企业文化调研问卷通用版

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公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，对员工的行为和决策产生重要影响。

为了更好地了解公司的企业文化状况，我们特殊设计了以下问卷，请您根据实际情况如实填写。

您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。

二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位：（单选）- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限：（单选）- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命：- 请简要描述公司的愿景和使命是什么？2. 公司价值观：- 公司是否明确了核心价值观？如果是，请列举出来。

- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响？3. 公司行为准则：- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范？如果是，请列举出来。

- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响？4. 工作氛围和团队合作：- 您认为公司的工作氛围如何？请简要描述。

- 公司是否鼓励团队合作？如果是，请举例说明。

5. 激励机制和奖励制度：- 公司是否有激励机制和奖励制度？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响？6. 员工培训和发展：- 公司是否注重员工培训和发展？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助？7. 沟通和信息共享：- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响？8. 公司文化建设：- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响？四、意见和建议请您针对公司的企业文化，提出您的意见和建议，以便我们进一步改进和优化。

企业文化调查问卷

调查问卷一、您个人的基本情况1.您的性别是什么？2.您的职务是什么？3.您的文化程度如何？事、公司现状4.您认为目前某某公司的最大优势时什么？（可多选，但不要超过5项）5.您认为影响和制约某某公司发展的主要因素有哪些？三、基本信念6.您认为公司发展的长进战略目标应如何定位？7.您认为公司未来5~10年内应该成为一个什么样的企业？8.您认为公司应确定什么样的企业价值观？（可多选，但不超过三项）9.您认为公司应具备什么样的管理理念？（可多选，但不要超过三项）四、发展方向10．对公司未来3-5年的发展，您最关注哪些方面的内容？（可多选，但不超过三项）11．近年来公司积极加强基础管理、迚行机制改革，您认为它的意义在于：（可多选，但不超过三项）五、组织管理12．您在工作中是否受人尊重？13．您认为职代会是否能代表职工的利益？14．您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？15．您认为目前公司的组织管理属于哪几类？（可多选，但不超过三项）16．员工的合理化建议是否受到重视？六、员工素质17．在工作中您是否树立了安全第一的意识？18.您认为目前公司员工的整体素质是否能够适应未来公司战略发展需要？19.目前员工素质您认为哪些方面还需要提升？（可多选，但不超过三项）20.作为公司人，您是否有强烈的自豪感？21.您所在的公司先迚模范人物是否有奉献和创新精神？22.根据公司的基础管理、后勤服务工作以及业余文化活动，满足员工实现自我、自尊、认知、安全和爱与归属等需要的程度，综合判断自己对公司的满意度。

七、沟通与士气23.您是否清楚公司每月发生的大亊？24.平时您了解公司各类信息最主要的渠道是什么？25.您认为先有的本公司内外部文化活动（包括员工教育培训和业余生活等）足够吗？26.如果不够的话，您认为还应增加那类活动？（可多选不限）27.公司领导在做出有关员工切身利益决策时，是否亊先征求员工意见？28．对重大问题的决策，是否遵循有关觃定的程序或章程？29．您认为公司主要领导者最起码应具备以下哪些条件？（可多选不限）30.您为什么在公司工作?(可多选，但不要超过三项)31．您认为目前某某公司员工的士气如何？32.您认为如何能更迚一步提高员工的士气？（可多选不限）八、文化传承33.您认为公司应该继承中国历史文化中的哪些内容？（选最重要的三项）34.您认为影响公司文化形成的主要因素是什么？（选最主要的两项）35.您认为公司现有的企业文化对某某公司发展有多大的促迚作用？36.您认为中国传统文化对某某公司文化的影响有哪些？（选出最重要的三项）37.您认为塑造企业文化对某某公司的本身意义是什么？（可多选不限）九、您对企业名誉的态度38.您所在的单位若被评选为先迚集体，您的态度怎样？39.假如您有烦恼是否愿意告诉您的同亊？40.当您听到有人把您的公司说的一无是处的时候，您会：十、您对传统价值观的态度41.请根据下列传统价值观对您的工作影响的重要程度，在每题乊后圈选一个数字，以代表您的选择。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响？2. 在您的工作环境中，公司的价值观和使命感是否被明确传达？请说明。

