商业银行公司金融部职能部门岗位职责培训资料

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商业银行小微贷款中心部门职责及岗位设置

2、根据业务目标做好各部门之间的协调工作，及时发现和解决本部门工作中存Байду номын сангаас的问题；定期组织小微金融中心业务的自律监管；
四、内部管理
1、主持部门全面工作；
2、负责本部门员工的管理，主持本部门例会，传达行领导的决策，反馈下级和员工的建议，确保内部沟通畅通；
3、定期组织学习国家法律法规和各项业务管理制度、办法。
专业：经济管理、金融、市场、法律类相关专业
岗位技能要求：具有5年以上工作经验
知识：熟悉金融基础理论、银行业务知识和实务；熟悉信贷管理制度、业务流程及相关规定；具有较强的责任心。
审查
岗位名称
审查主管
所属部门
小微金融中心
直属上级
副总经理
直接下级
无
工作职责
1、负责贯彻执行上级机构与小微金融中心制定的各项规章制度；
专业：经济管理、金融、市场、法律类相关专业
岗位技能要求：
经验：具有5年以上专业工作经验
知识：熟悉金融基础理论、银行业务知识和实务；熟悉信贷管理制度、业务流程及相关规定；具有较强的责任心。
贷后
岗位名称
贷后主管岗
所属部门
小微金融中心
直属上级
五、其它工作
完成领导交给的其他工作。
外部联系：
内部联系：总行各职能部门
岗位资格要求：本科或以上（经验丰富可放宽条件）
专业：经济管理、金融、市场、法律类相关专业
岗位技能要求：具有5年以上工作经验
知识：熟悉金融基础理论、银行业务知识和实务；熟悉信贷管理制度、业务流程及相关规定；具有较强的责任心。
副总经理
工作职责
一、部门规划
1、负责拟定小微金融中心业务的发展规划和年度经营目标发展计划；

银行各主要部门及部门负责人职能职责

一、职能部门设置(一)前台市场营销部门:营业部、个私业务部、公司业务部、电子银行部。

(二）中台风险控制部门：风险管理部、审计稽核部、监察保卫部。

(三)后台综合管理部门:综合管理部、人力资源部、财务会计部。

二、部门主要职责（一）营业部1、负责办理总行对外经营的各项业务;２、负责办理本行内现金余缺调剂;3、负责全国及全省特约电子汇兑业务的数据收发、资金结算、大额支付系统业务及同城清算；4、会同相关部门,开办新产品、新业务试点,协助做好新产品推广培训。

５、拟订资金营运相关制度和操作规程,负责全行资金营运管理,保持适度的备付金比例；6、负责内部资金利率调整;7、负责办理资金拆借、再贷款、贴现、再贴现、转贴现等业务;8、负责同业存放、存放同业管理;9、负责债券市场分析,制定债券市场业务开发规划，并组织实施；1０、负责建立和完善资金交易业务台账,定期与财务会计部做好债券余额对账工作；11、负责开发银行、保险公司、证券公司、基金公司等同业间的资金融通业务。

(二)个私业务部1、负责全行个人类业务信息的收集、整理和分析,制定全行个人类业务发展规划和营销策略;2、负责组织开展个人客户营销，协调支行个人客户联合营销；3、负责个人类业务产品的整合和创新,产品品牌的策划和宣传；4、负责个人征信系统的运用和管理；5、会同有关部门,组织个人客户经理培训；6、制定代客理财业务规划，并组织实施；7、负责代收代付和保险代理等中间业务;８、拟订个人类业务相关制度和操作规程,会同有关部门,对个人类业务相关制度执行情况进行检查。

（三)公司业务部１、负责全行公司类业务信息的收集、整理和分析,制定全行公司类业务发展规划和营销策略;2、负责组织开展公司客户营销，协调支行公司客户联合营销；3. 负责公司类业务产品的整合和创新，产品品牌的策划和宣传；4、会同有关部门,组织公司客户经理培训；5、负责制定公司类客户代客理财和财务业务规划,并组织实施；6、开展公司类客户信用等级评定,会同电子银行部开发客户关系管理信息系统,并据此建立公司类客户评价体系和营销服务体系;7、拟订公司类业务相关制度和操作规程,会同有关部门，对公司类业务相关制度执行情况进行检查。

