2013年劳务派遣员工安全员试题

2013年劳务派遣员工安全员试题
2013年劳务派遣员工安全员试题

2013 年劳务派遣员工考核录用试题(安全员)

一、单项选择题(30 分)

1、安全生产管理是实现安全生产的重要()。

A. 作用

B.保证C?依据D.措施

2、安全是()。

A.没有危险的状态

B.没有事故的状态

C.舒适的状态

D.生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害

3、依据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位应当设立安全生产()机构,配备专职安全生产管理人员。

A.检查

B.监督

C.监理

D.管理

4、某装修工程装修建筑面积9000 平方米,按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定,该装修工程项目应当至少配备()名专职安全生产管理人员。

A.1 B .2 C .3 D .4

5、某建筑工程建筑面积3 万平方米,按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定,该建筑工程项目应当至少配备()名专职安全生产管理人员。

A.1 B .2 C .3 D .4

6对水平混凝土构件模板支撑系统高度超过(),或跨度超过18m的高大模板工程,建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。

A.5 m B .8 m C .10 m D .12 m

7、对施工总荷载大于10kN/m 2或集中线荷载大于()的模板支撑系统,建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。

A.8kN/m B.10kN/m C.15kN/m D.20kN/m

8、施工组织设计以及达到一定规模的危险性较大的分部分项工程的专项施工方案经()审批签字后,方可实施。

A.施工单位技术负责人B .工程监理单位总监理工程师

C. 工程项目技术负责人和工程监理单位监理工程师

D. 施工单位技术负责人和工程监理单位总监理工程师

9、施工单位在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的(

)。

A 安全防护设施

B 安全技术措施

C 安全技术制度

D 质量技术制度

10、建设工程施工前,施工单位()应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认。

A 专职安全生产管理人员

B 负责项目管理的技术人员

C 负责项目管理的安全生产

管理人员 D 项目负责人

11、根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-85的规定,取得操作证的特种作业人员,必须定期进行复审,复审每()一次。

A.1 年B .2年C .3年D .4年

12、施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对()进行

相应的安全生产教育培训。

A.施工班组长

B.项目施工员C?作业人员D.项目负责人

13、根据《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第87号)和《建筑业企业资质

等级标准》的规定,从事施工起重机械安装、拆卸施工的单位,应当具备()。

A 特种设备安装改造维修许可证

B 起重设备安装工程专业承包资质

C 塔式起重机

拆装许可证 D 起重机械安装许可证

14、《特种设备安全监察条例》规定的施工起重机械,在验收前应当经()的检验检测机构监督检验合格。

A.有相应资质 B ?建设行政主管部门

C.质量技术监督部门 D ?安全生产监督管理部门

15、国家对严重危及施工安全的工艺、设备、材料实行()制度。

A淘汰B ?报废C ?监控D ?定期检测

16、施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围,对施工现场()进行监控,制定施工现场生产安全事故应急救援预案。

