职工档案表分析

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困难职工档案表及填表说明

困难职工档案表及填表说明
10.户口类型:请填写“非农业”、“农业”或“农转居”。
11.单位性质:请填写“国有机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。
12.企业状况:请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“正常”或“其他”。
13.是否单亲:请填写“是”或“否”。
单位或学校工作日期所属行业婚姻状况单位性质户口所在地行政区划是否有一定自救能力
致困主要原因
备注
填表说明:
1.困难类别:请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。
2.政治面貌:请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其
他”。
3.身份证号:必须是15位或18位。
4.健康状况:请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“脑血管病”、“尿毒症”、
“其他”。
7.住房类型:请填写“承租单位公房”、“政府廉租房”、“自购房”、“无房”、“租
房”或“其他”。
8.住房面积:请填写“20以下”“20至50”、“50至70”或“70以上”。
9.所属行业:请填写“农、林、牧、渔业”、“金融保险业”、“社会服务业”、“教
育”、“科技”、“文化”、“体育”、“宗教”、“医疗卫生”、“军队”、“国家机关”、“纺织系统”、“冶金系统”、“煤炭系统”、“机电系统”、“电子仪表”、“化工系统”、“国防系统”、“城建系统”、“精工系统”、“财贸系统”、“医药系统”还是“其他”。
困难职工档案职工编号
姓名
住房类型
家庭住址
本人月平均收入家庭年度总收入家庭人口






附件类型
所附附件附件文件姓名关系性别政治面貌出生日期

人力资源工作分析表(档案管理)

人力资源工作分析表(档案管理)

人力资源工作分析表(档案管理专员)
表一:
从事岗位名称档案管理专员有无兼职无
我的上级岗位名字人力资源部经理我的部门名称人力资源部下级的岗位无
岗位任职资格要求◆年龄:25--30岁
◆性别:不限
◆婚姻状况:已婚
◆籍贯:不限
◆学历:大专以上,人力资源管理、企业管理、工商管理类专业优先;
◆经验要求:3年以上招聘工作经验,
◆5年以上人力资源工作经验,其中3年以上招聘培训管理经验,有自
主授课工作经验
◆知识要求:熟悉劳动法律法规及相关国家政策,熟悉招聘、测评原
理,熟悉培训各种工具方法;
◆能力要求:沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、
培训工作、熟练使用Office办公软件、善于解决问题
◆其他要求:较强的工作责任心,工作作风严谨,良好的团队合作意
识;
表二:
序号具体工作权重占比
1 建立健全人事档案管理制度,并组织实施20%
2 员工入职手续办理,指纹录入、转正员工工作牌更换、员工档案信息
按个人简历进行电脑录入、存档(及时、100%准确、做好员工档案的
安全、保密、保护工作)
40%
3 办理员工档案查(借)阅和转递手续5%
4 登记员工职务(岗位)变动情况,办理员工转岗、调动手续5%
5 每月上报员工入、离职分析报表(报表数据100%准确无误)10%
6 每月5号前提交工作总结,30之前提交下月工作计划10%
7 上级交办的临时工作(按时完成)10%。

员工档案表(含使用说明)

员工档案表(含使用说明)

员工档案表文档使用说明(本页为说明页,用户使用此文档时可删除本页内容)员工档案表使用说明一、档案表概述员工档案表是企业用于记录和管理员工个人信息、教育背景、工作经历及技能等关键信息的重要工具。

