关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见

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工会干部做好困难职工帮扶工作

工会干部做好困难职工帮扶工作工会干部作为一支重要的组织力量，需积极推动企业内部各项工作的开展，特别是要关注困难职工的情况，提供帮助和支持。

这是一个工会干部必须承担的重要责任。

因此，本文将阐述工会干部应该如何做好困难职工帮扶工作。

一、了解职工的情况在做好困难职工帮扶工作之前，首先要了解这些职工的情况。

具体来说，工会干部应该做到以下几点：1.了解职工的生活状况，了解是否存在经济困难、家庭矛盾、精神压力等问题。

2.建立职工档案，并定期更新档案内容，及时跟进职工的生活情况和问题，并制定针对性的帮扶计划。

3.要善于倾听职工的心声，并记录下来，以此为基础制定帮扶措施。

二、制定帮扶计划只有在了解职工的情况后，才能制定有效的帮扶计划。

具体来说，如下：1.合理利用工会项目资金和公益金，帮助困难职工解决经济问题，例如，资助补贴，医疗费用等。

2.建议煽动职工参与创收项目，为有创业意愿的职工提供资金和技术援助，帮助其开展经济活动，增加收入来源。

3.工会干部应负责搭建帮扶平台，鼓励职工之间互帮互助，建立起职工关爱网络，为职工提供精神帮助。

三、指导职工做好各项工作除了实实在在的援助外，工会干部还需要指导困难职工做好各项工作。

具体如下：1.加强职工学习和技能提高，通过提升职工的技能和能力，帮助他们更好地适应工作环境和社会发展。

2.指导职工制定合理的职业规划，为职工提供职业发展方向，帮助职工更好地规划和实现个人发展目标。

3.组织职工文化活动，激发职工工作热情，增强职工的凝聚力。

四、保持沟通交流对于工会干部来说，与困难职工保持密切的沟通交流是非常重要的。

具体如下：1.定期走访困难职工，了解他们的生活和工作情况。

2.建立“职工代表会”等沟通渠道，充分听取职工的意见和建议。

3.组织职工座谈会、经验交流会等活动，增加职工对工会组织的认同感和归属感。

综上所述，对于工会干部来说，正确有效的做好困难职工帮扶工作是非常重要的。

这需要工会干部积极掌握各项技能和方法，才能胜任相关工作，更好地为困难职工提供帮助和支持，为企业和职工共同发展做出贡献。

关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见

关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见各乡镇(场、区)人民政府(管委会)，县政府各部门：根据《中华全国总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》(总工发〔2016〕7号)、《湖北省人民政府关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的实施意见》(鄂政发〔2017〕40号)、《市人民政府办公室关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》(十政办发〔2017〕66号)等文件精神，为扎实推进我县困难职工解困脱困工作，确保困难职工同步迈入小康社会，经县政府研究同意，现提出如下实施意见。

一、工作目标认真贯彻落实中央、省委、市委决策部署，按照“统筹协调、分级负责”原则，把“精准”贯穿困难职工解困脱困工作全过程，推动困难职工解困脱困工作纳入国家脱贫攻坚大局，深入落实“四个一批”(就业创业发展一批、纳入社保制度覆盖一批、纳入大病保险和医疗互助保险保障一批、社会救助兜底一批)的要求，将困难职工帮扶工作融入社会救助体系和公共服务体系。

(一)对纳入低保且具有劳动能力但未实现充分就业的困难职工，着重帮助其实现就业创业，提高家庭收入实现解困脱困。

(二)对因各类因素造成实际收入或生活水平低于低保标准的困难职工，着重通过将其纳入社会保障解困。

其中，对没有参加社会保险的，通过将其纳入社会保险并按规定享受相应待遇;对丧失劳动能力或社会保险金不足以保障基本生活且符合低保条件的，纳入低保兜底。

(三)对患重特大疾病、遭受自然灾害或意外事故等导致家庭支出突增，造成基本生活困难的职工，着重将其纳入医保、临时救助、受灾人员救助保障。

对因病致困的职工，将其纳入大病保险、应急救助和医疗互助保障。

(四)对长期居住在城市、生活遇到特殊困难的农民工，使其享有均等化公共服务，生活条件得到显著改善。

(五)对在供给侧结构性改革特别是化解过剩产能和困难企业兼并重组、破产清算、事业单位改革过程中，部分因下岗失业或者其他原因造成生活困难的职工，采取有效措施妥善解决好转岗、再就业等安置和社会保障问题。

浅谈企业工会如何做好困难职工帮扶工作

浅谈企业工会如何做好困难职工帮扶工作摘要：工会帮扶对维护企业和谐稳定起着至关重要的作用，合理开展工会帮扶工作还有助于维护职工的合法权益。

因此，企业工会应当充分重视帮扶工作，并采取有效措施推动工会帮扶工作的有序开展。

本文主要从健全工会帮扶机制、转变帮扶思想观念、有针对性开展帮扶工作等方面探究了企业如何做好工会帮扶工作，以求提升企业工会帮扶工作的效率。

关键词：企业；工会；帮扶困难职工帮扶是企业工会工作中的一项重要内容,也是企业密切联系职工的一条有效途径，工会实施帮扶工作，既是劳动关系发展和完善的要求，也是企业工会密切党群关系，维护企业职工切身利益的要求。