A.事故隐患

B.危险源

C.危险部位

D.易发生重大事故部位、环节

17、下列关于施工场地划分的叙述,不正确的是()。

A. 施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置。

B. 办公生活区应当设置于在建建筑物坠落半径之外,否则,应当采取相应措施。

C. 生活区与作业区之间进行明显的划分隔离,是为了美化场地。

D. 功能区的规划设置时还应考虑交通、水电、消防和卫生、环保等因素。

18、根据《安全标志》(GB2894-9?,安全标志“禁止抛物”、“当心扎脚”、“必须戴防尘口罩”分别属于()。

A.警告标志、禁止标志、指令标志 B .禁止标志、指令标志、警告标志

C.禁止标志、指令标志、提示标志 D .禁止标志、警告标志、指令标志

19、下列关于安全标志含义的叙述,不正确的是()。

A.禁止标志,含义是不准或制止人们某种行为

B?警告标志,含义是警告人们当心、小心、注意

C. 指令标志,含义是必须遵守

D. 提示标志,含义是提示人们不能去做

20、在建筑施工现场,砖应丁码成方垛,不得超高,距沟槽坑边不小于()。

A 0.5m

B 1.0m

C 0.3m

D 1.2m

21 、基坑(槽)上口堆放模板为()以外。

A 2m

B 1m

C 2.5m

D 0.8m

22、()主要用来夹紧钢丝绳末端或将两根钢丝绳固定在一起。

A 卡环

B 绳夹

C 吊钩

D 吊环

23、多次弯曲造成的()是钢丝绳破坏的主要原因之一。

A 拉伸

B 扭转

C 弯曲疲劳

D 变形

24、钢丝绳在卷筒上缠绕时,应()。

A 逐圈紧密地排列整齐,不应错叠或离缝

B 逐圈排列,不可以错叠但可离缝

C 逐圈紧密地排列整齐,但可错叠或离缝

D 随意排列,但不能错叠

25、施工现场安全警示牌的悬挂()。

A、越多越好B按安全标志平面图设置C、可随意

26、脚手架搭设方案应由()编写,

A、架子工B安全员C、现场技术负责人

27、塔吊安装方案应由()单位编写。

A、施工单位B产权单位C、租赁单位D有资质安装单位

28、夜间施工手续应到()部门办理。

A、卫生部门 B 、环保部门C、质量部门D安监部门

29、()是组织工程施工的纲领性文件,是保证安全生产的基础。

A、安全技术交底

B、安全操作规程

C施工组织设计D、企业规章制度

30、按照规定,开挖深度超过()的基坑,槽的土方开挖工程应当编制专项施

A、3 米(含3 米)B 、5 米C 、5 米(含5 米)D、8 米

二、多选题(30 分,每选对一个给0.5 分,多选不得分)

1、根据《建设工程安全生产管理条例》规定,出租的机械设备和施工机具及配件,应当具有()。

A.生产(制造)许可证

B.设备履历书

C.产品使用说明书

D.产品构造图

E.产品合格证

2、根据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当根据不同施工阶段和()的变化,在施工现场采取相应的安全施工措施。

A.周围环境

B.资金C?季节D.人员E.气候

3、《建设工程安全生产管理条例》规定,专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。对于()的,应当立即制止。

A.违章指挥

B.违反纪律

C.违反规定

D.违章操作

E.违反标准

4、安全管理目标的主要内容包括()。

A.生产安全事故控制目标

B.质量合格目标

C.安全达标目标

D.文明施工实现目标

E.施工进度目标

5、施工单位制定安全目标管理检查考核办法应包括以下哪些内容?()

A 考核机构和人员组成

B 被考核部门和人员

C 考核内容

D 考核时间

E 考核方法和奖惩办法

6、施工组织设计由施工单位的()等部门进行会审。

A 施工技术

B 劳动人事

C 安全

D 教育

E 设备

7、建设工程施工前,施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向()作出详细说明,并由双方签字确认。

A 项目负责人

B 施工单位安全员

C 作业班组

D 现场安全员

E 作业人员

8、下列对安全技术交底具体要求的叙述,哪些是正确的?()

A 各工种的安全技术交底一般与分部分项安全技术交底同步进行

B 交底应采用简短的、口号式的形式

C 交接底双方应当签字确认

D 交底必须具体、明确、针对性强

E 交接底应当采用口头形式

9、《建设工程安全生产管理条例》规定,作业人员进入()前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。

A 施工单位

B 工程项目

C 新的岗位

D 新的施工现场

E 作业环境

10、夏季施工安全教育主要包括()等内容。

A 安全用电知识

B 预防雷击知识

C 防坍塌安全知识

D 防物体打击知识

E 防暑降温、饮食卫生和卫生防疫等知识

11、安全检查的主要形式包括()。

A 定期安全检查

B 经常性安全检查

C 专项(业)安全检查

D 季节性、节假日安全检查

E 三级安全检查

12、下列哪些属于安全检查隐患整改“三定”原则的内容?()

A.定计划

B.定人

C.定时间

D.定措施

E.定落实

13、下列施工单位的作业人员中哪些属于我省规定的特种作业人员?()

A.架子工

B.钢筋工

C.电工

D.瓦工

E.电(气)焊工

14、按事故的性质可分为哪些类型?()

A.责任事故

B.非责任事故C?自然事故D.破坏事故E.技术事故

15、在生产安全事故应急救援方面,施工单位应当做哪些工作?()

A.制定本单位生产安全事故应急救援预案

B.建立应急救援组织或者配备应

急救援人员

C.配备必要的应急救援器材、设备

D.制定安全防护措施

E.定期组织演练

三、判断题(10 分)

1、安全管理的重点是对事故的调查处理。()

2、安全生产管理机构是指建筑施工企业及其在建设工程项目中设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。

3、安全生产责任制度是建筑施工企业所有安全规章制度的核心。

4、安全生产责任制是指施工单位各级管理人员和作业人员的安全责任制。

5、专职安全生产管理人员对违章指挥、违章操作的,应当立即报告,但无权制止。

6、施工单位的应急救援预案,应当包括定期培训、演练计划及定期检查制度等。

7、施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置,并保持安全距离。

8、不得在尚未竣工建筑物内设置员工集体宿舍。

9、食堂门下方应设不低于0.6m 的防鼠挡板,挡鼠板应包白铁皮。

10、施工现场的易燃、易爆和剧毒物品在储存时,不得与其他物品混放。

四、填空题(10 分)

1、施工现场临电重复接地的对地电阻值不应大于()欧。

2、脚手架扫地杆离立杆底部的距离为()cm.

