行政部事务工作流程图

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行政及人事工作流程图(完整版)

行政及人事工作流程图(完整版)

行政及人事工作流程图办公设备购买管理工作流程
办公设备管理工作流程图
员工出差审批管理工作流程
员工出差管理工作流程图
会前准备工作管理流程图
会议管理工作流程
会议组织工作流程
技术资料保密管理工作流程图
参观接待管理工作流程图
客户接待管理工作流程图
客户就餐招待管理工作流程
提案管理工作流程
办公室发文管理工作流程图
办公室收文管理工作流程图
档案管理工作流程图
档案归档与维护管理工作流程图
档案借阅与归还管理工作流程
值班管理工作流程图。

行政部事务工作流程图

行政部事务工作流程图

行政事务工作流程图一、印章管理1、流程图2、说明错误!错误!错误!错误!错误!如果工作需要使用合同专用章1的,需持有集团审批的合同审批表,到行政部按上述程序办理;错误!如果工作需要使用财务章,须到财务部门按上述程序办理;⑦因工作需要将印章携带外出的,由总经理特批,批准程序如上;3、使用表格印章使用申请表二、档案、公文管理一档案管理1、归错误!相关人员在档案目录登记;错误!技术档案归档:由开发中心自行建档并报行政部备案;3、使用表格 档案管理相关表格 二公文管理 1、行文流程 2,内容是否符合规定;4签批:报总经理签批后,行政部打印、定稿、核对、盖章和印发;5对不同内容的发文建立发文登记表,含发文的时间、文件名称、收文单位、发出时间和收文回执; 3、使用表格 1发文登记表 2文件流转呈批表单 三、收文管理 1、流程图2、说明1收文的范围:上级来文、函件、邮件、传真、信件等;2收文的处理:行政部职员在接到上级来文、信、函、邮件、传真后,要对文件进行分类登记,对有密件开口和国外信函,邮票被撕应拒绝签收,登记的内容包括:来文单位、文件内容、收到时间;3、使用表格1文件流转呈批表单;2收文登记表;四文件/档案查询、借阅管理1、流程图2由总经理批准行政部方可借阅;3、使用表格1档案借阅登记表 2公文查询登记表三、会议管理3会议召开要有专人记录,整理会议纪要,会议纪要要有与会人员签字;4会议纪要下发,行政部备案; 3、使用表格 1会议通知单 2会议纪要 四、图书资料管理 1、图书管理流程,行政部登记,并由本人签字,方可借阅;2图书借出如到期未还由行政部负责催还,直至返回; 3、使用表格 图书借阅登记表 五、办公用品管理 一办公用品采购管理 1、办公用品采购流程图批;3由行政部对总经理批准申请单进行汇总,由采购部统一购买;4行政部对采购物品进行验收、入库;3、使用表格1物品请购单二办公用品领用管理1、流程:按照物品请购单进行办公用品的发放2、说明1办公用品出库直接记入个人台账;3、使用表格1部门办公用品出库登记表六、招待费用管理1、招待费用管理流程图2、说明1各部门需招待业务往来客人,提出来访单位、来访事由、时间、人数,报总经理批准;2总经理确定招待标准、费用和规模,由招待部门到财务借取费用;八、传真、信件收发及名片管理一传真接收管理1、传真接收管理流程图2、说明1接收到传真由行政部进行登记,通知接收人来领取,接收人签字方可拿走传真;3、使用表格传真接收登记表二传真发送管理1、传真发送管理流程图2如发送关于公司资料的文件需总经理签字批准,一般性文件由各部门经理签字即可发送;3、使用表格传真发送登记表三名片管理1、名片管理流程图2申请人认真填清本人职务、姓名、联系方式等内容;3由部门经理审核批准,再由总经理批准,转交企划部统一印制;3、使用表格1名片印刷申请单九、设备申请及维修流程一设备申请管理1、流程图,并对各部门要求从真正的客观需求出发,遵循设备申请原则,提出解决建议和意见调拨或购买;3如果采取“调拨”程序,行政部将协调确认后实施;如果采取“购买”程序,行政部将参照公司办公用品采购程序进行;4采购由采购部统一申请费用、组织购买、费用摊销,过程遵循“价廉物美”的原则,在满足各部门需求的基础上,注意设备的性能价格比,多压价比价、厉行节约;设备采购结束后统一由行政部组织验收核查;固定资产登记后,由各部门登记领用,责任到人;3、使用表格1固定资产申请单2固定资产调拨单二设备维修流程1、流程图5机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;3、使用表格1设备维修单十、车辆管理1、车辆管理流程图2、说明1用车人持部门领导批示的用车申请向行政部提出用车;2行政部核准,并根据先后急缓顺序安排车辆;4驾驶员认真填写用车登记表;5车辆返回后,驾驶员填写用车单上的内容,上报行车里程、往返时间、地点等;用车人将用车单交至行政部,行政部做好车辆的使用登记;3、使用表格1用车单2用车登记表。

