企业文化调查表
企业文化活动问卷调查
企业文化活动问卷调查一、调查目的本次问卷调查旨在了解企业员工对于企业文化活动的参预度、满意度以及对于未来活动的期望和建议，以便进一步改进和优化企业文化活动的策划和执行。
二、调查方法本次调查采用匿名问卷的形式进行，问卷内容包括多项选择题和开放式问题，以全面了解员工对企业文化活动的看法和意见。
三、调查对象本次调查对象为全体公司员工，包括各部门、岗位的员工，以确保调查结果的代表性和客观性。
四、调查内容1. 企业文化活动参预度调查1.1 您是否参预过公司组织的企业文化活动？- 是- 否1.2 如果您参预过企业文化活动，请问您参预的频率是？- 每次都参预- 偶尔参预- 很少参预- 从未参预过1.3 您参预企业文化活动的原因是什么？（可多选）- 增进与同事之间的交流和沟通- 提升团队凝结力和合作精神- 丰富工作和生活，增加乐趣- 了解和体验公司的价值观和文化- 其他，请注明：_____________2. 企业文化活动满意度调查2.1 您对于公司组织的企业文化活动满意度如何？- 非常满意- 满意- 普通- 不满意- 非常不满意2.2 您认为企业文化活动对于公司员工的积极影响有哪些？（可多选）- 提升员工工作积极性和工作动力- 增强员工对公司的归属感和忠诚度- 促进员工之间的合作和协作能力- 增加员工的工作满意度和幸福感- 其他，请注明：_____________2.3 您对于企业文化活动的策划和执行有何建议或者意见？3. 未来企业文化活动期望调查3.1 您对于未来企业文化活动的期望是什么？（可多选）- 更加丰富多样的活动内容和形式- 增加员工参预决策的机会- 加强与外部合作火伴的交流和合作- 注重员工个人发展和成长的活动- 其他，请注明：_____________3.2 您对于未来企业文化活动的时间安排有何建议？3.3 您对于未来企业文化活动的经费投入有何建议？五、调查结果分析与改进措施根据本次调查的结果，我们将进行全面的数据分析和整理，并结合员工的意见和建议，制定相应的改进措施和计划，以进一步提升企业文化活动的质量和效果。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷【公司企业文化调查问卷】一、背景介绍本次调查旨在了解公司的企业文化情况，以便更好地了解员工对企业文化的认知和满意度，进一步优化和提升公司的企业文化建设。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
二、个人基本信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 56及以上3. 工作年限：1年以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上4. 部门：销售部 / 人力资源部 / 技术部 / 财务部 / 其他（请注明）三、公司企业文化调查1. 您是否了解公司的核心价值观和使命宣言？（是 / 否）2. 您认为公司的核心价值观和使命宣言是否与实际工作相符？请简要说明。
3. 您对公司的企业文化是否满意？请列举您认为满意的方面。
4. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作动力和创新能力？请说明原因。
5. 您是否认为公司的企业文化能够提升员工的团队合作和沟通能力？请简要阐述您的观点。
6. 您认为公司是否重视员工的个人发展和职业规划？请说明您的看法。
7. 您是否觉得公司的企业文化能够营造积极向上的工作氛围？请阐述您的观点。
8. 您是否认为公司的企业文化能够提高员工的工作满意度和忠诚度？请简要说明。
9. 您是否认为公司的企业文化有助于吸引和留住优秀的人才？请说明原因。
10. 您是否认为公司的企业文化与行业内的其他企业相比具有竞争优势？请简要阐述您的观点。
四、补充意见与建议请您针对公司的企业文化，提出您的补充意见和建议，以便我们进一步完善和优化企业文化建设。
感谢您参与本次公司企业文化调查问卷，您的意见和建议对于我们改进企业文化具有重要意义。
我们将认真分析和研究您的回答，并根据调查结果制定相应的改进计划，以提升公司的企业文化建设水平。
如有需要，我们将及时与您沟通并解决问题。
再次感谢您的参与！注：本调查为匿名调查，您的个人信息将严格保密，仅用于统计分析之用。
企业文化调查内部问卷
XX 集团的企业文化建设事关集团发展和员工成长，为了解集团当前企业文化建设的现状，发现企业文化建设中的问题，让集团文化更好地落地，占用您十分钟时间，请认真填写该调查问卷，真实反馈您在下列问题中的想法、看法与感受。
您只需要将答案填写在括号内，没有特殊说明的均为单选。
A 、 25 岁及以下B 、 25-35 岁C 、 35-45 岁D 、 45 岁及以上A 、一年以内 C 、 1 — 3 年 D 、 3 年 -5 年 E 、 5-10 年 F 、 10 年以上A 、高中及以下 B、中专或者技校 C 、大专 D 、大本 E 、硕士以上A 、员工( 含班组长 ) B、中层干部 ( 经理、部门领导)C、子公司副总及集团总监以上高管A 、集团总部B 、粮食产业 (粮油收储贸易加工 ) C、食品加工D、生态农业( 基地、板业、旅游)E、现代服务业(商贸、物流、地产 )A 、不满意B 、还可以 C、比较满意 D、很满意A 、没有文化。
B 、有成型的文字资料，但却只是挂在墙上或者停在纸上，是虚的文化。
C 、有时会听到，偶尔会看到，具体都是什么不太清晰。
D 、集团企业文化理念鲜明，员工对此信以为真，并指导着我们的言行。
