电力企业青年员工思想建设途径与方法
电力企业青年员工思想状况的分析与措施
电力企业青年员工思想状况的分析与措施当前电力企业面临着市场竞争加剧、技术变革加速、管理模式更新等问题，这使得电力企业需要更加注重人才的培养和引进。
作为电力企业中的青年员工，他们是企业未来的生力军，同时也是企业管理的重要对象。
因此，分析和探讨电力企业青年员工的思想状况是非常必要的。
1. 价值观淡薄现象在当今世界，市场经济已经成为了主流，这让很多人对于利益的追求变得更加迫切，这也导致了许多人的价值观出现了些许的偏差。
同样，在电力企业的青年员工中也存在着一些价值观淡薄的现象。
在面对企业的利益和个人的利益时，一些员工往往会倾向于追求个人的利益，而忽视企业的利益，这样的行为不仅会影响到企业的形象，还会对企业的发展带来不利影响。
2. 观念陈旧现象随着科技的不断进步和市场需求的不断变化，电力企业也需要不断地更新和调整自己的管理模式和经营策略，以适应市场的发展变化。
然而，在电力企业的一些青年员工中存在着观念陈旧的现象。
他们对于新技术和管理方式的了解不够深入，对于市场需求的变化也无法做出及时的反应，这导致了企业发展的速度和效率受到了很大的制约。
3. 创新能力不足现象创新能力是企业的核心竞争力之一，也是电力企业青年员工需要具备的重要能力。
然而，在现实中，很多电力企业的青年员工却面临着创新能力不足的问题。
他们往往停留在传统的思维模式中，对于新技术和新思想缺乏深入的理解和应用，这也使得企业的创新能力受到制约。
1. 培养正确的价值观企业作为社会责任的一份子，必须始终坚持社会主义核心价值观，培养正确的价值观意识。
而在电力企业中，应该通过多方面的途径，如组织开展活动、加强员工教育等，引导青年员工正确面对利益和企业形象，强调集体利益，培养共同的价值观和精神气质。
2. 推进新观念和新模式介绍为了适应市场的发展和技术的变革，电力企业应该不断推进新观念和新模式的引进。
而对于青年员工，应该加强培训和技能提升，鼓励员工创新思维，提高领导层次的眼界和敏锐度，将各种有益的新思想和方法引入到企业中来，推进企业的发展。
新时期企业青年职工思想教育途径
新时期企业青年职工思想教育途径随着社会的不断发展和进步，企业也在不断壮大和发展。
作为企业的一份子，青年职工们肩负着企业发展的重任，他们的思想教育尤为重要。
新时期的企业青年职工思想教育途径，需要与时俱进，符合青年职工的特点和需求，引导他们健康成长、自我实现。
本文将从理论与实践相结合的角度，探讨新时期企业青年职工思想教育的途径。
一、积极开展心理健康教育活动心理健康教育是对青年职工心理健康状况进行科学分析的基础上，通过开展心理健康教育活动，引导青年职工正确认识自我，正确认识他人，掌握情绪管理的能力，增强自信心和社交能力，培养积极心态，形成健康的人格。
企业可通过开展心理健康讲座、心理健康调查等形式，加强对青年职工心理健康的教育，帮助他们树立正确的人生观和世界观，健康成长。
二、建立合理的薪酬激励机制合理的薪酬激励机制是企业激励青年职工的重要手段。
企业可以通过制定激励计划，根据青年职工的工作表现和成绩，给予适当的奖励和激励，使他们在工作中保持积极性和进取心。
企业还可以提供培训机会、晋升空间等激励措施，帮助青年职工提升自身能力，实现个人职业发展。
三、加强岗位培训和知识普及企业可以根据青年职工的职业发展需求，加强岗位培训和知识普及。
通过开展技能培训、岗位轮岗等形式，帮助青年职工掌握专业知识和技能，提高工作能力，适应企业发展的需要。
还可以通过开展技能大赛、岗位竞赛等活动，增强青年职工的学习兴趣，激发他们的学习热情，促进自身能力的提升。
四、打造良好的企业文化氛围良好的企业文化氛围对于青年职工的思想教育具有重要影响。
企业可以通过丰富多彩的文化活动，塑造积极向上的企业文化氛围，增强青年职工的凝聚力和归属感。
也可以通过举办员工座谈会、企业家分享会等活动，促进企业与青年职工之间的沟通，增进彼此的理解和信任，营造和谐稳定的企业环境。
五、建立健全的青年职工组织建立健全的青年职工组织是企业开展青年职工思想教育的重要途径。
