控制吸烟奖惩措施
禁烟奖惩制度
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医院控烟奖惩制度(2篇)
医院控烟奖惩制度一、有下列情形之一者惩罚：1、科室无控烟领导小组，控烟计划、实施办法、奖惩制度(少一项处罚____元)2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟(处罚50—____元)3、科内有员工穿工作服在吸烟区吸烟(一个人处罚____元)4、科室未设有控烟监督员(处罚____元)有监督员但无检查督导及记录(处罚____元)5、室外吸烟区设置不符合要求(应远离密集人群和必经通道，通风良好，并有明显的引导标示)(处罚50—____元)6、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)7、科室领导未掌握全科职工吸烟情况(处罚____元)8、科内未完成每年两次控烟知识培训(每少一次处罚____元)或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录(少一样处罚____元)9、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚50—____元)10、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚50—____元)11、门诊部无自制控烟宣传资料(处罚____元)12、体检大厅、体检室、____光室等候区、无明显禁烟标识(处罚50—____元)、有烟头(一个处罚____元)二、有下列情形之一者嘉獎：1、成功劝阻同事或者员工吸烟者2、成功劝阻外来人员吸烟者，并对其进行控烟宣传3、在争创无烟医疗机构卫生工作中，成功戒烟的员工给予嘉奖4、在争创无烟医疗机构卫生工作中有突出贡献的负责人或员工医院控烟奖惩制度（2）是指设立相应的奖励和惩罚措施，以促进医院内部实施控烟政策的一种管理机制。
以下是可能的控烟奖惩制度措施：奖励制度：1. 设立优秀控烟员工奖励，对积极参与控烟工作、帮助烟民戒烟或执法人员发现并制止违规吸烟行为有积极表现的员工进行奖励，如表彰、证书、奖金等。
2. 建立医院内部控烟竞赛系统，对各部门或岗位进行评比，取得显著成绩或改善的单位或个人给予奖励。
惩罚制度：1. 对医院内部的违规吸烟行为进行处罚，如口头警告、书面警告、扣发年终奖金等经济制裁。
控烟工作制度及奖惩办法
控烟工作制度及奖惩办法一、工作背景和目标随着人们对健康生活的追求和对二手烟危害的认识加深，控烟工作已成为社会的重要任务。
为了建立健康的生活环境，保护公众的身体健康，制定控烟工作制度和奖惩办法至关重要。
二、控烟工作制度1. 公共场所控烟制度（1）禁止在任何公共场所吸烟。
（2）公共场所必须设立明显的禁烟标识，告知公众和员工禁止吸烟。
（3）公共场所的负责人应当监督和维护禁烟秩序，对于违规者应采取相应措施，例如制止、劝阻和报警。
2. 单位内控烟制度（1）单位应建立控烟责任制，明确控烟工作的负责人和责任分工。
（2）单位应建立员工控烟宣传教育制度，并定期组织控烟宣传活动。
（3）禁止在办公室、会议室等公共区域吸烟，为吸烟员工设立专门的吸烟区域，并配备必要的排烟设施。
（4）单位应定期开展控烟检查，对违规吸烟行为进行严肃处理。
三、奖惩办法1. 奖励措施（1）对单位和个人在控烟工作中取得显著成绩的，给予奖励和表彰。
（2）发布优秀控烟单位、控烟宣传员、控烟志愿者等评选活动，以激励控烟工作的积极性。
2. 处罚措施（1）对个人在公共场所吸烟的，首次警告并进行劝阻，再次被发现的，按照规定对其处以相应罚款。
（2）对单位违反控烟工作制度的，责令限期整改，并处以相应罚款。
（3）对企事业单位的负责人未履行控烟工作职责的，依法给予相应处罚，包括警告、罚款甚至追究刑事责任。
四、控烟工作的重要性控烟工作的重要性体现在以下几个方面：1. 保护公众的身体健康。
吸烟和二手烟对人体健康有害，控制吸烟和二手烟是保护公众身体健康的必要措施。
2. 建立良好的社会风尚。
通过控烟工作，可以倡导健康的生活方式，形成一个良好的社会风尚。
3. 促进经济发展。
控烟可以减少因吸烟导致的医疗费用和社会成本，促进经济健康发展。
4. 履行国际承诺和法律要求。
我国已经签署和批准了《世界卫生组织烟草控制框架公约》，制定和实施控烟工作是履行国际承诺和法律要求的必然选择。
五、控烟工作的前景随着社会各界对控烟工作的关注度不断增加，相关法律法规的不断完善，控烟工作的前景日益广阔。
疾控中心控制吸烟制度和奖惩办法
疾控中心控制吸烟制度和奖惩办法根据《控制吸烟条例》有关规定和《无烟医疗机构标准（试行）》要求，结合单位实际情况，制定本制度和办法。
一、单位成立控制吸烟领导小组，由中心主任担任组长，成员由各科室主任组成；办公室，负责控烟日常管理工作。
二、本单位禁止吸烟范围：电梯、楼梯间、走廊、公共办公室、会议室和餐厅（食堂）等场所。
三、各科室主任负责所在科室范围内的日常控烟管理工作。
四、所有人员有权要求在禁止吸烟范围内吸烟者停止吸烟，有权要求该区或禁烟负责人及检查员履行职责，并欢迎向办公室举报。