A 、不清楚 B、没有作用 C、有一定作用 D 、有很大作用A 、不知道B 、大致知道 C、清晰知道 D、对价值观认同并指导言行A 、不知道 B、大致知道 C 、清晰了解 D、对愿景认同并充满期待A 、没有B 、提到过C 、讲解了文化D 、讲解并强调文化认同A 、没有体现 B、小部分体现 C、大部份体现 D、充分体现并匹配很好A 、没有过B 、少有 C、挺多的 D 、重视思想观念统一，非常充分A 、彻底不能 B、能，但不明显 C、能明显感受A 、封闭、权谋、人际关系复杂B、人治大于法治，看面子，能人、元老有特权C、部门壁垒、小圈子、小帮派文化D、比较讲原则，有规则意识E、规则意识强、职业化程度高F、积极进取，创新氛围浓G 、或者您用一个词或者一句话概括一下集团文化特征，是A 、会议传达B 、文件通告 C、同事传达 D、宣传栏、广播E、网站、 OA 系统F、官方微信G、企业刊物A 、创新激情B 、团队协作E、积极进取 F 、客户为先I 、诚实守信 J、富有远见M、真诚和谐 N 、责任感强C、以人为本G、注重品质K、公平公正O、其它D 、勤奋敬业H、脚踏实地L 、利益共享A 、勇毅力行B 、仁爱孝悌C 、克己奉公 D、谦逊好礼 E 、诚信知报F、笃实宽厚 G 、勤俭廉正 H、精忠报国 I 、天人合一 J 、修己慎独K、和合共生 L 、其它A 、理念B 、技术C 、人才 D、品牌 E、品质 F、效益 G 、规模H 、资金 I 、市场 J 、其它A、市场拓展B、品牌推广C、资本运营D、国际化发展E、人材引进F、企业文化G、产业规模H、产品研发I、专业水准J、客户服务K、管理机制 J、成本控制L、效率提升M、合作平台N、其它A 、培训教育B 、奖励制度C 、福利制度 D、用人机制 E 、薪资待遇F、荣誉价值 G 、其它A、凝结力和向心力B、学习力与技能C、创新精神D、沟通能力E、追求与进取精神F、团队合作精神G、工作效率与灵便性H、思想观念的转变 I、其他A、创业精神B、社会责任感C、民主作风D、关爱员工E、公司价值观信念F、远见卓识G、决策能力 H、坚持原则 I、组织管理能力 J、事业心A 、公司的外在形象设计、如 VI 等B、公司的规章制度、行为规范C、公司的文体活动D、公司的观念、经营哲学E、员工的做事方式、行为习惯、语言习惯F、员工行为逻辑、处事哲学、思想观念A、制度与行为规范匹配B、丰富员工文化活动C、社会责任与公益事业D、沟通机制与渠道建立E、文化理念宣导培训F、常规文化仪式流程G、企业文化管理团队H、评选典型，树立标杆I、编辑企业文化刊物J、全员意识增强其它A、有B、时而有C、没有A、很高B、较高C、普通D、不太理想A 、无所谓 B、有点高兴 C 、比较高兴 D、很高兴A 、不满意 B、一般 C、较满意 D 、非常满意A、很受重视B、受重视C、一定程度上重视D、不受重视A 、能B 、普通 C、不能A 、非常负面B 、负能量较多C 、正能量较多D 正能量很多A 、有B 、普通 C、没有A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、公司发展前景好 B、国企工作相对稳定 C 、发挥个人优势D、有一份好收入，还能顾及家庭 E 、薪水高、福利好 F、打工挣钱G 、工作环境好 H 、对老板钦佩和忠诚 I、积累经验 J 、其它A、有，不错B、有，但很少C、没有A 、没有B 、有，但不科学 C、有，比较好 D 、有，而且不错A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没感觉 B、比较好 C、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、不征求 B、有时征求 C 、时常征求 D、全部征求A 、不遵循 B、有时遵循 C 、基本遵循 D、遵循A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、能B 、普通 C、不能A 、专业技术水平 B、为公司创造的价值 C、对公司的热爱与忠诚D、人际关系 E、道德品质 F、领导感觉 G、发展潜力 H、学历I 、工龄 J、人材的稀缺性。
企业文化问卷调查表
调查问卷说明：( 1 )本次调查问卷的目的在于真实详细地了解公司的各个方面情况，为今后公司的变革提供依据。
(2)本调查问卷的密级为 C 级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，未经许可不会泄露给他人，所以您可以放心作答。
( 3)当您有超过 20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；选择题可选择一个或者多个答案，视题目实际情况而定。
( 4 )以下问卷里面的“建议或者补充是你要回答的内容”，你的优秀的建议或者补充被采用，我们将推荐给公司。
(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效，答完后直接电子版传交给顾问胡老师。
企业文化基本信息调查目录：第一章企业理念识别系统第二章企业行为识别系统第三章企业视觉识别系统第四章企业文化传播系统前言文化企业文化文化力说起文化，首先要了解什么是文化。
关于文化的定义，人类学家、民族学家、社会学家都从自己的学术角度对文化进行了不同的诠释的理解。
据统计，从 1871 年到现在，全世界有关文化的定义已有四五百种，足见仁者见仁、智者见智的纷繁状况。
文化是一个外来词，来源于拉丁文中 cultura 一词，具有居住、耕作、精神等意，后来人们把它引伸为个人修养、社会知识、文艺作品和一定时代的社会生活等。
企业文化的四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 4 个部份(见图)。
1、物质文化即是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化。
它主要包括企业产品结构和外观颜色、企业劳动环境和员工歇息娱乐环境、文化设施、以及厂容厂貌等。
外观的物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中表现了一个企业在社会上的外在形象，因此，他是社会对一个企业总体评价的起点。
2、行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。
XX公司企业文化调查问卷
