[产业结构,调整,就业]产业结构调整与就业演变
产业结构调整与就业形势的变化分析
产业结构调整与就业形势的变化分析近年来，在我国经济发展的过程中，产业结构调整成为了一种重要的经济政策选择方式，以此来适应市场需求变化，提高竞争力，并改善环境质量。
同时，这种调整也对就业产生了很大的影响。
本文将从消费请求的变化、生产力的提高以及经济环境的变迁等因素来分析产业结构调整对就业形势的影响。
消费请求的变化随着经济的高速发展，我国人民对生活品质提出了更高的要求，希望能够享受更好的生活。
这种生活要求的变化，引导了生产结构的调整。
基于人们的需求，新兴行业迅速兴起，例如互联网、文化艺术、娱乐等具有传递性和创新性的新型行业。
同时，以机动车、家用电器、手机等为代表的传统行业受到了影响，面对着新兴行业的挑战，它们需要改变自己的生产方式、生产技术和经营方式等角色，以满足市场需求。
这样的转变，将产业带入了一个升级和创新的阶段。
在这个过程中，新兴行业不仅带来了新的机遇和挑战，也为就业创造了新的机会。
例如，在互联网行业中，有着众多的IT从业者、网络营销人员等新型职业的兴起。
同时，文化艺术、娱乐等行业也为就业市场带来了不少的工作机会。
在这种消费请求变化的背景下，新兴行业的发展与传统行业的调整，造成了就业的产业结构的调整，这也使就业市场出现了显著的变化。
生产力的提高经济社会发展进步的过程中，生产力的提高尤为关键。
随着科技和信息技术的飞速发展，生产力的水平得到了显著的提高，其次，我们社会化生产的深入推进，其中某些领域人的直接投入逐渐减少，而自动化机器的使用越来越普及。
这样，传统的人工生产作业方式就无法满足生产需求，推动了企业生产力水平的提升，而这种提升需要有高素质的劳动力，同时也对企业的技术素质提出了很高的要求。
由此，生产力的提高带来了就业市场的结构性调整：一方面，正逐渐回归传统的工匠文化底蕴，对于那些具有技艺和工艺的手工产品，由于技艺娴熟、品质层次高、独特性强、且流程繁琐等特点，使得工艺品的就业市场显得兴盛。
另一方面，则使那些这类企业必须依赖技术的企业面临了人才短缺的问题，产业就业市场趋向规模化、集约化甚至市场化。
产业结构调整对社会就业问题的影响
产业结构调整对社会就业问题的影响随着经济社会的发展，产业结构调整成为促进经济增长和实现可持续发展的重要举措。
然而，产业结构调整也带来了一系列社会问题，其中最为突出的就是就业问题。
本文将探讨产业结构调整对社会就业的影响，并提出相应的解决策略。
一、产业结构调整带来的就业机会产业结构调整通常会引发某些行业的衰退，但同时也会促进新兴产业的兴起。
例如，传统制造业的衰退可能会导致一部分就业机会的减少，但新兴行业如绿色环保产业、科技创新产业等的发展也会创造新的就业机会。
而这种需求转变所带来的新的就业机会往往更加注重技能、知识和创新能力，为劳动者提供了更好的职业发展前景。
二、产业结构调整造成的就业压力即使产业结构调整带来了新的就业机会，但由于技术变革和组织结构调整，很多传统行业的工作岗位可能会面临淘汰，导致大量农民工、下岗工人和其他老年劳动力重新就业的困难。
此外，产业结构调整有可能导致局部地区就业不平衡，从而加剧就业压力和社会不稳定。
三、应对产业结构调整带来的就业问题的策略为了解决产业结构调整导致的就业问题，政府、企业和个人都需要采取相应策略。
1. 政府的角色政府需要积极引导产业升级和转型，为新兴产业提供良好的发展环境，加大对创新型企业的支持力度。
同时，政府还应加强职业培训和再就业服务，为失业人员提供技能培训和就业指导，帮助他们适应新的就业需求。
2. 企业的责任企业在进行产业结构调整时应尽量减少裁员，主动为员工提供转岗培训和职业规划指导，帮助他们在调整过程中实现职业转型。
同时，企业还应加大对创新能力和岗位需求前景较好的岗位的培养和招聘力度。
3. 个人的努力个人在面对产业结构调整带来的就业问题时，应积极适应变化，提升自身技能，增强创新能力和学习能力。
此外，个人也可以通过创业或自主就业的方式，开拓新的就业机会。
四、结论产业结构调整对社会就业问题的影响是一把双刃剑，既带来了新的就业机会，又给部分劳动者带来了就业压力。
经济产业结构调整对就业市场的影响
经济产业结构调整对就业市场的影响随着时代的发展和经济的不断变化，经济产业结构调整成为引人关注的话题。
经济产业结构调整指的是国民经济各产业在产值、就业等方面发生的比例变化。
这种变化不仅对经济发展有着重要的影响，同时也会对就业市场带来一系列的改变。
本文将探讨经济产业结构调整对就业市场的影响，并分析其中的挑战与机遇。
一、从传统产业向新兴产业转变随着经济产业结构的调整，传统产业逐渐失去竞争力，而新兴产业快速发展起来。
这种转变不可避免地会对就业市场带来影响。
传统产业下岗职工需要转行、学习新的技能以适应新兴产业的需求，同时新兴产业的崛起也带来了大量的就业机会。
因此，经济产业结构调整既给一部分人带来了就业困扰，又给了另一部分人就业的机会。
二、技能需求的变化经济产业结构调整导致新兴产业的兴起，这也意味着对劳动力的技能要求发生了变化。
传统产业所需的技能在新兴产业中可能不再适用，这对劳动者提出了更高的技能要求。
那些掌握新兴技能的人将更受欢迎，而那些缺乏相关技能的人可能会面临就业困境。
因此，经济产业结构调整对就业市场的影响也体现在技能需求与供给的不匹配上。
三、产业结构调整与就业机会的地域分布经济产业结构调整也对不同地区的就业市场产生了影响。
传统产业主要集中在一些发达地区，而新兴产业往往在经济薄弱地区崛起。
这导致了一些地区的就业机会减少，居民就业压力增大。
同时，一些地区可能因为具备了适合新兴产业发展的条件而迎来更多的就业机会。
因此，产业结构调整对就业市场的地域分布也造成了一定的不平衡。
四、创造新的就业机会与挑战尽管经济产业结构调整带来了一些就业困扰，但也同时创造了新的就业机会。
新兴产业的发展为就业市场带来了更多的就业空间。
同时，随着技术的发展和产业的转型升级，也会涌现出一些新的职业。
这种转变为就业市场带来了更多的选择和发展机会。
然而，产业结构调整也带来了一些挑战。
技术进步与自动化可能导致一些传统职业的消失，给部分劳动者带来重新就业和转岗的困难。
产业结构调整对就业的影响
产业结构调整对就业的影响随着经济的快速发展和社会的不断进步，产业结构调整已成为推动经济转型升级的重要手段。
然而，这种调整不仅仅关乎经济发展，还直接影响到就业形势。
