劳务派遣工转录实操测试试题

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劳务招聘考试题目及答案

劳务招聘考试题目及答案

劳务招聘考试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10题,满分20分)1. 劳务合同的签订应遵循以下哪些原则?A. 平等自愿B. 公平诚信C. 合法合规D. 以上都是答案:D2. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,应向劳动者提供哪些信息?A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 以上都是答案:D3. 劳务派遣单位不得以任何形式向劳动者收取费用,以下哪些属于违规收费?A. 押金B. 保证金C. 培训费D. 以上都是答案:D4. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,应与劳动者签订的合同期限是?A. 不得少于一年B. 不得少于两年C. 不得少于三年D. 以上都不是答案:A5. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,劳动者的权益受到侵害,应向哪个部门投诉?A. 劳动监察部门B. 工商行政管理部门C. 消费者权益保护部门D. 以上都不是答案:A6. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,劳动者的工资支付应遵循哪些原则?A. 按时足额B. 同工同酬C. 保障最低工资D. 以上都是答案:D7. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,劳动者的社会保险应由谁来缴纳?A. 劳务派遣单位B. 用工单位C. 劳动者个人D. 以上都不是答案:A8. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,劳动者的工作时间应遵循哪些规定?A. 不得超过法定工作时间B. 需要支付加班费C. 需要保证劳动者休息时间D. 以上都是答案:D9. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,劳动者的休息休假权利应如何保障?A. 按法定节假日休息B. 按法定年假休息C. 按法定病假休息D. 以上都是答案:D10. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,劳动者的劳动保护应如何实施?A. 提供符合标准的劳动保护用品B. 进行必要的劳动安全教育C. 定期进行劳动安全检查D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题,满分15分)1. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,以下哪些行为是被禁止的?A. 强迫劳动者加班B. 歧视劳动者C. 无故解除劳动合同D. 克扣劳动者工资答案:ABCD2. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,劳动者享有以下哪些权利?A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动保护的权利C. 获得休息休假的权利D. 获得职业培训的权利答案:ABCD3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,以下哪些情况下劳动者可以解除劳动合同?A. 劳务派遣单位未按时支付工资B. 劳务派遣单位未提供劳动保护C. 劳务派遣单位未缴纳社会保险D. 劳务派遣单位违反劳动合同约定答案:ABCD4. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,以下哪些情况下劳动者可以要求经济补偿?A. 劳务派遣单位违法解除劳动合同B. 劳务派遣单位未按时支付工资C. 劳务派遣单位未提供劳动保护D. 劳务派遣单位未缴纳社会保险答案:ABCD5. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,以下哪些情况下劳动者可以要求赔偿?A. 劳务派遣单位违法解除劳动合同B. 劳务派遣单位未按时支付工资C. 劳务派遣单位未提供劳动保护D. 劳务派遣单位未缴纳社会保险答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10题,满分10分)1. 劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。

劳务派遣人员考试试题

劳务派遣人员考试试题

劳务派遣人员考试试题一、选择题1. 以下哪个是劳务派遣人员的定义?A. 员工在不同公司之间轮岗B. 员工被派遣到其他公司工作C. 员工在公司内部岗位转换D. 员工被派往海外工作2. 劳务派遣合同的期限通常为多长时间?A. 不超过3个月B. 6个月到1年C. 1年到3年D. 根据双方协商决定3. 劳务派遣人员是否享有与用工单位正式员工相同的待遇?A. 是B. 否4. 员工在接受派遣工作之前,由谁负责与用工单位签订劳务派遣合同?A. 劳务派遣公司B. 劳务派遣人员C. 用工单位D. 劳动部门5. 劳务派遣人员与用工单位之间的终止合同程序应该遵循什么规定?A. 劳务派遣公司的规定B. 劳动法律法规规定C. 用工单位的规定D. 双方共同协商确定二、问答题1. 请简要说明劳务派遣的定义和特点。

劳务派遣是指一个用工单位将自己招聘的员工派遣到其他单位工作,派遣员工由劳务派遣公司与之签订劳务派遣合同并支付工资。

劳务派遣的特点包括:- 用工单位与劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司与员工签订劳务派遣合同。

- 员工在用工单位工作期间,与用工单位的员工享有相同的工作待遇。

- 劳务派遣合同期限一般为短期,且可以与员工协商决定。

- 用工单位对劳务派遣员工的工作安排、考核和纠纷处理负有责任。

2. 劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待,应该如何处理?劳务派遣人员在工作期间受到欺凌或虐待的情况,应该采取以下步骤进行处理:- 第一步,劳务派遣人员应该及时向劳务派遣公司汇报情况,并要求劳务派遣公司介入调解。

- 第二步,劳务派遣公司应该与用工单位进行沟通,了解情况,并要求用工单位采取措施解决问题。

- 第三步,如果用工单位未能解决问题,劳务派遣公司应该采取进一步的行动,例如提出投诉或申请劳动仲裁。

- 最后,劳务派遣人员也可以寻求法律援助,通过法律途径解决问题。

三、综合题劳务派遣人员小明在某家公司工作已有3个月,感觉自己的工作待遇与正式员工存在差距,请回答以下问题:1. 劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益吗?为什么?2. 小明是否应该直接向用工单位提出加薪要求?为什么?3. 如果用工单位拒绝给小明提涨薪资,小明应该采取什么措施来解决问题?参考答案:1. 是的,劳务派遣人员与正式员工在工资待遇方面应该享有相同的权益。

劳务派遣服务的行业规范考核试卷

劳务派遣服务的行业规范考核试卷
3.劳务派遣服务合同应由哪方与用工单位签订?()
A.劳动者
B.劳务派遣单位
C.用工单位
D.劳动保障部门
4.在劳务派遣服务中,劳动者享有以下哪些权利?()
A.参加工会
B.拒绝加班
C.随时解除劳动合同
D.获得用工单位支付的年终奖
5.以下哪项不是劳务派遣服务中劳务派遣单位的义务?()
A.为劳动者提供职业培训
9.劳务派遣服务中,以下哪些费用应由劳务派遣单位承担?()
A.劳动者的工资
B.劳动者的社会保险费用
C.劳动者的培训费用
D.劳动者的差旅费用
10.以下哪些措施有助于提高劳务派遣服务的质量?()
A.加强对劳务派遣单位的监管
B.定期对劳动者进行培训
C.提高劳务派遣服务合同的透明度
D.加大对违规行为的处罚力度
4.劳务派遣服务中,劳动者的社会保险由______负责缴纳。
5.劳务派遣服务中,劳动者在工作中发生工伤,工伤责任由______承担。
6.我国负责劳务派遣服务行业规范考核的部门是______。
7.劳务派遣服务中,劳动者有权在______的情况下解除劳动合同。
8.劳务派遣服务合同期限一般不得超过______年。
B.劳动者病假
C.劳动者产假
D.劳动者因公受伤
12.劳务派遣服务中,以下哪项说法正确?()
A.劳务派遣单位与用工单位之间不存在合同关系
B.劳务派遣单位与劳动者之间不存在劳动关系
C.劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系
D.劳务派遣单位与用工单位之间签订劳动合同
13.劳务派遣服务中,以下哪个环节需要劳动者参与?()
14. ABCD
15. ABC
16. ABC