3、开关箱与所控制的设备距离不应大于()米。

4、使用中氧气瓶与乙炔瓶的距离应不小于()米。

5、上人盘道踏板防滑条之间的距离应为()cm.

6、电梯井防护门,门栅网格的间距不应大于()cm.

7、送电操作顺序为:总配电箱-()-()。

8、多台塔机操作时,塔机间的水平、垂直安全距离不小于()米。

9、卷扬机卷筒上钢丝绳最少应保留()圈。

五、简答题(20 分)

1、安全检查通常有哪些形式?(4 分)

2、“三宝”“四口”是指什么?(3 分)

3、职工“三级教育”指的是:(3 分)

4、施工现场救援预案的基本内容:(5 分)

5、安全技术交底的主要内容:(5 分)

员工关系考试试题(标准答案)

员工关系考试试题(答案)

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员工关系处考试试题 一、填空题(每空1分,合计30分): 1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有:应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。 2、员工有如下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自残或自杀的。 3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人 单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书。4、国家规定的劳动工时制度有综合工时、标准工时、不定时工时三种。 5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 6、根据《劳动合同法》,用人单位需支付赔偿金的情形有违法约定试用期并且已实际履行的、违法解除或终止劳动合同的、逾期不支付劳动报酬加班工资及经济补偿金的。 7、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 9、劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给 1 月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费。 10劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。 二、不定项选择题(每题2分,合计20分) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( C )。

电信公司劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工招聘试卷

﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍密封线﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍(密封线内请不要填写答案,考试结束后将统一在此密封线装订) 四川电信劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工招聘试卷 (20XX年_接入网支撑专业) 注意事项: 1.答题前,考生务必将姓名、单位、部门和岗位填写清楚。 2.本场考试时间为120分钟,超时作答无效。 3.试毕离场时请将试卷、草稿纸一并交给监考人员,不得将纸张带出考场。 一、填空题:(每小题5分,10小题,共计50分)。 (一)三网融合的三网是指(计算机网络/互联网)、电信网络、有线电视网络。 (二) EPON是基于(以太网)的无源光接入技术,遵循(IEEE 802.3ah)系列标准 (三) C200的带外网管IP指通过MCIB板上的『Q口』管理的IP,带内网管IP指通过『上联口』管理的IP (四) EPON网络中,数据业务下行业务使用的波长是:( 1490 )_nm,上行波长是( 1310 ) nm,有线电视使用的波长是( 1550 )nm. (五)无源光网络PON由( OLT ), ( ODN ), ( ONU ) 三部分组成。 (六) 192.168.0.1/28的子网掩码是(255.255.255.240)。

(七)在OSI模型内把计算机网络的功能分为七层,分别为:物理层,数据链路层,网络层,传输层, ( 会话层 ), ( 表示层 ), ( 应用层 )。 (八) PON上行采用时分复用方式,下行采用(广播)方式。 (九) 1:16的光分器,光功率损耗约为(12)dB. (十) FTTH的中文名称是(光纤到家),FTTO的中文名称是(光纤到办公室)在FTTH方式中,入户光缆一般采用(皮线)光缆。。 简述题:(每小题10分,5小题,共计50分) (一)画出PON网络的组网结构图和业务结构图 –OLT与ONU之间信号传输基于IEEE 802.3以太网帧 –传输线路速率下行/上行:1250 Mbit/s / 1250 Mbit/s –以MAC控制子层的MPCP(multi point control protocol)机制为基础,MPCP通过消息、状态机和定时器来控制访问P2MP的拓扑结构 –P2P仿真子层是EPON/MPCP协议中的关键组件 –逻辑分光比1:32(1:64) –支持A、B类ODN网络 (二)无源光网络主要由哪几个部分构成?

