(员工手册)东莞某电子厂员工手册
东莞市建富电子厂员工手册内容简介
东莞市建富电子厂员工手册内容简介东莞市建富电子厂员工手册内容简介第一章：公司概况这一章主要介绍东莞市建富电子厂的背景和发展历程。
包括公司的历史，发展规模，产品种类和市场竞争力等方面的内容。
第二章：公司组织架构与职能这一章主要介绍公司的组织架构和各部门的职能。
包括总经理办公室、生产部、研发部、销售部、人力资源部等部门的职责和工作内容。
第三章：员工权益和义务这一章主要介绍员工的权益和义务。
包括员工的薪酬福利、工作时间、休假制度、保险福利等方面的内容。
同时也提醒员工要遵守公司的规章制度，履行与公司签订的劳动合同。
第四章：员工行为准则这一章主要介绍员工应该遵守的行为准则。
包括工作纪律、职业道德、保密义务、安全生产等方面的内容。
同时也提醒员工要积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
第五章：职业发展与培训这一章主要介绍公司提供的职业发展和培训机会。
包括岗位晋升、职业规划、继续教育等方面的内容。
同时也鼓励员工要积极参与公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的职业技能和综合素质。
第六章：员工福利和奖励制度这一章主要介绍公司提供的员工福利和奖励制度。
包括员工的薪资福利、社会保险、员工活动、节日福利等方面的内容。
同时也鼓励员工通过努力工作和出色表现来获得公司的奖励和荣誉。
第七章：员工关怀和沟通机制这一章主要介绍公司提供的员工关怀和沟通机制。
包括员工关系管理、员工投诉处理、员工参与决策等方面的内容。
同时也鼓励员工积极参与公司的沟通活动，向公司提出建议和意见。
第八章：规章制度和安全生产这一章主要介绍公司的规章制度和安全生产要求。
包括工作纪律、考勤制度、劳动安全、职业健康等方面的内容。
同时也提醒员工要遵守公司的规章制度和安全操作规程，确保工作场所的安全和稳定。
第九章：公司文化和价值观这一章主要介绍公司的文化和价值观。
包括公司的使命、愿景、核心价值观等方面的内容。
同时也鼓励员工要积极践行公司的文化和价值观，共同为公司的发展和壮大做出贡献。
AVC集团东莞明鑫电子有限公司员工手册
二.員工管理條例第1條本條例根據邊有關法律法規以及公司章程,就公司行政人事管理的基本事項而制定,是為員工提供有關權利,責任和義務的詳盡資料.第2條本條例適用於公司課長以下所有員工.凡本公司所屬課長以下員工,除法律規另有規定外,必須遵守本手冊規定.第3條本條例所稱”公司”是指A VC集團東莞明鑫電子有限公司.第一節入職指引第1條到A VC集團東莞明鑫電子有限公司求職的申請者,應當事先向人事申請,公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人.應聘人員必須達到法律規定的最低就業年齡,具有中華人民共和國認可的有效身份證明的人.第2條應聘人員經相關主管面試(或/及筆試)審查合格後,由人事通知錄用辦理報到入職手續.應聘人員接到錄用通知後,應在指定日期到公司報到.報到入職程式:1.詳閱聘用通知書,並在聘用通知書上簽名2.簽署勞動合同入相關協定3.學習公司規章制度,接受入職前的教育培訓4.與任職部門主管見面及接受工作安排第3條個人資料的具體要求:1.錄用人員在辦理報到入職手續前,必須到公司指定衛生單位接受健康檢查,加入公司時,員工須向公司行管部提供身份證明影本,學歷證明影本,職稱證明影本及其它相關證件(暫住證,流動人口計劃生育證明,健康證等)及一寸免冠近照2張,同時影本均須提交原件核對,當面對完畢後即歸還.2.公司有審查員工所提供個人證件資料及填報資料的權利,入職員工必須保證其身份與提供證件相符合.