施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法一、安全生产责任制及考核办法安全生产责任制是指在企业、机关、事业单位等组织中，明确责任、明确标准、明确措施、明确程序，建立健全的安全生产责任体系，以确保生产安全和职工的身心健康。
安全生产责任制的建立和实施对于预防和减少生产安全事故具有重要意义。
1. 安全生产责任体系的构建安全生产责任体系主要由以下几个方面构成：（1）顶层设计：企业要制定安全生产规章制度以及安全管理制度，明确各级管理人员的责任和权限。
（2）责任明确：明确各级管理人员的安全生产责任，以及各岗位人员在安全生产中的职责。
（3）分工协作：各岗位人员要明确岗位职责，同时要做好沟通合作，形成安全管理合力。
（4）信息反馈：建立健全安全生产信息反馈机制，及时掌握生产安全状况。
2. 安全生产责任考核办法为了有效推进安全生产责任制的实施，需要对安全生产责任进行考核。
安全生产责任考核办法主要包括以下几个环节：（1）目标确定：企业要明确安全生产责任考核的目标和指标，具体化、量化、可衡量。
（2）责任界定：对各级管理人员的安全生产责任进行明确界定，确保责任的落实。
（3）考核方式：采取定期考核、不定期考核、特殊时期考核等方式，全面评估责任落实情况。
（4）考核结果反馈：考核结果要及时反馈给被考核人员，并进行奖惩和整改。
二、安全生产责任制考核及奖惩办法1. 考核指标安全生产责任制考核的指标应包括以下几个方面：（1）安全管理制度的健全程度：包括信息报告、事故处理、隐患排查等方面的情况。
（2）员工安全教育与培训情况：包括企业是否组织安全培训、职工安全教育培训情况等。
（3）事故隐患排查与整改：包括事故隐患的排查情况、整改措施的落实情况等。
（4）安全设施与装备维护情况：包括安全设施是否正常运转、安全装备是否配备完善等。
（5）安全生产应急管理情况：包括应急预案的编制与演练、应急救援队伍的建设等。
2. 奖惩办法（1）奖励机制：对于安全生产责任制落实较好、安全事故率低的单位以及个人，可以给予表彰奖励，例如先进集体、先进个人等。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(四篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容：1. 安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示，并向相关部门和岗位通报。
同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意识，以确保制度的有效执行。
同时，建筑公司还应建立投诉举报机制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制的履行情况；3. 事故隐患排查和整改情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 应急预案和演练的执行情况；6. 安全隐患的处理情况。
工程部奖罚安全考核管理制度
工程部奖罚安全考核管理制度一、引言工程部作为公司的重要部门之一，在工作中负责工程项目的规划、组织和执行。
为了确保工程部的工作能够高效、安全地运行，特制定本奖罚安全考核管理制度，以激励员工的工作积极性，规范工作行为，提升工作质量和安全意识。
二、奖励制度1. 工作业绩奖励（1）个人奖励：- 优秀团队奖：每季度评选一次，对业绩突出的团队进行集体奖励，奖金为团队成员平均绩效的2倍。
- 个人突出奖：每季度评选一次，对个人在工作中表现突出的员工进行奖励，奖金为800元。
- 优秀项目奖：对在项目中有突出表现的员工进行奖励，奖金根据项目具体情况而定，最高不超过2000元。
- 安全生产奖：对在工作中严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的员工进行奖励，奖金为200元。
2. 荣誉奖励（1）优秀员工称号：每年评选一次，对工作突出的员工进行优秀员工称号的颁发，并给予相应的奖金。
（2）技能大赛：每半年举办一次技能大赛，对获得前三名的员工进行奖励，并给予相应的荣誉证书。
三、处罚制度1. 违规处罚（1）迟到扣分：每次迟到扣除5分。
（2）旷工扣工资：每天旷工扣除当天工资的1/4。
（3）违反安全操作规程：视情节严重程度，可进行警告、罚款或停职处罚。
2. 工作不称职处罚（1）工作质量差：经反复指导仍不能改进的，视情节轻重，可扣除当月绩效考核工资。
（2）工作态度不端正：对于恶意投诉、不服从指挥等严重情况，可进行口头警告、书面警告，甚至辞退处理。
四、安全考核管理制度1. 安全积分制度根据员工每月遵守安全操作规程的情况，给予相应的安全积分，每月评定一次。
达到一定积分的员工可以获得相应的奖励，如鼓励出游、升职加薪等。
2. 安全培训每季度组织一次全员安全培训，加强员工的安全意识和操作规程的学习，落实到具体的操作中。
3. 安全排查定期对工程部的各项设备和工作场所进行安全排查，发现问题及时整改，确保工作的安全进行。
五、总结本奖罚安全考核管理制度的实施，旨在提升工程部员工的工作积极性、工作质量和安全意识，从而提高工程部工作的效率和安全性。
施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度