调查问卷一、基本信息1、您的性别是（）A男B女2、您的年龄是（）A25岁及以下（含25岁）B26～35岁C36～45岁D46岁以上3、您的文化程度是（）A高中或中专及以下B大专C本科（含双学位）D硕士及以上4、您在公司中工作的时间是（）A 1年以下B 1-5年C 5-10年D 10年以上5、您所在的部门是（）A经营层B管理支持部门（人力、财务等）C技术部门D营销部门E其他6、您的岗位类别是（）A高层管理B中层管理C一般管理D研发人员E技术人员F营销人员G行政支持H其他二、文化建设1、您对公司的愿景和使命的了解程度是？A非常了解B基本了解C了解一点D不了解E不关心2、您认为塑造企业文化是否与您有直接关系？A．有B．没有C．不知道D．无所谓3、您认为公司的愿景使命能达到吗？A完全能够实现B基本能够实现C维持现状D不能实现E与我无关4、您是否了解公司的目标对于您工作有指导意义？A非常同意B比较同意C一般D较不同意E非常不同意5、您是否能够经常从领导那里得到企业文化理念的传递或感受到领导以文化要求自己进而带动团队？A有B在一定程度上有C不明显，不清楚D没有6、如果公司开展集体活动，您是否愿意主动参加（）A．非常愿意B．比较愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意7、您认为公司是否需要进行文化拓展活动（）A.需要B.无所谓C.不需要D.难说8、作为公司的员工，您是否有强烈的自豪感？A、有B、时而有C、没有D、不知道9、您认为公司这么多年来能够成功得益于哪些关键的企业精神？A诚信B创新C服务D务实E协作F竞争G品质H进取I以人为本J艰苦奋斗K 敢为人先L高效M敬业N责任O学习P正直Q公平R真诚S信任T包容U其他10、您认为星科当前正在推崇的是哪些关键的企业精神？A诚信B创新C服务D务实E协作F竞争G品质H进取I以人为本J艰苦奋斗K 敢为人先L高效M敬业N责任O学习P正直Q公平R真诚S信任T包容U其他三、管理规范1、您认为目前本企业的组织结构是否合理？A合理B不合理C说不清楚2、您认为本企业的管理是否高效？A是B否C说不清楚3、您认为目前公司各部门之间的管理流程是否做到很好的衔接？A做到B一般C没做到D感觉不到4、您认为目前公司内部的工作流程是否顺畅？A顺畅B一般C不顺畅D感觉不到5、您认为本企业规章制度执行情况如何？A很好B一般C较差D不清楚6、您认为公司目前各部门的职能定位和职责划分是否清晰合理？A合理B有待改进C不合理D不清楚四、职业发展1、我很喜欢目前公司提供给我的工作A非常同意B同意C没意见D不同意E非常不同意2、我认为我的能力在公司得到了充分的发挥。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指在组织内部形成的一种共同的价值观、行为规范和工作方式。
了解和调查公司企业文化对于提升员工满意度、促进团队凝聚力和提高企业绩效具有重要意义。
本次调查旨在了解公司员工对于企业文化的认知和满意度，以及他们对于企业文化的期望和建议。
二、调查目的1. 了解员工对于公司企业文化的认知程度。
2. 探讨员工对于公司企业文化的满意度。
3. 收集员工对于公司企业文化的期望和建议。
三、调查内容1. 请问您对于公司的企业文化有多少了解？a) 非常了解b) 了解一些c) 不太了解d) 完全不了解2. 您认为公司的企业文化对于员工的工作动力和积极性有何影响？a) 非常积极地影响b) 有一定的影响c) 影响不大d) 没有影响3. 您认为公司的企业文化对于员工的团队凝聚力有何影响？a) 非常积极地影响b) 有一定的影响c) 影响不大d) 没有影响4. 您对于公司的企业文化满意度如何？a) 非常满意b) 比较满意c) 一般满意d) 不太满意e) 完全不满意5. 您认为公司的企业文化在以下哪些方面做得比较好？（可多选）a) 价值观明确b) 员工发展机会c) 激励和奖励机制d) 公平公正的管理e) 公司的社会责任f) 其他（请注明）6. 您认为公司的企业文化在哪些方面需要改进？（可多选）a) 价值观明确度b) 员工培训和发展机会c) 激励和奖励机制d) 公司内部沟通和协作e) 管理层的领导风格f) 其他（请注明）7. 您对于公司的企业文化有何期望？a) 更加明确的价值观和行为规范b) 更加公平公正的管理c) 更加注重员工发展和培训d) 更加开放和透明的沟通机制e) 其他（请注明）8. 您对于公司的企业文化有何建议？四、调查结果分析通过分析员工对于公司企业文化的了解程度、满意度以及期望和建议，可以帮助公司更好地了解员工对于企业文化的认知和需求，进而针对性地改进和优化企业文化，提升员工满意度和企业绩效。
企业文化调查表
辽宁汽贸有限公司企业文化调查问卷
此次调查是由辽宁汽贸有限公司与沈阳安信咨询顾问有限公司联合开展，主要目的是了解辽宁汽贸有限公司企业文化的现状，为此您的回答与判断对我们非常重要。
我们将于11月12号中午之前派人回收本调查问卷，希望您能按时完成。
希望您积极配合我们的工作，由衷的感谢！——此问卷为不记名。
填表说明：
请您根据辽宁汽贸有限公司现况评价，评分最高分为5分，最低分为1分，5分－优4分－良3分－中2分－差1分－极差，如需要补充说明请在“备注”栏中注明您的个人意见和要求说明的问题。
辽宁汽贸有限公司发展战略委员会
2004年11月10日
调查问卷
（续）。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷调查问卷：企业文化调查背景介绍：企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作氛围和员工关系等方面的共同认同和共同遵守的规范。
企业文化对于企业的发展和员工的工作态度起着重要的影响。
为了了解员工对企业文化的认知和满意度，我们特别设计了这份调查问卷。
通过您的回答，我们将更好地了解企业文化的现状，并进一步改进和优化。
调查目的：1. 了解员工对企业文化的理解和认同程度。
2. 评估员工对企业文化的满意度和对企业文化建设的意见和建议。
调查内容：一、个人基本信息1. 性别：（单选题）a) 男性b) 女性2. 年龄：（单选题）a) 18岁以下b) 18-25岁c) 26-35岁d) 36-45岁e) 46岁以上3. 教育程度：（单选题）a) 高中及以下b) 本科c) 硕士及以上4. 工作年限：（单选题）a) 不满1年b) 1-3年c) 4-6年d) 7-10年e) 10年以上二、企业文化认知度1. 您对企业文化的理解是什么？（开放题）2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？（开放题）3. 您是否认同并遵守企业的核心价值观和行为准则？（单选题）a) 完全认同并遵守b) 大部分认同并遵守c) 一般认同并遵守d) 很少认同并遵守e) 不认同并不遵守4. 您是否认为企业文化对员工的工作态度和行为有影响？（单选题）a) 是的，有很大影响b) 是的，有一定影响c) 一般，有些影响d) 不是很大影响e) 没有影响三、企业文化满意度1. 