行政人事部工作流程图

行政人事部工作流程图
存档 受控状态 控制部门
受控 总经办
办理离职手续
行为实施 环节
管理 行为
用人部门
转正是否考核 评合格估
是否 留用

试用期满新员工
行政人力资源部
填写转正 申请
是 是
否 是
审核
部门经理 总经办

审 批
否 延长试用期
相关说明 编制人员 编制日期
流程 名称
行为实施 环节 管理 行为

审核人员
签订正批式准人员
员工辞退流 程
职务任命
审核日期 职务任命流程
合同批准日期
编 码 DX—11—010 受控状态
流程
执行核心部门 行政人力资劳源动仲裁控机制构部门
部 签字备案
各职能部门 行政人力资源部
总经理办 公会议
总经理
提出任 命名单 (部门 负责人 以下职 位)
制定晋升
制度及各
级人员任
职资考察格


否 存档

审议

员工奖励(处罚) 流程
行为实施 环节
各职能部门

复 核
审核人员 审核日期
批准人员

批准日期
员工奖励(处罚)流程
编码
DX—
受控状态
11-019
执行核心部门 各职存能档部门 控制部门
行政人力资源部 分管主管
总经理
工资核 算
受控 总经办 财务部
管理 行为
呈报奖励 (处罚) 名单和事 由,提出 奖励方案
实施奖励 (处罚)
提出增编岗位 人员素质要求
编码 执行核心部门
DX—11— 003
各用人部门

办公室行政值班工作运行流程图

办公室行政值班工作运行流程图

办公室行政值班工作运行流程图
办公室公文处理运行流程图
办公室印章管理运行流程图
办公室信息宣传工作简易流程图
办公室建议提案办理工作运行流程图
(《按关于对我局办理人大代表建议政协提案的实施意见》(州财办字[2004]20号
文件精神办理,主要流程如下)
办公室督查督办工作运行流程图
办公室政务公开工作流程图
办公室应急管理工作流程
局机关部门预算运行流程图
局机关部门决算简易流程图(此图不要)
局机关报账运行流程图(此图不要)
局机关资产管理运行流程图(此图不要)
注:低值易耗品和办公耗材,由科室提出使用计划,局办公室请示分管办公室的局领导同意后,统一购买发放使用
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行政人事部工作流程图

