教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知

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新世纪百千万人才工程实施方案

新世纪百千万人才工程实施方案-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程实施方案自年起，人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“百千万人才工程”。

到年，入选“工程”的各类人才近万名，形成了分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发［2 ］14号）精神，为继续做好年轻一代学术技术带头人培养工作，现制定2 年新世纪百千万人才工程实施方案。

一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。

根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署到201X年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。

二范围、对象和条件 1.选拔范围：“工程”人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可以选拔。

2.选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。

人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知

人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2002.11.05•【文号】人发[2002]101号•【施行日期】2002.11.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人事部关于做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选推荐工作的通知（人发[2002]101号）各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团人事厅(局)，中央和国家机关有关部委、直属机构人事(干部)部门，中央管理的企业，总政治部干部部：自1995年起，人事部会同有关部门组织实施了以培养造就年轻优秀学术技术带头人为目标的“百千万人才工程”，“九五”期间全国共选拔、培养了1300多名国家级人选和近万名省部级人选。

这项制度的建立和发展，有力地推动了全国高层次人才队伍建设工作。

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发＜2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要＞的通知》精神，为切实做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选的推荐工作，现就有关事项通知如下：一、加强对“新世纪百千万人才工程”国家级人选(以下简称国家级人选)的选拔推荐工作的领导。

要认真落实人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会《关于印发＜新世纪百千万人才工程实施方案＞的通知》(人发[2002]55号)精神；统筹规划，严格执行选拔条件和程序，扎扎实实地做好人选推荐的各项工作。

二、国家级人选推荐工作要与各地区、各部门人才队伍建设的规划紧密结合，所推荐的人选原则上在已列入本地区、本部门人才培养计划的人员中产生，突出重点，体现本地区、本部门人才技术优势和产业发展特色。

在做好国家级人选推荐工作的同时，各地区、各部门还要按照“新世纪百千万人才工程”培养目标的要求，根据本地区、本部门的实际情况，创造性地开展工作，组织好省部级人选的选拔和培养工作。

教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知-教人厅函[2008]2号

教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部办公厅关于公布2007年“新世纪百千万人才工程国家级人选”的通知（教人厅函[2008]2号）部属各高等学校：（国人部发〔2007〕根据人事部等七部门《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》155号），2007年新世纪百千万人才工程（以下简称“工程”）国家级人选名单已经确定，其中，我部直属高校有101人入选，现予公布（名单见附件）。

请各有关高校把“工程”人选作为高层次人才队伍建设的重要组成部分，采取切实有效措施，进一步加大培养和支持力度，努力为“工程”人选创造更好的成长环境，激发他们的创新热情，促进他们进一步提高教学、科研水平，充分发挥作用。

附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单二○○八年一月二十三日附件：教育部直属高校2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选名单单位姓名人数证书编号北京大学柳彬12007-360-001中国人民大学蔡雯、杜鹏22007-360-002至2007-360-003清华大学肖杰、黄翊东、张政军、白重恩、陈晔光、余锡平、王小云72007-360-004至2007-360-010北京化工大学张立群12007-360-011北京师范大学邵久书、曹卫东、戴永久32007-360-012至2006-360-014北京外国语大学孙友忠12007-360-015北京交通大学唐涛12007-360-016中国石油大学（北京）邓金根12007-360-017中国农业大学周志强、韩鲁佳22007-360-018、2007-360-019北京林业大学冯仲科12007-360-020中央财经大学张礼卿12007-360-021中央音乐学院薛伟12007-360-022南开大学程鹏、白志鹏、李翔海32007-360-023至2007-360-025天津大学练继建12007-360-026大连理工大学贾振元12007-360-027东北大学王成恩、杨天鸿22007-360-028、2007-360-029吉林大学贺来、崔田、韩志武、陈启军42007-360-030至2007-360-033东北师范大学韩东育12007-360-034东北林业大学王传宽、付玉杰22007-360-035、2007-360-036复旦大学葛均波、周忆、蒋最敏、邵正中、章清52007-360-037至2007-360-041同济大学李新贵、孙利民、仲政32007-360-042至2007-360-044上海交通大学杨洪全、汪小帆、沈文忠32007-360-045至2007-360-047华东理工大学王辅臣12007-360-048华东师范大学曾和平、吴鹏、黄书光32007-360-049至2007-360-051华北电力大学牛东晓12007-360-052南京大学王炜、李向东、黄发有、鞠熀先42007-360-053至2007-360-056东南大学时龙兴、易红22007-360-057、2007-360-058中国矿业大学（北京）乔建永12007-360-059中国矿业大学（徐州）张农、朱真才22006-360-060、2006-360-061江南大学王兴国12007-360-062南京农业大学章文华12007-360-063浙江大学杨德仁、曹一家、孙笑侠、何莲珍42007-360-064至2007-360-067厦门大学谢素原12007-360-068山东大学张承慧、尹龙卫22007-360-069、2007-360-070中国海洋大学杨桂朋12007-360-071武汉大学周创兵、舒红兵22007-360-072、2007-360-073华中科技大学吴军、罗小平22007-360-074、2007-360-075武汉理工大学余家国、陈文22007-360-076、2007-360-077华中师范大学王恩科12007-360-078华中农业大学黄巧云12007-360-079中南财经政法大学姚莉12007-360-080湖南大学何益斌、马超群22007-360-081、2007-360-082中南大学夏昆、李劼、柳建新32007-360-083至2007-360-085华南理工大学张宪民12007-360-086四川大学冯小明、张旭、陈谦明、徐玖平42007-360-087至2007-360-090西南财经大学赵德武12007-360-091重庆大学刘庆12007-360-092西南大学黄承志、周常勇22007-360-093、2007-360-094西安交通大学卢天健、李涤尘、徐寅峰、邢子文42007-360-095至2007-360-098西北农林科技大学蔡焕杰12007-360-099西安电子科技大学XXX峰12007-360-100兰州大学王为12007-360-101 注：证书上日期一栏请填写二○○七年十二月二十四日——结束——。