您对当前企业的文化满意度如何？（单选题）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为企业文化中哪些方面需要改进？（多选题）a) 沟通和协作b) 奖励和激励机制c) 员工培训和发展d) 工作环境和氛围e) 公平公正的管理体系f) 其他（请注明）3. 您对企业文化建设有何意见和建议？（开放题）四、附加问题1. 您是否愿意参加企业文化建设活动？（单选题）a) 是的，非常愿意b) 是的，愿意c) 一般，可能会考虑d) 不太愿意e) 不愿意2. 您认为企业应该如何进一步强化企业文化建设？（开放题）3. 您对企业文化的期望是什么？（开放题）感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷问卷调查：企业文化调查问卷尊敬的受访者，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的企业文化调查问卷。
本次调查旨在了解您对我们企业的文化氛围、价值观和员工关系等方面的看法和体验。
您的回答将对我们进一步优化和改善企业文化起到重要作用。
请您认真阅读问题并按照实际情况进行回答。
1. 您目前在我们企业的任职岗位是什么？- 选项：a) 管理层/高级职位b) 中层管理c) 基层员工d) 实习生/新员工2. 您对我们企业的整体文化氛围满意程度如何？- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您认为我们企业的核心价值观是什么？请列举您所了解到的核心价值观。
- 文本框：_____________________4. 您认为我们企业的核心价值观在实际工作中得到了体现吗？- 选项：a) 是的，完全得到了体现b) 在一定程度上得到了体现c) 没有得到体现d) 不清楚/不了解5. 您认为我们企业的文化氛围是否积极向上？- 选项：a) 是的，非常积极向上b) 是的，比较积极向上c) 一般d) 不太积极向上e) 不积极向上6. 您是否认为我们企业的文化氛围有助于员工的工作动力和创造力发挥？ - 选项：a) 是的，非常有助于b) 是的，有一定的帮助c) 一般d) 不太有助于e) 不具备帮助作用7. 您认为我们企业的沟通渠道是否畅通有效？- 选项：a) 是的，非常畅通有效b) 是的，比较畅通有效c) 一般d) 不太畅通有效e) 不畅通有效8. 您是否认为我们企业的领导团队能够有效地引领企业文化发展？ - 选项：a) 是的，非常有效b) 是的，有一定的效果c) 一般d) 不太有效e) 无法评价9. 您对我们企业的员工关系满意程度如何？- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意10. 您认为我们企业在员工培训和发展方面的投入是否足够？ - 选项：a) 是的，非常足够b) 是的，基本足够c) 一般d) 不太足够e) 完全不足够11. 您对我们企业的福利待遇满意程度如何？- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意12. 您认为我们企业的文化氛围是否有助于员工的工作满意度提升？ - 选项：a) 是的，非常有助于b) 是的，有一定的帮助c) 一般d) 不太有助于e) 不具备帮助作用13. 您是否愿意向其他人推荐我们企业作为一个优秀的工作场所？ - 选项：a) 是的，非常愿意b) 是的，愿意c) 一般d) 不太愿意e) 完全不愿意14. 您认为我们企业应该在哪些方面进一步改进和提升企业文化？ - 文本框：_____________________15. 您对我们企业的未来发展有何建议？- 文本框：_____________________非常感谢您的参与和配合！您的回答对我们来说至关重要。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作氛围以及员工之间的相互关系等方面的总和。
为了更好地了解和评估我们公司的企业文化状况，我们特殊制定了这份企业文化问卷。
通过您的回答，我们将能够了解员工对公司文化的认知和满意度，从而为公司的发展和改进提供有价值的参考。
二、调查目的本次问卷调查的主要目的如下：1. 了解员工对公司的核心价值观和文化理念的认知程度；2. 评估员工对公司文化的满意度和认同感；3. 采集员工对公司文化改进的意见和建议；4. 为公司进一步优化和发展企业文化提供参考数据。
三、问卷说明1. 本问卷共分为四个部份，包括个人信息、公司文化认知、公司文化满意度和建议意见。
2. 所有问题均为选择题，请根据您的实际情况选择最符合您观点的选项。
3. 您的回答将被严格保密，仅用于本次调查分析之用途。
四、个人信息请您提供以下个人信息，以便我们进行数据分析和统计，您的个人信息将被严格保密：1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 部门：5. 工作年限：五、公司文化认知请您回答以下问题，以评估您对公司核心价值观和文化理念的认知程度：1. 您是否了解公司的核心价值观和文化理念？A. 是B. 否2. 如果您回答“是”，请简要描述您对公司核心价值观和文化理念的理解。
__________________________________________________________________3. 您认为公司的核心价值观和文化理念是否与公司的实际运营相符？A. 彻底相符B. 大部份相符C. 普通相符D. 不相符4. 您是否认同公司的核心价值观和文化理念？A. 彻底认同B. 大部份认同C. 普通认同D. 不认同六、公司文化满意度请您回答以下问题，以评估您对公司文化的满意度：1. 您对公司的整体文化满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 普通D. 不满意E. 非常不满意2. 您认为公司的文化氛围是否积极向上？A. 是B. 否3. 您是否觉得公司的文化氛围能够激发员工的工作热情和创造力？A. 是B. 否4. 您是否认为公司的文化能够促进员工之间的合作和团队精神？A. 是B. 否5. 您对公司的沟通文化满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 普通D. 不满意E. 非常不满意七、建议意见请您提出您对公司文化改进的建议和意见，以便我们进一步优化和发展企业文化：__________________________________________________________________八、结束语非常感谢您抽出珍贵的时间参预本次企业文化问卷调查！您的回答对于我们改进和发展公司文化将具有重要意义。
企业文化问卷调查表