第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，阻塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法1、以百分制形式进行考核；2、得分在 90 分(含 90 分)以上者为优秀；3、得分在 80 分(含 80 分)至 89 分者为合格；4、得分在 80 分以下者为不合格；5、每年考核一次，时间为每年 12 月份。
第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长：副组长：成员：2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或者人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参预考核工作。
第七条奖罚(一)奖励1、得分在 90 分以上者，奖励 100~1000 元，可参预评选优秀工作者；2、得分在 80~89 分者，不奖。
(二)处罚1、得分在 80~89 分者，不罚；2、得分在 80 分以下者，罚款 100~1000 元；3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。
附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》考核标准分解分数评分办法序号认真贯彻执行安全生产方针、政根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度建立、健全本单位安全生产责任制、 安全生产管理制度、 安全技术 操作规程保证本单位安全生产投入的有效实施组织员工参加安全生产教育和培未认真组织的扣 1~5 分训，提高安全意识和安全操作技能建立、 健全安全生产监督、 检查机 未建立、 健全安全生产监督、 检5 构，配备能胜任工作的安全管理人 10 查机构的扣 5~10 分；人员素质员，并保持人员稳定 不高或者不稳定的扣 2~5 分掌握单位安全生产动态， 催促、 检查本单位的安全生产工作， 及时消 除事故隐患瞒报的扣 10 分；虚报、迟报的7 及时、如实报告生产安全事故 10扣 5 分序号 考核标准 分解分数 评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政根据实际情况酌情扣分策、法规和各项规章制度未建立的扣 20 分；未健全的扣201~10 分未保证安全生产资金足额投入20的，每一个分公司扣 2~5 分催促检查工作不到位的扣 2~5分202010 10462311序号考核标准分解分数评分办法1 审批施工组织设计、专项施工方案20和安全生产、环境卫生管理制度审核不认真每项扣 1~5 分2 主持企业重大项目安全技术和改20善劳动条件问题的研究工作不积极、不主动的扣 5 分3 定期组织对安全技术措施实施情10况的检查每少组织一次扣 2 分2 组织制定安全生产责任制、安全生产管理制度、安全技术操作规程未组织制定的扣 20 分；不健全20的扣 1~10 分3 组织职工安全生产教育培训，不定期举办安全技术知识培训未组织的扣 10 分；未认真组织10的扣 1~5 分4 定期组织召开安全生产会议，分析研究安全生产工作动态，提出解决问题的措施每少组织一次扣 5 分；对各种不20安全因素解决不及时的扣 5 分5 组织定期或者不定期安全检查，落实安全隐患整改工作，提出防范措施每少组织一次扣 2 分；安全隐患20整改不落实的扣 1~10 分发生生产安全事故及时、如实报瞒报的扣 10 分；虚报、迟报的6 告，即将亲临现场组织有关人员进 10 扣 5 分；未及时亲临现场组织抢行抢救救的扣 5 分序号考核标准分解分数评分办法1 优先安排安全技术措施费用及时、足额到位每一个分公司不及时的扣 4 分；未 40足额的扣 1~2 分2 每季度组织有关部门对安全技术措施费用管理、使用情况进行统计、分析未定期提供统计、分析资料的，20每少一次扣 5 分3 检查、催促有关部门及时划拨、扣20留安全奖、罚款走形式、未落实的每次扣 2 分适时组织对职工进行安全生产技术教育和培训，提高安全意识和安全操作技能做好职工的劳动保护工作，组织有职工劳动保护存在问题的扣101~5 分进行研究组织对重大项目安全防护设施、大未认真组织的扣 5 分；解决问题10不及时的扣 3 分检查，发现问题及时解决未组织的扣 10 分；未认真组织10的扣 1~5 分组织领导有关生产安全信息工作和技术总结与发展工作关工程技术人员对职工劳动保护型设备的验收和使用情况的跟踪每少组织一次扣 2 分204 6 57序号考核标准分解分数评分办法1 认真贯彻执行安全生产方针、政20策、法规和各项规章制度根据情况酌情扣分把改善劳动条件、保护职工生命与2健康列为重要议事日程，每月组织讨论一次职工安全生产思想动态，提出改进措施未列入重要议事日程的扣 5 分；15每少讨论一次扣 2 分3 利用多种宣传工具，积极开展群众性的劳动保护宣传教育施工现场宣传教育不活跃的，每15个扣 2 分4 监督劳动保护经费的落实和个人防护用品的发放未认真监督落实的，每一个分公司 15或者每一个工程项目扣 2 分5 组织开展无事故竞赛活动和安全知识竞赛活动，及时奖励劳动保护先进个人、发明创造者未认真组织竞赛活动的扣 2~1015分；未及时奖励的扣 2~5 分6 坚持保护职工生产安全的原则，做好女工的特殊保护工作未坚持原则的扣 2~10 分；未做20好女工保护工作的扣 5 分评分办法考核标准分解分数序号参加安全生产委员会和生产安全20事故处理会议每少参加一次扣 5 分4协助法定代表人贯彻执行安全生产的方针、 政策、 法规和各项规章制度协助法定代表人建立、 健全安全生 产责任制度、 安全生产管理制度和操作规程， 