劳务派遣工转录实操试题

劳务派遣工转录实操试题

劳务派遣工转录实操试题(一)启动游梁式抽油机一、准备工作、劳保用品准备齐全、穿戴整齐;、准备工具用具:375mm、300mm板手各一把,150mm平口起子一把,600mm 管钳一把,绝缘手套一副,钳形电流表一块,棉纱、黄油若干,纸、笔各一。

二、操作步骤(一)启动前的准备工作、改好流程,检查各闸门开关是否正确,出油管线是否畅通。

、检查悬绳器是否对正,上下压板是否水平,两个顶丝要转动灵活,钢丝绳有无磨损和断丝情况,绳头有无松动现象;检查光杆是否光滑,卡子是否卡牢;检查盘根是否加足盘根,盘根压紧的松紧程度是否合适。

、检查各润滑点及变速箱的润滑情况,油量是否足够,油质是否合格。

、检查两皮带轮是否达到“四点一线”,皮带有无油污和损坏,松紧是否适宜。

、检查抽油机各部件连接螺丝是否齐全、紧固。

、检查刹车是否灵活可靠,刹车行程是否合适,无自锁现象。

、检查开关箱各线路有无松动,各电器控制开关是否完好,过载保护装置是否调整合适,保险丝是否符合要求,接地装置是否良好。

、检查抽油机曲柄周围有无防碍运转的物件并清除。

、井口有加热炉(箱)时,应先点好加热炉(箱),打开循环保温闸门。

、与进油站联系好,改好站内流程。

(二)启动、松开刹车,盘皮带轮使曲柄至右上方和游梁平衡位置(人站在皮带轮一边,面对皮带轮的方向看),刹住刹车。

、松开刹车,按启动按钮,待电机运转后,放开启动按钮。

、大型抽油机启动时,首先活动一下皮带轮,然后按启动按钮(或推启动手柄),当电动机将近带不动抽油机时,按停止按钮(或松开手柄),使曲柄自重回摆,待曲柄开始向转动方向摆动时,再次按启动按钮(或推启动手柄),如此连续开动就可将抽油机启动起来(一般允许连续启动次)。

(三)启动后的检查、检查井口各部位是否正常,有无漏油、气现象。

、检查抽油机各连接部位、变速箱、电机、启动器有无异常响声和振动。

、检查变速箱各轴承有无漏油和发烫现象。

、盘根盒要不漏油、气,盘根松紧适当,润滑良好,光杆不发烫。

劳务派遣笔试面试题及答案

劳务派遣笔试面试题及答案

劳务派遣笔试面试题及答案一、单项选择题1. 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到()进行劳动的用工形式。

A. 派遣单位B. 用工单位C. 劳动者选择的单位D. 劳动者户籍所在地单位答案:B2. 根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。

A. 一年B. 三年C. 五年D. 二年答案:A3. 劳务派遣用工是企业用工的()。

A. 主要形式B. 补充形式C. 临时形式D. 长期形式答案:B二、判断题1. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。

()答案:错误2. 用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

()答案:正确3. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位可以不支付劳动报酬。

()答案:错误三、简答题1. 请简述劳务派遣单位的法定义务有哪些?答案:劳务派遣单位的法定义务包括但不限于:- 与被派遣劳动者签订劳动合同;- 告知被派遣劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息;- 支付劳动报酬,按时足额缴纳社会保险费;- 对被派遣劳动者进行必要的就业培训;- 保护被派遣劳动者的合法权益,不得克扣劳动者的报酬或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 请简述用工单位在劳务派遣中的禁止行为。

答案:用工单位在劳务派遣中的禁止行为包括但不限于:- 不得以劳务派遣形式逃避用工责任;- 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;- 不得因劳动者被派遣而降低其工资待遇;- 不得在被派遣劳动者无工作期间停止支付工资;- 不得违反规定使用劳务派遣用工。

四、案例分析题某公司因业务需要,通过劳务派遣公司招聘了一批员工。

在工作期间,该公司发现其中一名员工小张的工作表现非常出色,决定将其转为正式员工。

请问该公司在这一过程中需要注意哪些法律问题?答案:该公司在将小张转为正式员工的过程中需要注意以下法律问题:- 确保小张与劳务派遣公司的劳动合同已经解除或终止;- 与小张签订新的劳动合同,并明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;- 为小张缴纳社会保险费,并确保其享受与正式员工同等的待遇;- 遵守相关的劳动法律法规,确保小张的合法权益不受侵害。

耒阳劳务派遣考试试题题库

耒阳劳务派遣考试试题题库

耒阳劳务派遣考试试题题库耒阳劳务派遣考试试题题库是为准备参加耒阳地区劳务派遣考试的考生们准备的一套模拟试题集。

以下是一些模拟试题,用以帮助考生们熟悉考试题型和内容。

一、单项选择题1. 劳务派遣的定义是什么?A. 指用人单位将员工派遣到其他单位工作B. 指用人单位将员工派遣到国外工作C. 指用人单位将员工派遣到不同部门工作D. 指用人单位将员工派遣到其他地区工作2. 劳务派遣合同中,派遣单位和用人单位的权利和义务是什么?A. 派遣单位负责员工的招聘、培训,用人单位负责支付工资B. 派遣单位只负责员工的招聘,用人单位负责所有其他事项C. 派遣单位和用人单位共同负责员工的所有事务D. 派遣单位不参与任何员工的事务,用人单位全权负责3. 劳务派遣员工的社会保险由谁负责?A. 派遣单位B. 使用单位C. 员工自己D. 社会保险机构二、多项选择题1. 劳务派遣合同应当包括哪些内容?A. 派遣期限B. 派遣岗位C. 派遣单位和用人单位的名称、住所D. 员工的工作地点2. 劳务派遣员工在哪些情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位违反劳动合同B. 派遣单位违反劳动合同C. 员工个人原因D. 用人单位经营不善三、判断题1. 劳务派遣员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