商业银行公司金融部职能部门岗位职责

商业银行公司金融部职能部门岗位职责商业银行作为金融系统中的重要组成部分，公司金融部作为商业银行内职能部门之一，起到战略规划与管理的重要作用。

该部门的岗位职责着重于为公司提供全面的金融服务，同时与内外部利益相关方合作，为商业银行实现可持续发展贡献力量。

本文将介绍商业银行公司金融部职能部门的岗位职责。

一、战略规划与管理公司金融部职能部门的首要任务是进行战略规划与管理。

部门的职责之一是与高层管理层合作，制定和实施公司的战略计划。

这包括对市场趋势、竞争环境和内部资源进行分析，从中制定长期发展目标以及相应的战略路线图。

另外，公司金融部还负责制定各项政策和流程，以确保公司的规范运行。

这包括内部合规政策、风险管理政策以及与其他部门之间的协作政策等。

部门职能要求密切监控市场变化和内部风险，及时调整公司策略并提供决策支持。

二、财务管理与分析财务管理与分析也是公司金融部职能部门的重点任务之一。

该部门在这一方面的职责是处理公司的财务事务，并提供财务规划和分析支持。

这包括财务报表的编制与审核、资金预算和资金管理等工作。

此外，公司金融部还需与其他内部部门紧密合作，确保资金流转的顺畅和效率。

部门职责要求进行资金需求和现金流量的监控和分析，并提出相应的建议以优化公司的财务状况。

三、风险管理与合规监察风险管理是商业银行公司金融部职能部门的核心职责之一。

该部门负责建立和完善公司的风险管理框架，并通过定期的风险评估和监控来识别、度量和管理各类风险。

在风险管理方面，公司金融部需要关注信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险等各个方面的风险，并制定相应的控制和防范措施。

部门还负责与内部审计、内控等部门合作，确保公司的合规运营。

四、客户关系管理与业务拓展公司金融部职能部门还负责客户关系管理与业务拓展。

部门职责要求与公司的各个业务部门建立良好的合作关系，共同为客户提供全面的金融服务。

具体而言，公司金融部需要了解客户的金融需求和风险偏好，制定相应的产品和服务方案。

金融部岗位职责

金融部岗位职能公司金融部部门职责与岗位职责公司金融部一、部门职责1、根据总分行的业务发展战略和规划，研究制定分行公司业务的市场定位和发展规划，拟定相应的实施方案并组织实施；2、贯彻执行国家有关法律法规和总分行各项规章制度，制订完善公司金融条线的管理规范，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展；3、分解、下达并落实年度或阶段性经营指标任务，组织考核评价，推动营销团队完成各项经营指标，促进业务发展；4、构建公司金融业务信息渠道网络，衔接沟通相关政府管理部门及监管部门，采集、分析、挖掘大企业、行业信息资料，调研同业发展状况，及时了解宏观经济发展情况及调控政策的变化动态；5、建立分行公司业务的各类操作规范，组织对辖内公司金融业务进行规范检查和指导；6、为营销人员提供专业技术的支撑和保障，并联动同业、中介、保险、证券等机构，开展新业务、新产品的宣传、策划、推广，包括与分行内的其它业务部门进行交叉配合，实现整体营销、联动营销；7、开展客户资源的二次开发，对已有客户发掘其潜在需求，通过个性化产品与服务方案设计，提升营销层次和成效；8、组织进行客户关系管理，建设、运行、维护客户关系管理系统，制订统一的标准和规范；9、根据业务发展的需要，配合总分行的市场营销策略，组织阶段性市场营销活动；10、协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题；11、进行公司业务统计和经营分析，负责总行、银监局、人民银行等对上、对外的各类报表统计、报送，及业务分析等；12、组织开展对公司金融业务从业人员的各类培训，协助进行从业人员资格认定工作，以及总分行市场营销条线各类成功案例的总结和推广；13、对分行公司金融业务的营销活动进行管理，确保各类市场营销活动有序进行，杜绝不正当竞争行为；14、负责公司金融业务客户经理考核系统的操作、运行及维护。

（二）营销部门（团队）职责1、按照分行公司金融业务发展战略和工作部署，拟定具体营销方案，并组织实施；2、负责对目标客户的营销、合作及客户关系管理，落实交叉销售、提升客户渗透率，不断开拓市场份额，扩大各类优质客户群体；3、遵守国家的各项法律法规及总分行的各项管理规定，合规经营、规范操作、正当竞争、优化服务；4、负责本部门授信客户的风险管理，针对不同客户制定相应的风险控制方案，认真贯彻落实，确保业务稳健发展；5、了解、收集相关客户信息，挖掘客户潜在需求，配合总分行推广产品，依托中后台创新业务，努力创造价值，实现银行与客户的合作双赢；6、积极组织参与市场竞争，依靠技术、服务和先进的理念开展正当竞争，以“服务客户，创造价值，创建品牌”为目标，把“以客户为中心，以市场为导向，急客户所急，想客户所想，帮客户所需”作为客户营销的行动准则；7、按照总分行发展规划，适应银行业发展趋势，优化客户结构和业务结构，确保各项业务持续快速增长。