编写年度安全工作计划 和安全技术措施计划， 检查催促落 实不掌握的扣 20 分；不全面的扣3 掌握本单位安全生产情况 202~10 分参预对职工开展安全生产宣传教不积极主动的扣 1~10 分育和培训工作监督劳动防护用品的采购、 发放和使用序号 考核标准 分解分数 评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政1 策、 法规、 各项规章制度和上级指 20 根据实际情况酌情扣分示保证本单位安全技术措施费用的 2足额投入未健全的扣 2~10 分；未编写计20划或者检查催促落实的扣 2~10 分监督不力的，每一个分公司扣 2 根据实际情况酌情扣分投入不足的扣 2~10 分分202030 104251未适时组织员工教育培训的扣2~10 分；向员工提供不合格防 护用品的扣 2~10 分掌握本单位安全生产动态， 研究解解决不安全因素不及时的，扣102~6 分安全因素催促检查本单位的安全生产经营管理工作，及时消除安全隐患瞒报的扣 10 分；虚报、迟报的 扣 5 分；组织抢救不力的扣 5 分序号 考核标准 分解分数 评分办法认真贯彻执行安全生产方针、政 1 策、 法规、 各项规章制度和上级指示未定期组织召开安全生产会议的扣 2~10 分；未及时解决不安 全因素的扣 2~10 分组织对员工进行安全教育、 培训和 3考核定期组织召开安全生产会议， 总结 2 经验教训， 制定防范措施， 解决生产经营中浮现的各种不安全因素适时组织员工参加安全生产教育 3 和培训， 向员工提供符合标准要求的防护用品检查工作不到位，安全隐患消除20不及时的扣 2~10 分及时、如实报告生产经营安全事 6故，并积极组织抢救4 决施工生产经营活动中存在的不未认真组织的扣 2~10 分根据实际情况酌情扣分2020 2020105序号 考核标准 分解分数 评分办法1认真贯彻执行有关安全生产的方20针、政策、法规和规章制度根据实际情况酌情扣分23制定安全生产、 文明施工管理制度及安全技术操作规程， 监督执行情 况参预审核公司施工组织设计和专 项施工方案,监督执行情况2010制定不全的扣 1~5 分；监督执行 不力的扣 2~10 分审核不认真的扣 5 分；未监督执 行情况的，每一个工程项目扣 1 分4负责监督、检查公司施工现场各类机电设备的安全管理监督、 检查不到位的， 每一个工程 10项目扣 1 分5负责安全检查工作,查安全隐患，催促整改落实， 遇重大险情， 有权 暂停施工催促整改落实不及时的，每一个工 程项目扣 1~5 分；遇重大险情，20未暂停施工的，每一个工程项目扣5 分未及时组织制定的扣 2~5 分；检10查实施不力的扣 2~5 分未组织的扣 2~10 分；未及时消 20除安全隐患的扣 2~10 分瞒报的扣 10 分；虚报、迟报的发生生产经营安全事故，应及时、 6如实报告，并积极组织抢救分及时组织制定安全技术措施和专 4项施工方案，并检查实施情况组织定期、 不定期安全检查， 及时 消除安全隐患扣 5 分；组织抢救不力的扣 5 105序号考核标准分解分数评分办法生产计划不符合实际的每月扣1生产计划应符合实际，建立正常的安全生产、文明施工秩序2 分；未建立正常安全生产、文20明施工秩序的每一个工程项目扣2 分2 安排施工生产任务应合理，服从安全需要只抓进度，忽视安全生产的，每20月扣 5 分3 检查施工生产计划执行情况时，应检查安全技术措施的执行情况未同时检查安全技术措施执行20情况的，每月扣 2 分4 检查工程项目施工前，应及时编制施工组织设计和专项施工方案，并及时审核20编制不及时的，每一个工程项目扣 5 分；审核不及时的每一个工程项目扣 2 分5 制定施工现场文明施工与环境保20护管理制度，并监督执行情况未制定管理制度的扣10 分；未监督执行情况的，每一个工程项目扣2 分负责安全生产的教育培训工作，组织安全活动，总结推广交流经验负责公司安全管理人员的业务培训管理，掌握安全生产动态,提出改进意见和措施未正常开展教育培训的扣 2~10分；未总结推广交流经验的扣 2分未开展培训工作扣 5 分；未掌握安全生产动态提出改进意见的扣 1~5 分10106 7序号 考核标准 分解分数 评分办法负责机电设备、 锅炉和压力容器的安全防护装置齐全、 灵敏、 有效的管理， 定期组织机电设备的维护保 养制定起重设备安装、 拆除安全专项方案，并监督检查实施情况对新购进的机电设备、 锅炉和压力容器等的生产厂家生产许可证、 出厂合格证、 使用说明书、 检验报告 等资料齐全负责定期组织对机电设备、 锅炉和压力容器的操作人员进行培训、 监督持 证上岗定期组织对各种机电设备的安全检查序号 考核标准 分解分数 评分办法采购的脚手架用钢管、 扣件， 必须执行国家标准规定，产品合格证、检验报告等资料必须齐全。
工程公司安全奖罚管理制度
工程公司安全奖罚管理制度一、目的和依据为了加强工程施工过程中的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高工程质量和效率，减少事故的发生和损失，制定本安全奖罚管理制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，并根据公司实际情况制定，适用于公司所有员工。
二、奖励措施1. 安全奖励：对在工程施工过程中表现出色、积极参与安全管理、提出有效安全措施等的员工进行安全奖励，奖励内容包括：（1）奖金：根据员工的表现和贡献程度，给予适当的奖金奖励；（2）表彰：在公司内部发布表彰通报，对获奖员工进行公开表彰；（3）证书：颁发安全表彰证书，以表彰员工的优秀表现；（4）其他：其他形式的奖励，例如发放礼品、提供培训机会等。
