格。
阅读:能阅读有一定难度的文章及商务方面的文章和书信;断句正确。
经过三年的学习和训练,学生应达到日本国日本语能力测试N1水平以上。
③翻译方面:掌握翻译基本知识,能进行日常生活方面的口译及笔译,无原则性错误;④商务日语方面:能用日语进行一般性国际贸易方面的商务活动。
2、职业素质要求:学习计算机及现代办公手段,进行现代商务活动;学习商务专业课,自律商务行为和遵守职业道德。
五、人才培养规格1、思想品德素质:通过学习和校内外各种活动,懂得法律和社会公德,遵守社会道德规范,养成良好的礼仪习惯。
具有良好的心理素质。
2、人文素质:了解中国传统文化和优秀的日本文化,具有一定的艺术欣赏和鉴别能力,树立以人为本的人文精神。
3、专业素质:应具有语音、语法、词汇、语篇、语用等基本知识,同时具有读、说、听、写、译基本技能,掌握日本政治、经济、社会、文化、史地的文化知识。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定随着日本经济的持续增长和对外开放程度的提高,商务日语人才的需求越来越大。
商务日语人才培养模式和目标制定是培养具备商务日语能力的人才的一种重要方式。
本文将从培养模式和目标制定两个方面进行浅析。
商务日语人才培养模式主要包括在校培养和在职培养两种模式。
在校培养主要是指在学校或培训机构进行系统的商务日语教育和培养。
这种模式的优点是能够提供全面的商务日语知识和技能,并让学生有更多时间和机会进行语言实践和交流。
在职培养则是指在工作中进行商务日语培训和学习。
这种模式的优点是能够将所学知识直接应用到工作中,加深理解和记忆效果。
商务日语人才培养的目标制定主要包括基本知识和技能的培养、实践能力和创新能力的培养以及国际视野和跨文化交流的培养。
基本知识和技能的培养是商务日语人才必备的基础,包括日语语法、词汇、听说读写等基本技能的掌握。
实践能力和创新能力的培养则是商务日语人才在实际工作中能够灵活运用所学知识和技能,解决问题和创新的能力。
国际视野和跨文化交流的培养是商务日语人才需要具备的一种全球化的素养,包括对国际市场、跨文化交流等方面的认知和理解能力。
为了实现以上培养目标,商务日语人才培养中还需要注意以下几个方面。
教学内容要与实际工作紧密结合,注重理论与实践相结合。
只有将所学知识与实际应用相结合,才能真正提高学生的实践能力。
注重培养学生的综合素质和创新能力,例如团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。
这些能力对于商务日语人才的成长和发展至关重要。
加强与企业的合作,提供实践机会和工作经验,让学生能够更好地了解和适应实际工作环境。
注重培养学生的自主学习能力和持续学习能力。
商务日语人才需要不断更新和提升自己的知识和技能,才能适应快速变化的商务环境。
商务日语人才培养模式和目标制定是培养具备商务日语能力的人才的重要手段。
商务日语人才培养还需要与实际工作相结合,重视实践能力和创新能力的培养,加强与企业的合作,注重学生的自主学习能力和持续学习能力的培养。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定商务日语人才是指掌握商务活动中所需的口语、书写和翻译能力,能够在商务领域中有效沟通和交流的人才。
日本经济发展迅速,为了与国际市场接轨,培养高质量的商务日语人才已成为重要任务。
本文将分析商务日语人才培养的模式和目标制定。
1. 培养模式(1)学术型:学术型商务日语人才以研究为主,注重理论知识的学习和掌握。
这种模式适合想从事研究、教育和科研工作的人才,对商务中专业知识的掌握和理解要求较高。
(2)实践型:实践型商务日语人才注重实战能力的培养,着力于实践、实际操作和技能训练,适合想从事商务活动的人才。
这种模式要求学生具备实际操作的技能和实际应用的能力。
(3)综合型:综合型商务日语人才培养以学术型和实践型为基础,综合并强化两个方面。
这种模式要求学生具备较高的学术水平,同时也要求具备实践能力,能够在实际商务活动中有效运用所学知识。
2. 目标制定(1)商务日语语言水平:商务日语人才的语言水平要求较高,能够流畅并准确地交流。
在培养过程中,要注意培养学生的语法、词汇、语音和交际能力等方面的能力,让学生熟练掌握商务日语中常见的交流方式和翻译技巧。
(2)商务文化素质:商务日语人才除了要具备良好的语言能力外,还需要具备商务文化素质,包括商务礼仪、文化习惯等方面的素质。
(3)经济管理知识:商务活动的本质是合作和交易,因此商务日语人才需要具备一定的经济管理知识,包括财务管理、市场营销、人力资源管理等方面的知识。
(4)国际视野:随着全球化的深入发展,商务活动已经跨越了国界,商务日语人才需要具备国际视野,能够熟练掌握不同国家的商务习惯和文化差异。
总之,商务日语人才的培养模式和目标制定需要根据企业的实际需求、市场需求和国家政策指导等多方面的因素进行综合考虑和定制。
在培养过程中,要注重理论与实践相结合,积极开展实践教学和实习基地合作,提高学生的实际操作能力和应用能力,培养高质量的商务日语人才,为国家和企业做出更大的贡献。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定随着经济全球化的不断深化,商务日语人才的需求也在不断提升。
为了满足企业对商务日语人才的需求,不少高校和培训机构都开始着手培养商务日语人才。