金融行业各职位及相关要求

金融行业各职位及相关要求1.理财经理招聘要求：1.专科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑；2.2年以上工作经验,有同行业银行理财产品经验优先考虑；3.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4.能够有效开发客户资源；5.诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情岗位职责：1.根据公司产品特点,为客户建立、提供专业的资产管理咨询服务；2.根据业务要求,定期做客户回访,做好老客户维护和再开发,主动、积极地为客户提供各类理财产品；3.完成销售经理制定的销售目标；4.根据销售经理的要求按时保质的完成销售报告.资深理财经理：相关福利：提供：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险住房公积金年终奖员工旅游员工培训其它福利待遇：公司提供极具竞争力的薪酬和发展空间享受以下完善的福利待遇：1.双休,五险一金,享受国家法定假日；2.丰厚无责任底薪,高额提成；3.生日活动,午餐补贴；4.为转正后员工缴纳补充商业医疗保险；5.提供多种培训和内部晋升机会；6.重视员工职业生涯发展规划.工资：4000+提成+五险一金+其他（私企）2．理财规划师1、大专或以上,金融、市场营销专业优先2、有丰富的客户资源或3年以上银行、金融、保险等投资理财从业经验.工资：10000+五险一金+其他+提成（私企）3．培训专员职位职能:培训讲师收集企业培训信息资料,分析总结现有培训政策效果,并提出改进意见；组织开展企业内部的新员工入职培训、在职培训、研讨班、讲座等；P2P行业财富端、个贷端营销技巧培训开发与讲解信托、有限合伙营销技巧培训开发与讲解营销管理类课程开发与讲解配合部门其他培训工作组织实施搭建有效的培训体系.任职要求：1.本科以上学历；2.2年以上培训相关工作经验（有P2P行业经验者优先）；3.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对月度培训规划有一定经验；4.具有敬业精神和服务精神,能够支持分公司培训工作；5.熟练使用办公软件,熟悉PPT制作；6.优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷.4.客户经理岗位职责：1．负责开发拓展高端客户资源,对高端私人客户的维护,满足客户的理财需求,为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；2．负责高净值客户维护提升工作,为高净值客户提供专业化的理财服务工作；3．负责对银行、证券公司、保险公司和理财顾问公司等营销渠道的开发与维护；4．根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议；5．完成公司制定的销售目标；6．根据公司的要求按时保质完成销售报告.任职要求：1．专科及以上学历,金融、经济或财经院校营销专业,证券、保险及私人银行等从业人员；2．2年以上相关工作经验,有银行理财产品经验优先考虑；3．良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4．具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源；5．强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧；6．为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识；7．充分认同企业文化和价值观,愿意与公司共同发展；5.投资理财顾问岗位职责：1．负责开发拓展高端客户资源,对高端私人客户的维护,满足客户的理财需求,为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；2．负责高净值客户维护提升工作,为高净值客户提供专业化的理财服务工作；3．负责对银行、证券公司、保险公司和理财顾问公司等营销渠道的开发与维护；4．根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议；5．完成公司制定的销售目标；6．根据公司的要求按时保质完成销售报告.任职要求：1．专科及以上学历,金融、经济或财经院校营销专业,证券、保险及私人银行等从业人员；2．2年以上相关工作经验,有银行理财产品经验优先考虑；3．良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4．具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源；5．强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧；6．为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识；7．充分认同企业文化和价值观,愿意与公司共同发展；6.培训主管岗位职责：1.实施培训需求调查,协助制订并组织落实总部培训计划；2.能够根据培训计划,开发课程,制作课件；3.根据总部授权,讲授销售人员培训课程,如：新人、进阶、产品、流程、软技能等课程的培训；4.做好培训记录建立并管理员工培训档案；5.协助培训相关活动的组织及开展；6.负责公司信息传递、宣传和企业文化建设工作；7.最大程度支持销售工作；8.实施培训效果的评估；9.完成上级安排的其他工作.任职资格：1.年龄25—35岁,男女不限；具有专科及以上学历,金融、市场营销、工商管理等相关专业毕业优先考虑；2.热爱金融行业,要求有培训相关经验二年以上；有银行、证券、期货、保险、外汇等相关行业培训经验优先考虑；3.形象好、富有亲和力,具备优秀的语言表达及人际沟通能力、演讲能力和培训技巧；思路清晰,具备良好的写作能力、知识讲解与传授能力；4.熟悉操作办公软件,具备ppt等制作能力；5.爱岗敬业、有责任心、抗压能力强,具备良好的职业素养和团队协助精神；.。

商业银行金融市场业务概况课件

人民币利率衍生产品市场发展历程
*
人民币利率衍生产品市场概况
目前银行间市场债券做市商有 25 家，债券结算代理人46家，可以代理非金融机构开展人民币利率衍生产品交易。商业银行06年开始参与市场，不仅持续经营，且保持了稳定的市场份额，是银行间市场利率衍生品核心做市商之一。
*
人民币利率衍生产品市场交易品种
三、固定收益交易业务介绍
四、债券投资业务介绍
五、代客资产管理业务介绍
六、贵金属交易业务介绍
七、货币市场交易业务介绍
第三部分重点产品合作
中国债券市场发展概况
从1981年恢复发行国债开始至今，中国债券市场经历了曲折的探索阶段和快速的发展阶段。目前，我国债券市场形成了银行间市场、交易所市场和商业银行柜台市场三个基本子市场在内的统一分层的市场体系。在中央国债登记结算有限公司（ “中央登记公司”）以及银行间市场清算所股份有限公司（“上清所”）实行托管，又根据参与主体层次性的不同，相应实行不同的托管结算安排。
担险理财
黄金租赁
贵金属即期
贵金属远期
贵金属掉期
结构性理财
QDII产品
非担险理财
债券承分销
国债期货
司库业务
拆借业务
债券回购
同业存单
存放同业
…
…
…
…
…
*
金融市场部历年所获荣誉
《亚洲货币》连续8年获得中国本土最佳外汇服务商奖
国家外汇管理局及中国外汇交易中心最佳做市商、最佳即期做市商、最佳衍生产品做市商等奖项
风险监控处
市场分析及产品处
金融市场业务概况
*
金融市场业务涵盖外汇做市、人民币利率做市、衍生产品交易、资产组合投资管理、代客资产管理、贵金属交易、同业产品代理等业务，力求打造业内领先的金融市场盈利中心和产品中心。

