谈工会组织如何做好劳动关系协调工作

谈工会组织如何做好劳动关系协调工作

谈工会组织如何做好劳动关系协调工作

摘要：我国改革开放三十年以来，中国社会的经济发生了巨大的发展变化，对全社会各行各业的工作提出了新的要求，社会关系也发生了巨大的改变。劳动关系作为基本的社会关系，它的和谐和稳定是全社会健康发展的基础和关键。我国工会组织是职工合法权益的代言人和维护者，在帮助职工行使权益和维持和谐的劳动关系方面有重大责任。本文通过对我国现阶段劳动关系现状的分析及工会职责的阐述，对工会组织做好协调劳动关系的工作提出几点建议，切实做好企业与职工的桥梁，为推动和谐社会的建设贡献力量。

关键词：工会组织劳动关系协调工作

我国的工会组织最初是在建党之前建立的上海的机器工会，是由当时的上海共产主义小组领导建立的，为广大工人群众争取了应有的合法利益。虽然建国后我国工会工作经历了曲折，但吸取了经验和教训后恢复了正常工作。目前，工会正在在我国构建社会主义和谐社会作为新的工作目标。在我国建立和完善社会主义市场经济体制过程中，劳动关系发生了巨大变化，呈现出新的特点。目前我国经济体制转型进入关键时期，对劳动关系产生了巨大冲击和一系列矛盾，已经成为社会的主要矛盾之一，不可忽视，而工会组织作为劳动关系矛盾化的产物，在这种时刻更应该起到代表职工，维护企业合法权益的作用，维护劳动关系及社会的稳定和和谐。

一、市场经济条件下劳动关系呈现的特点和问题

随着我国公有制为主体，多种经济成分并存的基本经济制度建立以来，我国劳动关系发生了很大变化，专家对此的分析表明，我国现在劳动关系主要有以下的特点。首先企业劳动关系主体明确化，为企业和劳动者之间的关系。但这种关系正在向多元化方向发展，有过去的全民，集体变为现在的国有、集体、股份合资、私营等多种成分存在，劳动者的身份也由过去的全民工、集体工变为现在的固定工、临时工等多种成分。其次劳动关系主体双方有更大的自主性，在公有制

经济基础下，企业与劳动者的关系是利益一体化，但在其他多种所有制经济体制中，企业与劳动者是雇佣关系，企业作为雇主，目的是将自己的利润最大化，这就是所有制之间利益的最大差别。经营者根据自身需要控制企业的发展方向，劳动者也根据自己的文化水平、业务水平和技术水平选择不同的职业，确定不同的目标和追求。但是由于就业形势加剧严峻，客观上劳动者对职业的选择受到很大限制，在劳动关系双方主体之间存在着不平等的劳动关系，经营者在雇佣时设置种种障碍，再加上我国地域辽阔，受到地域限制及行业等的差别限制，劳动者在企业中工作时所享有的权利和义务也是千差万别的，体现了主体双方的不平等。另外企业劳动关系运行趋于市场化，我国的社会主义经济体制是在社会主义制度下的市场经济，企业劳动关系的运行由靠政府控制转变为市场的自我调节。由于种种特种，劳动关系越来越成为社会稳定的纽带，因此，国家对劳动关系的管理也逐渐规范化，表现在近年来加强建立的劳动合同制度和集体合同的建立以及劳动

法规的管理。

社会主义市场经济是为了适应我国的发展需要所建立的中国特

色的经济，本身要求劳动关系的双方互利互惠，利益统一，但由于我国新时期的劳动关系特点，暴露出了市场经济条件下劳资双方的问题也很多。首先主体双方矛盾仍很突出。面对改革的压力，有不少企业在改革的浪潮中销声匿迹，被市场经济所淘汰，不光对企业是一种挑战，对劳动者本身也提出了更高的就业要求，劳资双方关系不对等，双方利益矛盾日益激化，对劳动者权益的侵害事件时有发生，虽然国家加大力度维护劳动者权益，但在劳动关系不稳定的前提下，这种矛盾不乏加剧的可能。其次劳动关系双方的关系更加复杂，不能一概而论，在出现问题时，需要根据双方的关系进行判断，现在劳动者选择职业的范围更广，获得薪酬的方式更多更有弹性，加上企业经营机制千变万化，管理水平参差不齐，这些因素都会加剧劳动关系的复杂多样化。另外，现在对劳动者心里的研究有更多的进展，开始不断有专家注重劳动关系双方的心理动态变化，由于在就业时薪酬保障等问题引发的贫富不均，心理失衡，会引起劳资双方的对抗，对市场经济下劳动关系的稳定十分不利。

二、工会组织协调劳动关系的策略

建立和谐的劳动关系是企业乃至市场经济稳定的关键，我国政府也越来越重视对劳动关系的协调，工会的协调作用也更加凸现出来。今后一段时间里，工会组织要以围绕中心原则，把握大局，服务大众为切入点，切实落实肩上对劳动关系的协调作用。

1、树立管理意识，完善机制，规范制度

工会组织工作人员要充分认清自己的职责，树立起责任意识，旨在增进职工素质，不断思考优化企业管理制度，对直接影响劳动双方的关系提出意见建议。畅通政策信息渠道，建立健全处理劳动关系双方矛盾的工作机制，保证双方利益得到满足，确保劳动关系的稳定和社会环境的和谐，维护职工合法权益，抓好及时发现、有效控制、妥善处理的三个环节，及一步推进维权工作效率，重点切入劳动关系中的老大难问题，解决劳资纠纷，控制影响劳动关系的不稳定因素。

2、提升自身素质，准确掌握法律，提升职业道德

提升自身文化素质，掌握各方面国家法律法规及政策变化，针对劳动关系双方政策上的变化，及时加以通知，对就业、薪酬、社会保障等制度变化做出反应，保证职工利益不受损。在企业中广泛开展竞争活动，建设高素质的职工队伍。加大宣传力度，努力带动职工提高全民法律意识，维护自身利益不受侵害。加强职业道德建设，提升道德水平，从内心深处树立责任意识，负起责任，将协调劳动关系的工作从根本上做到实处。

3、建立长效机制，发挥热线信访的作用，增强凝聚力

帮扶困难职工是工会组织的民心工程，任务繁重，要建立长期有效的帮扶机制，帮助职工排忧解难，搞主题活动送温暖，体现工会的爱心和情谊。开通热线和信访室，及时了解职工回馈，掌握职工关切的热点问题，加强与基层的沟通，掐断劳动关系隐患的苗头，解决当前突出的问题，对症下药。平等对待所有劳动者，不分出身和文化水平，关注弱势群体，并大胆让基层工作者参与到工会组织协调工作中来，增强劳动者群体的向心力和凝聚力，将工会组织当做自己的第二个家。

4、坚持以人为本，切实维护职工的合法权益