工商管理学院牛东晓,男,日生

工商管理学院牛东晓，男，日生Prepared on 22 November 2020乞建勋，男，1946年10月生，汉族，现为华北电力大学工商管理学院教授，博士生导师。

乞建勋教授是我国技术经济预测与决策领域的专家，长期以来一直从数学的角度研究现代管理的新方法，尤其在网络计划管理与优化理论的研究中取得了突破性重大进展。

推导出了"机动时间定理"、"路长定理"、"非特征路线定理"等优化的基本定理，并利用这些定理解决了最低成本加快方法中的最大有效压缩量和群截面的求法，解决了各阶次关键路线的求法等一系列的网络计划优化的悬而未决的问题。

尤其是在近二三十年被国际一致公认的疑难问题--工序顺序排序优化问题上取得了重大突破，解决了常见的一些应用最广的特殊情况下的顺序优化问题，创造出了一套独特方法，为彻底解决该难题奠定了基础。

在国内外权威刊物上发表网络计划论文六十多篇，并由科学出版社出版了网络计划优化领域中第一部学术专着《网络计划优化新理论与技术经济决策》，在该领域的研究中达到国际先进水平。

兼任全国系统动力学学会理事、全国项目管理委员会委员、全国价值工程协会理事、《华北电力大学学报》编委、《价值工程》编委。

先后承担及主持的纵向、横向科研课题十余项。

其中一项为国家电力公司重大科研项目，一项获部级科技进步奖。

在2001－2006年间，电力管理与优化决策研究所承担了3项纵向课题：国家自然科学基金重大项目（），国家自然科学基金项目（），国家教育部博士点基金项目（008）；横向课题17项。

其中《电厂大修的网络计划优化新理论及其软件开发》获得电力科学技术三等奖。

主要研究方向：优化理论与技术经济决策、技术经济评价理论与应用、电力经济管理。

牛东晓，男，1962年10月15日生，汉族，安徽宿县人，现任华北电力大学工商管理学院院长。

牛东晓教授是技术经济预测与决策领域的专家，致力于电力与经济系统中的预测与决策问题的研究，同时也开展电力工程建设项目技术经济评价的研究，曾获得中国电力科学技术二等奖、中国电力科学技术三等奖、国家教委科技进步三等奖、国家电力公司首届青年科技创新奖和河北省第三届青年科技奖等共6项省部级科技成果奖。

陈志华教授

欍欍欍欍欍欍欍欍欍欍欍欍欍欍欍欍欍欍氥氥氥氥博导简介陈志华教授陈志华，男，汉族，１９６６年１０月出生，教授，博士生导师。

１９８３年考入天津大学土木系，先后获得天津大学的学士（１９８７年）、硕士（１９９０年）和博士（１９９５年）学位，１９９０～１９９２年在中国兵器工业第六设计院工作。

博士毕业后在日本ＨＯＳＥＩ大学、日本学术振兴会和天津大学完成三站的博士后工作，１９９８年任天津大学副教授和硕士生导师，２００５年任天津大学教授、２００６年任博士生导师，２０２０年任兰州理工大学博士生导师。

