测试部经理岗位说明书
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书一、岗位概述测试经理是负责软件测试团队管理和组织的核心职位，负责测试团队的整体规划、测试项目的管理以及测试策略与方法的制定，旨在确保软件产品质量，并提升测试效率。
二、岗位职责1. 建立测试团队：负责组建测试团队，招聘、培训和管理测试人员，组织团队的日常工作，确保团队高效运行。
2. 制定测试策略：根据项目需求和特点，制定测试策略，明确测试目标和测试计划。
3. 规划和管理测试项目：负责测试项目的计划与管理，包括资源分配、进度把控、风险评估等，确保测试项目按时、高质量完成。
4. 指导测试活动：根据项目需求，指导测试团队进行测试活动，确保测试用例设计、测试环境搭建、测试执行等工作的规范与高效。
5. 进行测试评估和报告：根据测试结果，对测试活动进行评估，并及时向相关人员汇报测试进展和质量情况，提出测试改进建议。
6. 不断优化测试流程：与相关部门合作，推动测试流程的优化和改进，提高测试效率和质量。
7. 客户沟通与支持：与客户进行有效的沟通，了解客户需求，及时解决测试相关问题，提供技术支持和咨询服务。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业。
2. 工作经验：5年以上软件测试经验，有2年以上测试团队管理经验。
3. 技术能力：熟悉软件测试方法和流程，掌握常见测试工具的使用，具备良好的编程基础，并熟悉至少一种编程语言。
4. 领导能力：具备团队管理能力和指导能力，能有效组织和协调团队工作。
5. 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能与开发团队和客户进行有效的沟通和协作。
6. 分析能力：具备问题分析和解决能力，能够独立发现和解决测试过程中的问题。
7. 抗压能力：能够承受工作压力，有良好的工作抗压能力和自我调节能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资报酬。
2. 福利保障：提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会，为员工提供培训和学习的平台。
测试应用组测试经理岗位说明书
测试经理岗位责任书一、岗位名称：测试经理二、直接上级：电力产品体系总经理、部门总监、部门经理三、直接下级：主任测试工程师、高级测试工程师、测试工程师、助理测试工程师四、职级范围：至五、组织职责（岗位设置概述）：精通行业标准，对行业应用有深刻的理解，能够完成复杂产品级和系统级产品的测试任务，是本部门的技术及业务领域的带头人。
六、岗位海氏评估七、岗位职责(根据重要性或发生频率从高到低列出)1、测试规划：管理、测试环境配置以及新的自动测试化工具引进、推广、执行2、产品测试：根据行业技术标准、规范或需求规格说明要求，独立完成产品的功能测试和可靠性测试，提交Bug缺陷，提出对产品的进一步改进和建议，并评估改进方案是否合理有效；3、质量追踪：对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，推动测试过程中发现问题及时有效的地解决；4、成果输出：根据需求定义及行业经验，编写并持续完善测试方案、测试用例库，并形成测试经验、产品问题解决经验库，问题追溯矩阵；5、部门管理:负责本部门人才培养、梯队建设、任务分配，配合上级领导完成本部门员工技能考核6、测试验证：根据技术协议负责编写验证需求的可靠性及功能的可测试性的验证；7、技术支持：及时响应市场所反馈问题，并进行验证及跟踪处理，对业务部门、客服部门无法解决的现场问题提供技术支持及产品培训；8、产品送检：负责国网、南网及各地市局终端的送检测试工作，并确保产品顺利通过检测；9、通过对部门制度流程建立及优化、骨干人才培养、绩效管理、人员技能提升、文化建设等工作的管理，稳定员工队伍，提升工作效率，达成部门团队建设的目标。
八、任职资格：1、电子工程、通信、自动化、计算机及其相关专业，大学本科以上学历；2、5年以上电力行业产品测试工作经验以及3年以上测试管理工作经验；3、具有丰富的电力行业产品测试专业知识及管理经验。
九、选用标准：管理能力：1、有2年以上的测试团队管理工作经验或能力；2、沟通协调能力强；知识水平：1、熟悉电力行业1376.1通信协议、DL/T645-2007协议；2、熟悉测试过程、黑盒及黑盒测试方法与测试用例设计；3、具有出色的团队领导能力，有丰富的团队建设经验，较强的责任心，工作上认真负责、做事细、心态认真且有耐心；具有良好的问题解决能力和独立工作能力；有良好的沟通表达能力、工作主动；有良好的编写文档的习惯、有良好的英语阅读能力；4、能熟悉使用常用测试项目管理工具；如PLM、Bugfree、禅道；5、能熟练使用常用项目管理工具，如Project、Visio、PowerPoint、EXCEL。