本档案表设计旨在全面、系统地收集并整理员工的相关资料,以便于企业的人力资源部门进行人才评估、岗位匹配及职业发展规划等工作。

二、档案表结构解析基本信息区姓名:员工的真实姓名。

性别:员工的性别。

出生日期:员工的出生日期,用于计算年龄。

户籍地址与现在通讯地址:分别记录员工的户籍所在地和当前居住或通讯地址。

联系电话:员工的联系电话,便于企业联系。

身份证号码:员工的唯一身份识别码。

照片:员工的近期照片,用于身份确认。

教育背景区本区域详细记录了员工的最高学历及历年的学习经历,包括就读年份、学校名称、院系及专业。

这一信息对于评估员工的学术背景和专业能力至关重要。

职业信息区应征工作:员工申请的具体职位。

希望待遇与可接受的最低待遇:员工对于薪资待遇的期望及底线,有助于企业在招聘过程中进行薪资谈判。

主要简历区从中学开始,详细记录了员工的工作经历,包括工作单位的起止时间、公司名称、所在地及工资水平。

这一信息对于了解员工的职业成长路径和工作经验具有重要意义。

工作经验及技能区详细描述员工的工作经验和所具备的技能,包括专业技能、软技能及特殊才能等。

这些信息有助于企业评估员工的综合能力和岗位适应性。

离职原因区记录员工离开现单位的原因,由员工本人填写。

这一信息对于分析员工离职原因、改进企业管理及预防人才流失具有参考价值。

三、使用注意事项信息准确性:员工在填写档案表时,应确保所有信息的真实性和准确性,避免因信息错误导致的后续问题。

保密性:企业应对员工档案表进行妥善保管,确保员工个人信息的保密性,避免信息泄露。

及时更新:随着员工个人情况的变化(如学历提升、职位变动等),企业应及时更新档案表中的相关信息,保持档案的时效性和准确性。

合规性:在收集和使用员工个人信息时,企业应遵守相关法律法规的规定,确保信息处理的合法性和合规性。

困难职工档案表及填表说明

困难职工档案表及填表说明

困难职工档案表及填表说明Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998困难职工档案填表说明:1.困难类别:请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。

2.政治面貌:请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。

3.身份证号:必须是15位或18位。

4.健康状况:请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“脑血管病”、“尿毒症”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。

5.身份:请填写“在岗”、“下(待)岗”、“失(无)业”、“退休”、“离休”、“病休”、“内退”或“农民工”。

6.劳模类别:请填写“非劳模”、“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。

7.住房类型:请填写“承租单位公房”、“政府廉租房”、“自购房”、“无房”、“租房”或“其他”。

8.住房面积:请填写“20以下”“20至50”、“50至70”或“70以上”。

9.所属行业:请填写“农、林、牧、渔业”、“金融保险业”、“社会服务业”、“教育”、“科技”、“文化”、“体育”、“宗教”、“医疗卫生”、“军队”、“国家机关”、“纺织系统”、“冶金系统”、“煤炭系统”、“机电系统”、“电子仪表”、“化工系统”、“国防系统”、“城建系统”、“精工系统”、“财贸系统”、“医药系统”还是“其他”。

10.户口类型:请填写“非农业”、“农业”或“农转居”。

11.单位性质:请填写“国有机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。

12.企业状况:请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“正常”或“其他”。

13.是否单亲:请填写“是”或“否”。

14.是否进入医保:请填写“是”或“否”。

15.家庭成员关系中,关系请填写“父亲”、“母亲”、“丈夫”、“妻子”、“儿子”、“女儿”或“其他”,政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述,身份请填写“劳模”、“在岗”、“下(待)岗”、“失(无)业”、“退休”、“病休”、“内退”、“农民工”、“研究生”、“大学生”、“中职中技”、“高中”、“初中”、“小学”或“幼儿”。

职工健康档案表

职工健康档案表

档案编号:MDRY-OOOl 职工健康档案表
姓名: 建档日期: 单位:
职工健康监护人员档案说明
为了进一步加强与规范职工健康管理工作,强化各单位职工卫生责任意识公司按照《职业病防治法》及安全标准化有关要求建立公司职
工健康监护个人档案。

职工健康监护个人档案就是准确记录职工健康情况得重要载体,
也就是分析企业职工健康状况得重要资料,职工健康监护个人档案得
建立有助于了解职工身体健康与职业病防治得情况,进一步促进职业
病危害因素防治工作得规范化、制度化、标准化。

职工健康监护个人档案由所在单位专人保管,职工健康监护个人档案填写妾求字迹工整,内容填写齐全,不得进行涂改。

职工基本情况表姓名:性别:出生年月:
健康状况:学历:民族:
工种:家庭住址:
既往
史业
病危
害接
触史






情况表
上岗前检査情况检査日期结论检查机构
在岗期间检査情况。

人事档案员工信息台账及人员结构分析

人事档案员工信息台账及人员结构分析
下拉信息列表
首页
性别
部门
职务 民族 专业 学历 婚姻状况 政治面貌
男 行政人事部 总经理 汉族 行政管理 博士 已婚
ห้องสมุดไป่ตู้党员

财务部 副总经理 回族 会计 硕士 未婚
团员
销售部 部门主管 维吾尔族
本科 离异
群众
采购部 职员
大专
高中
中专
初中
首页
1、本表中的部门、职务、民族、专业、学历、婚姻状况、政治面貌均可在下拉菜单中选择 2、表中的序号、性别、出生日期、年龄、工龄、合同到期日期均有公式自动计算 3、有公式的单元格若行数预留不够,公式自行下拉 4、下拉信息列表自行补充修改即可 5、结构分析表完全自动生成无需录入任何内容 6、续签合同提醒:自动生成5天内合同即将到期的员工的信息,无需录入任何内容 7、员工生日提醒:自动生成本月生日的员工信息,无需录入任何内容 8、员工查询:输入姓名后所有内容自动生成