青年职工组织可以为青年职工提供交流和学习的平台，组织开展各种形式的学习活动和交流活动，丰富青年职工的业余生活，促进他们的自我实现。
电力企业青年员工思想状况的分析与措施
电力企业青年员工思想状况的分析与措施电力企业作为国家重点支持的行业之一，对于青年员工的培养和成长具有非常重要的意义。
青年员工作为企业的中坚力量，其思想状况对企业的发展和稳定有着直接的影响。
对电力企业青年员工思想状况的分析与措施具有重要意义。
1. 教育背景多元化。
随着社会的发展，电力企业的青年员工来自不同的教育背景，包括本科、硕士、博士等不同层次的教育背景。
这种多元化的教育背景在一定程度上带来了青年员工思想的多样化，但也存在一定的矛盾和摩擦。
2. 思想观念多样化。
随着社会多元化的发展，电力企业青年员工的思想观念也呈现出多样化的特点。
一些青年员工思想开放，具有前瞻性和创新精神，但也有一些青年员工思想保守，无法适应快速变化的社会环境。
3. 心态态度分化。
在工作中，一些青年员工急功近利，追求个人利益，缺乏团队意识和责任感；而另一些青年员工则以团队利益为重，注重学习和成长，具有积极向上的心态和态度。
以上分析可以看出，当前电力企业青年员工思想状况的特点是多样化和分化化。
这对企业的发展和稳定带来了挑战，也为我们提出了改进的方向和措施。
二、针对电力企业青年员工思想状况的改进措施1. 加强思想教育。
电力企业应加强对青年员工的思想教育，营造良好的工作氛围和团队氛围。
通过理论学习、案例分析、座谈交流等多种方式，引导青年员工正确树立世界观、人生观和价值观，帮助他们建立正确的人生导向。
2. 拓展成长渠道。
电力企业应为青年员工搭建更多的成长平台，包括岗位培训、技能提升、职业发展等方面。
通过提供更多的机会和资源，激发青年员工的工作热情和学习动力，帮助他们在工作中不断成长、提升。
3. 强化团队建设。
电力企业应加强对青年员工的团队建设，着重培养其团队意识和合作精神。
通过团队活动、岗位合作、项目合作等方式，增进青年员工之间的沟通和交流，激发团队的凝聚力和战斗力。
4. 增强企业文化。
电力企业应树立积极向上的企业文化，注重价值观念的传承和弘扬。
电力企业青年员工思想状况的分析与措施
电力企业青年员工思想状况的分析与措施1. 引言1.1 背景介绍电力企业是社会经济发展中不可或缺的重要组成部分，其发展和运营关乎国家的发展进程和民生福祉。
而青年员工作为电力企业中的中坚力量，他们的思想状况直接影响着企业的发展和未来。
在当前社会环境下，电力企业青年员工思想状况存在一些问题，主要表现在对企业未来发展方向的不够清晰、对工作的热情不足、对个人职业规划的不够积极等方面。
这些问题的存在不仅影响着青年员工自身的成长和发展，也影响着整个企业的稳定和持续发展。
为了更好地了解和解决这些问题，我们有必要对电力企业青年员工的思想状况进行深入分析，并提出相应的改善措施，以推动企业的发展和青年员工的个人成长。
通过本文的研究，希望能为电力企业青年员工的思想状况提供一定的参考和帮助，促进其良性发展和成长。
1.2 问题意识电力企业青年员工思想状况的分析与措施引言电力企业青年员工是企业中的中流砥柱，他们的思想状况直接影响着企业的发展和未来。
在实际工作中，我们发现一些电力企业青年员工存在着一些思想状况不佳的问题：1. 缺乏责任感和使命感。
部分青年员工对企业的发展目标和自身的职责定位认识不清，缺乏对工作的紧迫感和使命感，导致工作效率低下。
2. 学习意识淡薄。
随着电力行业的快速发展，技术更新迭代速度加快，部分青年员工对学习新知识新技术的积极性不高，造成了知识更新不及时。
3. 对待工作态度消极。
一些青年员工工作中遇到困难时容易气馁和放弃，缺乏坚韧的工作态度和团队合作精神，影响了工作效率和团队凝聚力。
以上问题意识的存在，影响了整个电力企业青年员工的工作状态和团队氛围，亟需制定相应的改进措施和引导措施来解决。
接下来，我们将对电力企业青年员工思想状况进行深入分析，找出存在问题的根源，并提出改善措施，以期推动企业青年员工的思想状况向更加积极向上的方向发展。