3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展？请举例说明。

4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作？请阐述您的观点。

5. 您对公司的企业文化是否感到满意？请简要说明原因。

三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则？请简要列举您所了解的价值观。

2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符？请解释原因。

3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用？请说明。

4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用？请举例说明。

四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。

2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享？请简述您的观察和体验。

3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意？请说明原因。

4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响？请举例说明。

五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何？请评价公司提供的员工福利和福利政策。

2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡？请阐述您的观点。

3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意？请简要说明原因。

4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响？请举例说明。

六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？请详细描述您的想法。

2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作？请提出您的建议。

企业文化问卷

企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解并评估您所在企业的企业文化情况。

企业文化是指企业内部员工所共同形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围。

通过了解企业文化，可以帮助企业更好地发展和管理员工，提高企业绩效和竞争力。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 在当前企业工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年以上5. 您的职位：员工 / 中层管理人员 / 高层管理人员三、企业文化评估请根据您对所在企业的了解和体验，回答以下问题：1. 您认为企业文化在企业发展中起到了什么作用？请简要说明。

2. 您对所在企业的企业文化是否满意？请说明满意的原因。

3. 您认为企业文化是否对员工的工作积极性和创造力产生影响？请说明。

4. 您是否认为企业文化对员工的忠诚度和留存率有影响？请说明。

5. 您认为企业文化是否对企业形象和品牌建设有帮助？请简要说明。

6. 您觉得企业文化中哪些因素对您个人的工作体验和发展最重要？请列举并说明原因。

7. 您认为企业文化中存在的不足之处是什么？请提出您的建议改进的方向。

8. 您是否认为企业文化应该与企业战略和目标相一致？请说明您的观点。

9. 您对企业文化的期望是什么？请简要描述。

10. 您认为企业应该如何营造和弘扬积极向上的企业文化？请提出您的建议。

四、结束语非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。

您的意见和建议对我们了解和改进企业文化至关重要。

我们将认真分析和利用这些数据，以提升企业文化的质量和效果。

如有需要，我们会与您联系，并与您共享调查结果。

再次感谢您的支持与配合！注：本问卷调查所得数据仅用于研究分析，不会泄露个人信息。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷调查问卷一、企业基本信息1. 企业名称：ABC公司2. 企业类型：制造业3. 企业规模：中型企业，员工人数约500人4. 成立时间：1990年二、企业文化概况1. 企业使命：致力于提供优质产品，满足客户需求2. 企业愿景：成为行业领先的创新型企业3. 企业价值观：诚信、创新、合作、责任4. 企业目标：提高产品质量，增强市场竞争力三、企业文化建设1. 企业文化传承a. 企业历史：请简要介绍企业的发展历程和重要里程碑。

b. 企业创始人：请介绍创始人的背景和对企业文化建设的贡献。

c. 企业文化活动：请列举一些企业举办的文化活动，如年会、团建等。

2. 企业价值观落地a. 企业内部沟通：请描述企业内部沟通的方式和频率，如会议、内部通讯等。

b. 员工培训：请简要介绍企业对员工的培训计划和机会。

c. 奖励机制：请说明企业奖励员工的方式和标准，如年终奖、表彰制度等。

3. 企业文化影响力a. 客户关系：请描述企业与客户之间的关系，如客户满意度调查、客户活动等。

b. 社会责任：请介绍企业对社会的责任感和参与公益活动的情况。

c. 品牌形象：请说明企业的品牌形象在行业内的影响力和认可度。

四、员工参与度调查1. 员工参与度评估：请评估员工对企业文化的参与度，如满意度调查、员工反馈等。

2. 员工意见收集：请描述企业如何收集员工的意见和建议，如员工调查、意见箱等。

3. 员工参与活动：请列举一些员工参与企业文化活动的例子，如员工俱乐部、志愿者活动等。

五、企业文化的未来发展1. 未来目标：请简要描述企业未来发展的目标和规划。

2. 文化改进计划：请说明企业对现有文化的改进计划和措施。

3. 文化持续发展：请描述企业如何确保文化的持续发展和传承。

六、感谢信感谢您抽出时间参与我们的企业文化调查问卷。

您的意见和建议对我们非常重要，将有助于我们进一步提升企业文化建设和员工参与度。

感谢您的支持和配合！注：以上内容仅为示例，实际情况可根据企业具体需求进行调整。

企业文化问卷调查表

调查问卷说明：( 1 )本次调查问卷的目的在于真实详细地了解公司的各个方面情况，为今后公司的变革提供依据。

(2)本调查问卷的密级为 C 级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，未经许可不会泄露给他人，所以您可以放心作答。

( 3)当您有超过 20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；选择题可选择一个或者多个答案，视题目实际情况而定。

