伤亡事故管理制度DOC
车间伤亡事故管理制度模版
车间伤亡事故管理制度模版1. 目的与适用范围本管理制度的目的是为了确保车间生产过程中的安全，预防和减少伤亡事故的发生，保护员工的生命和财产安全。
该制度适用于所有车间的员工和管理人员。
2. 安全管理责任2.1 车间负责人应对全车间的安全工作负责，并制定安全管理政策和措施。
2.2 车间负责人应明确安全目标，分配安全工作任务，并确保其有效执行。
2.3 车间负责人应定期进行安全培训，提升员工对安全事宜的意识和知识水平。
3. 安全规章制度3.1 制定并严格执行车间安全规章制度，包括但不限于：3.1.1 禁止无证、无资质从事特定工种或操作；3.1.2 禁止饮酒、吸烟或吸毒上岗；3.1.3 安全操作规程和操作规范；3.1.4 紧急事故应急预案。
4. 安全设施设备4.1 车间应配备符合国家标准的安全设施设备，包括但不限于：4.1.1 管道、电气线路的防护；4.1.2 防火防爆设施；4.1.3 安全出口和紧急疏散通道；4.1.4 灭火器材；4.1.5 急救设备和医疗用品。
5. 安全培训与教育5.1 车间应定期组织安全培训与教育，包括但不限于：5.1.1 员工的基本安全教育；5.1.2 新员工安全培训；5.1.3 安全操作培训；5.1.4 紧急情况应急演练。
6. 危险源辨识与控制6.1 车间应对潜在的危险源进行辨识与评估。
6.2 危险源识别后，应制定有效的控制措施并执行，包括但不限于：6.2.1 安全防护设施的安装与维护；6.2.2 工艺流程的改进与优化；6.2.3 定期巡检和检修设备。
7. 事故管理与报告7.1 一旦发生伤亡事故，应立即采取紧急救援措施，并及时向上级报告。
7.2 车间应建立事故管理台账，详细记录事故的发生和处理情况。
7.3 车间应及时组织事故调查，并提出改进措施，防止类似事故再次发生。
8. 监督检查与评审8.1 车间应定期进行安全检查，并根据检查结果及时整改。
8.2 任何人都有权利对车间的安全管理进行监督与检查，并及时向车间负责人反馈意见和建议。
伤亡事故报告管理制度（5篇）
伤亡事故报告管理制度1.事故发生后驾驶人员应立即停车，采取可行的措施避免事故扩大，有人员伤亡时应立即采取抢救措施并保护现场，并迅速拨打122向公安交警部门报案，向120急救中心报急救。
2.事故发生后，应在事故发生后立即向公司领导和车管部管理人员报告，向保险公司报案；企业应在事故发生____小时内向行业主管安全管理监督部门报送事故快报。
3.事故快报应按照将事故发生的详细地点、驾驶员姓名、车牌号、从业资格证号、行驶的线路或类别、造成伤亡人数以及简要的事故发生过程、大致事故责任划分等情况尽快报行业主管部门，不得延报、瞒报、漏报。
____公司各部门接到事故紧急报案电话后需紧急救援时，应积极组织力量，赶赴事故现场，组织现场处理和救助工作。
负责记录事故发生的时间、地点、经过、损失情况等。
5.发生一般事故，驾驶人员必须立即向车管部报告，车管部接到报告后，需要急救时应立即赶到事故现场，组织现场处理。
6.发生重特大交通事故后，车管部门应立即向公司主管安全经理和公司负责人报告，当需要启动应急预案时，总经理和主管安全经理先向紧急抢险组发出指令，奔赴事故现场组织抢险施救，安置伤员。
安置组和后勤保障组迅速集合，听候安排。
7.事故的分析调查：凡发生事故应立即进行调查分析，调查分析应实事求是，尊重科学，严肃认真，要做到“四不放过”(事故原因不清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大职工未受到教育不放过、防范措施没有落实不放过)。
针对本企业或外企业的道路交通安全事故，及时召开分析会，分析原因，总结教训，提出防范措施和工作要求。
伤亡事故报告管理制度（2）是指为了及时、准确地收集、处理和统计伤亡事故信息，并采取相应的预防和应急措施，保障员工的安全和健康，企业制定的一套管理规定和程序。
伤亡事故报告管理制度通常包括以下内容：1. 报告范围和规定：明确伤亡事故的定义和报告的范围，例如涉及人身伤亡、工作场所事故、交通事故等。
2. 报告责任和流程：规定各级管理人员和员工对伤亡事故的报告责任和流程，明确报告的渠道和要求，避免信息的滞后和延误。
职工伤亡事故管理制度模版
职工伤亡事故管理制度模版第一章总则1.目的和依据本制度的目的是为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的生命安全和身体健康，遵循国家相关法律法规的要求，以及公司的实际情况制定。
2.适用范围本制度适用于公司的所有职工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
3.定义和解释(1)伤亡事故：指在工作过程中发生的导致职工人身伤亡的意外事件。
(2)职工：指正式雇佣在公司工作，并受到公司管理和约束的员工。
(3)责任人：指在职工伤亡事故中应承担责任的人，包括职工本人、工作班组负责人、部门负责人等。
第二章职工伤亡事故的预防1.职工培训为了提高职工对伤亡事故的预防意识和自我保护能力，公司将组织不定期的职工培训，内容包括但不限于安全操作规程、应急处置等。
2.安全设施和装备公司将确保工作场所的安全设施和装备的完整和有效性，如消防设施、通风设施、防护装备等，同时安排专人进行检测和维护。
3.安全生产督导公司将设立安全生产督导组织，负责定期检查和督导各部门的安全生产情况，及时发现和纠正安全隐患。
第三章职工伤亡事故的管理1.伤亡事故的报告和登记(1)任何职工伤亡事故发生后，必须立即向所在部门负责人报告，并同时通知人力资源部门。
(2)人力资源部门将对职工伤亡事故进行登记并留存相关资料，包括职工个人信息、事故经过、伤亡情况等。
2.伤亡事故的调查和处理(1)伤亡事故发生后，公司将成立专门调查组，对事故进行彻底调查，查清事故原因，并采取相应的处理措施。
(2)对于事故责任人，公司将依法依规进行处罚，并追究其相应的法律责任。
3.伤亡事故的善后和赔偿(1)对于因工作导致的职工伤亡事故，公司将按照国家相关法律法规和公司制定的赔偿标准进行赔偿。
(2)公司将积极与职工进行沟通和协商，妥善处理伤亡事故后续事宜，并提供必要的帮助和支持。
第四章责任追究与奖惩措施1.责任追究(1)对于造成职工伤亡事故的责任人，公司将依法依规追究其相关责任，并按照公司规定的处罚措施进行处理。
