员工考核鉴定表
2024年最新考核表个人鉴定(3篇)
2024年最新考核表个人鉴定作为一名初任公务员，我于____年____月幸运地来到____镇人民政府工作。
四个月来，在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同志的热情帮忙下，我的思想认识和行政工作本事有了很大的提高，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的主角转变。
以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自我的本质工作和领导交办的各项工作。
现总结如下：一、学习很多的政治理论知识。
由于以前在学校学的是农学园林专业，所以对政治理论的学习相对较少，而此刻作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。
在这四个月中，我在镇领导的代领下学习了“科学发展观”，党的____精神，同时自学了《马克思主义哲学》经过学习，我的政治理论修养有了很大的提高。
二、进取学习业务知识，理论联系实际。
由于以前没有从事过企业、矿山之类的工作，自身对企业、矿山工作的了解还停留在比较便面的阶段，所以我努力学习相关企业、矿山方面的东西。
在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮忙下使我对工作程序开始慢慢熟悉。
并为以后的工作打实基础。
三、努力工作、按时完成工作任务。
四个月来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，当好参谋助手。
一是认真收集各项信息资料、全面、准确地了解和掌握企业办业务方面的工作信息。
为解决问题做出科学的。
正确的决策、二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间、按时、按质、按量完成任务。
三是在会务接待工作中，坚持按照工作要求，认真组织、精心布置、合理安排、协调配合、协助好领导、同事办好每一次会务和接待工作。
四是认真填写、上报企业办公室需要上报的各类数据表，如：重点建设项目申报表、招商引资项目信息月报表;中小企业项目进展情景表、安全生产执法行动情景统计表;中小企业非公有制企业统计表、中小企业、非公有制企业主要经济指标月报表等。
在工作中，去学习和总结规律，总结工作经验。
员工考核鉴定表1
10
表现优秀（8—10）：有强烈的工作积极性，总是尽最大的努力，时常能主动承担更多的工作。
胜任工作（6—8）：积极工作，达到令人满意的水平。
有待提高（4—6）：工作一般能达到要求，但积极性不高，有时需要催促。
差距较大（1—4）：非到不得已，不尽全力。
技能技巧
10
表现优秀（8—10）：专业知识与专业技能很好地综合运用，并且超出了期望的水平。
员工考核鉴定表
姓名：分店：部门：职务：
考核项目
入职日期
工号
员
工
直接
上级
隔级
上级
试用期满□晋升□其它□
签名
签名
工作质量
20
表现优秀（16—20）：工作质量优异，很少或没有在工作中发生错误。
胜任工作（12—16）：有令人满意的工作质量，乐意改正错误。
Байду номын сангаас有待提高（8—12）：工作质量未能完全达到要求，常有错误出现，有待改进。
差距较大（1—8）：工作质量极差，差错多而大，甚至不思改进。
工作效率
20
表现优秀（16—20）：确实有很高的工作效率，总能提前完成工作和超越期望。
胜任工作（12—16）：效率比大多数人高，时常能提前完成任务。
有待提高（8—12）：效率不高，有时不能按时完成工作任务，需要经常监督和催促。
差距较大（1—8）：效率很低，达不到平均水平。
10
表现优秀（8—10）：具有很强的应变能力和主动性，安排工作时很少或不用监督。
胜任工作（6—8）：能独立思考、独立工作，在新的环境中有一定的应变能力。
有待提高（4—6）：有达到令人满意的主动性，但需一定的监督、指导。
差距较大（1—4）：主动性不高，需要经常对其提出要求和指令，需要不断的监督、指导。
员工能力考核表
能力要素
本 人
初次考核者
评价依据
பைடு நூலகம்评价
评价依据
评价
实际操作技能
团队精神
人才培养
安全
质量
成本
保全
环保、4S
个人能力综合评价及上述内容中需改善的地方
简述：
签名： 年 月 日
双向交流
(沟通面谈)
初次考核者是否已按规定与员工进行双向交流，注重对能力要求的沟通，通过肯定成绩、指出不足、分析改进方向，帮助员工不断成长。
是否
员工确认签名：
是否
初次考核者确认签名：
初次
考核者
考核意见：
推荐能力考核等级：ABCD
初次考核者签名： 年 月 日
一次
考核者
考核意见：
推荐能力考核等级：ABCD
一次考核者签名： 年 月 日
说明： 1、以上表格应着重填写个人在工作能力方面的表现和提升，文字提倡简练、精要。