履历档案分析范文

履历档案分析范文

履历档案分析范文案分析是指对一些具体案例进行全面深入的分析和评估。

它是履历档中重要的一部分,能够展示个人在解决问题、思考能力、团队合作等方面的能力。

首先,案分析应包括案例的背景信息。

这部分应介绍案例所处的行业、公司信息及其经营状况,以及与案例相关的背景信息。

通过提供这些基本信息,读者可以更好地理解案例的环境和涉及的利益相关者。

案分析的第二部分是问题陈述。

在这一部分,应该明确列出案例中存在的问题和挑战。

问题陈述应该清晰明了,具体列出每个问题的核心要素。

通过问题陈述,读者可以更好地了解案例要解决的实际问题。

接下来,案分析要展示解决问题的方法和步骤。

这部分应描述个人的决策过程、解决方案的选择以及影响决策和解决方案选择的因素。

在这一部分,应尽量使用客观的数据和分析工具,以支持决策的合理性。

案分析的另一个重要部分是展示对解决方案的评估和后续行动。

在这一部分,应该评估每个解决方案的优势和不足,并选择最佳的解决方案。

同时,还应提供实施解决方案的具体行动计划和时间表。

这些行动应该具有可衡量的目标和指标,以便能够对实施结果进行评估。

最后,案分析应总结出个人在案例中学到的经验和教训,以及对未来类似案例的建议。

通过总结经验和教训,可以进一步提高个人的解决问题能力和专业知识。

总之,案分析是履历档中非常重要的一部分。

通过清晰的结构和详细的分析,可以展示个人在解决问题、思考能力和团队合作方面的能力。

在撰写案分析时,应该尽量客观、细致并具备可行性。

通过展示自己的分析和决策能力,可以提高履历档的质量并增加聘用机会。

人事档案数据分析报告(3篇)

人事档案数据分析报告(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和社会的进步,企业对人力资源的管理越来越重视。

人事档案作为企业人力资源管理的核心组成部分,其数据的准确性和完整性对于企业的人力资源决策具有重要意义。

本报告通过对某企业人事档案数据的分析,旨在为企业的人力资源管理提供有益的参考。

二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的人事档案数据来源于某企业的人力资源管理部门,包括员工基本信息、教育背景、工作经历、薪资福利、绩效考核等数据。

2. 数据处理在数据处理过程中,我们对原始数据进行了以下处理:(1)数据清洗:删除重复、错误和缺失的数据,确保数据的准确性。

(2)数据整合:将不同来源的数据进行整合,形成统一的数据集。

(3)数据转换:将部分数据转换为便于分析的形式,如将薪资福利数据转换为月均薪资。

三、数据分析1. 基本情况分析(1)员工性别比例根据人事档案数据,该企业员工性别比例为:男性占60%,女性占40%。

从性别比例来看,该企业男性员工相对较多。

(2)年龄分布从年龄分布来看,该企业员工主要集中在25-45岁之间,占比达到70%。

这说明该企业员工队伍较为年轻化。

(3)学历分布在学历分布方面,该企业员工以本科学历为主,占比达到60%,其次是专科学历,占比为30%,硕士及以上学历占比为10%。

2. 薪资福利分析(1)薪资水平通过对薪资数据的分析,发现该企业员工的平均月均薪资为8000元,其中男性员工平均月均薪资为8500元,女性员工平均月均薪资为7500元。

(2)福利待遇在福利待遇方面,该企业为员工提供五险一金、带薪年假、员工体检、节日慰问等福利。

其中,五险一金的缴纳比例为:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,工伤保险0.2%,生育保险0.8%,住房公积金5%。

3. 绩效考核分析(1)考核指标该企业采用360度考核法,考核指标包括:工作能力、工作态度、团队合作、创新能力、执行力等。

(2)考核结果通过对绩效考核结果的分析,发现优秀员工占比为20%,良好员工占比为50%,一般员工占比为30%。

关于企业职工档案管理情况的调研报告【可编辑版】

关于企业职工档案管理情况的调研报告【可编辑版】

关于企业职工档案管理情况的调研报告关于企业职工档案管理情况的调研报告关于企业职工档案管理情况的调研报告 xx县劳动保障局根据市劳动保障局统一部署,近期,我局组织有关人员对全县企业职工档案管理情况进行了全面调研,现将有关情况报告如下。

一、基本情况1、企业职工档案的管理方式《企业职工档案管理工作规定》(劳力字33号)实施以来,我县企业职工档案大多由企业主管部门的人事部门(政工科)统一管理,少数由企业人事部门(政工科)进行管理。