( 4 )以下问卷里面的“建议或者补充是你要回答的内容”，你的优秀的建议或者补充被采用，我们将推荐给公司。

(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效，答完后直接电子版传交给顾问胡老师。

企业文化基本信息调查目录：第一章企业理念识别系统第二章企业行为识别系统第三章企业视觉识别系统第四章企业文化传播系统前言文化企业文化文化力说起文化，首先要了解什么是文化。

关于文化的定义，人类学家、民族学家、社会学家都从自己的学术角度对文化进行了不同的诠释的理解。

据统计，从 1871 年到现在，全世界有关文化的定义已有四五百种，足见仁者见仁、智者见智的纷繁状况。

文化是一个外来词，来源于拉丁文中 cultura 一词，具有居住、耕作、精神等意，后来人们把它引伸为个人修养、社会知识、文艺作品和一定时代的社会生活等。

企业文化的四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 4 个部份(见图)。

1、物质文化即是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化。

它主要包括企业产品结构和外观颜色、企业劳动环境和员工歇息娱乐环境、文化设施、以及厂容厂貌等。

外观的物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中表现了一个企业在社会上的外在形象，因此，他是社会对一个企业总体评价的起点。

2、行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。

它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位：- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他（请注明）5. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容？4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观？5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合？6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响？7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么？8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么？9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬？10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责？三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研！您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。

我们将根据您的反馈，进一步完善和优化企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

如果您对本次调查有任何其他想法或建议，请在下方留言，我们将认真考虑并及时回复。

再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于统计和分析，您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。

企业文化调查问卷

\第一部分关于企业价值观念的指标1. 公司的愿景给员工以振奋和激励。

〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意2. 公司有明确的使命指出工作的意义和方向。

〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意3. 领导者设定了雄心勃勃而又能够实现的目标。

〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意4. 公司全体员工对于公司的目标已达成广泛的共识，公司员工都了解自己应该做什么。

〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意5. 公司有道德规范指导公司员工的行为并使员工能够区分哪些是正确的、哪些是错误的做事方式〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意6. 领导对他们所倡导的一切均身体力行〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意7. 您在本企业里感到〖〗A、非常愉快B、愉快C、一般D、不愉快E、非常不愉快8. 您工作中的乐趣主要是〖〗A、对工作有兴趣B、和同事相处融洽C、工作让我实现自我价值D、工作的报酬E、其他9. 您工作中的烦恼主要是〖〗A、对工作没兴趣B、人际关系难相处C、工作的报酬低D、别的工作更有前途E、工作没有挑战性很开心F、其他10. 您对目前工作的态度〖〗A、讨厌B、不喜欢C、无所谓D、喜欢E、很开心F、不知道11. 与刚进入本企业时相比，您现在的进取心〖〗A、高很多B、稍高C、一样D、下降E、差很多12. 影响您进取心和积极性最主要的因素是〖〗A、工作环境B、主管领导C、薪资奖惩D、发展机会E负激励太多F、其他13. 宁兴多数员工的行为方式是否同宁兴的主流文化一致？〖〗A、完全一致B、基本一致C、不太一致D、很不一致14. 您愿意告诉别人您在宁兴工作吗？〖〗A、没兴趣B、无所谓C、愿意但不愿谈及具体工作D、乐意告诉别人15. 您会向别人推荐宁兴吗？〖〗A、不会B、看情况C、会D、其他16. 您认为宁兴是否关心员工〖〗A、非常关心B、关心C、一般D、不关心E、一点都不关心17. 您对公司的决策发表过意见吗？〖〗A、没有，因为不关心B、没有，因为没有机会C、很少，因为我参与的作用不大D、即使效果有限也经常参与E、很愿意参与并有意见被采纳18. 下级对领导不应该随便称呼，而应该用头衔或尊称。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、引言企业文化是一个组织的核心价值观、信仰、行为准则和期望的集合，它深深影响着组织的日常运作和员工的情感归属。

