应届毕业生签三方协议注意事项
毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？
•毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？••目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生<就业协议书>》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面：•（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格•只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。
•（2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明•在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。
备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：•一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
•二是明确违约处理办法。
毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。
这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
•三是考研问题。
若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
•我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？•（1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理；•（2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》；•（3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处；•（4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任；•（5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）；•（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》；•（7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。
签订三方协议注意事项
签订三方协议注意事项签订三方协议注意事项找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。
现象一：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。
有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。
其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。
如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。
如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。
如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7% 计算。
如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。
劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过6 个月。
同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。
用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。
应届毕业生三方协议保管及签约注意事项
应届毕业生三方协议保管及签约注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入找工作的状态。
然而，在签约之前，应届毕业生需要与用人单位和家长进行一份三方协议的签署。
下面是一些保管及签约的注意事项，供应届毕业生参考。
首先，在签署三方协议之前，应届毕业生需要与用人单位进行详细的沟通，并明确双方的权益和责任。
协议中应包括实习或工作的时间、地点、工作内容、工资待遇、保密协议以及双方的权益保障等方面的内容。
如果有任何争议，应届毕业生可以通过协议来维护自己的权益。
其次，签约时注意保留所有的证据和文件。
签署协议时，应当请用人单位出具正式的文书，并保留好所有的文件和证据，以备日后需要使用。
这包括三方协议的原件、双方签字的复印件、交流沟通的记录、赴实习或工作地点的相关凭证等。
这些文件可以在日后的争议解决中起到重要的证据作用。
第三，注意确保协议的合法性和有效性。
签约时，应届毕业生需要确保协议符合国家相关法律法规的规定，并遵循公平合理的原则。
如有需要，可以请律师或相关专业人士审查协议，确保自己的权益得到充分的保护。
第四，协议的保密性和机密性。