商务日语人才培养模式与目标制定是关乎学生未来就业方向和企业对人才需求的关键环节。
本文将从商务日语人才培养模式和目标制定两个方面进行浅析。
一、商务日语人才培养模式商务日语人才培养模式主要包括课程设置、师资队伍、实践教学和课外实践活动等方面。
首先是课程设置。
商务日语人才培养课程应该包括语言基础、商务会话、商务文书、商务礼仪等内容。
在培养学生的日语语言能力的还应该注重学生的商务知识和技能的培养,使学生具备一定的商务实践能力。
其次是师资队伍。
商务日语人才培养需要专业的师资队伍来保障教学的质量。
教师不仅要具备扎实的日语语言能力,还需要具备丰富的商务实践经验,能够为学生提供实用的商务日语知识和技能。
再次是实践教学。
商务日语人才培养要注重实践教学,通过实际的商务场景模拟教学,让学生在实践中学习,掌握商务日语的应用能力。
可以组织学生参加模拟商务谈判、模拟商务会议等活动,让学生在实际操作中提高自己的商务日语能力。
最后是课外实践活动。
除了课堂教学以外,学校还应该鼓励学生参加各种实践活动,例如商务日语演讲比赛、商务日语实习等,让学生在实践中提高自己的商务日语能力,拓展自己的人脉关系,为将来的就业打下基础。
以上几个方面构成了商务日语人才培养模式的主要内容。
通过合理的课程设置、优质的师资队伍、丰富的实践教学和课外实践活动,可以有效提高学生的商务日语能力,满足市场对商务日语人才的需求。
商务日语人才培养目标制定是指根据市场需求和学生特点,制定合理的培养目标,明确学生的能力要求和就业方向。
首先是根据市场需求制定培养目标。
商务日语人才培养目标应该是与市场需求相匹配的,既要了解市场对商务日语人才的需求,也要了解市场对商务日语人才的能力要求,从而制定出符合市场需求的培养目标。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定随着中国与日本的经贸合作的不断深入,商务日语人才的需求越来越大。
如何培养符合企业需求的商务日语人才成为了人力资源工作者面临的一个新课题。
本文将从商务日语人才的培养模式以及目标制定两个方面进行浅析。
商务日语人才的培养模式可以根据教育方式的不同分为以下三种:1.学校内培养学校内培养是指通过传授基础知识与技能来培养商务日语人才。
这种培养模式适用于从事商务日语行业的初学者,其重点在于传授商务日语的基础知识和语法规则,以及日本的商务礼仪习惯。
通过实践活动提高语言表达能力,如实地参观日本公司、参观商展等。
2.企业内培养企业内培养是指通过在企业内为员工提供商务日语培训来提升员工的商务日语能力。
这种培养模式适用于已有一定日语基础的从业人员。
企业可以通过资深讲师来传授商务日语知识,并且结合实际商务运作过程进行模拟演练,培养员工的语言表达、谈判能力。
企业也可以利用商务出差、海外交流等机会为员工提供实践锻炼的机会。
3.中外合作培养中外合作培养是指通过与国外的商务日语培训机构合作,来培养具备商务日语能力人才的培养模式。
这种培养模式可以有效地提高员工的商务日语水平,使其更好地适应企业的国际化战略。
这种培养模式适用于具备一定日语基础的员工或者需要频繁与日本企业打交道的从业人员。
培训机构一般会根据企业的需求定制培训内容,提供针对性的教育培训。
商务日语人才的目标制定应该体现具有针对性和可操作性的原则,从以下三个方面入手:1.语言技能目标语言技能目标应当具有可操作性,可以通过实践得到验证。
例如,掌握日语交流中常用的商务表达方式、商务礼仪习惯;能够熟练运用商务日语进行邮件、电话、视频会议等商务沟通;能够胜任英语日语口译项目等。
2.商务素质目标商务素质目标不仅要求有良好的语言表达能力,还要求具有良好的思维、判断和决策能力,能够准确理解和处理商务交流中的问题。
例如,具有良好的沟通协调能力,能够在商务交流中解决各种问题;具有一定的商业敏锐度,能够从市场变化中发现商机等。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定商务日语人才培养模式与目标制定,是为了培养能够在商务领域中熟练运用日语进行交流的人才。
随着中日经济交流的深入,商务日语的需求逐渐增加,培养商务日语人才已成为许多教育机构和企业的重要任务。
本文将从培养模式和目标制定两方面进行浅析。
商务日语人才培养模式是指通过系统的教育培训,全面提升学员在商务交流中日语表达和沟通能力的一种模式。
这种模式一般包括以下几个方面:1. 语言技能培养:商务日语要求学员具备良好的日语听说读写能力,教学内容需要涵盖基础的语言知识、词汇和语法的学习,以及听力、口语、阅读和写作等技能的训练。
2. 业务知识培养:商务日语人才需要对商务领域的相关知识有一定的了解。
培训中应包括商务礼仪、商务谈判、商务写作等方面的知识教授,以提高学员在商务领域的综合应用能力。
3. 跨文化交际培养:商务交流往往涉及不同的文化背景,学员需要学习如何在跨文化环境下进行交流。
跨文化交际的培训内容应包括了解和尊重不同文化习俗、习惯和礼仪等方面。
商务日语人才培养的目标制定是指根据培养对象的需求和能力水平,设定培养目标以达到预期效果。
目标制定应根据以下几个方面进行:1. 语言技能目标:根据学员的基础水平和就业需求,设定合适的语言技能目标,包括听说读写四个方面的目标。
对于初级学员,可以设定能够进行简单的商务对话和书面沟通的目标。
2. 业务知识目标:根据不同的商务领域,设定相应的业务知识目标。