一个健康、积极的企业文化可以极大地增强员工的满意度、工作效率和组织的整体绩效。

为了更深入地了解我们企业的文化，特制定这份调查问卷。

二、调查内容企业价值观与理念企业使命与愿景公司的使命是什么？是否清晰传达给员工？公司长期的发展目标是怎样的？员工对此的理解程度如何？企业核心价值观公司推崇的核心价值观是什么？这些价值观在日常工作中是如何体现的？员工对公司的核心价值观的认同程度如何？行为准则与期望员工行为规范公司对员工的行为有哪些期望？这些期望是否已明确告知员工？员工在实际工作中是否遵循这些行为规范？领导行为领导在践行公司价值观方面做得如何？他们的行为是否与公司文化一致？员工对领导的期望和评价如何？沟通与反馈内部沟通渠道公司有哪些内部沟通渠道？这些渠道的使用频率和效果如何？员工认为哪些沟通渠道最为有效？哪些渠道需要改进？绩效评估与反馈公司如何进行绩效评估？绩效评估过程是否透明公正？员工对绩效评估的结果和反馈是否满意？员工福利与支持员工培训与发展公司为员工提供的培训和发展机会有哪些？员工对这些机会的满意度如何？员工认为公司需要在哪些方面加强培训和支持？工作环境与福利公司的工作环境如何？员工对此的评价如何？公司提供的福利制度是否满足员工的期望？哪些福利最受员工欢迎？企业活动与仪式团队建设活动公司举办的团队建设活动有哪些？员工对这些活动的参预度和满意度如何？员工建议公司举办哪些形式的团队建设活动？工作仪式与庆祝活动公司有哪些重要的工作仪式或者庆祝活动？这些活动对增强企业文化有何影响？员工对这些活动的看法和评价如何？他们希翼公司增加或者减少哪些活动？企业形象与品牌企业形象传达公司如何向外界传达自己的形象和品牌价值？这些传达方式的效果如何？员工认为公司在哪些方面需要加强对外形象的塑造和传播？社会责任感公司参预了哪些社会公益活动或者项目？这些活动对增强企业文化有何影响？员工对公司的社会责任感有何评价和期望？未来发展与企业愿景企业发展战略公司未来的发展战略是什么？员工对此的了解程度如何？员工对公司未来发展的期望和建议是什么？。

企业文化问卷调查题目

企业文化问卷调查题目
1. 您认为企业文化对公司的发展和成功有何作用？
2. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观和行为准则？
3. 您认为公司的领导者在塑造和传播企业文化中起到什么样的作用？
4. 您在公司中是否感受到了明确的企业文化？请详细描述您所感受到的文化特点。

5. 您是否认为公司的企业文化有助于员工的工作激情和团队合作精神？
6. 您是否认为公司的企业文化与员工的职业发展和个人价值观有关联？请解释原因。

7. 您认为公司应该如何营造和维护良好的企业文化环境？
8. 您是否认为公司应该通过培训和绩效评估等方式来强化和推广企业文化？请阐述您的观点。

9. 您认为公司的企业文化是否需要不断适应变化的外部环境和市场需求？如果是，请提供建议。

10. 您是否愿意为公司的企业文化做出贡献？如果是，请提供您认为可行的方式。

注意：以上问题仅供参考，您可以根据具体情况调整或添加适当的问题。

企业文化调查问卷模板

尊敬的员工/合作伙伴：为了更好地了解和把握我司企业文化的发展现状，提升企业文化建设的针对性和实效性，我们诚挚邀请您参与本次企业文化调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进企业文化、优化工作环境、提高团队凝聚力具有重要意义。

请您认真阅读以下问题，并根据您的实际情况进行填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门是：（）A. 行政部门B. 财务部门C. 技术部门D. 市场部门E. 生产部门F. 其他部门2. 您的职位是：（）A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 技术工人F. 销售人员G. 其他职位3. 您的入职时间是：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、企业文化认知4. 您了解我司的使命吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解5. 您了解我司的愿景吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解6. 您了解我司的核心价值观吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解7. 您认同我司的核心价值观吗？（）A. 非常认同B. 认同C. 不太认同D. 完全不认同三、企业文化实践8. 您认为我司的企业文化在实际工作中得到了充分体现吗？（）A. 非常充分B. 较为充分C. 一般D. 不太充分E. 完全不充分9. 您在工作中是否经常感受到企业文化的激励作用？（）A. 非常经常B. 经常C. 偶尔D. 很少E. 从不10. 您认为我司的企业文化对您的个人成长有何影响？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响四、企业文化改进建议11. 您认为我司的企业文化在哪些方面需要改进？（）A. 使命和愿景B. 核心价值观C. 企业精神D. 道德规范E. 其他方面12. 您对改进我司企业文化有何建议？（）请在此处填写您的宝贵意见：感谢您的参与！我们将对您的反馈意见进行认真分析，并努力改进我司的企业文化建设。