陈志华教授为新世纪百千万人才工程国家级人选（２００９年）和国务院政府特殊津贴专家。

主要荣誉还有：２０１９年中华人民共和国七十周年纪念章获得者，２０１８年天津市杰出津门学者，２０１７年中国钢结构行业突出贡献专家和董石麟院士基金会空间结构科技创新奖获得者，２０１５年天津市工程勘察设计大师，２０１４年天津市高层次创新型科技领军人才，２０１３年全国优秀博士学位论文指导教师，第五届詹天佑土木工程大奖获得者，教育部新世纪优秀人才，国家百年百项工程技术负责人，天津大学首届研究生“我心目中的好导师”和中国钢结构三十周年杰出贡献人物等。

陈志华教授为天津大学中原先进技术研究院院长、建工学院钢结构研究所所长，现任兰州理工大学党委常委、副校长（挂职），天津市政协委员和科协常委，中国科协九大代表（天津代表团秘书长）。

兼任装配式建筑产业创新联盟理事长、中国建筑金属结构协会（中金协）铝结构分会会长、中国钢结构协会（中钢协）专家委员会副主任、国家钢结构工程中心技术委员会委员、国家土建结构预制装配化工程技术研究中心技委会委员、天津市钢结构学会理事长、中金协集成房屋分会专家委员会常务副主任、中钢协房屋钢结构分会副理事长、天津市钢结构协会会长、中钢协质量安全检测鉴定委员会副理事长、天津市房屋建筑钢结构技术工程中心主任。

陈志华教授主要从事钢结构、空间结构和组合结构等领域的土木工程科研、教学和实践工作，已培养２３０余名博士和硕士研究生。

教育部人事司关于选拔推荐2006年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知

教育部人事司关于选拔推荐2006年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2006.01.04•【文号】教人司[2006]2号•【施行日期】2006.01.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定,人力资源综合规定正文教育部人事司关于选拔推荐2006年度“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知（教人司[2006]2号）部属各高等学校、有关直属事业单位：为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，依托新世纪百千万人才工程等国家重大人才培养计划，积极推进创新团队建设，加大学科带头人的培养力度，在总结近年来实施新世纪百千万人才工程经验的基础上，人事部决定，组织开展2006年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作。

根据《关于开展2006年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》（人发[2005]129号）精神，现就有关事项通知如下：一、选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、国家杰出青年科学基金获得者以及其他在教学和科研工作中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的青年人才。

优先推荐被纳入教育部高层次创造性人才计划和科技创新平台、重点科研基地的优秀年轻学术带头人。

二、选拔条件：1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。

2、学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术、技术水平在国内同行中具有一定的优势，处于较高水平。

3、年龄在45周岁以下（含45周岁）。

三、选拔数量和程序：请你校（单位）推荐名候选人。

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真做好人选选拔推荐工作，推荐人选须经学校（单位）党委和学术委员会审定后报出。

四、报送材料：请各高校于2006年2月15日前，将以下材料报送我司教师与专家工作处：1、推荐人选工作报告一份，该报告主要对推荐人选数量、产生程序等做简要说明，并注明联系单位、联系人及电话。

教育部关于公布国家重点(培育)学科名单的通知-教研函[2007]6号

教育部关于公布国家重点(培育)学科名单的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部关于公布国家重点（培育）学科名单的通知（教研函[2007]6号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委），有关部门（单位）教育司（局），中国人民解放军学位委员会，部属各高等学校：为进一步促进和带动高等学校的学科建设，完善学科结构和布局，建立一个全面适应创新型国家建设需要的高水平学科体系，满足国家和区域发展对人才和知识的需求，我部决定在国家重点学科评选的基础上，从申报学科中再择优确定一批水平较高的学科，作为国家重点学科的培育对象，予以重点扶持。

经研究，审核批准了国家重点（培育）学科名单，现予以公布。

国家重点（培育）学科是国家重点学科的重要补充，其建设以高等学校和主管部门（或地方政府）为主。

各有关单位要结合本部门、本地区、本单位实际情况，参照《国家重点学科建设与管理暂行办法》的要求，切实做好国家重点（培育）学科的建设与管理，并参照“《国家重点学科建设与发展规划（2007-2010）》编写提纲”的要求，制订各国家重点（培育）学科的建设与发展规划。