在签署协议时，应届毕业生应注意协议中的保密条款，确保自己在实习或工作期间负责的项目、工作内容以及公司的商业机密得到保护。
同时，也要遵守协议中的保密责任，不得泄露公司的商业秘密和他人的个人信息。
第五，签约时要谨慎阅读和理解协议的内容。
不要仅仅依靠口头承诺，应届毕业生应仔细阅读协议的每一个细节，并确保自己能够完全理解和接受其中的约定。
如果有任何疑问或不满意的地方，应当及时向用人单位提出诉求，并在签约前进行必要的变更协商。
综上所述，应届毕业生在三方协议的保管及签约过程中需要注意保留证据和文件、确保协议的合法有效性、保密性和机密性，谨慎阅读并理解协议的内容。
希望以上注意事项能够帮助应届毕业生顺利签约，并保护自己的权益。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
三方协议填写注意事项
三方协议填写注意事项
以下是 6 条关于三方协议填写注意事项：
1. 嘿，你可别小瞧了三方协议上那些字儿呀！就好比盖房子得稳稳当当打基础一样，填写的时候一定要仔细认真！比如姓名，你能写错吗？那可是代表你的身份呀！要是写错了，那不就像给自己挖了个大坑嘛！别犯这种低级错误哟！
2. 哇塞，三方协议里的信息可都重要得很呐！像联系方式，你难道能随随便便填个错的？到时候通知都找不到你，那不就悲催了！这就跟你跟朋友约定见面，给了个错地址一样，咋整呀！所以一定要核对清楚再下笔呀！
3. 哎呀呀，三方协议上的单位信息可得填准确喽！这就好像你要去一个陌生的地方，地址错了还能找对地方吗？万一填错了单位名称啥的，那后面麻烦可就大啦，搞不好工作都黄了呢，可得长点心呐！
4. 嘿呀，三方协议那可是有法律效力的哟！可别不当回事儿。
就像比赛得遵守规则，不遵守能赢吗？在上面签字的时候，可得想清楚啦，别脑子一热就乱来呀，不然会后悔的呀！
5. 哼，三方协议的各项条款你都得看清楚呀！这可不是闹着玩的。
好比买东西不看说明书，万一用错了咋办？你得明白自己的权利和义务，不然被坑了都不知道呢！
6. 哟呵，三方协议填错了可不是闹着玩的！就像走路走错了方向，得费好大劲才能转回来呢！所以填写的时候一定要小心再小心，检查再检查，别给自己找麻烦呀！咱得对自己负责呀！
我的观点结论：总之，三方协议的填写至关重要，一定要认真对待，每个细节都不容忽视，确保准确无误才能避免后续不必要的麻烦。
应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项
千里之行，始于足下。
应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项应届毕业生签订三方协议是在就业过程中常见的状况之一。
三方协议一般涉及到毕业生、用人单位和学校三方的权益和责任，因此在签订三方协议前，应届毕业生有必要了解一些留意事项。
下面是关于应届毕业生签订三方协议的一些建议和留意事项。
首先，了解协议主体。
在签订协议前，应届毕业生需要了解协议的签订主体。
毕业生可以询问用人单位和学校是否有签订合作协议的授权，并确认协议的合法性。
其次，明确协议内容。
在签订协议前，毕业生需要具体了解协议的内容和条款。
包括双方的权益和责任、工作期限、薪酬待遇、工作地点、保密条款等。
假如有不明白的地方，可以向用人单位或学校相关负责人询问，确保自己对协议的内容有充分的了解。
第三，爱护个人权益。
在签订协议时，毕业生要爱护自己的合法权益。
首先，要留意薪酬待遇是否符合自身的期望和市场价值。
其次，要留意合同中的保密条款，确保个人信息和商业机密的平安。
另外，要确保在协议中有明确的解雇或辞职程序，以便在后期发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
第四，了解法律法规。
在签订协议前，毕业生应了解相关的法律法规，确保自己的合法权益能够得到保障。
例如，劳动法规定了劳动者的权益和用人单位的义务，应届毕业生可以了解相关的劳动法规，以便在协议中得到相应的保障。
第五，谨慎对待中介机构。
一些用人单位或学校可能托付中介机构进行协议的签订。
在与中介机构签订协议前，毕业生要审慎对待，了解中介机构的信第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
誉和业务状况，避开由于中介机构的失职或不认真履行职责而导致自身权益受损。
第六，询问专业人士。
在签订协议前，毕业生可以询问一些专业人士，如律师或法律专家，以获得更专业的建议和指导。
专业人士可以挂念毕业生理解协议的内容和条款，并确保协议的合法性和合理性。
最终，签订协议前要认真批阅合同。
在签订协议前，毕业生要认真阅读合同的每个条款，并确保自己对合同没有任何疑问。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
高校毕业生签约注意事项
高校毕业生签约注意事项高校毕业生签订合同应注意的事项即将毕业的大学生签合同应该注意什么？下面对应届毕业生进行详细介绍！大学毕业生通过多次考试拿到录取通知书后，下一步就是签合同了。
而如果有的同学之前已经和其他公司签了合同，现在又想和* *公司签合同，那就涉及到另外一个问题：违约。
先说说应届毕业生签约时的一些注意事项。
一般来说，有两种类型的签署：要约和三方协议。
其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。
下面我们分别介绍一下。
首先，签署要约要约一般是公司提出的要约，以合同的形式提供给你，并要求你签字，表明你接受要约，愿意在公司工作。
因此，这实际上相当于个人和企业签订的合同。