对于销售人员来说,需要学习销售技巧和相关的商品知识;对于市场营销人员来说,需要学习市场调研和营销策划等方面的知识。
3. 跨文化交际目标:根据学员涉及的国际商务环境,设定跨文化交际目标。
帮助学员了解不同国家的商务礼仪和文化差异,培养跨文化交际能力。
商务日语人才培养模式与目标制定需要根据实际需求进行灵活调整和改进。
在培养模式方面,可以结合在线教学和线下实践相结合,注重培养学员的应用能力和实际操作能力。
在目标制定方面,可以根据市场需求和学员的兴趣和特长,设定有针对性的培养目标。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定一、商务日语人才培养模式商务日语人才培养模式主要包括学校教育和企业培训两种方式。
学校教育主要指在传统教育背景下进行的商务日语人才培养,包括高中、大学和相关语言培训机构等,而企业培训则是指企业对现有员工进行商务日语培训,以满足不断增长的商务日语人才需求。
1. 学校教育学校教育是商务日语人才培养的重要途径之一。
学校教育能够为学生提供系统的商务日语课程,涵盖商务日语听、说、读、写等方面的训练,培养学生的商务日语能力。
学校还可以结合实习实训、国际交流等方式,使学生在日语环境中得到更好的锻炼和提高,从而更好地适应商务日语的实际运用需求。
2. 企业培训随着中日经贸往来不断增加,越来越多的企业开始重视商务日语人才的培养。
企业培训主要是为了适应企业在与日本企业合作、进军日本市场等方面的需求,对现有员工进行商务日语能力的培养。
企业可以通过雇佣外教或者邀请专业的商务日语培训机构来对员工进行培训,从而提升员工的商务日语能力,顺应企业发展的需要。
商务日语人才培养的目标制定是培养模式的重要组成部分,只有明确了培养的目标,才能更好地进行人才培养工作。
学校教育的商务日语人才培养目标主要分为两个方面:一是培养学生的语言基本功和商务日语技能,包括听、说、读、写等方面的能力;二是培养学生的跨文化交际能力和商务实践能力,使学生在商务环境下能够熟练运用商务日语进行交流和沟通。
企业培训的商务日语人才培养目标主要是为了满足企业的实际需求,包括提升员工的商务日语沟通能力、培养员工的跨文化交际能力,提高员工在商务日语环境下的应变能力等。
企业还可以根据自身的业务需求来制定更具体的商务日语人才培养目标,如针对某一特定项目或市场的商务日语应用能力等。
三、未来展望随着中日经济合作的不断加深,商务日语人才的需求将会持续增长。
对于商务日语人才的培养模式和目标制定,应该根据实际需求进行不断的调整和完善。
在学校教育方面,可以不断加强与企业的合作,使商务日语教育更加贴合企业需求,提升学生的实际应用能力。
日语商务日语方向专业培养方案
日语(商务日语方向)专业培养方案一、培养目标本专业为我国对外经济贸易部门和国企、三资企业、跨国公司或我国海外企业等单位培养掌握国际贸易基本理论和知识,了解国际经贸惯例,具有扎实的日语语言基础,能够在商务领域熟练应用日语进行听、说、读、写、译的活动,对日本社会和文化有较深了解,并具备一定英语应用能力的复合型国际商务专门人才。
培养的具体目标包括:1.具备较强的日语语言听、说、读、写、译能力;2.对日本社会状况具有一定的认识和了解;3.熟练应用第二门外语;4.熟悉外经贸理论与实务;5.具有一定的计算机基础与应用能力;6.具有一定的社会实践能力。
二、培养规格及标准1.知识结构要求掌握日语语言要素、日本社会文化、国际经贸等三个方面的理论与知识:(1)在语言方面熟练掌握日语的词汇、句法、篇章等语言要素;(2)在社会文化方面,主要了解和掌握日本经济文化、风俗传统等社会文化概况;(3)在国际经贸方面要求掌握经济学、国际贸易基本理论和国际贸易实务的基础知识。
2.能力学生应具备以下几方面的能力:(1)具有扎实的语言基本功:通过开设语言基础课程,如日语会话、日语听力、初级综合日语、中级综合日语、日语视听说、日语语法等课程,努力培养学生扎实的语言基本功,积累基本的语言素材,并为高级阶段的学习打下良好的基础;(2)具有较强的语言应用能力:通过开设专业课程,如高级综合日语、日语写作、日汉互译、日本概况、日语综合技能、日语泛读、日语表达技能、商务日语报刊选读、日本文学概况等课程,训练和培养学生的听、说、读、写、译等方面的语言应用能力,在掌握语言素材的基础上能够灵活、熟练地结合实际情景运用日语语言,并对日本文化具有一定的了解;同时通过开设通识教育类选修课、以及与进出口贸易实务相结合的语言类课程,如商务日语、商务日语口译技巧、口译模拟(商务日语)等,有效提高学生的语言应用能力;(3)具有扎实的国际商务知识和相关的应用能力:通过开设国际贸易、会计学、经济学原理、国际贸易实务、国际金融、国际商法等经贸类和法律类课程,使学生广泛涉猎经贸学科的基础理论和知识,熟悉和了解经贸实务和法律法规,有针对性地培养学生的创新创业精神,锻炼并提高学生的实践操作能力;(4)能够熟练应用第二外语(英语)及计算机基础与应用能力,具备电子化办公的实际操作能力。
日语商务日语方向专业培养方案
日语(商务日语方向)专业培养方案一、培养目标本专业为我国对外经济贸易部门和国企、三资企业、跨国公司或我国海外企业等单位培养掌握国际贸易基本理论和知识,了解国际经贸惯例,具有扎实的日语语言基础,能够在商务领域熟练应用日语进行听、说、读、写、译的活动,对日本社会和文化有较深了解,并具备一定英语应用能力的复合型国际商务专门人才。
