关于招聘教师的请示

外聘教师申请报告

尊敬的校领导：您好！随着我国教育事业的发展，学校的教育质量日益受到社会各界的关注。

为了进一步提升我校的教学水平，拓宽师资队伍，现申请聘请一位具有丰富教学经验和专业素养的外聘教师，以充实我校师资力量，提高教育教学质量。

以下是具体申请报告：一、申请背景近年来，我校在全体师生的共同努力下，教育教学质量逐年提高，但在某些学科领域，尤其是某些紧缺专业，师资力量仍显不足。

为满足教育教学需求，我校决定申请聘请一位外聘教师，以期在以下方面取得突破：1. 优化师资结构，提高师资队伍的整体素质；2. 引进先进的教育理念和教学方法，提升教育教学质量；3. 拓宽学科视野，丰富教学内容，满足学生个性化发展需求；4. 加强与国内外高校、研究机构的交流与合作，提升我校的学术影响力。

二、外聘教师的基本情况1. 姓名：XXX2. 性别：男/女3. 年龄：XXX岁4. 学历：博士/硕士5. 职称：教授/副教授6. 专业领域：XXX7. 工作单位：XXX大学三、外聘教师的优势1. 丰富的教学经验：外聘教师拥有多年的教育教学经验，对所教学科有深入的研究，能够根据学生实际情况调整教学方法，提高教学效果。

2. 专业的学术背景：外聘教师具备博士学位，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够为学生提供高质量的学术指导。

3. 先进的教学理念：外聘教师熟悉国内外教育教学发展趋势，能够将先进的教学理念和方法引入我校，提升教育教学质量。

4. 严谨的治学态度：外聘教师具有严谨的治学态度和敬业精神，能够以身作则，为学生树立良好的榜样。

5. 广泛的学术影响力：外聘教师在国内外学术界具有较高知名度，能够为我校争取更多的学术资源和合作机会。

四、外聘教师的任职安排1. 任职岗位：XXX2. 任职时间：XXX3. 主要职责：a. 承担所教学科的教学任务；b. 参与课程建设和教材编写；c. 指导学生科研活动；d. 参与学校学术交流与合作。

五、申请外聘教师的预期效益1. 提升我校教育教学质量，提高学生综合素质；2. 优化师资结构，增强学校核心竞争力；3. 带动我校相关学科的发展，提升学校学术影响力；4. 促进学校与国内外高校、研究机构的交流与合作。

幼儿园新开园教师招聘请示

幼儿园新开园教师招聘请示尊敬的校长：我是XXX幼儿园的园长XXX，特此向您请示关于新开园教师招聘的事宜。

首先，我非常高兴地告诉您，XXX幼儿园计划在近期新开一所分园，以满足社区日益增长的幼儿教育需求。

这是一个令人兴奋的时刻，但同时也面临着招聘合适的教师队伍的挑战。

为了确保新开园的教学质量和幼儿园整体发展，我们计划招聘一支富有经验和激情的教师团队。

新园的招聘需求包括幼儿教师、保育员、音乐舞蹈老师以及辅助教育人员等。

我们希望能够吸引到教育经验丰富、具备相关教育背景以及热爱幼儿教育的候选人。

为了确保招聘过程的公正、透明和高效，我们将采取以下措施：1. 招聘广告发布：我们将通过各大招聘网站、社交媒体平台以及相关教育机构发布招聘广告，并详细说明招聘职位的要求、待遇和福利等。

2. 简历筛选：我们将认真审查候选人的简历和申请材料，筛选出符合我们园区对教师素质和背景要求的候选人。

3. 面试和试教：我们将邀请合格的候选人参加面试，并安排他们进行试教，以评估其教学能力、沟通技巧和团队合作能力。

4. 背景调查：在最终确定录用候选人之前，我们将进行彻底的背景调查，以确保其专业资质和品德良好。

5. 岗前培训：对于成功入职的教师，我们将提供全面的岗前培训，以确保他们熟悉幼儿园的教学理念、教学方法和管理制度。

此外，为了吸引优秀的教师加入我们的园区，我们还将提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利制度以及广阔的个人发展空间。

我们相信，通过以上措施，我们能够招聘到一支高素质的教师团队，为新开园的幼儿园提供优质的教育服务。

在此，我向您请示以上事宜，并希望能够得到您的指导和支持。

如果您有任何建议或意见，请随时告知。

谢谢您对我们幼儿园发展的关注与支持！。

聘用外聘教师申请书模板(3篇)

第1篇一、封面【单位名称】【日期】二、申请报告尊敬的【单位领导姓名】：您好！为了进一步提高我单位教育教学质量，满足教学需求，培养高素质人才，现根据我国《教师法》和相关教育政策，特向贵单位申请聘用一名外聘教师。

