发文卡
公司电子文件管理制度
公司电子文件管理制度公司电子文件管理制度「篇一」电子文件的整理是指按照一定的原则和方法，将收集积累的电子文件分门别类进行清理，为归档做好准备的工作。
电子文件整理包括两个层次：1、对分类、排序的组织。
就是按照电子文件的管理标准将磁性载体传递的零散的、杂乱的电子文件通过分类、标引、的合，使电子文件存储格式处于一种有序状态。
文件名称、文件号、分类和隶属编号等电子文件的着录标引应由归档人员来完成。
着录标引在整理工作中占有重要地位，其质量好坏，将直接影响未来的电子档案管理和利用。
在整理过程中，可能会遇到文件格式重新编排和重新组合。
这种格式转换有可能损伤数据，损害作为证据的电子文件的真实性。
因此保证电子文件的真实性、完整性，是归档人员和档案管理部门整理电子档案的一项重要内容。
2、组织建立数据库。
首先是对电子文件进行分类和编号。
一个单位的电子文件类别是多种多样的，对这些电子文件要进行分门别类地管理，就要进行科学的分类。
要按门类划分要求，结合本单位的专业和电子文件内容制定分类编号方案。
分类编号就是按照分类编号方案的规定对电子文件进行划分，并给每份电子文件一个固定的唯一的号码，从而使全部电子文件成为一个有机的整体。
其次对电子文件的登记。
电子文件的整理是电子档案管理和利用等工作的基础。
与纸质文件相比较，电子文件在数据库中是以虚拟形式存在的，经过对电子文件的科学整理、构成有序的虚拟状态，通过检索，可以提取电子文件并在计算机屏幕上显示出来，数据库是存、取电子文件的“虚拟文件库”。
无论在任何条件环境下，都要做好备份工作。
公司电子文件管理制度「篇二」1 、目的1.1 本程序规定了公司电子文件管理办法，1.2确保有关场所使用电子文件的版本是有效的。
2 、适用范围2.1 适用于质量管理体系运行有关的电子文件和记录管理工作。
3 、职责3.1 质量管理部是电子文件控制的归口管理部门，负责体系有关的电子文件的分类、管理和备份。
3.2 项目工程师负责相关电子文件的分类、管理和备份。
公司规章制度
公司规章制度公司规章制度「篇一」1、在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等法律的框架下制订出符合本公司利益的规章制度。
我们要对违反劳动法律的条款要全部进行修订，特别是《劳动合同法》施行后，规章制度的制定、修改要履行法定程序。
流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
因此，考虑组建工会，召开职工代表大会、并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。
2、规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。
司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。
公司规章制度「篇二」公司规章制度20xx年没有规矩，不成方圆。
一个公司只有在一个规范下所有的员工才能按部就班的完成自己的工作，一份完整的规章制度对于一个公司而言是非常重要的。
第一章文书管理办法第一条文件流传细则一、分类：(一)、外来文件：公文(命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要)、电报、传真等。
(二)、本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件。
二、收文(一)、本公司与外界往来的文件，由行政部统一登记、收文。
(二)、内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。
三、发文(一)、以公司名义撰写的文件，可由各部门自行拟稿，总经理审批后，统一由行政部登记签发。
发文须填写《发文卡》(附表一)。
(二)、以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。
四、分文(一)、外来文件由行政部登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。
公文管理规定
公文管理规定JDZD–BG.02-2009 1 目的为了规范公司各类公文的收发、审批、处理，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于公司各车间、部室等单位。
3 内容3.1 管理职能在公司总经理领导下，由办公室主任、秘书、文书负责对政府公文的接收处理阅办和公司内公文的起草、核稿、签发、归档进行管理，有关部门要密切配合。
3.2 上级来文、函件、电子邮件的接收审批处理。
3.2.1 上级来文函件由办公室文书登记编号附“公文阅办卡”，由办公室主任提出分送或拟办意见，及时送有关领导阅批。
3.2.2 对于急件、急电、在无法请示主任批办的特殊情况下，文秘可直接送公司总经理批示，交有关部门处理，然后向办公室主任汇报。
3.2.3 机、绝密文件的签阅、批转按文件要求范围内办理，不得自行处理，且要单独造册登记，安全存放，不得丢失。
3.2.4 一般文件电子邮件，可由办公室文书转有关部门处理。