企业文化问卷调查

企业文化问卷调查题号问题得分1 2 3 4 51 企业对未来有清晰的远景目标并努力实行2 公司有明确而且有可操作性的战略实施步骤(比如在哪个行业发展短、中长期有什么发展目标)3 公司有专门机构负责战略的实施并时刻进行监督、修正4 公司有明确的使命并且该使命能够激励人心。

(例:麦当劳的使命是:为全球人士提供他们付得起钱的优质食品、优质服务) 5 公司有自己的明确价值观:明确规定管理规则和成员行为规范。

(例:我们中的每个人者不比整个集体更聪明，客户是我们做一切事的核心)6 公司核心团队能以身作则和，用实际行动体现核心价值观7 公司工作体现了团队合作精神 8 公司鼓励创新9 您和同事相处很融洽10 人们的矛盾只是因为工作发生冲突，并不是个人之间的矛盾11 对工作环境很满意12 您的工作能够得到别人的尊重 13 当前的工作能体现自己的价值，发挥自己的潜力14 您愿意长期留在企业工作并愿意与之共进退15 公司的信息渠道畅通，领导可以很快知道基层所发生的事，基层也能很快知道领导层的决策16 如果您有对公司发展有用的建议，您可以提出来并可以很快得到回答;您对公司有不满的地方也可以有受理的部门并且很快得到解决17 企业内机制或程序能够确保内部成员与外部世界之间的信息交流畅通无阻;重要的市场趋势能够迅速识破并传递到企业内相关人员那里以采取行动18 您在工作或生活中遇到的难题会提出来与您的同事、上级探讨19 在您的公司中，企业的管理人员是否经常谈论企业的发展战略和发展模式，是否经常谈论行为方式和经营策略20 公司将自己的企业精神、发展宗旨、行为准则、规章制度等广为宣传，大力鼓励支持全体员工遵守和贯彻执行，使之付诸日常工作和生活中21 公司将有关自己定位的信息通过市场营销、广告或其他方式向外传播 22 公司对外传播的网络健全，保持和新闻媒介的联系，有适当的形象发布和形象宣传以及相应的公关活动来推动公司的形象建设23 公司有自己的企业标志、标准字、标准色，标准的公文纸、信封、交通工具上有自己的标识24 公司在公关活动中，很注意对自己形象的宣传25 在自己的产品宣传中，更注意对产品的内涵的宣传，以增加其附加值。

公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围，对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。

为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状，我们特别设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们进一步改进和优化企业文化。

二、个人信息1. 性别：(A)男性 (B)女性2. 年龄：(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位：(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题，选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。

1. 公司的愿景和使命是否清晰明确？(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实？(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训？(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效？(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡？(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作？(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理？(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性？(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题，提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。

企业文化调研问卷通用版

问卷说明……第一部分个人基本状况1．您的性别： (1) 男 (2) 女2．您的正规学历：(1)初中及以下 (2)高中、职业高中 (3)中专、技校 (4)大专 (5)大学本科 (6)本科以上3. 您在本公司中的工龄：(1)1年及以下 (2)1－3年(3)3－5年(4)5－10年（5）10－20年（6）20年以上4. 您的年龄：(1)18－25岁 (2)26－30岁 (3)31－35岁(4)36－40岁 (5)41－45岁 (6)45岁以上5、您现在的岗位：（1）普通员工（县市级一般员工）（2）基层干部（股级干部）（3）中层干部（科级干部）（4）高层干部 (处级干部)6．您所从事的工作类型：（1）综合管理类（2）专业管理类（3）专业技术类（4）生产操作类（5）业务类（6）服务类7. 您所属的用工线：（1）烟叶线（2）营销线（3）专卖线（4）机关（5）其他8. 您的合同类型：（1）无固定期限（2）有一定期限（3年）（3）未签合同9. 您目前总的年收入（包括基本工资、各种奖金、津贴等）：(1)5万以下 (2)5-10万 (3)10-15万 (4)15-20万 (5)20万以上第二部分：单选题（需要根据调研内容重新设置）本部分问卷旨在了解您对公司文化的一些看法，请不要遗漏。