以下是具体申请事项及理由：一、申请背景1. 教育事业发展需求：随着我国教育事业的发展，对教师队伍的要求越来越高。

我单位在教育教学过程中，发现部分学科教师资源不足，难以满足学生全面发展的需求。

2. 师资力量不足：我单位部分学科教师年龄偏大，教学经验丰富但教学方法相对传统；年轻教师数量不足，缺乏实践经验。

为优化师资队伍结构，提升教育教学质量，有必要引进外聘教师。

3. 提高教育教学质量：外聘教师具有丰富的教学经验和先进的教学理念，能够为我单位带来新的教学方法和教育理念，有助于提高教育教学质量。

二、申请事项1. 学科专业：【申请学科】2. 外聘教师职称：【职称】3. 外聘教师工作年限：【工作年限】4. 外聘教师工作内容：负责【学科】的教学工作，包括课堂教学、辅导答疑、学生管理等工作。

三、申请理由1. 外聘教师具备丰富的教学经验：外聘教师在我国知名高校或优质中学任教多年，具有丰富的教学经验，能够胜任教学工作。

2. 外聘教师具备先进的教学理念：外聘教师了解国内外教育教学动态，掌握先进的教学方法，能够为我单位带来新的教学理念。

3. 外聘教师具备良好的师德师风：外聘教师具有高尚的师德师风，关爱学生，责任心强，能够为学生提供良好的学习环境。

4. 外聘教师能够促进教师队伍发展：外聘教师的加入，能够促进我单位教师队伍的交流与学习，提高整体教学水平。

5. 外聘教师能够提高教育教学质量：外聘教师的加入，将有助于提高我单位【学科】的教育教学质量，为学生的全面发展奠定基础。

四、申请条件1. 学历要求：具备【申请学科】相关专业本科及以上学历。

2. 职称要求：具备【职称】及以上职称。

3. 工作年限要求：具备【工作年限】年以上【学科】教学经验。

公立学校教师招聘申请书

尊敬的人力资源部门：您好！我是一名热衷于教育事业的专业人士，通过贵校的官方网站了解到贵校正在招聘教师，我对此非常感兴趣，希望能有机会加入贵校，为学生的成长和发展贡献自己的力量。

在此，我谨向贵校提交我的教师招聘申请。

首先，请允许我简要介绍一下我的背景。

我毕业于我国一所知名师范院校，主修英语专业。

在校期间，我热爱学习，成绩优异，不仅取得了英语专业四级、八级证书，还参加了托福和雅思考试，取得了优异的成绩。

此外，我还积极参加各类教育教学实践活动，如暑期支教、教育实习等，锻炼了自己的教育教学能力。

自从成为一名教师以来，我始终秉持着教书育人的信念，不断努力学习，提高自己的教育教学水平。

在教学过程中，我注重启发式教学，激发学生的学习兴趣和积极性，帮助他们建立良好的学习习惯。

同时，我也关注学生的个性化发展，尊重他们的差异，努力满足不同学生的学习需求。

在我的努力下，所任教的班级成绩稳步提升，学生们的综合素质也得到了很好的发展。

除了教育教学工作，我还积极参与学校的各项教育教学改革活动，如课程改革、教学方法研究等。

我认为，作为一名教师，不仅要关注学生的成长，还要不断提升自己的教育教学能力，为学校的教育教学质量做出贡献。

加入贵校，我将充分发挥自己的专业特长，为学校的教育事业贡献力量。

我坚信，在贵校这个优秀的团队中，我将会不断成长、进步，成为一名更好的教师。

同时，我也期待能与贵校的同事们共同探讨教育教学问题，分享教育教学经验，为提升学校的教育教学质量共同努力。

最后，请允许我再次表达对贵校教师招聘职位的热切期望。

如果能有机会加入贵校，我将倍感荣幸，并全力以赴，为学校的发展贡献自己的力量。

在此，衷心希望贵校能给予我这个宝贵的机会。

感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复！此致敬礼！[您的姓名][日期]。

幼儿园新开园教师招聘请示样本

幼儿园新开园教师招聘请示概述新开园的幼儿园需要招聘一批资质优秀的教师，以确保幼儿园的教学质量和教学环境的良好运营。

本请示旨在汇报新幼儿园开园教师招聘的相关情况，并提出招聘方案。

目标招聘一批优秀的幼儿园教师，提供优质教育服务，满足学生和家长的期望，帮助幼儿园在竞争激烈的市场中脱颖而出。

任务内容1.编制招聘计划2.制定招聘流程3.设计招聘广告4.筛选和面试候选教师5.决策并发送录用通知招聘计划根据幼儿园的需求和预算，制定招聘计划是招聘过程的重要第一步。