2、企业职工档案包括的内容企业职工档案主要包括学历材料(毕业生登记表、学历证明等)、工人录用材料(包括招工、子女补充、工人转正定级等)、入党入团材料(包括入党入团的申请书、志愿书、转正材料等)、工资表、奖励呈报审批表、处分决定及解除决定、培训结业成绩表和评定技能的审批材料、劳动合同、调动转移材料、聘用审批表、复员退伍审批表、转业审批表、退休(退职)审批表等。

3、职工流动中档案的移交保管方式企业职工流动其档案由县劳动行政部门调配股密封、盖章后邮寄或随转。

4、对因企业破产、倒闭而失业的职工,其档案移交县失业保险部门统一管理,直至再就业办理转移手续。

二、企业职工档案管理工作中存在的问题1、现行企业职工档案管理体制与市场经济发展不相适应。

现在企业职工档案没有统一管理,企业主管部门管理固定工身份和部分合同制工人档案,有些企业也管理合同制工人档案。

这种管理方式,有悖于企业实行的全员劳动合同制,给企业的职工基础管理工作带来许多麻烦,也不利于维护职工个人利益,促进劳动力合理有序流动,建设科学、规范的劳动力市场。

部分国有企业改制为私有企业,对档案管理的重视程度逐渐减弱,职工档案无人问津,甚至丢失,职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手里,有的企业负责人为达到控制职工的目的,扣押档案不给,使职工办不成调动手续。

这些问题的出现,影响了档案管理的严肃性,更侵害了职工个人利益。

2、企业职工档案材料的客观性、准确性、完整性差。

困难职工档案表及填表说明

困难职工档案表及填表说明

填表说明:1.困难类别:请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。

2.政治面貌:请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。

3.身份证号:必须是15位或18位。

4.健康状况:请填写“良好”、“癌症”、“心血管病”、“脑血管病”、“尿毒症”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“残疾”。

5.身份:请填写“在岗”、“下(待)岗”、“失(无)业”、“退休”、“离休”、“病休”、“内退”或“农民工”。

6.劳模类别:请填写“非劳模”、“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。

7.住房类型:请填写“承租单位公房”、“政府廉租房”、“自购房”、“无房”、“租房”或“其他”。

8.住房面积:请填写“20以下”“20至50”、“50至70”或“70以上”。

9.所属行业:请填写“农、林、牧、渔业”、“金融保险业”、“社会服务业”、“教育”、“科技”、“文化”、“体育”、“宗教”、“医疗卫生”、“军队”、“国家机关”、“纺织系统”、“冶金系统”、“煤炭系统”、“机电系统”、“电子仪表”、“化工系统”、“国防系统”、“城建系统”、“精工系统”、“财贸系统”、“医药系统”还是“其他”。

10.户口类型:请填写“非农业”、“农业”或“农转居”。

11.单位性质:请填写“国有机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。

12.企业状况:请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“正常”或“其他”。

13.是否单亲:请填写“是”或“否”。

14.是否进入医保:请填写“是”或“否”。

15.家庭成员关系中,关系请填写“父亲”、“母亲”、“丈夫”、“妻子”、“儿子”、“女儿”或“其他”,政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述,身份请填写“劳模”、“在岗”、“下(待)岗”、“失(无)业”、“退休”、“病休”、“内退”、“农民工”、“研究生”、“大学生”、“中职中技”、“高中”、“初中”、“小学”或“幼儿”。

医院职工档案管理分析

医院职工档案管理分析

医院职工档案管理分析作者:田爽来源:《神州·上旬刊》2013年第06期摘要:人力资源档案管理是对人力资源信息进行收集加工,在医院中它也起着及其重要的作用。

人事档案管理工作重要性不言而喻,可以为医院提供工作人员的基本信息,为劳动工资浮动制度、职称评定的规则和职工福利及提拔任用等提供有效依据。

所以,要采用信息化管理技术,科学有效的管理医院职工档案。

本文针对职工档案管理的特点,以医院角度出发,研究当前医院面临体制改革对职工档案管理的影响,具体分析信息化管理在医院应用中有那些作用。

关键词:职工档案管理信息化管理体制改革一、医院职工档案管理情况与面临的挑战存在着人事档案交接过程不够合理重视。

档案管理工作人员是计算机人员或者其他岗位人员的临时担任,当医院职工离开岗位或者产生岗位变动时,所需要进行的档案交接手续没有按照正常流程办理,步骤跳跃,关键环节缺失。

长期以往造成导致档案管理在材料等方面责任不明确。

甚至简单的认为,交接工作并不重要。

所以人事档案交接工作经常会前后脱节。

由于医院工作主要是医疗方面、教学环节、科学研究。

医院管理的重点是如何提高医疗、教学水平,改善环境条件,为病人提供优质的服务,而对在医院工作的职工人事档案管理却缺乏应用的重视,造成医院人事档案管理硬件设施不完善、档案管理人员素质底下,无应有的工作能力等问题凸显。