3.3 业务往来的文件函件处理3.3.1 业务往来的文件由办公室主任和文书根据文件内容要求通过公司领导来批示,交有关部门处理。
3.3.2 凡写给“金达公司”的函件一律由办公室文书拆封。
3.3.3 写给各部门的信件由办公室直接转给有关部门。
3.4 公司内公文的起草及注意事项3.4.1 草拟公文的要求3.4.1.1 要符合国家的方针、政策、法律、法令和上级的有关规定，如提出新的政策规定应尽量与原来的有关政策衔接，并加以说明。
3.4.1.2 情况要确实，观点要明确，文字要简练，条理清楚，层次分明，篇幅力求简短。
3.4.1.3 引用的公文要写明发文机关、公文编号、标题和发文时间。
3.4.1.4 数字的写法,正式文件中除文件编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写外，其它用汉字书写。
3.4.1.5 在使用简称时，应先用全称，并加以说明，字体要规范。
年、月、日、人名、地点、文件名称、事物名称等一般不要用简称。
3.4.1.6 计量单位书写要规范，一定要采用法定计量单位代号，不能与阿拉伯数字隔行。
办公室文件管理制度
办公室文件管理制度办公室文件管理制度1为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。
一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。
按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。
二、公文的签收1.凡来公司公启文件(除公司领导订启的外)均由办公室登记签收。
2.公文的编号保管(1)、办公室对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。
(2)、公司外出人员开会带回的文件及资料应及时送交办公室进行登记编号保管，不得个人保存。
3.公文的阅批与分转(1)、凡正式文件均需由办公室根据文件内容和性质阅签后，由办公室分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办。
为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。
(2)、一般文、函、电等，分别由办公室直接分转处理。
(3)、为加速文件运转，办公室应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天(特殊情况例外)。
4.文件的传阅与催办(1)、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
(2)、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件送回办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。
如有领导“批示”，“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。
(3)、文件阅完后，应送交办公室，切忌横传。
(4)、办公室对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。
不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。
办公室文件管理制度2为了更好地规范各类文件的起草、收发、报送、保管等环节，特制定本制度。
HP LaserJet Pro MFP M28-M31 使用者指南说明书
OS X 是 Apple Inc. 在美國和其他國家/地 區的註冊商標。
AirPrint 是 Apple Inc. 在美國和其他國家/ 地區的註冊商標。
iPad 是 Apple Inc. 在美國和其他國家/地 區的註冊商標。
2 紙匣 .......................................................................................................................................................................................................... 11 簡介 .......................................................................................................................................................................................... 12 裝入紙匣 ................................................................................................................................................................................. 