假冒身份,使用虛假學歷等相關證件及虛假填報資料(含應徵人員履歷表等)的行為,所產生的法律責任及法律後果完全由員工自己承擔,由此類行為所造公司損失,均由員工負責賠償,並且公司有權根據法律的有關規定與其解除勞動合同.第4條員工試用期依據法律的有關規定實施,最長不超過六個月.第5條試用期間,如員工感到公司實際狀況,發展機會與預期有較從的差距,或由於其於其他原因而決定離開,可提出離職,但需要提前三天提出書面申請,並且將工作及相關資產移交清楚.相應的,如員工工作無法達到公司要求,員工的工作表現不能令上司滿意,被證明不符合錄用條件的,公司可以在試用期內與員工終止勞動合同.第6條試用期滿考核時:A3職等(含)以上人員都應提交”試用期心得報告”,直接主管應對試用人員作出評定,填具”試用期滿考核表”.第7條如在試用期內員工請假累計達到3天以上(含)的,其轉正時間將會被順延.第二節考勤規定第1條公司實行每天工作8小時,每週工作40小時的標準工時制,其工作時間如下:正常白班工作時間:上午:08:00-12:00 下午:13:40-17:40部份生產車間作息時間為:上午:07:40-11:40 下午:13:20-17:20上午:07:50-11:50 下午:13:30-17:30夜班工作時間為:23:00-07:00生產車間實行晝夜班制,因季節變化,公司業務調整或因不可抗力因素而調整出勤時間將另行通知.第2條公司員工分為責任制及非責任制人員兩種.責任制人員是指以完成工作任務進行評核,按工作任務完成狀況,由主管在年中(終)考核進行評核的人員,B職等(含)以上所有人員,全部為責任制.非責任制人員是指按小時完成工作及達成目標進行證核的人員;若由主管核准安排加班者,按小時計算加班費.第3條公司考勤採用感應卡刷卡,員工上下班須依規定定時間在指定地點排隊親自刷卡.員工每月只允許一次忘刷卡,但事後須說明情況,填寫”忘刷卡證明單”經單位主管簽名證明,並送交行管部備查,否則一律以曠職半日論處.員工因臨時公出,出差或派駐事先無法填寫”公出申請單”或”出差申請單”,應請部門同仁代為填寫上述申請單,經主管簽名後,於當日下班前轉送行管部.第4條經據公司經營狀況,公司將可能需要員工加班.員工的加班的時數,公司可根據實際情況安排員工調休,如因工作需要無法安排調休的,公司照法律規定支付加班工資.如員工需要加班的,應當事先填寫一式二份的”加班申請單”,加班申請單位在當天16:00之前提出,休息日加班申請單在加班前一天16:00之前提出申請,經部門主管簽名同意,完成加班的次日,應當再將加班申請單交主管對實際加班及內容進行確定.未經事先申請及事後核准確認的加班,均不得作為加班加點申請調休或加班工資支付的依據.加班時間每次以30分鐘為最小的加班基數,不足30分鐘不計時.加班期間如擅自離開崗位者除不計算加班費外,並以曠職職論處.有特殊情況不能提前填寫加班申請請單的,事後需補填,並經處級主管核准方可.加班必須要打加班卡.第5條員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,不曠職.上班時間員工需離開崗位,必須報告主管,經批准後方可離開.第6條員工每月允許遲到一次,時間為5分鐘之內,但事後須書面說明情況,經單位主簽名證明,並送交行管部備查,否則一律以曠職半日論處.第二次遲到或第一次遲到超過5分鐘(含)的,應按請假手續辦理請假,否則一律以曠職論處.第7條員工有以下情事之一者,一律以曠職論處.1.工作日未打卡,次日又無部門主證明的;2.未經請假,請假不准或未辦妥請假手續先行離崗者(除因急病不能自行呈核外);3.請假事由有虛偽造假情事者;4.