一般这种形式在外企比较常见。
另外，那些不解决户口的单位一般都会和你签这样的offer，然后在你正式工作后再签劳动合同。
我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点：1)要约的作用offer是你和公司签订的就业意向，不涉及* *，所以对你没有约束力，同样对公司也没有约束力。
这意味着你随时都不用去，公司随时都不想要你。
因此，如果你真的想去这个单位，你必须和他们签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。
但是，如果公司拒绝和你签三方，只签要约，就说明不能帮你安定下来。
这种情况在北京和上海的企业中相当普遍。
因为户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方，只能签offer。
在这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前，找一个单位调用账号和档案(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签订三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案会回到原来的地方。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打电话回老家。
然后，你会和之前签了offer的公司签订正式的劳动合同，去上班。
这两种情况，你都是以外国人的身份在北京或上海工作，换句话说，你不属于这个城市，你和农民工没什么区别。
2)如果签了offer后不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？甲：是的。
应届生签约必知的8大注意事项
应届生签约必知的8大注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
签约可是个复杂的事情，下面为大家整理了应届生签约必知的8大注意事项，你知道多少个?一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
应届生的三方协议怎么签
应届生的三方协议怎么签一、准备工作1.明确目的：确定签署三方协议的目的，例如为了规范招聘流程、明确待遇和福利、建立用人单位与高校之间的合作关系等。
2.制定草案：由用人单位和高校协商制定协议的草案，包括协议的基本内容、双方的权益和责任等，同时，考虑到双方的实际情况进行适当调整。
3.征求意见：将制定的协议草案与用人单位、高校的相关部门进行沟通和讨论，征求各方的意见和建议，以便对协议作出适当修改。
二、正式签署1.确认协议：在协议的最终版本上，确保双方都同意和认可协议的内容。
2.召开签约仪式：邀请用人单位代表、高校代表和应届毕业生代表等，召开正式的签约仪式。
可以在用人单位或高校双方的场所举行，同时可以邀请媒体参与。
3.签署协议：用人单位代表、高校代表和应届毕业生代表在仪式上签署正式的协议文件。
签署时，应届毕业生应当对协议的内容进行仔细阅读，并确保自己理解并愿意履行协议的内容。
4.颁发证书：协议签署完毕后，用人单位可以向应届毕业生颁发三方协议的证书，用以表彰毕业生的努力和对协议的遵守。
三、注意事项1.明确权益和责任：协议中应明确双方的权益和责任，包括用人单位提供的实习或工作机会、薪水待遇、工作环境和福利，以及应届毕业生需要履行的职责等。
2.合法合规：协议的内容和形式应符合法律法规的要求，不得违反国家相关法律法规、规章以及用人单位的规章制度。
3.保护信息安全：协议中应明确个人隐私和保密条款，确保个人信息的安全和保护。
4.协议变更及解除：当双方发生变动时，应按照协议约定进行变更或解除，并及时通知对方，并补充签订书面协议。
5.违约责任：协议中应明确当一方违约时的责任及赔偿方式。
6.遵守协议：双方一旦签署协议，应严格遵守协议的内容和约定，互相尊重和合作。
总结：应届生的三方协议签署是一个重要的程序，需要双方用人单位和高校之间进行充分的沟通和协商，明确双方的权益和责任并确保协议的合法合规性。
此外，应届毕业生在签署协议前应仔细阅读协议条款，并对协议的内容和约定有清晰的理解，以确保自己能够履行协议的约定。
三方协议签定的注意事项6篇
三方协议签定的注意事项6篇篇1一、导言本协议旨在明确三方（甲方、乙方和丙方）之间的合作关系及各自权利义务，以促进共同发展和实现共赢。
在签订本协议时，各方应充分了解并遵循相关法律法规，确保协议内容合法、合规。
为确保各方权益得到充分保障，特制定本注意事项。
二、签订前准备工作1. 各方应充分了解对方资信状况，包括但不限于对方的营业执照、税务登记证、相关资质证明等。
2. 各方应明确合作目的、合作模式、合作期限、合作内容等，并就相关事项达成初步共识。
3. 各方应充分了解国家法律法规、地方政策以及行业规定，确保本协议内容合法、合规。
三、协议主要内容1. 各方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 合作目的、合作模式及合作期限。
3. 各方的权利和义务，包括出资、人员派遣、技术支持、市场推广等。
4. 知识产权的归属和保护。
5. 保密条款，包括保密信息的范围、保密义务、保密责任等。
6. 协议的变更和解除条件。
7. 违约责任及纠纷解决方式。
8. 其他未尽事宜的处理方式。
四、签订时的注意事项1. 各方应认真阅读本协议，确保理解并同意协议内容。
如有任何疑问，应及时与对方沟通。
2. 各方应确保所提供的资料和信息真实、准确、完整。