12 進紙匣 ................................................................................................................................................................ 12 裝入並列印信封 ................................................................................................................................................................... 13 簡介 ..................................................................................................................................................................... 13 列印信封 ............................................................................................................................................................ 13 信封方向 ............................................................................................................................................................ 13 裝入和列印標籤 ................................................................................................................................................................... 14 簡介 ..................................................................................................................................................................... 14 手動送紙標籤 ................................................................................................................................................... 14 標籤方向 ............................................................................................................................................................ 14
OA系统公文操作手册
OA系统公文操作手册汾西矿业集团OA公文操作手册汾西矿业集团OA公文操作手册发文流程:1、拟文(机关各处室)a) 在个人首页—我的模版点击发文模版，进入拟文界面发文模版1汾西矿业集团OA公文操作手册b) 添写发文稿纸输入文件名称，双击选择主送单位、抄报单位、抄关单位、主题词等。
附件正文正文标题注:正文标题添在发文稿纸文件名称处，正文中不需要再加入标题，否题会影响套红格式。
2汾西矿业集团OA公文操作手册c) 点击正文按钮，进入正文编辑界面。
起草正文结束，点击保存退出按钮，返回拟文界面。
如下图:保存退出输入正文3汾西矿业集团OA公文操作手册d) 点击添加附件按钮，添加附件如下图:注:附件大小不得大于51M4汾西矿业集团OA公文操作手册e) 最后点击立即发送按钮完成拟文操作立即发送5汾西矿业集团OA公文操作手册f) 跟踪公文:发起者发出公文后，可以在其个人首页的跟踪事项栏目中随时跟踪查看已发公文的审批情况，当此公文有人处理后，会在发起者的窗体右下角弹出消息提示框。