()2. 劳务派遣员工可以享受与用人单位员工相同的福利待遇。

()3. 劳务派遣合同可以是口头形式。

()4. 劳务派遣员工在派遣期间不得参加工会。

()四、简答题1. 简述劳务派遣的法律依据及其重要性。

2. 描述劳务派遣员工与用人单位员工在权利和义务上的主要区别。

五、案例分析题某公司通过劳务派遣公司派遣了一名员工到本公司工作,该员工在工作期间因操作不当导致公司设备损坏,损失严重。

请问在此情况下,派遣单位和用人单位应如何承担责任?考生在准备考试时,应仔细阅读相关法律法规,了解劳务派遣的基本概念、合同条款、员工权益保护等内容。

同时,通过做模拟题来检验自己的学习效果,确保在实际考试中能够取得好成绩。

劳务派遣员考试面试题目(3篇)

劳务派遣员考试面试题目(3篇)

第1篇一、开场白尊敬的各位面试官,大家好!我是参加本次劳务派遣员考试的应聘者[您的姓名]。

非常感谢贵公司给我这次面试的机会。

在此,我简要介绍一下自己,以便您更好地了解我。

[您的姓名],性别[男/女],年龄[您的年龄],学历[您的学历],专业[您的专业]。

在过去的学习和工作中,我始终秉持着“敬业、专业、务实、创新”的理念,不断提升自己的综合素质。

今天,我怀着对贵公司的高度敬意和强烈的责任感,来参加这次面试。

以下是我对本次面试题目的准备。

二、面试题目一、基础知识1. 请简要介绍劳务派遣的概念及其在我国的发展历程。

2. 劳务派遣与传统用工方式的区别有哪些?3. 劳务派遣合同的签订应当遵循哪些原则?4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间、劳务派遣单位与用工单位之间的权利与义务分别是什么?5. 劳务派遣的适用范围有哪些?二、法律法规1. 请列举我国关于劳务派遣的主要法律法规。

2. 劳务派遣单位在招聘过程中,应遵守哪些法律法规?3. 劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时,应遵循哪些法律法规?4. 劳务派遣单位在履行劳务派遣合同时,应遵守哪些法律法规?5. 劳务派遣单位在解除劳务派遣合同时,应遵守哪些法律法规?三、案例分析1. 案例一:某劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同,约定派遣100名员工至用工单位。

但在实际履行过程中,用工单位只接收了80名员工。

请问,劳务派遣单位应该如何处理剩余的20名员工?2. 案例二:某劳务派遣单位在招聘过程中,要求应聘者提供虚假的学历证明。

请分析这种行为的法律风险。

3. 案例三:某劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳务派遣合同中,约定了以下条款:①工资标准为当地最低工资标准的120%;②工作时间每月不超过160小时;③加班费按法定标准支付。

请分析该合同条款的合法性。

四、情景模拟1. 情景一:某劳务派遣单位在招聘过程中,发现应聘者提供的简历存在虚假信息。

请模拟与应聘者的沟通过程,询问其真实情况。

劳务派遣用工晋档考试题库(精选)

劳务派遣用工晋档考试题库(精选)

劳务派遣用工晋档考试题库(精选)第一篇:劳务派遣用工晋档考试题库(精选)外雇工晋档考试题库一、选择题单选:1、新工人入厂后,应()。

(A)先培训后上岗(B)先上岗后培训(C)边上岗边培训(D)在生产中实践学习2、《劳动法》规定,在距地面()m以上的地方作业,叫高空作业。

(A)1(B)2(C)3(D)43、《安全法》规定从业人员在直接危及人生安全时()。

(A)必须以国家和集体利益为重,坚守岗位(B)必须以个人利益为重(C)有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所(D)听从现场领导的安排4、《安全法》规定从业人员因违反操作规程造成重大事故的()。

(A)不会构成犯罪(B)违法,但不追究刑事责任(C)会构成犯罪追究刑事责任(D)直至开除5、凡登高()m以上作业,必须系好安全带。

(A)1(B)2(C)3(D)46、在高空作业使用工具时,应将工具()。

(A)用手握紧(B)拴在井架上(C)拴在手上(D)拴在腰上 7.在爬井架过程中必须()(A)手要抓牢(B)双手抓牢(C)使用安全带(D)使用保险绳8、吊车起吊重物时()。

(A)扶住重物不要摆动(B)远离现场(C)离开20米以外(D)重物、吊臂下严禁站人9、吊车起吊重物作业时()。

(A)各岗位要指挥吊车司机(B)各岗位要自觉配合(C)必须使用游绳或钩子(D)传递信息要高声喊确保听到10、现场施工中,如遇氢氟酸浸蚀皮肤,应()。

(A)用稀弱酸溶液冲洗(B)迅速将浸触处擦干(C)用清水或弱碱溶液冲洗(D)自然凉干11、现场配置、装卸完氢氟酸,没发现侵蚀皮肤现象,但发现手在手套内出了汗()。

(A)用干布擦干(B)自然凉干(C)用清水或洗手(D)没关系12、现场中如被盐酸浸蚀皮肤,应迅速()。

(A)用稀醋酸溶液冲洗(B)自然凉干(C)将浸触部位擦干(D)用清水或苏打水冲洗13、井下作业施工中排出的污水应()。

(A)回收送进污水处理站(B)放入水沟(C)就地掩埋(D)方便处理14、天然气与空气混合时,其含量在()以上时,点火即爆炸。

劳务人员转录实际操作测试复习题库副本

劳务人员转录实际操作测试复习题库副本

工程测量工(中级)考核要点考点1.自动安平水准仪进行闭合水准测量一、考试要求1.预选一段闭合导线进行测量,长度在1000M 以上。

闭合差符合《铁路测量规范》要求: 3.按照规定程序进行操作:1)仪器使用前检查; 2)高程测量; 3)计算; 4)复核闭合差; 5)高程的调整; 4.按规定图表填写(见水准测量记录表):二、考试场地:一块平整的场地,布置已知水准点,布设3个必过中间转点。

三、考试形式及时间:现场操作。

时间35分钟。

四、仪器与设备:自动安平水准仪1台,脚架1只、3m 塔尺1对,尺垫1对,记录板1块。

)∆=±容h f mm水准测量记录表日期:地点:观测:天气:仪器:记录:考点2. 曲线主点测设一、考试要求1.技术要求:(1)利用全站仪测设曲线主点坐标并实施放样。