五、单位对禁止吸烟的科室个人违反规定的，予以警告并责令其限期改正，对逾期不改正的罚款100元。
六、在非吸烟区吸烟者每人罚款100元，并劝其停止吸烟，对监督揭发者每人每次奖100元。
七、对拒绝、阻碍监督员、科室负责人依据上级机关及我单位有关控烟管理制度执行管理的，本单位职工按有关规定处理。
八、各科室主任应当履行职责，做好监督工作，对不认真履行职责的，单位给予批评教育并在相关会议上公开批评。
九、单位对在控烟工作做出显著成绩的科室和（或）个人给
予全院通报表扬，并给予适当奖励。
十、本制度具体问题由单位控烟领导小组负责解释。
十一、本制度自2023年1月1日起实行。
中学控烟奖惩条
中学控烟奖惩条一、禁止学生吸烟学校作为教育机构，有责任确保学生的健康成长。
为了保障校园环境的清洁与健康，严禁学生在校园内吸烟。
二、禁止学生携带或贩卖烟草制品为了防止学生接触或烟草制品对身体造成的危害，学生严禁携带或贩卖烟草制品。
三、建立学生自我监督机制学校将建立学生自我监督机制，鼓励学生相互监督，共同维护校园健康环境。
四、教育学生掌握吸烟危害知识学校将通过开展吸烟危害知识教育活动，引导学生深入了解吸烟对身体和心理的危害。
五、组织戒烟宣传活动学校将组织戒烟宣传活动，包括举办讲座、展览以及制作宣传资料，引导学生认识吸烟的危害性，提高戒烟意识。
六、奖励制度1.对积极参与戒烟活动的学生，将给予表彰和奖励，如优秀奖学金、荣誉称号等。
2.对在考试中取得好成绩的非吸烟学生，将给予额外的奖励，激励他们保持健康的生活方式。
七、惩罚制度1.对违反校园禁烟规定的学生，将视情节轻重给予处罚，如警告、记过、留校察看、开除等。
2.对携带或贩卖烟草制品的学生，将立即采取行动，如没收烟草制品、责令家长到校接受处罚、追究法律责任等。
八、家校合作1.学校将加强与家长的沟通，积极向家长传达吸烟危害知识，引导家长帮助学生远离烟草。
2.家长有义务监督孩子的行为，教育孩子远离烟草。
九、定期检查学校将定期进行校园巡查，确保校园内没有吸烟行为，及时发现并处理吸烟事件。
十、督促改进学校将督促违规学生参加戒烟辅导班，并敦促他们改正错误，保持良好行为。
十一、持续监督学校将建立长效机制，持续监督学生的吸烟情况，发现问题及时解决，保证校园环境的无烟化。
以上就是中学控烟奖惩条，为了保护学生的健康和提供良好的学习环境，学校必须严格执行相关规定，坚决禁止学生吸烟。
通过加强宣传教育和建立奖惩机制，相信学生将更加自觉地远离烟草，保持健康的生活方式。
控烟考核评估奖惩制度（5篇）
控烟考核评估奖惩制度引言：控烟工作是社会治理的重要组成部分，对于保护公众健康、减少疾病负担、提高人民生活质量具有重要意义。
为了更好地推进控烟工作，必须建立科学合理的考核评估奖惩制度，以激励各级政府和相关部门不断加大控烟工作力度，提高控烟工作效果，推动我国控烟工作走上更加健康可持续发展的道路。
一、考核体系建设1.建立全面的控烟工作考核指标体系。
包括控烟政策法规的制定和执行情况、控烟宣传教育活动的开展情况、公共场所吸烟控制的推进情况、烟草销售监管的实施情况等多个方面指标。
通过这些指标来全面评估各级政府和相关部门的控烟工作情况。
2.量化考核指标，建立科学的考核评分标准。
根据各项指标的重要性和紧迫性，分配相应的权重，通过不同权重的点位评分来准确反映各项指标的完成情况。
同时，要严格按照考核评分标准，公正公平地进行考核评估，确保考核结果客观准确。
3.建立考核周期，定期进行考核评估。
可以将控烟工作的考核评估分为年度考核、季度考核和月度考核三个层次，建立长期稳定的考核机制。
年度考核主要评估每个单位的年度绩效，季度考核和月度考核则可以及时监测和纠正控烟工作中的问题，确保控烟工作不断向好的方向发展。
二、奖励机制建设1.建立激励奖励机制。
对于在控烟工作中表现突出、取得重大成绩的个人或单位，可以给予一定的奖励，包括表彰、奖金、晋升等激励措施，以鼓励他们继续努力、为控烟事业做出更大贡献。
2.设立创新奖，鼓励各级政府和相关部门在控烟工作中不断创新、探索出新的管理模式和工作方法，并且能够取得一定效果的，可以给予一定的奖励和宣传。
3.建立考核和奖励挂钩的机制。
通过将考核结果和奖励挂钩，将控烟工作的成绩和奖励和个人、单位的利益挂钩，形成工作动力，促使各级政府和相关部门更加积极主动地推进控烟工作，不断提高工作水平。
三、处罚机制建设1.建立严格的违规处罚机制。
对于在控烟工作中存在严重违规行为的个人或单位，必须依法予以批评教育、警告、罚款等处罚措施，并且要及时公示，形成威慑效果。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二篇）
2024年控烟工作制度及奖惩办法1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划体系之中。
2、为了规范控制吸烟行为，我们制定了详尽的规章制度。
3、严格规定，所有工作人员在办公室内严禁吸烟，同时不向来客敬烟，并积极劝导其不吸烟。
4、为确保禁烟规定的执行，我们在办公室内设置了显眼的禁烟标志，并张贴和摆放了禁止吸烟的相关标识。
5、为提升职工对吸烟危害的认识，我们定期组织吸烟危害健康的宣传教育活动。