计划中应明确招聘的教师数量、职位要求、工资待遇和招聘进度等信息。

招聘流程确定招聘流程是保证招聘程序的有效性和公正性的关键。

招聘流程包括发布招聘信息、收集简历、筛选和面试候选教师、参观学校和教室，以及确认最终录用者等步骤。

招聘广告设计招聘广告是吸引优秀教师的关键。

广告应突出幼儿园的特色和优势，并明确工作职责、任职条件和应聘流程等信息。

广告的发布渠道可以包括线上和线下渠道，如报纸、招聘网站和社交媒体等。

筛选和面试一旦收集到教师的简历，就需要进行筛选。

筛选过程中，应根据招聘需求和职位要求，综合评估教师的教学经验、专业技能和个人素质，以确定候选人名单。

对候选人进行面试是进一步了解他们的能力和适应度的重要环节，面试内容可以包括教学经验、教学方法、团队合作能力等问题。

确定录用者根据筛选和面试的结果，评估候选人的综合素质和适应度，最终确定录用者。

录用通知应明确工作条件、薪资待遇和合同细节等信息，并邀请录用者尽快确认是否接受offer。

注意事项1.公正招聘：确保招聘流程和录用结果的公正性，避免任何形式的歧视。

2.专业背景：根据幼儿园的教学理念和需求，优先考虑具有相关专业背景和教育经验的教师。

3.沟通能力：教师需要与学生、家长和同事进行良好的沟通，因此，沟通能力是一个重要的考察因素。

4.团队合作：教师需要与其他教职员工合作，共同为幼儿提供优质教育服务，因此，团队合作能力也是一个重要的考察因素。

学校计划用编制池编制招聘专任教师的请示

学校计划用编制池编制招聘专任教师的请示尊敬的校领导：感谢诸位对学校发展和教师队伍建设的重视与关心。

本次请示是关于学校计划用编制池编制招聘专任教师一事。

针对学校日益增长的教学需求以及师资补充的迫切需求，我认为招聘专任教师的计划是必要且合理的，下面我将从教学质量、学校声誉、师资储备以及教学效果等方面进行阐述。

学校的教学质量是一所学校最核心和最重要的指标之一。

目前，学校在教学方面取得了显著的成果，一方面是得益于现有教职工的辛勤工作，另一方面也与学校一直以来对教师队伍建设的高度重视分不开。

随着学校规模的扩大，单靠现有的师资力量已经无法满足教学需求。

特别是在学科专业化、实践教学、国际交流等方面，学校迫切需要能够提供更高水平教学的专任教师加入。

学校声誉的提升离不开具备高水平专业素养的专任教师团队的支持。

专任教师在学术研究、教学经验和教育教学方法等方面具有更专业的背景和更丰富的经验。

他们能够为学生提供更多样化、质量更高的教学内容，提升学生的学习能力和综合素质。

这样的教师队伍无疑将进一步提升学校的学术声誉和社会形象，为学校招生和拓展合作提供更有力的保障。

招聘专任教师也是对师资储备的重要补充。

学校作为一所高等教育机构，不仅要培养学生的专业能力，还要培养他们的创新能力和终身学习能力。

因此，学校一直将人才培养和引进作为重要任务，并建立了健全的师资储备制度。

招聘专任教师不仅能够为学校的教育教学工作提供强有力的支持，同时也能够吸引更多有潜力的教育者加入学校，促进学校师资队伍的更新和发展。

只有通过不断引入新鲜血液，学校才能在教育教学的发展中与时俱进。

招聘专任教师会对学校的教学效果产生积极影响。

专任教师具备专业知识和教学经验，能够更好地运用现代教育技术和先进教学方法，提高课堂教学的效率和质量。

学生将受益于高水平的教学资源和优质的教学环境，提升学习动力和学术兴趣，从而积极参与到学校的教学活动中。

这将有助于提升学生的学习成绩和综合素质，提高学校的教学质量。

幼儿园新开园教师招聘请示

幼儿园新开园教师招聘请示幼儿园新开园教师招聘请示一、引言近期，我校计划新开设一个幼儿园分校，为了保证教学质量和满足学生和家长的需求，我们需要招聘一批优秀的教师。

本请示旨在向上级领导汇报并征求意见，以便顺利进行招聘工作。

二、背景介绍1. 新开设分校的目的：随着社会经济的发展和人口增长，在我们所在地区对幼儿教育需求日益增加。

为了更好地服务社区和满足家长对优质幼儿教育的需求，我们决定开设一个新的幼儿园分校。

2. 分校规模和班级设置：新开设的分校将有5个班级，每个班级约有25名学生。

每个班级将配备一名主班教师和一名助教。

3. 教学目标：我们致力于提供全面发展的幼儿教育，注重培养孩子们的认知、语言、社交、情感等方面能力，并为他们打下良好的学习基础。

三、教师招聘需求1. 招聘人数：我们计划招聘5名主班教师和5名助教，以确保每个班级都有足够的教学资源和支持。

2. 职位要求：a) 主班教师：具备幼儿教育相关专业背景，持有相关证书或资格，有一定的幼儿教学经验。

善于与孩子们沟通交流，能够制定和实施适合幼儿发展的教学计划。

b) 助教：对幼儿园工作充满热情，具备较强的耐心和责任心。

能够协助主班教师进行日常管理和课堂辅助工作。

四、招聘渠道和程序1. 招聘渠道：a) 内部推荐：通过内部员工推荐合适的候选人，以发掘潜在优秀人才。

b) 外部招聘：通过广告、网站发布等方式向社会公开招聘。

2. 招聘程序：a) 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合要求的候选人进入下一轮面试。

b) 面试：组织面试，包括个人面试和教学示范。

c) 考核与录用：综合考虑候选人的专业能力、教学经验、沟通能力等因素，确定最终录用名单。

五、待遇和福利1. 薪资待遇：根据候选人的资历和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 福利待遇：享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