2. 安全考核：对各部门、班组或个人进行定期安全考核，根据考核结果给予相应的安全奖励，激励员工提高安全意识和执行安全规定的能力。
3. 安全竞赛：定期组织工程安全知识竞赛、安全演练等活动，对获奖者进行奖励，以促进员工对安全管理的重视和了解。
4. 安全培训：对积极参与安全培训、提高安全管理水平的员工进行奖励，例如发放学习证书、提供晋升机会等。
5. 安全创新：对提出有效的安全管理创新和改进方法的员工进行奖励，鼓励员工发挥创造力，共同推动公司安全管理工作的进步。
三、处罚措施1. 安全违规处罚：对违反安全规定、发生安全事故或造成安全隐患的员工进行相应处罚，包括：（1）口头警告：对轻微违规的员工进行口头警告，并提醒其重视安全管理；（2）书面警告：对一般违规行为的员工进行书面警告，并要求其认真整改；（3）停工整顿：对造成严重安全事故或安全隐患的员工停工整顿，并限期整改；（4）降级处分：对多次违规、严重影响安全管理的员工进行降级处分，影响职位晋升机会。
2. 安全责任追究：对因个人原因造成安全事故或损失的员工进行安全责任追究，追究其相关法律责任，并在公司内部进行通报。
3. 安全处罚记录：对经过多次处罚仍然不能遵守安全规定或严重威胁员工安全的员工进行安全处罚记录，建立安全黑名单，限制其职务晋升和奖励资格。
安全生产文明施工奖惩制度范本
安全生产文明施工奖惩制度范本第一章总则为了加强对施工现场安全生产的管理，提升企业安全文明施工水平，确保人员生命安全和财产安全，特制定本安全生产文明施工奖惩制度。
第二章奖励措施第一条为了鼓励和表彰在安全生产文明施工方面作出突出贡献的个人和集体，设立以下奖励措施：一、优秀个人奖：对在施工中严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现和及时报告安全隐患的个人给予表彰和奖励。
二、先进集体奖：对集体施工中严格遵守安全操作规程，无重大事故发生，积极组织开展安全宣传教育活动的集体给予表彰和奖励。
三、安全技能比赛奖：对施工中表现出色的技术工人和技能人员，参与安全技能比赛并取得优异成绩的个人给予表彰和奖励。
四、安全生产进步奖：对在施工过程中持续改进安全管理工作，有效防范事故的个人和集体给予表彰和奖励。
第二条对于获得以上奖励的个人和集体，可以给予以下奖励方式：一、颁发奖状和荣誉证书。
二、发放奖金和物质奖励。
第三章惩罚措施第一条为了严肃施工现场安全纪律，加强安全生产文明施工管理，坚决打击违规违纪行为，设立以下惩罚措施：一、警告处分：对发现安全生产违章行为轻微的个人和集体给予处罚，并进行书面警告。
二、记过处分：对发现安全生产违章行为较为严重的个人和集体给予处罚，并进行记过处分。
三、记大过处分：对发现安全生产违法行为情节严重的个人和集体给予处罚，并进行记大过处分。
四、撤职处分：对发现经过教育仍不改正，且危及他人生命安全的个人给予撤职处分。
五、开除处分：对发现经过多次处分仍然不悔改，或者发生重大事故，造成重大人员伤亡和财产损失的个人或集体，给予开除处分。
第二条对于被采取惩罚措施的个人和集体，可以给予以下惩罚方式：一、通报批评。
二、暂停工作或停职。
三、降职或解聘。
四、追究刑事责任。
第四章权责明确第一条企业安全生产管理部门负责制订和执行本制度，并组织实施奖惩措施。
第二条对于个人和集体的奖惩，由企业安全生产管理部门进行评定，经企业负责人审核批准后实施。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定第一章总则第1条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。
第2条安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。
第3条安全生产实行严格的奖惩制度。
对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
第4条实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。
第5条本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司。
第二章奖励第6条总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。
第7条分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。
第8条项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。
第9条公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。
第10条项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表彰和奖励。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
工程安全生产奖罚制度模版
工程安全生产奖罚制度模版工程安全生产奖罚制度是一项非常重要的管理制度，它对于提高工程项目的安全生产水平、保障员工安全健康、预防和减少事故的发生具有重要的意义。
为了使这一制度更为完善和有效实施，下面将详细介绍工程安全生产奖罚制度的模版，以供参考。
一、奖励措施1. 行为奖励对于在工程安全生产方面表现出色、积极参与安全活动并取得显著成就的个人和团队，将给予以下奖励：（1）荣誉表彰：发布通报表扬、授予工程安全先进个人、团队称号等。