6、通过开展健康教育活动，职工对吸烟可能引发的心脑血管疾病、呼吸系统疾病及癌症等科学知识的知晓率逐年上升。
7、明确规定，会议室、公共办公室等公共场所均为禁烟区域，严禁任何人在这些场所吸烟，并禁止在这些区域放置烟具及附有烟草广告的标志和物品。
8、在禁烟场所的显眼位置，我们设置了禁止吸烟的标志，以提醒公众遵守规定。
奖惩办法：1、控烟领导小组全权负责全馆的控烟工作考核，确保制度的贯彻执行。
2、领导小组每月至少进行一次全馆的控烟情况检查，详细记录并反馈检查结果给控烟领导小组。
3、控烟领导小组根据检查结果进行深入分析，提出相应的整改措施和奖惩意见，并报局办落实执行。
4、在检查过程中，如发现有违反控烟制度的行为，每发现一次，将在月度考核中扣除相应的罚款金额。
5、领导班子成员需以身作则，不吸烟、不敬酒，并积极劝导他人不吸烟。
对于在禁烟区内吸烟的本单位人员，将按每人每次罚款的标准进行处罚。
6、在年终考评中，如发现有违反本单位控烟工作管理办法的吸烟者，将实行“一票否决”制，即该员工不能被评为先进个人。
7、我们强调，每位职工都有责任和义务劝阻他人在禁烟区吸烟。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二）一、控烟工作办公室将采取每周不定期的抽查方式，重点检查各科室控烟制度的建立与执行情况。
对于检查中发现的问题，将立即反馈给相关部门，并要求其及时采取整改措施。
二、各科室控烟管理小组需严格遵守医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定。
他们需负责所属区域内的控烟工作，一旦发现患者、家属及来访者在控烟区内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区域内无烟者及烟头。
控烟考评奖惩制度范本(五篇)
控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。
第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。
第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。
第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。
第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。
第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。
第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。
医院控烟奖惩制度(五篇)
医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。
进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。
如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。
三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。
四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励。
五、进行无烟科室评比。
(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。
(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。
(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。
科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。
一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。
医院控烟奖惩制度（二）医院推行控烟奖惩制度的主要目的是为了保护患者和医护人员的健康，减少二手烟对环境的污染，并提高公众对烟草病害的认知。
控烟考评奖惩制度例文(5篇)
控烟考评奖惩制度例文为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。
一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。
二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。
工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。
三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。
对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。