各国家重点（培育）学科制订的建设与发展规划是今后评估和下一次申报评审工作的重要依据，请在2007年12月30日前将规划报我部（研究生司）备案。

附件：国家重点（培育）学科名单（分学校）二○○七年十一月四日附件：国家重点（培育）学科名单（2007年批准）学科名称学校名称马克思主义哲学黑龙江大学中国哲学华东师范大学中山大学外国哲学浙江大学政治经济学浙江大学经济史中南财经政法大学世界经济北京师范大学南京大学人口、资源与环境经济学新疆大学金融学上海财经大学产业经济学江西财经大学数量经济学东北财经大学法学理论南京师范大学宪法学与行政法学武汉大学经济法学南京大学社会学中山大学中国少数民族经济中央民族大学马克思主义基本原理复旦大学中山大学思想政治教育武汉大学教育学原理山东师范大学课程与教学论南京师范大学西北师范大学体育人文社会学华南师范大学运动人体科学华东师范大学民族传统体育学上海体育学院文艺学华中师范大学语言学及应用语言学南开大学中国古典文献学山东大学中国古代文学武汉大学西北师范大学法语语言文学武汉大学日语语言文学北京外国语大学阿拉伯语语言文学上海外国语大学亚非语言文学北京大学传播学中国传媒大学美术学首都师范大学南京艺术学院电影学北京师范大学历史文献学兰州大学中国古代史郑州大学中国近现代史南京大学世界史华东师范大学基础数学同济大学湖南师范大学应用数学上海交通大学凝聚态物理同济大学四川大学光学中山大学有机化学郑州大学物理化学清华大学，北京协和医学院－清华大学医学部高分子化学与物理北京化工大学人文地理学南京师范大学地图学与地理信息系统中山大学大气物理学与大气环境南京大学兰州大学空间物理学武汉大学矿物学、岩石学、矿床学北京大学成都理工大学植物学南开大学动物学河北大学华东师范大学陕西师范大学生理学青岛大学微生物学广西大学生态学内蒙古大学中南林业科技大学西南大学系统分析与集成华东师范大学科学技术史西北大学一般力学与力学基础天津大学流体力学西北工业大学机械制造及其自动化东南大学江苏大学华南理工大学机械设计及理论东华大学车辆工程同济大学光学工程上海理工大学电子科技大学精密仪器及机械上海交通大学材料物理与化学复旦大学材料学北京理工大学吉林大学华东理工大学武汉科技大学材料加工工程南昌大学钢铁冶金重庆大学动力机械及工程大连理工大学流体机械及工程北京航空航天大学电力系统及其自动化上海交通大学山东大学电力电子与电力传动南京航空航天大学西南交通大学电工理论与新技术湖南大学物理电子学西安交通大学微电子学与固体电子学国防科学技术大学通信与信息系统华中科技大学西安交通大学海军航空工程学院信号与信息处理哈尔滨工业大学上海交通大学南京邮电大学控制理论与控制工程北京科技大学导航、制导与控制北京理工大学南京航空航天大学西北工业大学计算机软件与理论浙江大学重庆大学计算机应用技术电子科技大学建筑设计及其理论华南理工大学岩土工程西南交通大学结构工程福州大学桥梁与隧道工程解放军理工大学水文学及水资源南京大学四川大学水利水电工程新疆农业大学港口、海岸及近海工程中国海洋大学大地测量学与测量工程中国矿业大学化学工艺郑州大学生物化工浙江大学工业催化浙江工业大学中国石油大学地球探测与信息技术中国石油大学采矿工程太原理工大学山东科技大学矿物加工工程东北大学武汉理工大学安全技术及工程辽宁工程技术大学中国科学技术大学交通信息工程及控制吉林大学交通运输规划与管理上海海事大学飞行器设计北京理工大学国防科学技术大学武器系统与运用工程中北大学农业机械化工程华南农业大学农业水土工程内蒙古农业大学环境科学哈尔滨工业大学环境工程南京大学河海大学昆明理工大学食品科学中国农业大学南京农业大学农产品加工及贮藏工程合肥工业大学作物栽培学与耕作学吉林农业大学作物遗传育种河北农业大学福建农林大学西北农林科技大学果树学西南大学蔬菜学东北农业大学华中农业大学茶学安徽农业大学农业昆虫与害虫防治西北农林科技大学动物遗传育种与繁殖山西农业大学内蒙古农业大学东北农业大学四川农业大学扬州大学动物营养与饲料科学浙江大学基础兽医学吉林大学预防兽医学四川农业大学临床兽医学东北农业大学水土保持与荒漠化防治内蒙古农业大学人体解剖与组织胚胎学第三军医大学病原生物学中山大学病理学与病理生理学南京医科大学浙江大学郑州大学南方医科大学法医学河北医科大学内科学（消化系病）首都医科大学内科学（内分泌与代谢病）天津医科大学内科学（心血管病）武汉大学内科学（传染病）华中科技大学内科学（消化系病）第三军医大学神经病学上海交通大学精神病与精神卫生学四川大学皮肤病与性病学西安交通大学影像医学与核医学首都医科大学中国医科大学华中科技大学第四军医大学外科学（普外）北京协和医学院－清华大学医学部，清华大学外科学（普外）哈尔滨医科大学外科学（普外）中南大学外科学（骨外）南方医科大学外科学（普外）第四军医大学外科学（整形）第四军医大学外科学（普外）军医进修学院妇产科学浙江大学眼科学浙江大学第三军医大学肿瘤学广西医科大学麻醉学四川大学口腔基础医学上海交通大学第四军医大学儿少卫生与妇幼保健学北京大学华中科技大学卫生毒理学第三军医大学中医医史文献上海中医药大学中医内科学黑龙江中医药大学南京中医药大学山东中医药大学针灸推拿学上海中医药大学中西医结合基础华中科技大学药物化学山东大学药物分析学浙江大学药理学华中科技大学管理科学与工程复旦大学中国科学技术大学华中科技大学企业管理上海交通大学技术经济及管理天津大学大连理工大学吉林大学河海大学农业经济管理浙江大学林业经济管理北京林业大学——结束——。