跟踪公文消息提示6汾西矿业集团OA公文操作手册2、审核(发起者所在处室领导)a) 查看公文的内容部门主管登陆系统后在待办事项里点击收到的处理公文点击待处理公文7汾西矿业集团OA公文操作手册b) 查看发文卡片的内容、正文的内容、附件的内容点此按钮查看正文发文卡的内容8汾西矿业集团OA公文操作手册c) 流程处理，点击处理按钮进入处理界面如果公文的内容有错误可以点击回退或终止按钮，将公文返回上一处理节点或结束本次公文，让发起者重新发起处理按钮回退处理修改正文9汾西矿业集团OA公文操作手册d) 修改公文的内容审批过程中涉及到了正文的修改，点击处理界面中的修改正文按钮，进入正文修改界面，如下图所示;修改结束，点击保存退出按钮返回公文处理界面保存退出修改正文10汾西矿业集团OA公文操作手册e) 填写发文卡片:在意见输入框中输入处理意见，也可以使用单选按钮和常用语实现快速填写，最后点击继续并提交按钮完成审核意见输入框续继并提交11汾西矿业集团OA公文操作手册3、文书管理(发起者)文书管理操作由公文发起者完成，当公文被领导处理之后，就会返回到发起者的代办事项中，发起者在文书管理过程中，将根据上一个领导在发文卡上填写的处理意见对公文流程进行多级会签:如果是需要其它领导会签，操作步骤为:进入处理界面?多级会签?选人对话框?设置被选权限?确定?继续并提交;若不需要领导会签可以直接点击继续并提交选择签发领导的操作领导。
行政部、后勤保障部-岗位职责
第二部分行政部岗位总体工作说明书一、行政部架构图二、目的明确各级岗位的岗位职责及培训的控制要求，以确保各级岗位的从业者具有承担其职责的能力。
三、适用范围本文件适用于本公司管理体系规定职责的所有在职人员。
四、定义根据岗位职责需要，安排在职人员学习相关作业规范，操作程序及相关的岗位技能等内容，以提高在职员工的岗位技能、管理水平。
五、权利（1）行政部①负责统筹安排各级管理人员所需的管理知识培训；②负责统筹安排执行生产部破碎工、磨工、磁重选工的岗位培训；③负责监督各部门岗位培训之执行状况。
（2）各部门负责统筹安排执行本部门各级在职人员的岗位培训，必要时进行岗位资格考核。
六、各部门各级岗位的具体工作说明如下：1、办公室主任①负责行政部的行政人事管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强时各项工作的督促和检查，沟通内外关系，保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务；负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
②根据公司领导意图和发展战略，负责起草公司年度工作计划年度工作总结和其他重要文件，牵头或协助公司的规划研究。
③组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
④负责公司中心文件档案管理及流程的控制与审核。
⑤负责根据企业业务发展合理制定机构设置，人员编制方案，关键岗位职责等相关工作。
⑥监督优化企业人力资源配置，确立并贯彻执行企业薪酬体系，员工绩效考核制度，合理控制人力资源成本和行政管理费用。
⑦负责企业信息化管理实施，检查公司网络、通讯等办公设施的高效运行，为公司的正常经营活动提供有力保障。
⑧负责公司后勤、保卫、绿化、环境卫生、安全生产等工作。
⑨组织企业各项文化活动，推进企业文化建设。
⑩完成领导交办的其他任务。
2、行政助理①负责公司员工考勤记录登记工作和人事异动表统计工作。
传阅卡 - 副本
成
枫
□
刘
赐
得
□
石
凤
兰
□
邓
洁□
余
楠
明
伍
连
蒋
鸿
升
□
覃
国
乾
陈
宗
旭
远翔
劳务
其他
姓名
签名
收文时间
姓名
签名
收文时间
关正绪
余楠
何琪
明伍连
吴绍文
蒋鸿升
刘赐得
覃国乾
谢能建
陈宗旭
陈星宇
远翔劳务
刘长聪
曾波涛
银小东
罗明
黄正昊
刘盼
成枫
石凤兰
邓洁
刘赐得
何琪
余楠
吴绍文
明伍连
唐建文
蒋鸿升
谢能建
覃国乾
陈星宇
陈宗旭
刘长聪
远翔劳务
曾波涛
银小东
罗明
黄正昊
刘盼
成枫
石凤兰
邓洁
发文卡
编号:发文时间：2019年1月11日
来文单位:北京中外建建筑设计有限公司
发文名称：
关于：27#楼建施改-7设计变更/补充通知单七
（修改原建施-7、建施-8、建施-9中各立面色）
时间：2019年1月11日
罗明
黄正昊
刘盼
成枫
石凤兰
邓洁
发文卡
编号:发文时间：2019年1月11日
来文单位:北京中外建建筑设计有限公司
发文名称：
关于：28#楼建施改-8设计变更/补充通知单八
（修改原建施-7、建施-8、建施-9中各立面色）
时间：2019年1月11日
办公室 “OA”系统文件处理流程标准
办公室“OA”系统文件处理流程标准
为提高工作效率，规范办公系统管理，公司机关所有人员应掌握“OA系统”的操作，每天至少登录两次（上午、下午各一次）“OA系统”，各种业务处理不得超过一个工作日。
㈠、公文签收流程
1、收文。
由系统操作员对集团公司内部文件应及时，正确填写“收文卡”，并按流程流转；对集团公司外部文件应及时将文件进行扫描、录入系统，填写“收文卡”，并按登记、预审、领导批示、批转、分管领导批示、批转、领导签阅、部室主办、部室承办、归档的流程进行流转。
2、批转。
机关人员对“待办事项”中列出的是需要签批的公文进行处理：点击其中的项目将打开审批页面，鼠标指向“附件区”中的附件，在下拉菜单中点击“阅读”或“编辑”即可打开相应的文件，阅读或修改文件。
在“我的意见区”输入您的意见，并保存“我的意见”后点击“转交”或“结束流程”按钮即可完成公文的审批。