员工关系考试试题(答案)

员工关系处考试试题 一、填空题(每空1分,合计30分): 1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有:应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。 2、员工有如下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自残或自杀的。 3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人 单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书。4、国家规定的劳动工时制度有综合工时、标准工时、不定时工时三种。 5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 6、根据《劳动合同法》,用人单位需支付赔偿金的情形有违法约定试用期并且已实际履行的、违法解除或终止劳动合同的、逾期不支付劳动报酬加班工资及经济补偿金的。 7、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 9、劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给 1 月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费。 10劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。 二、不定项选择题(每题2分,合计20分) 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( C )。

劳务派遣用工晋档考试题库完整

外雇工晋档考试题库 一、选择题 单选: 1、新工人入厂后,应()。 (A)先培训后上岗(B)先上岗后培训(C)边上岗边培训(D)在生产中实践学习 2、《劳动法》规定,在距地面( )m以上的地方作业,叫高空作业。 (A)1 (B)2 (C)3 (D)4 3、《安全法》规定从业人员在直接危及人生安全时()。 (A)必须以国家和集体利益为重,坚守岗位 (B)必须以个人利益为重 (C)有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 (D)听从现场领导的安排 4、《安全法》规定从业人员因违反操作规程造成重大事故的()。 (A)不会构成犯罪(B)违法,但不追究刑事责任 (C) 会构成犯罪追究刑事责任(D) 直至开除 5、凡登高( )m以上作业,必须系好安全带。 (A)1 (B)2 (C)3 (D)4 6、在高空作业使用工具时,应将工具( )。 (A)用手握紧(B)拴在井架上(C)拴在手上(D)拴在腰上 7.在爬井架过程中必须() (A)手要抓牢(B)双手抓牢(C)使用安全带(D)使用保险绳

8、吊车起吊重物时()。 (A)扶住重物不要摆动(B)远离现场 (C)离开20米以外(D)重物、吊臂下严禁站人 9、吊车起吊重物作业时()。 (A)各岗位要指挥吊车司机(B)各岗位要自觉配合 (C)必须使用游绳或钩子(D)传递信息要高声喊确保听到 10、现场施工中,如遇氢氟酸浸蚀皮肤,应( )。 (A)用稀弱酸溶液冲洗(B)迅速将浸触处擦干 (C)用清水或弱碱溶液冲洗(D)自然凉干 11、现场配置、装卸完氢氟酸,没发现侵蚀皮肤现象,但发现手在手套内出了汗()。 (A)用干布擦干(B)自然凉干(C)用清水或洗手(D)没关系 12、现场中如被盐酸浸蚀皮肤,应迅速( )。 (A)用稀醋酸溶液冲洗(B)自然凉干(C)将浸触部位擦干(D)用清水或苏打水冲洗 13、井下作业施工中排出的污水应( )。 (A)回收送进污水处理站(B)放入水沟(C)就地掩埋(D)方便处理 14、天然气与空气混合时,其含量在( )以上时,点火即爆炸。 (A)1%~2% (B)2%~3% (C)5%~15% (D)15%~20% 15、天然气与空气混合时,其含量达到( )以上时,点火即燃烧。 (A)5% (B)8% (C)10% (D)15% 16、井场使用探照灯的安全电压为( )V以下。

2013年劳务派遣员工安全员试题

2013 年劳务派遣员工考核录用试题(安全员) 一、单项选择题(30 分) 1、安全生产管理是实现安全生产的重要()。 A. 作用 B.保证C?依据D.措施 2、安全是()。 A.没有危险的状态 B.没有事故的状态 C.舒适的状态 D.生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害 3、依据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位应当设立安全生产()机构,配备专职安全生产管理人员。 A.检查 B.监督 C.监理 D.管理 4、某装修工程装修建筑面积9000 平方米,按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定,该装修工程项目应当至少配备()名专职安全生产管理人员。 A.1 B .2 C .3 D .4 5、某建筑工程建筑面积3 万平方米,按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定,该建筑工程项目应当至少配备()名专职安全生产管理人员。 A.1 B .2 C .3 D .4 6对水平混凝土构件模板支撑系统高度超过(),或跨度超过18m的高大模板工程,建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。 A.5 m B .8 m C .10 m D .12 m 7、对施工总荷载大于10kN/m 2或集中线荷载大于()的模板支撑系统,建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。 A.8kN/m B.10kN/m C.15kN/m D.20kN/m 8、施工组织设计以及达到一定规模的危险性较大的分部分项工程的专项施工方案经()审批签字后,方可实施。 A.施工单位技术负责人B .工程监理单位总监理工程师 C. 工程项目技术负责人和工程监理单位监理工程师 D. 施工单位技术负责人和工程监理单位总监理工程师 9、施工单位在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的( )。 A 安全防护设施 B 安全技术措施 C 安全技术制度 D 质量技术制度 10、建设工程施工前,施工单位()应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认。 A 专职安全生产管理人员 B 负责项目管理的技术人员 C 负责项目管理的安全生产 管理人员 D 项目负责人 11、根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-85的规定,取得操作证的特种作业人员,必须定期进行复审,复审每()一次。 A.1 年B .2年C .3年D .4年 12、施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对()进行 相应的安全生产教育培训。 A.施工班组长 B.项目施工员C?作业人员D.项目负责人 13、根据《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第87号)和《建筑业企业资质