职工伤亡事故管理制度范文(3篇)
职工伤亡事故管理制度范文第一章总则第一条为了进一步加强职工伤亡事故的预防和管理工作，确保企业员工的生命安全和身体健康，提高生产经营效益，根据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工伤亡事故的预防和处理工作，包括正式员工、临时员工以及外来人员。
第三条本企业要建立健全职工伤亡事故管理制度，确保其全面有效执行，并不断完善改进，防止类似事故发生。
第四条本企业各级领导要高度重视职工伤亡事故的预防和处理工作，加强组织领导，明确责任，确保职工伤亡事故管理工作的顺利开展。
第五条本企业要加强员工安全教育和培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力，降低职工伤亡事故的发生率。
第六条本企业要建立健全职工伤亡事故的报告、调查和处理制度，及时准确地掌握事故信息，采取有效措施进行处理，防止事故扩大，确保类似事故不再发生。
第二章职工伤亡事故预防第七条本企业要加强职工伤亡事故的预防工作，制定并执行职工安全生产制度和操作规程，确保职工在工作过程中能够遵守安全操作规定。
第八条本企业要对职工进行安全教育和培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。
第九条本企业要定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患要及时整改，确保工作场所的安全。
第十条本企业要建立安全生产责任制，明确相关岗位的职责和权限，确保职工的安全。
第三章职工伤亡事故的报告和调查第十一条发生职工伤亡事故后，相关人员要立即报告，及时组织事故现场的救援和抢救工作。
第十二条本企业要成立职工伤亡事故调查小组，对事故的原因、责任进行调查和分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
第十三条职工伤亡事故调查小组要对事故现场进行勘察，核实事故发生的时间、地点、人员和情况，采集证据，形成调查报告。
第十四条本企业要对职工伤亡事故进行全面深入的调查，查明事故的原因和责任，提出事故处理的建议。
第四章职工伤亡事故的处理第十五条对于职工伤亡事故的责任人，要依法依规进行处理，包括给予相应的纪律处分或依法追究刑事责任。
职工伤亡事故管理制度(3篇)
职工伤亡事故管理制度第一条职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司管理部、经理。
第二条对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃、认真、及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。
(一)轻伤事故。
由班长负责____，查清事故的原因，确定事故的责任，提出处理意见，填写《伤亡事故呈报表》将登记报表及时报到管理部。
(二)重伤事故。
由公司负责____、分析，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后七日内报到有关部门。
(三)死亡事故。
公司会同市县主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关的有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。
第三条发生事故后现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
第四条事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
第五条对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。
(一)真实、客观地查清事故原因。
(二)公正、实事求是的查明事故的性质和责任。
(三)严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。
第六条对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。
(一)经济处罚。
按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。
(二)行政处分：行政处罚分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看，开除。
伤亡事故管理制度范文(三篇)
伤亡事故管理制度范文一、目的为了保障员工的人身安全和健康，避免事故的发生和发展，提高安全生产管理水平，特制定本伤亡事故管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，以及与本单位有合作关系的外来人员。
三、职责与义务（一）单位负责人1. 制定并组织实施伤亡事故管理制度，确保制度的有效运行；2. 落实安全生产责任制，严格按照法律法规和相关标准要求组织生产经营活动；3. 完善安全生产设施，提供必要的劳动保护设备和安全教育培训；4. 配备必要的急救设施和人员，及时处理突发的伤亡事故；5. 审查伤亡事故报告，进行事故原因分析，采取有效的措施预防类似事故再次发生。
（二）安全管理人员1. 负责制定和完善安全管理规章制度，监督执行；2. 组织安全生产检查工作，发现隐患及时纠正；3. 及时了解和报告伤亡事故情况，进行原因分析；4. 组织安全培训和事故应急演练，提高员工的安全意识和自救能力；5. 协助单位负责人处理伤亡事故，进行善后工作。
（三）员工1. 遵守安全生产规章制度，正确佩戴劳动保护设备；2. 发现安全隐患应及时报告，积极参与安全生产检查和培训；3. 严格遵守操作规程，不得违规操作；4. 发生伤亡事故时，及时报告，协助处理善后工作。
四、伤亡事故报告和处理1. 伤亡事故发生后，相关人员应立即按照事故应急预案进行处理，确保事故现场的安全；2. 伤亡事故当班人员应立即报告单位负责人和安全管理人员，并进行必要的急救措施；3. 单位负责人和安全管理人员应及时赶赴事故现场，进行现场勘查和事故调查，找出事故原因；4. 根据伤亡事故调查结果，制定并实施相应的事故预防措施；5. 将伤亡事故调查报告上报有关部门，并根据有关规定和要求，及时处理善后事宜。