(2)按照规定程序进行操作: 1)仪器使用前检查; 2)计算曲线主点坐标; 3)坐标放样;4)校核2.材料及工具和其他所需用品(一次准备到位)。

如在考试过程中发生零件、材料准备不够而向考官申请的情况,按标准扣分。

二、考试场地:布置控制点若干三、考试形式及时间:现场操作。

时间35分钟。

四、仪器与设备:全站仪1台,脚架1只、对中杆1只、木桩若干、记录板1块。

工程试验工(中级)考核要点1.水泥标准稠度用水量试验(标准法)所需仪器及工具:标准法维卡仪,水泥净浆搅拌机,小刀平直长度大于80mm,天平量程2000g 分度值0.01g。

按要求在40min内完成,每超过1分钟扣2分,50分钟后停止操作。

2.钢筋原材拉伸试验所需仪器及工具:万能材料试验机,游标卡尺量程300mm,分度值0.02mm。

按要求在25min内完成,每超过1分钟扣2分,35分钟后停止操作3.混凝土拌合物表观密度试验所需仪器及工具:量筒,金属捣棒,台称量程50kg,分度值50g,分度值1mm,小铁铲,抹刀。

按要求在20min内完成,每超过1分钟扣2分,30分钟后停止操作4.颗粒分析试验(筛析法)按要求在1小时内完成,每超过1分钟扣2分,1小时10分后停止操作工程机械修理工(中级)考核要点1. 制作限位块如图1所示加工限位块。

派遣工考试试题

派遣工考试试题

派遣工考试试题派遣工考试试题在现代社会中,派遣工已经成为一种常见的就业形式。

为了保障派遣工的权益,许多国家都设立了相关的考试。

这些考试旨在评估派遣工的技能和知识,确保他们能够胜任工作。

下面是一些典型的派遣工考试试题,希望能够帮助大家更好地了解这一考试。

一、基础知识题1. 什么是派遣工?A. 临时工作B. 全职工作C. 自由职业者D. 实习生2. 派遣工的主要优势是什么?A. 稳定的工作时间B. 更高的薪资待遇C. 灵活的工作安排D. 更多的福利待遇3. 派遣工的主要劣势是什么?A. 缺乏职业发展机会B. 工作稳定性低C. 缺乏社交机会D. 薪资待遇低二、技能题1. 在接到任务后,你发现自己无法按时完成,你应该怎么办?A. 不告诉任何人,尽力完成任务B. 向上级报告情况,请求延期C. 将任务转交给其他同事D. 放弃任务,寻找其他工作2. 在工作中遇到与同事发生冲突,你应该怎么处理?A. 避免与同事接触B. 直接与同事对话解决问题C. 向上级反映问题D. 辞职离开工作环境三、案例分析题某公司派遣你到一个新的工作岗位,你发现该岗位的工作环境非常不理想,同事之间互相猜忌,没有团队合作精神。

你应该如何处理这种情况?请结合你的实际经验和相关知识,给出你的解决方案。

四、自由发挥题请描述你对派遣工这种就业形式的看法,并阐述你认为派遣工在未来的发展趋势。

这些试题涵盖了派遣工的基础知识、技能以及解决问题的能力。

通过这些试题,考生可以展示自己的理论知识和实际应用能力。

同时,这些试题也能够帮助考生更好地了解派遣工的特点和挑战,为他们未来的工作提供指导和思考。

派遣工考试试题的设置是为了保障派遣工的权益,提高他们的就业竞争力。

通过考试,派遣工可以证明自己具备了必要的技能和知识,能够胜任工作。

同时,考试也能够促使派遣工不断学习和提升自己,为自己的职业发展打下坚实的基础。

总之,派遣工考试试题的设计旨在评估考生的基础知识、技能和解决问题的能力。

劳务派遣管理员历年技能题目

劳务派遣管理员历年技能题目

劳务派遣管理员历年技能题目嘿,朋友!你知道劳务派遣管理员这个工作吗?要是你正准备成为
或者已经是劳务派遣管理员,那可得好好琢磨琢磨历年的技能题目。

咱先来说说为啥这些历年题目重要。

这就好比你要去爬山,前人走
过的路能给你不少启示,不是吗?历年题目就像是那些已经被踏出的
小径,能让你知道哪里容易摔跤,哪里有美景可赏。

你想想,要是不研究这些题目,就像闭着眼睛在黑夜里走路,能不
栽跟头?比如说,有关于劳务合同的题目,那里面的条款可多了去了,一个不小心没弄清楚,不就出大乱子啦?这就好像你做饭盐放多了,
整锅菜都没法吃啦!
还有关于员工权益保障的题目,这可是重中之重!员工就像大树的
枝叶,你得好好呵护,他们才能茁壮成长,为企业这棵大树贡献力量。

要是不重视,员工权益受损,企业能发展好吗?
再说说招聘这方面的题目。

找合适的人就跟找宝藏似的,不容易啊!得有一双火眼金睛,能从茫茫人海中挑出那几颗“明珠”。

如果不通过
历年题目练练手,掌握技巧,那可就像在大海里捞针,难上加难!
还有些题目涉及到劳务纠纷的处理。

这就好比灭火,得迅速又准确,不然小火苗可就烧成大火啦!你得清楚法律法规,还得懂得人情世故,才能把这火灭得漂亮。

所以啊,朋友,劳务派遣管理员历年技能题目就是你的宝藏图,你的指南针。

好好研究,认真琢磨,你就能在这个领域如鱼得水,游刃有余!
总之,别小看这些历年题目,它们可是你通往成功的秘籍。

抓住机会,努力钻研,相信你一定能在劳务派遣管理这条路上走出属于自己的辉煌!。

劳务派遣考试试题

劳务派遣考试试题

劳务派遣考试试题一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到()进行劳动的用工形式。

A. 派遣单位B. 用工单位C. 第三方单位D. 劳动者选择的单位2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 非全日制劳动合同3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,应当向用工单位提供劳动者的()。

A. 身份证复印件B. 健康证明C. 劳动合同D. 个人简历4. 用工单位应当对被派遣劳动者进行()。

A. 岗位培训B. 政治审查C. 背景调查D. 安全教育5. 劳务派遣用工不得用于()。

A. 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位B. 长期性、关键性工作岗位C. 短期的、非核心的工作岗位D. 任何工作岗位6. 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议应当约定()。

A. 劳动者的工资待遇B. 劳动者的工作内容C. 劳动者的社会保险D. 所有上述内容7. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到()。

A. 其他用工单位B. 劳务派遣单位C. 劳动者的家乡D. 劳动者选择的单位8. 劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议的约定,及时足额支付劳动者的()。

A. 工资B. 奖金C. 社会保险费D. 福利9. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照()支付劳动报酬。

A. 最低工资标准B. 派遣前工资的50%C. 派遣前工资的100%D. 协商确定的标准10. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给劳动者造成损害的,应当()。

A. 承担赔偿责任B. 支付违约金C. 公开道歉D. 承担行政责任二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 劳务派遣单位在用工单位的协助下,可以为被派遣劳动者办理的社会保险包括()。