同时，提供良好的工作环境和发展机会。

六、预计时间安排1. 招聘启动时间：请批准我们从即日起开始招聘工作。

学院教师招聘申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的学院招聘委员会：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]，持有[您的教师资格证编号]教师资格证。

在得知贵学院[具体招聘的岗位名称]教师岗位的招聘信息后，我怀着极大的热情和浓厚的兴趣，特向贵学院提交此份申请书，希望能有机会成为贵学院的一员，为学院的繁荣发展贡献自己的力量。

一、个人基本情况1. 基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]2. 教育背景[您的毕业院校] [您的专业]毕业时间：[您的毕业时间]学位：[您的学位]3. 工作经历[您的上一份工作单位] [您的职位]工作时间：[您的开始工作时间]至[您的结束工作时间]工作内容：[简要描述您在上一份工作中的职责和成就]二、个人教学能力1. 教学方法我深知教学方法对于教学质量的重要性。

在以往的教学实践中，我始终秉持以下原则：（1）以学生为中心，关注学生的个体差异，因材施教；（2）注重启发式教学，激发学生的学习兴趣，培养他们的创新精神和实践能力；（3）结合实际案例，提高学生的实际操作能力；（4）注重课堂氛围的营造，使学生在轻松愉快的环境中学习。

2. 教学成果在上一份工作中，我所教授的课程深受学生喜爱，教学成果显著。

以下是我的一些教学成果：（1）所教授课程的成绩优秀率、及格率均高于学院平均水平；（2）多次获得学院优秀教学质量奖；（3）指导学生参加各类学科竞赛，取得优异成绩；（4）积极参与教学改革，提出并实施多项创新教学方法。

3. 教研能力在教学过程中，我始终关注学科前沿动态，积极参与教研活动。

以下是我的一些教研成果：（1）参与编写教材、教学参考书等教学资料；（2）在核心期刊发表教学论文；（3）参加各类学术会议，分享教学经验；（4）积极参与学院组织的各类教研活动。

三、个人品质与素养1. 品质我具备良好的职业道德和敬业精神，对待工作认真负责，严谨治学。

公开招聘教师请示（通用3篇）

公开招聘教师请示（通用3篇）公开招聘教师请示篇1省公务员局流动调配处：省儿童保育院现有编制60名，在编人员44名，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺16名。

省实验幼儿园现有编制50名，在编人员44人，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺6名。

根据省人事厅关于印发《〈福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法〉的通知》(闽人发[20xx]11号)精神，为进一步促进幼教事业及幼儿的全面发展，经研究，决定两个园所公开招聘专任幼儿教师13名(其中男性4名)。

现将省妇联直属事业单位省儿童保育院、省实验幼儿园20xx年公开招聘专任幼儿教师方案报贵处，请审示。

公开招聘教师请示篇2教育局：近几年来，我校规模迅速发展，老师老化化问题突出，为进一步加强学校师资队伍建设，经校党委会决定，特请求面向社会公开招聘三位语文老师三名：一、招聘岗位及名额：语文老师，3名二、招聘条件：1、热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;2、学历要求本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;3、具有2年以上教学工作经验，年龄在35岁以下，男女不限;4、具有较强的教学和沟通协调能力;妥否，请批示。

公开招聘教师请示篇3：由于种种原因，我县农村中小学特别是中心校以下小学教师严重不足。

目前，全县除中心校所在地小学以外，共有完全小学21所。

根据我县布局调整规划，这些学校将全部保留，但是这些学校的教师却短缺严重，据统计，这些学校共有教学班159个，在校生3832人，而国办教职工只有108人，根本无法满足教学需求，从而造成了大量雇佣临代教师的现象。