2、请对照《能力要求表》进行评价：分◎-完全胜任岗位要求；○-经过上级或同事的指导，能够满足岗位要求；△-尚不完全具备岗位需要的能力。
新进员工考核表个人鉴定
新进员工考核表个人鉴定尊敬的XXX公司领导：我在担任新进员工考核表评审员的角色时，我对员工进行了全面的考核和评估，并根据个人能力、工作态度和表现，向您呈交本份个人鉴定报告。
以下是我对XXX员工在过去一段时间内的工作表现进行的客观评价。
一、工作能力XXX员工在工作岗位上展现了出色的能力。
她/他熟练掌握了与工作相关的技能和知识，并能够灵活运用于实际工作中。
在处理工作任务时，她/他总能高效地完成，并保证了工作的质量和准确性。
她/他对工作的热情以及积极主动的态度，使得她/他能够在工作中充分发挥个人的专业能力，且能够随时适应变化的工作环境。
二、工作态度XXX员工对工作充满热情，对待工作始终保持积极认真的态度。
她/他对待每个工作任务都全力以赴，从不推诿责任。
在工作中，她/他始终保持良好的沟通与协作能力，与团队成员和其他部门紧密合作，以达到共同的目标。
她/他勤奋努力，并且对自己的工作有高度的责任心，从不让工作有丝毫的差池。
三、工作表现XXX员工在工作中有出色的表现。
她/他的工作成果得到了上级的高度赞扬和认可。
在处理工作任务时，她/他能够迅速找到解决问题的方法，并灵活运用创新的思维方式，以提高工作效率。
她/他能够合理安排工作时间，合理调配工作资源，使得工作能够高质量完成。
四、自我评价XXX员工对自身工作进行了客观的自我评价。
她/他能够深入反思自己的工作成果，并提出了针对性的改进措施。
她/他对自己的不足有清晰的认识，并积极主动地提出了自我提升的方向和目标。
她/他乐于接受反馈和指导，并在工作中努力改进。
总结：XXX员工在工作能力、工作态度和工作表现等方面展现出了出色的表现，并取得了一系列显著的成就。
她/他在工作中充分发挥了个人的优势，并取得了良好的业绩。
同时，XXX员工对于自身的不足也有清晰的认识，并积极主动地寻求进步与提升。
鉴于上述点种表现，我对XXX员工给予高度评价，并建议进一步培养和激励她/他，为公司的发展做出更大的贡献。
考核鉴定表模板
考核鉴定表模板
一、基本信息
姓名：XXX
性别：XX
年龄：XX岁
职位：XX
部门：XX
入职日期：XXXX年XX月XX日
二、工作经历
1. 职位：XXXX
公司名称：XXXX
工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月
工作内容概述：负责XXXX工作，主要职责包括XXXX、XXXX和XXXX。
工作成绩：成功完成了XXXX项目，提高了XXXX效率，获得了领导和同事的认可。
2. 职位：XXXX
公司名称：XXXX
工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月
工作内容概述：负责XXXX工作，主要职责包括XXXX、XXXX和XXXX。
工作成绩：获得了XXXX奖项，得到了领导和同事的高度评价。
三、专业技能
1. 掌握XXXX技能，能够熟练应用于实际工作中。
2. 具备一定的XXXX和XXXX能力，能够完成复杂的任务和项目。
3. 了解XXXX和XXXX相关知识，能够进行基本的分析和处理。
四、自我评价
1. 工作认真负责，积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神。
2. 善于沟通协调，能够与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新工作。
4. 对待工作严谨细致，具备较强的分析问题和解决问题的能力。
五、发展计划
1. 加强自身专业技能的学习和提高，不断更新知识和技能。
2. 积极参与团队建设和公司文化活动，提高团队合作能力和凝聚力。
3. 争取更多的机会和挑战，提升自己的综合素质和能力水平。
工厂员工实习期考核鉴定表
C.具有超前服务意识，防患于未然
5 4 3 2 1
战胜困难
A.具有真正的战胜困难的勇气，坚持贯彻自己的信念而又有节制
5 4 3 2 1
B.面对困难，燃气斗志，绝对不服输，一定要完成到底
5 4 3 2 1
C.清楚地认识自己应尽的职责，并具备一切凭自己的努力完成的态度
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
D.身怀感恩之心，经常对身边同事说谢谢
5 4 3 2 1
团队精神
A.积极融入团队，乐意接受同事的帮助，配合团队完成工作
5 4 3 2 1
B.决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论，决策后，无论个人是否有异议，能从言行上完全予以支持
5 4 3 2 1
C.积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
B.