行政人事部工作流程图

岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编码DX-11-001受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部总经办总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期人员编制管理流程否是否否是否根据公司发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源工作审核职责划分与岗位设置意见制作职务说明书意见薪酬设薪酬预审核审批实施是是是否流程名称人员编制管理流程编码DX-11-002受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各用人部门行政人力资源部总经理办公会议总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期增加编制申请流程流程名称增加编制申请编码DX-11-003受控状态受控是否进行各部门工提出编制草案对本部门编制提出意见审议制定具体的人员编制,并编制职位说明审核否是签批否是执行编流程执行核心部门各用人部门控制部门总经办行为实施环节各用人部门行政人力资源部总经理办公会议总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期用人申请流程流程名称用人申请流程编码DX-11-004受控状态受控执行核心部门用人部门控制部门分管经理否否提出增审核审议审批提出增编岗位人员素质要求决策内外内部招聘流程外部招聘流程是是是否行为实施环节用人部门部门负责人分管部门行政人力资源部管理行为相关说明是因调动、流失等报告部门判断不影响维持现影响工填写用人申请表审核核实是否否实施编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期公司内部招聘流程流程名称公司内部招聘流程编码DX-11-005受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节用人部门行政人力资源部公司员工员工原就任部门管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员关键人员不决定内聘决定用工申判断对内发布招聘启事报名,填写应聘登记表用人部门面试,人力资源部提供相关支持面试人员筛判定与员工沟通,必要通知职员,并办理调动手续非关键公司外部招聘程序编制日期审核日期批准日期公司外部招聘流程流程名称公司外部招聘流程编码DX-11-006受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节用人部门行政人力资源部应聘人员分管经理总经办管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员决定外聘决定用工申判断对外发布招聘启事报名,填写应聘登记表用人部门面试,人力资源部提供相关支持面试人员筛选通知报到报到公司内部招聘程序审核否是入职流期期·新员工入职流程流程名称新员工入职流程编码DX-11-007 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节行政人力资源部用人部门管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员新员工建档工作证办理制度培训发放员工手工作关系介人力资源部和用人部门配合进行工作交接试用存档试用员工转正流程签订试用合配合行政部办理后勤工作期期劳动合同管理流程流程名称劳动合同管理流程编码DX-11-008受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节相关员工部门负责人分管领导行政人力资源部管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期新员工试用期满转正流程不合新员工签订试用试用期考核签订正式辞退流程合劳动仲裁合同期是否续签合同存档办理离职否是流程名称新员工试用期满转正流程编码DX-11-009 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节用人部门试用期满新员工行政人力资源部部门经理总经办管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职务任命流程流程名称职务任命流程编码DX-11-010 受控状态受控转正考核是否合格填写转正申请是否留用审核审批延长试用员工辞退流程签订正式劳动仲裁存档是否是否是否否是执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部总经理办公会议总经理董事会管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·考勤管理流程流程名称考勤管理流程编码DX-11-011 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办否否是否否否否是制定晋升制度审议审批提出任命名单签发任命公司经理下发任命通知提请任命财务负责人审议任命除财务负责人之外的部门级管理人员审议下发任命通知考察审议存档备案是是是是是否行为实施环节各部门行政人力资源部行政人力资源部行政人力资源部经理管理行为相关说明程序按照《公司考勤制度》执行编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工加班申请流程流程名称员工加班申请流程编码DX-11-012 受控状态受控执行核心部门各职能部门控制部门总经办行为实施环节加班员工部门负责人行政人力资源部财务部是是否否制定考勤制度,配备考勤刷卡设备各部门员工刷月末汇总特殊情况不能根据考勤及其他依审核审核工资发放流程管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工请假管理流程流程名称员工请假管理流程编码DX-11-013 受控状态受控执行核心部门各用人部门控制部门总经办行为实施环节请假人员部门负责人分管领导总经理人力资源部是因工作需要加班填写加班申请表审批执行加填写加班记录审核审核加班工资核算是否是否否纳入综合考评管理行为相关说明各级负责人审批权限(准假时限)可以根据参考《考勤管理制度》编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工出差管理流程流程名称员工出差管理流程编码DX-11-014 受控状态受控执行核心部门各职能部门控制部门总经办行为实施环节出差人员部门负责人分管部门主管总经理人力资源部不同1月以同超过5天内不同同填写请假条审批审批审批不同审批审批1个月同意考勤管理流程管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期绩效管理工作流程流程名称绩效管理工作流程编码DX-11-015 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节相关部门分管主管行政人力资源部总经办总经理同意不同1月以同超过5天内时间审批不同审批审批1个月填写出差制定出差计划考勤备案出差管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工绩效考核流程流程名称员工绩效考核流程编码DX-11-016 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部总经理办公会议总经理否否是否否制定绩审核审批制定考考核工作执行与绩效沟通月度工作绩效审核审核工资发放流程是是是管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期薪酬方案审批流程流程名称薪酬方案审批流程编码DX-11-017 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节相关部门行政人力资源部财务部总经理否制定考核制度(含原则、审议下达考根据通知精神,填审查核实汇总当期考审核签批执行奖档案记录是否是否是是否管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期工资发放流程流程名称工资发放流程流程编码DX-11-018 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节用人部门行政人力资源部总经办总经理财务部根据预算编制薪酬草案测算审批修正方信息支执行方存档是是否否管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工奖励(处罚)流程流程名称员工奖励(处罚)流程编码DX-11-019受控状态受控执行核心部门各职能部门控制部门总经办行为实施环节各职能部门行政人力资源部分管主管总经理财务部否是部门审核编制工资审核审核复核工资发放工资工资核算复核存档是是是否否否管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期培训管理总体流程流程名称培训管理总体流程编码DX-11-020 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各相关部门行政人力资源部总经理办公会议总经理不同意或调整不同意或调整呈报奖励(处罚)名审核审核审同意同意不同意或调整实施奖励(处罚)发放奖金档案记录同意管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期岗前培训流程流程名称岗前培训流程编码DX-11-021 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节受训部门受训员工行政人力资源部行政人力资源部经理是是否否制定公司整体培训目标审议培训需求提出培训需求制定整体培训计划评审批准教学研究实施培训培训效果总结确认存档否否是是管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工辞职审批流程流程名称员工辞职审批流程编码DX-11-022 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节辞职员工部门负责人行政人力资部分管主管总经理否是提出新员工岗前培训需求审核审核拟定岗前审查确定培训提出意见培训教材教具实施培培训考效果评审核上岗修正方案再培训是是是是否否否否管理 行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日审核日期 批准日超越权限不同不同同意正常不同同意提前30审批审批辞职原因调查判断 做思想工办理审 批是否接受再申请或申诉结员工离非正同意是否期期员工辞退审批流程流程名称员工辞退审批流程编码DX-11-023 受控状态受控执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办行为实施环节各用人部门分管主管行政人力资源部总经办总经理管理行为否相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期员工离职交接流程内部调动是否否否提出审批原因调查审核审批审批决策员工工员工离职交接流程是是是超越同意流程名称员工离职交接流程编码DX-11-024 受控状态受控执行核心部门各职能部门控制部门总经办行为实施环节离职人员部门负责人行政人力资源部总经理财务部管理 行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日审核日期 批准日否超越权员工填写工审核审核审批清退办公用具等,实施审阅 部门与员工签是否 补充招聘结束是 是是是否 否否期期。

公司行政工作业务流程图13张

公司行政工作业务流程图13张

公司行政工作业务流程图13张目录一、会议管理流程 3二、档案管理流程 4三、档案借阅管理流程 5四、公文发文管理流程 6五、合同会签管理流程 7六、固定资产采购领用管理流程 8七、办公用品采购领用管理流程 9八、招聘管理流程10九、员工入职管理流程 11十、员工离职审批管理流程12十一、出差审批管理流程13三、档案借阅管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理备注1、申请人填写档案借阅表,经主管领导审核后,交由行政部审核,最后由总经理审批。

(具体参照档案的密级程度审批权限)2、档案管理员调出文件,申请人查阅并及时归还。

3、档案管理员审核归还的档案,做好借阅资料的审核工作,最后登记归档。

开始填写档案借阅表主管领导审核审核行政主管领导审核审批调出档案查阅归还审核档案登记归档结束四、公文发文管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理备注1、相关部门填写文件会签单,相关部门、相关领导进行沟通会签,对文件有疑议的进行沟通后修改。

