职教中心学校临时工管理暂行办法

职教中心学校临时工管理暂行办法为了深化人事制度改革，理顺和规范临时工的管理，促进学校各类人员合理流动，适当引进高素质、能吃苦耐劳的工作人员，根据学校实际，特制定本办法。

第一章总则

第一条学校临时工招聘需经学校校长办公会决定通过，由具体用人部室与相关人员签订用工等安全协议。

第二条所有临时工人事档案管理均属学校行政办公室统一规范管理，相关部室提供资料。

第三条为了加强学校临时工的统一管理，满足学校各部室管理工作的用人需要，保障学校和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章招用临时工的范围、条件和程序

第四条临时工纳入学校人事监管范畴，用工处室招聘使用临时工应遵照“先审批，后使用”的原则。

第六条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第三章招用工作程序

第七条各处室按照工作需要填写招聘申请单，报学校领导审批。

第八条临时工配备原则。

学生公寓按每栋1名管理员的标准配备；教学楼、实验楼、行政办公楼按每栋1名清洁员配备，保安按每200—300人1名标准配备；职工生活区按每个区域1名清洁管理员标准配备；学生食堂按100—150人1名员工标准配备；教工食堂配1名师傅1名厨工；客餐部配1名师傅1名厨工；小卖部1个门店配1名员工。

第九条临时工聘用程序

1、本人提出书面申请，出具有关证明材料。

2、接受学校办公室审查。

3、参加用工部室组织的录用考核。

4、领取学校办公室录用通知单，办理有关手续。

5、到用工部室报到，与用工部室签订劳动、安全合同。

第十条临时工招聘条件

1、持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。

2、年满18周岁，原则上男不超过60周岁，女不超过55周岁（清洁工、职工生活区管理员等特殊岗位年龄可适当放宽）。

第四章临时工管理

第十一条临时工与正式员工一样，应遵守学校的各项规章制度，同样进行年度工作考核。

1、学校办公室负责临时工档案管理，包括临时工的基本情况、合同书、奖惩等，并将不定期检查各部室临时工使用情况。

2、临时工录用后，由用工处室对其进行岗前培训，包括劳动纪律、安全生产、职业道德、业务知识等。

3、使用临时工的处室必须根据工作性质签订岗位责任状，并定期进行工作考核。

4、临时工作录用后应约定试用期一个月，试用期满后签订正式用工合同，并缴纳一定金额的违约保证金。

5、临时工中的党、团员应将组织关系转入学校，并组织他们参加党、团组织生活。

第五章临时工待遇

第十二条临时工在受聘期间按岗位确定月工资标准并设年终奖。

第十三条各岗位工资标准如下：

（一）保安工资标准：

1、男保安月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。

2、女保安月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。

（二）学生公寓管理员工资标准

1、1号公寓男生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。

2、1号公寓女生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。

3、2号公寓管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。

4、3号公寓管理员月月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。

（三）清洁卫生管理工资标准

1、学校行政办公楼清洁卫生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。

2、老教学楼清洁卫生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。

3、新教学楼清洁卫生管理员月基本工资元，浮动工资元，养老保险补贴元。

商店员工月工资650元，月浮动工资50元，养老保险补贴元。

（九）员工养老保险补贴随工资发放，由员工自己购买养老保险，学校不再另外购买。

第十四条合同期内，员工患病或非因公负伤，医疗费用自理。非本人违规的因公负伤，按国家有关规定执行。

第十五条临时工的劳保用品与正式员工待遇相同。

第六章临时工辞退

1、合同期满不再续签劳动合同者，劳动关系自行终止。

2、合同期内有下列情况之一的，应解除合同；

（1）试用期内被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反劳动纪律和规章制度，给单位造成极坏影响的。

（3）失职、贪污、盗窃、损公肥私、舞弊、给单位造成严重损失的。

（4）患病或非因公负伤，医疗期满不能从事相关工作的。

（5）依法追法刑事责任的。

3、各处室解除临时工聘用合同时，须上报学校办公室备案。

第十六条受聘人员在合同期内要求违约解除合同的，应提前30天书面形式向单位提出申请，学校同意后方能办理离岗手续。

第十七条本规定由学校办公室负责解释。

2008年7月31日