5 4 3 2 1
C.对一道工序能举一反三
5 4 3 2 1
D.熟练掌握服装工艺流程
5 4 3 2 1
吊挂系统的使用
A.熟悉每个员工的工位
5 4 3 2 1
B.能结合工序输入程序
5 4 3 2 1
C.能灵活运用，减少线下操作
5 4 3 2 1
D.吊挂线上工序出错概率低
5 4 3 2 1
生产工序分解
A.能对每道工艺的难度进行合理拆分
5 4 3 2 1
B.能结合工厂的款多量少进行拆分
5 4 3 2 1
C.要对工艺了如指掌，对组员提出的建议及问题能快速沟通并解决
5 4 3 2 1
D.结合品质要求，对每个员工进行作业辅导，提升个人能力
5 4 3 2 1
工作能力
员工360度考核鉴定表
一、个人基本信息
姓名
部门
岗位
职称
毕业院校
入职时间
资格证书
最高学历
曾任最
高职务
本岗位
工作年限
本职位
工作年限
当前
工资标准
二、工作自述
个人自评：
（1）你认为自己在公司的表现：A.很好B.较好C.一般D.较差E.差
（2）你认为公司的人际关系：A.很好B.较好C.一般D.较差E.差
（3）你认为目前的工作量：A.太多B.稍多C.尚可D.稍少E.太少
（3）该员工工作态度如何？A.好B.一般C.不好
（4）该员工专业知识、技能是否符合岗位要求？A.符合B.基本符合C.不太符合
（5）对该员工工作期内的整体表现：A.很满意B.较满意C.不太满意
（6）该员工能否高效优质的完成工作？A.能B.一般C.不太满意
2、部门负责人评语及意见：
签名：年月日
四、办公室考核
（4）你认为目前的工作环境：A.很好B.较好C.一般D.较差E.差
（5）你认为目前的待遇：A.很好B.较好C.一般D.较差E.差
（6）你认为目前工作与你的能力相比：
A .尚能承担更困难的工作B.正合目前个人能力D.能力稍感不足
（7）你对所从事的岗位希望：
A.继续在现岗位工作B.如有可能变更至其它部门
考核类别
考核内容
考核结果
民意调查
[ ]合格[ ]不合格
理论考核
[ ]合格[ ]不合格
工作考核
[ ]合格[ ]不合格
绩效考核
[ ]合格[ ]不合格
360度考核结论
胜任能力评估
□具有完全胜任能力□缺点经克服后可以胜任
员工考核鉴定表
具备一定责任心，能如期完成任务
11-9
责任心不强，需要督促，方能完成工作
8-6
欠缺责任心，时时督促，也不能按时完成工作
5-0
协调 合作
10分
善于协调，能自动自发与同事合作
10-9
乐意与同事协调、顺利达成工作任务
8-7
能与同事合作，达成工作基本要求
6-5
协调不善，完成工作困难
4-3
无法与同事协调，致使工作无法进行
6-5
专业素质能力不足，不具备再培训能力
4-3
欠缺专业素质能力，不具发展潜力
3-0
品德 言行
10分
言行诚信、守正不阿、足为楷模
10-9
品性诚实、言行规律
8-7
言行正常、无违规行为
6-5
固执己见、不易与同事相处
4-3
品行不佳，言行粗暴
2-0
成本 意完成任务指标
10-9
2-0
项目
评分依据
分数
范围
部门负责人评分
副总经理评分
工作 态度
10分
不须督促，能主动自发做事
10-9
具有积极性，能自觉地完成任务
8-7
基本上能积极工作
6-5
对工作不太热心
4-3
消极应付
2-0
发展 潜力
10分
专业素质能力强，极具发展潜力
10-9
具有相当的专业素质能力、具有发展潜力
8-7
稍有专业素质能力，可以经过培训达成
员工考核鉴定表
部门： 部门负责人： 填报时间：
项目
评分依据
分数
范围
部门负责人评分
副总经理评分
专业 知识
铁路考核鉴定表自我鉴定
铁路考核鉴定表自我鉴定
1. 我自认为是一个敬业认真、勤奋努力的员工。
在铁路考核鉴定中，我始终以高度负责的态度对待我的工作，并尽最大努力保证工作的高质量完成。
2. 作为铁路员工，我深知工作的重要性以及对安全的要求。
因此，在工作中，我时刻保持高度警惕，严格按照规章制度进行操作，以确保旅客和列车安全。
3. 对于铁路考核鉴定中的相关岗位技能，我不断学习与提升自己的专业知识和技能，以适应并胜任岗位的要求。
我积极参加培训课程和学习班，对于新的工作流程和技术，我能够迅速掌握并运用于实践之中。