每道题有六个选项，各选项的含义为：1完全不同意2基本不同意3不确定、不好说4基本同意5完全同意0 不适用。

请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。

如果问题准确描述了**公司的正常状况，您就应当表明同意该项陈述。

如果陈述未能准确描述**公司的正常状况，您就应当表示不同意。

如果您难以决定在两种答案中应当选择哪一种，请选择最接近的答案。

如果您觉得对陈述既不同意也没有异议，则应当选择中性的回答。

如果某项陈述题与您无关，可以不回答。

举例：如您对1道题的看法是完全不同意，那么在“1”上画“”。

题目第三部分多项选择题（在您认为合适的选项上打“√”）本部分问卷：除非特别注明，均为不定向选择题89.如果您认为各部门之间存在着协调问题，您认为部门协调出现问题的主要原因是什么?(1)各部门之间职责不清 (2)高层领导难以形成统一意见(3)没有规章制度作支持 (4)各部门之间推卸责任、本位主义严重(5)缺乏一个统一协调的部门 (6)其它90.您迫切需要哪些方面的培训?(1)新员工培训(公司历史/规章制度等) (2)管理技能培训(3)组织协调/沟通方面的培训 (4)营销技能培训(5)具体工作中所需特殊技能培训 (6)执法技巧培训(7)国家行业政策方面的培训 (8)其它91.我认为公司目前存在的主要问题有(限选三项)：⑴对人尊重关心不够⑵管理不善⑶制度形同虚设⑷分配机制缺乏激励⑸工作效率低 (6) 政策多变⑺缺乏公平竞争机制⑻决策不力⑼观念落后⑽发展目标不清92.下面诸因素中，目前您最关心的因素是(限选三项)：第一（）第二（）第三（）⑴工作环境⑵工作与家庭事务能够平衡⑶住房条件⑷医疗保障和劳动保护⑸领导能力和品德⑹工作挑战性⑺职业稳定性⑻公司发展前途⑼人际关系氛围和公司风气⑽民主气氛⑾自己的才能能否充分发挥⑿收入水平⒀晋升机会⒁互相尊重、平等的气氛⒂公司形象与管理水平93.您觉得公司的价值观(即企业应该坚持什么)应该是(限选3项)：第一（）第二（）第三（）⑴务实⑵高效⑶服务至上⑷创新⑸诚信⑹和谐⑺人性化管理⑻尊重员工⑼责任⑽追求卓越⑾发展第四部分:开放题（设置与调研内容相关的问题）94.您认为**公司人应该是什么样的？95.您认为企业文化是谁来提供服务？向谁提供服务？96.企业自身的文化应该具备什么样的内涵？传递给服务对象什么样的信息？97.做好企业文化，我们企业应该还要加强什么方面的工作？98.建设好的企业文化，您认为自己能做什么？。

企业文化调查问卷参考版

企业文化调查问卷
尊敬的受访者：
您好感谢您入职以来为公司付出的努力与所做的贡献实现公司中长期更健康的可持续发展;优良的企业文化必不可少..正所谓“三流企业人盯人;二流企业制度管人;一流企业文化影响人”为此;公司开展本次不记名问卷调查;藉此为公司企业文化建设提供参考建议..现邀请您参与并请客观、真实的填下您的意见..
再次感谢您的支持与合作
一、您的基本情况..请在您认为合适的选项前面打“√”
1、工作类别：A、管理 B、生产及检验 C、营销及技术 D、文秘及专业事务 E、其它
2、年龄：A、18-29岁 B、30-39岁 C、40-49岁 D、50岁以上含50岁
3、文化程度：A、初中及以下 B、高中或中专 C、大专或本科 E、本科以上
4、服务时间：A、1年以内 B、1-3年 C、3-10年 D、10年以上
二、请回答下列问题..请在您认为合适的选项上面打“√”
三．对公司企业文化建设的补充意见若有;欢迎并敬请填入下面空格———————————————————————————————————————。

企业文化问卷

企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解公司员工对于企业文化的认知和满意度，旨在帮助公司进一步优化和提升企业文化建设，提高员工的工作满意度和归属感。

请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。

二、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：三、企业文化认知1. 您对公司的核心价值观了解多少？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不了解b. 了解一些c. 了解较多d. 完全了解2. 您认为公司的核心价值观是否与实际工作相符？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不符b. 不太符c. 符合一般d. 完全符合3. 您是否认同公司的核心价值观？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不认同b. 不太认同c. 一般认同d. 完全认同四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意2. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能激发b. 不太能激发c. 能够一定程度上激发d. 完全能够激发3. 您对公司的企业文化传播方式是否满意？（请在以下选项中选择一个）a. 非常不满意b. 不太满意c. 一般满意d. 非常满意五、企业文化建设建议1. 您认为公司在企业文化建设方面存在哪些不足之处？请详细描述。