本文将探讨产业结构调整对就业的影响，并分析其中的挑战和机遇。
一、产业结构调整对就业的挑战1. 就业岗位流失随着传统行业的减少和新兴产业的发展，很多传统岗位将逐渐流失。
例如，在过去的几年里，随着互联网的兴起，许多传统的实体店面不得不关闭，从而导致很多商贩失去了他们的工作机会。
这种流失对就业市场造成了严重的冲击。
2. 技能需求的改变随着产业结构的调整，对人才的需求也在发生着深刻的变化。
新兴产业对于高技能和高素质人才的需求日益上升，而同时，许多传统产业需要的劳动力逐渐减少。
这对于那些没有适应新需求的劳动力来说是一大挑战，他们很可能会失去工作机会或陷入就业困境。
3. 区域就业不均衡产业结构调整不同程度地影响不同地区的就业。
一些传统产业集中地区的经济下滑和就业岗位流失可能导致一些地区的就业形势严峻。
与此同时，一些新兴产业集聚地则可能因为吸引了大量的人才和资本而创造了更多的就业机会。
这种区域就业不均衡可能进一步加剧社会问题。
二、产业结构调整对就业的机遇1. 新兴产业的蓬勃发展产业结构调整带来了许多新兴产业的兴起，如科技、互联网、新能源等领域。
这些新兴产业创造了大量的就业机会，特别是对于那些具备相关技能的人才来说。
例如，在人工智能领域，市场对于专业的算法工程师和数据分析师等人才的需求越来越大。
2. 创业创新的机会产业结构调整为创业和创新提供了更多的机会。
新兴产业的发展为有远见的创业者创造了更多的空间和平台。
创业不仅可以创造就业机会，还可以带来更多的经济价值。
例如，在共享经济领域，共享单车、共享办公等新兴业态为创业者提供了广阔的发展空间。
3. 就业机会的转移和多元化随着产业结构调整的不断进行，就业机会将在不同的产业之间进行转移和多元化。
对于那些具备一定技能的人来说，他们可以通过学习和转岗来适应新的就业机会。
产业结构与就业结构的关系
产业结构与就业结构的关系首先，产业结构的变化会直接影响就业结构。
随着经济发展和技术进步，不同产业之间的比例和组合会发生变化。
当一个国家或地区一些产业处于快速增长阶段时，这些产业所需的劳动力就会增加，从而推动就业的增长。
相反，当一些产业处于衰退阶段时，这些产业就会减少就业机会。
因此，产业结构调整会直接影响到就业结构的变化。
其次，就业结构的变化也会反过来影响产业结构的调整。
随着就业人口的比例和组成变化，不同行业的就业需求也会发生变化。
当一些行业的就业需求增长时，这些行业会吸纳更多的劳动力，从而促使该行业在产业结构中的比重增加。
反之，当一些行业的就业需求下降时，这些行业会减少劳动力的雇佣，从而导致产业结构中该行业占比减少。
因此，就业结构的变化也会对产业结构产生一定的影响。
此外，产业结构和就业结构之间存在着相互促进和相互制约的关系。
产业结构的调整有助于提高劳动力的就业能力和就业机会，从而促进就业结构的优化和升级。
例如，当一个国家或地区的产业结构向高科技、高附加值产业转型时，这些新兴产业的发展会带动更多的就业机会，从而提升就业结构的质量和水平。
相反，如果一个国家或地区存在严重的产能过剩和“僵尸企业”问题，就业结构往往会受到制约，从而导致就业机会减少。
此外，就业结构的优化也会促进产业结构的升级和调整。
当就业结构向高技术、高技能、高效益的行业转变时，这些行业的发展也会受到促进，推动产业结构向更加现代化和国际竞争力强的方向发展。
相反，如果就业结构较为单一和低技能劳动力占比较高，会制约产业结构的升级和转型。
总结来说，产业结构和就业结构是相互关联、相互作用的。
两者之间的变化对彼此都会产生影响。
经济发展的要求是产业结构和就业结构的协调发展，即优化产业结构要与调整就业结构相适应，做到产业就业双升级。
只有通过合理的产业结构调整与就业结构的优化升级相结合，才能实现经济的可持续发展和就业的稳定增长。
产业结构与就业结构的协调性分析
产业结构与就业结构的协调性分析随着经济的高速发展，产业和就业结构的协调性已经成为一个备受关注的话题。
产业结构和就业结构之间的关系密切相关，一方面，产业结构的调整将直接影响就业结构，就业结构的变化也会对产业结构产生影响。
探讨产业结构与就业结构的协调性，对合理调整产业结构和推动经济发展具有十分重要的意义。
一、产业结构与就业结构的内在联系产业结构和就业结构是相互联系、相互作用的，二者之间存在着内在的联系和影响。
产业结构决定就业结构。
随着经济发展，产业结构逐渐向高附加值、高技术含量的产业升级，这将直接影响到就业结构，相应的，产业的调整升级也必然带动就业结构的变化。
就业结构反过来又影响产业结构。
随着人力资源的结构调整和培训，劳动力素质不断提高，这将对产业结构产生作用，推动产业结构向技术密集型、知识密集型方向升级。
产业结构与就业结构之间是相互关联、相互制约的。
1. 产业结构与就业结构的不协调性当前我国的产业结构存在产业结构不合理的问题，以制造业为主体的二三产业结构依然十分单一，高附加值、高技术含量的产业占比较低。
这导致了就业结构的不协调，大量的劳动力聚集在低附加值产业，而高技能人才的需求相对落后。
就业结构的不协调主要表现为：产业结构转型滞后，低端产业聚集人口多，高新技术产业用工难。
2. 产业结构与就业结构的协调性经济发展的进程中，随着产业结构的不断调整优化，我国的产业结构逐渐向高端发展，高新技术制造业迅速兴起，这对就业结构产生了积极的影响。
高新技术产业的发展需要大量的高技能人才，提高了就业中的技能需求，从而推动了劳动力的结构调整。
产业结构和就业结构之间有着较强的协调性。
三、提升产业结构与就业结构的协调性的对策1. 加快产业结构升级。
鼓励发展高新技术产业和战略性新兴产业，同时促进传统产业改造升级，推动产业结构向高附加值、高技术含量的方向发展，为就业结构提供更多的技术密集型、知识密集型的岗位。
2. 加强人力资源培训。
产业结构调整与就业问题
产业结构调整与就业问题随着我国社会经济的快速崛起，产业结构调整成为了日益重要的问题。
在过去几十年中，我国的经济腾飞让人们看到了巨大的发展潜力和肥沃的创新土壤。
然而，伴随着产业结构的转型，就业问题也逐渐浮现出来。
如何在产业调整的过程中保障员工的就业权益，成为了一个紧迫的问题。
一、产业结构调整的必要性随着时代的进步，经济形态也在不断发展变化。
高技术产业、新能源产业、智能化产业等新兴产业不断呈现出巨大的发展潜力和市场需求。