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书一、岗位概述测试经理是指负责软件测试项目的组织、管理和执行的专业人员。
主要工作职责包括项目测试计划的制定与推进、测试团队的组建与管理、测试策略的设计与执行、测试结果的分析与反馈等。
二、岗位要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 专业技能：- 熟悉软件测试理论和方法，具备较强的软件测试能力；- 掌握常见的软件测试工具和技术，如Selenium、Jenkins、LoadRunner等；- 具备一定的编程和脚本语言知识，如Java、Python等；- 熟悉测试管理工具和方法，如JIRA、Agile开发等。
3. 工作经验：- 具备3年以上软件测试相关经验，有1年以上测试团队管理经验者优先考虑；- 熟悉软件开发流程和质量管理体系，熟悉各类测试方法和技巧；- 具备需求分析和项目管理的能力，能够有效协调项目资源。
4. 能力要求：- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效推进项目进度；- 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够独立分析和解决测试问题；- 具备较强的组织和计划能力，能够制定合理的测试计划和策略。
三、岗位职责1. 项目管理：- 与项目经理合作，参与项目计划的制定和评估，确定测试阶段的工作内容和时间安排；- 负责测试项目的进度和质量控制，对项目风险进行评估和管理；- 协调测试人员和开发人员之间的沟通和合作，推动测试工作的顺利进行。
2. 团队管理：- 负责测试团队的组建和人员管理，根据项目需求进行人员招聘和培养；- 制定团队的工作目标和计划，分配任务并监督执行情况；- 帮助团队成员解决技术和工作中的问题，提升团队整体能力。
3. 测试策略与方法：- 根据项目需求和特点，制定适合的测试策略和计划；- 设计和执行测试用例，编写测试脚本，保证测试的全面性和高效性；- 分析和评估测试结果，及时发现和跟踪缺陷，提供解决方案和改进意见。
4. 报告与沟通：- 编写测试报告，总结测试工作的进展和结果，向相关方提供准确的测试数据；- 及时与项目经理、开发团队、客户等进行沟通与协调，解决测试相关问题；- 参与项目会议和评审，对测试工作进行汇报和交流。
测试组经理岗位工作说明书
培训
本科及以上学历，计算机或通信等相关专业，英语六级或同等水平
工作经验
三年以上大中型通信企业软件开发/测试经验和有多个完整项目的测试管理经验。
知识
具备质量管理体系、测试管理、测试原理、标准化相关知识。
技能
具备良好的沟通协调能力和团队协作能力；
有很好的逻辑思维能力和分析能力，善于抓住问题关键点；
4)主持完成测试报告；
5)为生产，工程中遇到的技术问题提供支持，必要时需要到现场支持；
6)为其它测试工程师提供技术指导和培训；
7）与其它部门的协调关系，就测试目标和测试过程中出现的问题进行探讨。
任职资格
品格
有责任心、诚实可信，有良好个人信誉和社会公德。
处事风格
行为特点
有坚定的执行力，行事有计划，有效率，能听取各方面的意见和建议。
较强的学习能力，能主动跟上相关的技术发展；
熟悉测试管理工具的使用；
较好的英语读写能力。
其他
权限
评估项目测试质量管理过程；
管理测试文件、促进测试进度。
工作条件
办公室工作；因需要会在实 位工作说明书
岗位名称
测试组经理
职数
1
岗所属部门
研发中心
编号
RD-14
体系
结构
直接上级
研发中心主任
直接下级
测试组在岗员工
岗位职责
与工作标准
1)参与系统需求讨论，熟悉系统规格，精通通信系统业务；
2)制定测试计划，并主持测试需求分析和测试设计；
3)负责一部分具体的测试执行工作，参与缺陷定位，分析缺陷原因，提出缺陷修改建议；
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书一、岗位概述测试经理是负责项目测试策略的制定、测试团队的组织和管理、测试过程的监督和改进等工作的关键岗位。
本文将详细说明测试经理的职责和要求。
二、职责描述1.测试策略制定：测试经理负责与项目管理团队合作，制定项目测试策略，包括测试范围、测试目标、测试计划和测试环境等，确保测试工作与项目目标一致。
2.测试团队管理：测试经理需要组织和管理测试团队，包括测试人员的招聘、培训和绩效管理等。
同时，测试经理还需对测试团队的工作进行评估和指导，确保测试工作的高效开展。
3.测试过程监督：测试经理负责监督测试过程，包括测试用例的编写、测试环境的配置和测试执行的质量控制等。
同时，测试经理还需及时解决测试中出现的问题，并提供相应的解决方案。
4.测试工具评估和选择：测试经理需要评估和选择适合的测试工具，以提高测试效率和质量。
同时，还需要对测试工具进行培训，确保测试团队能够熟练使用这些工具。
5.测试结果分析和报告：测试经理需要对测试结果进行分析，并及时向项目管理团队和相关利益方报告测试进展和风险。
同时，还需提供测试结果的可视化报告，以便项目方了解测试情况。