A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险E. 生育保险12. 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位不得有以下哪些行为()。

济南劳务派遣考试试题题库

济南劳务派遣考试试题题库

济南劳务派遣考试试题题库济南劳务派遣考试试题题库涵盖了多个方面,包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳务派遣的基本知识、职业道德以及相关行业规范。

以下是一些模拟考试试题,供参考:一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的合同期限是:A. 不得少于一年B. 不得少于两年C. 不得少于三年D. 不得少于五年2. 劳动者在劳务派遣期间,因工作原因受到事故伤害的,由以下哪方承担工伤保险责任?A. 劳务派遣单位B. 接受派遣的用工单位C. 劳动者本人D. 社会保险机构3. 劳务派遣单位在派遣劳动者前,应当向劳动者明确告知的内容包括:A. 工作地点B. 工作内容C. 工资待遇D. 所有上述选项二、多项选择题1. 根据《劳务派遣暂行规定》,以下哪些情况属于禁止使用劳务派遣的情形?A. 岗位需要特殊技能B. 岗位属于临时性、辅助性或者替代性C. 岗位属于企业主营业务岗位D. 岗位属于长期性岗位2. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,应当遵守以下哪些规定?A. 不得扣押劳动者的居民身份证B. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物C. 不得以任何形式向劳动者收取费用D. 以上都是三、判断题1. 劳务派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

()2. 劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期。

()3. 劳务派遣单位可以随意调整被派遣劳动者的工作岗位。

()四、简答题1. 简述劳务派遣单位在招聘劳动者时应当遵循的原则。

2. 请列举劳务派遣单位在用工过程中应当遵守的法律法规。

五、案例分析题某劳务派遣公司派遣张三到一家制造企业工作,合同期限为两年。

在工作期间,张三因操作不当导致工伤,企业要求张三赔偿损失。

请分析张三的权益是否受到侵害,并说明理由。

请注意,以上内容仅为模拟试题,实际考试内容可能会有所不同。

考生应以官方发布的考试大纲和指南为准,做好充分准备。

劳务派遣人员考试试题

劳务派遣人员考试试题

劳务派遣人员考试试题劳务派遣人员考试试题劳务派遣是一种特殊的用工形式,它既满足了企业的用工需求,又提供了一种灵活就业的机会。

然而,由于劳务派遣的特殊性,劳务派遣人员需要具备一定的知识和技能。

为了确保劳务派遣人员的素质和能力,各地普遍设立了劳务派遣人员考试。

接下来,我们将就劳务派遣人员考试的试题进行一些讨论。

一、法律法规篇1. 劳务派遣人员的权益保护主要依据是什么?2. 劳务派遣人员的工资支付由谁负责?3. 劳务派遣人员与用工单位之间的劳动合同签订形式是什么?4. 劳务派遣人员的用工期限一般是多长时间?5. 劳务派遣人员在工作中遇到问题应该向谁求助?二、劳动保护篇1. 劳务派遣人员在工作中应该如何正确佩戴和使用个人防护用品?2. 劳务派遣人员在工作中遇到安全事故应该采取哪些紧急处理措施?3. 劳务派遣人员在工作中应该如何正确使用和保管工作工具和设备?4. 劳务派遣人员在工作中应该遵守哪些职业道德规范?5. 劳务派遣人员在工作中应该如何正确处理与同事和上司的关系?三、职业技能篇1. 劳务派遣人员在工作中需要具备哪些基本的职业技能?2. 劳务派遣人员在工作中应该如何正确进行岗位操作和操作规程?3. 劳务派遣人员在工作中应该如何正确处理常见的工作问题和矛盾?4. 劳务派遣人员在工作中应该如何正确进行团队合作和沟通?5. 劳务派遣人员在工作中应该如何正确处理客户关系和服务质量?四、职业发展篇1. 劳务派遣人员如何提升自己的职业技能和素质?2. 劳务派遣人员如何规划自己的职业发展路径?3. 劳务派遣人员如何提高自己的职业竞争力?4. 劳务派遣人员如何正确处理职业发展中的困惑和挑战?5. 劳务派遣人员如何正确评估自己的职业发展成果和未来发展方向?以上试题只是对劳务派遣人员考试的一部分内容进行了简要的介绍,实际考试中可能会更加细致和全面。

通过劳务派遣人员考试,可以帮助劳务派遣人员提升自己的知识和能力,更好地适应和胜任工作。

劳务派遣工考试试题

劳务派遣工考试试题

十公司劳务派遣工考试试题一、填空1、高处作业时,安全带的挂钩或绳子应挂在结实牢固的构件或专为挂安全带用的钢丝绳上,并应采取()的方式,禁止系挂在移动或( )的物件上。

2、作业现场的( )条件和( )设施等应符合有关标准、规范的要求,工作人员的劳动防护用品应合格、齐备。

3、作业人员的基本条件之一,具备必要的安全生产知识,学会(),特别要学会()。

4、建筑安全检查中“四口”是通道口、()、电梯井口、()。

5、禁止()停、送电。

6、人体与带电体(有安全遮栏)之间最小安全距离:6~10kV,()m;10~35kV,()m;35~66kV,()m。

7、地上人员应离开作业电杆2米以外,杆上、地上人员均应()。

8、在电力设备上工作,保证安全的组织措施:()、工作许可制度;();();工作结束和送电制度。

9、仃电、()、()工作必须由()人进行。

操作人员应戴绝缘手套,穿绝缘鞋(靴),戴护目镜,用()操作(机械传动的开关除外)。

10、登杆作业人员所需的材料工具应使用()传递,严禁上下()。

11、临时施工用电严格执行“一()一()一()一()”规定。

12、杆坑开挖未及时回填时无防护及警示可能导致的事故:()。

二、选择1、在停电线路工作地段装接地线前,应先()。

A、验电B、检查C、与工作负责人联系mm2、成套接地线应用有透明护套的多股软铜线组成,其截面不得小于()2A、20 B 、25 C、30 D、353、凡在坠落高度基准面()m及以上的高处进行的作业,都应视作高处作业。