为了适应市场变化，保持竞争优势，实现可持续发展，产业结构调整已经成为经济发展的必然选择。
同时，产业结构调整也能够促进资源的合理配置，提高生产效率，为经济社会发展注入新的动力。
二、虽然产业结构调整具有改善经济和社会发展的潜力，但调整的同时可能会导致就业的问题。
随着产业结构发生变化，一些传统产业的市场需求显著下降，工人的就业机会和收入也随之减少。
与此同时，新兴产业需要高素质、高技能、高智能的人才，而这些人才的培养需要一定时间和技术投入。
在这一过程中，调整产业结构可能会导致一定程度的就业风险，同时也会对就业结构和员工的工作方式产生重大影响。
三、如何解决就业问题既然调整产业结构不可避免地会对就业产生影响，那么如何解决这一问题呢？首先，有必要建立一个完善的就业政策体系，实现就业机会的多元化。
政府应该采取积极有效的政策措施，包括扶持创业、鼓励降低失业风险、增加职业培训等措施，从而提高就业的稳定性和可持续性。
其次，要提高教育质量，鼓励人们学习新技能。
调整产业结构需要培养新的人才。
因此，我们需要通过提高教育质量、增加知识产权保护、促进创新等手段，来鼓励人们学习新技能，适应新兴产业的需求。
最后，应该加强劳动力市场的调节和监管。
在市场经济的前提下，劳动力市场应该实现自由流动，而政府需要承担一定的监管和调节职责，从而保障劳动力的就业和权益。
同时，我们也需要通过不同的方式来支持农村产业的发展，从而为农民提供更多的就业机会。
产业结构调整与社会就业问题的关系
产业结构调整与社会就业问题的关系随着经济的发展和社会的进步，产业结构调整成为了一个重要的问题。
产业结构调整意味着经济的优化和转型升级，但同时也带来了社会就业问题。
这两者是紧密相连的，需要我们探讨其关系以及如何应对。
一、产业结构调整的意义产业结构调整是一种经济转型的方式，旨在提高全要素生产率和国民经济效益。
在过去的几十年中，我国经济从农业为主导逐渐向工业化和服务业发展转变，这种转变为经济增长提供了强劲动力。
产业结构调整可以对资源进行优化配置，加速技术进步和创新能力的提升，推动经济发展的可持续性。
二、产业结构调整的影响然而，产业结构调整也带来了一些问题，其中最突出的就是社会就业问题。
随着工业的转移和新兴产业的发展，一些传统产业可能会遭遇衰退，失去竞争力，并导致大量的岗位减少。
这种情况下，许多无技术或低技术劳动者可能会面临失业的风险。
同时，新兴产业对人才的需求也可能超过供给，造成人才短缺的问题。
三、应对产业结构调整的社会就业问题在应对产业结构调整的社会就业问题方面，我们可以采取一些措施来缓解其影响。
首先，政府可以加大对教育和培训的投入，提高劳动者的技能水平和就业能力。
通过适应性教育和技能培训，劳动者可以提高自身的竞争力，更好地适应新兴产业的需求。
其次，政府可以实施就业优先政策，鼓励新兴产业的发展并吸纳更多的劳动力。
通过提供税收优惠、贷款支持和市场准入便利等措施，激励企业增加招聘和培训投入，帮助劳动者平稳过渡。
此外，政府还可以加强就业服务和职业咨询，帮助劳动者提升自身的就业技能，寻找更好的职业机会。
同时，政府还可以鼓励创新创业，提供创业扶持政策，支持劳动者自主创业，减少就业压力。
最后，政府和企业应该加强合作，共同研究和制定产业结构调整的规划和政策。
通过产学研合作，提前了解产业发展趋势，为劳动者提供更好的职业发展机会。
综上所述，产业结构调整和社会就业问题是密切相关的。
在推动产业结构调整的同时，我们也要重视社会就业问题，采取有效措施来解决。
产业结构调整中的就业问题
产业结构调整中的就业问题随着我国不断推进产业结构调整，就业问题也逐渐浮出水面。
产业结构的调整对于就业市场的影响不容忽视，因此，我们要深刻认识产业结构调整中的就业问题，并采取有针对性的措施，促进就业市场的稳定和成长。
一、产业结构调整对就业市场的影响产业结构调整的本质是经济增长模式的转变，从传统的重工业向服务业和新兴产业的转型。
同时，随着信息化、智能化等先进技术的不断发展，传统产业在转型过程中也面临一定的冲击。
这些变化对就业市场的影响体现在三个方面：1. 产业蓝图的改变：产业结构调整时，产业蓝图一定会发生变化。
新兴产业的崛起和传统产业的衰退，会导致相关行业的职业角色的不断调整，从而影响就业市场的供求关系。
2. 技能需求的提高：随着技术不断发展，对于职业人员的技能要求越来越高。
但是，新兴产业和服务业的技能要求与传统产业的要求完全不同。
因此，产业结构调整后，一些就业人员可能需要重新寻找方向，提高技能水平。
3. 职业匹配度的变化：由于不同的行业和产业所需要的职业人员的职业特征不同，因此产业结构调整后，就业人员和职业市场之间的匹配度会发生变化。
这对于就业市场的应聘者和用人单位双方都是一种挑战。
二、产业结构调整中应对就业问题的措施对于产业结构调整中的就业问题，政府和用人单位可以采取以下措施：1. 积极引导企业转型升级，培育新兴产业。
政府可以制定一系列的产业政策和技术创新支持政策，鼓励企业转型升级，加快新兴产业的培育和发展。
2. 加大投入力度，提高职业教育培训水平。
政府可以加大对职业教育培训的投入，提高职业教育培训的水平，让更多的就业人员适应新的产业和职业岗位的需求。
3. 制定政策和措施促进就业市场的稳定。
政府可以通过深化安置补助和失业救助机制，提高危机应对能力，加强就业服务能力，促进就业市场的稳定和成长。
4. 联合用人单位，共同制定职业发展规划。
政府可以联合一些大型用人单位，共同制定职业发展规划，及时了解市场需求情况，调整培训计划，提高职业匹配度，提高就业人员的职业生涯优势。
产业结构调整与就业政策
产业结构调整与就业政策随着社会经济的快速发展和全球化的加速推进，国内外市场的竞争日益激烈，中国需要进行产业结构调整，以提升产业的竞争力和适应性。
产业结构调整不仅影响着国民经济的发展，而且与就业政策密切相关。
本文旨在探讨中国的产业结构调整与就业政策之间的联系，并提出一些相关的建议。
一、产业结构调整产业结构调整是指通过改变行业结构和产业布局，进行资源与资本的优化配置，来提高国民经济规模、质量和效益。
在当前国内经济发展的背景下，我国需要进行产业结构调整。
对产业结构的调整需要从产业的类型、规模、结构以及企业的运作方式等方面入手。
首先，我国需要优化产业类型。
在“新基建”等新兴产业的发展过程中，我国需要少做传统石化、钢铁等行业的大规模扩张，而是应该更多地关注创新型企业，例如：电子科技、无人机、科技产品等，以及其他领域的创新型企业。