人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习含答案考点及解析

2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】(含答案考点及解析) 事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件,即()。]单选题1 [书面劳动合同A.口头承诺B.劳动行为C.劳动内容D.A【答案】是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。【解析】2 [单选题]认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中,()项的有关凭证由用人单位负举证责任。A.①②③④ B.①③④ C.①②④ D.②③④B【答案】【解析】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。其中,项的有关凭证由用人单位负举证责任。(1)(3)(4))。劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起(] 3 [单选题实际劳动关系A.劳务派遣关系B.形式劳动关系C.民事法律关系D.D【答案】【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。. 4 [单选题] 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属)。于( 民事纠纷A.劳动争议B.法人争议C.行政争议D.A【答案】【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。 5 [单选题] 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其中一项)万元。就是注册资本不得少于人民币( C【答案】【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,并应当具备下列条件:(1)注册资本不得少于人民币200万元。(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。(4)法律、行政法规规定的其他条件。)。 6 [单选题]下列属于劳务关系客体的是(组织A.法人B.权利义务C.智力成果D.D【答案】【解析】劳务关系作为一种民事权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括主体、内容和客体。1.主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织,如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。.内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。2. 3.客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务,包括行为,也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。劳务关系具有下述特征:关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是()。]7 [单选题被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖A.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议B.C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权

2013年劳务派遣员工安全员试题

2013年劳务派遣员工考核录用试题(安全员) 一、单项选择题(30分) 1、安全生产管理是实现安全生产的重要()。 A.作用B.保证C.依据D.措施 2、安全是()。 A.没有危险的状态B.没有事故的状态C.舒适的状态 D.生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害 3、依据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位应当设立安全生产( )机构,配备专职安全生产管理人员。 A.检查B.监督C.监理D.管理 4、某装修工程装修建筑面积9000平方米,按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定,该装修工程项目应当至少配备()名专职安全生产管理人员。A.1 B.2 C.3 D.4 5、某建筑工程建筑面积3万平方米,按照建设部关于专职安全生产管理人员配备的规定,该建筑工程项目应当至少配备()名专职安全生产管理人员。A.1 B.2 C.3 D.4 6、对水平混凝土构件模板支撑系统高度超过(),或跨度超过18m的高大模板工程,建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。 A.5 m B.8 m C.10 m D.12 m 7、对施工总荷载大于10kN/m2,或集中线荷载大于()的模板支撑系统,建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。 A.8kN/m B.10kN/m C.15kN/m D.20kN/m 8、施工组织设计以及达到一定规模的危险性较大的分部分项工程的专项施工方案经()审批签字后,方可实施。 A.施工单位技术负责人 B.工程监理单位总监理工程师 C.工程项目技术负责人和工程监理单位监理工程师 D.施工单位技术负责人和工程监理单位总监理工程师 9、施工单位在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的()。A.安全防护设施B.安全技术措施C.安全技术制度D.质量技术制度 10、建设工程施工前,施工单位()应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认。 A.专职安全生产管理人员B.负责项目管理的技术人员 C.负责项目管理的安全生产管理人员D.项目负责人 11、根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-85)的规定,取得操作证的特种作业人员,必须定期进行复审,复审每( )一次。 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 12、施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对( )进行相应的安全生产教育培训。 A.施工班组长B.项目施工员C.作业人员D.项目负责人 13、根据《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第87号)和《建筑业企业资质等级标准》的规定,从事施工起重机械安装、拆卸施工的单位,应当具备()。A.特种设备安装改造维修许可证B.起重设备安装工程专业承包资质 C.塔式起重机拆装许可证 D.起重机械安装许可证