培养的具体目标包括:1.具备较强的日语语言听、说、读、写、译能力;2.对日本社会状况具有一定的认识和了解;3.熟练应用第二门外语;4.熟悉外经贸理论与实务;5.具有一定的计算机基础与应用能力;6.具有一定的社会实践能力。
二、培养规格及标准1.知识结构要求掌握日语语言要素、日本社会文化、国际经贸等三个方面的理论与知识:(1)在语言方面熟练掌握日语的词汇、句法、篇章等语言要素;(2)在社会文化方面,主要了解和掌握日本经济文化、风俗传统等社会文化概况;(3)在国际经贸方面要求掌握经济学、国际贸易基本理论和国际贸易实务的基础知识。
2.能力学生应具备以下几方面的能力:(1)具有扎实的语言基本功:通过开设语言基础课程,如日语会话、日语听力、初级综合日语、中级综合日语、日语视听说、日语语法等课程,努力培养学生扎实的语言基本功,积累基本的语言素材,并为高级阶段的学习打下良好的基础;(2)具有较强的语言应用能力:通过开设专业课程,如高级综合日语、日语写作、日汉互译、日本概况、日语综合技能、日语泛读、日语表达技能、商务日语报刊选读、日本文学概况等课程,训练和培养学生的听、说、读、写、译等方面的语言应用能力,在掌握语言素材的基础上能够灵活、熟练地结合实际情景运用日语语言,并对日本文化具有一定的了解;同时通过开设通识教育类选修课、以及与进出口贸易实务相结合的语言类课程,如商务日语、商务日语口译技巧、口译模拟(商务日语)等,有效提高学生的语言应用能力;(3)具有扎实的国际商务知识和相关的应用能力:通过开设国际贸易、会计学、经济学原理、国际贸易实务、国际金融、国际商法等经贸类和法律类课程,使学生广泛涉猎经贸学科的基础理论和知识,熟悉和了解经贸实务和法律法规,有针对性地培养学生的创新创业精神,锻炼并提高学生的实践操作能力;(4)能够熟练应用第二外语(英语)及计算机基础与应用能力,具备电子化办公的实际操作能力。
2016级日语电子商务本科专业培养计划
2016级日语(电子商务)本科专业培养计划
一、培养目标
本专业立足市场国际化、全球化发展需要,紧紧围绕“厚知识—重技能—高能力”的培养目标,旨在培养拥护党的方针政策、适应国际化市场、具有开阔的国际视野和全球观念,具备扎实的日语语言基础和较强的日语运用能力,同时掌握国际商务理论及实务基础、国际商务经营管理知识和技能,且能熟练运用日语开展国际商务运作的外向型、应用复合型日语国际商务经营管理人才。
二、基本业务规格
1.毕业生应具备的专业知识和专业实践能力
1)掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本观点,具有一定的辩证思维能力;
2)具有较为扎实的日语语言基础知识,较为熟练地掌握听说读写译等基本技能;
3)掌握商务经营管理等相关知识,具备一定的国际商务运作工作的能力及分析解决国际商务活动中具体问题的实际能力;
4)了解日本的社会和文化,具有良好的跨文化交际能力;
5)掌握一定的日语语言学、文学等知识,具备初步的科学研究能力。
2.毕业后可从事的工作岗位
1)面向从事国际贸易、国际物流、国际金融等行业的内外资(日资)企业、咨询机构,从事国际贸易业务及国际商务经营管理等工作;
2)可在政府主管部门、事业单位从事涉外业务及翻译等工作。
三、学制与学位
学制:四年
学位:文学学士学位
四、毕业要求
合格修完培养计划规定的课程,并取得相应的168学分。
五、课程体系结构图(见附件)
六、教学计划表(见附件)
七、素质拓展学分体系(共8学分)
九、学分与学时分配表。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定商务日语人才培养模式与目标制定是指针对商务日语专业人才的培养方式和目标确定的过程。
商务日语是一门重要的语言能力,对于商务人士来说具有至关重要的作用。
培养出合格的商务日语人才对于企业的国际化发展非常重要。
本文将从培养模式和目标制定两个方面对商务日语人才的培养进行浅析。
商务日语人才培养模式主要包括教学模式和实践模式两个方面。
在教学模式方面,应以培养学生的实际应用能力为核心,注重语言训练和实践操作。
教学内容应紧贴商务日语实际应用,教学方法要注重启发学生主动思考和自主学习。
应加强商务日语课程的实践性,组织学生进行商务日语对话和写作练习,提高学生的实际应用能力。
还可以引入商务日语案例分析和实践项目,让学生在实际情境中运用所学知识,培养解决实际问题的能力。
商务日语人才培养目标的制定应考虑商务环境和企业需求,并注重学生综合素质的培养。
商务日语人才应具备良好的语言基础和流利的口语表达能力。
他们应具备良好的听力、口语、阅读和写作能力,能够流利地进行商务日语交流,并能够理解和翻译商务文书和文件。
商务日语人才应具备商务思维和跨文化交流能力。
他们应具备良好的商业素养和商务思维能力,能够了解和分析商务环境,提出合理的商务解决方案。
他们还应具备跨文化交流能力,了解不同文化背景下的商务礼仪和交流方式,能够与不同国家和地区的商务伙伴进行良好的沟通。
商务日语人才应具备团队合作和创新能力。
他们应具备良好的团队合作精神,能够与团队成员协作完成商务项目。
他们还应具备创新能力,能够在商务活动中提出创新的想法和解决方案,为企业的发展提供有价值的建议。
商务日语人才的培养模式应注重教学和实践相结合,通过教学模式和实践模式的有机结合,培养出既具备商务日语语言能力,又具备实际应用能力的商务日语人才。