其次，我国还需要优化产业规模。
传统的生产方式往往会导致一些企业规模过大，产能过剩的现象，需要适当地调整规模，限制企业过度发展。
最后，我国需要优化企业的运作方式。
目前许多企业未能形成自己的品牌，处在生产角色，需要理顺与设计新的产业链，提高企业在内部创新与成长过程中的自主性，提质增效。
二、就业政策的调整就业政策是指国家制定的支持就业举措，旨在为广大劳动者提供更加优质的就业机会。
随着产业结构的调整，原油价格下降，种种因素释放的大量产能，我国的就业政策也需要进行相应的调整，以适应市场对于劳动力的吸纳。
在制定就业政策的过程中，应该采取一些措施，以提高劳动力的竞争力和招聘企业的积极性。
首先，政府应加大对就业的投入力度，通过减税或制定优惠政策等手段来鼓励企业招聘更多的员工。
同时，还要通过进一步的配套措施，完善职业教育和培训机制，以提高劳动力的竞争力和技能水平。
其次，政府应加强对就业和创业的支持力度，鼓励个人参与创业，推出适合劳动者就业和个人发展的项目，激发创新活力，鼓励创新思维，同时增加就业机会。
产业结构调整与就业演变——基于湖北经济的实证分析
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四 、 据 来 源及 处 理 数
转变 的过程 ， 产业 结构调 整和升级 可节约 资源 、 保护 环境 是实 现经济可持续发展的必然途径 。
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三 、 究 思 路 研
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化对就业的影响 。
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年的可 比值 ， 计算 了三次产业 的单位 产出 占用 资本 （ 元 ／ 亿 亿 元 ）单位 资本吸纳 的就 业量 （ 、 万人 ／ 元 ）并从年鉴 上查到湖 亿 ， 北三次产业产值比例 。在 此基础上 ， 运用上述数据分析 了 Ｇ ＤＰ 变化 、 三次 产业产值 比例 、 单位产 出 占用 资本和单 位资本吸 纳 就业量变动对就 业的效应 。
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《 当代经济）ｏ １年８月（ ） ） ｌ ２ 上
宏 观 经 济
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分析中国产业结构调整的就业结构转换效应
分析中国产业结构调整的就业结构转换效应沈 琴 盐城市大丰区劳动就业管理处摘要：目前，国内有一部分的能耗高且环境污染高的产业存在产能过剩的情况，我国的产业结构在短时间内便开始了快速的调整和转型，在调整和转型的同时带来了我国就业结构的转换和调整。
在我国产业结构调整和转型的过程当中，第三产业开始迅速的发展，我国的劳动力市场为了尽快适应我国产业结构的调整和转型也在短时间内进行快速的调整，有很大一部分的劳动力人民开始学习和掌握新的技能，以此来让自己符合当前市场对人才的需求，而还有一部分没有办法及时学习新技能和转化自身定位的劳动力人民便有可能会面临失业。
如果我国产业结构调整的双重就业效应能够通过技术进步来得到有效的调整，那么便必然能够更好地帮助我国社会经济的发展和进步。
关键词：中国产业结构；调整；就业结构；转换效应中图分类号：F12 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)007-0360-02产业结构是能够直接反映出一个国家的经济发展水平的重要体现，产业结构能够清楚表明一个国家各个产业的分布比例以及这些产业的经济运行情况，目前我国的产业结构还依然不够完善，要想彻底实现产业结构的合理化还需要有一段时间来进行调整和完善，所以说必须要推动国内新兴产业的发展，促进国内传统行业的创新发展，这样才能够有效实现我国的经济增长，帮助我国的就业结构进行转换，对于完善我国的产业结构来说有着极为重大的意义。
我国实现产业结构的调整，其主要还是为了提高我国社会整体的福利水平，说白了我国进行产业结构调整还是属于民生问题，以此必须要开始对我国的产业结构变动对国内就业结构造成的影响引起重视。
一、中国产业结构调整的就业结构转换效应存在的问题由于目前我国的经济发展较为缓慢，国内的产业必须要尽快进行调整，将原本的资源消耗高却效率较低的产业逐渐淘汰，重点推行应用了高新科技技术设备的产业，技术水平较低的产业必将被技术进步的产业所代替。
产业结构调整与社会就业问题
产业结构调整与社会就业问题近年来，随着经济的不断发展和全球竞争的加剧，中国的产业结构不可避免地面临调整的压力。
然而，产业结构的调整并非只关乎经济发展，它也直接影响着社会就业问题。
在这篇文章中，我们将探讨产业结构调整与社会就业问题之间的关系，并提出一些可行的解决方案。
首先，产业结构调整对社会就业问题有着直接影响。
随着传统产业向高科技、服务型产业转型，许多传统劳动密集型产业正在减少工人数量或面临消亡。
这就意味着一部分劳动者会面临就业危机。
同时，新兴产业的发展也需要更高水平的技术和知识，这对一些低技能劳动者来说可能是一种挑战。
因此，产业结构调整必然会导致某些群体的失业风险增加。
其次，产业结构调整也为社会就业问题提供了机遇。
随着新兴产业的兴起和发展，劳动力需求也在增加。
高新技术、绿色能源、互联网经济等新兴领域的发展为社会创造了大量的就业机会。
此外，产业结构调整也对教育和培训提出了新的要求，对于那些愿意学习和进一步提升自己技能的劳动者来说，产业结构调整提供了更多的就业选择和发展空间。
鉴于以上观点，我们需要采取一系列措施来应对产业结构调整带来的社会就业问题。
首先，政府应积极引导和支持传统产业向新兴产业转型。
政策引导可以帮助传统企业进行技术升级和转型，减少工人失业的风险。
同时，政府还应加大对新兴产业的扶持力度，鼓励创新创业，促进新经济的发展。
这样可以为失业劳动者提供更多的转型途径。
其次，教育和培训也是解决社会就业问题的重要手段。
随着产业结构的调整，劳动者的技能和知识需求也在变化。
因此，我们需要加强职业教育和技能培训，为劳动力提供与新经济发展相适应的技能和知识。