再对这108人进行一下分析：其中因病无法坚持正常工作的6人，产假1人，借出2人，正在办理调动的1人。

50岁以上的达58人，近三年来将要退休的23人，这就更加剧了教师数量的不足，因此急需加以补充。

另外，东堡、井儿沟、马圈堡三所薄弱初中因近期无法撤并也急需补充教师。

聘请临时教师的申请报告

尊敬的校领导：您好！随着我国教育事业的不断发展，我校为了满足教育教学工作的需要，提高教育教学质量，特向贵校申请聘请一名临时教师，以缓解当前师资力量的不足。

现将相关情况报告如下：一、申请背景近年来，我校在上级领导的关怀和支持下，教育教学工作取得了显著成绩。

然而，随着学校规模的不断扩大和课程改革的深入推进，我校师资力量面临着一定的压力。

为了确保教育教学工作的顺利进行，提高我校教育教学质量，我校决定申请聘请一名临时教师。

二、申请原因1. 教学需求增长：随着学校规模的扩大，学生人数不断增加，导致部分学科教师工作量较大，难以满足教学需求。

2. 课程改革需要：为适应新课程改革的要求，我校需要引进具有丰富教学经验的教师，以指导学生更好地适应新的教学模式。

3. 教师队伍结构优化：通过聘请临时教师，可以优化我校教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质。

三、申请条件1. 学历要求：申请教师需具备本科及以上学历，所学专业与所聘岗位相符。

2. 教学经验：申请教师需具备2年以上教育教学经验，有良好的教学成绩和教学能力。

3. 专业知识：申请教师需熟悉所教学科的课程内容，具备扎实的专业基础。

4. 教育理念：申请教师需认同我国教育方针，具有先进的教育理念，能够积极投身教育教学改革。

5. 健康状况：申请教师需身体健康，能够胜任教育教学工作。

四、申请岗位及待遇1. 岗位：根据我校教育教学需求，申请教师将担任初中或高中某学科的临时教师。

2. 待遇：按照我校临时教师工资标准执行，并根据教师的教学成绩和表现进行适当调整。

五、申请流程1. 联系我校人事部门，提交申请材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证书等。

2. 人事部门对申请材料进行审核，确定候选人。

3. 对候选人进行面试，考察其教学能力、专业知识、教育理念等方面。

4. 校领导根据面试结果，确定最终聘请名单。

5. 与聘请教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

六、预期效果1. 提高教育教学质量：通过聘请具有丰富教学经验的临时教师，我校教育教学质量有望得到进一步提升。

申请外聘教师的请示

申请外聘教师的请示
尊敬的领导：
您好哇！我是[部门名称]的[你的名字]。

今天来跟您唠唠咱申请外聘教师这事儿。

咱部门最近忙得那叫一个热火朝天，各种任务堆得跟小山似的。

就拿前几天的一个项目来说吧，大家为了赶进度，加班加点，可还是感觉有点力不从心。

尤其是在专业知识方面，我们有时候真的是抓耳挠腮，不知道该咋整。

有一次，我们在讨论一个技术难题的时候，大家七嘴八舌说了半天，也没个定论。

这时候我就想啊，如果有个专业的老师来给我们指点指点，那该多好哇！就像在黑暗中突然亮起一盏明灯，照亮我们前进的道路。

咱部门的小伙伴们也都特别渴望能有个外聘教师来给我们充充电。

大家都说，要是有个厉害的老师来讲讲课，我们肯定能进步得更快，工作也能做得更出色。

所以呢，领导，您看能不能给咱外聘个教师呀？这对我们来说真
的太重要啦！咱也能把工作做得更好，为公司做出更大的贡献不是？
期待您的回复哟！
[你的名字]
[具体日期]。

Xx县教育局关于高中职中招聘教师的请示报告

Xx县教育局关于高中职中招聘教师的请示报告尊敬的xx县长：根据当前我县发展高中教育和职中办学体制改革的需要，结合高中、职中教师队伍的实际情况，亟待组织开展新一轮高职中教师招聘工作，以进一步补充高职中师资队伍，提高教师队伍整体素质。

一、高、职中教师缺额情况分析1、xx现有学生人数4527人，教职工296人。

今年秋季高一按24轨招生，则净增10个班，每班按56人班额计算，则增加学生560人，总计学生数为5132人。

按1：13教师编制比例核算，教师总编制数为395人，缺编99人。

现急需补充科目教师情况为：语文7人、数学5人、英语10人、物理10人、化学6人、生物1人、政治5人、历史6人、地理5人、音乐1人、体育2人，共计58人。

2、xx现有学生人数2600人，教职工170人。

按1：13教师编制比例核算，教师编制总数为200人，缺编30人。

现急需补充科目教师情况为：语文2人、数学1人、英语1人、物理1人、化学1人、生物1人、政治1人、历史1人、地理2人，共计11人。

3、随着我县“工业强县”战略的顺利实施，我县企业规模不断扩大，技术人才越来越成为我县经济进一步发展的关键因素，“办高效服务于我县经济社会建设教育”的奋斗目标已成当务之急。

根据市场调查情况，结合职中学校实际，急需招聘一批工科毕业生，以满足我县职业教育需要。

急需专业为：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、无机非金属材料工程、电子科学与技术、化学工程与工艺、采矿工程、矿物加工工程、安全工程、旅游管理等。