劳务派遣工转录实操测试试题

劳务派遣工转录实操试题

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劳务派遣工转录实操试题 (一-1)启动游梁式抽油机 一、准备工作 1、劳保用品准备齐全、穿戴整齐; 2、准备工具用具:375mm、300mm板手各一把,150mm平口起子一把,600mm 管钳一把,绝缘手套一副,钳形电流表一块,棉纱、黄油若干,纸、笔各一。 二、操作步骤 (一)启动前的准备工作 1、改好流程,检查各闸门开关是否正确,出油管线是否畅通。 2、检查悬绳器是否对正,上下压板是否水平,两个顶丝要转动灵活,钢丝绳有无磨损和断丝情况,绳头有无松动现象;检查光杆是否光滑,卡子是否卡牢;检查盘根是否加足盘根,盘根压紧的松紧程度是否合适。 3、检查各润滑点及变速箱的润滑情况,油量是否足够,油质是否合格。 4、检查两皮带轮是否达到“四点一线”,皮带有无油污和损坏,松紧是否适宜。 、检查抽油机各部件连接螺丝是否齐全、紧固。 6、检查刹车是否灵活可靠,刹车行程是否合适,无自锁现象。 7、检查开关箱各线路有无松动,各电器控制开关是否完好,过载保护装置是否调整合适,保险丝是否符合要求,接地装置是否良好。 8、检查抽油机曲柄周围有无防碍运转的物件并清除。 9、井口有加热炉(箱)时,应先点好加热炉(箱),打开循环保温闸门。 10、与进油站联系好,改好站内流程。 (二)启动 1、松开刹车,盘皮带轮使曲柄至右上方和游梁平衡位置(人站在皮带轮一边,面对皮带轮的方向看),刹住刹车。 2、松开刹车,按启动按钮,待电机运转后,放开启动按钮。 3、大型抽油机启动时,首先活动一下皮带轮,然后按启动按钮(或推启动手柄),当电动机将近带不动抽油机时,按停止按钮(或松开手柄),使曲柄自重回摆,待曲柄开始向转动方向摆动时,再次按启动按钮(或推启动手柄),如此

《劳务派遣暂行规定》试题附答案

一、单选题 1、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。A:3 B:6 C:12 答:B 2、用工单位决定使用被派遣劳动者的()岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 A:临时性 B:辅助性 C:替代性 答:B 3、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的()。 A:10% B:20% C:30% 答:A 4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限书面劳动合同。A:1 B:2 C:3 答:B 5、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,()承担工伤保险责任。 A:用工单位 B:保险公司 C:劳务派遣单位 答:C 6、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,()应当依法申请工伤认定。 A:用工单位 B:劳务派遣单位 C:保险公司 答:B 7、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,()应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。 A:用工单位 B:保险公司 C:劳务派遣单位 答:A 8、被派遣劳动者退回后在无工作期间,()应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 A:用工单位 B:保险公司 C:劳务派遣单位 答:C 9、被派遣劳动者提前()日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 A:15 B:30 C:45 答:B 10、被派遣劳动者在试用期内提前()日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 A:3 B:5 C:7 答:A 11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在()为被派遣劳动者参加社会保险。A:劳务派遣单位所在地 B:用工单位所在地 C:保险公司 答:B 二、多选题 1、《劳务派遣暂行规定》规定用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。

劳务派遣工考试试题

十公司劳务派遣工考试试题 一、填空 1、高处作业时,安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件或专为挂安全带用的钢丝绳上,并应采取()的方式,禁止系挂在移动或( )的物件上。 2、作业现场的( )条件和( )设施等应符合有关标准、规范的要求,工作人员的劳动防护用品应合格、齐备。 3、作业人员的基本条件之一,具备必要的安全生产知识,学会(),特别要学会()。 4、建筑安全检查中“四口”是通道口、()、电梯井口、()。 5、禁止()停、送电。 6、人体与带电体(有安全遮栏)之间最小安全距离:6~10kV,()m; 10~35kV,()m;35~66kV,()m。 7、地上人员应离开作业电杆2米以外,杆上、地上人员均应()。 8、在电力设备上工作,保证安全的组织措施:()、工作许可制度;();();工作结束和送电制度。 9、仃电、()、()工作必须由()人进行。操作人员应戴绝缘手套,穿绝缘鞋(靴),戴护目镜,用()操作(机械传动的开关除外)。 10、登杆作业人员所需的材料工具应使用()传递,严禁上下()。 11、临时施工用电严格执行“一()一()一()一()”规定。 12、杆坑开挖未及时回填时无防护及警示可能导致的事故:()。 二、选择

1、在停电线路工作地段装接地线前,应先()。 A、验电 B、检查 C、与工作负责人联系 mm 2、成套接地线应用有透明护套的多股软铜线组成,其截面不得小于()2 A、20 B 、25 C、30 D、35 3、凡在坠落高度基准面()m及以上的高处进行的作业,都应视作高处作业。 A、2 B、3 C、2.5 4、施工现场重复接地的接地电阻值不应大于()Ω。 A.10 B.30 C.40 D.50 5、雨季、潮湿施工时,作业场所的脚手架、跳板、桥梁、墩台等作业面应采取()措施。 A.防滑 B.防坠落 C.防火 D.防盗 三、问答 1、事故调查中“四不放过”的原则是什么? 2、触电者脱离电源后,若神志清醒,有意识,心脏跳动,但呼吸急促,面色苍白,或曾一度昏迷,但未失去知觉,应如何处理? 3、如何使用兆欧表测试绝缘电阻? 4、保证安全的技术措施? 5、登杆前应检查和做好哪些事项? 6、电力施工杆上作业应遵守哪些规定? 7、隔离开关、油开关(负荷开关)组合使用时应怎样操作? 8、电源屏、配电箱、开关箱在使用过程中应遵循送电操作和停电操作规定,分别写出送电操作和停电操作顺序。 9、三不伤害是指? (素材和资料部分来自网络,供参考。可复制、编制,期待您的好评与关注)