2修改后的文件报总经理审批,审批完成后交由行政部编号并加盖公章发放。

3、行政部归类存档,并收集反馈执行情况。

否是开始拟稿填写文件会签单相关领导会签签发相关部门会签修改编号、盖章发放结束归档,收集反馈执行情况五、合同会签管理流程流程说明相关部门行政部相关领导总经理董事长1、主办部门编拟合同,统一发送至行政部,由行政部对外发出会签。

2、经由相关部门及相关领导会签后,针对合同的不同意见,行政部统一进行讨论决议,协商一致后由主办部门进行修改。

3、行政部将修改后的合同发送顾问律师审核无误后,报送总经理及董事长审批。

4、经由审批后的合同由主办部门报送印章管理员处加盖公章,合同正式执行。

5、合同原件报送行政部存档。

否是开始主办部门编拟合同对外发出会签相关部门会签相关领导会签顾问律师审核修改审审盖章,合同执行归档结束确认制定招聘方案发布招聘信息应聘资料收集筛选与用人部门共同确定面试名单初试,填写应聘表单对基本素质、求职动机等作出评价通知被录取办理入职手续材料归档。

对外事务办理工作流程图

对外事务办理工作流程图

对外事务(政府部门)办理工作流程与工作标准(一)对外事务办理工作流程图单位名称流程名称 对外事务办理工作流程 层次 2任务概要 政府部门事务办理 部门 运输公司经理(A ) 运输公司(B )行政部(C )行政部经理(D ) 财务部经理(E )财务部(F )相关部门(G )总经理(H )节点开 始申 请 审批办 理汇报进度 反馈信息 完 成 结 束 开 始申 请是否审批是否 登记备案准 备办 理结 束开 始申 请 审批 否 办 理是汇报进度审批否 是反馈信息 完 成 结 束开 始申 请反馈信息重大1 3245 67(二)对外事务办理工作标准任务名称节点任务程序及标准时限相关资料办理申请B2C2F2G2A3D3E3C4程序《对外事务登记表》部门办理对外事务,必须首先提出申请,经部门经理批准,到行政部登记备案。

1个工作日运输公司和财务部办理登记备案后,自行安排人员对外办理事务,其他部门对外办理事务必须统一由行政部对外办理。

标准:按程序申请。

实施办理B4F4C5C6程序《审批表》行政部对于重大的对外事务办理,必须经总经理批准才实施办理。

行政部、运输公司及财务部办理对外事务时,必须按程序灵活办理,办理人员及时将情况反馈部门经理和行政部经理,并定期汇报进度,对一些特殊情况必须向总经理报告。

随时对办理过程中的难点,部门办理人员必须提出可行方案,协同行政部办理。

1个工作日标准:依法按规定办理。

完成办理程序《货物报销单》部门办理完对外事务后,应及时将信息反馈部门经理或总经理,并到行政部登记归档。

标准:顺利完成事务。

精选人事行政全套作业流程图

精选人事行政全套作业流程图
送外培训实施程序
按年度终审计划或决策意见对外联系培训
培训 意见
拟制培训意见
部长签审
行政副总签审
与受训人员签定合同
部长签审
培训 意见
培训 意见
终审
培训 意见
培训 意见
办理受训手续
2万元以上
5000元以上
部长签审
*
人事行政部 总经理
内部培训实施程序
*
组织机构图计划编制报批程序
人事行政部 总经理 集团总裁
根据决策讨论定稿的组织机构拟制
签审
分管副总签审
决策 报批表
决策 报批表
决策 报批表
发文、存档
组织 机构图
组织 机构图
组织 机构图
部长签审
签审
决策 报批表
班组长 职员
3天(含)以内
4~7天(含)
8天以上
科长车间主任
直接领导为分厂副经理
3天(含)以内
4~7天(含)
8天以上
直接领导为部门经理或分厂经理
7天以内(含)
8天以上
分厂 副经理
3天(含)以内
3天以上
分厂经理
3天(含以内
3天以上
副总 经理
3天以内
3天以上
7天以上
子公司 总经理
1天以上
3天以上
子公司 董事长
组织 机构图
*
定岗定编计划报批程序
各单位 人事行政 部 总经理
依据组织机构图拟制制定
终审
部长签审
定岗定 员方案
发文、存档
定岗定 员方案
部长签审
分管副总签审
组织讨论