同时，对“待阅事项”中列出的不需要签署意见、仅传阅的公文进行处理：点击其中的项目即可打开签文卡页面，鼠标指向“附件区”中的附件，在下拉菜单中点击“阅读”即可打开相应的文件，阅读完毕后点击“办理完毕”即可。
“在办事项”可以对自己发起的、还在办理中的公文跟踪公文处理进度：点击其中的项目即可跟踪相应的公文处理进度。
3、归档。
操作员对批转完成的公文进行归档。
并对需要传二级单位的文件进行公文交换。
㈡、公文审批流程：拟稿核稿会签签发文号排版盖章下发
由拟稿人正确填写发文卡内容，添加正文、附件，并按流程流转。
文件的管理办法
文件的管理办法收发文件管理办法第一条总则为提高我公司行政事务管理效率，规范公司的收发文处理工作，加强电子文档的存档管理工作，特制定本办法。
第二条收发文管理体制本公司所有收发文件，均由综合办公室统一负责，综合办公室指定专职人员负责收发工作。
第三条收发文程序及规范：本公司所有外来文书，均由办公室专职人员负责签收，包括其他公司等各股东单位的传真及上级领导的批示或上级部门批转我公司处理的公文，通知等。
：办公室人员收文后将公文的标题、字号、发文机关、收文日期、份数等逐项登记，并按收文顺序登记在阅文卡上和收文登记表上，存档保存。
：办公室专职人员在收到公文后应全部交给办公室主任，有主任提出处理意见，紧急公文，拟办意见中应有明确的办理时限。
关领导签批。
：有办公室专职人员按相关领导或办公室主任的签批意见分送其它有关领导和相关部门，从签收，登记，拟办到分送，时间一般不得超过3小时。
：（1）公司领导批示的文件有办公室专职人员送相关人员和部门阅知。
阅文时间一般不超过2个工作日，对急办的文件，办公室应立即将文件送公司相关领导批阅。
领导不在时，办公室人员应根据文件的内容及时限的要求，交相关部门或人员办理，事后及时向公司领导汇报，并做好督促工作，各级领导阅、批公文应仔细、认真、阅毕应签上姓名，并注明日期；需要签署具体意见的，要明确具体。
（2）公文传阅应做到准确、及时、避免漏传、误传。
传递公文，应办理签收手续。
收件人收到后应签署姓名；退回公文时办公室人员应当面注销，避免丢失。
：领导批示办理及其他需要办理的公文由有关部门承办。
各有关部门收到公文后按规定限期办理。
涉及两个以上部门承办的公文应由主办部门与相关部门协调办理。
需报上级机关批准的事项，由承办部门提出办理意见及代拟文稿，由总经理或董事长签发上报。
：已送领导传阅批示或交有关部门办理的公文，办公室人员及主任要及时检查催办，以防漏办或延误。
：阅办公文，尤其是重要和机密文件，应严格遵守保密制度和办文规定，任何人不得将公文随意搁放，带到公共场所或带回家中，以防泄露或丢失。
文书管理制度
文书管理制度一、为确保文书事务正常顺利进行，促进与提高管理工作效率，特制定本制度。
二、所谓“文书”是指业务工作上往来的公文、报告、会议决议、规定、合同书、协议书、注册登记文书及各种帐本、票据、凭证、各种明细表、各种规定与计划等一切业务用书与公文。
三、全部文书归公司所有并收藏，任何个人不得私自占有。
四、必须按照公司保密制度严格保守文书的机密。
五、文书按下列要点处置或办理：1、凡重要事宜的指示、请示、汇报、报告、传达、答复等，一律以“文书”的形式进行。
2、所有文书必须当日以内“准确”与“迅速”的处置。
3、即使在紧急状态下以口头或电话、开会形式处置的事项，事后也必须以文书的形式记录下来。
六、办公室为文书处理的管理机构，文书的收发、领取与寄送原则上由办公室指定专人负责，统一办理。
七、文书按机密程度分为以下几类：1、绝密。
指极为重要并且不得向无关人员泄露内容的文书。
２、秘密。
指次重要并且所涉及内容不能向公司内外无关人员透漏的文书。
3、保密。
指不宜向公司以外的人员透漏内容的文书。
4、普通。
指非机密文书。
5、其它文书。
如公开发行的书籍、杂志、报纸、以及调查资料类的印刷品等。
八、收发到达公司的文书，按下列原则处置或发送：1、普通文书由办公室专人及时开封或开启，并在文书登记薄上作好登记，注明收发日期、发文单位、事由、份数及接受人等，不得漏登。
2、履行完文书收送登记手续后，根据来文内容，一般情况1小时内分送有关领导和有关部门签字妥收，特殊情况，不得超过一天。
3、绝密文书或亲启文书，必须直接送交当事者，由文书当事人开封与处置。
4、分送各部门的文书若有差错，必须立即退回办公室。
九、文书处理手续领取文书的部门，按下列规定及时予以处理：1、凡重要事项或者异常事项，应立即向所在部门负责人做出报告，并逐级向上请示，等候并按照上级指示处理文书中涉及到的有关事项。
2、如果文书中涉及到的事项与其他部门有关，必须在与其他部门取得联系达成一致意见后再行事。
F11 JTG F80-2-2004公路工程质量检验评定标准(第二册机电工程)
本册主编单位：交通部公路科学研究所 本册参编单位：交通部基本建设质量监督总站
广东省交通集团 本册主要起草人：朝文元、唐 、李爱民、黄
何 勇、智国昌、王 蕊、张
晨、包左军、彭思义、陈光武 璇、李洪琴、刘玉新
目录