三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，计算机相关专业，具备软件工程、计算机科学等方面的知识。
2.工作经验：具备5年以上软件测试相关工作经验，其中至少2年以上担任测试管理岗位，有成功管理过复杂项目测试的经验。
3.技术能力：熟悉软件测试的常用方法和工具，具备扎实的测试理论基础和丰富的实践经验。
熟悉自动化测试工具和脚本编写，具备良好的编码和调试能力。
4.团队管理：具备优秀的团队管理和沟通能力，能够有效带领团队完成任务。
具备决策分析和解决问题的能力，善于处理团队内部的矛盾和冲突。
5.质量意识：具备高度的质量意识，能够制定严格的测试标准和流程，并监督执行。
能够快速识别和解决测试中的问题，并能够为团队提供测试质量的改进方案。
四、福利待遇1.薪资福利：按照公司的薪资体系进行薪资核算，根据个人能力和绩效给予相应的薪资待遇。
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书随着互联网和信息技术的发展，软件测试逐渐成为了软件开发的重要一环。
而在软件测试领域中，测试经理作为一个关键职位，具有着重要的作用。
本文将从测试经理的职责、工作要求、薪资待遇等方面进行详细介绍，对于从事软件测试行业并有意向成为一名测试经理的人员，都可以从本文中获取到一些有价值的参考。
测试经理的职责测试经理是软件测试团队中的核心人物，有着一系列的职责和任务。
（1）测试策略制定测试经理要根据开发的需求以及测试团队的实际情况，制定合理的测试策略，并协调整个测试团队进行测试计划的制定、执行。
（2）测试环境建设与维护测试经理需要管理测试环境的建设、部署和维护，保证测试环境的稳定性和可用性。
（3）团队管理测试经理需要适时地对测试团队进行人员配置和管理，确认团队成员的技能状况和任务分配。
另外，测试经理还需要根据项目和公司战略，合理地制定团队规划和目标。
（4）质量保证测试经理必须确保产品和项目的质量符合公司的期望和要求，测试流程和方法也应该符合公司的标准，并且能够持续提高质量标准。
测试经理的工作要求为了更好地胜任测试经理职位，一个人必须具备一些基本的能力和素质。
（1）良好的沟通和协调能力。
测试经理需要与项目经理、开发人员、客户以及测试团队进行沟通协调，因此需要具备较好的交际能力和沟通技巧。
（2）专业的技术能力。
测试经理需要懂得测试技术和相关工具的应用，能够对测试产品进行分析和诊断。
（3）严谨的性格和工作态度。
一个测试经理必须有着严谨的处事态度，善于分析和解决问题，有良好的工作习惯和规划能力。
（4）团队意识。
测试经理要有良好的团队协作精神，可以引导团队成员相互支持，共同完成测试工作。
（5）良好的学习能力。
在软件测试领域中，新的测试技术和工具层出不穷，测试经理需要具备较强的学习欲望和能力。
测试经理的薪资待遇测试经理是软件测试领域的重要岗位之一，薪资水平通常比测试工程师更高。
据我们研究得到的数据显示，测试经理的月薪一般在1.5万至3.5万之间，年收入在15万至50万元之间，这个范围的差别主要受到行业、地区、经验和学历等因素的影响。
测试经理岗位说明书工作职责和任职要求
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1）本科及以上学历，计算机相关专业；
2）6年以上互联网产品测试经验，3年以上互联网行业测试管理经验；
3）根据部门的实际情况制定合适的测试流程规范，具备对测试人员进行培训和指导的能力；
4）熟练掌握测试管理相关工具，具有丰富的产品测试和系统测试经验，对技术理解具有前瞻性；
5）具有高度的责任心，出色的沟通协作能力、团队管理能力、 人才培养能力。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称
测试经理
所属部门
IT部
岗位定员
1
岗位编码
MX-03-005
部门编码
IT-003
薪酬等级
B3
直接上级
总监
直接下级
主管
测试技术落地，提高测试专业度和效率。
工作职责
1）负责建设推动软件测试技术落地，提高测试专业度和效率；
2）负责发展和管理团队，提高团队整体效能，打造具备自我学习和进化能力的团队；
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
总监
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
测试部经理职位说明书
测试部经理职位说明书职位名称：测试部经理职位编号: 部门：测试部所属单元：企管中心直接上级：企管中心总监制定者：审核者：版本：生效日期：职位使命（存在价值）：负责项目测试阶段的测试计划的细化,监控,跟踪,以及项目测试团队的日常管理与沟通,同时也负责测试工具的管理以及提供。
