员工手册某电气公司员工管理手册
员工管理手册范本5篇
员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
通用电气(中国)有限公司员工手册(2)
通用电气(中国)有限公司员工手册(2)通用电气(中国)二零零一年欢迎辞欢迎您加入通用电气（中国)的大伙儿庭！本职员手册旨在关心您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解通用电气公司的组织结构、治理哲学和公司价值等有关情形，关心您明白得就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。
本手册还能够使您了解公司的方针政策和全体职员必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官本手册的说明权归通用电气(中国)人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部内容名目内容序号I.通用电气（中国）的价值观 1II. 通用电气（中国）的目标 2III. 公司概述 33.1 通用电气公司（GE）3.2 通用电气公司的全球组织结构3.3 通用电气公司在中国的历史3.4 通用电气（中国）3.5 通用电气（中国）公司的职能IV. 诚信：GE公司的方针 44.1 遵守职业道德的业务活动4.2 利益冲突4.3 公平竞争4.4 卫生、安全及环境爱护4.5 保密V. 聘用与离职 55.1 就业机会均等5.2 录用5.3 条件及要求5.4 新职员培训5.5 试用期5.6 个人档案5.7 晋升和调动5.8 终止劳动关系附录：内部工作职位选定制度VI. 工作时刻 66.1 工作时刻6.2 出勤6.3 加班VII. 酬劳77.1 政策7.2 工资和福利津贴7.3 第13个月奖金7.4 离职金7.5 个人所得税7.6 发薪日VIII. 休假88.1 法定节假日和GE公司假日8.2 年休假8.3 病假8.4 婚假8.5 丧假8.6 探亲假8.7 产假IX. 职员福利99.1 法定福利9.2 医疗期9.3 事故死亡及伤残保险9.4 医疗保险制度9.5 储蓄福利打算X.职员培训与进展1010.1 培训指导思想10.2 辅助教育打算10.3 培训内容10.4 GE公司年度规划程序10.5 年度人力资源项目评审10.6 在职经理个人评定10.7 背对背评审治理人员XI. 奖惩制度及其他1111.1 奖赏制度11.2申诉不满程序11.3 违纪处分11.4GE中国职员休闲俱乐部XII. 办公室规章1212.1 一样规章12.2 GE公司设备/财产/场所/设施的使用/爱护12.3 安全和保安12.4 系统XIII.终止语g I. 通用电气公司的价值观GE领导人...永久保持坚决的诚信：•以极大的热情全力以赴地推动客户成功•视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永久是其第一受益者 ...并用质量去推动增长•坚持完美，决不容忍官僚作风•以无边界工作方式行事，永久查找并应用最好的方法而无需在意其来源•重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它•视变革为能够带来增长的机会，例如“电子商务”•确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施•创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果•展现...永久保持对客户有感染力的热情 ...GE领导人所要求的四个方面(4-E's): 具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力制造一个氛围以鼓舞他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力II.通用电气公司的目标九十年代，通用电气公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和职员们则以小公司自居。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册范本
员工手册范本《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规范，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的公司员工。
目录第一篇前言第二篇人事管理篇第三篇行政管理篇第四篇后勤总务管理篇第五篇安全管理篇第六篇附则第一篇前言致员工：热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司日期：X年X月X日公司简介：企业文化：公司组织架构图：第二篇人事管理篇第一章工作时间第一条总则公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间公司员工基本工作周一至周五为8小时天，超过部分按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。
2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
石油行业电气工程师员工手册
石油行业电气工程师员工手册一、员工行为准那么〔一〕干部通用职责1、遵守公司QHSE体系管理规定，依法履行自己的责任和义务，诚信为本。
2、热爱团队a，树立团队a观念，维护公司形象，树立良好公德，与企业荣辱与共。
制止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。
3、敬业爱岗，德、能、勤、绩、廉追求一流，高效优质完本钱职工作和指导交办的任务。
4、积极参加岗位培训，刻苦钻研科学技术和专业知识，努力进步业务素质，争当政治过硬，业务纯熟、作风优良的合格干部。
5、加强调查研究，及时反映重大信息，积极参与公司的决策和管理。
6、坚持分级管理的原那么，恪尽职守，求真务实，进步办事效率；严禁越权，违规办事，养成令行制止，政令畅通，上下协调，秩序良好的工作作风。
7、廉洁奉公，崇尚艰辛创业，不以权谋私。
严守机密，不得泄露或传播公司机密及相关文件，不得向外部人员议论涉及本公司机密的事项。
8、遵纪守法，严格管理，不擅离任守，对任何违犯公司各项规章制度的行为，都要予以劝阻和制止。
〔二〕员工平安守那么1、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、积极参加各种平安活动、岗位技术练兵和事故应急训练，自觉承受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的平安知识，进步平安操作技能，增强事故预防和应急处理才能。
3、坚守岗位，不违章操作，不擅离任守，要维护职业的尊严和公司的声誉，遵守职业道德，优质、高效、低耗完本钱职工作。