2. 正文2.1 现状分析电力企业青年员工的思想状况在当前社会环境下呈现出一些特点和趋势。
浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作
浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作【摘要】新形势下，供电企业青年思想政治工作显得尤为重要。
青年是国家的未来和希望，他们面临着诸多思想政治工作挑战，如世界观、人生观和价值观的塑造。
为了搞好这项工作，可以从加强思想政治教育、营造良好工作环境、开展多样化活动、培养青年干部队伍、与高校社会组织合作等方面着手。
新形势下供电企业青年思想政治工作至关重要，只有通过全方位、多层次的工作，才能真正做好青年思想政治工作。
【关键词】供电企业、青年、思想政治工作、新形势、重要性、挑战、思想政治教育、世界观、人生观、价值观、工作环境、组织氛围、教育活动、素质提升、干部队伍建设、合作、高校、社会组织、政治坚定、业务过硬、团队、全方位、多层次。
1. 引言1.1 概述新形势下供电企业青年思想政治工作的重要性在新时代下，供电企业青年思想政治工作的重要性日益凸显。
作为企业中最具活力和创造力的一群，青年员工的思想状况直接关系到企业的发展前景和氛围。
青年群体在工作和生活中面临着各种新问题和挑战，他们的思想世界更加开放、多元化，容易受到外部环境和信息的影响，思想观念更易受到冲击和改变。
加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对于企业的长远发展和团队的凝聚力至关重要。
只有在新形势下注重青年思想政治工作，才能更好地激发他们的创造力和潜力，为企业的发展注入持续的活力和动力。
供电企业必须高度重视青年思想政治工作，采取有效措施引导和支持青年员工健康成长，确保企业的可持续发展和稳定运行。
1.2 现阶段供电企业青年面临的思想政治工作挑战当前社会信息化速度加快，信息传播的渠道多样化，青年群体受到各种信息的影响和引导更为广泛和深入。
一些虚假信息、负面舆论以及不良思潮可能会对青年的思想观念产生负面影响，造成他们的世界观、人生观和价值观出现偏差。
当今社会竞争日益激烈，工作压力和生活压力持续增加，部分青年由于缺乏应对挑战的能力，可能产生情绪波动、焦虑等心理问题，影响其正常的思想政治状态。
新时期企业青年职工思想教育途径
新时期企业青年职工思想教育途径随着时代的发展和社会的进步，企业青年职工的数量不断增加，他们是企业发展中不可或缺的一部分，承担着企业未来的发展重任。
而企业青年职工的思想素质和教育问题也备受关注。
本文将探讨新时期企业青年职工思想教育的途径，以期能够更好地促进企业青年职工的全面发展。
一、实施思想政治教育学校的思想政治教育是青年职工进行思想建设的重要途径之一，企业可以通过多种形式加强对青年职工的思想政治教育。
首先可以举办各类形式的政治理论学习班，使青年职工能够了解国家政策法规，增强国家观念、使命感和责任感。
其次可以利用企业内部媒体，如企业公告栏、企业微信等，加强对青年职工进行思想政治宣传，深入解读国家政策和企业发展规划，使他们更好地融入企业发展。
二、建立良好的企业文化企业文化是企业内部最为重要的一部分，良好的企业文化能够极大地影响到企业青年职工的思想观念。
企业可以通过举办各类文体活动，如文艺晚会、运动比赛等，增强企业青年职工的团队意识和凝聚力，同时也能增进员工之间的沟通交流，促进企业文化的建设。
还可以制定一些企业内部的文化规定，如员工行为规范、企业价值观等，使企业青年职工在工作生活中注重个人修养和礼仪规范，形成良好的企业文化氛围。
三、开展心理健康教育随着社会的竞争日益激烈，企业青年职工面临的心理压力也在不断增加，企业应该加强对青年职工的心理健康教育。
可以组织专业的心理医生或心理辅导师，为企业青年职工进行心理课程的教育和培训，帮助他们解决工作和生活中的心理困扰，提高心理适应能力。
也可以通过一些心理健康活动，如心理咨询日、心理健康讲座等，增进企业青年职工的心理健康水平，为企业青年职工的健康成长提供保障。