（2）奖励产品：给予奖金、奖品、纪念品等实物奖励。
（3）晋升提拔：优先考虑晋升、提拔或岗位职级调整。
2. 经济奖励（1）个人奖励：对于在工程安全生产方面表现突出的员工，给予一定金额的奖励，以激发他们的积极性和工作热情。
（2）团队奖励：对于安全生产表现优秀的班组或部门，给予一定额度的奖金或物资奖励，作为团队的奖励及激励。
3. 奖励活动每年或每季度组织工程安全知识竞赛、技能比赛等活动，给予获胜者一定奖金和荣誉称号，既可以提高员工的安全生产意识，又可以增加员工的安全生产知识和技能。
二、惩罚措施1. 行为惩罚对于不遵守工程安全生产规章制度、违反相关操作规程和操作规范的行为，将给予以下惩罚：（1）口头警告：对于一些轻微的违规行为，可以采取口头警告的方式进行处理。
（2）书面警告：对于重复违规、或造成轻微事故的行为，将给予书面警告，并在员工档案中予以记录。
2. 经济惩罚（1）罚款：对于存在安全违规行为的个人或团队，根据违规行为的严重程度和影响，进行相应金额的罚款。
（2）扣除绩效考核：对于存在严重安全违规行为的员工，将扣除其绩效考核得分，影响员工晋升和薪资调整。
3. 惩罚活动（1）安全教育培训：对于存在安全违规行为的员工，要进行针对性的安全教育培训，加强其对安全生产的认识和自我管理能力。
（2）岗位调整：对于多次违反安全规章制度的员工，进行岗位调整，限制其从事与安全相关的工作。
以上是关于工程安全生产奖罚制度的模板，通过建立完善的奖罚制度，可以有效提高工程项目的安全生产水平，减少事故的发生。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条为规范建筑公司的安全生产责任考核工作，提高安全生产管理水平，建立和完善安全生产责任考核奖惩制度，促进建筑公司的安全生产工作，保障职工的生命安全和身体健康。
第二条安全生产责任考核奖惩制度适用于本公司所有从事建筑工程的各级组织、员工、班组等单位和个人。
第三条安全生产责任考核奖惩制度的目标是激励与安全生产相关的单位和个人履行安全生产责任，促进安全生产工作的持续改进和发展。
第四条安全生产责任考核奖惩制度遵循科学、公正、公平、可操作性原则，通过考核来评价单位和个人在安全生产方面的表现，并给予奖励或处罚，发挥激励和警示作用。
第二章考核指标第五条安全生产责任考核的内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产方针和目标的制定与落实情况；（二）安全生产责任制度的建立、实施和执行情况；（三）安全生产培训和教育的开展情况；（四）安全生产管理制度的建立和运行情况；（五）安全设施和设备的安装和维护情况；（六）安全生产隐患排查和整改情况；（七）安全事故的发生和处理情况；（八）职工安全生产知识的掌握和遵守情况；（九）安全生产工作的创新和改进情况；（十）其他与安全生产相关的内容。
第六条安全生产责任考核指标的权重按照实际情况确定，不同的岗位和职责可能有不同的考核指标和权重。
第七条安全生产责任考核指标的具体评分标准由建筑公司安全生产部门制定，并经建筑公司领导层和工会组织审批。
第三章考核流程第八条安全生产责任考核的流程包括申报、审核、考核、评定和奖惩。
（一）申报阶段：单位和个人向上级申报考核事项，并提供相关材料和证明。
（二）审核阶段：上级部门对申报材料进行审核，并组织现场检查和问卷调查等方式进行核实。
（三）考核阶段：根据审核结果进行具体考核，对考核指标逐一评分，汇总总分。
（四）评定阶段：根据考核结果和总分，评定单位和个人的考核等级，并公示。
（五）奖惩阶段：根据考核等级，给予单位和个人相应的奖励或处罚，并记录在案。
安全生产奖励和惩罚制度范本（7篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本为加强本公司的安全生产管理工作，增强本公司干部，员工的安全生产责任感，奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患，保障员工在经营生产建设工作中的人身安全与健康，制定本制度。
一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予____元的奖励。
1、在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。
2、在推进本公司安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。
3、在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。
4、一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。
5、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，还要给予经济处罚____元。
1、在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。
2、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的安全，防止大警示标志的。
3、未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。
4、拒不执行上级或公司安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。