因此，做好困难职工帮扶工作，对推动企业持续发展，促进社会和谐稳定都具有重要的意义。

一、建章立制，有效拓宽困难帮扶工作思路建立和完善企业工会帮扶工作的体制机制，健全组织网络。

众所周知，困难职工的帮扶是一项复杂的系统工程，仅仅靠工会本身想要做好这项工作是很难的。

所以，要做好困难职工帮扶工作，必须要建立和完善企业工会帮扶工作的体制机制，让企业各级领导充分认识到困难职工帮扶的重要意义所在，形成“党委领导、行政支持、工会运作、各方联动”的帮扶困难职工的工作格局。

因此，在实际工作中，要紧紧依靠企业党委领导，围绕建设和谐企业的主题，使困难职工得到企业上下更有力量的帮助，顺利渡过生活上的难关。

发挥日常组织协调功能。

工会是企业的基础，与企业员工联系最为紧密。

所以，工会在企业中有着非常重要的作用，尤其是基层工会，与企业员工的联系更加直接，所以，若要提升工会帮扶工作的质量，不仅要充分发挥工会职能部门骨干的作用，还应当重视基层工会的力量，以加强企业工会帮扶工作的管理。

首先，企业工会应当与基层工会协调合作，并强化制度建设，确保基层工会与困难职工主动联系，及时提供帮助。

其次，企业基层工会组织应当深入了解困难职工的工作情况与生活情况，并依据相应的反馈制度，及时向工会准确反映情况，只有这样企业工会才能够及时掌握困难职工的实际情况，并制定帮扶标准，进而提供各种帮助。

浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作

浅谈企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作【摘要】企业工会在帮扶困难职工方面起着至关重要的作用。

建立健全的帮扶机制是关键，需要加强信息采集和评估，提供职业培训和技能提升，开展心理辅导和情感抚慰等。

制定灵活就业和岗位调整方案也是解决困难职工问题的有效途径。

企业工会是困难职工的坚强后盾，这项工作需要全员参与，并持之以恒。

通过这些措施，可以为困难职工提供更多的支持和帮助，帮助他们渡过困难，重回正轨。

企业工会的帮扶工作不仅意味着对困难职工个人的关心和关爱，更是关乎企业社会责任和员工凝聚力的重要体现。

【关键词】企业工会、困难职工、帮扶工作、机制建立、信息采集、评估、职业培训、技能提升、心理辅导、情感抚慰、灵活就业、岗位调整、后盾、全员参与、持之以恒。

1. 引言1.1 企业工会的作用意义企业工会作为组织职工自发、自治、管理自己事务的群众组织，是联系职工与企业之间的桥梁和纽带，既是职工群众的组织，也是劳动者的权益保护者。

企业工会的作用意义体现在以下几个方面：1. 维护职工合法权益。

企业工会可以通过谈判与协商等方式代表职工维护其合法权益，促进劳资双方关系和谐稳定。

2. 发挥桥梁纽带作用。

企业工会可以促进企业管理层与职工之间的沟通与互动，建立和谐的劳资关系，增进团结合作，推动企业发展。

3. 为困难职工提供支持。

企业工会有责任帮助困难职工解决实际困难，提高职工生活质量，增强职工的归属感和认同感。

4. 促进职工参与企业管理。

企业工会可以促使职工参与企业管理，增强职工的责任感和使命感，推动企业的可持续发展。

企业工会的作用意义不仅在于维权保护，更在于促进企业和职工共同发展，实现共赢局面。

1.2 困难职工帮扶的重要性困难职工帮扶的重要性在于，企业工会作为组织职工自治、维护职工权益、促进企业和谐稳定的组织，在困难职工帮扶工作中起到了至关重要的作用。

困难职工是企业中薄弱的群体，他们可能因各种原因无法顺利完成工作任务，遭遇生活困境，甚至面临生活威胁。

当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议【精选文档】

当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。

这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。

本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。

一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。

解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。

要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。

1、因下岗失业所致。

部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。

2、因家庭收入低所致。

最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。

在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。

因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平均生活水平的困难职工家庭来说，确实难以负担，但是为了子女的未来，困难职工多靠东拼西凑筹集学费，造成家中生活更加艰难。

此外，因患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用比较昂贵，不用说下岗职工，就是有稳定收入的职工也难以承受，特别是大病、重病，其治疗费用对于不少下岗职工来说可望而不可及。

3、因再就业难所致。

年龄偏大，文化较低的下岗职工普遍存在再就业难的问题，有些找到工作或零活的下岗失业人员，因为没有稳定工作环境和收入，很容易二次下岗或失业。

关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议

环球市场理论探讨/-125-关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议王丽宁夏农垦集团有限公司摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。

本文就对于困难职工的帮扶过程中存在的问题进行了探讨，并提出了相关问题的建议。

关键词：工会；帮扶困难职工一、工会帮扶困难职工的重要性1.帮扶救助是困难职工的现实需要在当前社区中，有相当一部分人的生活十分贫困，通过对困难职工生活调查，在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。

其中少数职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫；因受发展环境及条件制约，困难职工自我脱贫难度大，发展资金不足，致使有的自营经济很难发展起来。