如有虚假陈述，应承担相应法律责任。
3. 各方在签订协议前应充分了解并遵循相关法律法规，确保协议内容合法、合规。
如有违反法律法规的情况，应承担相应法律责任。
4. 各方应注意协议中的措辞和表达方式，避免使用模糊、不确定的语句，确保协议内容明确、具体、可操作。
5. 各方应注意协议中的条款是否完整、逻辑是否清晰、结构是否严谨。
如有遗漏或不合理之处，应及时与对方协商补充或修改。
6. 各方应特别注意协议中的权利与义务条款、违约责任条款及纠纷解决方式等关键内容，确保自身权益得到充分保障。
7. 如有需要，各方可以聘请专业法律顾问对协议进行审查，以确保协议的合法性和合规性。
五、协议的履行和变更1. 各方应严格遵守协议约定，履行各自义务。
《毕业生就业协议(三方协议)》签约的注意事项
签署《毕业生就业协议》的注意事项--2015年3月11日版--上图即为《高校毕业就业协议书》，毕业就业协议书即三方协议，是学校，公司与毕业生本人共同签署的协议。
毕业生拿到就业协议之后需要注意以下几点。
一、甲方信息1.务必保证录用你的公司信息正确。
2.组织机构代码（这是企业的“身份证”），必须填写并且保证填写正确。
二、关于档案接收档案伴随每个人的一生，它从小学、初中、高中一路来到湖工大，并在不久的将来随着同学们进入社会，走进单位。
三方协议最重要的功能之一就是，档案接收地的确认。
1.关于档案接收。
有些大公司直接接收档案，此类公司通常为大型国企（如中石油、中石化、国家电网等等）、银行、高校或其他事企业单位。
（注，即便如此，也有很多国企不直接接收档案。
）2.所有私企没有资格接收档案。
此类公司一般会与当地的人才市场有关联，所以此类企业通常会填写公司所挂靠的人才市场，办理集体户口和档案接收。
3.毕业生在签约过程中，如被告知其应自行处理档案，即公司不负责指派特定人才市场。
学生需要自己联系人才市场，并到该人才市场办理相关的档案托管手续，挂靠地点可自由制定。
所以，档案接收地可能与公司不是同一地址，三方协议中务必要填写清楚。
三、关于协议中违约金的填写：为保护学生利益，务必在填写违约金的时候确保违约金的金额不超过5000元。
四、关于户口问题：1.如果学生入学时，户口未迁入学校，该处即填写“户口未迁入学校”2.如有户口迁移的目的地，即填写户口需要迁入的地区。
但要保证户口能迁移过去。
例如，北京户口不是每个单位都能解决的。
3.若无户口挂靠地，户口即被学校自动迁入原籍。
五.关于如何盖章。
甲方盖章后合同即生效。
此处应有两个章：一个为公司章，另一个为公司主管部门章。
（通常只有一个公司章也可接受。
）公司盖章后，在乙方处签上本人的名字。
六.所有需要填写或者盖章的地方补充完毕后，请务必将《就业协议书》寄回学校。
七.寄回学校后，学校会在右下角出盖章。
签订就业协议书的注意事项有哪些
签订就业协议书的注意事项有哪些就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。
那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢？小编为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。
有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。
正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。
一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
三方协议签订注意事项
签订三方协议时，以下是一些重要的注意事项：1. 学生填写部分：- 确保个人信息的准确性，包括姓名、学制、学历、专业名称和家庭地址。
- 保持联系方式（如手机号）的更新，并在变更时及时通知学校或辅导员。
2. 单位填写部分：- 检查用人单位的名称是否与公章一致，以防止欺诈。
- 核实单位联系人、联系部门、联系电话、单位性质以及组织机构代码或统一社会信用代码。
- 明确工作类别和职位信息。
3. 违约金条款：- 学生和用人单位应协商确定合理的违约责任和违约金金额。
- 学生应尽力将违约金降到最低，通常违约金的金额应有法律规定的上限。
4. 试用期和见习期：- 确认试用期和见习期的期限，了解相关规定以保护自身权益。
5. 协议主体：- 确保协议是与合法的公司实体签订，而不是其内部的某个部门或人力资源部。
- 协议必须加盖公司的有效印鉴。
6. 备注事项：- 在备注栏中详细记录与招聘方达成的所有福利待遇，如保险、休假等，以防后期纠纷。
7. 协议内容审查：- 仔细阅读并理解协议的全部内容，包括权利、义务、薪酬、工作时间、工作地点等条款。
- 如有不明白的地方，及时向学校就业指导中心或法律顾问咨询。
8. 法律效力：- 确认协议的法律效力，了解当地的劳动法规和相关政策。
9. 签署流程：- 严格按照规定的签署顺序进行，通常需要学生、学校和用人单位三方签字盖章。
10. 保留副本：- 签署后要保留一份协议副本，以便日后参考或在出现争议时作为证据。
以上注意事项旨在帮助学生在签订三方协议时保护自己的权益，确保协议的公平性和合法性。
在签订协议前，建议仔细阅读。
三方协议流程及注意事项
三方协议流程及注意事项
嘿，朋友们！今天咱来聊聊三方协议流程及注意事项，这可太重要啦！
你想想看，三方协议就像是你走向未来职场的一张门票！比如说，你想去一个超棒的公司，这三方协议不就是让你能顺利进去的关键嘛！
先说流程哈。