劳务派遣工转录实操试题

劳务派遣工转录实操试题 (一)启动游梁式抽油机 一、准备工作 、劳保用品准备齐全、穿戴整齐; 、准备工具用具:375mm、300mm板手各一把,150mm平口起子一把,600mm 管钳一把,绝缘手套一副,钳形电流表一块,棉纱、黄油若干,纸、笔各一。 二、操作步骤 (一)启动前的准备工作 、改好流程,检查各闸门开关是否正确,出油管线是否畅通。 、检查悬绳器是否对正,上下压板是否水平,两个顶丝要转动灵活,钢丝绳有无磨损和断丝情况,绳头有无松动现象;检查光杆是否光滑,卡子是否卡牢;检查盘根是否加足盘根,盘根压紧的松紧程度是否合适。 、检查各润滑点及变速箱的润滑情况,油量是否足够,油质是否合格。 、检查两皮带轮是否达到“四点一线”,皮带有无油污和损坏,松紧是否适宜。 、检查抽油机各部件连接螺丝是否齐全、紧固。 、检查刹车是否灵活可靠,刹车行程是否合适,无自锁现象。 、检查开关箱各线路有无松动,各电器控制开关是否完好,过载保护装置是否调整合适,保险丝是否符合要求,接地装置是否良好。 、检查抽油机曲柄周围有无防碍运转的物件并清除。 、井口有加热炉(箱)时,应先点好加热炉(箱),打开循环保温闸门。 、与进油站联系好,改好站内流程。 (二)启动 、松开刹车,盘皮带轮使曲柄至右上方和游梁平衡位置(人站在皮带轮一边,面对皮带轮的方向看),刹住刹车。 、松开刹车,按启动按钮,待电机运转后,放开启动按钮。 、大型抽油机启动时,首先活动一下皮带轮,然后按启动按钮(或推启动手柄),当电动机将近带不动抽油机时,按停止按钮(或松开手柄),使曲柄自重回摆,待曲柄开始向转动方向摆动时,再次按启动按钮(或推启动手柄),如此连

劳务工安全考试试题1

薛家湾供电局 2011年度劳务派遣人员安全知识考试卷(B)

单位:姓名:成绩:

一、填空题(2×10=20分) 1、电气工作人员对《安规》应每年考试一次,因故间断电气工作连续个月以上者,必须重新温习本规程,并经考试合格后,才能恢复工作。 2、新参加电气工作的人员,实习人员和临时参加劳动的人员(干部、临时工等),必须经过后,方可下现场随同参加指定的工作,但不得单独工作。 3、各类作业人员有权拒绝违章指挥和。 4、任何人员进入生产现场时,必须佩戴。 5、白天工作间断时,工作地点的仍保留不动。 6、触电急救,首先要使触电者迅速,越快越好,因为电流的作用时间越长,危害越重。 7、在停电检修作业中,开断或接入绝缘导线前,应做好的安全措施。 8、进行配电设备停电作业前,应断开可能送电到待检修设备、配电变压器各侧的所有线路(包括用户线路)断路器、隔离开关和,并后,才能进行工作。 9、遇有冲刷、起土、上拨或导地线、拉线松动的杆塔,应先,打好临时拉线或支好架杆后,再行登杆。 10、带电装表接电工作时,应采取防止和的安全措施。 二、判断题(2×10=20分) 1、高处作业应一律使用工具袋。()。 2高压设备有发生接地时,室内不得接近故障点4m以内,室外不得接近故障点8m以内。() 3、杆塔施工中不宜用临时拉线过夜。() 4、凡登杆进行倒闸操作时,操作人员应戴安全帽,并使用安全带,安全带必须高挂低用。() 5、电气设备停电后,即使是事故停电,在未拉开刀闸和做好安全措施以前,任何人不得触及设备或进入遮栏,以防突然来电。() 6、本单位所有生产人员都必须掌握现场触电急救方法;所有职工都必须掌握消防器材的使用方法。() 7、工作人员在工作中因工作需要可以适当移动和拆除遮栏,接地线和标示牌。() 8、接地线应用多股软铜线,并应符合短路电流的要求,但不得少于 25mm2。()