工作联系：任职资格任职资格：学历：本科以上学历；专业：计算机/电子/通讯工程等相关专业；经验：3年以上测试及管理经验；知识和技能：1、具有丰富的测试专业知识及管理经验；2、精通OFFICE、熟悉测试过程、黑盒及黑盒测试方法与测试用例设计；3、较强的责任心，细心，耐心；4、良好的沟通表达能力和团队合作能力，工作主动，做事细心态度认真；5、熟练运用管理技能（包括目标、计划、沟通、激励等）；核心素质要求：战略思维、影响能力、培养人才、目标导向、团队领导其他特殊要求（年龄、性别等）：无主要责任与贡献序号责任与贡献（职能任务或活动）工作模块职责描述1 组织建设1)制订、实施与完善本部门管理制度/流程，为工作开展提供依据和指导；2)制定并监控实施本部门工作计划、费用预算，确保部门目标的实现；3)负责本部门员工的培训、考核，不断提升员工绩效与能力；4)明确测试部织架构和各岗位职权；5)负责本部门团队建设，提高部门员工凝聚力与执行力，营造良好的工作氛围；本岗位本岗位直接下属：技术组、验收组、试产组Leader公司外部联系：市场等直接上级：企管中心总监其他内部联系：各部门2 部门知识的管控6)部门间协调沟通，确保部门日常工作的顺利进行；3 产品导入管控7)监督测试结果，保证和产线量产产品的一致性；4 成本管控8)优化部门组织结构，合理分配资源；9)明确部门各岗位职责定义，提高工作效率；10)审核测试设备操作规范文档并监督执行，避免误操作损坏设备；5 品质管控11)监控各成员按照部门测试流程规范进行，以确保按照部门测试流程执行和项目测试的质量；12)测试报告的最终审核，并及时提供测试通过可用于发布的版本给工程部；13)部门日常测试项目事务的协调沟通处理，确保项目测试按时保质完成；6 测试用例设计维护14)参与评审测试用例，审核定稿并监督执行；7 测试方案设计开发15)审核项目测试的目标、制定测试方案和计划；衡量标准1、职位/职位职责调整建议采纳数量；2、招聘计划及时完成率；3、关键岗位员工离职访谈覆盖率； 4、目标院校招聘到岗率；5、试用人员适岗率；。
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书一、岗位概述之所以需要测试经理，是因为在软件开发过程中，测试起着至关重要的作用。
测试经理是负责组织和管理软件测试团队的关键人物，需要具备良好的领导能力、卓越的技术水平和扎实的沟通能力。
本岗位说明书旨在给予应聘者对测试经理岗位职责和要求的准确了解，以便择优录用合适的人选。
二、岗位职责1. 管理测试团队：负责招聘、培养和管理测试团队成员，确保团队人员的素质和能力满足项目需求。
2. 制定测试策略和计划：根据项目要求和时间安排，制定合理的测试策略和计划，并确保其执行和达成。
3. 确保测试质量：监督和协调测试过程，确保测试用例的编写、执行和管理，以及测试结果的分析和报告。
三、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机相关专业。
2. 技术能力：具备扎实的软件测试理论知识和丰富的测试工作经验，熟悉测试方法和工具，能够独立制定测试计划和策略。
3. 领导能力：具备良好的人际沟通和团队合作能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动项目的顺利进行。
4. 问题解决能力：具备较强的分析和解决问题的能力，能够针对测试过程中的风险和挑战提出合理的解决方案。
5. 学习能力：对新技术和工具持续保持学习和研究的态度，能够灵活应对不同项目和环境的需求。
四、岗位发展测试经理是软件测试领域的高级职位，具有一定的技术深度和管理层次。
在工作中不仅需要保持技术的更新和提升，还需要不断提高团队的管理能力和承担更多的责任。
优秀的测试经理有机会晋升为项目经理或质量保证经理，成为公司中更高层次的决策者。
五、岗位亮点作为测试经理，你将有机会参与各类项目，与技术大咖们共同探讨和解决软件测试中的难题。
通过不断学习和成长，你将成为公司质量管理的中坚力量，为公司产品的稳定性和可靠性保驾护航。
六、结语测试经理岗位的责任重大，但也充满挑战。
我们期待具有领导才能和技术实力的您加入我们的团队，在共同努力下打造出高质量的软件产品。
同时，我们也将会提供广阔的发展空间和丰厚的福利待遇，与您共同成长和进步。
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书一、岗位概述测试经理是负责软件测试团队的管理和组织工作的职位。
该岗位需要具备扎实的测试技术知识和丰富的管理经验，能够有效地领导和指导测试人员完成高质量的测试工作。
二、岗位职责1. 制定测试策略和计划：根据项目需求和时间安排制定测试工作的策略和计划，确保测试活动与项目目标保持一致。
2. 组织测试团队：负责测试团队的组建、招聘、培训和绩效评估，确保团队成员具备相关的技术能力和工作素养。
3. 指导测试工作：根据测试计划和策略，指导测试人员进行测试用例设计、测试执行和缺陷管理，确保测试活动按照规范和进度进行。
4. 优化测试流程：持续改进测试流程和工具，提高测试效率和测试质量，推动测试自动化和持续集成。
5. 风险管理：分析项目的风险和问题，制定相应的缓解措施，并及时报告给项目管理人员。