这可以通过建设职业教育学院、培训机构以及提供相关的职业技能认证体系来实现。
同时，政府还可以在就业政策中予以优惠，鼓励劳动者参加培训提升自己的竞争力。
此外，加强就业创业服务也是解决社会就业问题的重要举措。
政府可以建立完善的就业创业服务体系，提供就业咨询、创业培训、创业资金支持等服务。
产业结构调整对就业的影响分析
产业结构调整对就业的影响分析产业结构调整是指通过技术进步、经济自由化和全球化的推动，对现有产业布局进行调整和优化，从而实现经济转型和升级。
这种调整对就业市场具有重要的影响，本文将分析产业结构调整对就业的影响，并探讨其中的机遇与挑战。
首先，产业结构调整将带来一系列行业的转型和更新，从而创造出新的就业机会。
随着新兴技术的发展和应用，一些传统产业将逐渐衰退，而新兴产业如人工智能、云计算和大数据等将迎来快速发展，这将为现有从业人员提供更多的就业选择。
例如，在传统制造业面临竞争压力的背景下，以新能源、智能交通和绿色环保为代表的新兴产业逐渐崭露头角，为求职者提供了更多的发展机会。
其次，产业结构调整还将促进产业链的升级和延伸，进而带动相关产业的就业增长。
在传统产业链上，往往存在着低附加值和低效益的环节，产业结构调整将推动这些环节向高附加值和高效益的方向发展。
例如，在电子信息产业链中，研发设计、芯片制造和软件开发等高端环节将得到进一步加强，而简单组装和生产线操作等低端环节可能会被自动化取代，这将同时提高产业的就业质量和效益。
此外，产业结构调整也对就业结构产生了一定的挑战和压力。
在产业转型过程中，一些传统行业将面临减少岗位和失业风险。
特别是在技术革新和市场竞争的冲击下，一些就业人群可能无法适应新兴产业的需求，进而面临重新就业的挑战。
这也需要相关政府部门和社会机构提供职业培训、转岗补贴和创业支持等服务，帮助就业人员更好地适应产业结构的调整。
对于求职者来说，应对产业结构调整带来的就业变化，需要不断提升自身的综合能力和适应能力。
与传统单一技能相比，更加注重综合素质和多元化背景的人才更容易适应新兴产业的需求。
此外，积极主动地参与行业协会和职业培训，掌握最新的行业动态和技术知识，也是获取就业机会的重要途径。
总之，产业结构调整对就业市场产生了深远的影响。
虽然会带来一些传统行业的就业压力，但同时也创造了新的就业机会和发展空间。
就业与我国产业结构之间的关系
就业与我国产业结构之间的关系就业与产业结构之间存在密切的相互影响和互动关系。
产业结构的调整和变化会直接影响到就业机会的数量和质量，而就业水平和质量又能够反过来影响到产业结构的发展方向和速度。
因此，就业与我国产业结构之间的关系十分紧密。
首先，产业结构的调整和变化会直接影响到就业机会的数量。
随着产业结构的调整和转型升级，传统产业或者劳动密集型产业的就业机会可能会减少，而高技术、高附加值产业的就业机会可能会增加。
例如，在我国过去几十年间，农业人口逐渐从农村向城市转移，产业结构也逐渐从农业转向了制造业和服务业。
这一过程中，大量的农民工进入到了制造业和服务业领域，创造了大量的就业机会。
同样，随着产业升级和技术进步的推进，新兴产业如互联网、电子商务等也涌现出大量的就业机会。
因此，产业结构的调整和变化对于就业机会的数量产生了直接的影响。
其次，产业结构的变化也会对就业机会的质量产生影响。
不同产业对劳动力需求的差异很大，高技术、高附加值产业往往需要更高水平的人才和专业技能，而传统产业或劳动密集型产业则对劳动力技能要求较低。
因此，产业结构的变化会推动劳动力的结构性调整，从而影响到就业机会的质量。
例如，在我国近年来，知识产权密集型产业如软件开发、创意设计等快速发展，这些新兴产业对高级人才的需求很大，为高技能人才提供了更多的发展机会。
相比之下，传统产业如制造业或者劳动密集型服务业的就业机会相对较低，劳动力的培训和提升需求也较为有限。
因此，产业结构的变化会对就业机会的质量产生直接影响。
同时，就业水平和质量也会反过来影响到产业结构的调整方向和速度。
就业水平的提高可以提供更多的人力资源支撑，从而推动产业结构的调整和变化。
例如，通过提高教育水平和职业培训，提高劳动力素质和技能水平，可以满足高技术产业对于高级人才的需求，从而推动高新技术产业的发展。
反过来，产业结构的调整和升级也会对就业水平和质量产生影响。
当新兴产业快速发展时，为就业提供更多的机会和选择，同时也能推动劳动力的提升和技能培训，从而提高整体就业水平和质量。
产业结构调整与就业结构的实证研究——以江苏省为例
【 关 键 词】 江苏； 产业结构 ； 就业结构 ； 实证研 究 ； 对策建议
【 中图分类号】 １ ７ ４ ７ ０
【 文献标识码】 Ｂ
多 的物 质财 富 ， 并 表现 出劳动 生产率 的提高 ， 以及 技术 替
代劳动 ， 人 力资本 替代物 质资本 ， 从 而 引导劳动力 也 随之
产 业结 构理论 研究证 明 ，不 同的产业结 构状 态实 质 上代表 着不 同的 资源配 置状态 ，带来 的 国民收入 水平 也 有所不 同 。江苏 地处 东部沿 海发 达地 区 ， 以全 国 １ ％土 地 创 造 了约 占全 国 １ ０ ％的 Ｇ Ｄ Ｐ总 量 。２ ０ １ ２年 江 苏 人 均 Ｇ Ｄ Ｐ水平 历 史性 地 跨 上 了 “ 万 美元 ” 新台阶， 达到 １ ０ ８ ２ ７ 美元 ，连 续 三年 居 全 国各 省 区之 首 。三 次 产 业 结 构 由 ２ ０ ０ ６年 的 ７ ． ２： ５ ６ ． ５： ３ ６ ． ３变 为 ２ ０ １ ２年 的 ６ ． ３ ： ５ ０ ． ２ ： ４ ３ ． ５ ， 第三产 业呈上 升趋 势 。 目前江 苏经济 的鲜 明特征 是 由低 成本劳 动力优 势 向高素质 人才 支撑转 变 ， 由高物耗 、 模 仿 追赶 向创新驱 动转 变 ，人 才培养 的支 撑瓶 颈 已经 成为新 的焦点 。课题组 选取 １ ９ ９ ０ — ２ ０ １ ２年二 十年来江 苏 Ｇ Ｄ Ｐ与 就业总 数 ， 从 产业 结构 与就业 结构 进行数 量关 系分析 ， 提 出促进 产业 结构 与就业 结构协 调性建 议 ，从 而增 强 区域 就业结 构 的合 理 与匹配 ，探 寻从 源头 上扭转 产业 结构 调
由第一 产业 向第 二产 业转移 ， 再 由第一 、 二产业 向第三 产
浅谈产业与就业的关系问题
浅谈产业与就业的关系问题产业和就业之间的关系是一个长期以来备受关注的问题。