A、2B、3C、2.54、施工现场重复接地的接地电阻值不应大于()Ω。

A.10B.30C.40D.505、雨季、潮湿施工时,作业场所的脚手架、跳板、桥梁、墩台等作业面应采取()措施。

A.防滑B.防坠落C.防火D.防盗三、问答1、事故调查中“四不放过”的原则是什么?2、触电者脱离电源后,若神志清醒,有意识,心脏跳动,但呼吸急促,面色苍白,或曾一度昏迷,但未失去知觉,应如何处理?3、如何使用兆欧表测试绝缘电阻?4、保证安全的技术措施?5、登杆前应检查和做好哪些事项?6、电力施工杆上作业应遵守哪些规定?7、隔离开关、油开关(负荷开关)组合使用时应怎样操作?8、电源屏、配电箱、开关箱在使用过程中应遵循送电操作和停电操作规定,分别写出送电操作和停电操作顺序。

劳务派遣合同制笔试题目

劳务派遣合同制笔试题目

一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据我国《劳动合同法》,下列哪项不属于劳务派遣的范围?A. 临时性工作B. 培训生C. 研发岗位D. 生产线操作2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同,劳动合同期限为?A. 1年以上B. 3年以上C. 5年以上D. 无固定期限3. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议时,应当明确约定哪些内容?A. 派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期B. 派遣人员的工资待遇、社会保险、福利待遇C. 派遣人员的培训、考核、晋升D. 以上都是4. 被派遣劳动者在派遣期间,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,劳务派遣单位应当如何处理?A. 由用工单位承担赔偿责任B. 由劳务派遣单位承担赔偿责任C. 由用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任D. 由被派遣劳动者自行承担赔偿责任5. 劳务派遣单位未按照国家规定缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳,逾期不缴纳的,应当如何处理?A. 加收滞纳金B. 予以罚款C. 由用工单位承担缴纳社会保险费的责任D. 没收违法所得二、多项选择题(每题3分,共30分)1. 劳务派遣单位在招聘派遣人员时,应当具备哪些条件?A. 有合法的营业执照B. 有固定的办公场所C. 有一定数量的派遣人员D. 有健全的财务制度2. 劳务派遣协议中应当包含哪些内容?A. 派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期B. 派遣人员的工资待遇、社会保险、福利待遇C. 派遣人员的培训、考核、晋升D. 违约责任、争议解决方式3. 劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中应当明确约定哪些事项?A. 派遣人员的工资支付方式B. 派遣人员的工时制度C. 派遣人员的休息休假D. 派遣人员的离职手续4. 被派遣劳动者在派遣期间,有哪些权利?A. 获得与用工单位同类岗位劳动者相同的工资待遇B. 参加用工单位组织的培训、考核C. 依法参加工会组织D. 向用工单位反映工作条件、待遇等方面的问题5. 劳务派遣单位在派遣过程中,应当履行哪些义务?A. 按时支付被派遣劳动者的工资B. 按时缴纳社会保险费C. 为被派遣劳动者提供必要的劳动保护D. 对被派遣劳动者进行培训、考核三、判断题(每题2分,共20分)1. 劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者签订高于国家规定的最低工资标准的劳动合同。

东莞劳务派遣考试试题题库

东莞劳务派遣考试试题题库

东莞劳务派遣考试试题题库东莞劳务派遣考试试题题库涵盖了劳务派遣相关的法律法规、职业道德、人力资源管理以及实际工作操作等多个方面。

以下是一些模拟试题,供参考:一、单选题1. 劳务派遣公司应当具备哪些条件?A. 有固定的办公场所B. 有健全的管理制度C. 注册资本不少于人民币100万元D. 以上都是2. 劳务派遣工与用工单位之间存在哪种关系?A. 劳务关系B. 劳动关系C. 合作关系D. 代理关系3. 劳务派遣工的工作时间安排应遵循什么原则?A. 与用工单位协商确定B. 按照国家规定的工作时间执行C. 根据个人意愿安排D. 由派遣公司单方面决定二、多选题1. 劳务派遣公司在与用工单位签订合同时,需要明确哪些内容?A. 派遣工的岗位B. 派遣工的工作时间C. 派遣工的工资待遇D. 派遣工的社会保险2. 下列哪些情况属于违反劳务派遣规定的行为?A. 派遣公司未取得劳务派遣经营许可证B. 用工单位擅自延长派遣工的工作时间C. 派遣工未与派遣公司签订劳动合同D. 用工单位未为派遣工缴纳社会保险费三、判断题1. 劳务派遣工在用工单位工作期间,享有与正式员工同等的待遇。

()2. 劳务派遣公司可以将派遣工派遣到任何岗位,无需用工单位同意。

()3. 派遣工在用工单位工作期间,不得参加工会组织。

()四、简答题1. 简述劳务派遣公司在招聘派遣工时应注意哪些法律问题?2. 描述派遣工在用工单位中可能面临的权益问题,并提出相应的解决措施。

五、案例分析题某劳务派遣公司派遣了一名员工到A公司工作,合同约定工资为每月5000元,但A公司实际支付给派遣公司的工资为每月6000元。

派遣公司每月从中抽取1000元作为管理费。

请分析此行为是否合法,并说明理由。

以上题库内容仅供参考,实际考试内容可能会有所不同。

考生在备考时应以最新的考试大纲和法律法规为准,确保掌握相关知识点。

劳务派遣服务流程与操作规范考核试卷

劳务派遣服务流程与操作规范考核试卷
C.劳动者的社会保险权益
D.劳务派遣单位的经营权益
6.以下哪些措施可以保障被派遣劳动者的权益?()
A.加强劳务派遣单位的监管
B.规范用人单位的使用行为
C.提高劳动者的法律意识
D.建立健全劳动者投诉举报机制
7.以下哪些因素可能导致劳务派遣服务合同的变更?()
A.用人单位与劳务派遣单位达成一致
B.劳动者岗位调整
B.与被派遣劳动者签订劳动合同
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D.以上都是
4.在劳务派遣服务中,以下哪个环节是劳动者与用人单位之间的?()
A.签订劳动合同
B.工作安排
C.试用期满考核
D.劳动者离职
5.劳务派遣服务中,以下哪个环节不属于操作规范?()
A.劳动者招聘
B.劳动者培训
C.劳动者离职
D.用人单位直接向劳动者支付工资
C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险
D.劳动者违反用人单位规章制度被退回
16.劳务派遣服务中,以下哪些环节可能影响劳动者的工作满意度?()
A.工作环境
B.工作强度
C.人际关系
D.以上都是
17.以下哪些情况下,劳务派遣服务合同可以续签?()
A.劳动者与用人单位均同意续签
B.劳动者工作表现优秀
C.劳务派遣单位提出续签
2.劳务派遣服务合同主要包含:双方基本信息、派遣岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、双方权利义务等内容。
3.保障被派遣劳动者合法权益的措施包括:签订书面劳动合同、支付同工同酬的工资、缴纳社会保险、提供职业培训、建立投诉举报机制等。
4.劳务派遣服务在人力资源管理中的作用和优势:灵活应对企业用工需求,降低人力成本,提高用工效率,分散用工风险,促进劳动者就业等。
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劳务派遣工转录实操试题————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:2劳务派遣工转录实操试题(一-1)启动游梁式抽油机一、准备工作1、劳保用品准备齐全、穿戴整齐;2、准备工具用具:375mm、300mm板手各一把,150mm平口起子一把,600mm 管钳一把,绝缘手套一副,钳形电流表一块,棉纱、黄油若干,纸、笔各一。