工作流程图

工作流程图

基础行政人力流程图一、行政人事工作流程1、总图2、员工入职程序3、招聘4、绩效管理考核5、绩效管理评估6、薪酬7、社保8、奖惩9、岗位调整10、人才储备11、培训12、劳动合同13、入职14、使用转正15、考勤16、休假17、档案18、离职二、办公设备19、办公设备购买20、办公设备维修21、办公用品领用三、出差22、出差预算23、出差审批四、会议24、会议筹备25、会议流程26、会议组织五、资料27、资料保密及借阅六、考勤28、节假日休息29、考勤统计七、接待30、参观接待31、客户接待32、客户就餐招待八、档案33、意见收集34、文件通知35、文件整理36、档案管理37、存档维护38、档案借阅39、文件借阅九、公章40、刻章制领41、公章领用十、安全42、值班流程43、安全管理44、安全检查45、出入管理46、事故处理47、突发处置48、消防安全49、治安保卫十一、配套50、就餐管理51、宿舍管理52、车辆加油53、用车登记54、车辆维保55、肇事处理十二、卫生56、卫生维护57、卫生检查58、卫生奖惩十三、人事59、招聘计划60、招聘面试61、入职培训62、培训计划63、试用转正64、转正考核65、辞退流程办公设备购买管理工作流程办公设备管理工作流程图办公用品领用管理工作流程图员工出差审批管理工作流程员工出差管理工作流程图会前准备工作管理流程图会议管理工作流程会议组织工作流程技术资料保密管理工作流程图参观接待管理工作流程图客户接待管理工作流程图客户就餐招待管理工作流程提案管理工作流程办公室发文管理工作流程图办公室收文管理工作流程图档案管理工作流程图档案归档与维护管理工作流程图档案借阅与归还管理工作流程文件借阅管理工作流程图值班管理工作流程图人员出入管理工作流程图消防管理工作流程图治安保卫管理工作流程图。

行政部调度管理流程图

行政部调度管理流程图

行政部业务操作流程示意图行政负责通知外部资源:(舞台、演出类等)行政负责通知制作任务:行政负责准备物品进场表:行政负责准备现场所用零星物品、活动流程资料现场管理活动结束后,收集现场物品并 反馈信息,并作出处理意见库存物品入库资料整理归档,活动现场事故汇总备注:以上涉及财务部门单据,需活动结束后一并返回财务,作为结帐依据。

制作任务单(格式—4)任务通知单(格式—3)正 / 负激励单(格式—7)现场反馈表、活动施工人员考勤表(格式—6、9)物品增减明细表(格式—8)行政调度操作制度1、辅助行政经理处理公司的行政事务,严格执行公司制定的《行政部调度管理流程》。

2、所有工作和业务,均以表格化为准。

严格把控每一个细节。

3、“前管理,后总结”,每次作业前需要进行规划,业务不分大小,采取完全汇报制,向部门经理汇报;作业后每单在三天附所有通知任务单。

4、每月月底把本月事故及处理结果,以书面形式呈报部门经理。

5、对二级单位的管理及公司运营中成本的控制负责,凡因本岗位管理不善而造成的损失自行责任。

6、按时给二级单位结帐。

除演职人员现场结帐外,其他长期合作的二级单位每月26日对单,28日结帐。

7、定期对合作单位所提供样品进行更新,保证样品的完整性。

8、调度的工作应做到本化、模式化。

因该岗位涉及到的容较锁碎,故在处理各项单据、归类、存档时,都应做到模式化,各有其位,不要因个人喜好随意放置,如有变化需进行相关的通知;对于二级单位的管理、手续申请、采买等,都应做到本化,制定相关容的文本并存档,保证该工作的延续性。

9、活动结束后,调度、现场管理人员应积极配合,立刻入库。

入库时依据“任务单”核查,如发现物品有损耗或丢失,应及时报损或办理出库手续。

10、要求本部职员通讯工具24小时畅通,并严格执行《通讯工具管理条例》11、积极主动配合财务部及上级主管进行不定期的抽查。

12、有效扩大合作资源(对本岗位工作量有影响的部分)12、严格控制成本,有效降低费用(对本岗位工作量有影响的部分)13、提高公司库存物品利用率。

行政工作流程手册(附工作流程图)

行政工作流程手册(附工作流程图)

行政工作流程手册(附工作流程图)行政部主要工作是:执行办公设备、公共设施、店铺设施的日常管理和维护;执行办公用品及日常用品的采购、发放管理;执行公司证照印鉴的管理;执行档案的归档管理;执行固定资产及低值易耗品的管理;执行各种费用的交纳;执行公司对外关系建立维护;执行突发事件处理;执行秘书事务管理;执行安全保卫工作;执行后勤、食堂的管理;执行行政日常事务处理;执行上级交办事务等。

具体工作流程一、执行公司证照申办流程成立公司或申请办理分支机构,先准备办理营业执照相关资料,然后到工商局领取营业执照登记申请表;营业执照申办完毕后,持营业执照原件及公司法人代表身份证复印件办理组织机构代码证;组织机构代码证办理完毕后,准备相关资料办理税务登记证。

二、执行公司证照印鉴管理:对于公司的各种印鉴及证照,应进行妥善保管,并对其归档编号管理。

证照借阅时要严格按照相关借阅程序进行审批、登记,特别是公章的外出借用、加盖,更应该按照公司的有关规定来执行,以免出现不良事件。

三、执行办公用品及日常用品的采购、发放管理:月末行政部要根据其他部门的请购计划及库存情况,并要根据相关规定作适当储备以备不时之需,作好请购计划单经经理审批后,及时保质保量地采购办公用品和日常用品,采购物品应当定价定点,保证质优价廉。

要作好物品出入库登记,每月盘存,帐物相符。

四、执行固定资产及低值易耗品的管理:对于公司所有的固定资产以及低值易耗品,需要建立台帐清单,监督各部门于每月25日进行盘点,办公室会根据各部门盘点情况进行抽查,核对帐物是否相符,然后根据各部门盘点状况及调动\增加状况制作《固定资产、低耗品清单》报表发放各部门;每季度组织财务部对各部门进行全面盘点,核对帐物。