产业的发展与就业机会的增加密不可分，二者相互促进、相互影响。
本文将从不同角度浅谈产业与就业的关系问题，以探讨如何更好地促进就业与产业的协调发展。
1. 产业结构调整与就业变化产业结构调整是指由于科技进步、市场需求变化等原因，不同产业之间的相对重要性发生改变的过程。
随着技术的进步和全球经济格局的变化，传统产业逐渐落后，新兴产业蓬勃发展。
这种产业结构调整对就业产生了深远的影响。
就业的变化主要表现在以下几个方面。
首先，传统产业的衰退导致了就业机会减少，使得部分从业人员需要转行或面临失业风险。
其次，新兴产业的崛起带来了大量的新就业机会，尤其是在高科技领域和服务业。
此外，产业结构调整还对就业结构产生了重要影响，需要更多具有高技能和创新能力的人才。
2. 产业发展与就业市场供求关系产业的发展水平直接影响着就业市场的供求关系。
通常情况下，当一个产业处于高速发展阶段时，就业市场上相关岗位的需求也会相应增加。
相反，如果一个产业处于低迷甚至衰退阶段，就业市场上相关岗位的供需状况可能会不容乐观。
这就要求政府和企业要密切关注产业发展的趋势，并及时采取措施来调整和引导就业市场。
例如，政府可以通过推出相关政策，支持新兴产业的发展，刺激创新创业，以增加就业机会。
同时，也应该重视对传统产业的转型升级，以保障就业岗位的稳定和可持续发展。
3. 产业培训与就业能力提升产业发展对劳动力的要求日益提高，需要人们具备更高层次的技能和知识。
因此，产业培训与就业能力提升成为了保持劳动力竞争力和适应产业发展的重要途径。
政府和企业应该加大对职业培训的投入，提供多样化的培训机会，提高劳动者在就业市场中的竞争力。
针对不同产业的需求，培养适应现代产业发展需要的技术工人、管理人才和创新人才，进一步提升国家产业的核心竞争力和创新能力。
4. 产业发展带动就业与人口分布产业发展带动了人口的流动和分布变化，对就业人口的地理分布产生了影响。
产业结构转型对就业的影响
产业结构转型对就业的影响随着产业结构调整的不断推进，新产业、新业态涌现，旧产业、旧业态逐渐淘汰。
这些变化不仅对经济发展和社会进步产生了深远的影响，对就业也带来了巨大的冲击。
产业结构转型对就业的影响是一个复杂而又关键的问题。
本文将从四个方面进行探讨。
一、产业结构转型对就业岗位的数量和种类的影响随着产业结构转型的推进，一些传统产业渐渐淡出市场，一些新兴产业则快速崛起。
这对就业岗位的数量和种类带来了重大的变化。
首先，产业结构的调整使得某些传统产业的就业数量可能会下降，导致失业问题的出现。
以制造业为例，随着人工智能、机器人等现代科技的发展，自动化生产模式逐渐普及，很多传统工人所从事的劳动岗位不再需要人力，这也就导致了大量的岗位下岗。
对于这种现象，可采取适当的政策倡导技能转换，鼓励重新培训和就业，避免产业转型对就业的消极影响，而是带来积极的影响。
其次，产业结构的调整也会带来一些新型产业的就业岗位增加，吸纳了很多失业人员。
例如，随着互联网和移动互联网的快速发展，电子商务产业迅速崛起，衍生出了大量的电商平台、物流等岗位，创造了大量的就业机会。
二、产业结构转型对职业素质的要求增加随着产业结构的发展，劳动力的需求上升，对职业素质的要求也越来越高。
工业制造业的高速发展，对工人要求掌握大量的专业技能。
具备了现代技能的工人更容易插上就业市场翅膀，进而获得更好的职位和高薪。
随着工作岗位要求提高，像工程师、技师等熟练工人会更受欢迎。
年轻人应适时调整求职方向，培养和提升自己的专业技能，以适应产业结构转型后的职业要求。
三、产业结构转型对就业模式的变化产业结构调整带来了就业模式的变化。
过去很多人发现工作和就业单位相互绑定，但现在许多人可以通过互联网的便利性创造自己的职业机会，成为一名自主创业者。
随着新技术的出现，许多新型经济模式得到了发展，服务于消费者的共享经济、区块链技术的应用及人工智能的普及等都切实带来了多元化的就业选择。
自由创业和灵活就业也成为人们越来越热衷的就业方式。
产业结构调整与就业演变
产业结构调整与就业演变一、产业结构调整的背景与现状产业结构调整是指在国家经济快速发展的过程中，由于市场竞争的加剧、技术变革、环境压力等因素而对产业结构进行调整和优化的一种经济现象。
当前，我国正处在产业结构调整的深度阶段，特别是在信息技术、新材料、节能环保等领域，各种新兴产业纷纷崛起，优化产业结构成为了我国经济发展的主要方向之一。
二、产业结构调整对就业的影响产业结构调整对就业具有双重影响，即正面影响和负面影响。
一方面，通过产业结构调整，相关产业的增长势头得到了进一步的加强，带动了就业的增加，并促进了就业质量的提高；另一方面，产业结构调整使某些产业的就业岗位遭到损失，导致部分员工失业或职业转型困难。
三、优化产业结构促进就业的措施1.推进新型城镇化，加强城市功能转型当前，我国正处于城市化快速发展的时期，新型城镇化是未来经济增长的重要推动力之一。
因此，加强城市功能转型，引导劳动力向新型产业、新型服务业、新型制造业转移，对于进行产业结构调整具有重大意义，同时也是解决就业难题的关键措施之一。
2.加强职业培训，提高职业能力素质产业结构调整需要大量的新型人力资源，就业人员需要进行一定程度的职业转型，提高职业能力素质，才能适应新的市场需求。
因此，加强职业培训，探索更好的培训机制，提高员工的职业能力和素质，是促进就业的重要手段。
3.鼓励创业、自主就业，开拓新的就业空间产业结构调整的过程中，新兴产业的迅猛发展，带来了大量的就业机会。
针对这一现象，政府应该出台切实可行的政策，鼓励创业、自主就业，为就业人员提供更多的就业机会。
四、产业结构优化对就业演变的启示1.随着产业结构不断转型调整，就业人员需要面对不断变化的市场需求和生产力，因此需要加强自身的综合素质，提高职业竞争力。
2.产业结构调整从某种程度上加大了不同职业之间的差距，政府应该采取有针对性的措施，缩小城乡、区域的就业差距，保证公平就业。
3.优化产业结构的过程中，需要充分加强产业与产业之间、企业与企业之间、院校与企业之间的紧密合作，共同推进产业的稳健发展与就业的良性演变。
产业结构调整对就业的影响
产业结构调整对就业的影响随着社会经济的不断发展，产业结构的调整成为推动经济增长和创新发展的必然要求。
产业结构调整旨在优化经济结构，推动产业升级和创新转型，而就业是最重要的社会问题之一，产业结构调整也必然会对就业产生深远的影响。