四、推行创新创业教育创新创业是时代的要求，也是企业青年职工成长的需要，企业可以加强对青年职工的创新创业教育，为他们提供更多的学习机会和创新平台。
可以举办一些创业讲座和创新创业大赛，鼓励企业青年职工积极参与创新创业活动，激发他们的创新创业激情。
新时期企业青年职工思想教育途径
新时期企业青年职工思想教育途径随着时代的发展和社会的进步，企业青年职工群体的思想教育工作变得尤为重要。
作为企业的未来和希望，青年职工的思想教育直接影响着企业的发展和稳定。
在新的时期，企业需要通过更加有效的途径来进行青年职工思想教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，促进他们在工作中健康成长、积极向上。
本文将探讨新时期企业青年职工思想教育的途径和方法。
一、建立健全的企业文化企业文化是企业对内对外的一种文化氛围和价值观念，是企业管理的灵魂和精髓。
建立健全的企业文化可以为青年职工提供一个良好的成长环境，塑造积极向上的工作态度和人生观念。
企业可以通过举办各类文化活动，组织员工参加社会公益活动，开展文体比赛等方式营造积极向上的企业文化氛围，让青年职工在工作中感受到温暖和关爱，从而塑造积极向上的人生观和价值观。
二、开展主题教育活动主题教育活动能够让青年职工通过参与讨论、学习和分享，形成正确的思想观念和认识。
企业可以定期组织各类主题教育活动，比如举办读书分享会、主题培训班、心理健康讲座等，让青年职工在学习中汲取知识，在分享中增长见识，提升思想境界，激发潜能。
三、搭建交流平台青年职工可以通过交流平台进行信息共享、经验交流和思想碰撞，从而促进个人成长和发展。
企业可以建立内部论坛、交流群、员工俱乐部等交流平台，让青年职工在平等、开放的氛围下进行交流和讨论，分享工作心得、个人成长经历和职场感悟，增进团队凝聚力和向心力。
四、激发创新潜能创新是企业发展的源泉和动力，青年职工要勇于挑战和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业可以通过开展创新创业大赛、设立创新奖励机制、组织创新创业讲座等方式，激发青年职工的创新潜能，让他们在工作中敢于冒险、勇于创新，为企业注入新的活力和动力。
五、加强思想引导思想引导是企业进行青年职工思想教育工作的关键环节，通过正确的引导能够帮助青年职工树立正确的思想观念和认识。
企业可以通过领导讲话、思想结合工作实际的例子、及时解答员工在工作中遇到的思想问题等方式，加强对青年职工的思想引导，引导他们正确看待工作、生活和人生，提升综合素质和能力。
新时期供电企业青年员工思想政治引导策略
新时期供电企业青年员工思想政治引导策略新时期供电企业青年员工是国家事业发展的生力军，也是企业发展的重要组成部分。
他们的思想政治水平和道德修养直接关系到企业形象和发展。
为了引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的社会责任感和使命感，构建高素质的供电企业人才队伍，有必要采取一系列的策略进行思想政治引导。
一、加强思想政治教育。
加强对青年员工的思想政治教育，是引导其正确的思想和价值观念的基础。
教育内容应涵盖社会主义核心价值观、法律法规、企业文化、安全生产等方面的知识，宣传先进事例，引导青年员工形成正确的人生观、价值观和责任感。
同时，可以利用面对面教育、网络教育、微信公众号、企业网站等多种形式，加强思想政治教育的效果。
二、加强道德引导。
道德是社会文明进步的基石，对于青年员工的道德约束和引导，是企业发展的重要保障。
需要从企业文化、工作规范、道德模范等方面入手，加强对青年员工的道德引导。
如加强道德教育的进修和评选，把一些优秀的道德模范表彰出来，并在公司刊物、网络平台等方式宣传，引导更多员工学习他们的先进事例。
三、注重员工关怀。
员工是企业最宝贵和重要的资源。
在管理和培养过程中，应该注重员工的身心健康、职业规划和福利待遇。
可以组织员工体检、健身活动等，关注员工的身体健康；在工作过程中，应该尽量避免加班、夜班等对员工身体健康的影响；在员工职业规划和晋升方面，应该提供良好的岗位晋升机会和培训，及时把员工培养成管理和专业人才；在待遇上，企业要提供合理的薪酬和福利待遇，让员工感受到企业的责任和关怀。