請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核准而不到職者(除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外);5.應辦理請假手續但下一工作日上午12時前未補辦者;第8條員工因故必須請假時,應事先填寫請假申請,經核准後,方可離開工作崗位;如遇緊急,竿大事故或患急病而無法事先請假時,也應於一天內委託他人或及時電話報告主管,代辦請假手續,事後拿事故證明或醫院病歷證明補填請假卡.第9條請假規定:1.員工年休假未請休完前,不得請事假.請休年休假時,員工應提交書面的申請,並且和部門主協商休假時間,若因工作關係在當年度內無法安排休假,經主管批示不准假期時,將就未休假天數給予經濟補償.若員工未主動提出書面申請,視為放棄年休假.2.假期未屆滿而提前上班者,須於上班之日辦理銷假手續,未辦理者,仍以原請假天數計算工資.3.休假類別及要求見下表.1)春節3天:農曆除夕,正月初一,初二2)元旦1天:元月一日3)清明節1天:家曆清明當日4)勞動節1天:五月一日5)端午節1天:農曆端午當日6)中秋節:農曆中秋當日7)國慶日3天:十月一日,十月二日,十月三日2.產假特別說明:1)滿24周歲生育第一胎增加15天.2)難產增加30天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加15天.3)領取《獨生子女優待證》(需提供有效證明),增加產假35天,產假期間給予男方護假10天.4)如屬流產,4個月內最長給假30天,4個月以上42天.5)產假需符合”計劃生育政策”.6)哺乳期為290天(以產結束後的次日起算),哺乳期內可每日請假一個小時,需要書面提出申請並且得到主管同意,未申請者,示為自動放棄.第三節員工行為規範為創建和諧穩定的勞資關係,同時使公司員工日常工作,生活行為有所規範,員工養成良好的工作生活習慣,特制定以下行為規範,全體員工共同遵守.總則第1條遵守國家法律,法規,團結互助,開拓進取.第2條遵守公司一切規章制度並且時刻注意公司新頒佈的管理規章,盡忠職守. 第3條維護公司信譽,不作任何有損公司信譽及利益的行為.第4條不得自營或為他人經營與公司同類的產品或從事損害本公司利益的行為.第5條不得洩露公司商業及技術機密,不得以公司名義在外招謠撞騙.第6條一切職務行為,都必須以維護公司利益,對社會負責為目的.第7條誠實勇敢,敢於同危害公司或者其他同仁人身及財物安全的行為作鬥爭.工作規範第1條員工在工作中,須服從公司在工作時間上的安排,並服從主管調動及臨時性的工作安排.第2條員工在工作時,要嚴格按照規程操作以避免造成公司或個人損失.第3條未經主管或負責人允許,嚴禁進入變電室,倉庫及其它禁入重地.工作期間不得任意離開崗位,非上班人員嚴禁進入生產區.第4條凡屬本公司員工,進入公司,一律要佩戴廠牌,沒有佩戴廠牌或不按要求佩戴廠牌者不准進入公司,若廠牌遺失,須馬上報告行管部補辦.員工在公司內若發殃有未佩帶廠牌人員應立即通知行政部保安人員.第5條不得捏造不實數據或以其他任何形工矇騙公司.第6條上班時間不得私自會客,未經批准不可私自帶親友或無關人員進入公司. 第7條上班時間不得擅自離崗,串崗,聊天,打瞌睡,吃零食,看書報,上網及做其他與工作無關的事情.因公外出,需填寫《公出申請單》,經簽核後方可離開;因私外出,一律需請假開放行條方可離開公司.工作場所祀儀第1條工作時間需祀貌用語,出入公司與同事,主管相見,要相互問候,祀貌問好. 第2條國內外客戶參觀來訪時,行進間相遇,應停留或側立祀讓先行,並微笑問候;如正在崗位工作,不需特意問候,但不得無祀觀望,議論或東張西望.第3條員工出入辦公室,車間,行走及開關門動作要輕,不干擾他人辦公;進入其他辦公室溝通或請示,報告,一定要先敲門,得到允許後方可入內.