2.帮扶救助是发展的需要在社区发展的今天，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么这部分困难职工群体就极易产生心理失衡，给社区造成不稳定因素，产生不和谐音符，影响职工生活和企业发展。

3.帮扶救助是工会的基本职责工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。

《工会法》明确规定，工会必须密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

因此对于帮扶救助生活困难职工，工会责无旁贷。

4.帮扶救助要认识到位，落实行动关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事，切实维护困难职工群体的合法权益。

把帮扶救助困难职工摆在重要议事日程，把职工群众的利益放在第一位。

二、工会对困难职工帮扶工作存在的问题目前，工会对困难职工的帮扶工作方面确实还有一些问题亟需改变，主要有以下几个方面：1.存在资金匮乏的现象这也是工会对困难职工的帮扶工作中遇到的最大的瓶颈。

通过调查发现，资金短缺是很多企事业单位都存在的现象，很多单位中都没有一个救济扶贫的专项财政支持。

多数企业对困难职工的帮扶资金都是来自福利经费、职工的会费以及企业员工自发的捐助。

贵州省总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见

贵州省总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见（征求意见稿）为深入贯彻实施贵州省总工会《关于参与社会管理加强工会帮扶维权工作体系建设的指导意见》，增强工会帮扶维权服务工作的针对性、实效性，避免帮扶资金使用发放中出现撒胡椒面、标准不一现象，使有限的帮扶资金发挥出最大的功用，让真正需要帮助的困难职工真切感受工会组织的关怀和温暖，扩大工会帮扶工作的社会影响力。

特制定本意见。

一、目标任务根据困难职工的实际需求和符合帮扶条件的实际人数，确定不同的帮扶办法和帮扶标准，实行分项目按实际人数帮扶。

主要开展就业创业帮扶、大病医疗救助帮扶、大学就学救助帮扶、应急救助帮扶、两节送温暖救助帮扶、其他专项帮扶等方面的专项帮扶。

二、项目制帮扶的基本模式中央财政专项帮扶资金由省总集中统一掌握使用，重点帮扶急需救助的特困职工，中央财政专项帮扶资金原则上不再切块分配到各地帮扶中心。

项目制帮扶工作流程为：省总制定各帮扶项目的标准办法——各地各产业在调查摸底基础上提交帮扶对象档案材料——省总审查核定——按标准下拨帮扶资金——各地各产业会同基层工会实施帮扶——对项目实施情况和效果进行复查、评估、总结、宣传。

三、帮扶项目设置针对我省实际，目前拟开展下列项目的帮扶。

（一）就业、创业专项帮扶针对下岗失业人员、困难职工的未就业子女、返乡农民工等就业困难群体，实施就业帮扶、创业帮扶：1、开展“对接式”帮扶：通过调查了解下岗失业人员、困难职工未就业子女等就业困难群体的技能特点和就业需求，根据其需求对接用人单位和用人岗位，举办专场招聘会，发挥三级帮扶维权服务体系作用，开展“点对点”就业推荐服务，有针对性地为就业困难人员创造就业机会。

凡与就业困难人员签订一年以上劳动合同的用人单位，每吸纳就业1人，补助社保金1000元。

2、开展“订单式”帮扶：根据用人单位的岗位需求订单，对就业困难人员进行岗位订单所要求的知识和技能培训，通过技能提高帮助就业困难人员实现就业。

企业工会组织帮扶困难职工的思考与建议

652018.9MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、准确企业工会组织的帮扶定位企业工会组织始终坚持人文关怀的工作原则，将困难职工的所思所盼记在心中，努力为企业困难职工排忧解难，将群众路线的有关要求落到实处，进一步提升企业职工幸福指数和满意度，不断增强企业的向心力和凝聚力。

企业工会组织要将对困难职工的帮扶作为履职尽责的必然要求。

企业工会组织是企业职工利益的代表，必须履行好帮扶困难职工职责，不断满足广大企业职工特别是困难职工的热切期待，企业工会组织责无旁贷。

企业工会组织开展卓有成效的困难职工帮扶，能够有利于实现企业快速健康发展。

对于困难职工真心帮扶，关系到每一位企业困难职工的切身利益乃至家庭的和谐。

从企业发展的角度看，对于困难职工的帮扶也能够稳定整个企业的职工队伍，进而实现企业的战略目标和长远发展。

要在企业工会组织帮扶工作中让广大企业职工感到归属感，认为困难职工合法权益能够得到企业的高度关心关注保护，进一步调动和激发企业职工干事创业的积极性主动性创造性，夯实企业长远发展的基础。

二、企业工会组织需要厘清困难职工的致困主要原因破解企业困难职工难题，必须厘清困难职工致困的主要原因，企业工会组织有的放矢、有针对性的开展困难职工帮扶工作。

从近年来的实践经验看，导致困难职工的原因主要包括以下几个方面：一方面，是由于家庭变故的原因。

通常是企业职工的家庭成员残疾，或者是突然发生重大疾病，自然灾害对于企业职工造成不可避免的损失等。

据不完全统计，因病、因残疾、因自然灾害等方面致贫、致困的企业职工占比较大。

另一方面，是由于职工自身的原因。

企业的快速发展对于职工文化层次和要求越来越高，有的企业职工由于年龄较大、学历较低、技能水平缺乏等方面问题，导致此类部分职工适应新技术、接受新事物等方面的综合能力相对较差一些，因此在具备的劳动技能领域没有比较优势，面对新岗位、新任务、新工作等往往是束手无策，加之职工这部分的竞争意识相对较弱，企业发展进程中这部分中处于被动的工作状态，由于技术技能操作水平相对较低，企业职工的收入也不会很高。