综上所述，xx、xx急需补充科目教师共计69人；职中急需补充专业课教师为9人。

二、招聘工作的指导思想和原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面执行党和国家的教育方针与人才政策，通过鼓励竞争上岗的办法，促进人才的合理流动和资源重组，努力开创我县教育人事制度改革的新局面，从而促进教育教学质量的不断提高。

坚持按照“岗位需要，专业对口；公平招聘，平等竞争；双向选择，择优录用”的原则进行招聘工作的组织和实施。

幼儿园新园开设教师招聘请示报告

幼儿园新园开设教师招聘请示报告1. 引言本报告旨在就幼儿园新园开设教师招聘进行请示。

我们将就招聘的目的、招聘计划、招聘条件和招聘流程等方面进行详细说明，并提供相关数据和分析，旨在为决策者提供全面的信息和建议。

2. 招聘目的新园开设教师招聘的目的在于确保幼儿园根据规划顺利运营，并提供高质量的教育服务。

通过招聘专业、有经验的教师，我们将满足新园的师资需求，为幼儿提供优质的教育环境和素质培养。

3. 招聘计划针对新园开设教师招聘的计划，我们根据需求和预算，制定了以下招聘计划：3.1 招聘岗位根据新园的需求，我们计划招聘以下几个岗位的教师： - 幼儿园班主任 - 幼儿园教师助理 - 幼儿园音乐教师 - 幼儿园美术教师 - 幼儿园体育教师3.2 招聘人数我们计划招聘人数如下： - 幼儿园班主任：5名 - 幼儿园教师助理：10名 - 幼儿园音乐教师：2名 - 幼儿园美术教师：2名 - 幼儿园体育教师：2名3.3 招聘时间为确保新园顺利开展教学工作，招聘计划将于XXX年X月X日开始，预计招聘周期为一个月。

3.4 招聘渠道为达到招聘目标，我们计划通过以下渠道进行招聘： - 在线招聘平台 - 人才市场- 学校招聘网站 - 推荐招聘4. 招聘条件为确保招聘到合适的教师，我们将按照以下条件进行招聘：4.1 学历要求•幼儿园班主任：本科及以上学历，教育学或相关专业优先。