6. 与其他部门协同合作：与开发团队、产品团队等其他部门密切合作，确保测试工作与整个开发过程的衔接和质量控制。
7. 进行测试评估和报告：根据测试结果，评估软件的质量和风险，撰写测试报告并向相关人员汇报。
三、任职要求1. 教育背景：拥有本科或以上学历，计算机科学或相关专业优先考虑。
2. 技术知识：熟悉软件测试的基本概念、方法和流程，掌握至少一种主流的测试工具和自动化测试框架。
3. 管理经验：具备3年以上软件测试团队管理经验，有成功的项目管理经验者优先。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和个人进行有效的沟通和合作。
5. 分析能力：具备深入分析问题和解决问题的能力，能够快速准确地定位和解决测试过程中出现的问题。
6. 领导能力：具备团队领导和管理的能力，能够激励和促进团队成员的成长和发展。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和工作经验提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 保险福利：提供完善的五险一金制度和商业保险。
3. 假期福利：享有法定节假日和带薪年假。
4. 培训发展：提供丰富的培训机会和晋升通道，支持个人职业发展。
测试经理岗位说明书
测试经理岗位说明书1. 岗位概述测试经理是负责测试团队管理和项目测试管理的职位。
主要职责包括规划和组织测试活动，制定测试策略和计划，管理测试资源，确保测试质量，提供测试报告和建议，协调与项目经理、开发团队和其他相关部门的沟通等。
2. 岗位职责2.1 测试团队管理- 组建测试团队，制定测试团队目标和工作计划；- 分配和调整测试人员的工作任务，确保项目测试工作的高效完成；- 培养和发展测试团队成员的技能，提高团队整体测试能力。
2.2 项目测试管理- 制定项目测试策略和计划，包括测试范围、测试目标和测试方法等；- 组织并监督测试活动的执行，确保测试进度按计划进行；- 跟踪测试结果，发现和解决测试中的问题和风险；- 协调与项目经理、开发团队和其他相关部门的沟通，达成共识并解决冲突。
2.3 测试质量管理- 确保测试过程和测试结果符合标准和要求；- 建立测试评估标准，并制定改进措施，提高测试质量和效率；- 跟踪测试缺陷和问题的处理和解决情况，确保及时修复。
2.4 测试报告和建议- 生成测试报告，包括测试进度、缺陷统计和风险评估等；- 提供项目测试的建议和改进意见，参与项目决策过程。
3. 任职要求3.1 教育背景- 本科及以上学历，计算机或相关专业。
3.2 工作经验- 具备3年以上软件测试经验，并拥有至少1年测试团队管理经验；- 熟悉软件测试流程和方法，熟练掌握常用测试工具。
3.3 技能要求- 具备项目管理和团队管理能力，能够有效组织测试资源和管理测试活动；- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与不同的团队成员和利益相关方进行有效的合作；- 具备分析和解决问题的能力，能够快速发现和解决测试中的问题和风险；- 具备良好的文档编写和报告撰写能力。
4. 发展前景测试经理是软件测试职业发展的重要阶段之一。
通过在测试团队的成功管理和项目测试中取得良好的成绩，测试经理有机会晋升为高级测试经理或质量保证经理，并承担更大的测试管理和质量控制责任。
测试部经理岗位职责说明书
一.岗位标识信息1.岗位名称测试部经理2.直接上级总经理3.隶属部门无4.直接下级测试、技术支持工程师5.定员人数 16.辖员人数 47.工资等级8.岗位编码CS-01二.工作概要1.工作综述负责组织和管理产品的测试,及时准确的提交测试报告,协助开发部门提高产品质量。
2.职责说明工作内容及要求1.分析产品需求，制定测试计划，安排技术支持工作；2.指导产品测试，配置测试资源（硬件），控制测试进度，保证测试质量；3.规范工作流程，制作各类报告模板，提高工作效率；4.监督技术支持，提供优质服务。
三、岗位权限1．业务权限1. 对开发部门的产品开发进度、缺陷修改进度等的相关问题有建议权；2. 测试计划制定权；3. 测试工作及进度安排权；4. 对不符合测试标准的产品有拒绝权。
2．管理权限1. 对测试人员、技术支持人员有管理和指导权限；2. 对本部门有管理权；3. 对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权；4. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权；5. 对部门内员工的奖金发放有二次分配权；6. 对下级的工作争议有裁决权；7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
四、工作绩效标准1.产品发布前发现80%的缺陷；2.控制测试进度，可以保证数量、质量；3.管理本部门员工，使团队合作及整体发展良好。