银行对公客户经理岗位资格考试培训课件第二讲

公共基础部分——对公业务市场营销与客户管理
公司业务部
机构业务部
个人业务部
房地产信贷部
农业信贷部
资产负债管理部
财务会计部
国际业务部
银行卡部
培训部
研究室
法律事务部
基金托管部
原有市场营销部门
公共基础部分——对公业务市场营销与客户管理
对公业务市场营销客户部门
公共基础部分——对公业务市场营销与客户管理
第三节农业银行对公业务市场营销管理
公共基础部分——对公业务市场营销与客户管理
一、对公业务市场营销组织体系随着中国农业银行股份制改革的进行，在一些原有部门被合并或撤销的同时，另一些适应业务发展的新部门逐步设立，在此基础上，我行的市场营销体系进行了重新构建。农业银行对公业务市场营销组织体系是由总分行市场营销工作委员会、对公业务市场营销客户部门、市场营销支持和保障部门以及市场营销团队、客户经理构成的一个各司其责、相互协调的有机整体。
分层维护——商业银行必须对自身的客户进行分层和分类管理。其中，最核心的就是构建本行的核心客户群
01
上门维护——上门维护是客户经理维护客户关系最常用的方式
02
情感维护——情感维护是客户经理在客户关系维护和管理中常用的方法之一
03
知识维护——也叫知识营销。普及金融知识、启迪金融需求，是银行培育客户群、刺激金融需求的重要保证
组合定价策略
细分定价策略
商业银行营销定价策略
撇脂定价策略
折扣定价策略
公共基础部分——对公业务市场营销与客户管理
营销渠道
商业银行主要的营销渠道策略有直接营销渠道、间接营销渠道和金融超市。
直接营销渠道——也称“零阶渠道”，是指商业银行直接把产品供给客户，不需要借助中间商完成商品销售的策略。直接营销渠道有以下优点：现实及时性、降低营销费用、密切与客户关系、便于了解市场。

金融产品经理岗位职责(共6篇)

金融产品经理岗位职责〔共6篇〕第1篇：金融产品经理岗位职责金融产品经理岗位职责【篇1：公司金融部部门职责与岗位职责】公司金融部一、部门职责1、根据总分行的业务开展战略和规划，研究制定分行公司业务的市场定位和开展规划，拟定相应的施行方案并组织施行；2、贯彻执行国家有关法律法规和总分行各项规章制度，制订完善公司金融条线的管理标准，强化各项监视检查机制，保障业务合规稳健开展；3、分解、下达并落实年度或阶段性经营指标任务，组织考核评价，推动营销团队完成各项经营指标，促进业务开展；4、构建公司金融业务信息渠道网络，衔接沟通相关政府管理部门及监管部门，采集、分析^p 、挖掘大企业、行业信息资料，调研同业开展状况，及时理解宏观经济开展情况及调控政策的变化动态；5、建立分行公司业务的各类操作标准，组织对辖内公司金融业务进展标准检查和指导；6、为营销人员提供专业技术的支撑和保障，并联动同业、中介、保险、证券等机构，开展新业务、新产品的宣传、筹划、推广，包括与分行内的其它业务部门进展穿插配合，实现整体营销、联动营销；7、开展客户资的二次开发，对已有客户开掘其潜在需求，通过个性化产品与效劳方案设计，提升营销层次和成效；8、组织进展客户关系管理，建立、运行、维护客户关系管理系统，制订统一的标准和标准； 9、根据业务开展的需要，配合总分行的市场营销策略，组织阶段性市场营销活动；10、协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题； 11、进展公司业务统计和经营分析^p ，负责总行、银监局、人民银行等对上、对外的各类报表统计、报送，及业务分析^p 等；12、组织开展对公司金融业务从业人员的各类培训，协助进展从业人员资格认定工作，以及总分行市场营销条线各类成功案例的总结和推广；13、对分行公司金融业务的营销活动进展管理，确保各类市场营销活动有序进展，杜绝不正当竞争行为；14、负责公司金融业务客户经理考核系统的操作、运行及维护。