在培养目标制定上应注重商务环境和企业需求,并注重学生综合素质的培养。
只有从这些方面进行全面培养,才能培养出符合企业需求的优秀商务日语人才。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定商务日语人才培养模式与目标制定是指为了培养具有良好商务日语能力的人才而制定的培养模式和目标。
商务日语人才是指那些在商务交流中能够熟练运用日语进行沟通和交流的人才。
商务日语人才的培养模式与目标制定对于提升企业的国际竞争力和拓展国际市场具有重要意义。
本文将从培养模式和目标制定两个方面对商务日语人才进行浅析。
一、商务日语人才培养模式商务日语人才的培养模式主要包括学校培养和企业培养两种形式。
学校培养是指在教育体系中通过课堂教学和实践活动培养商务日语人才。
学校培养主要是在高等教育阶段进行,包括日语专业的本科、研究生和研究生科研方向。
学校培养的特点是课程设置全面,注重理论和实践相结合,能够培养具有扎实基础和专业知识的商务日语人才。
但是学校培养也存在一些问题,比如教学内容与实际需求不匹配、实践环节不够、缺乏与企业的合作等。
在学校培养的基础上需要与企业进行深入合作,以提高培养质量和效果。
商务日语人才的培养模式应当是学校培养和企业培养相结合的模式。
学校培养可以提供基础理论和专业知识,企业培养可以提供实践技能和工作经验。
学校和企业需要加强合作,共同制定培养计划和课程设置,为培养出具有良好商务日语能力的人才提供保障。
二、商务日语人才目标制定商务日语人才的目标制定是在培养模式的基础上确定人才培养的具体目标和要求。
商务日语人才的目标包括语言目标和商务目标两个方面。
语言目标是指掌握日语的听、说、读、写等基本技能,并具有熟练运用日语进行商务交流的能力。
商务目标是指了解商务礼仪、商务文化和商务法律法规,并能够在商务活动中正确应对各种情况和问题。
商务日语人才的要求包括专业素质和综合能力两个方面。
专业素质是指具备日语专业知识和技能,包括语法、词汇、表达能力等。
综合能力是指具备良好的沟通能力、人际交往能力、团队协作能力和问题解决能力等。
商务日语人才的目标制定应当根据具体的岗位要求和企业需求来确定。
不同岗位和企业对商务日语人才的需求不同,因此目标制定应当具体化、差异化。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定随着中国与日本经济的日益紧密的联系,商务日语人才的需求逐渐增加。
商务日语人才在跨国企业、贸易公司、机构等领域具有广泛的应用价值。
当前我国商务日语人才的培养模式和目标制定存在一定的问题,需要加强研究和探讨。
本文将从浅显的角度对商务日语人才培养模式与目标制定进行分析,旨在为相关领域的学习和研究提供一定的参考。
一、商务日语人才培养模式1. 以实务操作为主当前我国商务日语人才的培养模式主要以实务操作为主。
学生在学习过程中,重点放在了日语的语法和词汇等基础知识的学习上,而忽略了商务实务的培养。
虽然语言基础的学习十分重要,但在培养商务日语人才时,应当更加注重实际商务应用场景的模拟和实践操作,帮助学生提高商务沟通和谈判能力。
2. 缺乏国际视野商务日语人才的培养应当具备一定的国际视野。
然而当前我国的商务日语人才培养模式缺乏国际化特色,对日本的商务文化、商务礼仪等方面的培养不够充分。
在培养商务日语人才时,应该引入更多的国际商务案例,让学生了解国际化的商务环境,培养其国际化的视野和应变能力。
3. 缺乏实践机会当前商务日语人才培养模式还存在一个问题就是缺乏实践机会。
学校在培养商务日语人才时,应当与企业、机构等合作,为学生提供更多的实习和实践机会,让学生在实际的商务环境中进行学习和实践,提高其应对商务问题的能力。
1. 提高商务沟通能力商务日语人才的培养目标之一是提高其商务沟通能力。
商务日语人才应当掌握不仅仅是日语的语言知识,还应该具备在商务环境中进行沟通的能力。
培养商务日语人才时,应当重视其商务沟通的能力培养,让学生掌握商务会话技巧,能够流利地进行商务谈判和沟通。
2. 培养商务日语人才的跨文化交际能力跨文化交际能力是商务日语人才必备的能力之一。
商务日语人才应该具备在日本商务环境中进行跨文化交际的能力,了解日本商务文化和礼仪,并能在这种环境下与日本商务人士进行有效的沟通。
在商务日语人才的培养目标制定上,应当重视其跨文化交际能力的培养,让学生具备跨文化交际能力和应变能力。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定随着中国与日本之间的经贸往来日益频繁,商务日语人才的需求量也在逐渐增加。
在这种趋势下,商务日语人才培养模式和目标制定显得尤为重要。
本文将浅析商务日语人才培养模式与目标制定,以期能够为相关协作提供一些参考。
一、商务日语人才培养模式1. 专业学习与实践相结合商务日语人才的培养需要注重专业学习与实践相结合。
学生在学习商务日语的基础知识的还需要通过实际案例分析、模拟商务谈判、商务文书写作等实践活动,来提高实际运用能力和解决问题的能力。
2. 多元化的教学手段商务日语人才的培养需要借助多元化的教学手段来提高学生的学习兴趣和主动性。
利用多媒体教学手段,设置小组讨论和项目实践等环节,让学生在不同场景下都能够提高商务日语的运用能力。
3. 联合实习与科研项目商务日语人才培养还需要联合实习与科研项目,在校期间就能够接触到真实的商务实践环境和项目。