五、工作关系1.内部关系1.根据测试计划, 调节测试资源，安排测试工作；2．根据用户反馈，合理安排技术支持工作；3.培训员工，帮助员工提高技能；4．内部有争议的问题，可以及时沟通，调解。
2.外部关系1.处理部门间合作及交流问题；2.维护测试与技术支持部的部门网站。
六、任职资格1.学历要求学历大学专科以上专业计算机、自动化、电子信息等相关专业2. 专业知识要求1.掌握测试理论知识,熟练书写测试计划和测试用例,掌握自动化测试知识；2.掌握软件开发技术,熟练使用常见的开发工具和测试工具；3.熟悉linux操作系统，熟练搭建和使用linux测试平台。
软件测试经理职位说明书
软件测试经理职位说明书
▪一般办公自动化设备，数据库/应用程序/报表服务器
所需记录文档：
▪测试计划，测试详细计划，测试方案，测试用例，测试报告，培训文档，评审报告，工作日报，工作周报
任职资格：
最低学历要求：
▪大学本科
所需教育专业背景：
▪计算机及相关专业
所需工作经验：
▪4年以上软件测试工作经验，1年编程经验；承担过大型用户定制项目或产品的需求分析、系统设计、测试或部署、实施任务
所需培训的科目：
▪CMM/CMMI
▪专门的测试工具
▪管理技能
所需胜任能力：
▪团队合作；
▪人际理解力；
▪工作责任心；
▪主动性；
▪诚信；
▪客户服务导向；
▪重视次序、品质与精确；
▪学习能力；
▪分析式思考演绎能力；
▪了解公司业务流程，熟悉公司产品
▪可以设计测试用例，搭建测试环境，执行测试用例时使用如数据库查看工具等测试工具，记录缺陷，尝试分析缺陷产生的原因；
▪熟练掌握非专业化的测试工作，初步掌握一到两项专业测试工具
▪可以制定测试计划，能分析定位出缺陷产生的原因，能解决测试过程出现的其他异常；
能独立完成整个测试流程；
▪初步掌握一到两项专业测试工具；能使用专业测试工具进行有针对性的测试；具有开发其他测试工具的动力；
▪完全理解测试工作流程和方法
▪熟练掌握项目管理知识，熟悉项目领域的行业知识，具有丰富的计算机软件知识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建议作为组织过程持续改进的基
础
备注：。
2-测试部经理岗位职责说明书
质量中心总监
3、与测试工程师分析项目具体要求，制定测试方案。
1、在进行项目的进度、质量检查。
2、辅导测试工程师完成测试任务，。 3、异常事件的处理。 4、审核项目过程各类报表。 5、测试结果异常交项目经理组织项目组成员对异
1、每二天检查一次项目进度， 2、每周提交在进行项目的分析报告交质量中心总监。 质量中心总监 3、异常测试结果当日递交项目经理。
日期：
质量中心总监
2
质量中心总监
1、每月 28 日提交部门工作计划经质量中心总监审批 后执行。
2、补充部门管理流程，每年 6 月、12 月优化部门内 部相关流程。
3、部门人员参与公司活动的年度参与率达 80%以上。 4、每周会议形成纪要报质量中心总监。 5、每月 5 日前提交责任内的绩效考核报告。
质量中心总监 /
综合管理中心
问题分析和评估。（如让步接收由产委会决定）。
1、对以立项项目或量产后项目，跟踪接收内外部客
户对原定软件设计方案有新的变更需求信息，。
2、分析客户新需求并记录。
3、发送软件中心及测试责任人，确认可行性及完成 1、1-4 项在一个工作日完成。
质量中心总监
时间，并答复客户，
4、并跟踪实施。
5、软件配置咨询需求
测试部经理 岗位职责说明书
岗位名称
测试部经理
所属部门
质量管理中心
岗位功能简述：
晋升方向
总监
轮转岗位 工作联系：
品质，项目
1、项目计划控制 2、项目过程管理 3、软件需求
内部联系：软件部，硬 件部，产品部等
直属上级：中心总监
测试经理
直属下级：测试工程师
外部联系：客 户、供应商等
测试部经理岗位职责（优秀范文五篇）
测试部经理岗位职责（优秀范文五篇）第一篇：测试部经理岗位职责测试部经理岗位职责1、测试部经理岗位职责1、制订测试方案及计划，包括人员安排、测试进度、测试流程等2、带领测试团队完成公司产品的测试工作，执行测试计划，跟踪执行进度；3、完成组内人员招聘、培训以及及团队建设；4、负责测试团队人员的绩效考核，培养团队成员的成长；5、与上级及协作部门沟通测试进度及测试结果。
2、测试部经理岗位职责1、带领团队完成产品和项目测试的任务，统计和分析测试结果，问题确认和跟踪，推动问题及时合理解决；2、测试环境的配置和版本管理；3、软件测试流程、体系的梳理和建立；4、负责测试组人员的技能和业务培训，提升团队的测试能力；5、制定、编写软件测试方案与计划，完成测试任务，编写测试报告；6、测试团队的人员管理工作及团队建设。