第4條辦公室及車間內要保持桌椅整齊,除在指定處可張掛工作相關資料外,不得亂張貼其他掛畫,不得任意翻閱不屬於自己管理的檔,函電,帳冊,更不能以之示人.第5條辦公桌面要擺放整齊,除檔架等必要用品,資料外,不得擺放個人物品.愛護公物,不得隨意損壞,浪費或私自攜帶出廠.第6條不得在辦公室及車間內喧嘩,高聲吵鬧,應保持安靜及尊重他人的工作氣氛.辦公時間原則上不准接打私人電話,如有急事,接打電話也應以不防礙他人工作為原則.第7條辦公時間不要談論與工作無關事宜,或到其他辦公場所隨意走動閒聊,亦不能進食.第8條講究衛生,遵守公共秩序,不得隨地吐痰,亂扔垃及;在公共場所不得起哄,聚眾鬧事,不得擾亂他人工作與生活.著裝規範第1條上班時間,廠區單位人員應一律穿工作服,工作服要保持整潔;廠牌需掛在胸前,不得裝在口袋內或隨意別放它處;嚴禁穿拖鞋上班(特殊區域除外) 第2條員工儀態及衣著應保持整潔,大方,得體,並要養成良好的衛生習慣,為安全考慮,員工頭髮不可過長,以免頭髮被機器捲入.出入公司規範第1條出入公司時服從保安人員對所攜帶物品的查驗.第2條禁止攜帶危險品的人員進入公司.第3條未經許可不得讓外人進入參觀,攝影和攝像.第4條非工作時間進入公司必須得到值班領導許可,並提前通知行政部.第5條私自攜帶公物出公司屬於盜竊行為,予以立那解除勞動合同並送公安機處理.如工作需要,必須取得經主管核准簽字的物品攜出單,經保安人員查驗後方可出廠.辦公室規範第1條為了使辦公環境更加舒適,安全和健康,禁止在非吸煙區吸煙.第2條公司分配給員工使用的計算器,包括計算上安裝的系統和各種辦公應用軟體屬於公司財產.員工因私人使用造成計算器的軟體和硬體的損壞或遺失,員工應負責賠償.員工不得用公司的網路流覽與工作無關的網站,或下載與工作無關的資料,以免造成公司網路的速度下降,甚至堵塞.員工不得在公司的計算器上安裝盜版或沒有安裝許可的軟體,因此引起的計算器系統損壞或版權糾紛,由員工自己負責.第3條員工不得利用公司網路,傳真,電話等資源散佈非法資訊,因此引起的法律責任員員工自行承擔.第4條員工因工作需要,要購買和安裝公司標準以外的軟體,請先與公司資訊部門聯繫,經確認不會與公司的系統發生衝突,才可安裝.不要用公司給員工提供的電子郵件信箱發送和接收與工作無關的信件,以減少公司網路被病毒和駭客攻擊的率.公司的標準軟體不得安裝在公司以外的計算器上.第5條使用公司會議室/會客室應保征會議室/會客室幹凈整潔,並且不得將會議室配備物品攜出,會議室/會客室使用完畢應關閉空調,關好門窗並且及時將鑰匙等設備歸還.誠信廉潔第1條絕不利用職務不便利直接或間接向公司之易對象(包括協力廠商,客戶,供應商或服務商等,且無論交易是否成交)索要,期約,接受或給予任何賄賂或其他不正當利益(含直接或間接的報酬).不得有進行貪污,挪用,侵佔,盜竊公司財物或侵犯商業秘密之行為.第2條絕不於服務期間或離職後為自己,關係人或他人的利益,唆使或引誘公司員工違背職務,或對公司員工賄賂或約定其他不正當利益.第3條對外接洽業務過程中,嚴格履行公司內部作業中關,包括但不限於,會簽,詢,價競,呈核,對外聯繫等相關流程和制度,並盡最大努力為公司爭取最大之交易條件.第4條在公司期間,絕不從事或參與任何與工作無關的營利行為或從事第二職業.第四節員工關係第1條禁止騷擾公司保證提供一個無騷擾的工作環境,在這個環境中,所有個人均獲得尊重並得到有尊嚴的對待.公司不能容妨任何形式的不尊重員工的行為,包括暴力,互毆或者肢體觸等行為.公司禁止對員工進行任何形式不當的騷擾,而無論該騷擾是口頭上還是實際行動上的,是由上級管層還是由非管理人員以及外部人士實施的.不正當的騷擾包括但不限於:性騷擾,冒犯生的言語及行為,謾駡,性別上或種族上的貶低言詞等.第2條不歧視本公司對所有人員一律平等對待.