企业文化问卷调查表加强企业文化，推动思想政治工作创新问卷调查表加强企业文化，推动思想政治工作创新问卷调查表您好！此次问卷调查的目的是为了了解公司企业文化的现状以及未来的改进方向，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要。
您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！第一部分：客观题填写要求：请您在认为合适的答案中划“√”。
一、您在本公司中工作有无自豪感 1、有（） 2、没有（） 3、说不清楚（）二、您觉得建立鲜明的企业文化价值观对公司重要吗 1、很重要（） 2、重要（） 3、一般（） 4、无所谓（）三、公司上下的沟通渠道是否顺畅 1、很好（）2、好（）3、一般（）4、差（）四、您最喜欢参加哪种形式的文化活动 1、单位文化活动（） 2、家庭文化活动（） 3、广场文化活动（）4、社区文化活动（）五、公司与下属单位的管理模式是集聚型好还是分散型好 1、集聚型好（） 2、分散型好（）六、六、您认为企业的管理模式哪个最重要 1、民主参与（） 2、合理授权（） 3、适度竞争（） 4、精干高效（）七、学习型企业是未来企业发展的方向，你认为创建学习型企业过程中，自上而下的学习还是自下而上的学习更为有效 1、自上而下（） 2、自下而上（） 3、其他（）八、加强培训，不断提高员工基本素质是建设企业文化的基础保证。
你觉得目前公司的培训机制是否健全 1、健全（） 2、不健全（） 3、根本没有（）九、您迫切需要哪些方面的培训（可多选） 1、岗位技能培训（） 2、科技文化培训（）3、经济管理培训（）4、继续学历教育（）5、理想信念教育（）6、其他（）十、当前公司您最关心的问题是什么（可多选） 1、下岗再就业（） 2、社会保障（） 3、教育培训（） 4、社会治安问题（） 5、福利待遇（） 6、党风廉政建设（） 7、企业发展（） 8、理想信念教育（） 9、分配不公（） 10、公务公开（）十一、您是否关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见还是只关心自身本职工作 1、非常关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见（） 2、一般关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见（） 3、对公司整体发展状况无所谓只关心自身本职工作（）十二、为了公司前途，您愿意牺牲个人利益吗 1、愿意，长远看公司好了个人才能好（）2、在自己能承受的范围内可以的（） 3、不愿意，公司不能损害员工的利益（）4、视情况而定（）十三、您是否关心城市学院的文化和发展 1、非常关心（）2、一般关心（）3、无所谓（） 1十四、企业行为规范的核心是什么 1、加强管理（） 2、学习文化（） 3、制定制度（）十五、您认为企业实现理想与使命的基础是什么（可多选） 1、信任 2、团结 3、沟通 4、交流十六、您觉得企业发展的核心功能是什么（可多选） 1、学习 2、思考 3、研究 4、创新十七、您认为贯穿企业文化始终，对其他管理制度的建立具有指导作用的是什么 1、企业理念（） 2、企业管理制度（）3、企业经济效益（）十八、您对思想政治工作是如何认识的 1、很需要（） 2、需要（）3、可有可无（）4、不需要（）十九、支部会议多长时间开一次比较合适 1、半个月一次 2、一个月一次 3、二个月一次 4、三个月以上一次二十、您获得党的方针政策的主要途径有哪些（可多选） 1、企业开展学习教育（） 2、读报纸（） 3、看电视（） 4、听广播（） 5、上互联网（） 6、其它（）二十一、您认为思想政治工作是否应该作为公司领导干部政绩的一项考核内容 1、是（）2、否（）3、不知道（）二十二、今后思想政治工作应从哪些方面加强（可多选） 1、明确工作思路（）2、提高认识，落实责任（）3、加强针对性、实效性（） 4、创新方式方法（）5、丰富内容（）6、其它（写出来）（二十三、请写出您认为最能代表公司企业文化理念的语言(不得少于 4 个字) ）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿企业文化调查问卷的设计二、调查问卷题目设计按照因子模型提供的原则和思路，笔者设计了问卷内容的总体框架，治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。
企业文化建设 问卷调查表
企业文化建设问卷调查表
以下是一个简单的企业文化建设问卷调查表的示例，可以根据实际情况进行调整和扩充：
1. 您对公司当前的企业文化满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的核心价值观是什么？（请列举您认为的公司核心价值观）
3. 您觉得公司的企业文化是否能够激励员工工作积极性？（是/否/不确定）
4. 您认为公司的企业文化是否有利于团队合作和沟通？（是/否/部分是）
5. 您觉得公司的企业文化是否能够帮助员工提升工作技能和职业素养？（是/否/部分是）
6. 您对公司的员工关怀和福利满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
7. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工保持工作动力？（是/否/部分是）
8. 您认为公司的企业文化是否具有创新和发展的导向？（是/否/不确定）
9. 您对公司的企业文化建设有何建议或意见？（请简要描述您的建议或意见）
10. 您是否愿意参与公司的企业文化建设活动？（愿意/不愿意）
11. 您对公司的未来发展和企业文化建设有何期待？（请简要描述您的期待）
以上问题旨在了解员工对企业文化的看法和建设的需求，以便公司能够根据员工的反馈进行相应的调整和改进。