2. 您对于改善公司的企业文化有何建议？请详细描述。

六、个人发展与企业文化关系1. 您认为公司的企业文化对于个人发展有何影响？（请在以下选项中选择一个）a. 没有影响b. 有一定影响c. 有较大影响d. 有非常大的影响2. 您是否认为公司的企业文化能够提升员工的工作动力和积极性？（请在以下选项中选择一个）a. 完全不能提升b. 不太能提升c. 能够一定程度上提升d. 完全能够提升七、其他建议和意见请在此处填写您对于企业文化建设的其他建议和意见。

感谢您参与本次问卷调查！您的回答对于我们改善企业文化建设非常重要。

企业文化调查问卷范本

为了解xx 公司(以下简称烟草公司)的企业文化现状，我们设计了此套问卷，其中一些问题将涉及到您本人的一些基本情况和您对xx 公司的看法，问卷不记名、不存档，所有资料惟独咨询小组人员才干接触到。

请您按自己的真实想法独立填写。

谢谢您的支持与合作！企业文化工作小组一．基本情况1. 性别：①、男②、女2. 年龄：①、25 岁以下②、26－30 ③、31－35 ④、36－45 ⑤、46 岁以上3. 学历：①、高中以下(含高中) ②、中专或者技校③、大专④、本科⑤、硕士及以上4. 工作类别：①、中层干部②、普通管理人员③、技术人员④、其他5. 到公司时间：①、1－2 年②、3－5 年③、6—10 年④、10 年以上6. 专业技术职称：①、高级②、中级③、初级④、其他7. 月均收入W (全年货币收入/12；若涉密，可以不答)：①、W≤2000 元②、2000＜W≤3000 元③、3000＜W≤5000 元④、5000 元＜W≤10000 元⑤、W二．问卷本部份问卷旨在了解您对公司的一些看法，请不要遗漏。

每道题有1、2、3、4、5 五个选项，各选项的含义为：①③⑤请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。

举例：如您对1 道题的看法是彻底不允许，那末在“1”上画圈。

例在公司里，总是弥漫着乐观和成功的气氛。

1 在公司里，总是充满乐观和成功的气氛。

2 公司领导能够不断改进工作方法。

3 公司领导只注重工作的最终结果。

4 我的上司分派工作时能够参考下属的建议。

5 公司对员工的奖励以物质奖励为主。

6 公司有完备的操作规程和管理标准。

1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—5 1—2—3—4—57 我对周围的同事感到非常的满意。