四、加强工作细节管理。
应该从细节做起，完善管理流程和细节安排，以提高工作效率和质量。
引导员工注重工作细节，注意工作纪律，严格各种规定和制度，有助于提升员工工作质量和效率。
同时，企业要以身作则，树立良好的管理形象和管理水平，为员工树立好的榜样。
五、加强安全意识培养。
保障员工的人身安全和健康，是企业发展的重要保证。
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电力企业青年员工思想建设途径与方法
发表时间：2019-06-03T15:59:45.533Z 来源：《电力设备》2019年第2期作者：赵茵
[导读] 摘要：电力企业在我国的发展中具有至关重要的作用，所以，要加强对电力企业工作效率的重视。
（国网山西省电力公司和顺县供电公司山西和顺 032700）
摘要：电力企业在我国的发展中具有至关重要的作用，所以，要加强对电力企业工作效率的重视。
近年来，随着高等教育的不断普及，电力企业中也引入了大批的青年员工，作为电力企业各项工作的承担着，青年员工的思想建设直接影响着电力企业的生产效率和发展前景。
因此，本文就对电力企业青年员工的思想建设途径及方法进行深入探讨。
关键词：电力企业；青年；员工；思想政治
近年来，随着我国国民经济的提高和教育改革的不断深化，高等教育日渐普及，青年人才辈出，各行各业涌现大批的青年员工。
对于电力企业来讲，青年员工群体也是企业人力资源构成中的重要组成部分。
因此，青年员工的思想认识就直接影响青年员工对企业的认同感和归属感，同时也间接影响企业的工作效率与质量。
因此，在当前的社会背景下，电力企业要想全面推进可持续稳定发展，就必须紧抓青年员工的思想建设工作，从青年员工群体思想建设工作入手，积极探索新方案，寻找新思路，从思想上提升青年员工的思想认识，使青年员工能够正确的认识自己、定位自己、调整自己，从而在自身工作岗位上贡献应尽的力量。
通过借助青年员工群体的力量，可以从整体上提升电力企业的工作效率，有效促进企业在当前激烈的市场竞争环境中持续稳定发展。
1、电力企业青年思想现状分析
1.1媒体传播途径对员工思想产生冲击
当前，在信息技术飞速发展、多媒体技术不断进步的时代背景下，使得青年员工接触到更多的媒体传播途径，例如网络以及多媒体等。
这样员工能够更加全面地了解世界范围内的各种信息，掌握更加先进的前沿知识，了解各种不同领域的信息资讯。
但是与此同时，这些信息也会给青年员工的思想带来不良影响。
这是由于媒体信息中会有一些比较消极的内容，当一些青年员工接触到这部分内容时，就可能对其思想产生不良影响，严重者还可能会对其个人的理想信念产生很大影响。
而且，由于网络的发展也使得人们能够随意在网络上表达个人的看法。
青年员工对新鲜事物的接受能力较强，因此其对网络接触的范围更广，能够更加自由地通过网络表达个人观念。
同时也更加容易受到网络中那些思想消极甚至是别有用心人员的腐蚀，从而对员工三观的正确性产生消极影响。
1.2青年员工思想政治工作效率受个体差异的影响
为了更好的进行电力企业青年思想状态的分析，进行国内外经济形势的比较是必要的，从而进行文化差异的深入探究，满足当下信息时代的电力企业青年员工的工作需要。
这涉及到多个模块的开展，比如青年员工的政治态度、生活态度等，进行其思想转变的分析，保证其对思想政治状况的良好适应，进行思想政治工作重要性的突出，保证青年员工工作模块的有效开展。
在电力企业工作模块中，受到内外因素的限制，青年员工确保有效的指导及其积累，因为其并没有固定性的人生标准，对于社会的善恶美丑没有太强烈的感受，这就导致其思想政治工作上的一些问题，为了适应当下评价标准多元化工作的需要，展开思想政治工作方案的优化是必要的。
为了更好的进行工作模块的探究，展开自我发展、自我价值实现教育环节的开展是必要的，这是当下青年员工思想教育工作的关键。
针对当下企业员工思想问题展开引导及其股利，保证电力企业青年员工思想政治体系的健全，按照其工作中的特点及其问题，展开分析及其解决。