2、年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。
3、我乡专设控烟工作奖励项目。
对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。
4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度例文（2）第一章总则第一条为了加强企事业单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康意识，创造良好的工作环境，根据国家相关法律法规及企事业单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时工。
第三条本制度的实施机构为本单位的人力资源部门。
第四条本制度中的烟草控制是指对烟草制品的生产、销售、使用、储运以及烟草相关设施的管理。
第五条本制度的宗旨是通过科学规范管理、强化监督考核、完善奖惩机制，推动本单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康水平。
第二章考核内容第六条本单位的烟草控制工作考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）烟草控制政策和法规的宣传和培训；（二）烟草控制工作计划和目标的制定和落实；（三）企事业单位内部烟草禁烟区域的划定和管理；（四）禁止携带烟草制品进入本单位；（五）禁止在办公室、会议室等公共场所吸烟；（六）限制在指定场所吸烟；（七）控制企事业单位内烟草相关设施的销售和使用；（八）其他与烟草控制相关的具体工作。
控烟考评奖惩制度(5篇)
控烟考评奖惩制度控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。
十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
控烟考评奖惩制度(精选10篇)
控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度的介绍控烟考评奖惩制度是一个针对企业、组织或个人制定的一个奖励和惩罚制度，主要的目的是为了保护公众的健康和环境，以及减少吸烟的有害影响。
该制度旨在促进吸烟人员的意识和态度的改变，推动全社会的公共健康与环境的建设，以及提高全民族的文明素质和道德风尚。
控烟考评奖惩制度主要的功能和特点1. 实物奖励与惩罚主要给吸烟人员实物奖励和惩罚，以鼓励他们改变吸烟行为和习惯。
获得实物奖励有益于挑起吸烟人员的自尊心，激发他们的自觉行动意识。
同样，惩罚也需要具有实际操作意义，可以通过暂停、扣除奖金、取消福利、调岗和解聘等措施来进行站到前所未有。
2. 晋升与晋级对于企业和组织而言，控烟考评奖惩制度还可以为员工晋升和晋级提供一个好的机会，从而更好地激发员工向善成长的积极性。
晋升与晋级以表扬、奖励、加薪等形式实现，可以在切实促进员工改变吸烟习惯的同时，更好地发挥员工的个人才能和创造性。
3. 制度与执行制度与执行是控烟考评奖惩制度最关键的一环，尤其需要严谨细心地制定和落实。
制度需要量身定制，根据不同行业、企业或组织的特点来设置，并结合评估标准，不断完善和调整。
同时，执行是制度最终的实施和理念实现，需要具体落实到公司/企业/企业框架、层级和部门级别上，具体到员工吸烟情况，贯穿到行为规范的建立和实施。
只有制度与执行能够高度统一，奖励与惩罚才能最大限度发挥影响力。
4.排名与表彰排名与表彰是控烟考评奖惩制度的另一重要组成部分。
在企业和组织中，通过榜样的力量来树立一种良好的吸烟习惯，让各个工作部门和个人可以以更好的形象展现出自己，从而进一步增强对控烟工作的认识和理解。
通过对排名和表彰的设立，进一步激发员工的学习和实践，进一步锻炼企业或组织内外的信心和影响力。
综上所述，控烟考评奖惩制度是一个可以强化公共意识和道德的好制度，它需要企业、政府、媒体等各种角色的齐心合力，才能真正推动实现全民的控烟目标。
作为社会中一支重要力量，我们每个人也要注意我们自己的健康与行为，始终坚守吸烟较低情，远离吸烟的危害。
控烟工作制度及奖惩办法(六篇)
控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。
5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
控烟工作制度及奖惩办法（二）1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度
是一种针对个人或机构在控制吸烟方面的表现进行评价和奖惩的制度。
下面是一个示例的控烟考评奖惩制度:
1. 奖励措施：
- 吸烟率低于国家或地区规定的标准的个人或机构，将获得一定金额的奖励或奖金。
- 在公共场所执行控烟政策认真，积极阻止吸烟行为的个人或机构，将获得表彰或荣誉称号。
2. 处罚措施：
- 违反吸烟区域限制的个人或机构，将面临罚款或者经济惩罚。
- 被投诉存在被动吸烟问题的个人或机构，将面临警告、处罚或被责令整改。