首批“新世纪百千万人才工程”国家级人选公布我校10位教授入选

首批“新世纪百千万人才工程”国家级人选公布我校10位
教授入选
佚名
【期刊名称】《华中科技大学学报：自然科学版》
【年(卷),期】2004(32)7
【总页数】1页(P30-30)
【关键词】国家级人选;百千万人才工程;全国人才工作;技术带头人;技术人才队伍;计算机学院;周建中;电气学院;生命学院;机械学院
【正文语种】中文
【中图分类】N
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周光平,男,1963年9月生,1999年获中国科学院声学研究所

附件：2008年深圳市人才驿站—“双百计划”人选简介一、深圳大学（5名）1、邢锋，男，1965年7月生，教授，博士，博士生导师。

1992年获清华大学博士学位，1999～2000年在香港理工大学做博士后研究。

曾获‚深圳市青年科技带头人‛‚南粤优秀教师‛千百十工程省级培养对象‛‚深圳市十大杰出青年‛等称号。

获得国家发明和实用新型专利3项，发表论文80篇，其中SCI或EI收录24篇，主、参编著作各1部，获北京市科学技术进步二等奖一项，中国建筑材料科技进步二等奖一项。

主持研究或完成了1项国家自然科学基金重点项目（子题），3项面上项目，1项教育部跨世纪优秀人才计划和2项国家科技支撑计划子项目及11项省部市级项目，纵向科研经费累计达到401万元，主持重大横向课题多项，近五年合同金额达2475万元以上。

现主要从事高性能混凝土技术开发及应用、混凝土结构耐久性基础理论研究、土木工程结构使用寿命评估理论及应用、新型智能建筑材料的开发及应用等方面的科学研究工作。

2、阮双琛，男，1963年10月生，教授，分别于1986和1989年在西北大学获学士、硕士学位，2004年在天津大学获博士学位。

1993年至1994年在英国帝国理工学院进修。

1994年晋升为教授。

长期从事光纤激光器、光纤非线性特性和超快光学器件研究，发表论文100余篇．曾获国家科技进步三等奖1次，省部级科技进步一等奖1次、二等奖4次，三等奖2次。

曾获第六届中国青年科技奖、中国光学学会科技奖（王大珩光学奖），入选新世纪百千万人才工程国家级人选．1995年享受国务院政府特殊津贴。

3、谢维信，男，1941年12月生，1965年本科毕业于西安军事电信工程学院并留校任教；1981年至1983年、1989年至1990年在美国宾夕法尼亚大学分别作访问学者和访问教授；1986年在西安电子科技大学由讲师直接晋升为教授；1990年评为博士生导师；1994年评为国家有突出贡献中青年专家；1996年至今在深圳大学工作。