企业文化调查表
企业文化调查表
企业文化调查表
企业文化调查表
1在艾蒂妲电商工作，您最想得到的是什么？（）
A 高薪酬 B社会的尊重 C 自身能力的提高 D自我价值的实现 E其他 2 对于你们组的文化你是否知道？（）
A 知道 B不知道
3你们组的文化叫什么？
4 你们组的文化的中心思想是什么？（）
5加强培训，不断提高员工基本素质是建设企业文化的基础保证。
你觉得目前公司的培机制是否健全？
A 健全 B不健全
6公司企业文化一个月培训几次？（）
A 1次 B2次 C3次
7你是否关心公司的企业文化？（）
A 关心 B不关心
8你认为如何能提高员工的士气？（）
A薪酬合理 B 文化凝聚 C 绩效考核 D 加强沟通 E 增加培训 F提供晋升途径 9 您觉得公司对员工的发展是否明确：（）
A 是
B 一般
C 不明确
D 不知道
10. 是否觉得所在团队有完善的团队文化( )
A很完善 B比较完善 C一般 D很模糊 E没有
11 在团队中，是否有强烈的归属感( )
A非常强烈 B比较强烈 C一般 D不强烈 E感觉不到
12. 在团队合作的过程中，团队成员之间是否有强烈的团队信任感？( ) A很强烈 B 比较强烈 C一般 D不强烈 E感觉不到 13是否明确自己的岗位职责？（）
A很明确 B比较明确 C很模糊 D不明确
14. 个人在团队里常扮演的角色？（）
A把握团队方向的主导者 B积极提供意见的金点子 C沉默待命，但不积极讨论者 D 做本职工作的自由人。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查目的和背景本次调查旨在了解企业文化对员工工作满意度、团队合作和员工绩效的影响，以及员工对企业文化的认知和满意度。
通过收集和分析数据，帮助企业了解当前的文化状况，发现问题并提出改进措施，以进一步提升员工的工作积极性和企业绩效。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，通过在线调查平台进行数据收集。
问卷包括多个方面的问题，包括员工对企业文化的认知、对企业价值观的理解、对企业文化氛围的感受、对企业文化的满意度等。
三、调查内容1. 员工基本信息- 性别：- 年龄：- 教育水平：- 部门/岗位：2. 对企业文化的认知- 您对企业文化的理解是什么？- 您认为企业文化对员工工作积极性的影响有多大？- 您是否认为企业文化是企业成功的关键因素之一？3. 对企业价值观的理解- 您是否了解并认同企业的核心价值观？- 您认为企业的核心价值观对员工行为和决策有何影响？- 您如何评价企业在传达和实践核心价值观方面的努力？4. 对企业文化氛围的感受- 您认为企业文化氛围对员工团队合作的影响有多大？- 您在工作中是否感受到了企业文化的存在？- 您对企业文化氛围的满意度如何？5. 对企业文化的满意度- 您对企业文化整体满意度如何？- 您认为企业文化在提升员工工作满意度方面发挥了何种作用？- 您对企业文化的改进建议是什么？四、数据分析与结果展示收集到的数据将进行统计和分析，得出各个问题的平均得分、标准差等统计指标，并绘制相应的图表展示结果。
通过对数据的分析，可以了解员工对企业文化的认知程度、满意度以及对企业文化的影响评价等情况。
五、保密与隐私本次调查将严格保护参与者的隐私和个人信息，所有数据仅用于统计和分析目的，不会泄露给任何第三方。
参与者的回答将被匿名处理，不会与个人身份相关联。
六、调查时间和流程本次调查预计耗时约15分钟，调查时间为2022年X月X日至2022年X月X 日。
参与者可根据自身时间安排，在指定时间内完成问卷填写。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解公司员工对于企业文化的认知和满意度，旨在帮助公司进一步优化和提升企业文化建设，提高员工的工作满意度和归属感。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
二、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：三、企业文化认知1. 您对公司的核心价值观了解多少？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不了解b. 了解一些c. 了解较多d. 完全了解2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不符b. 不太符c. 符合一般d. 完全符合3. 您是否认同公司的核心价值观？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不认同b. 不太认同c. 一般认同d. 完全认同四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意2. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能激发b. 不太能激发c. 能够一定程度上激发d. 完全能够激发3. 您对公司的企业文化传播方式是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意五、企业文化建设建议1. 您认为公司在企业文化建设方面存在哪些不足之处？请详细描述。
2. 您对于改善公司的企业文化有何建议？请详细描述。
六、个人发展与企业文化关系1. 您认为公司的企业文化对于个人发展有何影响？（请在以下选项中选择一个）a. 没有影响b. 有一定影响c. 有较大影响d. 有非常大的影响2. 您是否认为公司的企业文化能够提升员工的工作动力和积极性？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能提升b. 不太能提升c. 能够一定程度上提升d. 完全能够提升七、其他建议和意见请在此处填写您对于企业文化建设的其他建议和意见。
感谢您参与本次问卷调查！您的回答对于我们改善企业文化建设非常重要。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指在一个组织中形成的共同价值观、行为准则和工作方式等方面的特定特征。
了解和评估公司企业文化对于组织的发展和员工的满意度至关重要。