3. 考评标准：
- 吸烟率监测：对个体或机构的吸烟率进行定期监测和考评，并与国家或地区的吸烟控制目标对比。
- 环境检查：对公共场所进行定期环境检查，以确认控烟政策的执行情况。
- 反馈调查：定期向公众调查吸烟控制情况，包括对个体和机构的认知和满意度调查。
4. 实施监督：
- 由相关政府部门负责监督控烟考评奖惩制度的执行情况，并依法对不执行或违反制度的个人或机构进行处罚。
控烟考评奖惩制度的目的是通过激励和惩罚机制来促进个人和机构的吸烟行为改变，从而达到减少吸烟率和改善公共环境的目标。
该制度需要在相关法律法规的支持下得到有效执行，同时需要进行定期的评估和调整，以确保其效果和公正性。
学校控烟考评奖惩制度模版
学校控烟考评奖惩制度模版一、背景介绍随着社会的发展和人们健康意识的提高，控烟问题越来越受到重视。
为了维护学校师生的身心健康，创造良好的学习与工作环境，我们学校制定了严格的控烟考评奖惩制度。
二、制度目标1. 倡导健康生活方式：通过控烟考评奖惩制度，引导师生养成健康的生活习惯，提高全校师生的健康意识和生活质量。
2. 营造良好的学习环境：实行严格的控烟考评奖惩制度，有效控制学校内吸烟行为，为师生提供一个清新、舒适的学习和工作环境，提高学校整体形象。
三、奖励措施1. 优秀班级奖励：每学期评选出100%无吸烟记录的班级，奖励500元班级活动经费。
2. 个人奖励：每学期评选出100%无吸烟记录的师生，奖励50元图书奖励卡。
3. 典型事迹展示：在学校网站和公告牌上，定期发布无吸烟记录的师生事迹，以榜样的力量引领全校师生共同参与控烟行动。
四、惩罚措施1. 口头警告：对偶尔吸烟的学生进行口头警告，教育其戒烟并引导形成健康生活习惯。
2. 规定罚款：对于违反学校禁烟规定的师生，罚款100元，并进行公示，以警示全校师生。
3. 建议谈话：对多次违反禁烟规定的学生，安排专人进行谈话并向其家长反映情况，敦促其家庭重视控烟问题。
4. 思想教育：对于长期坚持吸烟的学生，学校将进行专题教育，加强其对吸烟危害性的认识，并采取必要措施帮助其戒烟。
五、考评制度1. 学校将每学期对全校师生的吸烟行为进行统计，并将统计结果按班级、个人分别进行排名。
2. 统计结果将作为班级和个人的控烟考评依据，将无吸烟记录的班级和个人排名置于前列。
3. 排名靠前的班级和个人将获得相应的奖励，排名靠后的班级和个人将受到相应的处罚。
4. 考评结果将公布在学校网站和公告牌上，以便全校师生的监督和参与。
六、宣传教育1. 制作宣传海报：在学校的重要位置制作控烟宣传海报，以图片和文字形式向全校师生宣传吸烟的危害和控烟的重要性。
2. 举办知识讲座：每学期定期邀请专家来校开展控烟知识讲座，提高师生对吸烟危害性的认知。
2024年学校控烟考评奖惩制度范例（四篇）
2024年学校控烟考评奖惩制度范例为充分执行《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下称为条例)，强化我校控烟措施，消除烟草烟雾的危害，保障师生的身心健康，深化健康教育的内涵，致力于创建"健康重庆、无烟重庆"的优良环境。
结合我校实际情况，特制定本评估与奖惩规定。
一、教职员工1、遵守禁烟条例将作为教职员工考核与评优的必要条件。
如在校内发现教职员工吸烟行为，将取消其当年的评优资格。
2、对于违反《条例》的教职员工，学校将在绩效工资中进行相应扣款。
3、具体处罚标准如下：校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；副校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；中层干部在校园内吸烟罚款____元/次；普通教职员工在校园内吸烟罚款____元/次。
4、对于校外人员在校园内吸烟的情况，相关人员需立即进行劝阻。
5、各行政部门、年级及所有办公室需严格执行《条例》规定，进行自我检查，发现不足，制定改进措施，并将是否吸烟纳入文明部门及教职员工各类评优的考核内容。
若在教师办公室发现教职员工吸烟行为超过____人次，将取消其"文明办公室"的评选资格。
6、将设立"无烟办公室"，对评选出的"无烟办公室"进行表彰。
二、学生1、对于违反《条例》的学生，学校将给予通报批评及警告的纪律处分。
若重复违反，需接受学校和家长的共同教育，公开写下戒烟保证书，并给予警告以上的纪律处分。
2、违规学生将取消其三好学生、奖学金等评优资格，取消明星学生评选资格，取消助学金、困难补助等资格，所在班级也将取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。
3、学生在寝室违反《条例》吸烟，将取消该寝室及寝室室长的评优资格。
4、将积极举办禁烟活动，评选"无烟年级"及"无烟班级"，并对获奖的"无烟年级"及"无烟班级"进行表彰。
2024年学校控烟考评奖惩制度范例（二）处罚与奖励办法一、处罚办法1. 教职员工控烟违规处理：拒绝遵守学校控烟规章的教职员工，将取消其评先评优资格。
学校控烟考评奖惩制度(6篇)
学校控烟考评奖惩制度1、处罚办法1)对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。