•幼儿园教师助理：大专及以上学历，教育学或相关专业优先。

•幼儿园音乐教师：本科及以上学历，音乐教育或相关专业优先。

•幼儿园美术教师：本科及以上学历，美术教育或相关专业优先。

•幼儿园体育教师：本科及以上学历，体育教育或相关专业优先。

4.2 经验要求•幼儿园班主任：具有3年以上幼儿园教学经验。

•幼儿园教师助理：无经验要求，接受应届毕业生。

•幼儿园音乐教师：具有2年以上幼儿园音乐教学经验。

•幼儿园美术教师：具有2年以上幼儿园美术教学经验。

•幼儿园体育教师：具有2年以上幼儿园体育教学经验。

招聘工作人员请示范文精选15篇

招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。

请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。

三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。

二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。

二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。

三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。

“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。

请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。

电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。

二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。

四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。

五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。

关于增加教师招聘计划的请示

关于增加教师招聘计划的请示我代表学校向您提交这份关于增加教师招聘计划的请示。

事情的背景相信大家心知肚明——人手紧张，学生越来越多，教学压力也随之水涨船高。

现在的老师们可真是“疲于奔命”，一个班带两个科目，办公室里一堆事情要做，大家累得连倒头觉的时间都不多了。

况且，随着学生人数逐年增多，我们的师资力量却没有相应地增加，甚至在个别学科上，老师已经是“捉襟见肘”了。

真的是有点力不从心啊！咱们学校的学生越来越多，几乎每年都在增加。

而老师的数量却在一成不变。

说实话，这样下去真的不是办法。

你想啊，现在一个班里，最多得挤进四十多个孩子。

孩子们坐得满满的，老师站着讲课都感觉像是在给一群大象开会——有点力不从心。

很多时候，老师在讲台上口若悬河，可是学生们有的听得迷迷糊糊，有的在偷偷低头玩手机，甚至还会有一两个小朋友因为上课太无聊，趁机打个瞌睡。

要是有更多的老师，能分担一部分工作，课堂气氛一定能活跃不少。

课堂上若有更多的互动，效果一定比一个老师带着四十多个学生强得多。

再说了，课外活动也不能忽视。

别看现在大多数学校都在搞“减负”，可学生们依然有着各种各样的兴趣爱好。

有些孩子可能喜欢踢足球，喜欢篮球，喜欢画画，喜欢舞蹈，喜欢唱歌。

可是我们学校，咳，活动安排的老师太少，很多有兴趣的孩子没办法参加。

那些本来能通过这些活动发掘潜力的学生，因为人手问题，往往只能默默错过。

要是能有更多的老师加入，不仅课堂上能更加从容，课外活动也能搞得热火朝天，孩子们的成长空间也能更大。

再有就是，教师的工作压力越来越大。

老师们的职责不仅仅是上课那么简单。

批作业、备课、辅导个别学生，甚至还要处理各种家长的反馈和投诉。

尤其是我们学校那几位老教师，早上6点钟就起床，晚上10点钟才收工，家里的饭菜都凉了好几遍。

要是有更多的教师加入，大家的压力能够分担掉一些。

说句实话，老师也是人，也有情感，也会累。

毕竟，没有一个人能永远不感到疲惫。

要是增加了教师数量，大家能轻松一点，工作效率肯定也能提升不少。

学校聘请教师申请报告

尊敬的校领导：您好！随着我国教育事业的发展，教育质量的提升成为学校发展的关键。

为了进一步加强我校师资队伍建设，提高教育教学水平，满足学校发展的需要，我校拟聘请以下优秀教师加入我们的教师队伍。

现将相关申请报告如下：一、聘请教师的基本情况1.姓名：XXX2.性别：男/女3.年龄：XX岁4.学历：XX5.职称：XX6.毕业院校：XX大学7.所学专业：XX专业8.教学经验：XX年二、聘请教师的主要理由1.教育教学能力突出该教师在校期间成绩优异，多次获得奖学金。

参加工作以来，在教学工作中表现突出，教学成绩名列前茅。

曾获得市级教学能手、优秀教师等荣誉称号。

2.具备丰富的教学经验该教师从事教学工作XX年，具有丰富的教学经验。

在教学过程中，善于激发学生的学习兴趣，关注学生的个性发展，能够根据学生的实际情况调整教学策略，提高教学质量。

3.教育教学理念先进该教师具备先进的教育教学理念，关注学生的全面发展。

在教学过程中，注重培养学生的创新精神和实践能力，使学生在轻松愉快的氛围中学习，提高学生的学习成绩。

4.良好的师德师风该教师在教育教学工作中，始终坚持师德为先，关爱学生，尊重学生，以高尚的师德感染学生。

在教学过程中，能够以身作则，为人师表，树立良好的师德形象。

5.积极参与学校工作该教师在学校工作中积极参与，为学校的发展贡献自己的力量。

曾担任班主任、教研组长等职务，带领团队取得优异成绩。

三、聘请教师的预期效果1.提高学校教育教学质量聘请该教师后，将有助于提高我校的教育教学质量，使我校在同类学校中脱颖而出。

2.优化教师队伍结构该教师的加入，将优化我校教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质。

3.促进教师专业成长通过与该教师的交流与合作，我校教师将有机会学习到先进的教学理念和方法，促进自身专业成长。

4.提升学校知名度该教师的加入，将有助于提升我校的知名度，吸引更多优秀学生报考我校。

四、聘请教师的保障措施1.为该教师提供良好的工作环境和生活条件，确保其全身心投入教育教学工作。

学校招聘教师的请示报告

学校招聘教师的请示报告1. 引言尊敬的领导：首先，感谢您抽出时间审阅本报告。

我们敬上。

我校近年来教育事业取得了长足的发展，学生数量逐渐增加，师资力量的补充迫在眉睫。

为了保证我校教学质量的稳步提升，并满足不断增长的学生需求，我们提出了招聘教师的请示报告，希望您给予支持和指导。

2. 目的和背景2.1 目的：本次招聘教师的目的是为了增加学校教师队伍的数量，提升教育教学质量，确保学校可持续和健康发展。

2.2 背景：我校是一所知名的中小学，学生人数逐年增加，但目前的教师队伍已经达到饱和状态，并出现了一些短缺和超负荷教学的情况。

在新的教育形势下，根据学校的发展战略和教学要求，需要增加教师人数，以更好地配备教学资源和提供优质教育。

3. 招聘计划3.1 招聘数量：根据学校发展规模和人员需求，本次拟招聘教师数量为15名。

3.2 招聘范围：我们将面向社会进行广泛招聘，逐步增加教师队伍的多样性和专业性。

3.3 招聘条件：我们将根据学科需要确定具体的招聘条件，包括但不限于教学经验、学历要求和专业背景等。

3.4 招聘流程：- 发布招聘广告并接收简历- 简历筛选，初步筛选出符合条件的候选人- 组织面试，由专家和相关人员参与- 综合评定，坚持公平、公正、公开原则- 最后确定录用人选4. 经费保障根据学校的财务预算和发展需求，我们将安排相应的经费用于招聘教师工作。