二、操作步骤(一)启动前的准备工作1、改好流程,检查各闸门开关是否正确,出油管线是否畅通。

2、检查悬绳器是否对正,上下压板是否水平,两个顶丝要转动灵活,钢丝绳有无磨损和断丝情况,绳头有无松动现象;检查光杆是否光滑,卡子是否卡牢;检查盘根是否加足盘根,盘根压紧的松紧程度是否合适。

3、检查各润滑点及变速箱的润滑情况,油量是否足够,油质是否合格。

4、检查两皮带轮是否达到“四点一线”,皮带有无油污和损坏,松紧是否适宜。

、检查抽油机各部件连接螺丝是否齐全、紧固。

6、检查刹车是否灵活可靠,刹车行程是否合适,无自锁现象。

7、检查开关箱各线路有无松动,各电器控制开关是否完好,过载保护装置是否调整合适,保险丝是否符合要求,接地装置是否良好。

8、检查抽油机曲柄周围有无防碍运转的物件并清除。

9、井口有加热炉(箱)时,应先点好加热炉(箱),打开循环保温闸门。

10、与进油站联系好,改好站内流程。

(二)启动1、松开刹车,盘皮带轮使曲柄至右上方和游梁平衡位置(人站在皮带轮一边,面对皮带轮的方向看),刹住刹车。

2、松开刹车,按启动按钮,待电机运转后,放开启动按钮。

3、大型抽油机启动时,首先活动一下皮带轮,然后按启动按钮(或推启动手柄),当电动机将近带不动抽油机时,按停止按钮(或松开手柄),使曲柄自重回摆,待曲柄开始向转动方向摆动时,再次按启动按钮(或推启动手柄),如此连续开动就可将抽油机启动起来(一般允许连续启动2-3次)。

(三)启动后的检查1、检查井口各部位是否正常,有无漏油、气现象。

2、检查抽油机各连接部位、变速箱、电机、启动器有无异常响声和振动。

3、检查变速箱各轴承有无漏油和发烫现象。

4、盘根盒要不漏油、气,盘根松紧适当,润滑良好,光杆不发烫。

5、检查悬绳器和光杆卡子有无松动。

6、检查曲柄销子和平衡块有无松动。

7、检查上、下冲程井下有无挂碰现象。

8、如井场有加热炉,检查其燃烧是否正常。

9、经检查确认一切正常,油井正常出液后,操作人员才可离开井场,在正常运转中,对上述各点还应定期巡回检查抽油机。

三、注意事项1、动用电器设备时,必须戴绝缘手套,小心触电;2、起、停抽油机时要侧开身体;3、设备紧固和润滑率必须达到100%;4、盘皮带时严禁手握皮带,以防压伤手指;5、二次启动时,要等曲柄回摆方向与启动方向一致,否则要蹩电动机、烧熔断器或严重烧电机等;6、若按启动按钮后电机嗡嗡响而不转(缺相),要迅速按下停止按钮,并通报专业电工来检修。

(一-2)停止游梁式抽油机一、准备工作1、劳保用品准备齐全、穿戴整齐;2、准备工具用具:375mm、300mm板手各一把,150mm平口起子一把,600mm 管钳一把,绝缘手套一副,棉纱、黄油若干,纸、笔各一。

3、核实要停机的停止位置及停机的目的二、操作步骤1、检查刹车是否灵活好用。

2、待曲柄运转至要停的位置,左手按停止按钮,右手拉刹车,切断电源。

注明:出砂井,驴头停在稍过上死点;油气比高、结蜡严重或稠油井,驴头停在下死点;一般井,驴头停在上冲程的1/2~2/3处,要求曲柄停在右上方(井口在左前方时),以便开抽时容易启动。

若停抽时间长,按关井操作规程进行。

3、检查并倒关井流程。

4、挂警示牌(注明设备停运)。

三、注意事项、动用电器设备时,必须戴绝缘手套,小心触电;2、启、停抽油机时要侧开身体;(二)更换抽油机井口盘根学习目的更换盘根是采油工经常性的工作,盘根是密封光杆运动时盘根盒与油井连通的密封件,盘根磨损后油井内的压力就会携带井中的油气从盘根盒冒出来,污染井口或井场。

一、准备工作1、劳保用品准备齐全、穿戴整齐;2、工具用具:600mm管钳一把,250mm活动扳手1把,300mm螺丝刀1把,盘根1个,麻绳或铁丝1段、棉纱、黄油少许,绝缘手套1副,污油桶1个。

二、操作步骤1、按停止按钮让抽油机驴头停在接近下死点30~40cm处,刹紧刹车,切断电源。

2、关闭回压阀门,将污油桶接在放空处放空。

3、待放空完毕后,卸掉盘根盒压盖取出格兰,用铁丝吊在悬绳器上。

4、取出旧盘根,将新盘根涂上少许黄油,加入盘根盒内。

5、上好格兰及压盖,要松紧适当。

6、关放空阀门,打开回压阀门。

7、松刹车,送电,二次启动抽油机。

8、检查光杆是否有发热漏油现象,并调整盘根盒压盖松紧度。

9、收拾工具用具,清理现场,将有关资料填入报表。

三、注意事项1、动用电器设备时都要戴绝缘手套,小心触电。

2、手试光杆是否发烫时,一定要小心,注意安全,只有在光杆上行时才能用手背去触摸。

3、加盘根时不能用工具去砸,防止砸伤盘根盒螺纹。

(三)抽油机井巡回检查一、准备工作1、劳保用品准备齐全、穿戴整齐;2、准备工具用具:375mm、300mm板手各一把,150mm平口起子一把,600mm 管钳一把,绝缘手套一副,钳形电流表一块,棉纱、黄油若干,纸、笔各一。