制止从事与平安规定相违犯的其他活动。
4、熟知你所处工作场所周围的环境和设施的布置，明确危险点源、平安通道、紧急逃生装置、报警装置和其它平安装置的分布，正确使用各种防护器具和消防器材。
5、正确操作，精心维护设备、设施，发现事故隐患或者其他不平安因素，应立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。
6、有权制止、纠正别人的不平安行为，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
有权回绝违章指挥和强令冒险作业。
员工手册范本
员工手册范本第一部分：公司概况公司简介……第二部分：组织机构公司组织机构图……第三部分：员工管理第一章入职指引个人资料1、新录用员工须向公司办公室提供身份证、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、户口证明、1寸免冠近照2张，并在《员工登记表》上亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下项目的更改或补充时，请员工在一个月内将变更后的资料交给公司办公室，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3、公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可以同时终止试用或解除劳动合同。
录用与报到4、应聘人员由办公室和用人部门共同进行面试、笔试、专业技能测试，合格者经审批程序审批后，由管理部通知报到作试岗、试用或上岗，同时准备报到材料。
5、员工按如下程序办理报到手续：（1）办理报到登记手续，签订劳动合同或协议，领取入职相关的文件资料、考勤卡，安排住宿等。
（2）与用人部门负责人见面，进行职前介绍，接受工作安排。
（3）管理人员由部门安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。
试用与转正6、除个别员工安排有1-3天试岗期外，新进员工试用期原则上为3个月，最长不超过六个月。
试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出解除试用，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到公司的用工要求，公司也可终止对其试用。
7、所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用合格的员工由管理部会同用人部门通知，填写转正申请表、经个人总结、转正测评、主管审查、领导批准办理转正。
8、试用期员工请假，转正时间将顺延；请假超过半个月，作自动离职处理。
入职引导人9、试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。
主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间。
员工手册上海海兰电气员工手册
上海海兰电气有限公司员工手册非常欢迎阅览和使用《员工手册》！我们很高兴能做您的向导，带您全面了解上海海兰电气有限公司。
在这里，您将可以知道如何办理入职手续、您的薪金福利、您需要遵守哪些规范、您将能得到哪些培训和提高以及公司各项制度将为您提供哪些工作的方便。
如果您是公司的新员工，那么请您从头到尾仔细阅读，当然我们也将专门给您安排入职的引导；如果您已经是一名公司的员工，那请您抽出点时间，看看公司又有哪些新的规定出台。
首先，我们将给您介绍公司的概况。
上海海兰电气有限公司，成立于2005年3月18日，注册资本五百万元人民币，是一家私营有限责任公司。
公司位于中国的经济首都——上海市最具活力的浦东新区张江高科技园区，主要从事智能频率控制系统的设计、稳控系统的服务以及输配电设备、电工仪器仪表的销售。
年轻的公司，富有勃勃朝气的团队，是我们引以自豪的资本！我们这支队伍平均年龄不到30岁，大学本科以上学历的人员占到了90％，其中博士后一名，还特别邀请了一位资深软件专家作为我们的顾问。
强大的人才支撑力量，年轻富有朝气的激情创业，将带给您的是无限的发展空间。
让我们一起努力，通过我们的双手让未来不再遥远，让成功就在眼前！海兰电气，借大海磅礴的气势、有容乃大的胸怀、无限发展的空间来表述我们的远大志向和理想。
接下来我们将向您介绍公司的组织结构。
上海海兰电气有限公司组织机构图上海海兰电气有限公司办公电话表上海海兰电气有限公司信息地址：上海市张江高科技园区龙东大道3000号张江集电港8号楼204室邮政编码：201203开户行：中国农业银行上海市分行张江集电港支行第一篇入职篇第一章入职指引个人资料1．加入公司时，员工须向行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明复印件以及免冠近照6张，并亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
员工管理手册
员工管理手册员工管理手册是一个公司或组织中的必不可少的一部分，它是一份指导员工行为的书面规则和制度的文件。
在公司中，员工管理手册扮演着重要的作用，不仅能够让员工清楚公司的规定，还能够帮助公司更好地管理和运营。
本文将从以下几个方面来探讨员工管理手册的重要性和编写要点。
一、员工管理手册的含义及作用员工管理手册是企业内部资料，是规范员工行为的重要手册，它可以规定员工的职责、福利、奖惩、制度、企业文化、工作安全等方面的内容。
员工管理手册中的规定可以帮助公司维护正常的秩序，提高员工的工作效率，更好地服务客户，也有助于保证公司的业务顺利进行。
二、员工管理手册的编写要点1.讲简明易懂员工管理手册的内容应该简明易懂，避免使用过多难懂的术语、专业知识，让广大员工都能够清晰地理解和遵守。
此外，还需要区分员工所属的部门，分别制定相应的规定。
2.有特色每个公司的员工管理手册都应当有自己的特色，体现企业的品牌特色，每个员工管理手册都应当突出特定的内容，例如公司文化、价值观、上下级关系等。
3.实用性强员工管理手册应该是一本实用性很强的文件。
真正地关注员工日常工作所遇到的问题，提供明确、合理的解决方案，以便员工在日常工作中遇到问题时能够快速得到解决。
三、员工管理手册的内容1.公司简介员工管理手册的第一部分应当是公司简介，这样员工可以了解公司的背景、历史和经营理念等。
2.员工行为规范员工行为规范是员工管理手册的核心部分，它包括员工的门禁出入、内部通讯、工作时间、考勤、工作流程等。
对于员工的行为规范，需要认真制定并秉持“行为规范是为了约束良好行为，而不是制造罪名”的思想。
3.薪酬制度员工福利是企业吸引人才的重要手段。
因此，员工管理手册还应包括薪酬制度部分，这样员工可以清楚了解公司给予的薪酬待遇和在公司的晋升机会。
4.员工职责和权利员工管理手册还应当说明员工的职责和权利，这样可以帮助员工更好地理解自己的职责和权利，更好地融入公司和团队。