本文将从三个方面探讨这种影响。
首先，产业结构调整将带来就业环境的变化。
随着传统产业的减少和新兴产业的兴起，不同行业的需求和结构也发生了巨大变化。
具体而言，一些传统劳动密集型产业可能会逐渐减少，而新兴产业和技术密集型产业的需求则会相应增加。
例如，在传统制造业减少的同时，新兴的互联网技术、人工智能、生物医药等领域将对就业市场产生巨大的需求，吸引人才流入这些高科技领域。
因此，对于个体求职者来说，需要关注产业结构调整的趋势，调整自身的技能和知识结构，以适应新的就业环境。
其次，产业结构调整对劳动力需求和就业结构的变化产生了直接影响。
通常来说，随着产业结构的调整，一些行业的需求会减少，而另一些行业的需求则会增加。
由此，就业结构也会发生变化。
例如，在发达国家，如美国和欧洲国家，传统的制造业因为成本等原因逐渐减少，而新兴的服务业和高科技产业逐渐兴起。
这种变化对于现有劳动力的需求和就业结构提出了新的要求。
在这个过程中，由于需求结构的变化，原先从事低技能工作的人可能会面临就业压力，需要进一步提高自身的职业技能和素质以适应新的就业市场。
最后，产业结构调整还可能带来经济增长和新的就业机会。
虽然在调整的初期可能会出现一定程度的就业不稳定，但是随着新兴产业、高新技术产业的壮大，更多的就业机会将会出现。
高科技产业和服务业通常需要高素质的劳动者和技术工人，他们的兴起将引起新一波的技术革新和就业机会。
此外，产业结构调整还可能带来新的产业链和产业集群的形成，进一步促进经济增长和创造就业机会。
例如，新兴的电动车产业对于整个交通、生活服务等产业链的发展也将带来大量的就业机会。
总之，产业结构调整对就业产生了巨大的影响。
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产业结构调整与就业演变【摘要】产业结构演变是经济增长和效率变化的结果。
伴随产业结构的变化，经济总量、各产业的产出比例、资本效率和资本就业吸纳能力会发生相应变化，并且对就业产生影响。
本文借助数理模型，探讨了各因素的变化规律，分析了各因素对就业的影响，提出了增加就业和提高投资效率的启示。
【关键词】产业结构产出比例资本效率就业变化—、引言自从英国经济学家费希尔提出“三次产业”思想以来，经济学家克拉克完善和应用三次产业理论分析了产业间劳动力就业由第一产业逐渐向第二、三产业转移，直至第三产业就业占绝大比例。
美国经济学家西蒙?库兹涅茨、钱纳里等运用该理论分析了产业间相对国民收入和要素效率的变化规律。
当前，我国经济增长方式正处于由粗放规模扩张型向集约效益提高型转变的过程，产业结构调整和升级可节约资源、保护环境是实现经济可持续发展的必然途径。
本文借助数理模型研究经济增长、产业结构变化、资本产出效率和资本吸收就业的能力对就业的效应，并对湖北省经济增长和产业结构对就业影响进行实证分析。
二、相关理论本文研究需要运用资本存量核算理论和三次产业划分规定。
1、三次产业的规定三次产业的划分是世界上较为常用的产业结构分类，但各国的划分不尽一致。
根据《中国统计年鉴》，我国的三次产业划分是：第一产业是指农业、林业、畜牧业、渔业和农林牧渔服务业；第二产业是指采矿业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业及建筑业；第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。
2、资本存量计算理论各期资本存量的计算涉及到基期资本存量、各期资本投入增量、投入资产价格指数和资本折旧率取值等数据。
国内基期资本存量的数据借用张军、张元（2003）研究结果，并分配到各个地区中；根据蔡晓成（2009）研究，本文拟采用各地固定资产形成总额作为各期资本投入增量；资产价格指数和折旧率根据历年《中国统计年鉴》和相关年鉴数据。
各期资本存量的计算公式如下：Kt=+k （1-m）Kt+1=+Kt（1-t+1）利用上述公式，可以计算不同产业的资本存量。
三、研究思路为了研究经济增长、经济结构演变、资本产出效率和资本吸纳就业能力等因素对就业变化的影响，构造如下数理模型。
TE=Y?琢i?茁ie ，表示三大产业就业量，其中，Y、?琢i、?茁i、e 分别表示GDP总量、第i产业产值比例、第i产业单位产出占用资本、第i产业单位资本吸收的就业量。
△TE=TEt-TEt-1=Yt?琢ti?茁tieti-Yt-1?琢（t-1)i?茁（t-1）ie（t-1）i，为方便计，将?琢（t-1）i、?茁（t-1）i、e（t-1）i分别简写为?琢t-1、?茁t-1、et-i。
△TEt=TEt-TEt-1=△Eti=[△Eyti+△E?琢ti+△E?茁ti+△Eeti]其中，△Eyti、△E?琢ti、△E?茁ti、△Eeti分别表示第i产业在第t年因为GDP第i产业产值比例、第i产业资本效率和第i产业单位资本吸收的就业量变化而产生的就业变化量。
为了排除其他因素的影响，核算某单个因素的影响时，采取取平均值法：△Eyti=（Y -Y ）（?琢ti+?琢t-i）（?茁tieti+?茁tiet-i+?茁t-ieti+?茁t-iet-i）△E?琢ti=（?琢ti-?琢t-i）（Y +Y ）（?茁tieti+?茁tiet-i+?茁t-ieti+?茁t-iet-i）△E?茁ti=（?茁ti-?茁t-i）（Y +Y ）（?琢tieti+?琢t-ieti+?琢tiet-i+?琢t-iet-i）△Eeti=（eti-et-i）（Y +Y ）（?琢ti?茁ti+?琢t-i?茁ti+?琢ti?茁t-i+?琢t-i?茁t-i）其中，?琢ti=GDPti/ GDPti；?茁ti=Kti/GDPti；eti=第i产业第t年就业量/Kti。
从理论上分析，?琢ti值越大，第i产业总产值所占比例越高，与该产业就业量成正向关系，其值增加，则该产业就业量上升；?茁ti表示第i产业单位产值所占用的资本存量，其值越低，意味着该产业资本产出效率越高，其值上升（资本效率下降）则该产业就业量增加；eti表示单位资本的就业吸收能力，其值增加则会提高就业量。
四、数据来源及处理 K1978=关于当年实际投资数据的选取，由于本文涉及到各产业资本总量、单位资本就业吸纳率等，采用资本形成总额作为当年实际资本投资数据。
在相关《统计年鉴》上可搜集：资本形成指数、资本形成总额，假定基年价格指数为100，资本形成价格指数根据以下公式得到：T年资本形成价格指数=为了便于比较历年GDP及计算其增加值，本文以历年零售物价总指数进行折算。