在招聘,雇傭,培訓,晉升和薪金政策,不考慮種族,地域,宗教信仰,性別,年齡,膚色,殘疾,婚姻狀況或者其他受法律保護的特片因素.第3條尊重隱私公司堅定尊重隱私的必要,並且盡最大之努力保護隱私,對於所知悉的隱私資訊,公司將嚴格保密並且要求所有員工對於其所獲知的隱私資訊亦要遵守保密規定.第4條自由結社.公司尊重員工依據當地律賦予的言論,集會,自由結社的權利,唯非公司指定發言人或組織對外表的言論並不能代表本公司立場.第五節工資規定第1條本公司員工之工資依同工周酬的原則,制定”各職稱職等薪酬標準”.公司於每月25日為發放上月工資的時間,每月支付的薪資是員工上月1日至月底的薪資.第2條夜班人員每晚發給夜班補貼.責任制人員薪資由標準薪資,職務津貼,崗位津貼,技術加班工資組成非責任制人員薪資由標準薪資.勞動保護費組成.第3條薪資計算1.薪資計算時段以自然月為依據(新進人員自正式上班日開始計算).2.加班費計算:平時(週一至週五):支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬.平時假日(週六周日):安排工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬.法定節假日:支付不低於工資的百分之三百的工資報酬.3.公司代扣代繳項目公司代扣代繳項目色括個人所得稅,保險費(養老,醫療等),水電費及法令所規定或公司必要之其他扣款項目.第4條年度薪資調整:1.以公司營運狀況及政府規定作為薪資調整的依據,當年六月三十日前經試用期滿合格正式任用的在職員工,由單位主管依員工的任職期間能務及工作表現作薪資考核,若薪資有調整並經核准者於七月一日起調整生效.2.有下列情事之一者,年度薪資不予調整.●當年度六月三十日前離職,或提出離職申請者;●未滿試用期者.第5條起薪,停薪,調薪基準日:新進員工自到之日起計算薪資;員工因調動工作崗位或晉升或降職時,其崗位津貼也相應調整,調動薪資自行管部收到生效調遷決定後於次月一日起生效;解除勞動合同員工自合同解降決定生效之日起停薪.第6條離職員工在辦理完畢離職的手續後即結算並支付工資.第7條本公司的薪資屬極機密資料,個人薪資須相互保密,如因職務關係需處理或保管他人薪資者,應嚴格遵守保密規定及職業道德,探詢他人薪資或吐露本人薪資或談論他人薪資者,將依公司規定論處.第六節培訓與異動第1條培養人才,提高員工技能及發揮其潛在智慧是公司發展的行保,證公司管理層以給員工提供各種培訓為重要任務.第2條培訓種類1.職前培訓:新員工進入公司後,須接受各種崗前培訓,培訓合格者才能上崗.培訓的內容為:A.公司概況的介紹及《員工手冊》和公司規章制度介紹和講解;B.各部門各項實際操作訓練;C.掌握公司生產作業流程及物料編號情況;D.掌握本崗位工作職責要求及工作運行規則.2.轉崗及異動培訓:在員工進行轉崗或者職位異動時由公司進行的專門培訓.3.在職培訓:員工在職期間,公司將根據未來的發展和需要及員工自身的情況,針對不同層次,不同類別的員工,有目的地組織各類培訓.4.專業培訓:針對不同專業的員工進行各類專業性培訓,使其在現在崗位上能充分發揮自己的潛能,為公司創出更大的利益.5.凡公司在職員工都有權利和義務接受公司安排的各種培訓,員工不得無故缺席培訓.培訓的時間如遇節假日或下班時間,一律不按加班計算,不得申請調休或申請加班費.第3條本公司員工職位異動分為調職和調遷兩類.調職:公司出現職位空缺時,表現優異之員工可申請調遞補職位空缺,特殊職位除外.調遷:公司基於生產業務或培育人才之需要進行人事變動時,各部門主管右考慮到其所屬人員之工作能力,表現及學識水準等條件,簽請核准後做出調遷決定.員工職位異動時,其直接主管應將情況通知員工,填寫”新進/晉升/異動申請單”,送至行管部,載入公司人事檔案.