五、安全教育和培训1. 单位负责人应组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和自救能力；2. 安全管理人员要定期组织安全教育和培训，掌握安全操作规程，并加强对新进员工的培训；3. 安全教育和培训记录要及时归档，以备查阅和日后核实。
从业人员伤亡事故管理制度
第一章总则第一条为加强从业人员伤亡事故管理，保障从业人员生命安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员在从事生产、经营、管理等活动过程中发生的伤亡事故。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的方针，坚持“事故零容忍”的原则，确保事故发生时能够及时、准确、妥善地处理。
第二章事故预防第四条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能。
第五条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保生产设施、设备、场所等符合安全生产要求。
第六条企业应制定和落实安全生产操作规程，确保从业人员按照规程进行操作，防止因操作不当导致事故发生。
第七条企业应配备必要的安全防护用品，并确保从业人员正确佩戴和使用。
第八条企业应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高从业人员应对事故的能力。
第三章事故报告与调查第九条发生伤亡事故时，事故现场有关人员应立即向企业安全生产管理部门报告。
第十条企业安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因、责任和损失情况。
第十一条调查组应全面收集事故现场、相关资料、证人证言等证据，对事故原因进行科学分析。
第十二条调查组应在事故发生后30日内完成调查报告，并提出处理意见。
第四章事故处理与责任追究第十三条事故发生后，企业应根据事故调查结果，对事故责任者进行责任追究。
第十四条事故责任者应根据事故原因和损失情况，承担相应的经济责任、行政责任和刑事责任。
第十五条事故处理过程中，企业应依法维护从业人员合法权益，保障从业人员获得合理的赔偿。
第五章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度11、目的1.1及时、准确地掌握工业区员工伤亡事故的情况。
并在此基础上，分析事故发生的原因，找出事故发生的规律，总结经验，吸取教训，采取有效的技术措施和组织措施，防止重复事故发生，以保证生产安全，搞好劳动保护工作。
2、适用范围本标准适用于本工业企业安全事故的管理。
3、权责3.1工业区安全管理机构负责本制度的实施、监督和管理。
3.2工业区安全管理负责人负责本制度的检查、考核。
4?定义4.1伤亡事故：凡属本工业区的员工(包括临时工)，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
4.2火灾事故：在生产过程中，由于火灾造成的人身伤亡或一定的物质财产损失的事故。
4.3设备事故：由于设计、制造、安装、施工、使用、检维修、管理等原因造成机械设备、动力、电讯、仪表(器)、容器、管道等设备及建(构)筑物等损坏，造成损失或影响生产的事故。
4.4生产事故：由于违章指挥，或者违反工艺纪律、操作纪律和劳动纪律，造成停(减)产，以及跑、冒、漏、串物料的事故。
4.5爆炸事故：在生产过程中，由于各种原因引起的爆炸，并造成人员伤亡或财产损失的事故。
4.6交通伤害事故：指企业所属机动车辆在行驶过程中由于各种原因造成车辆损坏、财产损失或人身伤亡的事故。
4.7?环境污染事故，指由于各种原因，造成产品、半成品、原料等各种有害物质泄漏，或“三废”(废水、废气、废渣)严重超标排放，污染大气、水源、环境的事故。
管理内容5.1事故分级5.1.1伤亡事故等级划分：小事故、一般事故、重大事故和特大事故。
5.1.2事故等级划分：轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。
5.1.3火灾爆炸事故等级划分：特大火灾事故、重大火灾事故、一般火灾事故。
5.1.4生产设备事故等级划分：小事故、一般事故、重大事故和特大事故。
5.2事故报告程序5.2.1事故发生后，事故当事人或发现人除立即处理外，应立即以最快捷的方法直接或逐级上报公司主管部门、办公室。
车间伤亡事故管理制度
车间伤亡事故管理制度车间伤亡事故是指在工作场所发生的导致人身伤亡或身体伤害的意外事件。
为了保障员工的安全和健康，车间必须建立完善的伤亡事故管理制度，以预防和控制事故的发生，并及时处理和整改事故隐患。
本文将就车间伤亡事故管理制度的相关内容进行阐述，旨在提高车间伤亡事故管理水平，减少和避免事故的发生。
一、制度目的车间伤亡事故管理制度的目的是确保车间员工的安全和健康，预防和减少伤亡事故的发生。
通过建立规范的管理制度，加强对安全生产各个环节的监管和控制，提高员工的安全意识和技能水平，最大限度地避免伤亡事故的发生，减少损失。
二、制度适用范围该制度适用于车间的所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
无论岗位的大小，都必须遵守该制度的各项规定，确保安全生产。
三、责任与义务1. 车间主管负有最终的安全责任。
必须确保安全生产的顺利进行，并及时查处违反安全规定的行为。
2. 部门负责人应当指派专人负责安全管理工作，并对其进行必要的培训和指导。
3. 员工有安全生产的权益和义务。
员工必须遵守安全规定，积极参与安全培训和演练，及时报告和整改安全隐患。
四、安全培训1. 新员工入职时，必须接受安全培训，包括安全技能培训和应急预案培训。
2. 定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 配备专业的安全教育培训人员，确保培训的质量和有效性。
五、事故报告与处理1. 任何伤亡事故都必须及时报告车间主管，并立即采取措施进行抢救和处理。