商业银行公司业务部各岗位职责

商业银行公司业务部各岗位职责
中国邮政储蓄银行昆明市分行公司业务部岗位职责
中国邮政储蓄银行昆明市分行公司业务部岗位职责
中国邮政储蓄银行昆明市分行公司业务部岗位职责
中国XX银行XX分行公司业务部岗位职责
中国XX银行XX分行公司业务部岗位职责
中国XX银行XX分行公司业务部岗位职责
中国XX银行XX分行公司业务部岗位职责
中国XX银行XX分行公司业务部岗位职责
中国XX银行XX分行公司业务部岗位职责
中国XX银行XX分行公司业务部岗位职责。

农村商业银行金融市场部部门岗位职责

岗位技能要求：
经验：具有5年以上专业工作经验
知识：熟悉金融基础理论、银行业务知识和实务；熟悉金融市场制度、业务流程及相关规定；具有较强的责任心。
交易岗
岗位名称
交易岗
所属部门
金融市场部
直属上级
总经理
直接下级
无
工作职责
1、严格在本行资金营运业务制度框架范围内实施交易；
2、与交易对手就拟交易的品种、价格、清算速度、结算方式等要求进行询价、议价，直至成交；
4、负责人民币资金运营的调度和拓展；
5、负责本部门日常业务经营、管理工作，对人民币资金业务、债券买卖、债券回购业务权限内的各项审批和决策；
6、配合做好全行资金头寸的正常调度和管理工作，发现问题及时向行领导汇报；
7、对本部门各项工作进行指导、检查及考核；
8、负责本部门的风险合规管理并将有关情况及时上报风险合规部；
9、完成领导交办的其他工作。
外部联系：
内部联系：总行各职能部门、各支行（含营业部）
岗位资格要求：
教育水平：本科或以上（经验丰富可放宽条件）
专业：经济管理、金融、市场、法律、财务会计类相关专业
岗位技能要求：
经验：具有2年以上专业工作经验（经验丰富可放宽条件）
知识：熟悉金融基础理论、银行业务知识和实务；熟悉金融市场制度、业务流程及相关规定；具有较强的责任心。
9、负责本行相关工作会议精神的传达，办公室发文、转发文等文件的传达、管理工作；
10、负责协调部门之间关系，协助分管行长及其他职能部门工作；
11、完成领导交办的其他工作。
外部联系：
内部联系：总行各职能部门、各支行（含营业部）
岗位资格要求：
教育水平：本科或以上（经验丰富可放宽条件）

金融公司各部门岗位职责及任职条件

1、负责寻觅资产包和项目源，引入业务合作项目 , 1、本科及以上学历，金进行商务谈判,对接投融资业务模式 ; 融、经济等相关专业， 32、负责对融资项目进行初步审查；年以上工作经验；3、负责互联网等平台的个人投资客户的营销管理, 2、具有很强的项目分筹措投资资金；析、谈判能力,具备良好4、负责并指导零售业务的客户关系管理。

的沟通、协调、学习能5、负责个人高端客户和企业客户的开辟及维护，组力；织并策划团队的市场营销工作，开辟高端市场； 3、具有银行/信托/保6、负责团队销售渠道的开辟与维护，完成个人销售险/基金/证券/财务公目标，并带领团队完成团队销售目标；司/融资租赁/保理/担7、负责团队的培养及建设，做好市场推广，为高端保等相关对公营销经验客户提供全方位金融理财服务； 3年以上;有良好的业务8、具备丰富的市场营销经验,能独立开辟个人和企开辟能力和金融同业机业投资客户。

构资源9、执行公司战略计划； 4、熟悉投融资知识及10、负责进行行业研究，并对项目编制前期可行性业务流程,以及企业管1建议书；理、财务相关业务等方11、积极与投资方洽谈,向投资方取得最佳的投资面的知识。

额度和优惠条件,便于公司及时准备引资工作 ; 5、有项目全程管理经12、负责完成投融资工作的资料准备和手续办理；验者优先考虑；13、从事过银行客户经理人、基金销售、证券销售、6、有高端客户资源及信托销售以及其他行业市场销售经验者优先 ; 渠道资源者优先7、熟悉互联网金融知14、有高端客户资源优先；识；8、具有良好的沟通协15、良好的职业道德,遵守商业规则，保守商业秘密；调能力，敏锐的市场反应能力及较好的风险意识，塌实诚信、锐意创新,较好的团队合作意识.。

1、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在 1、热爱金融行业，对金的问题以及理财方面的需求融行业有相关了解，并具备一定的金融基础知2、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标识，以及持续学习金融和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计知识的能力；2、25 周划方案，推荐合适的理财产品岁以上,大学本科及以上学历，金融专业优先；3、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种3、极强的中高端客户市金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置,使场开辟能力以及良好的客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值客户沟通能力,关系管理能力以及优秀的营销技巧； 4、从事过证券经3 4 5 4、协助客户开立帐户及一系列后期服务理人、基金经理人、银行客户经理人、保险代5、定期与客户联系,报告理财产品的收益情况,向客理人、信用卡销售以及户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，希翼转型从事理财行业维护良好的信任关系。