第七節員工紀律第1條為嚴明勞動紀律,貫徹獎優懲劣,一視同仁,公平合理的原則,以達到激勵士氣,強化紀律的目的,特制定的以下獎懲條款以規範和指導員工工作和生活.獎勵獎勵的種類分為:1.嘉獎2.記小功3.記大功職工在同一年度內獲喜獎三次的作記小功一次論;記小功三次的作記大功一次論.但累計獎勵,獎金不另行發放.一.有下列行為之一者,給予嘉獎一次:1.品行端正,技術優良,工作認真,有具體事實堪為全體員工楷模.2.利用非上班時間辦理義務性工作,熱心盡責有具體事實.3.提供有關工作改善之具體建議,節省成本或增加產能/獲利,具參考價值.4.預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷.5.領導及教育訓練部屬有方,使工作推展有具體成效.6.及時制止打架鬥毆等類似行為.7.有其他類似之行為.二.有下列行為之一者,予以記小功一次:1.遇有非常事故奮勇搶救或先機防止,使公司減免損失且具有顯著量化.2.代表公司參加與公司本業相關之對外競賽成績優良.3.見義勇為,,勇於維護公司及其它同仁財物及人身安全.4.拾金不昧,堪為表率.5.對主辦工作積極推進,績效卓著或領導有力,具有顯著量化之優良事蹟.6.執行臨時緊急任務,能依限期完成且符合品質要求.7.節省原料,物料或利用廢料有顯著量化之成效.8.有其他類似之行為.三.有下列行為之一者,予以記大功一次:1.對於舞弊或其他危害公司權益情事,能事先舉發或防止,使公司減免巨額損失.2.適時消弭意外事件或重大變故之發生,或發生能予控制,使公司減免巨額損失.3.在惡劣環境下,冒險犯難盡忠職守,具重大顯著成效.4.且有與公司相關及社會景仰之事蹟,達成卓越效,且有公信單位出具之具體體事證增加公司之聲譽.5.辦理有利於公司或公眾利益具特殊功績,對公司產生實質重大利益.6.對主辦工作有重大革新,提出具體方案,經實行具重大顯著量化之成效.7.辦理重要工作任務成績特優或有特殊功績,足以對全公司產生重大影響.8.具有其他重大顯著之事例,為公司增加巨額收益.懲罰懲罰的種類分為:1.申誡2.記小過3.記大過4.解除勞動合同(辭退):違法違規被解除勞動合同的,公司不支付任何形式的經濟補償金,造成公司經濟損失的,員工還應當賠償損失.員工在同一年度內被申試三次者,以記小過一次論處;記小過三次者,以記大過一次論;記大過二次者,以解除勞動合同(辭退)處理,但累計處罰,獎金不另行扣處.懲罰扣款從員工獎金扣除直至獎金扣完為止,若獎金不夠扣除的亦不從員工本人工資中扣除.一.員工有下列情事之一者,記申誡一次:1.對公司其他員工或其他公司有關人士無祀,粗魯,狂暴.2.浪費水電或者公司其他資源,情節尚屬輕微.3.不按規定佩戴工作證和著裝.4.對一些與日常行為有關的規範,守則的輕微疏忽.5.不經意的怠工或行為和規章制度相抵觸.6.因過失以致工作失誤,情節輕微.7.工作不認真或不盡職責.8.工作時間擅離工作崗位,尚未造成影響.9.監督檢查人員督導不周或監督不力.10.對一些與工作職責,辦公室規章制度有關的守則的輕微疏忽.11.無故遲到,早退.12.未經主管同意便休假,且沒有恰當或可證明理由的.13.被指定參加教育訓練或者會議之人員,無故遲到或者不參加訓練或者會議.14.因私人原因過於頻繁地中斷工作,或利用公司電話打私人電話.15.忽視危險警告牌等安全標識且不聽勸阻.16.出入工廠不遵守規定或者攜帶物品出入工廠拒絕保安或者管理人員查詢.17.未在公司指定地點用餐,影響整潔環境.18.其他類似行為或違反規定,情節尚屬輕微.二.員工有下列情事之一者,記小過一次:1.屢犯同樣輕微行為過失,被申誡兩次以上(含兩次)的.2.因疏忽導致機器設備或者物料遭受傷害或者傷及他人.3.拒絕誠意地回答部門主提出的合法與工作相關問題.4.在工作場所喧嘩,嘻戲,吵鬧妨礙他人工作.5.