这样不仅可以提高学生的实际操作能力,还能够为学生提供更多的就业机会和实践经验。
1. 语言能力商务日语人才需要具备良好的日语语言基础,包括听、说、读、写等方面。
在商务领域中,语言是沟通的桥梁,因此学生需要通过专业培训和实践活动提高日语的运用能力。
2. 商务实践能力商务日语人才还需要具备一定的商务实践能力,包括商务谈判、商务函电、商务礼仪等方面的能力。
学生需要在校期间通过模拟商务谈判、商务实践案例等活动,提高自己的商务实践能力。
3. 跨文化交际能力商务日语人才还需要具备跨文化交际能力,能够在不同文化环境下与日本商务伙伴进行有效的沟通和合作。
学生需要通过国际交流、留学交流等途径,提高自己的跨文化交际能力。
结语商务日语人才的培养模式和目标制定是一个复杂而长期的过程,需要教育机构、企业和社会共同努力,才能够培养出更多优秀的商务日语人才。
希望本文的浅析能够为相关协作提供一些思路和参考。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
商务日语人才是指具备商务知识和日语能力的人才,随着中日经济交流的不断深入和扩大,商务日语人才将越来越受到重视。
因此,商务日语人才培养模式和目标制定具有重要的意义。
商务日语人才培养模式包括学校教育和企业培养两个方面。
在学校教育方面,首先需要开设相关的商务日语课程,如商务日语初级、中级、高级等。
同时,还需要注重学生的实践能力培养,如组织商务日语角、商务日语听力口语考试等。
此外,通过与日本企业合作,引进日本研修生到校进行交流,将有助于增强学生的商务日语实践能力。
在企业培养方面,企业需要注重员工的进修培训和职业发展。
对于初入职场的员工,可以开设商务日语课程,提高员工的日语能力;对于具有一定工作经验的员工,可以组织商务日语研修,如邀请日本专家进行企业内部培训等。
此外,企业还可以通过组织员工到日本企业进行实践交流,进一步提高员工的商务日语能力和实践能力。
商务日语人才培养的目标主要包括日语能力、商务知识和国际视野。
其中,日语能力是商务日语人才的基本要求,要求具备良好的听、说、读、写能力,且能够应对商务交流场合。
商务知识是指掌握国际贸易、商务礼仪、商务谈判、商务英语等相关知识。
最后,国际视野是指具备全球化思维和视野,熟悉世界各国之间的政治、经济、文化环境,从而能够在国际商务中游刃有余。
综上所述,商务日语人才的培养模式和目标制定对于推进中日经济交流和促进企业国际化发展具有重要作用。
相关机构和企业应该注重对商务日语人才的培养和发展,提高人才素质和竞争力。
浅析商务日语人才培养模式与目标制定
浅析商务日语人才培养模式与目标制定近年来,中国与日本之间的贸易往来日益频繁,因此对于懂得商务日语的人才需求也在不断增加。
为了满足这一需求,各大企业也开始加大对商务日语人才的培养力度。
那么,针对商务日语人才培养的模式与目标应该如何制定呢?一、商务日语人才培养模式1. 语言基础建设商务日语人才培养的第一步,是要打好语言基础。
商务日语与普通日语在语言表达方式和专业用语上都有较大差异,因此在培养过程中应当注重商务日语的专业知识。
可以通过学习商务日语课程,举办商务日语口语训练班等方式,让学员逐步掌握商务日语的词汇、语法和口语表达能力。
2. 实践能力培养商务日语人才需要具备一定的实践能力,尤其是在商务环境中的交流和沟通能力。
可以通过模拟商务场景训练、实地案例分析等方式,提高学员的商务日语实践能力。
比如通过模拟商务洽谈、商务谈判等活动,让学员在实际环境中进行商务日语的运用,以增强其在商务环境中的交流和沟通能力。
3. 跨文化交流能力培养商务日语人才需要具备一定的跨文化交流能力,因为在商务环境中,往往需要和来自不同国家和地区的人员进行交流。
在商务日语人才培养过程中,应当注重培养学员的跨文化交流能力。
可以通过举办跨文化沟通专题讲座、组织国际商务实践活动等方式,帮助学员了解不同国家和地区的商务文化和礼仪,提高其跨文化交流能力。
二、目标制定1. 语言能力目标在商务日语人才的培养过程中,应当制定明确的语言能力目标。
比如要求学员在一定时间内掌握一定量的商务日语词汇,提高日常交流能力等。
通过明确的目标,可以使学员有更明确的学习方向和努力的方向,从而提高学习的效率。
除了语言能力目标之外,商务日语人才的培养还需要制定实践能力目标。
比如要求学员在培养过程中参与一定数量的商务模拟场景训练,提高其在商务环境中的实践能力。
通过制定实践能力目标,可以促使学员更多地参与实践训练,丰富其商务日语实践经验,提高其实践能力。
商务日语人才的培养模式应当注重语言基础建设、实践能力培养和跨文化交流能力培养。
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厦门南洋职业学院2016级商务日语专业人才培养方案专业简介:本专业根据市场的经济的实际出发,立足于培养“厚基础,宽口径,高素质”的面向生产、服务、管理第一线的高素质技能型专门人才。
为满足福建省及其周边地区日资企业的需要,培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德、职业能力和文化修养,掌握日语语言基础知识和一定的国际商务知识,知识结构合理的的实用性技能型专业日语人才,能够满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。