做好困难职工帮扶工作措施

和完善由党委书记、总经理挂帅，工会组织牵头，行政部门
支持配合的困难职工帮扶工作领导机构，不断拓宽解决困
难职工问题的渠道；建立定期联系、沟通和共同解决问题
的机制，积极争取有关方面的支持；确保帮扶资金真正到
位；二是要结合具体实际，在资金允许的情况下，适时调整、
提高帮扶标准，让有限的资源帮扶到真正有困难的职工身
帮扶工作存在的问题多年来，集团工会实施的帮扶工作，及时为困难职工家庭带去了组织上的关怀和帮助，帮扶工作的机制、内容、方法也在不断地建立健全，但也存在着亟待改进的地方，主要有以下几个方面：一是对帮扶工作的认识和宣传力度有待进一步加强。由于各单位对帮扶工作的重视程度不同，工作存在不均衡的现象，领导重视的单位，帮扶工作就做得较为到位，反之，职工对相关帮扶政策知之甚少，工作流于形式，甚至存在工作延误现象。二是帮扶条件内容有待进一步完善和细化。虽然集团针对各类困难职工制定了多项帮扶救助方案，同时对帮扶条件、救助标准都出台了明确规定，但是由于形势的变化以及困难职工的实际情况，帮扶条款要适时进行修改完善，以确保帮扶工作的精准性、科学性。
上。三是认真核查困难职工建档情况，全面查明困难原因、
家庭状况，摸清职工底数。对在核查中发现申请、审核、审
批程序不规范的不予进档帮扶，杜绝“人情帮扶”“关系帮扶”
等现象的发生。
拓展思路，依靠多方力量为困难职工服务。一是鼓励志
愿者以志愿形式开展职工间的互助帮扶。尤其是对家有困
难的职工进行结对帮扶，增加职工对企业的向心力和职工
决家庭后顾之忧。
责任编辑：江山
2018 年第 07 期
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健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议企业是社会主义市场经济的重要组成部分，它不仅为社会提供着重要的物质和文化产品，还为就业者提供着工作和生计来源，其对社会和个人都具有重要的意义。

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着诸多挑战，精准扶贫、乡村振兴、人才战略等都需要企业充分发挥社会责任感，积极参与其中。

然而，职工因各种原因遭受困境的情况也时有发生，这时，企业要积极履行社会责任，积极开展帮扶行动，建立健全企业困难职工精准帮扶体系，助力职工走出困境，为企业社会形象树立起良好的形象。

一、建立困难职工精准识别机制企业要做好困难职工的帮扶工作，首先要了解每个职工的具体情况，限制但在大型企业中，随着员工数量的增多，评估每位员工的信息会变得更加困难，因此，建立困难职工精准识别机制可以解决这一难题。

企业要建立专门负责职工帮扶工作的组织机构，同时，通过员工问卷调查、每月工资名册、部门工作汇报等途径进行信息收集，分析员工的情况，对于困难职工进行精准识别，然后进行统一管理。

困难职工的帮扶需要有针对性，不能一刀切，要根据具体情况制定个性化的帮扶方案，帮助他们走出困境。

企业应采取措施，建立困难职工精准帮扶机制。

具体方面，应制定帮扶计划，即对困难职工的问题进行分类，针对性地制定具体的帮扶计划，制定专业化的帮扶流程、操作规范，从物质帮扶、心理疏导、法律援助等多个方面给予帮扶。

企业的帮扶活动如果缺少困难职工意见的参与，就难以真正地达到帮扶的目的，尤其是对于困难职工来说，通过反馈反映他们的实际需求，以及提出对帮扶措施的具体建议，也是很有必要的。

因此，企业还应当建立反馈机制，提供通畅、多渠道的反馈渠道，例如，开通帮扶热线、设立意见箱等，便于员工提出意见和建议，企业根据反馈结果进行调整。

四、余威企业文化提升帮扶效应企业文化是企业长期形成的一套行为准则、工作方式、价值观念等。

好的企业文化能够有效地提高团队凝聚力，营造积极向上、团结和谐的企业氛围，进一步促进企业的发展。

浅议国企困难职工群体现状及帮扶工作存在问题和建议

浅议国企困难职工群体现状及帮扶工作存在问题和建议随着国家改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到根本改善，作为骨干国企的石油企业职工收入明显增多，但困难职工仍不同程度存在。

这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。

一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊群体，备受各级组织的重视和关注。

解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要企业各级工会组织，以高度的使命感和责任感，努力做好企业的扶贫帮困工作，在推动企业科学发展，促进社会和谐中作出工会组织应有的贡献，体现工会的帮困救助和企业的真切关心。