3、测试部经理岗位职责1、全面主持测试部门的所有测试、管理工作，对所承担的工作全面负责2、参与建立并维护公司的测试工作制度，测试工程师的工作流程规范，审批通过后督导贯彻执行3、负责制定测试计划、组建测试流程、方案，搭建自动化测试系统4、指导测试工程师按照测试流程对软件产品进行全面、规范的测试；带领团队成员运用测试方法和测试管理工具，出色完成测试任务5、参与需求讨论和审核，根据系统需求设计测试用例并保证对需求的覆盖6、提交产品、样品测试的缺陷报告并跟踪处理流程7、进行测试需求分析、测试结果分析报告8、与研发等进行有效沟通，并协同研发、质量控制及配置管理等部门工作9、根据测试结果完成测试报告，配合研发、生产、市场、客户完成产品发布10、负责测试团队建设，在授权范围内对测试部门工程师进行考核、培训、管理11、定期向上级反馈可行性工作方法，及工作流程等改进建议12、定期向上级述职，按时完成各项报表（测试工作周报，测试报告，及其他部门统计分析报表）13、及时完成上级领导交办的其他任务4、测试部经理岗位职责根据公司研发部门产品、项目研制计划和目标，组织和指导相关产品或项目的整个测试过程，并负责产品版本的维护和最终发布。
测试项目经理具体岗位职责说明范文(3篇)
测试项目经理具体岗位职责说明范文1、负责web应用的安全测试，引导和辅助开发人员修复安全问题;2、负责网站的安全测试方案、安全测试执行工作、安全测试报告编写;3、负责网站应用安全测试体系的建立和维护;4、负责web安全测试技术的研究和培训安全测试工作。
测试项目经理岗位职责(二)1、全面负责TK及PK项目研究工作的运行管理;2、制定实验方案，严格执行实验方案，分析研究结果，撰写总结报告;3、掌握研究工作的进展，检查各种实验记录，确保其及时、直接、准确和清楚;4、详细记录实验中出现的意外情况和采取的措施;5、执行标准操作规程的规定，及时提出修订或补充相应的标准操作规程的建议;6、确保参与研究的工作人员明确所承担的工作，并掌握相应的标准操作规程;7、及时处理质量保证部门提出的问题，确保研究工作各环节符合要求;8、具有一定的数据处理能力，包括统计软件的应用及代谢动力学参数计算测试项目经理岗位职责(三)1、协调公司所有资源，整理相关资料，配合客户稽核;2、对客户测试标准进行评估，收集公司研发各部门评估信息，配合质量部门和客户进行标准谈判;3、根据客户测试标准、公司测试标准、产品特性制定产品测试标准;4、根据产品测试标准、项目计划、客户需求制定具体的测试策略、测试计划5、负责项目过程中所有测试进度的跟进和测试质量把控，具体负责协调统筹：硬件测试、软件测试、可靠性测试、器件测试、认证测试6、明确并捋顺项目交付过程中，测试需要提供的交付件，并跟进各个节点的交付件是否如期提供，整理汇总审核各测试小组报告，提交给客户;7、准时参加项目周会、项目例会，在和客户对接中了解这个项目的测试状态;8、遇到项目增加了新功能，要及时和研发工程师、测试工程师沟通，制定新功能测试用例.测试项目经理岗位职责(四)1从项目组成员获取需求文档需求并进行分析;2根据需求分析结果制定测试计划和客户特殊认证策略;3将相关测试计划和文档输出给项目组，输出测试用例;4大运营商需求分析及测试关键点(针对北美、Orange、VDF等大运营商);5准备测试需要的资源;6测试过程和状态管理,输出测试结果和报告;7跟踪enduser反馈的问题;8.释放各阶段的生产软件;9.客户认证管理(仅适用于大客户定制项目);10.客户化定制软件的测试发布和TA的跟踪;11.APP上架发布;12.持续安排测试，维护软件的更新;13.持续的维护PR，总结分享经验测试项目经理岗位职责(五)1.熟悉总装测试的流程;2、负责总装线自动化测试相关项目的策划与实施，带领项目团队3.与客户总装线对接，参与相关型号建设;4.编写相关技术文档。
高级测试经理岗位说明书
高级测试经理岗位说明书高级测试经理岗位说明书岗位职责1. 负责测试团队的日常管理和组织，确保测试项目按时交付，并符合质量标准。
2. 制定和执行测试策略，确保测试工作与项目目标和计划相一致。
3. 管理测试团队的人员配置和资源分配，确保团队能够高效地完成测试工作。
4. 设计、编写和执行测试方案和测试用例，确保全面覆盖产品的功能和性能。
5. 分析和评估测试结果，及时提供测试报告和建议，支持项目决策和问题解决。
6. 寻找和引进适用的测试工具和方法，提高测试效率和质量。
7. 建立和维护与开发团队、需求团队和产品团队之间的良好合作关系，促进信息流通。
8. 持续关注测试领域的最新技术和方法，推动团队学习和技能提升。
任职要求1. 本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业。
2. 5年以上软件测试工作经验，2年以上测试团队管理经验。
3. 熟悉软件测试的各个阶段和方法，熟悉测试工具和框架。
4. 具备良好的团队管理和领导能力，能够有效地协调和指导团队成员。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速定位和解决测试中的各种难题。
6. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各个团队紧密合作，达成共识。
7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速跟进新的技术和方法。
8. 良好的英语读写能力，能够流利地与海外团队进行沟通。