2. 车间主管必须立即派人进行调查，查明事故原因，并制定整改措施。
事故调查报告必须按照规定的格式撰写。
3. 车间主管必须将事故报告上报上级部门，配合相关部门进行调查和处理。
六、事故预防与隐患排查1. 车间必须建立健全的事故预防和隐患排查机制，定期进行安全检查和隐患排查。
2. 发现安全隐患必须立即整改，采取有效措施消除隐患，并在规定时间内报告整改情况。
3. 车间主管必须组织事故预防工作培训，提高员工的事故预防意识和能力。
伤亡事故报告和处理制度(四篇)
伤亡事故报告和处理制度为了贯彻安全生产法关于生产经营单位发生生产安全事故后“不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据”等规定。
遵照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》(____令____号)及《生产安全事故信息报告和处置办法》(安监总局令____号)的有关规定，结合本企业的实际情况，特制定本制度。
1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人应立即组织人员，对受伤者进行及时的医疗救治。
并做好相应工作。
2单位负责人接到重伤事故以上报告后，应当立即将事故概况(包括事故时间、地点、伤亡情况，简要经过和已经采取的措施)于____小时内报告县安全生产监督管理局。
3、伤亡事故发生后应及时采取措施保护现场，任何人员不得擅自移动或者取走现场物件；因抢救伤员和防止事故扩大，确需移动现场部份物件时，必需采取设置标志、绘制现场图等保护措施。
4、轻伤事故由本单位负责人组织调查，查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，制定整改和防范措施，并书面报送县安全生产监督管理局。
5、重伤事故如果县安监部门委托企业调查处理的，由单位负责人组织相关人员参加事故调查，确定事故责任，提出事故处理意见和整改防范措施，及时监督检查执行并书面上报县安全生产监督管理局。
6、伤亡事故发生后，单位要积极配合事故调查组调查，对事故调查组提出的事故处理意见和整改防范措施，由本单位组织落实整改。
7、伤亡事故的处理，必须按照“四不放过”的原则执行，事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，全体员工未受到教育不放过。
伤亡事故报告和处理制度（二）是一种安全管理制度，旨在保障企业及员工的人身安全，并及时有效地处理事故，防止类似事故的再次发生。
该制度通常包括以下几个步骤：1. 事故报告：当发生伤亡事故时，相关人员应立即向上级主管或安全管理部门报告，以便及时采取救援和处理措施。
报告的内容应包括事故的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等详细信息。
伤亡事故管理制度(三篇)
伤亡事故管理制度是组织或机构为预防和控制伤亡事故而制定的一套规章制度和管理措施。
伤亡事故管理制度的目的是保护员工、客户和公众的生命安全，确保组织和社会的可持续发展。
它涉及到防范和控制各种类型的伤亡事故，包括职业安全和健康、交通事故、火灾事故、自然灾害等。
伤亡事故管理制度应包括以下内容：1. 规章制度：明确员工的安全责任和义务，禁止或限制危险行为，规定应急措施等。
2. 事故预防：包括设备、机器和工艺的安全设计与维护、工作环境的检查与改善、培训与教育等。
3. 事故应急管理：建立应急响应机制，明确事故发生时的处理流程，包括报警、疏散、救援等。
4. 事故调查与分析：对事故进行彻底调查和分析，确定事故原因，并采取措施防止再次发生。
5. 事故责任追究：对造成人身伤亡事故的责任人进行追责。
伤亡事故管理制度的有效实施需要全员参与和持续监控。
组织应设立相关职位和部门负责推动和管理伤亡事故管理制度，同时进行定期的评估和改进，以确保绩效持续提高。
伤亡事故管理制度（二）一、总则为了加强对伤亡事故的管理，提高安全意识，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本伤亡事故管理制度。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
二、伤亡事故管理责任1. 公司领导班子负有最终责任，负责制定伤亡事故管理制度，并对其进行监督和评估。
2. 行政管理部门负责具体的伤亡事故管理工作，包括制定具体的操作规范、培训员工、定期检查和报告等。
3. 各部门负责本部门的伤亡事故防控工作，制定并执行相应的安全措施和预防计划。
4. 所有员工都应按照公司的安全要求，积极参与伤亡事故的预防和管理。
三、伤亡事故预防措施1. 建设安全文化。
加强培训，提高员工的安全意识和技能，推行“安全生产月”，组织安全知识竞赛等活动，推动安全文化的建设。
2. 制定安全操作规程。
对于各种岗位和工种的操作，制定详细的安全操作规程，并向员工进行培训，确保员工了解并遵守相关规程。
伤亡事故管理制度（六篇）
伤亡事故管理制度为加强伤亡事故报告和调查处理，防止和减少伤亡事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。
第一条生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
第二条事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特大安全事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者____亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大安全事故，是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万元以上____万元以下直接经济损失的事故；（4）一般安全事故，是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
（5）轻伤事故。
构不成重伤、死亡的人身伤害事故。
第三条事故报告1、报告程序发生伤亡事故，最先发现者应立即报告到安全环保科和分管安全的经理，一般及以上等级事故必须报告到总经理、董事长。