档案管理人员因素也不容忽视,人员能力差使得对人事档案进行管理的工作进行缓慢,工作效果差。

归档材料不及时、职工培训情况、论文发表情况、科研成果情况更新相当缓慢,使得人员的评价不科学缺乏时效性。

档案管理人员对档案重要性宣传不到位。

一是档案管理人员对人事档案的重要性未进行广泛宣传,职工本人和档案管理人员对档案中缺少的材料不能及时补充、完善、更新;其次是人事档案管理基本上是兼管,属于非专业人员管理。

由于受专业和时间限制,档案管理人员也不能及时地掌握档案管理工作的新知识、新技术。

员工本人对人事档案重要性认识不足。

幼儿园教职工个人档案信息表

幼儿园教职工个人档案信息表

04
个人技能与特长
专业技能
具备幼儿教育、 心理、健康等方 面的专业知识
熟练掌握幼儿教 育教学方法和技 巧
具备良好的组织 、沟通和协调能 力
具备丰富的教育 教学经验和创新 能力
语言能力
掌握哪些语言
语言水平如何
语言应用能力如何
语言学习经历和成果
计算机能力
熟练掌握办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等 具备基本的编程能力,熟悉Python、C++等编程语言 熟悉数据库管理,如MySQL、Oracle等 具备一定的网络安全防护能力,熟悉防火墙、入侵检测等安全技术
2007年9月-2010年6月:XX幼 儿园
职务
Байду номын сангаас幼儿园教职工个人档案信息表中的职务一栏,应填写教职工在幼儿园中的具体职务,如 教师、保育员、食堂工作人员等。
职务是教职工在幼儿园中的职责和地位的体现,也是评价教职工工作表现的重要依据之 一。
在填写职务时,应按照幼儿园的实际情况进行填写,并确保信息的准确性和完整性。
程度
所学专业:幼 儿教育、学前 教育等相关专

学历提升:鼓 励教职工通过 进修、函授等 方式提高学历
水平
学历与职业发 展:学历作为 教职工晋升、 评聘的重要参
考依据
02
工作经历
入职时间
2015年9月-至今:XX幼儿园
2010年9月-2013年6月:XX幼 儿园
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
2013年6月-2015年6月:XX幼 儿园
学术成果(如有)
论文发表情况: 发表的论文数 量、刊物级别

课题研究:主 持或参与的课 题项目、经费

医院职工档案管理分析

医院职工档案管理分析


案可 有可无 。 对个人档案采取忽视 的态度 , 有些人连 自己的人
之友( B版) . 2 0 o 8 ( 0 5 )
事档 案在 哪里 都不 清楚 ; 还 有的认 为 自己 的档案不应在本人 【 2 】 宋可 可.我 国企 业人事档 案管理 改革的途径探悉 f J 】 . 所属的单 位 , 而 由本人保管 ; 有些 应该 归档 的材料不能及 时交 财 经界f 学术版) . 2 0 o 8 f 0 8 ) 档案管理人员存档 。 这些思想 、 观念必然导致人事档案材料不 【 3 】 王希佩.浅析新 时期人 事档 案管理【 J 】 . 科 技情报开发 全或 缺失 。缺乏创新理念 , 管理模式陈 旧, 十二五精神 中以创 与经济. 2 0 0 7 ( 2 7 、 新为手段应积极应用 到医院职工 的档案管理工作 当中。 【 4 ] 郭晶.揭开人事档案管理的神秘“ 面纱” 『 J 】 . 秘书之友.
二、 医院体制改革的展望 2 o o 6 ( 0 6 ) 我过已经试行事业单位改制,部分医院已经进行试点改 【 5 】 陈冰.流动人 员人事档案管理研 究 【 J 】 . 广东档案. 制。从事业单位改为企业, 这样对职工的性质改变, 工资制度 2 0 o 8 ( 0 3 ) 的灵活改变, 社会保障制度的使用措施都有了新的变化。 这对 【 6 】 刘 爽, 高鸿雁, 肖 金良 , 李烁.人事档 案知情权保 障 中存 医院职工的档案管理工作提出 了新的挑战。 在新 的形势下 , 怎 在 的问题及 其对 策【 J 】 . 档案. 2 0 1 0 ( 0 6 ) 样才能既保证医院职工的待遇不会降低又能体现新体制的灵 活富有活力的特点 , 对档案管理工作人员提 出了新 的要求 。 工
百 家论 坛
对 州