要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到原因，有的放矢地解决职工困难问题。

1.失业所致。

上世纪90年代到2000年全球经济危机，石油企业也因此受到冲击，在改革过程中不得不走出了“减员增效”的路子，部分职工有偿解除了劳动合同，其中个别年龄大、无复合型技能的职工无法适应社会生存，导致生活困难。

2、单亲家庭。

不少职工因家庭破裂，因无特长和资金实现再就业，只有带着子女度日，生活来源和子女学费全靠父母、姐妹、亲戚朋友资助。

3、子女上上学。

为能更好地培养子女，让他们以后有出息，家长不惜一切代价培养子女上学，高中以下还过得去，一旦考上大学，负担随之加重，学费一交就上万元，对于一些有解下岗失业职工家庭来说确实是一个不小数字。

4、因病致贫。

一些家庭因家人患病，特别是患大病导致家庭困难也占了相当一部分，目前医院的医疗费用昂贵，要支付巨额医疗费用，为治病倾其所有，包括亲戚朋友都借遍，全部用在治病费用上，直接造成家庭困难。

5、无生活来源的职工遗孀。

年龄大、身体差、年老体弱、无工作，又没有生活费，既没有土地种，又没有收入，个别的上还有年迈老人，造成了家庭十分困难。

二、困难职工帮扶工作存在的问题尽管困难帮扶工作取得了一定成效，也缓解了一些困难，起到了一定的作用，但由于困难群体数量庞大，可以说困难群体数量有增无减，虽说在各级党组织的高度重视下，企业工会组织的努力下困难群体的生活状况得到了不断的改善，促进了企业的和谐稳定和发展，生活水平也得到一定的提高，但形势不容乐观，帮扶工作任重而道远。

困难职工帮扶方案

困难职工帮扶方案一、背景分析在现代社会中，困难职工的存在已成为一种社会现象。

困难职工通常指的是一些由于身体疾病、家庭变故、经济困难等原因，导致其工作受阻或无法继续工作的职工群体。

这些困难职工无法获得正常的收入和福利保障，造成了他们的生活困境。

针对这一问题，需要建立一套完善的困难职工帮扶机制，从政府、企业和社会各方面加强对他们的援助和扶持。

1.政府层面（1）建立和完善困难职工信息库，及时掌握他们的情况和需求。

（2）加强法律法规的制定和执行，明确困难职工的待遇和福利保障，保障他们的基本权益。

（3）加大对困难职工的经济扶持力度，提供临时救助和长期救助，确保他们的生活基本需求得到满足。

（4）加强困难职工技能培训和再就业工作，提高其就业能力和竞争力。

（5）加强与企业和社会各界的对接，共同为困难职工提供帮扶。

2.企业层面（1）建立健全困难职工管理机制，明确工作责任和流程。

（2）设立专门的团队或部门，负责困难职工问题的解决和帮扶。

（3）通过员工关怀基金、员工互助基金等方式，为困难职工提供经济援助。

（4）为困难职工提供灵活的工作安排，合理调配其工作时间和工作内容，以便他们更好地照顾自己和家庭。

（5）开展爱心捐助活动，让员工参与其中，共同给予困难职工温暖和帮助。

3.社会层面（1）开展志愿者服务活动，为困难职工提供精神安慰和社交支持。

（2）开展公益捐赠活动，集结社会资源，为困难职工提供物资援助。

（4）鼓励企业和社会各界积极参与困难职工帮扶事业，共同承担社会责任。

4.个人层面（1）困难职工应主动向相关部门和单位反映自己的情况，寻求帮助和援助。

（2）加强自身能力的提升和努力，增加自己的就业竞争力。

（3）接受培训和学习，提高自身技能和知识，为再次就业做好准备。

（4）积极寻求社会资源和帮助，扩大自己的社会关系网。

（5）保持积极的心态，相信自己可以重新站起来。

三、总结困难职工帮扶方案需要政府、企业和社会各界共同参与和努力，才能取得较好的效果。

关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议

关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议一、了解困难职工的需求工会应积极了解困难职工的需求，包括生活、医疗、教育等方面。

通过与困难职工面对面交流、问卷调查等方式，获取职工的实际情况和需求信息，为后续制定帮扶计划和措施提供依据。

二、制定帮扶计划和措施根据了解到的情况，工会应组织相关人员制定针对性的帮扶计划和措施。

明确帮扶的目标、内容、方式、时间、责任人等，确保帮扶工作具有可行性、针对性和实效性。

三、建立困难职工档案工会应为每位困难职工建立档案，记录他们的基本情况、困难程度、帮扶措施及实施效果等信息。

通过建立档案，实现对困难职工的动态管理，及时掌握他们的生活状况和需求变化，为后续的帮扶工作提供依据。

四、开展多种形式的帮扶活动工会可以采取多种形式的帮扶活动，如提供就业信息、组织技能培训、给予医疗救助、提供法律援助等。

同时，还可以通过送温暖、送健康、送文化等活动形式，为困难职工提供多元化的帮扶。

五、加强与困难职工的沟通交流工会应定期与困难职工进行沟通交流，了解他们的生活状况和需求变化，及时调整帮扶计划和措施。

同时，鼓励困难职工积极参与工会组织的活动，增强他们的归属感和凝聚力。

六、引导社会力量参与帮扶工会应积极引导社会力量参与帮扶工作，如联系企业捐赠、发动志愿者等。

通过引入社会资源，为困难职工提供更多的帮助和支持。

七、加强对帮扶工作的监督和评估工会应建立健全帮扶工作的监督和评估机制通过对帮扶计划和措施的执行情况进行监督检查和定期评估确保帮扶工作的落实和实施效果达到预期目标针对监督和评估中发现的问题及时进行整改和调整优化帮扶工作流程和方法提高帮扶工作的质量和水平。