2)教职工在禁烟区内吸烟，第一次:严重警告，第二次:罚款____元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款____元，并责令其在教师大会上做书面检讨。
3)对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。
有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。
4)对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。
对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。
5)监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。
6)对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。
2、奖励办法1)教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一。
2)对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。
①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。
对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。
②年度评选“优秀控烟监督员”。
对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。
③学校专设控烟工作奖励项目。
学校控烟考评奖惩制度（2）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。
该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。
制定学校控烟考评奖惩制度应当根据以下几个方面进行考虑：1. 宣传教育：学校需要开展针对烟草危害的宣传教育，提高学生、教职工对烟草危害的认识和意识。
宣传教育的有效性可以成为奖惩制度的一个评价指标。
2. 管理措施：学校可以建立一套完善的烟草管理制度，包括严禁学生在校园内吸烟、设立禁烟区域、设立烟草控制的监督机构等。
卫生院控制吸烟制度和奖惩办法
卫生院控制吸烟制度和奖惩办法第一章总则第一条为了创建无烟医疗机构，保障患者及医务人员健康，根据《中华人民共和国烟草控制框架公约》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本办法适用于本院范围内控制吸烟工作。
第三条本院控制吸烟工作坚持预防为主、宣传教育与监督管理相结合的原则。
第四条本院成立控烟工作领导小组，负责组织、协调和监督全院控制吸烟工作。
第二章控制吸烟区域第五条本院下列区域禁止吸烟：（一）室内公共场所；（二）医疗机构的诊疗区域；（三）医疗机构的办公区域；（四）医疗机构的休息区域；（五）医疗机构的电梯内；（六）医疗机构的走廊、楼梯间等公共区域；（七）其他法律法规规定的禁止吸烟区域。
第六条本院设置吸烟区，吸烟者应当在吸烟区内吸烟。
第三章宣传教育第七条本院应当开展多种形式的控烟宣传教育活动，提高医务人员和患者的控烟意识。
第八条本院利用宣传栏、公告栏、网站等载体，宣传烟草危害和控烟知识。
第四章监督管理第九条本院设立控烟监督员，负责日常控烟工作的监督和检查。
第十条控烟监督员应当对违反控烟规定的行为进行制止和纠正，并对吸烟者进行教育。
第十一条本院对违反控烟规定的行为，予以以下处罚：（一）首次违反，给予警告并责令改正；（二）第二次违反，给予罚款200元并责令改正；（三）第三次违反，给予罚款500元并责令改正；（四）多次违反或者态度恶劣的，给予全院通报批评，并按照相关规定处理。
第五章奖惩办法第十二条对积极参与控烟工作，有突出贡献的医务人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反控烟规定的行为，一经查实，按照本办法第十一条进行处罚。
第六章附则第十四条本办法自发布之日起实施。
第十五条本办法的解释权归本院控烟工作领导小组。
通过以上控烟制度和奖惩办法的实施，本院将努力营造一个清洁、健康的工作和就诊环境，为患者和医务人员提供一个无烟的医疗场所。
希望全体医务人员和患者及家属共同遵守本办法，共同维护本院的良好环境。
单位控烟考评奖惩记录
单位控烟考评奖惩记录概述单位控烟考评是指对各个单位在控制烟草制品的销售和吸烟行为方面的表现进行评估，并根据评估结果给予奖惩。
本文将详细介绍单位控烟考评奖惩记录的相关内容。
考评标准单位控烟考评的标准通常包括以下几个方面：1.禁止在室内公共场所吸烟：单位要严格执行国家相关法律法规，确保在办公场所、商业场所等室内公共场所内不允许吸烟。
2.禁止向未成年人销售烟草制品：单位要加强对销售人员的培训，确保不向未成年人销售烟草制品，并配备合适的监督机制。