为此，本文将介绍一份公司企业文化调查问卷，旨在帮助组织了解当前的文化状况并提出改进建议。
一、公司使命与价值观1.1 公司的使命是什么？1.2 公司的核心价值观是什么？1.3 公司的使命和价值观是否被员工广泛认同和理解？二、组织结构与沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的？2.2 公司内部沟通的方式和频率如何？2.3 公司内部沟通是否畅通有效，员工能否及时获取信息？三、员工参与与认可3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出建议？3.2 公司是否提供员工发展和晋升的机会？3.3 员工对公司的工作环境和福利待遇是否满意？四、领导风格与员工满意度4.1 公司的领导风格是什么样的？4.2 领导者是否能够有效地激励和激发员工的工作热情？4.3 员工对公司领导者的评价和满意度如何？五、团队合作与员工关系5.1 公司是否鼓励团队合作和知识共享？5.2 员工之间的合作和互助程度如何？5.3 员工对公司的团队氛围和同事关系是否满意？通过以上问卷调查，组织可以全面了解公司的企业文化状况，并针对调查结果提出改进建议。
例如，如果发现员工对公司的使命和价值观缺乏理解和认同，可以通过加强内部宣传和培训来提高员工的认知。
另外，如果发现公司的领导风格不被员工满意，可以通过领导力培训和反馈机制来改进领导者的管理方式。
总之，公司企业文化调查问卷是了解组织文化的重要工具，它能够帮助组织了解当前的文化状况、发现问题和改进机会。
通过持续的调查和改进，组织可以建立积极健康的企业文化，提升员工满意度和组织绩效。
公司企业文化调查问卷(职员版)
企业文化调查问卷
尊敬的员工：
您好！感谢您一直以来为公司付出的努力和贡献！要实现公司中长期更健康的可持续发展，优良的企业文化必不可少。
为此，公司开展本次不记名问卷调查，藉此为公司企业文化建设提供参考建议。
现诚意邀请您参与本次企业文化调查，请您客观、真实地填下您的意见。
再次感谢您的支持与合作！
企业文化委员会
xxxx年xx月一、您的基本情况。
(请在您认为合适的选项前面打“√”)
二、请回答下列问题。
(请在您认为合适的选项上面打“√”)。
企业文化问卷调查表
企业文化问卷调查表加强企业文化,推动思想政治工作创新问卷调查表加强企业文化,推动思想政治工作创新问卷调查表您好！此次问卷调查的目的就是为了了解公司企业文化的现状以及未来的改进方向, 您的见解与意见对于公司未来的发展至关重要。
您对问卷的认真填写将就是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！第一部分:客观题填写要求:请您在认为合适的答案中划“√”。
?一、您在本公司中工作有无自豪感？? 1、有( ) 2、没有( ) 3、说不清楚( )?二、您觉得建立鲜明的企业文化价值观对公司重要不？1、很重要( ) 2、重要( ) 3、一般( ) 4、无所谓( )三、公司上下的沟通渠道就是否顺畅？1、很好( )2、好( )3、一般( )4、差( )四、您最喜欢参加哪种形式的文化活动？1、单位文化活动( ) 2、家庭文化活动( ) 3、广场文化活动( )4、社区文化活动()五、公司与下属单位的管理模式就是集聚型好还就是分散型好？1、集聚型好( ) 2、分散型好( )六、六、您认为企业的管理模式哪个最重要？1、民主参与( ) 2、合理授权( ) 3、适度竞争( )4、精干高效( )七、学习型企业就是未来企业发展的方向,您认为创建学习型企业过程中,自上而下的学习还就是自下而上的学习更为有效？1、自上而下( ) 2、自下而上( ) 3、其她( )?八、加强培训,不断提高员工基本素质就是建设企业文化的基础保证。
您觉得目前公司的培训机制就是否健全？? 1、健全( ) 2、不健全( ) 3、根本没有( )?九、您迫切需要哪些方面的培训？(可多选) 1、岗位技能培训( ) 2、科技文化培训( ) 3、经济管理培训( )4、继续学历教育() 5、理想信念教育()6、其她( )十、当前公司您最关心的问题就是什么？(可多选) 1、下岗再就业( ) 2、社会保障( )? 3、教育培训( ) 4、社会治安问题( ) 5、福利待遇( ) 6、党风廉政建设( )? 7、企业发展( ) 8、理想信念教育( ) ? 9、分配不公( ) 10、公务公开( )?十一、您就是否关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见还就是只关心自身本职工作？1、非常关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见( ) 2、一般关注公司整体发展状况并积极参与提供个人意见( ) 3、对公司整体发展状况无所谓只关心自身本职工作( )十二、为了公司前途,您愿意牺牲个人利益不？1、愿意,长远瞧公司好了个人才能好( )2、在自己能承受的范围内可以的( ) 3、不愿意,公司不能损害员工的利益( )4、视情况而定( )十三、您就是否关心城市学院的文化与发展？1、非常关心( )2、一般关心( )3、无所谓( ) 1十四、企业行为规范的核心就是什么？? 1、加强管理( ) 2、学习文化( ) 3、制定制度( )十五、您认为企业实现理想与使命的基础就是什么？(可多选) 1、信任2、团结3、沟通4、交流十六、您觉得企业发展的核心功能就是什么？(可多选) 1、学习2、思考3、研究4、创新十七、您认为贯穿企业文化始终,对其她管理制度的建立具有指导作用的就是什么？? 1、企业理念( ) 2、企业管理制度( )3、企业经济效益( )十八、您对思想政治工作就是如何认识的？1、很需要( ) 2、需要( )3、可有可无( ) 4、不需要( )十九、支部会议多长时间开一次比较合适？1、半个月一次2、一个月一次3、二个月一次4、三个月以上一次二十、您获得党的方针政策的主要途径有哪些？(可多选) 1、企业开展学习教育( ) 2、读报纸( ) 3、瞧电视( ) 4、听广播( ) 5、上互联网( ) 6、其它( )?二十一、您认为思想政治工作就是否应该作为公司领导干部政绩的一项考核内容？? 1、就是( )2、否( )3、不知道?( )二十二、今后思想政治工作应从哪些方面加强？(可多选) 1、明确工作思路( )2、提高认识,落实责任( )3、加强针对性、实效性( ) 4、创新方式方法( )5、丰富内容( )6、其它(写出来)( 二十三、请写出您认为最能代表公司企业文化理念的语言(不得少于4 个字) ) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿企业文化调查问卷的设计二、调查问卷题目设计按照因子模型提供的原则与思路,笔者设计了问卷内容的总体框架,治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。
