情绪管理团辅方案

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《情绪管理》—团体辅导方案

一、团体名称:情绪管理团体

二、团体目标

1. 成员能认识情绪的意义并觉察自己的情绪。

2. 成员能接纳自己正负向情绪及了解自己惯有的宣泄方式。

3. 成员能以适当的方式表达情绪。

4. 成员能了解信念与情绪的关系,并使用合理信念来管理情绪。

三、团体性质:教育与成长性团体

四、团体对象:27中高二年级

五、团体活动频率及次数

为期三周,每周二次,共六次。

六、团体成员甄选标准

在自愿参与的基础上,尽量选择同质性成员。

七、地点

高二班级教室

八、活动设计理论

该团体活动设计主要依据Ellis的理性情绪治疗(RET)理论。Ellis认为情绪困扰的产生是由于不合逻辑的思考方式所致,因此,要去除情绪困扰,先要帮助个体了解、修正非理性想法,再以理性想法取而代之,就可以达到消除情绪困扰的目的了。

理性情绪治疗的基本论点是:影响我们情绪的不是发生事情的本身,而是我们对此事件的看法和解释。故我们可以藉由改变想法来改变情绪,即借着不断的质问、驳斥自己的非理性想法,去除这些不合理的想法,并以理性的想法替代之,进而解决我们的情绪困扰,增进适应的能力。

九、设计大纲:

次序单元名称单元目标主要活动内容所需时间

1 情绪小栈 1.说明团体架构并协助

成员融入团体情境

1.制定团体主题,

LR、成员,并绕圈发

60’

2.协助成员认识情绪状态及类别言我对团体的期待是…,请成员发表意见。

2.抽情绪类型便条,并请成员分别扮演出,让大家来猜,LR再请成员归纳之。

3.引一两句话绕圈发言「这次团体您觉得如何或是学到什么?结束团体。

2 最近比较烦 1.让成员觉察此时此刻

的情绪

2.让成员了解情绪背后

的成因

1.给成员听轻音

乐,并回想一周来的

心情起伏。

2.请成员以0-10度

表示这周的情绪温

度,再以此分组分享

影响情绪之因。

60’

3 我猜我猜

我猜猜猜!

让成员区分正负向想法

与其所引发的情绪、行

为。

1.给成员听轻音

乐,并带领松弛训

练,以达暖身效果。

2.发下自我检视

表,填完后请成员看

看那些不同的想法,

会引发什么情绪或

行为进行区辨,最后

以一句话绕圈发言

结束团体

50’

4 我有话要说

—谈情绪表达 1.引导成员说出自己的

心情故事

2.让成员获得情绪的表

达与宣泄。

1.请成员回想让其

感受最深或最想谈

论的事件

2.分组分享自己的

心情故事,以获得情

绪的表达宣泄。

50’

5 信念大挑战 1.协助成员找出非理性

信念并加以驳斥。

2.协助成员熟悉驳斥技

巧,建立理性信念。

1.发给成员相关数

据,并针对人的十一

种非理性信念进行

分享。并引导成员分

辨理性与非理性信

念的区别及其常用

的句型。

2.成员两两配对分

组,抽情境,并找出

非理性信念并加以

驳斥。再回到团体中

演练情境与应论结

60’

6 拾穗

—回顾与展望

1.引导成员回顾整个团

体历程,并分享收获而能

有所成长。

2.为整个情绪管理团体

作结束。

1.引导成员回顾

前五次团体,并将收

获写于海报上,在团

体中分享。

2.发给每人一张小

卡,写上自己名字,

传至每人手中写下

祝福与期许。最后,

以「有缘千里」结束

团体。

60’第一单元表1-1

单元名称:情绪小栈活动地点:高二1班教室所需时间:60分钟单元目标:

1. 说明团体架构并协助成员融入团体情境

2. 协助成员认识情绪状态及类别

活动名称活动流程注意事项所需时间

一、两人世界 1.LE与CO自我介绍与角色说明

2.说明团体性质、进行方式及基本规

3.绕圈发言「我对团体的期待是…」,

请成员发表意见询问成员有无

疑问

10’

二、绝对目标 1.LE 邀请成员以几句话分享对情绪

的看法。

2.LE综合大家的想法并导引至下一

个活动。

1.回馈与澄清

2.LE说明绕圈

发言

15’

三、原来如此 1.LE准备八个情绪形容词的便条

2.请成员人手抽一张,轮流做出脸部

表情。由其它员猜测名称。

3.指出并归纳八个情绪形容词的异

同之处。

4.LE回馈成员的表现并结论情绪的

型态。

1.自由发言

2.如无人发言,

LE 邀请2-3人分

10’

四、挤眉弄眼 1.LE总结今天大家对情绪的基本认

识。

2.请成员以一两句话绕圈发言「这次

团体您觉得如何或是学到什么?」结

束团体。

情绪形容词应

涵盖正、负向情绪

15’

五、细说重头播放「好心情」

轻音乐提醒下次

谈的内容

10’

第二单元表2-1

单元名称:最近比较烦

—情绪觉察

活动地点:高二1班教室所需时间:60分钟

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