4. 在团队合作中，我注重与同事的良好沟通与密切合作。
我乐于分享经验和知识，并积极接受他人的建议和意见，以促进团队的工作效率和整体表现。
5. 在工作中，我注重细节，并能迅速发现问题并解决。
我具备较强的问题解决能力，能够灵活应对各种突发情况，并采取相应措施予以解决。
6. 我具备较强的抗压能力和适应能力。
在繁忙的工作环境中，我能够保持积极的工作状态和心态，快速适应工作压力，并通过合理的时间管理和工作安排，高效完成任务。
7. 我坚信以诚信为本，秉持高度的职业操守。
无论是在日常工
作中还是铁路考核鉴定中，我始终遵守相关规章制度，绝不违反职业道德或参与不正当行为。
8. 我相信铁路考核鉴定是对我的综合素质和绩效的客观评价。
我将以积极的态度参与其中，发挥自己的潜力，并从中吸取经验和教训，不断提高自己的专业能力和工作质量。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文（精选3篇）
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文（精选3篇）新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文（精选3篇）自我鉴定是对自己过去某一阶段的学习或工作进行分析，并作出相应的总结，写自我鉴定可以让我们审视自身，让我们抽出时间写写自我鉴定吧。
你所见过的自我鉴定应该是什么样的？下面是小编精心整理的新员工试用期考核鉴定表自我鉴定范文（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定1自去年7月份工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守国家的各项法规。
积极倡导坚持以科学发展观为指导，树立新观念，注意运用新知识、新文化、从而不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题，提高明辨是非的能力。
工作上，做事认真负责，有责任心。
严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。
脚踏实地的工作，努力做到，工作始终以“热心、细心”为准则。
坚持在工作中敢于讲原则、坚持原则。
扎实做好财务基础工作。
学习上，虚心好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。
由于我毕业的财校属于大专，刚工作我就利用业余时间自学本科，并于20XX九月参加成人高考，顺利考入吉林长春财经大学函授班，同时，我还利用业余时间，狠下苦功，抓紧学习，为参加20XX年全国会计专业技术资格考试积极准备。
在生活上：有较强的环境适应能力，能很快融入集体。
乐于助人，团结同事，始终保持这乐观向上的积极进取的人生态度。
最后，我想说的是，虽然自己在见习期间学到了很多东西，但自己有很多不足的地方，认识到自己在思想观念上存在着差距，认识到要提高工作效率，还需要进一步增强事业心和责任感，不断改进工作作风，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作。
试用期员工考核表自我鉴定评语
试用期员工考核表自我鉴定评语我是一名试用期员工，现在我完成了试用期的工作，特此对自己进行自我鉴定，总结一下这段时间的工作表现和不足之处。
首先，我认为我在工作任务的完成上做得还可以。
在这段时间内，我努力完成了上级交给我的各项任务，并在规定的时间内提交并达到预期目标。
无论是独立工作还是与团队合作，我都能够按照指示和要求完成工作，并且保证工作质量。
在工作中，我严格要求自己，注重细节，尽量做到尽善尽美。
同时，我也能够适应工作节奏的快速变化，调整自己的工作计划，确保任务的及时完成。
其次，在团队协作方面，我相信自己取得了一定的成绩。
我能够和同事们和谐相处，共同合作，形成良好的工作氛围。
我积极与他人沟通交流，主动寻求合作机会，尽量发挥个人的专长和优势，为团队的工作贡献自己的力量。