职工档案自查自纠

职工档案自查自纠

职工档案自查自纠一、自查在工作中,每一个职工都要对自己的表现进行自查,及时发现问题,并采取措施加以改正。

职工档案是每一个员工的重要组成部分,记录着员工的工作经历、素质、能力等相关信息。

自查是对自己工作表现的反思和总结,是对自己的一种自我管理和自我约束。

(一)记录完整性自查在进行档案自查时,首先要检查个人档案记录是否完整。

档案记录不完整会影响公司对员工的评价和认定,同时也会给员工在晋升、调岗、奖惩等方面带来一定的影响。

因此,自查时要逐一核对个人档案中的各项信息,如个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效评价等,确保记录的完整性和准确性。

(二)工作表现自查在工作中,每一个职工都应该对自己的工作表现进行自查。

自查时要认真思考和总结自己在工作中存在的问题和不足之处,如是否完成了工作任务,是否按时完成,是否出现工作失误等。

只有通过自查,才能及时发现问题,找出原因,并采取措施加以改正。

同时,还要对自己的工作表现进行评价和定位,确保自己不断进步,提升工作能力。

(三)素质能力自查除了工作表现,素质和能力也是职工自查的重要内容。

职工要对自己的素质和能力进行评估,包括沟通能力、团队合作能力、学习能力、领导能力等方面。

只有自己了解自己的不足之处,才能有针对性地进行提升,增强自己的竞争力。

二、自纠自纠是指发现自身问题后主动纠正和改正的过程。

职工在自查的基础上,要及时发现问题,并采取有效措施进行自我改进,以提高工作表现和个人素质能力。

(一)积极主动自纠在发现问题后,职工要积极主动地对自己进行自我纠正和改进。

只有主动承担责任,主动进行改进,才能让自己不断进步,提高自身能力。

要始终保持谦虚、虚心的态度,不断学习、进步。

(二)制定规划自纠在对自己进行自查和自纠的过程中,职工要根据自身情况,制定合理的发展规划和目标。

要结合自己的工作表现和素质能力,确定自己未来的发展方向和重点发展方向,有计划地进行自我提升和完善,为实现自我价值和职业发展打下坚实基础。

企业职工档案工作管理分析

企业职工档案工作管理分析

企业职工档案工作管理分析当今社会是一个经济高速发展的社会,这种速度不仅体现在人们的生活水平的提升上,还表现在国家的各个行业和领域的企业的发展壮大中。

最近几年,各种类型以及不同规模的企业遍布在祖国的大江南北。

在单位的发展中会遇到很多的问题,比如职工档案的管理工作就是当前形势下的一个关键工作。

笔者基于目前的背景环境,重点的分析介绍了当前如何做好各类单位的职工档案工作,目的是为了更好的促进企业的发展壮大,促进人们生活水平的提升。

标签:企业职工;档案管理;分析企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料,是职工完整的历史记录。

近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。

由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。

加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。

1 当前形势下工作的不利点首先,目前开展的职工档案管理体系不能和时代发展的步调相互协调,缺乏先进性色彩。

员工的档案是开展劳动和社会保障活动的前提,员工维护其自身的正当权利需要依靠它,国家的相关机构做好政策落实工作也离不开它,它还是当前形势下,单位的员工获取合理待遇以及参加社保工作的关键的依据。

当前形势背景下,员工的档案要素已经发生了很大的改变,已经不是单纯的注重他们的工资变动以及政治状态等的要素了,将重点放到各项保险的缴纳以及获取上面,同时还包括订立以及废除合约等的内容。

目前的档案管理工作非常混乱,而且并未开展统筹管理活动。

不管是当地的政府主管机构亦或是单位的负责机构都未能对单位的现有员工以及失业员工等的详细信息。

这种管理制度缺乏统一合理的规定,在一定程度上使得单位无法正常开展管理活动,同时还对员工本身有非常不利的影响,最重要的是使得目前的人力市场非常的混乱,无章法。

人事档案员工信息台账及人员结构分析(标准模板)

人事档案员工信息台账及人员结构分析(标准模板)

性别部门职务民族专业学历婚姻状况政治面貌行政人事部总经理汉族行政管理博士已婚党员财务部副总经理回族会计硕士未婚团员销售部部门主管维吾尔族本科离异群众采购部职员大专高中中专初中下拉信息列表首页1本表中的部门职务民族专业学历婚姻状况政治面貌均可在下拉菜单中选择2表中的序号性别出生日期年龄工龄合同到期日期均有公式自动计算3有公式的单元格若行数预留不够公式自行下拉4下拉信息列表自行补充修改即可5结构分析表完全自动生成无需录入任何内容6续签合同提醒
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1、本表中的部门、职务、民族、专业、学历、婚姻状况、政治面貌均可在下拉菜单中选择 2、表中的序号、性别、出生日期、年龄、工龄、合同到期日期均有公式自动计算 3、有公式的单元格若行数预留不够,公式自行下拉 4、下拉信息列表自行补充修改即可 5、结构分析表完全自动生成无需录入任何内容 6、续签合同提醒:自动生成5天内合同即将到期的员工的信息,无需录入任何内容 7、员工生日提醒:自动生成本月生日的员工信息,无需录入任何内容 8、员工查询:输入姓名后所有内容自动生成
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困难职工档案表困难职工档案表晋中市困难职工帮扶中心困难职工附件表晋中市困难职工帮扶中心困难职工附件表晋中市困难职工帮扶中心困难职工附件表晋中市困难职工帮扶中心困难职工附件表晋中市困难职工帮扶中心填表说明:1.困难类别:请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。