1 一般规定 ........................................................................................................................................................... 7 2 监控设施 ........................................................................................................................................................... 7
本册共分七章，主要内容包括：一般规定、监控设施、通信设施、收费设施、低压配电设施、照明设 施、隧道机电设施等。工程项目划分、质量评定方法及相关附表等内容附后。
本标准是适应我国公路及交通工程建设迅速发展的需要制定的，对于指导全国公路机电工程质量检评 工作、提高技术水平和确保工程质量具有重要意义。
在执行本标准过程中，希望各有关单位结合工程实践，总结经验，积累资料。如发现修改和补充之处， 请及时将意见和有关资料函告交通部公路科学研究所（地址：北京海淀区西土城路８号；邮政编码： 100088），以便下次修订时参考。
中华人民共和国行业标准JT源自 F80/2－2004公路工程质量检验评定标准
第二册 机电工程
Quality Inspection and Evaluation Standards for Highway Engineering Section 2 Electrical and Mechanical Engineering
河北省教育厅关于印发《河北省教育厅规范性文件制定办法》的通知
河北省教育厅关于印发《河北省教育厅规范性文件制定办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省教育厅•【公布日期】2011.05.16•【字号】冀教规[2011]1号•【施行日期】2011.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文河北省教育厅关于印发《河北省教育厅规范性文件制定办法》的通知（冀教规[2011]1号2011年5月16日）各设区市教育局，各高等学校，厅机关各处室，各直属单位：为健全规范性文件制定程序，推进依法行政，根据《河北省规范性文件制定规定》，结合本厅实际，制定了《河北省教育厅规范性文件制定办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件：河北省教育厅规范性文件制定办法第一条为健全我厅规范性文件制定程序，提高依法行政水平，根据《河北省规范性文件制定规定》，制定本办法。
第二条本办法所称规范性文件，是指本厅依据法定职权和程序制定的涉及公民、法人或者其他组织权利义务，具有普遍约束力的行政管理性文件。
第三条本厅规范性文件的起草、审查、决定、公布、备案，适用本法。
第四条制定规范性文件，应当依照法定的职权和程序，遵循法制统一原则，不能与法律、法规、规章和国家有关政策的规定相抵触，不得超越职权设定行政许可、非行政许可审批、行政处罚、行政强制、行政事业性收费等事项，不得增设影响行政管理相对人权利或者增加其义务的事项。
第五条本厅制定规范性文件，由主管业务处室或直属单位（以下统称处室）组织起草，并按以下程序办理：处室（单位）调研起草-→公开征求意见或召开听证会、论证会-→进行社会风险评估-→提交相关处室会签-→提交纪检监察室进行廉洁性评估-→提交政策法规处进行合法性初审-→主管厅领导审定-→报省政府法制办进行合法性审查、登记编号-→厅主要领导签发-→厅办公室登记编号-→印发并通过省教育厅网站公布-→报省政府法制办备案-→厅办公室存档。
第六条实行规范性文件公开征求意见、听证会、论证会制度。
公文管理制度（
公文管理制度（__ 乡机关公文管理制度（1）第一章总则第一条为使机关文件处理工作规范化、制度化、科学化，提升公文办理质量，提高工作效率，强化对外交往能力，维护人民群众的合法权益，根据有关规定并结合我乡实际，制定本制度。
第二条党政办公室是机关文件处理工作的管理机构，主管机关并负责指导各内设机构的公文处理工作。
第三条机关文件统一由党政办工作人员收发、分办、打印、立卷，工作人员应当忠于职守，具备有关专业知识。
各站所应有专人负责公文工作，工作人员应具备基本的公文写作能力。
第四条各站所及各有关工作人员，对文件中涉及国家、省、市、县或本单位应保密的事项，必须严守机密，不得向他人泄露。
第二章文件管理内容及机关公文种类第五条文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级及业务交往单位函、电、来文，机关上报下发的各种文件、资料。
第六条机关文件管理的重点是机关公文。
第七条机关的公文是实施有效管理的公务文书，是上呈下达，用以传达贯彻领导的意图和决策，发布规章，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。
公文种类主要包括。
（一）条例：由领导机关牵头制定或批准，规定机关重大事项或某一方面工作等，带有规章制度性质；（二）规定：对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约束性的措施；（三）制度：在一定时期，对一定范围的工作实行的惯例性做法；（四）通知：发布规章制度，传达领导指示及要求各所属单位周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传达；。