在团队决策和讨论中，我也能够积极参与并发表自己的观点和意见，为团队提供有价值的建议。
然而，在工作中，我也存在一些不足之处。
首先，我觉得自己在时间管理上还有待提高。
有时候，我会因为拖延时间而导致任务的紧急性增加，给自己带来了很大的压力。
我需要更好地规划自己的时间，合理安排任务的优先级，以避免漏掉重要的工作或者增加无谓的加班时间。
其次，我觉得自己在解决问题的能力上还有待提高。
有时候，我会遇到困难或者疑惑时，会倾向于依赖他人的帮助，而不是积极尝试解决。
我需要更加独立思考和解决问题，有时候需要勇于承担风险和责任，寻找出解决问题的最佳方案。
再次，我觉得自己在沟通能力上还有待提高。
有时候，我会在表达思想和意见时不够清晰和准确，导致他人的误解。
我需要更加注重自己的表达能力，提高语言和沟通技巧，以确保自己的观点能够被他人理解并接受。
最后，我认为作为一名试用期员工，我应该更加积极主动地学习和进步。
这段时间内，我有时候会因为工作繁忙而忽略了个人的学习和提升。
我应该更加重视自己的职业发展，积极参加培训和学习机会，提升自己的专业能力和素质水平，为公司的发展做出更大的贡献。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇）
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇）新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇）自我鉴定是个人在一个时期对自己的学习或工作生活的自我总结，自我鉴定就可以促使我们思考，不妨让我们用心总结，认真完成自我鉴定吧。
自我鉴定怎么写才不会流于形式呢？下面是小编收集整理的新员工试用期考核鉴定表自我鉴定（通用7篇），希望能够帮助到大家。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定1过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是用心探索、逐步成长的一年。
当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自我本职工作要求还存在有必须的差距。
但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，专业技能也得到了加强。
在此，我要个性感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。
在今后的工作中，我将努力找准自我的定位，尽自我的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
新员工试用期考核鉴定表自我鉴定2在各部门的帮忙和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作潜力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。
为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的潜力。
透过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强潜力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。
提高了理论水平、业务素质和工作潜力。
工作上我认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作潜力；职责感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
考核鉴定表所在单位考核鉴定意见
考核鉴定表所在单位考核鉴定意见全文共2篇示例，供读者参考单位考核鉴定意见1.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、态度端正，遵守公司规章制度，做事效率好，今年工作成绩进步大，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。