二、操作步骤1、检查井口流程是否正确,管线是否畅通。

2、检查抽油机各部件连接螺丝是否齐全、紧固。

3、检查各润滑部位不允许有缺油和润滑油变质现象。

4、检查悬绳器钢丝绳无断损现象。

5、检查驴头、悬绳器、光杆要对准井口中心。

6、检查井口盘根不发烫,不漏油,松紧适度;光杆外露0.8~1.5m。

7、检查井口和抽油机设备达到不缺,不锈,不松动,不渗漏,规格化。

8、检查两皮带轮是否“四点一线”,皮带有无油污和损坏,松紧是否适宜。

9、检查刹车是否灵活可靠,应无自锁现象。

10、检查电器设备触头无松动现象,线路无裸露现象。

11、井场无油污,杂草;抽油机周围无障碍物。

三、注意事项1、动用电器设备时,必须戴绝缘手套,小心触电;2、起、停抽油机时要侧开身体;3、设备紧固和润滑率必须达到100%;序号评分要素配分评分标准检测结果扣分1 工具准备 1 300mm、375mm活动扳手各一、150平口起子、管钳或盘根棒2、试电笔、绝缘1项0.2分手套、钳形电流表、纸笔、黄油、棉纱适量。

1项0.2分2 井口3 检查流程是否正常规格化、有无缺件、有无渗漏、有无异响,盘根松紧、有无泄漏,根据情况调整涂抹黄油、检查出液情况、记录油套压。

1项0.5分3 驴头和底盘2检查悬绳器、毛辫子有无打扭、断、脱股现象,井口对中,光杆外露0.8-1.5m,驴头部分有无异响。

1项0.5分底盘部分有振动发响、螺丝有无松动、4 曲柄、游梁2连杆横梁连接处有无异常、曲柄销子、平衡块有无滑动、曲柄加紧螺丝有无松动、曲柄键有无退出,1项0.5分检查中、尾轴承有无异常5 电控箱 3电控箱电气设备有无漏电、异常现象,测电流检查平衡情况、操作戴绝缘手套、试电笔检查电控箱门是否带电、1项0.5分停机检查 2检查刹车、刹车断电,检查电机温度,减速箱机油是否正常、曲柄销子冕型螺丝有无松动、各密封点有无漏油。

1项0.5分皮带轮是否正常、皮带松紧是否合适、电机固定情况。

1项0.5分6 开机 1 抽油机周围有无障碍物、松刹车、送电、二次启动、检查各部件运转是否正常有无异响。

1项0.2分7 结束 1 收拾工用具、清理现场.少一件0.2分检查计算平衡率,①检查电流表,测电流首先检查钳型电流表张合是否灵活、钳口无脏物,擦洗钳口、电流表是否落零,如果不落零,手握钳柄捏紧松开,避开电磁场来回三四次,消磁放电落零,选档位时从高往低,然后,用验电笔测试开关箱门是否带电,带好绝缘手套,进行测量,测量时电线必须垂直于表中心位置,读出抽油机驴头上、下行时电流的峰值,注意读值时,视力、表指针、刻度三点在一直线上,并进行记录。

②用公式计算平衡率,判断调整的方向、位置※计算平衡率:B——平衡率,%(85%~115%)I——抽油机下行时电流峰值下——抽油机上行时电流峰值I上(四)调游梁式抽油机井防冲距学习目的调整抽油机防冲距能保证抽油泵在井下正常工作,是一种内容简单、要求较高的技能操作。

通过本次学习,使操作者能够正确进行抽油机井防冲矩调整作业。

一、准备工作1、劳保用品准备齐全、穿戴整齐;2、工具用具:方卡子1副,375mm、300mm活动板手各1把,600mm管钳、400mm中平锉各1把、绝缘手套1副、钢卷尺1把、划笔1支、绵纱少许、纸、笔各一。

3、检查调整刹车,保证灵活好用。

二、操作步骤1、根据实际情况定出调大或调小防冲矩,并计算出要调的防冲矩数值。

2、将驴头停在接近下死点的适当位置,刹紧刹车,切断电源。

3、在井口卡紧卸载方卡子,点起抽油机,缷掉负荷。

4、缷松悬绳器上的方卡子,在光杆上量出应调尺寸,做好标记。

5、慢松刹车并将悬绳器移到标记处,将悬绳器上的方卡子打紧,缓慢松刹车使驴头吃上负荷后刹紧刹车,卸掉盘根盒上的方卡子。

6、用锉刀将井口卡方卡子处光杆打净毛刺。

7、松刹车,合上开关,启动抽油机,并迅速到井口用手触摸采油树,注意光杆快到上死点时有无拔出现象、下行有无碰撞现象,如有立即停抽,重新调整。

8、收拾工具用具,清理现场,并将有关数据填入报表。

三、注意事项1、每次停机后都要切断电源。

2、方卡子必须打紧,以防打滑。

3、卸负荷时方卡子不准撞击盘根盒,加负荷时不要太猛。

4、调后防冲矩应符合要求,不挂不碰。

5、动用电器设备时都要戴绝缘手套,小心触电。

(五)游梁式抽油机井一保作业依据一级保养作业的内容(即紧固、润滑、调整、防腐,清洗)和机械保养“十”字作业法进行作业施工;每月进行一次保养(每次保养间隔25天以上)即动转720h以后进行保养。

抽油机保养的目的:抽油机运转一段时间后,机件磨损、松动,油料消耗、变质等,紧固、加油、调整、更换零部件,可使抽油机长期正常运转,延长使用年限。

保养设备也是确保采油设备安全生产运行的必备技能。

一、准备工作1、劳保用品准备齐全,穿戴整齐;2、准备工具用具:600mm管钳1把,300mm、375mm、450mm活动扳手各1把,电工工具1套,300mm螺丝刀1把,黄油枪1把,黄油5kg,汽油5kg,棉纱2kg;部分抽油机专用工具,绝缘手套,安全带各一副。

二、操作步骤1、停抽、刹车(停在便于操作位置),切断电源。

2、清除抽油机外部油污、泥土,旋转部位的警示标语要清楚醒目。

3、紧固减速箱、底座、中轴承、平衡块、电动机等固定螺丝。

安全线应无错位,用手锤击打一下螺帽,听声音应无空洞的声响为合格,电动机、中轴、顶丝应无缺损,并顶紧。

4、打开变速箱视孔,松开刹车,盘动皮带轮,检查齿轮啮合情况,检查输入轴与中间轴的左右旋齿轮的啮合情况,左右旋应无松动,中间轴齿轮与输出轴齿轮的啮合情况,齿轮的带油情况。

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