5、对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不合格的。
6、年度中发生过安全生产事故的，或出现工伤____次以上的。
安全生产奖励和惩罚制度范本（二）为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
安全生产奖励和惩罚制度（8篇）
安全生产奖励和惩罚制度为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。
一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。
二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。
四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。
五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
按照安全生产责任书惩罚考核进行处罚。
六、奖励公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
（一）奖励安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
（二）奖励安全生产先进个人的条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度
2024年施工现场管理安全质量奖罚制度一、前言随着社会的不断发展，建筑行业的发展也呈现出快速增长的趋势。
然而，在建筑施工现场的管理中，安全问题和质量问题依然是制约行业发展的重要因素。
为了提高施工现场的安全管理和质量控制水平，有效预防和避免事故和质量问题的发生，特制定本奖罚制度。
二、奖励制度1. 安全奖励（1）安全责任人奖励：对负责施工现场安全的责任人进行奖励，包括现场负责人、施工部门负责人等，奖励金额为其一个月工资的30%。
（2）安全行为奖励：对具有积极安全行为的施工人员进行奖励，包括严格按照安全操作规程进行作业、积极参与安全培训等，奖励金额为其一个月工资的10%。
（3）安全管理奖励：对取得优秀安全管理成绩的项目部门进行奖励，奖励金额根据实际情况确定。
2. 质量奖励（1）质量责任人奖励：对负责施工现场质量管理的责任人进行奖励，包括现场负责人、施工部门负责人等，奖励金额为其一个月工资的30%。
（2）质量行为奖励：对具有积极质量行为的施工人员进行奖励，包括严格按照质量控制要求进行施工、积极参与质量培训等，奖励金额为其一个月工资的10%。
（3）质量管理奖励：对取得优秀质量管理成绩的项目部门进行奖励，奖励金额根据实际情况确定。
三、惩罚制度1. 安全惩罚（1）安全违章行为罚款：对发生安全违章行为的施工人员进行罚款，罚款金额根据违章行为的严重程度确定。
（2）安全责任人处罚：对负责施工现场安全的责任人出现安全事故时，进行相应的处罚，包括降职、停职等，处罚程度根据实际情况确定。
（3）安全整改不到位罚款：对施工单位在发生安全问题后整改不到位的，进行罚款，罚款金额为整改费用的50%。
2. 质量惩罚（1）质量违规行为罚款：对发生质量违规行为的施工人员进行罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度确定。
（2）质量责任人处罚：对负责施工现场质量管理的责任人出现质量问题时，进行相应的处罚，包括降职、停职等，处罚程度根据实际情况确定。
安全生产奖惩管理制度(四篇)
安全生产奖惩管理制度为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
一、适用范围。
本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。
二、内容与要求对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
三、奖励1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。
年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。
（1）在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励____元。
（2）年度内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励____元。
（3）在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—____元。
（4）对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—____元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。
（5）日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励____元。
（6）年度内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进____的，经公司给予奖励____元。