青年员工大多具备比较强的创新能力，其思想具备独立性，这就需要适当的教育模块的开展，进行相关指导工作的优化，保证其岗位模块及其业务环节的开展。
这也需要进行电力系统思想政治工作的与时俱进，深入发展，以符合当代青年的特点工作需要。
1.3青年员工自评价能力较差
对于电力企业的青年员工来说，由于其没有固定的人生标准，如此一来就特别容易受到内外部环境的影响。
由于青年员工的生活阅历不足，因此无法比较准确地感受到社会美丑、善恶，这也就会导致其思想政治状况不固定。
因此，对于这部分员工的思想政治工作而言，必须要采用多元化的评价标准进行评价。
然而，由于青年员工没有较强的自评价能力，所以无法比较科学、准确地对自己做出评价。
因此在开展思想政治教育工作时，企业要能够对思想进行及时、有效的引导与纠正。
另外，由于青年员工具有较强的创新能力，而且其思想也有着较强的独立性，因此在对其开展思想政治教育工作时，也要选择比较科学、正确的教育模块，进而更好地引导其思想的积极性。
2、对电力企业青年员工实施思想建设工作的途径和方法
2.1加强青年职工思想政治工作队伍的建设
企业内部的政工干部的政治思想素质的高低，对企业整体的工作质量和效果的影响是最直接、最显而易见的，同时也主导着企业职工队伍的思想状况。
所以，非常有必要加强政工干部队伍的建设。
通过健全政工队伍，选拔政治素质强、肯吃苦、肯奉献、会做思想政治工作的优秀人才组成政工队伍，这是最基本的要求。
与此同时，企业内部积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等有效的方式，提高政工干部的相关能力，对其进行必要的科学文化基础知识培训学习、岗位业务工作技能的培训以及强化企业管理知识的学习等，从而提高企业内部思想政治工作队伍的整体素质。
2.2创新现有的青年员工思政工作内容
创新新形势下电力企业青年员工思想政治工作内容，应以当前的道德标准与理念为基础，并将其与思政工作自身的政治性、科学性、客观性、哲学性以及能动性等特点进行有机融合，以青年员工自身的文化需求、生活需求、价值需求以及思想需求等为目标，将实际的思政工作内容进行动态确定，从而高效开展工作。
结合电力企业自身的工作性质，应引导青年员工形成全心全意为人民服务的价值理念与工作思想，形成完善的道德原则。
在当前的社会发展中，应对企业需求，明确实际的需求变化，将自身的未来发展与电力企业的发展相结合，将个人的价值发挥与电力企业的建设相结合，构建良好的发展框架。
同时，帮助电力企业青年员工树立远大的理想与目标，以思想政治工作内容为基础，形成正确的人生观、价值观以及世界观，抵御时代发展产生的不良思想，促使电力企业青年员工终身为共产主义事业奋斗。
2.3提升综合素质与满足企业发展
刚刚毕业的大学生文化水平较高，理解力、接受能力、适应能力都很强，抓住时机做好前期的思想引导、行为规范、理念灌输工作，可为青年员工的成长奠定良好的发展基础。
随着一批批大浪淘沙式的人员更替，电力企业中稳定下来坚守在这一行业的青年员工，更需要确立职业发展规划、提高综合素质、强化专业技能，这不仅与企业建设发展目标、行业发展要求相吻合，也是开展党的思想政治工作目的
之所在。
结合当今社会环境的变化，研究市场经济条件下人的思想发展规律，分析电力企业青年思想特点、表现方式，查找产生问题根源、摸清发展变化脉络、研究解决办法，在提高青年员工政治素质、道德素质、业务素质上改进方法、增加内容、开发潜能、发挥人的主观能动性，为企业培育“四有”新人。
3、结语
新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作，工作人员应改变传统的工作方式与工作理念，结合当前的十九大精神，积极应对青年员工的思想变化，帮助青年员工解决工作与生活中遇到的问题，坚持以人为本的思想，帮助青年员工树立良好的人生观与价值观，从而促进电力企业稳定发展。
参考文献
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