3.提供戒烟帮助：单位应该鼓励员工戒烟，提供相关戒烟辅导和支持，例如组织戒烟培训班、提供戒烟药物等。
4.加强宣传教育：单位应该积极开展控制吸烟的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识，增强对控烟政策的遵守。
奖励机制单位控烟考评奖励机制是对单位在控烟工作中表现优秀的一种激励方式。
根据考评标准，单位可以获得以下奖励：1.先进单位表彰：每年评选出在控制吸烟方面取得显著成绩的先进单位，并给予相应荣誉称号和证书。
2.经济奖励：单位可以根据其在控烟工作中的表现获得一定数额的经济奖励，用于改善员工福利或其他相关用途。
3.宣传推广支持：优秀单位将得到相关部门的宣传推广支持，例如媒体报道、网站宣传等，以提高其在社会上的知名度和影响力。
处罚措施对于未能达到控烟标准或违反相关规定的单位，将采取相应处罚措施以促使其改进。
常见处罚措施包括：1.警告通报：对于初次违规或轻微违规的单位，可以给予警告通报，提醒其注意并改正错误。
2.罚款：对于严重违规的单位，可以根据情节给予一定数额的罚款，以起到警示和惩罚作用。
3.撤销资质：对于多次严重违规或拒不改正的单位，可以考虑撤销其相关资质或许可证，以限制其经营活动。
奖惩记录管理为了确保奖惩记录的公正性和准确性，并便于查询和管理，需要建立奖惩记录管理系统。
该系统应具备以下功能：1.记录管理：对每个单位的奖励和处罚情况进行详细记录，并包括相关证明材料、决定文书等。
公司禁烟奖罚管理制度
公司禁烟奖罚管理制度一、背景及目的吸烟对身体健康有害，也会影响到工作环境及他人的权益。
为了创建一个良好的工作环境，保障员工的健康权益，并且营造一个无烟的工作氛围，公司制定了禁烟奖罚管理制度。
二、禁烟规定1. 公司全面禁止在办公场所、会议室、走廊、餐厅等室内公共区域吸烟。
2. 在工作时间及公司活动中，员工不得在禁烟区域吸烟。
3. 在有独立抽烟区的地方吸烟的员工也需保持干净卫生，不可乱丢烟蒂。
4. 公司严禁任何形式的烟草广告和烟草销售活动。
5. 公司禁止员工在出差时在酒店客房内吸烟。
6. 禁止在其他员工面前吸烟，包括在办公桌上吸烟。
7. 公司鼓励员工积极参与戒烟行动，提供戒烟辅导及相关健康资讯。
三、奖励机制1. 奖励标准：每季度进行评选，被评为“无烟标兵”的员工可以获得奖金及奖状。
2. 奖励依据：员工在工作期间未吸烟，且积极参与戒烟活动，具有良好的健康意识和自控能力。
3. 奖励途径：公司将在所有部门内设立评审委员会，对符合条件的员工进行评选。
评选结果公示并颁发奖励。
4. 公司鼓励员工积极参与禁烟宣传活动，如发放禁烟宣传资料、举办禁烟知识讲座等，参与者可获得相应的奖励。
四、处罚规定1. 处罚标准：员工在禁烟区域吸烟，首次给予警告，如再犯将进行处罚。
2. 处罚依据：员工在公司公共区域吸烟，或被他人举报吸烟的，公司安排人员进行核实，如属实将进行警告或处罚。
3. 处罚措施：首次违规将给予口头警告，再次违规将扣除部分绩效奖金并进行书面警告。
如多次违规，公司将考虑调整员工的工作岗位或解除劳动合同。
五、监督管理1. 公司设立禁烟管理委员会，负责制定禁烟政策及管理制度，并对员工执行情况进行监督管理。
2. 每月进行一次禁烟区域的检查，对发现的违规行为及时进行处理，并做好记录。
3. 公司鼓励员工互相监督，发现他人吸烟行为及时举报。
六、其他条款1. 公司承诺保障员工的吸烟权，并设立烟草戒除支持中心，为有需要戒烟的员工提供帮助及支持。
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官池中心卫生院控制吸烟奖惩措施
为了使我院控烟活动深入开展,给广大患者和医务人员提供无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特定此制度.经控烟领导小组决定将控烟工作考核纳入绩效工资考核和年度考核中,请全院职工严格遵照执行。
一、按照空管分管区域，本着“谁主管谁负责”的原则,在分管区域内不能出现敬烟、吸烟、丢弃烟头等现象.
1、医院内职工在工作场合内相互敬烟或向患者家属敬烟被发现者扣5分、吸烟罚款20元。
2、医院职工接受患者敬烟并主动吸食者扣5分。
3、未向患者或患者家属宣传、劝阻使患者或患者家属在工作区域内吸烟发现扣1分/次.
4、在分管的区域内出现丢弃烟头每个每次扣1分.
5、被县卫生局暗访小组查出问题扣10分，受到县级及卫生局通报批评者扣20分。
二、控烟领导小组必须及时沟通信息,掌握控烟工作进度.按照院领导总体要求8月底前必须达到量化考核标准，未达到者未否决指标.
4月底达到量化考核标准分80分
5月底达到量化考核标准分85分
6月底达到量化考核标准分90分
7月底达到量化考核标准分95分
7月底达到量化考核标准分100分
未达到标准分者，院控烟小组视为未达标，将受到通报批评，对当事人扣2
0分并处20元罚款。
领导小组成员扣5分。
三、巡视员、督察员需要掌握控烟方法和技巧,熟悉宣传资料和科普知识。
1、县卫生局以上控烟小组在我院考核时现场提问及操作未能通过者扣20
分。
2、对巡视、督查中发现吸烟者未进行阻止及宣传指导者,没发现一次扣5分.