2、奖励条件（1）完成公司下达的安全工作任务指标；1（2）全年无责任（安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等）事故发生；（3）全年无违章指挥、违章操作（作业）；（4）年内____两次以下（包括两次）；（5）安全班组达标，单位安全合格班组合格率____%；（6）全年参加安全学习培训和活动，无一旷课或考试合格；（7）全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害；（8）全年岗位和个人均不出现工伤休息日。
四、不安全行为1、作业人员在不安全的状况下生产作业，每查出一次对作业人处罚____元。
安全文明施工检查考核奖惩制度范本
安全文明施工检查考核奖惩制度范本安全文明施工是现代施工行业的基本要求，为了提高施工现场的安全管理水平，确保工人的生命财产安全和减少施工环境的损害，必须建立健全安全文明施工检查考核奖惩制度。
本文将就此进行详细阐述。
一、问题发现与整改1.发现问题：任何在施工过程中发现的不符合安全文明施工要求的行为、事故和隐患，均应及时发现并记录，包括事故隐患、施工作业不规范、个人防护设备不齐全等。
2.整改要求：对发现的问题进行及时整改，并按照整改要求书面报告。
整改责任单位应确保问题在规定时间内得到彻底解决。
二、安全生产责任制落实情况考核1.责任制落实：对各施工单位的安全责任制落实情况进行定期考核，包括施工组织设计是否合理、相关文件是否到位、责任人员是否落实职责等方面。
2.考核结果：根据考核结果，对责任制落实情况给予奖励或处罚，以激励责任人员更加认真履行职责和改进工作做法。
三、安全文明施工行为奖励1.行为奖励：对在施工中表现良好、积极主动参与安全文明施工的个人和单位，可给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
2.奖励标准：奖励的标准应明确，根据实际情况，设立不同的层次和档次进行奖励，以激发全体施工人员的积极性。
四、违规行为惩罚措施1.违规行为：对违反安全文明施工要求的行为或违规操作，一经发现将给予相应的处罚，包括口头警告、记过、记大过等。
2.处罚措施：处罚措施应具体明确，根据违规行为的严重程度和影响力进行相应的处罚，并列出明确的处罚流程和程序。
五、事故处理与责任追究1.事故处理：对发生的施工事故进行及时处理，包括事故现场处理、伤者救治、事故原因调查等工作。
2.责任追究：对施工事故的责任追究，根据实际情况进行相应的惩罚，包括个人和单位的追责，并列出明确的追责流程和程序。
六、安全文明施工培训奖惩1.培训奖励：对参加安全文明施工培训并取得优秀成绩的人员进行奖励，如发放证书、奖金等。
2.培训补助：对不参加培训或未通过培训考试的人员进行相应的处罚，如罚款、扣减工资等。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）第一章第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章奖励规定第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。
事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的'方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第三章处罚规定第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚)：(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款：1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任人进行处罚。
工程安全奖罚制度
工程安全奖罚制度一、目的为确保工程项目的安全生产，提高员工的安全意识和安全素质，消除安全隐患，预防事故发生，根据国家有关安全生产的法律、法规、标准和公司安全生产管理制度，结合本项目特点，特制定本工程安全奖罚制度。
二、奖励制度1. 在安全生产检查中，对达到安全生产标准的工地，给予经济奖励。
奖励标准如下：（1）在公司季度安全生产检查时，安全评分获得90分以上的工地，奖励1000元；（2）在区建设局安全生产检查时，安全评分获得90分以上的达标工地，奖励1500元；（3）在省、市安全生产检查时，安全评分获得90分以上的达标工地，奖励2000元；（4）在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。
2. 在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达到90分以上的分公司或项目部，奖励1500元。
3. 在公司年度考核评定中，对安全生产成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
4. 对积极举报安全隐患、预防事故发生的员工，给予表彰和奖励。
三、惩罚制度1. 在安全生产检查中，对未达到安全生产标准的工地，给予处罚。
处罚措施如下：（1）在公司季度安全生产检查时，安全评分低于90分的工地，扣除1000元；（2）在区建设局安全生产检查时，安全评分低于90分的工地，扣除1500元；（3）在省、市安全生产检查时，安全评分低于90分的工地，扣除2000元；（4）在住建部安全生产检查时，被评定为不达标的工地，扣除5000元。
2. 在公司安全生产季度综合评定考核中，评分低于90分的分公司或项目部，扣除1500元。
3. 对发生安全事故的工地，根据事故等级和责任程度，给予相应的处罚。