融资部岗位职责及岗位说明书

内勤融资部管理部门内部文件，准备融资资料，完成经理及助理布置的其他工作。

管理部门内部文件工作将各家公司的授信资料、各家银行的各项合同、发票复印件分项目整理好，随时备查。

任务在规定的时间内将银行出具的资料采集并整理好。

准备融资资料工作根据各家银行的不同要求，将各家公司的授信资料准备好。

任务在每笔贷款下款前，将下款的资料准备好。

完成经理及助理布置的工作工作任务按照经理的要求和工作安排完成相关的工作，视具体情况而定，比如去银行递交相关资料、拿资料、安排其他日常工作等；为配合公司其他部门开展工作，负责本部门日常工作的协调学历为专科及专科以上，专业为会计或者金融。

从事融资或者会计岗位工作两年及两年。

熟练运用会计、金融及法律方面的知识。

计算机二级、英语四级、熟练操作办公软件。

身体健康；工作认真；热情上进；有创新意识和团队精神；有较高的道德观念和政治素质。

内勤融资部1、合理管理部门内部各种文件资料(各家公司的授信材料、银行合同、发票等)；2、根据部门经理的要求，及时登记银行贷款明细表(台账)；3、在每笔贷款到期前 3 个工作日将循环放款所需要的资料(合同、发票、转让通知书、询证函等) 准备齐全并交经理助理审查；4、在每笔贷款放款后 7 个工作日内将银行出具的资料(借款合同、保理合同、银行承兑汇票协议等) 采集齐全，将原件交予档案管理部门，复印件留存本部门；5、每月 19 日前将个人工作计划报部门经理审阅；6、每月 24 日前拟定本部门预算并报部门经理审批；7、负责整理准备部门召开例会的相关材料；8、部门经理及助理交办的其他事项。

融资部部门频率单位频率行政部时常银行时常财务部时常投资工程部偶尔供应链普通经理助理融资部运用所掌握的知识与工作经验做好一切与资金相关的事项,维持与银行的合作关系。

了解相关金融政策，协助部门经理筹措集团生产经营、发展所需资金；工作任务协助部门经理办理与票据相关的业务；工作与银行沟通办理票据的开具与贴现业务；任务衡量融资成本，以最低的成本来完成融资工作；协助部门经理进行项目融资的上报、审批工作，后期操作等工作；工作按照银行要求准备各种方式所需要的资料，并与银行信贷经理联系，提供，补充资料；任务审批通过后，到银行、房产局、土地局办理抵押、保理、担保等业务的具体操作；保持与银行等金融机构的联系，做好贷后审查工作，向银行定期通报企业的情况工作积极配合银行的人做好贷后审查工作，及时提供所需资料；任务协助银行办理改行所需业务；专科及专科以上具有金融、会计方面的工作经验会计货币银行经济法税务证券企业管理专业技能：熟练掌握金融政策、税收法律制度，根据本企业的实际情况进行金融管理；利用当今的金融政策进行资金的操作，办理同业拆借，票据等业务；能熟练操作计算机。

商业银行组织架构及分行支行组织架构

专业化经营：各分行、支行按业务领域划分部门，实现专业化经营，提高业务处理效率。
集约化运营：通过集中处理和管理业务，实现资源共享，降低运营成本，提高经营效益。
风险控制：建立完善的风险控制体系，通过各级行的风险管理部门对业务进行风险评估和监控，保障银行安全稳定运行。
商业银行总行部门设置
财务资金部：负责全行的财务管理、资金运作和预算管理，确保财务稳健。
人力资源部：负责全行的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等。
商业银行总行部门间的协作机制
风险管理部门与业务部门间的协作：风险管理部门负责监控业务部门的风险，确保业务合规，同时为业务部门提供风险评估和建议。
财务部门与业务部门间的协作：财务部门负责制定财务计划和预算，为业务部门提供财务支持和建议，同时监控业务部门的财务表现。
业务层：包括公司金融、个人金融、金融市场等部门，负责开展各项
银行业务。
风险控制层：包括风险管理、内部审计、合规等部门，负责控制银行风险、确保银行业务合规等。
运营支持层：包括人力资源、财务、信息技术等部门，负责提供各项运营支持服务。
商业银行组织架构的特点
垂直化管理：实行总行、分行、支行三级管理体制，各级行职责明确，权力层层分解。
风险管理部：负责风险评估、
监控和管理
市场营销部：负责客户拓展
和维护
财务部：负责财务管理和资
金运作
人力资源部：负责人力资源管理和员工培
训
商业银行总行部门职责
风险管理部：负责全行的风险识别、评估、监测和控制，确保业务风险可控。
业务发展部：负责制定和执行全行的业务发展战略，推动各项业务增长。