对一般及以上等级事故，公司总经理、董事长接到报告后，在____小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
2、报告事故应当包括下列内容（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。
职工伤亡事故管理制度
职工伤亡事故管理制度一、总则1. 为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的安全和健康，提高企业的安全生产水平，特制定本制度。
2. 本制度适用于本企业内的所有职工及其相关单位，包括生产、办公、设施维护等所有工作岗位。
3. 本制度的宗旨是：预防为主，综合治理；法制为根本，安全文明；全员参与，安全共享；追责问责，责任落实。
二、预防措施1. 生产经营单位应当组织编制并不断完善职工伤亡事故应急救援预案，以应对突发事件。
2. 生产经营单位应当制定和实施职工伤亡事故应急救援预案的技术、操作、管理规程、工作程序、值班值守和应急设备设施，并通过定期组织演练，确保应急措施的有效性和及时性。
3. 生产经营单位应当保证职工在工作期间拥有必要的休息间隔和休息时间，保证职工的身体健康和工作安全。
4. 生产经营单位应当建立职工伤亡事故信息记录档案和事故报告制度，确保信息的真实性和可追溯性。
5. 生产经营单位应当建立和实施矿山设备、设施日常检查、定期检验及监测报告制度，以及设备设施危险性评估、安全技术标准制度和员工参与的安全培训及教育计划。
三、事故应急预案1. 本企业应建立并完善职工伤亡事故应急预案，详细规定应急预案的内容、应急流程、应急措施、应急物资、应急人员的职责分工等。
2. 确定合适的应急指挥部，明确领导责任，及时全面掌握事故情况，指导和协调事故抢救和处理工作。
3. 配备专业抢险队伍和应急救援队伍，提高救援效率和质量。
4. 每年进行不少于2次的事故应急预案演练，及时总结经验，完善应急预案。
四、责任制度1. 企业领导要高度重视职工伤亡事故管理工作，强化安全生产责任制，切实履行全面安全生产责任，确保职工伤亡事故得到有效控制。
2. 财务部门负责制定和保障职工伤亡事故经济补偿计划，并落实补偿金的发放和使用。
3. 人力资源部门负责落实和保障职工伤亡事故工伤鉴定和医疗工作，协调相关医疗资源，确保职工伤亡事故的及时处理。
4. 生产部门和劳动保护部门负责落实职工伤亡事故的具体防控措施，确保职工的安全生产环境和条件。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1. 背景介绍在工业生产及其他各个领域中，伤亡事故是一件不可避免的悲剧。
要减少事故发生，避免可能造成的人员伤亡和财产损失，尤其是在企业管理过程中，需要建立科学合理的伤亡事故管理制度。
2. 伤亡事故管理制度的意义伤亡事故管理制度的实施，能够保障员工的身体安全和生命安全，避免因意外事故对企业造成的不必要损失。
同时，加强企业管理、提高企业形象、增强企业竞争力，对企业的可持续发展具有积极的促进作用。
3. 伤亡事故管理制度的内容（1）伤亡事故管理制度的主体内容应包括：制度的制定依据和目的、适用范围、定义和术语、职责和权限、工作流程、监督和检查等。
（2）建立伤亡事故统计和分析制度，收集各类伤亡事故的信息，并分析其成因、责任方和处置效果，为相应的制定和完善工作提供依据。
（3）建立伤亡事故预防制度，制定各类预防措施和安全技术规范，加强对关键环节的监控和管理，确保全面预防事故的发生。
（4）建立伤亡事故应急救援制度，明确各级预警激活机制、救援流程和应急处理方案等，确保在事故突发时及时有效地开展应急处置工作。
4. 伤亡事故管理制度的实施（1）加强制度宣贯，使员工能够理解并遵守伤亡事故管理制度的各项规定，确保制度得到全面贯彻实施。
（2）建立科学有效的考核机制，将伤亡事故管理制度列入企业日常管理考核范畴，并加强日常监管检查，确保制度落实到位。
（3）定期开展安全知识培训和演练活动，不断提高员工应对突发事件的应急和处理能力，确保事故的最小化和避免类似事故的再次发生。
5. 结语伤亡事故对于企业和员工来说都是一件残酷的现实，它不仅会严重影响企业的形象和经济效益，更会让工作人员和家庭造成不可挽回的损失。
因此，建立科学合理的伤亡事故管理制度对于企业的可持续发展至关重要。
2024年热电厂伤亡事故管理制度
2024年热电厂伤亡事故管理制度第一章总则第一条为了保障热电厂的安全生产，避免和减少伤亡事故的发生，根据相关法律和规定，制定本伤亡事故管理制度。
第二条本管理制度适用于所有热电厂的伤亡事故预防和应急处理工作。
第三条本管理制度的核心原则是安全第一，预防为主，综合治理。
第四条热电厂需设立健全伤亡事故应急管控机构，明确各责任部门和相关人员的职责和权利。
第五条相关部门应当加强对热电厂的监管和检查力度，确保热电厂按照本管理制度进行安全生产。
第六条热电厂应当建立健全相关的设备维护和故障排除制度，及时消除安全隐患。
第七条热电厂应当规范化岗前培训和持续教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二章伤亡事故预防第八条热电厂应当定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条热电厂应当建立安全生产责任制，明确各责任部门和相关人员的职责和权利。
第十条热电厂应当加强对设备的日常巡检和维护，确保设备的安全运行。
第十一条热电厂应当建立健全火灾预防和控制措施，包括消防设施的调试和消防演练。
第十二条热电厂应当制定健全应急预案，明确应急处理的流程和责任人。
第十三条热电厂应当定期进行员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第三章伤亡事故应急处理第十四条一旦发生伤亡事故，热电厂应当立即启动应急预案，确保事故得到及时处理。
第十五条热电厂应当及时向相关部门和上级主管部门报告伤亡事故的情况和处理进展。
第十六条热电厂应当及时启动事故调查机制，查明伤亡事故的原因和责任。
第十七条热电厂应当根据伤亡事故的情况进行人员转移和治疗，最大限度地减少人员伤亡。
第十八条热电厂应当向受伤人员提供必要的医疗救治和心理疏导。