2.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
3.该同志自参加工作以来，能够自我准确定位，切实转换工作观念，牢固树立服务意识，自觉克服计算机中心现有人员较少等客观因素，利用自身所掌握的技能本领优势，全力做好集团公司机关、冶炼各分厂及各子公司的计算机硬件、软件、网络维护工作，完成了集团公司内部动态网页制作，并以勤劳肯干、任劳任怨、认真负责的工作作风，得到了部门单位的一致好评。
同时，该同志积极要求进步，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，不断提高自身综合素质和计算机业务工作能力，积极为集团公司的网络建设建言献策，为集团公司计算机硬件、软件、内部公文管理系统及网络的顺利运行做出积极贡献。
4.工作认真，积极勤奋，进步很快.在短时间内掌握工作要点，完成了公司制定的任务，在内勤中起了榜样作用。
5.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
关心同事，非常值得大家学习。
6.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评7.____同志踏实肯干，吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。
新员工试用考核鉴定表
建议转正□
延期试用□
终止试用□
签字：
日期：
建议转正□
延期试用□
终止试用□
签字：
日期：
转正□
延期试用□
终止试用□
签字：
日期：
转正□
延期试表
姓 名
部 门
入职日期
考核日期
项目
考核标准
分值
鉴定结果
岗
位
工
作
50分
1、能提前、超额完成任务，并主动协助他人
41-50
2、能按时完成任务
31-40
3、能胜任并能独立工作，勉强完成工作任务，无严重失误
21-30
4、需要通过更长时间的学习或需要他人帮助才能完成工作任务
11-20
5、无法胜任工作，业绩和公司要求差距较大
3-4
5、事假3次以上、旷工1次
0-2
工
作
态
度
20分
1、熟知各项规章制度，并严格遵守
17-20
2、了解各项规章制度，无违反情况
13-16
3、轻度违纪1次
9-12
4、轻度违纪2次以上或中度违纪1次
5-8
5、中度违纪2次以上或重度违纪1次
0-4
部门
综评
总分
鉴定意见综合
部门意见
人力资源部意见
总经理助理意见
0-10
学
习
创
新
10分
1、积极发现工作中存在不合理的地方，并提出合理化建议
9-10
2、主动学习，能够发现问题
7-8
3、在主管和同事的帮助下，能意识到工作的差异
5-6
4、安于现状
3-4
试用期员工月考核鉴定表
姓 名
员工号
入司日期
部 门
考核日期
自述（可附页）:
1.工作达标情况:
2.所完成的工作符合所在岗位的岗位要求□是□否
3.基本符合所在岗位的岗位要求□是□否
未达到岗位说明书要求项目:
未达到岗位说明书要求的原因:
3.不太符合所在岗位的岗位要求□是
综上所述:
汇报人签字: 年 月 日
汇报人签字：年月日
7.综合评价： □好 □较好留用:□是□否
部门经理（签名）:年月日
部门经理（签名）：年月日
人力资源部门意见:
是否同意继续留用:
□是□否
部门负责人（签名）
年月日
总经理审批意见:
领导（签名）:年月日
领导（签名）：年月日
部门经理对该员工试用期的建议:（可附页）
1. 行为规范: □好 □较好 □一般 □差
2. 工作能力: □好 □较好 □一般 □差
3. 责任意识: □好 □较好 □一般 □差
4. 学习能力: □好 □较好 □一般 □差
5. 团队精神: □好 □较好 □一般 □差
6. 工作成绩: □好 □较好 □一般 □差
新进员工考核表个人鉴定
新进员工考核表个人鉴定作为一名新进员工，在这段时间的工作中，我经历了许多的挑战和机遇，也收获了不少的成长和经验。