商业银行办公室岗位设置及部门职责

10、负责党建相关工作
11、完成领导交办的其它工作。
外部联系：区政府及政府有关部门、人民银行、银监局、省联社、各金融机构
内部联系：总行各职能部门、各支行（含营业部，下同）
岗位资格要求：
教育水平：本科或以上（经验丰富可放宽条件）
专业：经济管理、金融、中文类等相关专业，受过文秘业务基础知识等方面培训
岗位技能要求：
岗位资格要求：
教育水平：本科或以上（经验丰富可放宽条件）
专业：金融、中文类等相关专业，受过文秘业务基础知识等方面的培训
岗位技能要求：
经验：3年以上管理工作经验，（经验丰富可放宽条件）
知识：掌握金融方面保密规定；具有一定的金融理论知识和实践经验；掌握计算机基础知识和操作技能、口语表达能力、文字处理能力和组织协调能力。
20、负责收缴党费，党内统计报表的工作；
21、负责本行各种党组织活动的考勤工作；
22、组织党员的考核评比工作；
23、负责各党支部党建工作年终考核；
24、做好党委印鉴的保管；
25按要求及时向上级党委及有关部门报送相关工作开展情况的汇报材料；
26、完成领导交办的其他工作。
主任
岗位名称
主任
所属部门
办公室
党委/行长办公室职责及岗位设置
一、党委/行长办公室岗位设置
1、办公室主任
2、综合文秘管理岗（兼党建工作）
3、宣传管理岗（兼职风险合规管理员）
4、机要文书管理岗
二、办公室职责说明
部门名称
办公室
部门编号
负责人岗位
主任
直接上级
党委书记、行长
人员编制
5人
编写日期
主要职责
1、负责本行工作规划、调查督办、文秘档案、信息宣传、保密机要、工作来访等工作；

商业银行公司金融部职能部门岗位职责_新版

商业银行公司金融部职能部门岗位职责随着社会经济的发展和金融业的不断壮大，商业银行的职能部门也日益多样化与细分化。

其中，公司金融部作为商业银行的重要组成部分，承担着关键的职责和使命。

本文将全面介绍商业银行公司金融部职能部门的岗位职责，并通过细致的论述，向读者展示该部门的重要性以及工作内容。

一、综合负责企业金融业务商业银行公司金融部门的主要职责之一是综合负责企业金融业务。

这一职责包括但不限于为中小企业提供融资服务、结构性金融产品的设计和销售、并购与重组等。

公司金融部门需要根据市场需求，结合商业银行自身资源和实力，开发适合不同类型企业的金融产品，并设立合理的利率和风险控制机制，以满足客户的金融需求。

同时，公司金融部门还要与风险管理部门紧密合作，确保企业金融业务的稳定与安全。

二、开展融资咨询和金融顾问服务公司金融部门还需负责开展融资咨询和金融顾问服务。

商业银行作为金融行业的重要参与者，其公司金融部门作为专业团队，应在企业融资过程中提供专业的咨询服务，协助企业制定可行的融资方案，提供全方位的金融顾问支持。

而这涉及到的工作内容包括：企业估值、财务分析、资金筹措方案等。

公司金融部门需要具备全面的专业知识和经验，以保证融资过程的顺利进行和客户的利益最大化。

三、管理客户关系与业务拓展公司金融部门还需要负责管理客户关系，并进行业务拓展。

通过与企业客户建立和维护良好的关系，公司金融部门能够更好地理解客户需求，并及时提供相应的金融产品和服务。

同时，公司金融部门还需要定期进行市场调研和竞争对手分析，以了解市场变化动态和业务发展趋势，从而为商业银行的战略决策提供依据。

四、风险控制与合规监管公司金融部门在开展各项业务的同时，不可忽视风险控制和合规监管。

风险控制是商业银行的重要职责之一，公司金融部门需要根据内外部环境的变化，及时进行风险评估和风险管理，保证金融业务的稳定性和安全性。

同时，公司金融部门也要遵守相关的法律法规和监管要求，确保业务操作的合法合规。

金融稳定处主要工作职责及岗位职责

金融稳定处主要工作职责及岗位职责一、主要职责金融稳定处主要工作职责贯彻执行上级行金融稳定工作意见及有关文件精神，研究实施防范和化解辖内金融风险的政策措施，定期分析辖内金融稳定状况.负责与省级金融监管机构、地方金融创安办及有关部门的协调沟通;监测、评估全省金融系统性风险；根据总行有关规定和授权，参与有关风险的处理和其他涉及金融稳定的事项，管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产,对运用中央银行最终支付手段的金融机构实施检查,承办其重组方案的论证和审查工作，并参与其市场退出的清算或重组等工作；组织推动金融创安工作.根据总行要求,会同有关部门对金融业改革发展问题进行调查研究，监测、评估全省系统性金融风险，定期分析辖内金融稳定状况，研究实施防范和化解辖内金融风险的政策措施。

负责与省级金融监管机构、省地方金融证券办及有关部门的协调沟通,及时获取金融机构内控建设管理机制，风险防范等方面的信息。

根据总行有关规定和授权，参与有关风险的处理和其他涉及金融稳定的事项，管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产，对运用中央银行最终支付手段的金融机构实施检查，承办其重组方案的论证和审查工作,并参与其市场退出的清算或重组等工作;组织推动全省金融金融生态环境建设.（一）研究银行、证券和保险业协调发展问题，会同有关部门综合研究金融业改革发展规划。