第十九条热电厂应当积极与相关部门和上级主管部门配合，做好事故的善后处理。
第四章法责追究第二十条对于因违反本管理制度导致伤亡事故的单位和个人，将依法追究法律责任。
第二十一条对于因违反本管理制度导致伤亡事故的单位，将依法进行罚款或者吊销营业执照等行政处罚。
伤亡事故报告和处理制度范本(3篇)
伤亡事故报告和处理制度范本一、目的为了保障员工的人身安全和减少意外伤害事故的发生，制定本制度，旨在建立和完善伤亡事故报告和处理的程序，及时处理伤亡事故，避免类似事故重演，确保员工的健康与安全。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、定义1. 伤亡事故：指在工作过程中，导致员工受伤或死亡的意外事件。
2. 伤亡事故报告：指员工在发生伤亡事故后，向公司汇报该事故的详细情况。
3. 伤亡事故处理：指公司根据伤亡事故报告，采取相应的措施进行处理和预防。
四、报告程序1. 伤亡事故发生后，员工应立即向所在部门的主管报告事故情况。
主管应立即采取措施保障员工的安全，并通知上级主管。
2. 上级主管在接到通知后，应立即组织现场人员进行救援和急救，并通知公司安全保卫部门和人力资源部门。
3. 公司安全保卫部门和人力资源部门应立即赶往现场，了解事故情况，并进行初步调查和记录。
五、处理程序1. 公司安全保卫部门和人力资源部门应对伤亡事故进行详细调查和分析，并报告给公司领导。
2. 公司领导根据调查和分析结果，制定相应的措施和改进方案，及时处理伤亡事故，并预防类似事故的再次发生。
3. 公司领导应向受伤员工家属和相关部门员工进行通报，并对受伤员工进行关怀和协助。
六、责任追究1. 发生伤亡事故的主管负有重要责任，应对事故原因进行深入分析，并制定相关改进计划。
2. 受伤员工应按照公司的规定进行医疗治疗，并配合公司进行事故调查。
3. 对于疏忽职守或故意违反公司安全制度导致伤亡事故的员工，公司将依据公司规定进行相应的纪律处罚。
七、效果评估公司应定期对伤亡事故报告和处理制度进行评估，发现问题及时改进，并对员工进行培训，提升员工的安全意识和防范能力。
以上为伤亡事故报告和处理制度范文，可根据实际情况进行适当调整。
伤亡事故报告和处理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强对伤亡事故的报告和处理工作，保障员工的安全与健康，提高生产安全管理水平，制定本制度。
职工伤亡事故管理制度（4篇）
职工伤亡事故管理制度第一章总则第一条为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的生命安全和健康，提高企业的生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括正式职工、合同工、临时工等。
第三条本制度的目的是规范和完善本单位的职工伤亡事故预防和管理工作，减少事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
第四条本制度的内容包括职工伤亡事故的预防、应急处置和事故调查等方面的规定。
第五条本单位的领导人员负责本单位的职工伤亡事故的预防和管理工作，各级管理人员和职工应当严格执行本制度。
第六条本制度的制定和修改由本单位的安全生产管理部门负责，经本单位的主要负责人批准后执行。
第二章职工伤亡事故的预防第七条本单位应当建立健全职工伤亡事故预防的管理体系，明确各级管理人员的职责和权限。
第八条本单位应当进行职工伤亡事故的危险源辨识和评估，制定相应的控制措施，并定期进行检查和评估，确保控制措施的有效性。
第九条本单位应当加强职工安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十条本单位应当制定相应的安全操作规范，明确操作程序和注意事项，严格执行。
第十一条本单位应当建立健全事故报告和统计制度，及时报告和记录职工伤亡事故的发生和处理情况。
第三章职工伤亡事故的应急处置第十二条发生职工伤亡事故时，本单位的职工应当立即采取救援措施，保护伤者的生命安全。
第十三条本单位应当在职工伤亡事故的发生现场设立应急指挥部，负责事故的应急处理工作。
第十四条本单位应当制定相应的应急预案，明确职工伤亡事故发生时的组织机构、工作流程和责任分工。
第十五条本单位应当配备相应的急救设备和药品，并保持其正常运转和有效性。
第十六条本单位应当与就近医疗机构签订应急医疗救护协议，确保伤者在最短时间内得到有效的医疗救治。
第四章职工伤亡事故的调查处理第十七条发生职工伤亡事故后，本单位应当及时成立调查组，进行事故的调查和处理工作。
职工伤亡事故管理制度(五篇)
职工伤亡事故管理制度8.职工伤亡事故管理办法(精)职工伤亡事故管理办法1目的为了及时报告、统计、调查和处理职工工伤事故，及时了解和研究工伤等各类事故情况，掌握其规律并及时采取对策，减少同类事故的发生，保证生产安全，特制订本制度。
2范围本制度规定了职工伤亡事故报告与处理的程序。
本制度适用于本公司。
3编制依据—____安全生产法—____[____]第____号企业职工伤亡事故报告和处理规定4术语职工伤亡事故。
指本公司职工，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、丧失劳动能力满一个工作日以上的事故。
职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
是指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤及死亡事故。
轻伤事故。
指职工负伤后休一个工作日以上的，不构成重伤的事故。
重伤事故：按劳动部(60)中劳护久字第____号《____重伤事故范围____》执行。
死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
特别重大事故。
是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故。
重大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____亿元以下直接经济损失的事故。
较大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____万元以下直接经济损失的事故。