對同仁惡意攻擊或者誣告,偽證而製造事端.6.故意造成公司財產不必要浪費或損害,金額達到人民幣2000元.7.擅離職守或工作失職造成公司經濟損失達人民幣2000元.8.對上級指示或者有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當.9.在發生輕微事故,執行工作出錯,或出現輕微損害,浪費或其狀況時沒有立即通知部門主管.10.拒絕與其他員工協作.11.缺勤一天不上班且無事先通知部門主管.12.上班或者加班刷卡後未到崗,情節輕微.13.疏忽與衛生和工作區管理有關的守則和指示,經指正仍不更改.。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
员工手册样书(工厂车间类)9篇
员工手册样书(工厂车间类)9篇第1篇示例：员工手册一、入职须知1.1 入职前需准备好有效身份证件以及相关入职手续。
1.2 入职时将接受企业的入职培训，了解公司的规章制度及工作流程。
1.3 请确保自己的工作服装整洁，仪容仪表端正。
二、工作时间及考勤2.1 公司的正常工作时间为每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午餐休息时间。
2.2 员工需按时上下班，若有特殊情况需请假，请提前向主管部门请假并经批准。
2.3 员工考勤以打卡记录为准，迟到早退者将被扣除相应的工资。
三、工作纪律3.1 员工需严格遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工、私自离岗等违规行为。
3.2 禁止在工作中使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.3 员工需爱护公司的设备及设施，不得擅自移动、损坏公司财产。
四、安全生产4.1 安全生产是公司的首要任务，员工在工作中需严格遵守相关安全操作规程，确保自己和他人的安全。
4.2 发现安全隐患及时报告给相关负责人，不得私自处理。
4.3 禁止在工作中饮酒、吸烟或吸食毒品，禁止使用任何影响工作安全的行为。
五、员工福利5.1 公司将为员工购买社会医疗保险及工伤保险，员工可享受相应的医疗及伤病补偿。
5.2 公司设有员工食堂，提供员工工作餐。
5.3 公司定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。
六、离职规定6.1 员工如需离职，请提前向主管部门提出书面离职申请。
6.2 离职前需完成工作交接，将公司资料和设备交还给相关部门。
6.3 离职后如有未领取工资或福利待遇，请及时与人事部门联系领取。
七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，对于工作出色、表现突出的员工将给予相应的奖励。
7.2 对于违反公司规定、工作不认真、效率低下等行为的员工将给予相应的处罚。
八、免责条款8.1 员工在工作中受伤或造成损失的，公司不承担责任。
8.2 公司对于因情况变更而需要修改员工手册的内容享有最终解释权。
公司员工手册 全文(完整版)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册全文(完整版)7篇
公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1）1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册(完整版)最新（精选篇1）员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。