对需要报废的资产按照相关程序申请报废,及时跟进各部门资产调动、出入库单据的核对,做到帐物相符。

对于资产管理不当、帐物不符,应进行相应处罚。

四、 执行各部门及店铺基础设备、设施维修管理行政部负责根据维修要求安排电工或外请技术人员维修、对维修全过程进行控制;电工负责对日常维修的材料进行申购及采购,保证质量;各部门对维修质量监督、确认。

行政事务规范化管理

行政事务规范化管理

行政事务尺度化打点目录第一章行政部组织布局与责权一、行政部组织布局图二、行政部职责三、行政部权力四、行政总监岗位职责五、行政经理岗位职责第二章前台接待打点一、接待主管岗位职责二、接待专员岗位职责三、客人来访登记表1.公司前台来访客人登记表2.前台接待来访记录表3.物业公司前台来客登记表四、前台接待日志表五、函件收发登记表1.信函与快件签收登记表2.信函与快件寄送登记表六、前台接待打点流程1.预约客人来访接待工作流程2.来电转接流程七、收发文件打点流程1.信函收发工作流程2.接收信函、快件工作流程3.寄送信函、快件工作流程4.发文工作流程5.收文工作流程6.收文背签流程八、前台接待流程九、来电措置流程第三章办公事务打点一、办公事务主管岗位职责二、办公事务专员岗位职责三、行政办公秘书岗位职责四、办公用品订购审批单五、办公用品台账六、报废物品清单七、办公用品领用表八、办公设备登记表九、办公文书会签单1.文件会签单2.行文单3.目录表十、印章使用登记表1.印章使用审批表2.印章使用登记表十一、文书档案借阅审批表十二、办公用品打点流程1.办公用品购置流程2.办公用品领用流程十三、办公设备购置流程1.办公设备购置审批流程2.办公设备询价流程3.办公设备比价流程4.办公设备采购流程十四、文书档案打点流程1.发文打点流程2.收文打点流程3.档案归档流程4.档案借阅偿还流程5.档案销毁流程十五、往来信件打点流程十六、公司印章打点流程1.制刻申请流程2.使用流程十七、公司证照打点流程第四章行政人事打点一、行政主管岗位职责二、行政人事打点专员职责三、费用报销尺度四、员工考勤登记表五、年度考勤汇总表六、员工请假申请单七、员工加班申请表八、员工出差申请表九、差旅费报销清单十、公司会议记录表1.公司会议记录表一2.公司会议记录表二十一、提案打点记录表十二、员工提案评定表十三、员工奖惩记录表十四、员工违纪措置表十五、会议打点流程十六、出差打点流程十七、提案打点流程十八、会议工作评估表第五章安然保密打点一、安然主管岗位职责二、安然专员岗位职责三、电梯设备巡视记录表四、电梯维修调养记录1.电梯月维修调养记录2.电梯季维修调养记录3.电梯年维修调养记录五、值班登记日志表六、保安执勤日志表七、外出员工登记表八、宾客出入登记表九、安然状况查抄表十、防火设施查抄表十一、安然变乱陈述书十二、突发变乱陈述表十三、变乱统计汇总表十四、人员出入打点流程十五、消防安然打点流程十六、安然查抄打点流程十七、突发事件措置流程第六章车辆打点一、车辆主管岗位职责二、司机岗位职责三、车辆登记表四、车辆查抄表1.车辆查抄日志2.车辆检点表五、车辆请修表六、调养记录表七、车辆加油表1.车辆加油申请表2.车辆加油记录表八、用车申请表1.用车申请表2.车辆使用申请表九、派车记录单十、车辆变乱单1.车辆变乱现场记录单2.车辆变乱陈述单十一、用车记录表1.司机用车记录表2.车辆使用日志表3.车辆使用状况月报表十二、车辆费用表1.车辆费用报销单2.车辆费用月度统计表十三、变乱措置流程十四、车辆打点流程1.车辆使用流程2.车辆加油打点流程3.车辆安然打点流程十五、闯祸措置流程图十六、车辆费用额度控制程序图第七章总务后勤打点一、总务后勤主管岗位职责二、总务后勤专员岗位职责三、宿舍打点专员岗位职责四、食堂打点专员岗位职责五、保洁人员岗位职责六、绿化人员岗位职责七、食堂卫生查抄表八、住宿人员打点表1.住宿申请表2.住宿人员资料卡3.宿舍分配申请表4.住宿登记表5.宿舍查抄登记表6.宿舍物品借用卡九、清洁卫生打点表1.卫生区域划方案表2.清洁工作安排表3.卫生状况查抄表4.清洁卫生评分表十、员工宿舍打点流程1.宿舍打点方案制定流程2.员工入住宿舍打点流程十一、员工食堂打点流程十二、清洁卫生打点流程十三、企业绿化打点流程第八章公关事务打点一、公关事务主管岗位职责二、公关事务专员岗位职责三、商务接待安排表四、公务接待审批表五、公关活动筹划表六、危机预警措置表七、危机记录阐发表八、重要接待流程九、危机措置流程十、媒体宣传流程十一、接待规格表十二、例外事项工作安排表第一章行政部组织布局与责权一、行政部组织布局图二、行政部职责三、行政部权力四、行政总监岗位职责五、行政经理岗位职责第二章前台接待打点一、接待主管岗位职责二、接待专员岗位职责三、客人来访登记表1.公司前台来访客人登记表年月日2.前台接待来访记录表3.物业公司前台来客登记表年月日四、前台接待日志表五、函件收发登记表1.信函与快件签收登记表填表人:2.信函与快件寄送登记表填表人:六、前台接待打点流程1.预约客人来访接待工作流程2.来电转接流程七、收发文件打点流程1.信函收发工作流程6.收文背签流程八、前台接待流程九、来电措置流程第三章办公事务打点一、办公事务主管岗位职责二、办公事务专员岗位职责三、行政办公秘书岗位职责四、办公用品订购审批单五、办公用品台账行政部填写人〔签字〕:六、报废物品清单七、办公用品领用表年月日领用人:主管:保管员:八、办公设备登记表九、办公文书会签单1.文件会签单注:会签文件附在会签单后。