福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。
2. 年终奖金：根据公司业绩和个人绩效发放。
3. 健康保险：提供完善的医疗、意外和养老等保险。
4. 弹性工作：提供弹性工作时间和远程办公的机会。
5. 培训发展：提供广阔的晋升和发展空间，定期组织培训和技能提升的机会。
6. 团队活动：定期组织员工团建和活动，增进团队凝聚力和互动交流。
7. 节假日福利：提供各类节假日的礼品和福利。
企业简介本公司是一家专注于软件开发和测试的高新技术企业，拥有一支专业的研发和测试团队。
我们致力于为客户提供高质量的软件产品和解决方案，持续创新和追求卓越是我们的企业文化。
测试部经理岗位职责
测试部经理岗位职责一、岗位背景与职责概述测试部经理是企业测试部门的核心职位，负责组织、协调和管理测试部门的日常工作，确保产品的质量和可靠性。
其在测试流程的规划、执行和管理中起着关键的作用。
本规章制度旨在明确测试部经理的职责和要求，确保测试工作高效、有序进行，提高产品质量和客户满意度。
二、职责描述1.测试策略与规划•研究和分析项目需求，订立整体测试策略和测试计划；•依据产品特点和开发阶段，确定测试环境和测试工具，组织测试资源；•确保测试方法、工具和过程的标准化，并连续改进以提高测试效率和掩盖率。
2.测试团队管理与协调•组织选拔和培养测试团队成员，订立团队绩效考核标准；•订立团队工作目标，引导与监督测试人员的工作进展；•协调测试团队与其他部门的合作，确保测试工作与其它部门的协同性。
3.测试执行与质量管理•确保测试用例的编写和执行符合标准和要求，保证测试掩盖全面；•监控产品缺陷和问题的跟踪与处理，及时与开发团队沟通并协调解决；•订立测试评估和验收标准，确保产品质量和满足客户需求。
4.测试报告与沟通•编写测试报告，对产品测试进度、问题和风险进行全面汇报；•组织测试评审会议和技术沟通，供应测试结果与建议；•与项目负责人、开发团队以及客户进行有效的沟通和协调。
5.质量管理体系维护•建立测试质量管理体系，确保测试流程的规范性和可连续改进性；•审查和评估测试环境、测试工具和测试数据的有效性；•定期参加或组织内外部的测试培训和技术沟通。
三、管理标准1.执行执行测试策略和计划•确保依照订立的测试策略和计划进行测试工作；•确保测试环境和测试工具的可用性和准备就绪；•定期评估和调整测试策略和计划，以适应项目需求的变动。
2.团队管理和协调•确保测试团队的高效运作和乐观搭配；•供应良好的工作氛围和团队合作精神；•定时完成团队目标，保证测试工作的质量和效率。
3.合理调配测试资源•依据项目需求和优先级合理调配测试资源；•确保测试人员的技能和本领与项目需求相匹配；•监控测试资源的使用情况，及时调整和优化。
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5.负责部门团队建设及员工培养，制定部门关键业绩指标，完成绩效考核管理；
6.负责安排、组织新进人员安全学习、技能培训；
7.负责生物衍生类产品检测平台的规划与建设
2
实验数据分析
1.负责组织动物实验有效性验证、细胞学检测、分子生物学以及组织学相关检测工作的开展；
2年以上医学检验部门管理岗位工作经验
通用技能
英语水平
具备优秀的英文听说读写能力，6级或以上水平
计算机水平
熟练操作常用办公软件
专业技能
专业名称掌握程度分子Fra bibliotek物学熟悉
细胞生物学
熟悉
解剖与组织胚胎学
熟悉
基因工程
熟悉
组织工程、畜牧学，环境卫生、动物医学、微生物学
熟悉
能力
素质
综合素质
具备高度的责任心；具备优秀的计划制定、分析判断、识人用人、团队协作，以及高度的沟通协调能力。
岗位基础信息
岗位名称
测试部经理
所属部门
测试部
直接上级岗位
研发总监
直接下级岗位
测试专员
职业发展路线
纵向
横向：项目经理、规划部主管
岗位主要职责（按重要顺序依此列出每项职责）
序号
职责模块
主要职责
1
部门管理
1.全面主持负责测试部工作；
2.制定部门工作阶段性目标和总体控制计划；
3.负责安排、布置日常工作，检查实施、完成情况；
专业素质
具备优秀的创新能力以及较强的成本控制意识。
保密要求
完全保密。稍加泄露，便会有损公司的名声和地位。
工作条件
工作场所：办公室、实验室。
环境状态：舒适度一般。
2.负责对上述实验数据进行收集，对实验的结果进行分析，并及时反馈给研发、临床等相关部门，形成第三方评价报告。
3
信息收集
负责查阅、关注本领域的研究进展及实验方法，并将研究的进展情况在项目组内进行分享，有针对性的引进与实施新技术、新方法。
4
物品申购及报销
1.组织实验动物及饲料、实验设备、实验耗材的购买，确保各项实验的顺利开展；
2.负责每月实验费用的转账及报销。
3.根据月度资金计划对资金使用情况进行分析，加强成本控制。
5
协助性工作
1.完成上级领导安排的其它工作任务；
2.配合质量、临床完成实验验证工作。
岗位任职资格（KCI）
学历
层次
硕士或以上学历
专业
生物、临床医学专业
工作经验
专业经验
2年以上生物安全性评价相关工作经验
管理经验