4. 对违反安全生产规定，导致安全隐患的单位和个人，给予通报批评或处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚制度执行过程中，由安全生产管理部门负责监督、检查和评估。
2. 奖励金额由安全生产管理部门根据奖励标准进行计算，报公司领导审批后发放。
3. 处罚金额由安全生产管理部门根据处罚标准进行计算，报公司领导审批后扣除。
安全生产文明施工奖罚制度范本
安全生产文明施工奖罚制度范本一、引言保障安全生产和提升施工现场文明程度，是建设安全、稳定、可持续发展的现代化社会的基本要求。
为此，制定健全科学合理的安全生产文明施工奖罚制度，对于推动企业加强安全管理、规范施工行为具有重要意义。
本文旨在设计一套可行的安全生产文明施工奖罚制度，并提供参考范本。
二、背景介绍近年来，由于建筑行业的迅速发展与扩大，施工现场安全事故频发。
特别是一些违规操作、管理不善、文明程度低等问题，给工人的生命安全和身心健康带来了威胁。
因此，制定安全生产文明施工奖罚制度，可以引导和约束企业，加强对施工现场的管理，提升文明施工水平。
三、奖励制度1. 安全生产先进单位奖1.1 评选范围：对于没有发生重大安全事故，且施工现场文明程度较高的单位。
1.2 奖项设置：设立金奖、银奖、铜奖三个档次。
金奖xx万元，银奖xx万元，铜奖xx万元。
1.3 评选标准：包括安全管理水平、职工安全素质、施工现场文明程度等方面的评估指标。
1.4 颁发方式：每年评选一次，评选结果在建设单位、相关媒体及行业网站发布。
2. 个人先进奖2.1 评选范围：对个人在施工现场安全管理、文明施工等方面表现优秀的员工。
2.2 奖励形式：表彰信、荣誉证书、奖金等奖励。
2.3 评选标准：根据个人在安全管理、文明施工方面的表现进行评估。
2.4 颁发方式：每季度评选一次，评选结果在企业内部通报表扬。
四、惩罚制度1. 违规操作处罚1.1 范围：针对施工现场违反相关安全规定或操作不当的行为进行惩罚。
1.2 处罚措施：包括口头警告、书面警告、暂停工作、罚款、停工整顿等。
1.3 处罚依据：根据安全生产法规、行业标准以及企业内部管理制度执行。
1.4 公示方式：在施工现场公布违规操作事项和相应的处罚措施，以警示他人。
2. 安全责任事故处罚2.1 范围：对于发生的施工现场安全责任事故，对相关责任人员和单位进行处罚。
2.2 处罚措施：包括停工整顿、罚款、吊销安全生产许可证、行政拘留等。
安全生产奖惩与责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩与责任追究制度一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
（二）、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：（1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
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各级安全生产岗位责任考核奖罚制度
第一条考核目的
为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容
各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法
1、以百分制形式进行考核；
2、得分在90分（含90分）以上者为优秀；
3、得分在80分（含80分）至89分者为合格；
4、得分在80分以下者为不合格；
5、每年考核一次，时间为每年12月份。
第四条成立考核领导小组
1、公司考核领导小组
组长：
副组长：
成员：
2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围
1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；
2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；
3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求
考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。
第七条奖罚
（一）奖励
1、得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者；
2、得分在80~89分者，不奖。
（二）处罚
1、得分在80~89分者，不罚；
2、得分在80分以下者，罚款100~1000元；
3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。
附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》
各级安全生产岗位责任考核标准被考核人：总经理
被考核人：主管生产副总经理
被考核人：总工程师
被考核人：总会计师
被考核人：工会主席（副主席）
被考核人：安全助理
被考核人：分公司经理
被考核人：分公司主管生产经营副经理
被考核部门：安全科
被考核部门：生产技术科
被考核部门：设备管理科
被考核部门：材料科
被考核部门：人事教育科
被考核部门：财务科
被考核部门：工会
被考核部门：宣传部
被考核部门：保卫科
被考核部门：合同预算科
被考核人：项目经理
被考核人：项目副经理
被考核人：项目技术负责人（技术员）
被考核人：安全员
被考核人：施工员
被考核人：材料员。