首先呢，你得找到心仪的公司，就像找对象一样，得看对眼了才行呢！然后呢，公司要是也看上你了，嘿嘿，那就可以谈三方协议啦！这时候可别马虎，得仔细看好每一个条款，这可关系到你的切身利益呀！这就好比走钢丝，得小心翼翼的！接着，把协议签好，学校那关也得过，让学校知道你找到好去处啦。
那注意事项呢？哎呀呀，可多啦！比如要清楚协议里的权利和义务，别到时候稀里糊涂的就签了，那可不行！就像你去买东西，总得知道价格和质量吧，不能瞎来来呀！还有哦，要是有啥不明白的，可得赶紧问老师或者有经验的学长学姐，他们可是你的好帮手呀！“咱可不能打无准备的仗，对吧？”协议上的信息也得认真核对，一个错别字都不能有呢，这就跟考试不能写错名字一样重要！
总之，三方协议流程和注意事项都得重视起来，千万别不当回事儿。
这可是关乎你未来的大事呀！认真对待，才能让你的职场之路顺顺利利的！。
三方协议签定的注意事项5篇
三方协议签定的注意事项5篇篇1三方协议签订的注意事项在商业活动中，经常会涉及到多方之间的合作关系，为了明确各方的权利和义务，通常会通过签订协议来规范合作关系。
而在某些情况下，可能会涉及到三方之间的协议签定，也就是所谓的三方协议。
三方协议相较于双方协议更为复杂，涉及到更多的利益关系和责任约定，因此在签定三方协议时需要格外谨慎。
本文将从几个方面探讨三方协议签定时需要注意的事项。
一、明确各方的角色和责任在签订三方协议前，需要明确各方的角色和责任。
一般来说，三方协议涉及到三个主体，分别是甲方、乙方和丙方。
甲方、乙方和丙方在协议中需要明确其具体的责任分工，以及各自应承担的责任。
三方协议签定时需要谨慎考虑各方的实力和资源情况，确保各方的责任在合理范围内。
二、明确协议的目的和范围在签订三方协议时，需要明确协议的目的和范围。
具体而言，需要清晰界定合作的具体内容、时间、地点等关键要素，防止因协议内容模糊而引发纠纷。
同时，协议的目的要求必须明确具体，不能空泛或模糊。
只有协议的目的和范围明确，才能保障各方的权益。
三、约定协议的履行方式和期限在签订三方协议时，需要约定协议的履行方式和期限。
具体而言，需要明确协议的履行方式是什么，以及履行的期限是多久。
如果协议涉及到合作关系，需要明确各方的履行责任及时间节点。
同时，在明确履行期限时需要谨慎考虑现实情况，确保各方能够按时履行协议。
四、合理约定协议的解决方式在签订三方协议时，需要合理约定协议的解决方式。
具体而言，需要明确协议的解除条件、违约责任、争议解决方式等相关事项。
在三方协议签定时，很可能会涉及到不同意见和利益冲突，因此需要合理约定协议的解决方式，以便在发生争议时能够及时解决。
五、注意文本的严谨性和完整性在签订三方协议时，需要注意文本的严谨性和完整性。
具体而言，需要仔细审查协议的内容，确保各项约定无漏洞和疏漏。
在签订协议之前，建议各方委托专业人士进行审查，以确保协议的合法性和有效性。
应届毕业生签三方协议注意事项
应届毕业生签三方协议注意事项1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就同学就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必需签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业讨论生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据〕。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必需取得毕业资格，假如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承当法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必留意，是否与单位的有效印鉴上的名称全都，如不全都，协议无效。
5、同学填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以由1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由同学和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”同学，以高额违约金约束同学。
同学应当在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的`毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行商定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以准时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、同学在签订“协议”时，必需严格根据规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的同学偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
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应届毕业生签三方协议注意事项
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的`主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
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