关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施方案

关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施方案实施困难职工解困脱困工作的方案主要包括以下几个方面：1. 建立全面的困难职工信息收集机制：相关部门应建立健全困难职工信息收集和管理平台，全面了解困难职工的基本情况和困扰点。

可以通过企业、工会、社会组织等渠道收集信息，同时开展相关问卷调查等。

2. 制定个性化的解困脱困措施：根据不同困难职工的实际情况，制定个性化的解困脱困措施。

包括提供职业培训、就业帮扶、应急援助、医疗救助、住房保障等多方面的支持，提供帮助他们重新融入社会和就业。

3. 加强脱贫政策的宣传和辅导：相关部门应加大对困难职工脱贫政策的宣传和辅导力度，确保每个困难职工都能够充分了解政策，知晓自己可以享受的权益和支持。

4. 落实精准帮扶措施：对于符合条件的困难职工，相关部门应及时提供救助和帮扶，确保帮扶工作的精准性和实效性。

可以通过发放临时救助金、提供就业机会、提供短期培训等方式来帮助他们解决当前的经济困境。

5. 加强跨部门合作：为了实现困难职工的脱困目标，各相关部门应加强合作，建立联动机制。

通过共享信息、资源共享和协同工作，提高决策制定和问题解决的效率。

6. 完善评估和跟踪机制：对于困难职工解困脱困工作的实施效果应建立评估和跟踪机制，定期评估帮扶政策的质量和效果，及时调整和改进工作的方向和方式。

7. 积极开展社会各界的参与：除了政府部门的努力外，还需要引导社会各界的参与，鼓励企业、社会组织、公益机构等积极参与困难职工的帮扶工作，共同承担社会责任，为困难职工提供更多的支持和帮助。

通过以上的实施方案，可以更好地解决困难职工面临的问题，帮助他们走出困境，实现脱困。

做好困难职工帮扶工作方案

做好困难职工帮扶工作方案引言在当前社会中，企业中存在一些困难职工，这些困难职工面临许多问题，如：生活压力大、家庭矛盾、思想困惑等。

这些问题不仅影响到困难职工自身的身心健康，也会影响到企业的生产运营。

因此，企业需要制定做好困难职工帮扶工作方案，以保障员工的权益，提高员工的生活品质。

内容1.建立帮扶机制企业应建立困难职工帮扶机制，建立健全民主评议困难职工脱困计划，制定和完善困难职工帮扶政策，建立困难职工帮扶基金，为困难职工提供必要的资金支持。

此外，企业还应建立心理疏导及社会服务支持机制，为困难职工解决心理问题，提供必要的社会服务。

2.加强培训和教育企业应加强培训和教育，提高困难职工的技能和知识水平。

同时，企业应建立职业技能培训及职业规划服务，帮助困难职工掌握技能，提升竞争力，为其创造升迁机会。

3.加强管理和监督企业应加强对困难职工的管理和监督，制定差异化的薪酬政策，公司应当采取合理的考核机制，对员工进行科学评价，以便不同层次、不同岗位、不同工龄的员工，在这个机制下维持正常的薪酬比例，使得员工不会因为困难或者其他原因而在职场上面临不公平情况。

4.加强沟通和协作企业应加强与困难职工之间的沟通和协作，建立健全员工意见反馈机制，并及时解决困难职工面临的问题和困难。

此外，企业还应建立职工联络委员会，加强劳资关系建设，营造和谐的企业文化。

结论企业应把困难职工帮扶工作放在突出重要的位置，发挥企业的社会责任和人文关怀，制定和实施科学有效的困难职工帮扶工作方案。

通过增强帮扶意识、建立帮扶机制、加强培训和教育、加强管理和监督、加强沟通和协作等措施，帮助困难职工解决实际困难，提高员工的幸福感，推动企业的可持续发展。

企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作

MODERN ENTERPRISE CULTURE员工工程154MODERN ENTERPRISE CULTURE企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作姜月中国运载火箭技术研究院群众工作部摘要民生无小事，枝叶总关情。

党中央、国务院高度重视困难群众基本生活保障工作。

习近平总书记多次强调，增进民生福祉是发展的根本目的，对困难群众要格外关注、格外关心、格外关爱，强化兜底保障，帮助他们排忧解难。

党的二十大对于民生问题提出了新的、更高的要求。

民生问题与构建和谐社会息息相关，事关改革开放和社会主义事业的全局。

关爱困难职工是改善民生问题的一个重要方面。

本课题通过分析企业困难职工的致困原因，有效制定帮扶措施，努力在解决困难职工急难愁盼问题上不留死角，让困难职工真切感受到企业党委的关怀，从而达到全面改善职工生活，构建和谐企业的重要目标。