3、巡视员每天巡视两次以上，督查员每天督查一次,必须做好相关记录，未巡视、督查每天扣5分,无记录视为未巡视未督查。
4、及时完成上级控烟机构及本院控烟领导小组安排的临时性中心工作，未完成扣10分，拒不履行者未否决指标。
四:全院职工必须爱护控烟设施及控烟标示、宣传器材等。
对损坏以上设施者进行教育，对不听劝者扣10分。
五:鼓励和帮助吸烟的职工戒烟，戒烟超过半年者奖励100元。
六：控烟量化考核每月达到标准者，给予控烟巡视员、督导员奖励50元。
七:教育督促村卫生室开展控烟工作，村卫生室控烟受到上级控烟机构表彰，在每季度村卫生室考核中奖励50分。
官池中心卫生院职工控烟职责
1、领导小组职责
（1）、为促进我院“创建无烟医院"活动的开展，院领导起带头作用，率先戒烟、控烟,并定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行知道和监督。
（2）、院创建“无烟医院”领导小组的组长具体负责控烟工作，不定期组织坚持、培训、考核等。
(3）、严格执行各项控烟制度.
2、控烟办公室职责
（1）、在医院控烟领导小组的领导下，严格执行各项规章制度，实行院、科二级管理制度。
(2）、负责定期召开控烟工作会议
（3）、负责定期组织医务人员培训。
(4）、负责定期对全院进行检查和考核，并记录.
(5）、利用多种形式进行控烟宣传。
(6)、配合上级部门的各项控烟工作的实施。
3、控烟宣传员职责
（1）、协助病区做好黑板报、工休座谈会等控烟宣传工作。
(2）、协助院控烟办公室完成医院各项管理工作。
(3）、督导检查本管辖区内控烟监督员的工作。
（4)、督导检查本管辖区内的环境卫生工作。
(5)、控烟工作纳入精神文明考核范围内,并常态管理.
4、控烟巡查员职责
（1)、严格执行医院各项控烟规章制度.
（2）、严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受旁人敬烟。
（3）、吸烟者应主动戒烟。
(4）、负有劝阻旁人吸烟的责任。
(5）、每天随时巡视包干区，进行清理打扫，落实无烟环境。
（6）、看到烟蒂随时主动捡拾，并有宣传控烟的责任。
（7）、积极参加医院控烟知识的培训。
5、临床科室医院控烟管理小组工作职责
各临床科室要设有控烟管理小组，由科主任、护士长、爱卫会班组联络员负责，其工作职责如下.
（1)、负责本科室控烟管理的各项工作。
（2)、根据本科室控烟情况的特点,制定管理办法并组织实施。
(3）、对科室控烟工作进行监督,采取有效措施,落实科室控烟工作。
（4）、组织本科室医护和工勤人员控烟知识的培训。
（5)、做好科室的控烟干预、宣传工作.
（6)、落实科室无烟环境.
（7）、完成医院控烟领导小组交办的其它控烟工作。
6、医生控烟职责
(1）、严格执行医院各项控烟规章制度。
(2）、做控烟表率，严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受旁人敬烟。
(3）、吸烟医生应主动戒烟,并制定自己的戒烟计划。
（4）、医生负有劝阻旁人吸烟的责任。
（5）、做控烟的义务宣传员。
（6)、医生应掌握戒烟技巧，特别是呼吸科、心内科医生应了解戒烟方法。
（7)、医生在询问病史应主动询问病人吸烟情况，对吸烟者提供劝阻和戒烟忠告. （8）、开设戒烟门诊为病人提供戒烟服务。
（9)、积极参加医院控烟知识的培训。
（10)、同事间进行同伴教育，相互讨论交流同伴教育的经验。
（11）、落实科室无烟环境，看到烟蒂主动捡拾。
7、护士控烟职责
（1）、严格执行医院各项控烟规章制度。
（2）、护士负有劝阻旁人吸烟的责任。
(3)、应掌握简单的戒烟技巧.
（4)、在病人入院宣教时主动询问病人吸烟情况，对吸烟者提供劝阻和戒烟忠告。
（5）、做控烟义务宣传员，特别利用工休座谈会做控烟宣教。
（6）、落实科室无烟环境,看到烟蒂主动捡拾。
(7）、积极参加医院控烟知识的培训。
8、控烟监督员职责
1、定期对医院无烟环境进行监督检查。
2、控烟领导小组每月进行抽查。
3、科室控烟小组随时检查工作，有问题及时上报.
4、监督员应将检查情况记录及时上报，以利于考评和奖惩。
5、监督员还应对存在的问题提出整改措施。
官池中心卫生院控烟制度
为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将我院创建为“无烟医院”，根据中华医院管理学会《无烟医院》标准，结合我院实际,特制定本制度。
一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。
二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。
三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。
四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。
五、医务人员不得在病人面前吸烟。
六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、张贴标语、悬挂横幅等形式进行控烟宣传.
七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导.
八、全体员工均是控烟义务宣传员,应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。
1．均有义务进行同伴教育及相互监督.
2．均有义务对病人及家属进行控烟宣传。
九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。
十一、各科室本科室控烟第一责任人,负责本科室控烟工作，护理人员负责本病区区域内控烟工作。
十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件.。