行政部管理制度及工作流程

行政部管理制度及工作流程

行政部管理制度及工作流程一、目的明确行政部工作职责内容,确保工作内容遵守流程秩序,强化各流程工作执行能力,协调组织内部人员职能发挥,以促使提升组织整体工作效益二、范围本部分制度适用于我司行政部各岗位人员,应用于制度的制订与推行、人事招聘与人员配置、培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、后勤管理等工作领域三、职责本司行政主管主要工作职责为:行政制度的制定与推行、各部门工作流程的规范与监督、人事招聘与人员配置、培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、后勤管理,等四、定义行政工作流程,是指行政部工作人员为达成其工作职责要求,遵循一定的工作先后秩序要求,分步执行各项工作内容,以完成工作目标的行为规范。

行政工作制度,是指为了确保行政部工作人员按照工作流程执行行政工作,确保各岗位人员能够各司其职、协调配合,最终完成工作内容要求。

五、程序内容行政主管工作流程主要有:制度的制定与执行流程、人事招聘与人员配置流程、培训流程、绩效考核流程、薪酬管理流程、合同与文件管理流程。

行政部组织结构图行政工作总体流程图行政后勤流程:五、相关流程及要求1、制度的制定与执行流程制度订立与执行流程的制度要求:1)所有制度的制定,必须经行政部复核、总经办审核、总经理批准后方可生效执行;2)制度执行日期,按最终由总经理签发批准日期开始生效执行;3)制度的执行,由行政部监督执行,行政部及制度适用部门负责人负责制度的执行跟进和完善;4)违反制度规定内容,按《奖惩制度》或所定制度相关规定进行处罚;达到制度要求标准,统一按制度规定条款进行奖励;5)违反制度的处罚,由监督部门或直属管理部门提出处罚意见,提交相关证明报告资料;同样,达到制度要求标准的奖励,也由职能监督部门或直属管理部门提交相关证明报告资料。

2、人事招聘流程及制度要求人事招聘流程的制度要求:1)行政助理(人事专员)、行政主管、用人部门负责人,在人事招聘工作方面均受此制度流程限制和要求;2)所有岗位用人申请,用人部门必须提前预警告知行政部,并做好人员招聘申请;3)行政部有责任跟进招聘申请做好招聘计划,及时保持与用人单位的沟通联络,确保人员匹配到位;4)用人部门必须在提交招聘申请的同时,提供相关岗位的复试考题,行政部负责该岗位的行政考核试题设计,以确保技能和心理均适合我公司发展需要;5)行政招聘专员必须每天做好招聘工作记录,每月对招聘工作结果做好相应数据结果统计,并及时反馈招聘结果信息。

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行政事务工作流程图
一、印章管理
1、流程图
2、说明
○1使用公章到行政部填写《印章使用申请表》;
○2《印章使用申请表》要有经手人、部门负责人签字;
○3报总经理批准后至集团总裁办盖章;
○4如遇总经理不在,可电话请示同意后有效;
○5如果工作需要使用合同专用章(1)的,需持有集团审批的合同审批表,到行政部按上述程序办理;
○6如果工作需要使用财务章,须到财务部门按上述程序办理;
⑦因工作需要将印章携带外出的,由总经理特批,批准程序如上。

3、使用表格
印章使用申请表
二、档案、公文管理
(一)档案管理
1、归
2、说明
1)档案分类:合同(包括销售和采购合同)、投标书、招标书、相关图纸、通知、文件
2)归档
○1各部门将所需存档的档案整理成册;
○2本部门存档及移交行政部存档;
○3相关人员在《档案目录》登记。

○4技术档案归档:由开发中心自行建档并报行政部备案。

3、使用表格
档案管理相关表格
(二)公文管理
1、行文流程
2、说明
1)拟稿:由各部门进行拟稿,文稿必须内容清晰、层次分明、观点明确、文字简练、标点符号正确;
2)汇稿:文件拟草后,如须汇签的文件,必须先履行汇签手续,汇签人在文稿的汇签处,签署自己的意见;
3)核搞:文件由行政部负责人核搞,内容包括文件质量、内容是否符合规定;
4)签批:报总经理签批后,行政部打印、定稿、核对、盖章和印发。

