4《人力资源开发与管理》在线作业

地大《人力资源开发与管理》在线作业一共25道题总分：100分

100分

•单选题

•多选题

•判断题

一、单选题

共4题，16分

1

4分

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )

•A自我中心式、非理性化家族管理

•B以人为中心、非理性化家族管理

•C以人为中心、理性化团队管理

•D自我中心式、理性化团队管理

我的得分：4分

我的答案：C

正确答案：C

解析：

暂无内容

2

4分

人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

•A能动性

•B社会性

•C开发的连续性

•D再生性

我的得分：4分

我的答案：C

正确答案：C

解析：

暂无内容

3

4分

对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。

•A绩效考查

•B绩效考评

•C绩效分析

•D其他

我的得分：4分

我的答案：B

正确答案：B

解析：

暂无内容

4

4分

（）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容

•A情商

•B知识与技能水平

•C智力

•D价值观

我的得分：4分

我的答案：B

正确答案：B

解析：

暂无内容

二、多选题

共12题，48分

1

4分人力资源供求关系的类型有（）

•A人力资源过剩

•B人力资源平衡

•C人力资源供过于求

•D人力资源供不应求

•E人力资源供求均衡

我的得分：4分

我的答案：BCD

正确答案：BCD

解析：

暂无内容

2

4分影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（）•A营养因素

•B教育培训因素

•C人力投资的成本与收益比例

•D经济与社会发展状况

•E人的主观能动性

我的得分：4分

我的答案：ABCD

正确答案：ABCD

解析：

暂无内容

3

4分

为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）。

•A建立、健全人事调整规章制度

•B拥有健全的人事调整资料

•C人事调整后的结果评价工作

•D人事调整越少越好

•E以上说法都不对

我的得分：4分

我的答案：ABC

正确答案：ABC

解析：

暂无内容

4

4分

能力是顺利实现某种活动的心理条件。劳动能力包括（）

•A体力

•B智力

•C知识

•D操作

•E技能

我的得分：4分

我的答案：ABCE

正确答案：ABCE

解析：

暂无内容

5

4分

人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（）•A个人条件的多样性

•B个性人格的差异性

•C人际关系的复杂性

•D人文背景的广阔性

•E心理的复杂性

我的得分：4分

我的答案：ABCD

正确答案：ABCD

解析：

暂无内容

6

4分人力资源管理的主要特点是（）

•A以人为本

•B把人当作资本，当成能带来更多价值的价值•C把人力资源开发放到首位

•D人力资源管理被提高到组织战略高度来对待•E人力资源管理部门被视为生产和效益部门我的得分：4分

我的答案：ABC

正确答案：ABC

解析：

暂无内容

7

4分现代人力资源开发与管理的特征（）

•A人力资源开发与管理立意的战略性

•B人力资源开发与管理内容的广泛性

•C人力资源开发与管理对象的目的性

•D人力资源开发与管理主体的多方性

我的得分：4分

我的答案：ABCD

正确答案：ABCD

解析：

暂无内容

8

4分在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。•A技术开发规划

•B财务规划

•C人力资源规划

•D物资供应规划

•E其他

我的得分：4分

我的答案：AC

正确答案：AC

解析：

暂无内容

9

4分绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（）。

•A人员任用

•B决定人员调配和职务升降

•C报酬制度的建立和调整

•D对员工的激励

•E对员工的奖励及惩罚

我的得分：4分

我的答案：ABCDE

正确答案：ABCDE

解析：

暂无内容

10

4分人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（）•A在组织中的地位不同

•B与员工的关系不同

•C工作的中心不同

•D管理人员不同

•E评价标准不同

我的得分：4分

我的答案：ABCDE

正确答案：ABCDE

解析：

暂无内容

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