劳资管理员理论考核试题答案

2013劳资管理员专业知识考试试题 单位:姓名:得分: 一、填空题(每空1分,共20分) 1.公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要,应填写 岗位需求表,报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后,方可使用。 2.在劳动合同履行期间,公司或员工任何一方提出解除劳动合同,均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况,并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3.局(沪)公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。 4.项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。 5.员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天,公司与其解除劳动关系。 6.员工结婚,公司给予婚假3天,晚婚假13 天(男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工,登记初婚为晚婚)。 8.员工要求解除劳动合同的,应由本人提出申请,所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9.员工在工作时间内,经批准参加各项社会活动和公司党群组

织开展的各项活动的,视其为

正常出勤。 10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。 二、选择题(每小题2分,共10分) 1.下列说法中错误的是(BCD) A.职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 B.未婚职工探望父母每年给予探亲假一次,假期为30 天。 C.已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次,假期为30天。 D.上述假期均不包括公休假日,但法定假日包括在内。 2.下列说法不正确的是(ABCD) A.员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。 B.员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。 C.员工年休假当年、当期有效,未能按期休假的按自动放弃休假处理,不予延期。 D.年休假包括公休日但不包括法定节假日。 3.下列情形可视为员工旷工的是(AB) A.员工未经批准缺勤。 B.员工未经批准自行延长假期。 C.员工出现特殊情况缺勤事后请假。

企业 公司人力资源部员工考试试题及答案 精品

人力资源部考试试题答案 一、填空题: 1、劳动合同的期限,分为有、和的三种形式。 有固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限 2、劳务派遣员工应履行、,并遵守,如违反员工手册的规定,公司可将派遣员工退回派遣单位。 劳动合同岗位合同员工手册 3、公司与毕业生签订劳动合同时,原则上与录用的毕业生签订年期劳动合同。2-3 4、员工在个人基本状况发生变化时,应在 5 日内通知单位人力资源部备案,如因职工个人未及时通知公司下列信息变更情况,造成有关手续材料不能及时通知送达等,后果自负。 5、旷工 1 天扣发当天工资及津补贴;连续旷工 2 天或一个月内累计旷工2天,除扣发期间工资补贴外,再扣发一个月绩效薪或公司处以降级或转岗;因连续旷工三日或一个月内累计旷工五日或一年累计旷工达十二日者,解除劳动合同。 6、新员工进入企业后,应接受入职培训。重点了解企业概况,熟悉规章制度,感知企业文化,认识岗位知识,培训时间应不少于56学时。 7、公司人力资源部根据经营管理需要,统一组织公司员工通过培训、考核、评审、认定等方式,取得专业技术职务任职资格、注册资质和各类专业上岗证书等各类职业资格。 8、公司员工凡已取得执业资格证书者禁止注册到外单位。 9、持证员工注册执业证书可享受公司规定的相应奖励补贴。 10、员工受警告6个月(含)内、记过 12个月(含)内不得晋升职务和级别、不得授予荣誉称号;受降级或转岗处理的,按规定降低薪酬档次和福利待遇。 11、员工接到调动通知后,应尽快办理工作移交手续,,在要求的时限内前往新岗位报到。 12、依据国家和公司有关规定,公司录用的应届毕业生执行见习期,期限为一年。 13、公司机关除高管层之外及分公司、专业公司机关其他管理人员执

人力资源市场聘用制人员录用考试试题(含答案)

答案及评分标准 一、单选题:(每题1.5分,共计15 分) 1、劳动者有以下哪种情形,用人单位可以解除劳动合同?( C ) A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的。 B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 C、严重违反用人单位的规章制度的。 2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少的工资?( B ) A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照什么标准执行?(B ) A、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以 4、用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同?( C ) A 、用人单位与劳动者约定试用期的。 B 、用人单位与劳动约定保密事项的。 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5、支付劳动者经济补偿的月工资是指什么?( C ) A 、全市上年度职工十二个月的平均工资。 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资。C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 6、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准怎样与集体合同规定的标准衡量?( A ) A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于 7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同?( B ) A 、一年 B 、二年 C、三年 8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日?( B ) A 、10日 B 、十五日 C 、30日 9、什么部门要与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益?( A ) A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会 10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担什么责任?( B ) A 、承担直接赔偿责任 B 、承担连带赔偿责任 C 、不需要负责 二、多项选择题(每题2分,全部答对才可得分,共20分)

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