关键词困难职工帮扶机制工会组织工会工作帮扶资金中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）05-154-03困难职工的帮扶工作是党赋予工会组织的一项职责和使命，各企业工会组织一直高度重视困难职工的帮扶工作，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，心里想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众，满腔热情地帮助职工群众解决实际困难。

始终坚持把职工群众的合理迫切需求放在心里、落到实处，让职工共享改革发展成果。

对于困难职工基本情况的充分调研，制订长效的帮扶措施，有效解决困难职工的实际问题是企业工会组织一项重大而紧迫的课题，有着不容忽视的现实意义。

一、企业困难职工及帮扶机制基本状况做好困难职工帮扶工作，对于助力促进企业经济发展、维护职工队伍和谐稳定有着积极作用。

（一）困难职工致困原因要解决困难职工的实际问题，最根本的是要找到困难职工的致困原因，切实解决困难职工的困难问题。

企业困难职工的主要致困原因表现在如下三个方面：1.疾病是困难职工致困的根本原因职工由于自身长期患有疾病或是自身有残疾导致生活困难，其中职工患各种癌症比例最大，慢性疾病次之。

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议

健全企业困难职工精准帮扶体系的思考和建议随着社会的发展和经济的进步，企业在发展壮大的过程中也会面临种种困难，其中之一便是如何帮助企业困难职工。

在现实生活中，存在的问题是企业困难职工多年来长期处于困难之中，生活条件较差。

为了构建和谐、稳定的劳动关系，推进企业持续、稳定和良性发展，我们急需健全企业困难职工的精准帮扶体系。

下面笔者将从几个方面展开思考及提出建议。

一、加强政策扶持当前，我国在政策法规上对企业困难职工的帮扶制度已经有了一定的规定和保障，但在实际操作中还存在不少不足之处。

政府需及时了解并修订相关政策，进一步优化政策环境，加大对企业困难职工的扶持力度。

政府还应当根据不同的企业，不同地区的实际情况，采取差异化的扶持政策，促进困难职工的全面融入社会和企业。

二、建立完善的帮扶机制企业困难职工精准帮扶体系的建设需要形成一套完善、有序的帮扶机制。

企业需要建立起规范的困难职工帮扶工作机构，明确帮扶工作的指导思想、目标任务和工作程序，健全相关制度和管理机制，确保帮扶工作的持续推进。

加强企业内部的帮扶力量建设，建立起一支专业的困难职工帮扶队伍，提升帮扶服务的水平和能力，为困难职工提供更为有效的帮扶服务。

三、推动企业责任落实企业是社会的一部分，应当承担起应有的社会责任。

企业需要在帮扶工作中认真履行社会责任，切实关心和帮助困难职工。

一方面，企业可以设立专门的困难职工帮扶基金，用于资助困难职工的生活费、医疗费等，帮助他们渡过难关。

企业可以通过开展各类公益活动、慈善捐助等方式，积极回馈社会，减轻困难职工的生活压力。

四、加强职工培训和就业指导帮扶困难职工不仅仅是提供物质上的帮助，更应着眼于帮助他们重新融入社会，重拾自信。

企业应当加强对困难职工的培训和技能提升，使其能够适应社会和企业的需求。

通过开展就业指导和职业规划等活动，帮助他们尽快找到适合自己的工作，实现自身的发展和进步。

五、加强信息共享和交流合作企业困难职工帮扶工作需要各方的共同参与和努力，需要加强信息共享和交流合作。

工会困难职工帮扶制度范文

工会困难职工帮扶制度范文
尊敬的领导：
我是某公司的一名职工，现在向您反映一下我们工会在帮扶困难职工方面存在的一些问题，并提出一些建议。

首先，我们公司在帮扶困难职工方面做得还是比较好的，但是还存在一些不足之处。

一方面，我们的工会对于困难职工的帮扶主要是通过发放物资和救助金的方式，这种方式的帮助虽然能够暂时缓解困难职工的压力，但却没有解决他们根本问题；另一方面，工会对困难职工的帮扶工作缺乏系统性和长期性，一旦帮扶结束，困难职工的问题依然存在，他们可能再次陷入困境。