5)对不同内容的发文建立发文登记表,含发文的时间、文件名称、收文单位、发出时间和收文回执;
3、使用表格
1)发文登记表
2)文件流转呈批表单
(三)、收文管理
1、流程图
2、说明
1)收文的范围:上级来文、函件、邮件、传真、信件等;
2)收文的处理:行政部职员在接到上级来文、信、函、邮件、传真后,要对文件进行分类登记,对有密件开口和国外信函,邮票被撕应拒绝签收,登记的内容包括:来文单位、文件内容、收到时间。

3、使用表格
1)文件流转呈批表单;
2)收文登记表。

(四)文件/档案查询、借阅管理
1、流程图
2、说明
1)查询文件/档案先由申请人提出申请,并经部门负责人签字同意;
2)由总经理批准行政部方可借阅。

3、使用表格
1)档案借阅登记表2)公文查询登记表
三、会议管理
2、说明
1)由会议主持单位提出要召开会议种类并确定会议议题、时间、地点及列席人员;
2)经总经理批准行政部按会议主持单位要求下发会议通知,接到通知人员要有回执;
3)会议召开要有专人记录,整理会议纪要,会议纪要要有与会人员签字;
4)会议纪要下发,行政部备案;
3、使用表格
1)会议通知单
2)会议纪要
四、图书资料管理
1、图书管理流程
2、说明
1)公司图书资料由行政部统一保管,需图书资料由所需人提出申请,行政部登记,并由本人签字,方可借阅;
2)图书借出如到期未还由行政部负责催还,直至返回。

3、使用表格
图书借阅登记表
五、办公用品管理
(一)办公用品采购管理
1、办公用品采购流程图
2、说明
1)部门提出所需办公用品,到行政部领取《物品请购单》;2)部门经理在申请单上签字,再由行政部负责人签字,最后经总经理审批;
3)由行政部对总经理批准申请单进行汇总,由采购部统一购
买;
4)行政部对采购物品进行验收、入库;
3、使用表格
1)《物品请购单》
(二)办公用品领用管理
1、流程:按照《物品请购单》进行办公用品的发放
2、说明
1)办公用品出库直接记入个人台账;
3、使用表格
1)部门办公用品出库登记表
六、招待费用管理
1、招待费用管理流程图
2、说明
1)各部门需招待业务往来客人,提出来访单位、来访事由、时间、人数,报总经理批准;
2)总经理确定招待标准、费用和规模,由招待部门到财务借取费用;
八、传真、信件收发及名片管理
(一)传真接收管理
1、传真接收管理流程图
2、说明
1)接收到传真由行政部进行登记,通知接收人来领取,接收人签字方可拿走传真;
3、使用表格
传真接收登记表
(二)传真发送管理
1、传真发送管理流程图
2、说明
1)各部门需发传真,先到行政部登记再由部门负责人签字;2)如发送关于公司资料的文件需总经理签字批准,一般性文件由各部门经理签字即可发送;
3、使用表格
传真发送登记表
(三)名片管理
1、名片管理流程图
2、说明
1)申请人提出印制名片申请,到行政部领取名片印刷申请单;2)申请人认真填清本人职务、姓名、联系方式等内容;
3)由部门经理审核批准,再由总经理批准,转交企划部统一印制;
3、使用表格
1)名片印刷申请单
九、设备申请及维修流程
(一)设备申请管理
1、流程图
2、说明
1)各部门根据各自工作的实际情况和预算计划,提出切实可行的申请要求(内容具体翔实、理由充分),经部门经理签字同意后,报送给行政部,行政部根据各部门现有的设备资产情况对申请进行核实,并对各部门要求从真正的客观需求出发,遵循设备申请原则,提出解决建议和意见(调拨或购买)。

3)如果采取“调拨”程序,行政部将协调确认后实施;如果采取“购买”程序,行政部将参照公司办公用品采购程序进行。

4)采购由采购部统一申请费用、组织购买、费用摊销,过程遵循“价廉物美”的原则,在满足各部门需求的基础上,注意设备的性能价格比,多压价比价、厉行节约。

设备采购结束后统一由行政部组织验收核查;固定资产登记后,由各部门登记领用,责任到人。

3、使用表格
1)固定资产申请单
2)固定资产调拨单
(二)设备维修流程
2、说明
1)报修人员先将报修信息反馈给各部门的负责人;
2)部门经理报送到采购部;
3)采购部根据编号,联系厂商,组织及时维修;
4)通过暂借、调拨等方式,将暂时不用的设备给报修者使用;
5)机器设备维修完毕,行政部登记备案,发还给报修者使用;
3、使用表格
1)设备维修单
十、车辆管理
1、车辆管理流程图
2、说明
1)用车人持部门领导批示的用车申请向行政部提出用车;
2)行政部核准,并根据先后急缓顺序安排车辆;
4)驾驶员认真填写《用车登记表》;
5)车辆返回后,驾驶员填写《用车单》上的内容,上报行车里程、往返时间、地点等。

用车人将《用车单》交至行政部,行政部做好车辆的使用登记;
3、使用表格
1)用车单
2)用车登记表。

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