1—2—3—4—58 公司有着明确的企业宗旨和企业精神。

1—2—3—4—59 公司给我提供了良好的发展空间和机会。

1—2—3—4—510 在每天的工作时间中，我的心情是非常愉快的。

企业文化调查问卷

企业文化调查问卷欢迎参加本次答题1、加入公司时间：(单选题*必答)○ 2年以内○ 2-5年○ 5-10年以上○ 10年以上2、您在公司里工作愉快吗？(多选题*必答)□ 愉快，我喜欢在公司工作□ 愉快，和同事相处融洽□ 愉快，能让我实现自我价值□ 一般，工作而已□ 不愉快，渴望假日与下班□ 其他3、您工作中的烦恼是：（）(多选题*必答)□ 对工作没兴趣□ 人际关系难处理□ 工作的报酬低□ 工作没有挑战性□ 其他4、您对身边的同事持怎样的看法？（）(多选题*必答)□ 我喜欢我的同事□ 没有感觉，我一般单独工作□ 我不喜欢我的同事5、您觉得目前的工作条件如何？（）(多选题*必答)□ 很舒服□ 一般□ 恶劣□ 其他6、您认为公司的组织纪律明确吗？（）(多选题*必答)□ 明确，大家都自愿遵守纪律□ 不太明确，领导口头要求比较多□ 没有纪律，自己安排时间□ 其他7、部门内部的交流形式是：（）(多选题*必答)□ 倾向于口头交流或书面交流□ 会议沟通□ 领导找谈话□ 在业余活动中沟通8、您乐于向上级表达自己的想法吗？（）(多选题*必答)□ 很乐意，上级能够经常倾听员工的想法□ 希望表达，但没机会与上级沟通□ 无所谓，我们的想法对于上级来说没有意义□ 不愿意9、遇到困难时，领导的态度如何？（）(多选题*必答)□ 耐心指导，共同探讨解决方法□ 要求我自己寻找解决方法，按时完成工作□ 批评，不给予任何帮助□ 不闻不问10、您认为领导对你公平吗？（）(多选题*必答)□ 不公平□ 公平□ 有点偏袒我□ 还过得去11、您认为主管领导的管理风格是什么？（）(多选题*必答)□ 干涉主义□ 专业权威□ 部门共同探讨或参与意见的方式□ 成立专项工作组并设立主要负责人□ 其他12、您在工作中尝试使用新方法吗? （）(多选题*必答)□ 是的，我喜欢创新□ 没有，我的工作不需创新□ 没有，大家都这样□ 没有，因为怕出错□ 经常尝试且成功次数很多□ 失败多次，但会继续13、您认为您的工作对企业发展重要吗？（）(多选题*必答)□ 不重要□ 一般□ 重要□ 不知道14、您有愿意参加工作上的培训吗（内部培训和外部培训）？（）(多选题*必答)□ 愿意□ 不愿意□ 无所谓15、您觉得在公司工作，工作能力提升幅度如何？（）(多选题*必答)□ 不会提高□ 不知道□ 会提高但速度太慢□ 会提高□ 会有大幅度提高16、您对自己是否有长远的规划？（）(多选题*必答)□ 有，且充满信心□ 有，但不知道该如何实现□ 没想过□ 没有，我看不到未来17、您对目前的薪酬满意吗？（）(多选题*必答)□ 满意□ 还可以□ 不满意□ 十分不满意18、您认为目前公司的薪酬情况与同行业公司相比较如何？（）(多选题*必答)□ 其他公司差距较大□ 高于其他公司□ 与其他公司持平□ 不清楚19、您期望公司多开展文娱活动吗？（A.期望B.不期望C.无所谓）若期望您希望是以哪种形式开展？(多选题*必答)□ 体育竞赛□ 烧烤、聚餐□ 户外活动□ 其他20、您期待公司增加哪种形式的员工福利？(多选题*必答)□ 电影票优惠券□ 公司集体旅游□ 学历技能培训□ 其他21、若公司开展以上活动，需要您承担一部分的费用，您愿意吗？(多选题*必答)□ 愿意□ 不愿意22、您了解公司的规章制度吗，它们对您有影响吗？（）(多选题*必答)□ 不了解□ 了解，但没有影响□ 了解，它指导我的行为□ 了解，但规章制度经常脱离实际23、您通常从什么渠道了解公司现状？（）(多选题*必答)□ 公司各种会议□ 领导层讲话□ 同事之间聊天□ 其它24、在本公司，您对自己的期望是什么？（）(多选题*必答)□ 有更高的薪水□ 有发展的前途□ 能够得到大家的认可□ 其它25、如果您准备离开公司，主要原因是什么？（）(多选题*必答)□ 不能实现自己的理想□ 待遇低□ 和领导相处不好□ 人际关系□ 其他26、您觉得公司的战略愿景对您有影响吗？（）(多选题*必答)□ 有□ 影响不大□ 与我无关27、您认为目前公司要获得发展，最需要的是：（）(多选题*必答)□ 鼓励内部竞争□ 创新□ 人性化管理□ 科学管理□ 团队精神□ 提高待遇□ 其他28、您了解公司的发展目标、发展战略吗？（）(多选题*必答)□ 不知道□ 不关心□ 想知道，但没有渠道了解□ 了解一些□ 很了解29、您认为公司企业文化有没有真正挖掘出员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力：（）(多选题*必答)□ 有□ 在一定程度上有□ 不明显，不清楚□ 没有30、您如何看待公司企业文化建设现状：（）(多选题*必答)□ 与别的企业大同小异，没什么特色□ 已经形成了自己的特色□ 理论、实践“两张皮”31、您认为公司的企业文化建设主要应该着眼于：（）(多选题*必答)□ 以形象建树来塑造企业文化□ 以品牌形象来塑造企业文化□ 以卓越管理来塑造企业文化□ 以创新精神来塑造企业文化□ 其它32、您认为公司企业文化建设应该以什么方式为主：（）(多选题*必答)□ 创新发展□ 重新开发□ 沿袭继承□ 移植组装33、您认为公司目前处于：（）(多选题*必答)□ 徘徊阶段□ 稳健发展阶段□ 转折阶段□ 腾飞阶段□ 衰退阶段34、您认为公司企业文化应重点突出：（）(多选题*必答)□ 竞争力□ 创新□ 人性化管理□ 科学管理□ 团队精神□ 其他35、您觉得公司目前应当具备怎样的氛围和工作精神：(填空题*必答)________________________36、您对公司企业文化建设的意见和建议：(填空题*必答)________________________。