（五）通报：表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况；（六）请示：下级向上级就某一问题或事项请求指示与批准；（七）报告：下级向上级汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上级的询问；（八）批复：对请示事项予以答复；（九）函：同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，资询答复问题，向有关部门提出请示等。
第八条文件管理主要是指文件的收文、发文、立卷与归档、借阅与清退和销毁。
生产文件档案管理制度
生产文件档案管理制度生产文件档案管理制度（通用4篇）生产文件档案管理制度篇11、目的为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展供给参考资料和文献，特订立本制度。
本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。
2、职责2.1、安全生产规章制度和操作编程的编制、评审和修订由行政部牵头，生产部主管收集、整理、编制并拟定文件和制度，公司总经理签字同意生效后可以下发各部门实施和遵守。
文件的使用：安全生产标准化体系管理文件由行政部统一发放，并做好发放登记工作；技术性文件由生产部门负责发放，并做好发放登记工作；其他部门的专业文件由主管部门负责发放，并做好发放登记工作。
2.2、各单位负责本单位文件档案的管理，并负责监督检查和考核。
2.3、各单位安全员负责本单位文件档案的收集、归档和保管。
3、内容3.1、文件资料收集安全生产文件档案内容如下：安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、不安全源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处置报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包含安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。
3.2、立卷归档3.2.1、文件资料应依据其相互联系、保管价值分类立卷，保证档案的.齐全、完整，能反映安全生产重要情况，以便保管和利用。
3.2.2应依据文件资料的紧要性，案时间永久、长期和短期等三种进行时间整理，分类归档。
3.2.3 、各单位在每年2月末前对上年度的文件资料进行归档，统一保管。
3.2.4、各种文件资料按肯定特征进行排列和系统化，应条理分明，编写页码，填写卷内文件资料目录。
3.2.5、不同价值，不同性质的文件资料应当区分管理，单独立卷。
2023年公司文件档案管理制度
2023年公司文件档案管理制度2023年公司文件档案管理制度1第一章文件管理制度第一条本条规定所指文件是总公司及公司各部门与外界来往的文书及公司内部各部门来往文书,从行文、收发、归档全部过程的办理与控制。
第二条公司与外部来往的文书的行文、收发、归档由综合管理部统一办理,综合管理部指定人员负责往来文书的打印、复制、收发、登记、分类、校对、监印、归档管理。
第三条各部门指定专人负责公司内部文件的收发、登记、归档,建立文件的收发登记簿。
第四条公司常用公文种类为:请示、批复、报告、通知、通告、决定、函、会议纪要等,要求按公文规定格式行文。
第五条以公司名义向上级机关呈报的请示、报告及公司关于人、财务方面的重要决定,发文字号为:×××公司发[××年号]第×号。
第六条公司内部行文及对外发文,必须使用行文卡,拟稿人、打印校对人、核稿人、签发人均须签字方可行文。
第七条发文卡、文件底稿、正文由文件管理员留存登记后,方可盖章行文。
第八条打印、复印资料凭部门负责人签字的打印、复印申请单,任何人不得打印、复印私人材料。
打印资料要由打字员先行校对、撰稿人再校。
第九条制发文件涉及到多部门时,由主办部门与有关部门协商会签。
第十条综合管理部对传阅的文件要及时收回处理。
第十一条公司重要文件资料及各部门接收的重要外来文件要及时叫中和管理部归档。
第二章档案管理制度第十二条公司的档案工作基本原则是:集中管理与分散管理相结合,以集中管理为主。
即公司档案由综合管理部集中统一管理,有关部门分类管理相关档案,以便及时利用、维护档案的完整与安全。
公司各部门在各项活动中形成具有参考价值的文件、材料,由承办部门、主办人将其已办完的文件、资料及时归档。
第十三条公司综合管理部设专门档案工作,负责管理公司的全部文书、科技材料等档案,进行收集、整理、立卷、鉴定、保管。
第十四条归档资料包括:1、公司与有关单位的来往信件,各种协议、合同;2、公司会议记录、纪要、决定;3、公司制订的计划、统计、预算、决算、工作总结;4、会议形成的领导讲话、文件;5、公司对外交流的文件、协议、报告等;6、公司各部门的发文;7、其它具有保存价值的文件、材料。