本专业现有语音实验室6间,多媒体教室3间。
此外,还有语音技能实训室、商务办公模拟实训室、商务谈判模拟实训室、日本文化交流室,还共享计算机操作技能类实验室、网络应用类实验室、业务操作实训室等。
根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)、《教育部关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》(教职成[2011]9号)、《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》(教职成[2011]12号)、省教育厅《关于实施高等学校教学质量与教学改革工程的意见》(教高〔2008〕1号)和教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》(教高[2012]4号)等文件精神,结合我校教育教学改革、内涵建设与质量工程的要求,转变教育教学观念,更新教学内容,重组和优化课程结构,设置出符合社会需求的商务日语课程体系。
本专业现拥有从事相关专业教学的专、兼职教师共有6人,其中专职教师4人,占66%。
我院师资具有较丰富的教学经验、较强的教育科研能力和实践经验。
专业市场需求:商务日语专业,以区域经济建设和社会需求为目标,技术能力应用的培养为主线,校企合作、工学结合,设计教学体系和培养方案,着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。
我专业于2013年底起配合南洋国际学院与日本多家酒店合作,签约了多项校企合作项目。
专业教师并于近年走访了多家贸易、物流、酒店等企业,如:厦门马可波罗酒店、厦门荒川化学工业有限公司、泉州鸣本石材公司、厦门华拓国际货运代理公司、厦门厦华电子有限公司、厦门世信通商贸有限公司、厦门万通物流有限公司、厦门田松工艺品有限公司、福建省翻译协会、JCKTCO(日中韓観光協力機構)等,了解企业对商务日语人才的需求,进行了综合调查和分析后,确认厦门及其周边地区是一个外向型商贸繁荣的城市,外贸、物流、涉外酒店业人才需求量很大,商务日语人才在厦门及其周边地区属于紧缺人才。
一、专业代码、招生对象与学制(一)专业代码:670205;(二)招生对象:经全国普通高等学校招生考试,达到我院录取分数线的普通高中及同等学历毕业生。
(三)学制:三年。
二、培养目标与基本规格(一)培养目标本专业旨在培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高端技能型的专业人才。
培养有理想、有道德、有文化、守纪律,热爱党、热爱社会主义祖国,具有创新精神,熟悉岗位要求,能够理论联系实际,掌握从事商务日语专业领域实际工作的基本能力和基本技能的人才。
学生毕业后能尽快适应新形势下市场对日语专业人才的需求,能在日资或者中日合资企业,外经贸等部门从事日语相关工作岗位。
(二)基本规格通过专业培养,应达到以下规格要求:1.热爱党,热爱国家。
具有诚信品质、敬业精神、团队精神、责任意识和遵纪守法意识;有良好的沟通和协作能力,职业意识好,社会适应性强。
2.具有必备的商务日语专业方面的基础理论知识和专业知识,通过实践实训环节,重点掌握从事外贸、物流领域实际工作的基本技能。
3.具备较快适应生产、建设、管理、服务等第一线岗位需要的实际工作能力;具有创业精神和继续学习的能力、良好的职业道德和健全的体魄。
4.具有独立思考、自主学习的能力,不断拓宽知识面以适应社会需求,为实现终身教育打下坚实的基础。
三、职业面向与证书(一)职业面向本专业毕业生可在外贸、物流、涉外酒店等企业从事商务日语专业领域实际工作。
职业目标主要涉及4个岗位群,其中核心岗位是高级商务助理。
职业岗位(群):1.外贸企业的高级商务助理;2.物流企业的高级商务助理;3.旅游、酒店业的高级行政助理;4.企业的行政文秘。
(二)基本技能与职业资格证书该培养方案既强调基本技能要求,同时也融入了岗位职业资格证书的要求。
在学习期间,可以参加下列基本技能与职业资格证书考试:注:学生可以在三年学习期间,选择参加对自己今后工作岗位相关的证书考试,每个学生应该考取一个以上的职业资格证书。
四、知识结构、能力结构与要求根据本专业职业面向,通过调研社会对本专业人才的职业岗位能力的需求,同时结合现行的有关国家职业标准,将岗位所需的能力进行分解,确定本专业人才的知识结构、能力结构及要求(包括素质要求、能力要求、知识要求),可以用下面的《课程与岗位能力分析对照表》来表示。
课程与岗位能力分析对照表五、培养模式与教学方式(一)培养模式《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出:“把提高教育质量作为重点。
以服务为宗旨,以就业为导向,推进教育教学改革。
实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式。
”“积极推进学历证书和职业资格证书“双证书”制度,推进职业学校专业课程内容和职业标准相衔接。
”我们遵照“纲要”精神为学生提供“职业能力+证书”的课程体系,全面提高学生的专业适应能力、应用实践能力、团队合作能力和持续发展能力。