新世纪百千万人才工程国家级入选公布,八百零六人入选

人类的各种皮肤病提供新的科学依据．并且可能改变人类皮肤颜色基因，创造出 “ 斑
马人 ” 、“ 人 ”及各种皮肤颜色。豹
科学家研究了具有不同条纹和斑点的家猫．并跟踪其后代的皮肤斑纹。利用称为连锁图谱的统计程序，科学家确定了２组基因的位置。科学家希望识别出所有有关的
家 ”６计划 ”“ ７计划国家知识创新工程 ”等重大科技项目首席科学家或主要负责人。８３９３
“ 千万人才工程 ”是一项中青年高层次人才培养工程，１９年正式启动实施，培养目标是根据国家科技发展和经济社百于５９其会发展的需要．就一批不同层次的跨世纪学术技术带头人及后备人选，中第一层次是上百名能进入世界科技前沿，世界科造其在技界有较大影响的杰出青年科学家．第二层次是上千名具有国内领先水平．持学科优势的学术和技术带头人；第三层次是上万保名在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。进入新世纪以后，我国又启动了新世纪百千万人才工程 ” 。这两项工程的实施，使我国科学技术发展的主要学科和技术领域形成了一支结构合理、高效精干的学术和技术带头人队伍从整体上提高了我国专业技术队伍的素质。

国家百千万人才工程实施方案

国家百千万人才工程实施方案1995年以来，人力资源社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。

截至2010年底，共4100多人入选，其中涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才，在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用，为提高我国自主创新能力，推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献。

以“百千万人才工程”为龙头，各地区、各部门组织实施了一系列高层次人才培养工程，初步形成了分层次、多渠道、自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系，逐步健全了创新型高层次人才选拔培养机制，对推动国家高层次专业技术人才队伍建设起到了重要的引领作用。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[2010]6号）和《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（中组发[2011]7号）明确提出，要进一步实施并完善百千万人才工程，制定不同层次、不同类别、不同地区的人才培养计划。

2012年中组部、人力资源社会保障部等11部门共同印发了《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发[2012]12号），将“百千万人才工程”纳入“国家高层次人才特殊支持计划”统筹实施。

贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》、《专业技术人才队伍建设中长期规划》和《国家高层次人才特殊支持计划》精神，为进一步实施并完善百千万人才工程，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，现制定国家百千万人才工程（以下简称“工程”）实施方案。

一、指导思想和目标任务（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好实施人才强国战略，以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，建立健全人才科学识别和科学培养机制，创新培养模式、优化政策环境、强化保障措施，加快培养造就一批具有世界水平的科学家、技术领军人才，引领和带动我国高层次专业技术人才队伍发展，为提高我国自主创新能力、建设创新型国家提供坚强的人才保障。

国家级、省部级人才情况一览表

国家级、省部级人才情况一览表（续）
序号
专家种类
专家姓名
25
国务院政府特殊津贴获得者（41人）
1992年度：梁富权、吴宋仁、杜宗伟、邹天一、赵世强、王向坚、张治澄
1993年度：吴恒立、邓佰强、张明德、唐寿鑫、李正宜、罗家麟、蔡汝哲、顾安邦、王士杰、瞿光义、邹兆南、谢凤举、周存鑫、蒙云、何景华、赵泽逵、朱培麟
21
重庆市优秀教育工作者1人
张维全
22
甘肃省“555创新人才工程”第一、二层次第二批人选1人
梁波
23
入选首批重庆市高等学校优秀中青年骨干教师资助计划资助者36人
凌天清、王平义、陈洪凯、周志祥、何兆益、杨锡武、王成、向阳开、朱顺应、李伟、李淑庆、赵明阶、许光祥、吴国雄、郭小宏、周直、冯晓、高建平、徐林生、韩西、赵灿晖、杜子学、洪卫、崔新媛、黄承锋、陈和平、王多银、杨斌、周水兴、王戎、毛明勇、张雪梅、张维全、沈谊、谢远光、李军
13
重庆市优秀专业技术人才1人
唐伯明
14
重庆市“名师奖”2人
顾安邦、陈洪凯
15
重庆市优秀教师3人
陈才忆、曹源文、徐林生
16
重庆市师德先进个人2人
曹建秋、邹兆南
17
交通部优秀青年骨干教师5人
陈洪凯、何兆益、王平义、凌天清、沈谊
18
重庆市高校中青年骨干教师16人
吴国雄、何兆益、赵明阶、黄承锋、韩西、周水兴、高建平、王成、王平义、钟厉、周世良、冯春、王多银、杨锡武、徐林生、曹源文
1994年度：徐君兰
1995年度：王开达
1996年度：龚尚龙、杨虎、郭小宏
1997年度：易志坚、樊统江
1998年度：肖盛燮
1999年度：周开鑫、孙家驷、王平义、周志祥、梁乃兴