(二)评估中国金融系统风险，研究金融风险预警指标，实施防范和化解系统性金融风险的政策措施.（三）协调金融风险处置中财政工具和货币工具的选择。

（四）实施对运用中央银行最终支付手段机构的检查，并参与有关机构市场退出的清算或重组等工作。

（五）负责对银行、证券、保险类金融机构风险的监测和评估。

（六)负责金融控股公司和交叉性金融工具的监测和评估.(七）承办涉及运用中央银行最终支付手段的金融业重组方案的论证和审查工作。

（八)管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产。

（九）评估和研究我国金融监管制度，负责与银监会、证监会、保监会的监管协调工作，研究存款保险制度.（十）指导分支行金融稳定工作.二、机构设置和人员编制根据上述职责,金融稳定局内设业务综合处、金融体制改革处、金融稳定评估处、银行业风险监测和评估处、证券业风险监测和评估处、保险业风险监测和评估处、金融控股公司风险监测和评估处、中央银行资产处、存款保险制度处，共9个处。

金融产品经理岗位职责

金融产品经理岗位职责金融产品经理岗位职责【篇一：公司金融部部门职责与岗位职责】公司金融部一、部门职责1、根据总分行的业务发展战略和规划，研究制定分行公司业务的市场定位和发展规划，拟定相应的实施方案并组织实施；2、贯彻执行国家有关法律法规和总分行各项规章制度，制订完善公司金融条线的管理规范，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展；3、分解、下达并落实年度或阶段性经营指标任务，组织考核评价，推动营销团队完成各项经营指标，促进业务发展；4、构建公司金融业务信息渠道网络，衔接沟通相关政府管理部门及监管部门，采集、分析、挖掘大企业、行业信息资料，调研同业发展状况，及时了解宏观经济发展情况及调控政策的变化动态；5、建立分行公司业务的各类操作规范，组织对辖内公司金融业务进行规范检查和指导；6、为营销人员提供专业技术的支撑和保障，并联动同业、中介、保险、证券等机构，开展新业务、新产品的宣传、策划、推广，包括与分行内的其它业务部门进行交叉配合，实现整体营销、联动营销；7、开展客户资源的二次开发，对已有客户发掘其潜在需求，通过个性化产品与服务方案设计，提升营销层次和成效；8、组织进行客户关系管理，建设、运行、维护客户关系管理系统，制订统一的标准和规范；9、根据业务发展的需要，配合总分行的市场营销策略，组织阶段性市场营销活动；10、协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题；11、进行公司业务统计和经营分析，负责总行、银监局、人民银行等对上、对外的各类报表统计、报送，及业务分析等；12、组织开展对公司金融业务从业人员的各类培训，协助进行从业人员资格认定工作，以及总分行市场营销条线各类成功案例的总结和推广；13、对分行公司金融业务的营销活动进行管理，确保各类市场营销活动有序进行，杜绝不正当竞争行为；14、负责公司金融业务客户经理考核系统的操作、运行及维护。

农村商业银行信贷管理部和各岗位职责

××农村商业银行信贷管理部工作职责在总行行长室的领导下，制定并组织实施各类信贷管理制度，负责信贷业务的审查、审批及风险的整体认定、防范、化解工作。

具体职责：一、认真贯彻执行国家有关信贷方针、政策和法律法规，落实上级有关信贷业务的政策、制度、办法，研究制定资产风险管理制度、办法的实施细则、业务操作流程等，并组织实施。

二、负责授权、授信业务的认定和管理。

对信贷业务、中间业务审查、审批，做好信贷风险的认定、防范、化解工作。

三、负责信贷资产管理工作。

组织开展信贷管理工作检查，对检查中出现的问题及时整改、查处，并将检查情况及处理意见及时反馈总行董事会、行长室、监事会。

每年组织对所辖20万元（含20万元）以上个体贷款、所有公司贷款至少贷后检查一次，并有详细的贷后检查记录。

四、负责拟定信贷工作年度、季度、月度工作计划，并组织实施、控制和考核。

五、严格执行信贷准入退出制度，制定准入退出计划。

负责各类业务信用风险和风险资产的监控，对经营活动中已经出现的资产风险提出相应的防范控制措施和办法，并组织相关职能部门执行到位。

六、负责金融债权维护、资产保全的指导协调工作。

制定不良资产的清收、盘活、核销等计划；做好抵债资产的接收、日常管理、处置的调查、审查工作。

七、负责组织支行信贷管理等级、星级信贷员的考核评定工作。

八、负责做好对业务拓展部有关的数据统计、审核、汇总、上报；做好信贷档案的整理、立卷和归档工作。

九、组织开展信贷业务培训、检查、辅导工作。

十、负责与有关金融机构、业务单位之间的业务协作。

十一、完成总行布置的其他工作。

××农村商业银行信贷管理部岗位设置及岗位职责(一)信贷资产风险管理岗1、负责全行信贷资产风险分类认定的组织工作。

2、负责全行信贷资产风险分类的汇总、统计分析工作。

3、负责信贷资产风险分类有关报表的编制和上报工作。

4、负责总行不良贷款的分析、评估，定期形成书面分析报告。