一般事故。
是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
5管理要求或规范5.1伤亡事故报告____小时内报到公司安全管理部门。
报告内容包括。
发生事故的部门、时间、地点、伤亡情况、初步分析事故的原因等。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
生产监督管理部门、公安部门、人民检查院、工会。
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伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度一、目的为加强事故管理与控制，严格按“四不放过”的原则分析和处理事故，教育和警示他人遵章守纪，消除事故隐患，实现杜绝重伤以上人身伤害事故和重大财产损失事故的目标，制定本规定范。
二、适用范围本规范适用于全公司事故管理。
三、引用标准《安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《山东省安全生产条例》《工伤管理条例》《机械制造企业安全质量准化规范》四、职责1、安全环保部负责制定本规范，负责组织公司范围内工伤保险申报。
2、公司安全领导小组负责组织重伤及以上事故和重、特大事故的调查分析，并作出处理决定。
3、安全环保部负责协助生产部经理组织一般和较大事故、轻伤事故的调查分析和处理。
五、术语1、事故直接损失：指原材料和设备损失在事故中的损失。
2、产量损失：指事故发生时起至设备修复开启时止，按日计划产量计算的总损失量。
3、事故总损失：指各种损失之和。
4、工伤：职工发生伤害，公司按规定程序上报后，由劳动和社会保障部门按照《工伤保险条例》进行确认的伤害事实。
4.1 轻伤事故：职工受伤后，损失一个工作日以上（含一个工作日）105个工作日以下的失能伤害，即只含轻伤的事故。
4.2 重伤事故：职工受伤后，损失工作日等于或超过105天的失能伤害，即只含重伤无死亡的事故，4.3 死亡事故：出现死亡的事故。
4.4职工伤亡事故：按照伤害程度和伤亡人数分为五种。
4.4.1 轻伤事故：指只有轻伤的事故。
4.4.2 重伤事故：只有重伤而没有死亡的事故。
4.4.3 伤亡事故：指一次死亡1至2人的事故。
4.4.4 重大伤亡事故：指一次死亡3人至9人的事故。
4.4.5 特大伤亡事故：指一次事故死亡10人以上(含10人)的事故。
4.5 设备、操作、火灾和爆炸造成经济损失事故。
4.5.1 特大事故：一次损失达100万元以上的事故。
4.5.2 重大事故：一次损失达10万元至100万元的事故。
4.5.3 较大事故：一次损失1万元至10万元的事故。
4.5.4 一般事故：一次损失1万元以下的事故。
4.6 伤害事故伤害事故是指公司员工在公司生产活动中涉及到的区域内，由于生产过程中存在危险因素的影响，使人体组织突然受到损伤或使其某器官失去正常机能，以致负伤人员立即工作中断满一个工作日以上者(含一个工作日)的事故。
4.7 火灾事故在公司生产区域内凡是发生着火给企业财产造成损失或出现人员伤亡，称为火灾事故。
虽发生着火，但抢救及时，未造成财产大的损失或人员伤亡，称火灾事故。
4.8 爆炸事故由于某种原因，发生化学或物理爆炸，使企业财产遭受损失或人员受到伤亡以及造成停产等影响，称为爆炸事故。
4.9 生产操作事故在生产操作中，因违反工艺指标、岗位操作法或操作不当、指挥有误造成损失，如原料、半成品、产品跑冒、不合格以及报废，使生产波动而减产或停产等，均称为生产操作事故。
4.10 设备事故各种生产设备[包括化工生产、电、仪器设备，管道、厂房、建（构）筑物，设备基础以及电讯、运输设备等］由于各种原因造成损坏，减产或停产事故，均称为设备事故。
4.11 计控事故因计量不准或失误造成损失、因仪表故障造成损失、计算机控制故障造成损失，分别称作为计量事故、仪表事故、计算机控制事故。
4.12电力事故因电力供应、输送故障或用电设备故障造成损失。
4.13 质量事故由于各种原因，造成产品或中间产品不符合国家规定的质量标准，如基建工程不按设计施工和工程质量不符合要求，机、电设备检修质量不符合标准，原材料、产品因保管不善或包装不良而变质，采购的物料不符合规格要求而影响生产或检修计划完成等，均为质量事故。
4.14环境污染事故由于各种原因，造成产品、半成品、化工原料、放射性等各种有害物质大量流失，严重污染大气或水源，致使人员伤亡和经济严重损失破坏生态平衡，形成公害的，均称为环境污染事故。
4.15 交通事故凡违反公路运输管理规则，或由于责任心不强、操作不当、发生车辆冲突、翻车、撞辗伤人，及车辆装载货物事先检查不周而在运输途中造成意外损失和人员伤害的，均称为交通事故。
4.16 自然灾害事故凡属外界原因影响，或客观上尚未被认识而发生的各种不可抗拒的灾害事故，称为自然灾害事故。
4.17 未遂事故凡因操作不当、维护不周等各种原因，已构成事故发生的条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时，得到挽救而侥幸未造成严重后果者，称为未遂事故。
4.18破坏性事故：指蓄意制造的事故。
五、事故的种类事故种类通常可以划分为以下十三类：伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、破坏事故、生产操作事故、设备事故、质量事故、污染事故、交通事故、计控事故、电力事故、自然灾害事故、未遂事故。
六、伤害事故的类别公司的伤害事故类别通常包括：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、锅炉爆炸、容器爆炸、中毒和窒息、其它伤害共十五类。
1、物体打击，包括落物、滚石、锤击、碎裂、崩块、砸伤等伤害，不包括爆炸物引起的物体打击。
2、车辆伤害：包括挤、压、撞、覆等。
3、机械伤害：包括绞、辗、碰、割、戳等。
4、起重伤害：指起重设备有缺陷或操作过程中引起的伤害。
5、触电：包括电击和电伤。
6、淹溺：因液体介质堵塞或进入呼吸道引起的窒息。
7、灼烫：因接触高温介质或高温表面对人体造成的伤害，包括化学灼烫。
8、火灾：由于非预期的着火造成的灾害。