江苏省人事厅关于开展2007年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知

江苏省人事厅关于开展2007年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人事厅•【公布日期】2007.03•【字号】•【施行日期】2007.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人事厅关于开展2007年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知各市人事局，省直各有关部门：为推进创新团队建设，加大学科带头人的培养力度，根据《关于开展2007年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》（国人部发[2007]16号），现将有关事项通知如下：一、选拔范围和对象新世纪百千万人才工程人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的也可以选拔。

选拔对象为：中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者、回国工作的海外高层次留学人员，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的青年人才。

要特别注重推荐在本学科专业领域处于国际先进或全国领先的青年人才。

上述选拔对象中，优先予以推荐被纳入我省重点培养工程的人员。

二、选拔条件（一）热爱祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。

（二）学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术、技术在国内同行中具有一定的优势，处于较高水平。

（三）年龄在45周岁以下（含45周岁），1962年1月1日以后出生。

三、选拔数量和程序为保证申报人选质量，各市推荐人选2名，省直各有关部门（除省教育厅）推荐人数不超过3名。

基层单位按照隶属关系逐级向上级推荐人选。

其中，非公有制单位直接向所在地人事部门推荐人选；根据基层推荐情况，各市、省直各有关部门按照"公开、平等、竞争、择优"原则，将符合条件的人选推荐上报。

四、报送材料请各市人事局、省直有关单位于2007年3月30日前将以下材料报送省人事厅专家管理处：（一）新世纪百千万人才工程国家级人选报送情况推荐报告1份，并注明联系单位、联系人及电话。

03-1、事业单位人才统计指标解释

“事业单位管理人才、专业技术人才统计”指标解释一、统计范围与统计对象本表主要统计事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）中在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员情况。

二、统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计。

三、数据报告期表中数字统计截止时间为2008年12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2008年1月1日至2008年12月31日。

四、填报要求l、确保数据准确。

按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。

2、做好填报说明。

报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照•填报说明范本‣格式，注明原因认真做好数据说明。

需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。

3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

4、统计范围界定1、）人员统计按照工资关系界定：即按照参公人员核定工资的人员统计入•参照公务员法管理事业单位工作人员统计表‣和•事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）‣两表中。

其他未按照公务员工资核定的参公事业单位人员以及非参公事业单位人员统计入•事业单位管理人才、专业技术人才统计报表‣。

2、）单位统计按审批文件界定：即批准为参照管理的事业单位统计入•参照公务员法管理事业单位工作人员统计表‣和•事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）‣，如果一个单位既有参照管理事业部门又有非参照管理事业部门，该单位统计按照参照单位统计，在•事业单位管理人才、专业技术人才统计报表‣内不再做统计。

熊柏青“新世纪百千万人才工程”国家级人选

FIGURE20航空制造技术·2017 年第 3 期：铝合金作为轻质材料，是一种理想航空材料，请您介绍一下其在航空领域的应用发展历程。

熊柏青：从全世界铝加工行业视角出发，铝合金材料发展并无代际之分，但由于航空铝合金材料技术发展呈明显的“一代飞机、一代材料”特征，为便于归纳航空铝合金材料，特别是2000系和7000系这两种主持续创新实现航空铝合金制造强国梦——访北京有色金属研究总院副院长熊柏青Continuous Innovation for Powerful Country in Aviation Aluminum Alloy Manufacturing干航空铝合金材料的发展，业内通常将二战后的主干航空铝合金材料与飞机的发展同步进行代际划分。

二战后第一代喷气式飞机在机体结构设计中主要关注静强度性能，20世纪30~40年代开发的2024与7075合金是第一代航空铝合金中的代表。

由于当时尚未认识到铝合金结构件的应力腐蚀给飞机服役带来的潜在危害，因此在选用7075合金这类高强铝合金时，普遍采用了追求高的静强度和抗应力腐蚀性能差的T6单级峰时效热处理状态。

直到20世纪50年代后期，因铝合金结构件应力腐蚀开裂，连续导致多架飞机失事，迫使人们对航空铝合金材料及工艺状态进行重新审视，并针对7075合金这类高强铝合金开发了T73双本刊记者玲　犀FIGURE2017 年第 3 期·航空制造技术21机翼壁板、机翼梁和肋等的制造，一般占飞机机体结构重量的50%~70%。