2.政治面貌:请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。

3.身份证号:必须是18位。

4.健康状况:请填写“良好”、“恶性肿瘤”、“心血管病”、“脑血管病”、“终末期肾病”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“深度昏迷”、“永久瘫痪”、“严重阿尔茨海默病”、“严重帕金森病”、“严重运动神经元病”、“残疾”。

5. 残疾类别:视力残疾:一级视力残疾(极重度)、二级视力残疾(重度)、三级视力残疾盲(中度)、四级视力残疾(轻度)听力残疾:一级听力残疾(极重度)、二级听力残疾(重度)、三级听力残疾(中度)、四级听力残疾(轻度)言语残疾:一级言语残疾(极重度)、二级言语残疾(重度)、三级言语残疾(中度)、四级言语残疾(轻度)智力残疾:一级智力残疾(极重度)、二级智力残疾(重度)、三级智力残疾(中度)、四级智力残疾(轻度)肢体残疾:一级肢体残疾(极重度)、二级肢体残疾(重度)、三级肢体残疾(中度)、四级肢体残疾(轻度)精神残疾:一级精神残疾(极重度)、二级精神残疾(重度)、三级精神残疾(中度)、四级精神残疾(轻度)多重残疾:一级多重残疾(极重度)、二级多重残疾(重度)、三级多重残疾(中度)、四级多重残疾(轻度)6.工作状态:请填写“在岗”、“下(待)岗”、“失(无)业”、“退休”、“离休”、“病退”、“病休”、“内退”。

7.劳模类别:请填写“非劳模”、“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。

8.住房类型:请填写“自建房”、“商品房”、“经济适用房”、“两限房”、“承租单位公房”、“政府廉租房”、“租房”或“其他”。

9.住房面积:请填写“20以下”“20至50”、“50至70”或“70以上”。

10.手机号码必填。

11.所属行业:请填写“农、林、牧、渔业”、“采矿业”、“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“建筑业”、“批发和零售业”、“交通运输、仓储和邮政业”、“住宿和餐饮业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”、“房地产业”、“租赁和商务服务业”、“科学研究和技术服务业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“居民服务、修理和其他服务业”、“教育”、“卫生和社会工作”、“文化、体育和娱乐业”、“公共管理、社会保障和社会组织”或“国际组织”。

12.婚姻状况:请填写“未婚”、“已婚”、“离异”或“丧偶”。

13.户口类型:请填写“非农业”或“农业”。

14.单位性质:请填写“国家机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。

15.企业状况:请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“正常”或“其他”。

16.是否单亲:请填写“是”或“否”。

17.“本人月平均收入”,“家庭其他非薪资年收入”,“家庭年度总收入”“家庭人口”“家庭月平均收入”(“家庭年度总收入”和“家庭人口”和“家庭人均月收入”这三项由系统根据“本人月平均收入”和“家庭其他年收入”自动算出。

)18.户口所在地行政区划:请填写所在乡镇或街道办事处19.医保状况:请填写“无医保”、“城镇职工医保”、“城镇居民医保”、“新农合”或“其他”。

20、家庭是否有小轿车:请填写“是”或“否”。

21、本人及家庭成员是否开办企业(公司):请填写“是”或“否”。

22、是否有股票或者其他投资:请填写“是”或“否”。

23.是否有一定自救能力:请填写“是”或“否”。

24.是否为零就业家庭::请填写“是”或“否”。

25.家庭成员关系中,关系请填写“父亲”、“母亲”、“丈夫”、“妻子”、“儿子”、“女儿”、“公公”、“婆婆”、“岳父”、“岳母”或“其他”;政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述,身份请填写“职工”、“农民”、“农民工”、“军人”、“自由职业”、“无业”、学生”或“学龄前儿童”。

26.致困原因(可多选):请填写“本人大病”、“供养直系亲属大病”、“本人残疾”、“家属残疾”、“本人下岗失业”、“家属下岗失业”、“收入低”、“自然灾害”、“重大事故”、“子女上学”、“其他”中的一项。