9、高处坠落：包括从架子上，屋顶上或平地坠入坑内。
10、坍塌：包括建筑物倒塌，土石、堆置物倒塌。
11、锅炉爆炸：包括物理和化学爆炸。
12、容器爆炸：包括固定式、移动式容器。
13、其它爆炸：包括粉尘爆炸、管道爆炸等。
14、中毒和窒息：包括煤气、一氧化碳、氨、氯、甲醇气、氯乙酸等中毒和氮窒息。
15、其它伤害：包括扭伤、跌伤、冻伤等归入所列十四种类别有困难的伤害。
七、工伤事故管理规定1、员工发生工伤事故，经所在车间初步认定后（依据认定标准），及时联系安全环保部，以便在24小时内口头汇报县劳动和社会保障局。
2、车间应在三日内协助安全环保部获得以下资料（所有材料一式三份）：a）当事人的基本情况，内容有姓名、性别、年龄、参加工作时间、工作岗位、工种等。
b）工作经过：包括事故的详细时间、地点、经过、现场证人、伤害情况等。
c）医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书（或职业病）认定书。
d）两名事故见证人的证实材料，签名并摁手印。
e）车间的证实材料。
f）工伤职工受伤前十二个月的收入（以交养老保险金基数额）证明，盖人力资源部或公司章。
g）工伤职工直系亲属情况证明。
h）工伤职工劳动合同复印件。
i）职工工伤认定申请表（按内容如实逐项填写）。
3、工伤员工经治疗出院后，应尽快到所属单位如实汇报工伤康复情况。
所属单位应视工伤职工康复情况，决定是否继续治疗或上班，如职工须在家修养，所属单位应每月将情况如实上报安全环保部，由安全环保部为其办理后续相关手续。
职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：3.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
3.2工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
3.4在工作期间内致使患有职业病患者。
3.5因公外出时间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
3.6在上下班途中，受到机动车事故伤害。
3.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情况。
3.7.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
3.7.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3.7.3职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.8职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：3.8.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
3.8.2酗酒导致死亡的。
3.8.3自残或者自杀的。
3.8.4法律、法规规定不得认定为工伤的情况。
4、事故调查与处理4.1 发生事故，要按照事故“四不放过”的原则，进行原因调查分析，明确责任人和对责任人的处理意见，提出防范措施、并限期完成，有关人员得到教育。
4.2 事故调查4.2.1 各单位的安全生产第一责任人要对本单位发生的事故调查结果、报告的准确性、及时性负责。
4.2.2 发生重伤事故和其它重、特大事故的单位，要积极组织伤员救治、保护事故现场因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，应尽可能先作出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图。
要经县安全生产主管部门同意后，方可清理事故现场。
4.2.3 轻伤事故，由车间组织，会同安全环保部等部室进行事故调查，确认事故原因，提出防范措施，填写事故报告单报送厂的安全科、安全环保中心。
4.2.4 死亡事故和重大、特大伤亡事故按以下办法进行调查4.2.4.1 发生重伤事故，由公司组织有关人员组成调查组调查处理。
4.2.4.2 伤亡事故、重大和特大伤亡事故由县安全生产监督管理局、劳动和社会保障局牵头组织事故调查、处理。
4.2.5 事故调查组要尽快查明原因，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
4.2.6 对一般事故或恶性未遂事故，应在事故发生的当天，由车间和有关的专业主管部门组织召开事故分析会，查明原因、吸取教训、提出防范措施、对事故责任者提出处理意见，即事故处理不过夜。
4.2.7 对重大事故，公司安全领导小组应组织有关部门进行调查和分析，必要时应邀请上级主管部门或当地劳动部门、公安部门和工会等有关单位参加，查明原因，明确责任，制定预防措施，对事故责任者提出处理意见。
4.2.8 事故调查材料的保存。
采用可靠手段，对所有事故调查分析的资料（如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、代表和操作记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书和施工方案、检修票证等），整理登记建立事故档案，妥善保管。
4.3 事故处理在处理事故划分责任时，要按各级《岗位责任制》的规定，划分事故责任，落实责任人。
5、责任划分5.1 事故性质分为：责任事故、非责任事故、破坏性事故。
5.1.1 责任事故：是指由于工作人员的违章或渎职行为而造成的事故。
是由于人的过失行为造成的。
非责任事故：是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故，或在发明创造、科学试验过程中，超出所预料的事故。
破坏性事故：是指行为人为达到一定的目的而故意制造的事故。
5.1.2 事故责任认定中可分为三种，直接责任者、领导责任者和主要责任者。
直接责任者：指行为人的行为与重大损失结果之间有直接的因果关系。
领导责任者：指行为人的行为与重大损失事故的发生负有领导的人，也称管理责任。
主要责任者：指行为人的行为与重大损失事故的发生起重要的、本质的、主导作用的人。