企业文化调查问卷范本
为了解xx 公司(以下简称烟草公司)的企业文化现状，我们设计了此套问卷，其中一些问题将涉及到您本人的一些基本情况和您对xx 公司的看法，问卷不记名、不存档，所有资料惟独咨询小组人员才干接触到。
请您按自己的真实想法独立填写。
谢谢您的支持与合作！企业文化工作小组一．基本情况1. 性别：①、男②、女2. 年龄：①、25 岁以下②、26－30 ③、31－35 ④、36－45 ⑤、46 岁以上3. 学历：①、高中以下(含高中) ②、中专或者技校③、大专④、本科⑤、硕士及以上4. 工作类别：①、中层干部②、普通管理人员③、技术人员④、其他5. 到公司时间：①、1－2 年②、3－5 年③、6—10 年④、10 年以上6. 专业技术职称：①、高级②、中级③、初级④、其他7. 月均收入W (全年货币收入/12；若涉密，可以不答)：①、W≤2000 元②、2000＜W≤3000 元③、3000＜W≤5000 元④、5000 元＜W≤10000 元⑤、W二．问卷本部份问卷旨在了解您对公司的一些看法，请不要遗漏。
每道题有1、2、3、4、5 五个选项，各选项的含义为：①③⑤请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。
举例：如您对1 道题的看法是彻底不允许，那末在“1”上画圈。
例在公司里，总是弥漫着乐观和成功的气氛。
1 在公司里，总是充满乐观和成功的气氛。
2 公司领导能够不断改进工作方法。
3 公司领导只注重工作的最终结果。
4 我的上司分派工作时能够参考下属的建议。
5 公司对员工的奖励以物质奖励为主。
6 公司有完备的操作规程和管理标准。
1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—57 我对周围的同事感到非常的满意。
1—2—3—4—58 公司有着明确的企业宗旨和企业精神。
1—2—3—4—59 公司给我提供了良好的发展空间和机会。
1—2—3—4—510 在每天的工作时间中，我的心情是非常愉快的。
企业文化调查问卷(员工)
企业文化调查问卷(员工)引言概述：企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式，它对于企业的发展和员工的工作积极性有着重要影响。
为了了解员工对企业文化的认知和满意度，进行一份员工调查问卷是非常必要的。
本文将从四个方面详细阐述企业文化调查问卷的内容。
一、企业文化的核心价值观1.1 员工对企业核心价值观的了解程度- 员工是否清楚企业的核心价值观是什么？- 员工是否认同企业的核心价值观？- 员工是否能将核心价值观融入到工作中？1.2 员工对企业文化的认同感- 员工对企业文化的认同程度如何？- 员工是否愿意为企业文化付诸行动？- 员工是否觉得企业文化能够激发他们的工作热情和创造力？1.3 员工对企业文化的影响力评估- 员工认为企业文化对他们的工作有何影响？- 员工认为企业文化对他们的职业发展有何影响？- 员工认为企业文化对他们的工作满意度有何影响？二、企业文化的沟通方式2.1 员工对企业文化传达的满意度- 员工是否清楚企业文化的传达方式？- 员工是否认为企业文化传达方式有效？- 员工是否愿意参与企业文化传达活动？2.2 员工对企业文化传达的反馈渠道- 员工是否有向企业反馈对企业文化传达的意见和建议的渠道？- 员工是否认为企业对他们的反馈进行了及时的回应？- 员工是否觉得企业重视他们的意见和建议？2.3 员工对企业文化传达的效果评估- 员工认为企业文化传达对他们的工作理解和认同有何帮助？- 员工认为企业文化传达对他们的团队合作和沟通有何促进作用？- 员工认为企业文化传达对他们的工作动力和积极性有何影响？三、企业文化的实践落地3.1 员工对企业文化实践的参与度- 员工是否参与过与企业文化相关的培训和活动？- 员工是否在工作中积极践行企业文化？- 员工是否愿意为企业文化的实践贡献自己的力量？3.2 员工对企业文化实践的感受- 员工认为企业文化实践对他们的工作环境有何影响？- 员工认为企业文化实践对他们的团队合作和协作能力有何促进作用？- 员工认为企业文化实践对他们的个人成长和职业发展有何帮助？3.3 员工对企业文化实践的建议- 员工对企业文化实践的满意度如何？- 员工对企业文化实践的改进提出了哪些建议？- 员工认为企业可以采取哪些措施来更好地实践企业文化？四、企业文化的持续发展4.1 员工对企业文化的未来发展期望- 员工对企业文化的未来发展方向有何期望？- 员工认为企业文化的发展是否与企业的战略目标相一致？- 员工对企业文化的未来发展给予了哪些建议？4.2 员工对企业文化的可持续性评估- 员工认为企业文化是否能够持续地影响他们的工作态度和行为？- 员工认为企业文化是否能够吸引和留住优秀的人才？- 员工对企业文化的可持续性有何看法？4.3 员工对企业文化的推广和传承建议- 员工认为企业可以采取哪些措施来推广和传承企业文化？- 员工对企业文化的推广和传承提出了哪些建议？- 员工认为企业文化的推广和传承应该成为企业的长期工作重点。
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辽宁汽贸有限公司企业文化调查问卷此次调查是由辽宁汽贸有限公司与沈阳安信咨询顾问有限公司联合开展，主要目的是了解辽宁汽贸有限公司企业文化的现状，为此您的回答与判断对我们非常重要。
我们将于11月12号中午之前派人回收本调查问卷，希望您能按时完成。
希望您积极配合我们的工作，由衷的感谢！——此问卷为不记名。
填表说明：
请您根据辽宁汽贸有限公司现况评价，评分最高分为5分，最低分为1分，5分－优4分－良3分－中2分－差1分－极差，如需要补充说明请在“备注”栏中注明您的个人意见和要求说明的问题。
辽宁汽贸有限公司发展战略委员会
2004年11月10日
调查问卷
（续）。