27.开户银行:各县(区、市)总工会自行指定银行28.银行卡号:必须填写。

29.困难详情:需填写30、困难职工、建档人、审核人:依次填写。

困难农民工档案表困难农民工档案表晋中市困难职工帮扶中心困难农民工附件表晋中市困难职工帮扶中心困难农民工附件表晋中市困难职工帮扶中心困难农民工附件表困难农民工附件表晋中市困难职工帮扶中心填表说明:1.困难类别:请填写“低保户”、“低保边缘户”或“意外致困户”。

2.政治面貌:请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。

3.身份证号:必须是18位。

4.健康状况:请填写“良好”、“恶性肿瘤”、“心血管病”、“脑血管病”、“终末期肾病”、“精神病”、“肝病”、“血液病”、“糖尿病”、“肿瘤病”、“腰颈椎病”、“高血压病”、“肺病”、“一般疾病”、“深度昏迷”、“永久瘫痪”、“严重阿尔茨海默病”、“严重帕金森病”、“严重运动神经元病”、“残疾”。

5.残疾类别:视力残疾:一级视力残疾(极重度)、二级视力残疾(重度)、三级视力残疾盲(中度)、四级视力残疾(轻度)听力残疾:一级听力残疾(极重度)、二级听力残疾(重度)、三级听力残疾(中度)、四级听力残疾(轻度)言语残疾:一级言语残疾(极重度)、二级言语残疾(重度)、三级言语残疾(中度)、四级言语残疾(轻度)智力残疾:一级智力残疾(极重度)、二级智力残疾(重度)、三级智力残疾(中度)、四级智力残疾(轻度)肢体残疾:一级肢体残疾(极重度)、二级肢体残疾(重度)、三级肢体残疾(中度)、四级肢体残疾(轻度)精神残疾:一级精神残疾(极重度)、二级精神残疾(重度)、三级精神残疾(中度)、四级精神残疾(轻度)多重残疾:一级多重残疾(极重度)、二级多重残疾(重度)、三级多重残疾(中度)、四级多重残疾(轻度)8.劳动合同签订时间:以合同上的日期为准7.合同期限:一年(必须满一年)及一年以上8.劳模类别:请填写“非劳模”、“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。

9.住房类型:请填写“自建房”、“商品房”、“经济适用房”、“两限房”、“承租单位公房”、“政府廉租房”、“租房”或“其他”。

10.住房面积:请填写“20以下”“20至50”、“50至70”或“70以上”。

11.手机号码必填。

12.所属行业:请填写“农、林、牧、渔业”、“采矿业”、“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“建筑业”、“批发和零售业”、“交通运输、仓储和邮政业”、“住宿和餐饮业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”、“房地产业”、“租赁和商务服务业”、“科学研究和技术服务业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“居民服务、修理和其他服务业”、“教育”、“卫生和社会工作”、“文化、体育和娱乐业”、“公共管理、社会保障和社会组织”或“国际组织”。

13.婚姻状况:请填写“未婚”、“已婚”、“离异”或“丧偶”。

14.户口类型:请填写“非农业”或“农业”。

15.单位性质:请填写“国家机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。

16.企业状况:请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“正常”或“其他”。

17.是否单亲:请填写“是”或“否”。

18.“本人月平均收入”,“家庭其他非薪资年收入”,“家庭年度总收入”“家庭人口”“家庭月平均收入”(“家庭年度总收入”和“家庭人口”和“家庭人均月收入”这三项由系统根据“本人月平均收入”和“家庭其他年收入”自动算出。

)19.户口所在地行政区划:请填写所在乡镇或街道办事处20.医保状况:请填写“无医保”、“城镇职工医保”、“城镇居民医保”、“新农合”或“其他”。

21、家庭是否有小轿车:请填写“是”或“否”。

22、本人及家庭成员是否开办企业(公司):请填写“是”或“否”。

23、是否有股票或者其他投资:请填写“是”或“否”。

24.是否有一定自救能力:请填写“是”或“否”。

25.是否为零就业家庭::请填写“是”或“否”。

26.家庭成员关系中,关系请填写“父亲”、“母亲”、“丈夫”、“妻子”、“儿子”、“女儿”、“公公”、“婆婆”、“岳父”、“岳母”或“其他”;政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述,身份请填写“职工”、“农民”、“农民工”、“军人”、“自由职业”、“无业”、学生”或“学龄前儿童”。

27.致困原因(可多选):请填写“本人大病”、“供养直系亲属大病”、“本人残疾”、“家属残疾”、“本人下岗失业”、“家属下岗失业”、“收入低”、“自然灾害”、“重大事故”、“子女上学”、“其他”中的一项。

28.开户银行:各县(区、市)总工会自行指定银行29.银行卡号:必须填写。

30.困难详情:需填写31、困难职工、建档人、审核人:依次填写。

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