(二)教学方式重视学生知识的实际应用能力,与就业岗位群相结合,精心设计专业课程体系,形成各个知识与考证模块的课程包,使职业资格考证的内容融进日常教学;合理安排专业课程的实训环节,实现仿真模拟日语语言环境下对外贸易沟通与谈判、涉外酒店业务的演练等多样化实训教学方式;以教师为主导,以学生为主体,采用理论与实践紧密结合的教学方法或组织形式,如实训项目教学、角色设置、案例教学和职场工作环境模拟教学等;在教学中,采用案例教学、情景教学、任务型教学等方法;模拟工作现场,导入企业工作流程;带学生走入企业在生产现场观摩、实践、学习,并注重培养学生的创新意识与创业能力。
(三)实训环节课程设置突出实训环节。
商务日语专业人才培养的目标不仅要求毕业的学生具有较强的创新意识和创业能力,而且还要有较强的实践能力,以便能尽快融入工作环境,适应工作岗位需要。
因此,必须建立一套合理的教学环节,教学要与未来岗位对接,强化实训和实践课程,实现“教-学-做”一体化。
实训环节包括三大模块:基本技能模块、专业技能模块、综合技能模块。
1.基本技能教学模块:由基础日语、计算机应用基础、大学英语(二外)等课程组成。
为了提高学生基本技能的掌握,我校建立计算机操作技能类实验室、网络应用类实验室、语音室、语言技能实训室等校内教学实验室,使学生对所学的基础日语、计算机应用基础、大学英语等课程能够得到更好的掌握和应用。
2.专业技能教学模块:由高级日语听力、商务日语会话、外经贸日文函电、职场日语表达、商务日语谈判、日文信息处理等课程组成。
开设以上的课程,来保证专业技能的培养,同时还要把专业技能的训练延伸到课堂外,成立日语俱乐部,搞好“日语角”活动;经常开展丰富多彩的日语竞赛活动;经常聘请专家学者来校开讲座;充分利用现有的教学设备,组织学生收看NHK的日语节目(组织学生周末观看),引进适合学生水平的VCD影片,多方位创造日语环境;配合协助国际学院做好学生赴日交流及赴日实习等校企合作项目,使学生能更好地拓展知识开阔视野,提高日语的实践能力创造对外合作交流的渠道。
为增强学生就业能力组织学生参加国际认可的国际日语能力考试、国际商务日语资格证书考试、办公软件应用证书考试,以提高学生的就业率和就业质量。
总之,我们将通过多种途径激发学生学习日语的兴趣,使学生更好地掌握日语专业技能。
3.综合技能教学模块:由商务谈判口译模拟实训、国际贸易信函及文件翻译、翻译作品(毕业设计)、顶岗实习等课程组成。
综合技能的培养是提升学生综合能力的一个重要教学环节,也是提升学生的就业竞争力的关键。
指导学生将所学到日语专业基础知识运用于仿真商务情景下的实训活动,为使学生毕业后能够自信地适应岗位商务活动,快速地与岗位工作接轨。
同时还要指导好学生顶岗实习,使学生在实际生产中真正学到专业技能,让学生在未毕业前就能真实体会到企业的工作氛围,感受到学校学习与企业实训学习的不同,也加深学生对企业职业氛围的理解和认同,能够更好地实现专业学习+专门能力训练+企业职业能力形成等潜在综合技能的培养目标。
(四)职业技能竞赛根据学科特点,组织学生进行校级各种日语大赛,并推选优秀选手参加省级和国家级的日语语言应用能力技能大赛或行业日语大赛,如日语写作大赛、日语演讲比赛、日语短剧比赛等。
组织竞赛一方面是挑选参赛选手,更重要的是推动全体商务日语专业学生的参与,活动应充分展现其趣味性、可参与性和职业性,以推动日语教学工作的开展。
六、课程说明(一)核心课程包括:(基础日语、日语写作基础、外经贸日文函电、商务日语会话)基础日语:本课程是日语语言基础知识学习和语言技能训练综合性课程。
是培养和训练学生的语言能力和交际能力,系统地掌握日语词法、句法和篇章分析等基础知识;引导学生扎实学习,掌握日语基础知识,训练听、说、读、写的基本技能;提高学生的日语理解能力,培养实际运用语言的能力;丰富学生的日本社会文化知识;培养文化理解能力,为本专业学生在日语语言能力方面打下坚实的基础。
日语写作基础:通过本课程的学习使学生不仅掌握谴词造句等最基本的技能及技巧,使学生了解日语文体的基本形式、特点和结构;还要提高学生的语言表达能力,培养学生根据不同需要选择、构造不同文章形式的写作能力。
外经贸日文函电:本课程主要学习国际商务函电的基本格式和写作特点,了解国际商务过程的各个业务环节的信函常用句型、词汇,学会熟练翻译或撰写业务信函。
除介绍信函的基本格式和写作特点外,还介绍最新的电子通信方式。
商务日语会话:本课程主要是培养学生将所学的日语综合知识转换为实际语言能力和技能的一门专业技能课程,是一门日语技能和能力的实践课。
通过本课程学习,使学生能听懂日常生活中使用的结构较为复杂的日语对话和陈述,理解基本正确;能用日语进行一般的交际,能够在各种日常生活、商务沟通的场景中顺利地进行交流。
(二)为配合多证书的需要,本方案中融入了考证的考试课程,并采用渐进式开课顺序,以适应资格考试需要,包括:国际日语能力等级证书、国际商务日语资格证书等。
七、毕业要求学生毕业应同时具备以下几个条件:(一)在正常修业年限内修满人才培养方案规定的学分;(二)体育达到大学生合格标准;(三)按要求完成各项基本技能及专业技能训练,成绩合格;(四)按要求完成顶岗实习,成绩合格;(五)获得全国计算机等级考试一级(或以上)证书;(六)获得高等学校英语应用能力考试B级证书;八、职业资格证书根据下表所列要求,获得一种或一种以上与本专业相关的职业资格证书:九、教学计划套表(一)教学计划总体安排(单位:周)(每学期按19周计算)(二)商务日语专业教学计划进程表(2016级)注:1.“计划学时”=“周学时”ד课堂教学与课内实践周数(每学期按16周计算)”。