企业文化调研问卷通用版

企业文化调研问卷通用

版

Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

问卷说明

……

第一部分个人基本状况

1．您的性别： (1) 男 (2) 女

2．您的正规学历：(1)初中及以下 (2)高中、职业高中 (3)中专、技校 (4)大专 (5)大学本科 (6)本科以上

3. 您在本公司中的工龄：(1)1年及以下 (2)1－3年(3)3－5年

(4)5－10年（5）10－20年（6）20年以上

4. 您的年龄：(1)18－25岁 (2)26－30岁 (3)31－35岁

(4)36－40岁 (5)41－45岁 (6)45岁以上

5、您现在的岗位：

（1）普通员工（县市级一般员工）（2）基层干部（股级干部）

（3）中层干部（科级干部）（4）高层干部 (处级干部)

6．您所从事的工作类型：（1）综合管理类（2）专业管理类（3）专业技术类

（4）生产操作类（5）业务类（6）服务类

7. 您所属的用工线：（1）烟叶线（2）营销线（3）专卖线（4）机关（5）其他

8. 您的合同类型：（1）无固定期限（2）有一定期限（3年）（3）未签合同

9. 您目前总的年收入（包括基本工资、各种奖金、津贴等）：

(1)5万以下 (2)5-10万 (3)10-15万 (4)15-20万 (5)20万以上

第二部分：单选题（需要根据调研内容重新设置）

本部分问卷旨在了解您对公司文化的一些看法，请不要遗漏。每道题有六个选项，各选项的含义为：1完全不同意2基本不同意3不确定、不好说4基本同意5完全同意0不适用。请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。

如果问题准确描述了**公司的正常状况，您就应当表明同意该项陈述。如果陈述未能准确描述**公司的正常状况，您就应当表示不同意。如果您难以决定在两种答案中应当选择哪一种，请选择最接近的答案。如果您觉得对陈述既不同意也没有异议，则应当选择中性的回答。如果某项陈述题与您无关，可以不回答。

第三部分多项选择题（在您认为合适的选项上打“√”）

本部分问卷：除非特别注明，均为不定向选择题

89.如果您认为各部门之间存在着协调问题，您认为部门协调出现问题的主要原因是什

么

(1)各部门之间职责不清 (2)高层领导难以形成统一意见

(3)没有规章制度作支持 (4)各部门之间推卸责任、本位主义严重

(5)缺乏一个统一协调的部门 (6)其它

90.您迫切需要哪些方面的培训

(1)新员工培训(公司历史/规章制度等) (2)管理技能培训

(3)组织协调/沟通方面的培训 (4)营销技能培训

(5)具体工作中所需特殊技能培训 (6)执法技巧培训

(7)国家行业政策方面的培训 (8)其它

91.我认为公司目前存在的主要问题有(限选三项)：

⑴对人尊重关心不够⑵管理不善⑶制度形同虚设⑷分配机制缺乏激励⑸工作效率低 (6) 政策多变⑺缺乏公平竞争机制⑻决策不力

⑼观念落后⑽发展目标不清

92.下面诸因素中，目前您最关心的因素是(限选三项)：第一（）第二（）第三

（）

⑴工作环境⑵工作与家庭事务能够平衡⑶住房条件

⑷医疗保障和劳动保护⑸领导能力和品德⑹工作挑战性

⑺职业稳定性⑻公司发展前途⑼人际关系氛围和公司风气

⑽民主气氛⑾自己的才能能否充分发挥⑿收入水平

⒀晋升机会⒁互相尊重、平等的气氛⒂公司形象与管理水平

93.您觉得公司的价值观(即企业应该坚持什么)应该是(限选3项)：

第一（）第二（）第三（）

⑴务实⑵高效⑶服务至上⑷创新⑸诚信

⑹和谐⑺人性化管理⑻尊重员工⑼责任⑽追求卓越⑾发展

第四部分:开放题（设置与调研内容相关的问题）

94.您认为**公司人应该是什么样的

95.您认为企业文化是谁来提供服务向谁提供服务

96.企业自身的文化应该具备什么样的内涵传递给服务对象什么样的信息

97.做好企业文化，我们企业应该还要加强什么方面的工作

98.建设好的企业文化，您认为自己能做什么