五、模型分析运用相关价格指数，将历年GDP、资本存量等折算为1978年的可比值，计算了三次产业的单位产出占用资本（亿元/亿元）、单位资本吸纳的就业量（万人/亿元），并从年鉴上查到湖北三次产业产值比例。
在此基础上，运用上述数据分析了GDP变化、三次产业产值比例、单位产出占用资本和单位资本吸纳就业量变动对就业的效应。
1、产值比例、资本效率、就业吸纳能力的分析中国在第二产业，其单位产出占用资本量有两次明显的升降周期。
1978年单位产出占用资本为3.03，逐渐下降为1985年的1.854，然后又逐渐上升到1998年的2.835，随后又逐渐下降为2009年2.532。
相对于改革开放初期，第二产业单位产出占用资本量比较稳定，表现出略有下降之势，其资本产出效率提升了19. 7%。
（3）三次产业中单位资本吸纳就业量变化。
自1978年以来，湖北三次产业中单位资本存量吸纳就业整体上都极大地下降。
其中，第一产业单位资本吸纳就业量由1978年的85. 38万人/亿元，一直下降为2009年的4.929万人/亿元，单位资本存量吸纳就业人数下降了9 4%；第二产业单位资本吸纳就业量先增加后下降，由1978年的1.393万人/亿元上升到1985年的1.828万人/亿元，其后逐渐下降为2009年的0.2044万人/亿元，1978—2009年间，单位资本吸纳就业能力下降了88.8%；在第三产业，单位资本吸纳能力经历先升后降的过程，1978年为0.846万人/亿元，1990年上升到最高值1.655万人/亿元，随后又逐渐下降为2009年的0.2536。
第二、三产业资本吸纳就业的能力急剧下降，制约了第一产业剩余劳动力的顺利向外转移。
2、就业量变化的因素分析运用第三部分的数理公式，分析湖北生产总值、三次产业产值比例变化、单位产出占用资本和单位资本吸纳就业量等变化对就业的影响。
生产总值增加对各产业就业能力提高的影响非常大。
如图2所示，生产总值的增加对第一产业就业量的增加影响最大，而且波动也非常剧烈；其次是第三产业，对第二产业就业量增加影响最小。
可见，生产总值提高是增加就业的最重要的力量，保持生产总值一定的增长规模是解决当前就业的根本方法。
三次产业产值所占比例的变动对各产业就业的影响特点是：波动频繁。
如图3所示，第一产业就业变化的波动尤为突出，正、负向波动频繁且波动幅度大；第二、三产业就业变化波动相对幅度较小。
可见，湖北第一产业的发展对就业量改变影响较大，促进第一产业稳定发展，有利于稳定增加就业。
图4反映的是三次产业单位产出占用资本的变化对就业量的影响。
因为单位产出占用资本的变动，第一产业就业变化量波动频繁且波幅大，就业增加最多的年别（1999年）达到近600万人，1979年下降最多达到近400万人；因为单位产出占用资本变动，第二、三产业的就业变化量相对平稳一些，呈现出明显的周期性。
三大产业就业变化之间，第一产业就业改变量与二、三产业就业变化量呈现反周期波动之势，即第一产业就业增加，后两者就业呈减少之势；反之，则二、三产业就业呈增加之势。
整体上，各大产业资本吸纳就业能力降低使就业量不断波动下降。
因为这一原因，第一产业就业变化一直为负方向，资本吸纳就业能力不断下降，导致就业量下降幅度非常大，19 84年、1998年甚至就业量分别减少达到306.7万人和389.8万人，其余年份就业量下降的幅度远远高于第二、三产业；在初始年份，第二、三产业就业量增加，1985年后就业变化都呈波动负向变动，而且就业减少量越来越大，如图5所示。
六、结论及启示1、基本结论随着生产总值上升，三次产业中第一产业产值比例逐渐降低，第二、三产业产值比例上升，其中第三产业产值近年来上升更快。
但是，三次产业的单位产出占用资本量却不断上升，即资本的产出效率下降，并且各产业中单位资本吸纳就业人数下降。
促进就业增长的因素主要来自生产总值扩大和第二、三产业产值比例的提高，三大产业资本产出效率降低（单位产出占用资本量上升）和单位资本吸纳就业能力降低导致各产业就业下降幅度较大。
2、一些启示就业是我国经济发展中稳定秩序的重大问题。
农村剩余劳动力转移是工业化过程中关系到和谐社会建设的基本因素。
针对就业问题，我们在对湖北省经济的实证分析结论中得到如下启示。
积极促进经济增长，有效地扩大产出总量。
有效生产总值的扩大对就业贡献最大，可以促进三次产业就业普遍增加。
开发新行业、挖掘新需求是实现生产总值有效增长的最佳路径。
加快基础设施如道路建设和河流湖泊的治理，带动民间资本投入，加强农业产业化、工业信息化，扩大当前的经济投入、产出，夯实经济未来发展基础，扩大吸纳农村剩余劳动力就业。
调整和升级产业结构，实现就业结构优化。
在经济工业化、信息化过程中，必然伴随着就业由第一产业向第二、三产业转移，最后形成就业主要集中于第三产业的局面。
近年来，第二、三产业吸纳新就业数量较多，但是波动频繁。
引导第三产业向高技术、资金密集型方向发展，一方面开辟更多的就业环节，另一方面，可更好地为第一、二产业和第三产业低端环节提供技术、信息服务，是促进就业稳定增长和产业结构优化的有效方法。
提高投资质量和效率，增加投资产出率和就业吸纳能力。
研究产品市场需求状况和行业发展周期，确保新增加投资的资本质量，减少重复投资和低效投资，避免资本投入过剩和就业无效；利用现代技术改造现有存量资产，配合以合理的政策鼓励，改善投资经营环境，增加研发投入，加强技术改造和设备更新，提高资本产出效率和资本吸纳就业能力。
（注：基金项目：博士后基金（20080440948），湖北省教育厅人文社科基金（2009y01 1）。
）【参考文献】 [2] 胡永泰：中国全要素生产率[J].经济研究，1998（3）.[3] 黄勇峰、任若恩等：中国制造业资本存量永续盘存法估计[J].经济学季刊，2002（1）. [5] 王小鲁：中国经济增长的可持续性与制度变革[J].经济研究，2000（7）.[6] 张军、章元：对中国资本存量K的再估计[J].经济研究，2003（7）.[7] Goldsmith，R.：A Perpetual Inventory of National e and ing China’s Econom y System[J].Journal of Economic Literature，1998，Vol.26，No.2.。