针对以上问题，我建议在制定工会困难职工帮扶制度时，应该考虑以下几点：
一、理念转变。

工会在帮扶困难职工时，应该从发放物资和救助金的方式转变为提供实质性的帮助。

可以通过组织职工培训、拓宽职业发展渠道等方式，帮助他们增加技能和专业知识，提高自身素质，从而增加就业机会和收入。

二、建立长效机制。

对于困难职工的帮扶应该是一个长期的过程，应该建立起一个长效机制。

可以通过设立困难职工帮扶专项基金，每年从工会费中拿出一定比例的资金用于帮扶困难职工。

同时，建立一个帮扶困难职工的名单，对困难职工进行跟踪、监督和评估，确保他们得到持续的帮助。

三、开展心理援助工作。

困难职工不仅仅是物质上的困难，还可能面临心理上的困扰。

因此，工会应该开展心理援助工作，为困难职工提供心理咨询和心理疏导，帮助他们更好地面对困境，提振他们的信心和勇气。

最后，我希望领导能够重视工会帮扶困难职工制度的建设，并采纳我的建议。

通过改进工会帮扶困难职工的方式和机制，我们能够更好地帮助困难职工解决实际困难，提高整个职工群体的凝聚力和向心力。

谢谢！。

《北京市总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见》（京工发〔2010〕36号）

《北京市总⼯会关于实施困难职⼯项⽬制帮扶⼯作的意见》（京⼯发〔2010〕36号）《北京市总⼯会关于实施困难职⼯项⽬制帮扶⼯作的意见》（京⼯发〔2010〕36号）各区、县总⼯会，经济技术开发区总⼯会，各产业⼯会，各局⼯会、各集团、公司⼯会，各直属基层⼯会，市总各有关部门、直属单位：为深⼊贯彻北京市⼯会⼯作会议和市⼯会⼗⼆⼤精神，落实市总⼯会《关于深化送温暖⼯程的实施⽅案》，积极采取项⽬制、社会化的帮扶模式，切实做好⼯会帮扶困难职⼯⼯作，特制定本意见。

⼀、⽬标任务对纳⼊困难职⼯档案的低收⼊职⼯家庭实施就业、医疗、⼦⼥助学等专项帮扶救助，对因突发事件和意外灾害造成临时⽣活困难的职⼯家庭实施临时应急帮扶救助，⼒争使职⼯家庭在党和政府、⼯会组织以及社会各界的共同帮助下，实现脱贫解困或在⼀定程度上缓解⽣活压⼒的⽬标。

⼆、帮扶项⽬（⼀）就业专项帮扶针对待岗失业⼈员、困难职⼯的未就业⼦⼥等就业困难群体，实施就业帮扶：1、开展“对接式”帮扶：通过调查了解待岗失业⼈员、困难职⼯未就业⼦⼥等就业困难群体的技能特点和就业需求，根据其需求对接⽤⼈单位和⽤⼈岗位，举办专场招聘会，发挥三级服务体系作⽤，开展“点对点”就业推荐服务，有针对性地为就业困难⼈员创造就业机会。

2、开展“订单式”帮扶：根据⽤⼈单位的岗位需求订单，对就业困难⼈员进⾏岗位订单所要求的知识和技能培训，通过技能提⾼帮助就业困难⼈员实现就业。

3、开展“跟踪式”帮扶：对参加招聘会未达成就业意向的⼈员，继续跟踪帮助推荐⼯作岗位；对于达成就业意向的⼈员，对其就业情况进⾏跟踪。

（⼆）医疗专项帮扶在对困难职⼯上年度医药费⽀出情况进⾏调查的基础上，视情况给予⾃付医药费负担过重的困难职⼯家庭适当救助：1、每年3⽉，市总⼯会下发《关于开展困难家庭医疗帮扶救助⼯作的通知》，对困难职⼯上年度医药费负担情况调查⼯作提出具体要求，公布帮扶条件和标准。

2、各单位⼯会根据市总⼯会《关于开展困难家庭医疗帮扶救助⼯作的通知》精神，安排实施本单位的医疗救助⼯作。

困难职工帮扶存在问题及建议

困难职工帮扶存在问题及建议在当前经济社会发展的进程中，困难职工帮扶问题备受关注。

困难职工帮扶工作是保障职工权益、促进社会和谐稳定的重要工作之一。

然而，困难职工帮扶工作在实践中存在诸多问题，如制度不完善、保障措施不到位、管理不规范等，给困难职工带来的实际帮助不够充分。

为此，本文将从多个角度深入分析困难职工帮扶存在的问题，并提出相应的建议，以期为完善困难职工帮扶工作提供参考。

首先，困难职工帮扶工作中存在的问题主要表现在制度建设不健全。

当前，我国对困难职工帮扶的相关法规尚不完善，相关制度建设亟需改进。

一方面，困难职工帮扶立法缺失，缺乏明确的法律依据和规范。

另一方面，困难职工帮扶体系不够完善，存在之间重复、冲突和空白的情况，导致帮扶工作的推进受阻。

其次，困难职工帮扶中的保障措施存在不足。

在实际帮扶工作中，许多困难职工往往因为缺乏有效的保障措施而难以获得应有的帮助。

例如，一些困难职工处于贫困线以下，但贫困补助标准偏低，无法满足其基本生活需求。

再如，困难职工的医疗保障制度不够健全，遇到疾病时就医困难，导致身体健康受损。

因此，需要进一步完善困难职工的保障措施，确保他们获得应有的权益和帮助。

此外，困难职工帮扶中的管理问题也不容忽视。

在帮扶工作中，一些管理制度不够规范，管理流程不够清晰，导致帮扶工作执行效率低下，效果不明显。

例如，有些地方对困难职工帮扶工作的责任部门、相关流程等没有明确规范，导致责任不落实，延误了帮扶工作。

因此，亟须建立健全困难职工帮扶的管理制度，明确帮扶工作的责任主体和程序，提高帮扶工作的执行效率。

综上所述，完善困难职工帮扶工作既是当前亟待解决的问题，也是促进社会和谐稳定的重要举措。

为此，我们可以从以下几个方面提出具体的建议。

首先，加强困难职工帮扶的法律依据。

应当通过相关立法，为困难职工帮扶工作提供明确的法律依据和规范，保障困难职工的权益。

同时，建立健全困难职工帮扶的体系，消除之间的冲突和漏洞，确保帮扶工作的有效推进。