具体的经费来源和分配将在后续报告中详细说明。

我们将确保经费使用的透明度和公正性，有效控制招聘费用，以便更好地服务于教学工作。

5. 相关保障措施5.1 新教师培训和辅导：对于新招聘的教师，学校将提供培训和辅导，使其能够更好地适应学校的教育理念和教学方法。

5.2 教师队伍管理：学校将建立完善的教师管理制度，加强教师队伍的职称评定、激励机制和教育教学研究，提升教师队伍的整体素质。

5.3 学校发展规划：学校将组织制定学校发展规划，包括教育教学目标、师资储备、师资培养和引进等方面，为教师的招聘和培养提供明确的发展路径和指导。

城区教师选聘的请示

城区教师选聘的请示各位领导，大家好啊！俺是这边教育系统的一颗小老鼠，今天来跟大家汇报点事儿。

话说最近咱们城区要招一批新老师，恰好这活动火爆异常，比春运还热闹，都想来一探究竟呢。

首先得说说这咋个招聘呢，听说是一种严肃认真的感觉，就跟打仗似的，来了老师们各显神通，各显机智，争个好位置呗。

就跟抢红包似的，谁手快谁就能捞个大的。

唉，俺知道，招聘这事，不是说咱说了算，得有一套规矩。

得有招聘办法，得有招聘标准，才行呢。

不然就成了瞎忙活，大家都糊里糊涂，抓耳挠腮。

所以，得走个程序，不能乱来。

咱得先把条件摆出来，说白了，就是得看谁能耐得住寂寞，谁有那份执着。

能者多劳嘛，得看谁的水平能圈起来一群调皮鬼，让他们都乖乖听话。

不光是水平，得看这人品味，看看谁在校园里最有人缘，谁最能聊得来。

不能总是一个味儿，学校里头需要个全能选手，啥问题都能解决，啥时候都能应付自如。

但说实在的，这事儿挺麻烦的，要挑选合适的人，就跟挑对象似的，得选个既能干活又好看的。

不能光看外表，得看人家的内在，要是一摸一样的话，那也挺难挑的。

还有个问题，就是面试这块，俺听说那叫一个紧张，比高考还刺激。

谁都想表现得淋漓尽致，俨然一个明星走秀似的，就怕一紧张把话都给噎住了。

不过，也不能太紧张，紧张了容易跟自己过不去，要是都紧张成那样，咋还教人家娃呢？还得看看这些老师们的智商高不高，要是高的话，不管啥问题都能一语道破天机。

俺觉得，这事儿就是个门道活儿，谁有一手好门道谁就能干出好成绩来。

不能光看表面，还得看人家脑子里装的啥，要是一片空白，那还教人家啥呢？招聘老师就跟当家长似的，得精挑细选，谁最有耐心，谁最能教育娃儿，谁最有那份责任心。

不能光是做事，还得会看人家的心思，有时候一句话就能把人家的心挑动了。

招聘老师这事儿，咱得把门槛控制好，不能太松，也不能太紧。

得有个度，就跟做菜似的，要是辣了，没人敢吃；要是淡了，又没啥味道。

好了，俺说了这么多，大家也都明白了吧？咱这就得出个主意，该咋招就咋招，别让老师们悬着心，天天揪心。

学校聘任副高教师请示报告

学校聘任副高教师请示报告一、背景描述我校近年来在教学和科研方面取得了显著的成绩，在教师队伍建设方面也取得了一定的成果。

然而，对于学校整体发展来说，仍然存在一些不足之处，尤其是在高层次专业人才引进方面仍欠缺相应的支持。

为了进一步提高学校的教学水平和科研实力，推动学校发展，我们计划聘任一名副高级别的教师加入我们的团队，以丰富教师队伍结构，提升教学质量和科研能力。

二、聘任目的1. 提高教学质量：引进一位副高级别教师，将为学校注入新的理念和方法，丰富教学手段和教学内容，提升学生的学习效果和综合素质。

2. 加强科研能力：副高级别教师的加入将有助于增强学校的科研实力，推动学校科研成果的转化和产学研结合的深度发展。

3. 提升学校影响力：聘任一位副高级别教师，将有助于提升学校的学术声誉和影响力，为学校吸引更多的高层次人才奠定基础。

三、聘任方案1. 高层次引进：我们计划开展一次面向全国的招聘，通过中外高校和研究机构广泛发布招聘信息，吸引全国各地的副高级别教师申请。

2. 严格选拔：在招聘过程中，将按照学校制定的招聘标准，开展层层筛选和面试，确保选出最优秀的候选人。

3. 合理待遇：针对招聘对象，学校将提供优厚的薪酬待遇，如高于平均水平的工资、研究经费等，以吸引优秀的副高级别教师加入。

4. 广泛宣传：在招聘过程中，我们将通过各类媒体、学术会议等渠道广泛宣传，并利用学校和相关学院的网络平台，扩大招聘信息的影响力和知名度。

四、聘任职责1. 教学工作：担任专业课程的授课、设计和改革，提高教学质量，指导学生科研项目和论文写作。

2. 科研工作：积极参与学校科研项目，发表高水平学术论文，申请科研项目和专利，并引领学科发展方向。

3. 管理工作：充分发挥副高教师的管理作用，参与学院教学、科研及学术交流的组织和推动，提升学院整体发展水平。

五、预期收益1. 提高学生学习效果：通过引进副高级别教师，丰富教学手段和内容，提升教学质量，使学生在知识和能力上得到更全面的提升。