以下是我对自己在这段时间工作表现的个人鉴定。
初入公司时，我怀揣着对新工作的期待和些许紧张。
面对全新的工作环境和工作内容，我积极调整自己的状态，尽快适应新的工作节奏。
在入职培训期间，我认真学习公司的各项规章制度、业务流程和企业文化，努力让自己对公司有更全面的了解。
在工作中，我始终保持着积极主动的态度。
对于领导分配的任务，我都会认真对待，尽自己最大的努力去完成。
例如，在参与_____项目时，我负责收集和整理相关数据。
这项工作看似简单，实则需要耐心和细心。
我通过反复核对和验证，确保了数据的准确性和完整性，为项目的顺利推进提供了有力的支持。
在团队合作方面，我也能够积极与同事沟通协作。
在与同事共同完成_____任务的过程中，我充分发挥自己的优势，同时也尊重和倾听他人的意见和建议。
遇到问题时，我们会一起探讨解决方案，共同克服困难。
通过这次合作，我不仅提升了自己的团队协作能力，也增进了与同事之间的友谊。
然而，我也清楚地认识到自己还存在一些不足之处。
比如，在工作效率方面还有提升的空间。
有时候，我会因为过于追求完美而花费过多的时间在一些细节上，导致整体工作进度受到一定的影响。
另外，在沟通能力方面，我还需要进一步加强。
在向领导汇报工作时，有时会因为紧张而表述不够清晰和准确。
为了改进这些不足，我已经制定了相应的计划。
首先，在工作中我会更加注重时间管理，合理安排工作时间，设定明确的工作目标和优先级，确保工作能够高效完成。
其次，我会积极参加各种沟通技巧培训和实践活动，不断提升自己的表达能力和沟通水平。
同时，我也会多向身边优秀的同事学习，借鉴他们的经验和方法。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力和综合素质。
我会更加严格地要求自己，以更加饱满的热情和更加认真的态度投入到工作中。
我相信，通过自己的不懈努力，我一定能够为公司的发展做出更大的贡献。
员工年度考核鉴定表
员工年度考核鉴定表关于200x年员工年度考核工作的通知根据公司《关于做好200x年员工年度考核工作的通知》精神，结合部门实际，员工年度考核工作布置如下：一、考核目的：1.畅通沟通渠道，倡导批评与自我批评，建设优秀团队。
2.总结年度工作，正视自身缺点和不足，明确改进和努力方向。
3.客观评价员工绩效，为年度奖惩提供依据。
二、考核原则：1.绩效优先、突出创新原则。
2.客观、公正、公开原则。
3.分层管理、区别权重原则。
4.突出重点、量化考评原则。
三、部门考核工作组织机构部门考核工作小组，主要由党政工团联席组成(涉及本人考评时实行回辟制度)，名单如下：组长：xxxx成员：a、b、c、d、e职责：1.负责制订本部门的考核实施细则2.组织实施考核工作。
3.确定考评等次，并向员工反溃4.受理员工申诉。
四、考核对象除部门主任以外的其他正式员工。
五、考核内容和项目员工考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中部门层面确定为“优秀”等次的人数控制在参加考核人数的10%以内(按四舍五入)。
(一)考核结果为优秀的条件员工自我评价及鉴定优缺点员工自我评价及鉴定优缺点员工自我评价及鉴定优缺点：制定一份优缺点的对照表，可以帮助我们更好地认识自己。
美国著名企业家维克多基亚姆在他的这份演讲辞的开头就说：我发现自我评价及鉴定有一个非常有用的工具，那就是优点和缺点的对照。
在一张纸中间，划一条竖线，左边列出优点，比如数学成绩好，善于交际等;右边列出缺点，比如磨蹭、粗心等等。
两者相互对照，有意识地保持优缺点的平衡，不仅可以有效地控制自己的缺点，使其不影响自己的进步，对自己的自制能力也是一个很好的锻炼哦。
循序渐进，想办法把缺点转化为优点。
一般而言，大部分的缺点都是可以克服的，但在克服的过程中，需要我们付出较大的努力。
对于小孩子来说，帮助他们克服掉自己的缺点，最好通过一些有趣的方式进行，如小游戏，通过挑冰糕棍等游戏锻炼孩子集中注意力的能力;如漂亮的小道具，用漂亮的小笔记本和铅笔让孩子养成写日记的习惯;如小奖励，一朵小红花，一颗小星星，让孩子改掉很多的小毛病，不过奖励，可以精神为主哦。