相对于树脂基复合材料和钛合金材料，航空铝合金材料低成本、结构件制造工艺成熟和加工效率高等优势短期内仍不可动摇。

即使在面临复合材料和钛合金材料严峻挑战的今天，最新一代军用和民用飞机的设计制造之中，铝合金结构件的总重仍会占机体结构重量的20%~50%。

：今后铝合金材料的发展重点和未来的发展方向是怎样的？熊柏青：航空铝合金材料的未来发展将主要集中在：以进一步增加合金中沉淀强化相的总量为出发点，通过高合金化成分设计，在保证合金耐损伤性能、耐腐蚀性能和淬透性的前提下，不断提高航空铝合金材料的强度性能，支撑飞机结构件的减重设计；围绕Li 含量和富Li 沉淀强化相总量的增加，开发综合性能更优的Al-Li 合金材料，在保证合金耐损伤性能的前提下，进一步提高Al-Li 合金的弹性模量和强度性能；结合新型耐热强化相的设计，开发具有优异综合性能、长期服役温度可达200℃以上的2000系航空铝合金材料以及低成本可铸造、适于在300℃~400℃条件下长期服役的耐热铝合金材料。

新世纪百千万人才工程国家级人选

新世纪百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表姓名：单位：专业及组别：推荐部门：中华人民共和国人事部印制（本表复印有效）填表须知1、本表必须用黑色或蓝色钢笔及炭素笔如实、认真填写2、此表填写时，打印或复印均有效，不用进行精装、塑封等装饰。

若有其他重要附件，每人不超过A4纸一页。

3、写“通讯地址”一栏时，请将通讯地址和电子信箱（Email）同时填写，并在软件中作相应填写。

4、附：专业及组别：1、哲学与历史学组（含哲学、历史）２、经济学组（含理论经济学、应用经济学）３、法学与教育学组（含法学、政治学、社会学、民族学、教育学、心理学）４、文学与教育学组（含中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学、体育学、艺术学）５、数学组（含数学、系统科学、科学技术史）６、物理学组（含物理学、天文学）７、化学组（含化学）８、地学组（含地理学、大气科学、海洋科学、地质学、地球物理学）９、生物学组（含生物学）、 10、力学组（含力学）11、工学一组（含机械工程、动力工程及工程热物理，林业工程，农业工程） 12、工学二组（含材料科学与工程）13、工学三组（含冶金工程，地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程）14、工学四组（含电气工程、控制科学与工程）15、工学五组（含电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术）16、工学六组（含建筑学、土木工程、水利工程、测绘科学与技术）17、工学七组（含化学工程与技术、纺织科学与工程、轻工技术与工程、环境科学与工程、食品科学与工程）18、工学八组（含交通运输工程、船舶与海洋工程、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术）19、工学九组（含光学工程、仪器科学与技术、生物医学工程）２０、农学一组（含作物学、园艺学、农业资源利用、植物保护）２１、农学二组（含畜牧学、兽医学、水产、林学）２２、医学一组（含基础医学、公共卫生与预防学、药学）２３、医学二组（含临床医学、口腔医学）２４、医学三组（含中医学、中西医结合、中药学）２５、军事学组（含战略学、战役学、军队指挥学、军制学、军队政治工作学、军事后勤与军事装备学）26、管理学组（含管理科学与工程，工商管理，农林经济管理，公共管理，图书馆、情报与档案管理）人选基本情况。

上海市人事局关于认真做好2007年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知

上海市人事局关于认真做好2007年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人事局•【公布日期】2007.02.25•【字号】沪人[2007]38号•【施行日期】2007.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人事局关于认真做好2007年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知（沪人[2007]38号）为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，加快高层次人才队伍建设，人事部决定组织开展2007年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作，并下发了《关于开展2007年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知》（国人部发[2007]16号）。

根据文件精神，现对本市推荐工作安排如下：一、选拔范围和对象新世纪百千万人才工程国家级人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的单位中符合条件的，也列入选拔范围。

选拔对象为中国青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者、回国工作的高层次留学人员，以及其他在经济建设和社会发展中作出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的青年专业技术人才。

选拔的重点是在本市经济建设、科技进步和社会发展中作出重大贡献以及在“四个中心”建设中涌现出来的具有较大潜力的优秀人才。

上述选拔对象中，被纳入本市领军人才培养计划的，优先予以推荐。

二、选拔条件1、热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有勇于探索、不断创新的科学精神和良好的职业道德；2、学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术、技术在国内同行中具有一定的优势，处于较高水平；3、年龄在45周岁以下（含45周岁）。

三、选拔程序1、各基层单位按照隶属关系逐级向上级推荐人选，推荐人选须在所在单位进行公示；各部门（系统）根据基层推荐情况，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出本部门（系统）推荐人选；2、市人事局会同有关部门协商推荐人选并征求有关专家意见；3、网上公示；4、确定推荐人选；5、上报国家人事部。