积极精神文明建设实践

夯实各项基础工作提升精神文明创建水平为经济

社会发展贡献更大力量

移动通信分公司成立于1999年9月16日，本着“改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作”的企业精神，以追求客户满意服务为目标，秉承“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观，凭借优质网络服务和高效的客户服务，赢得了广大客户的信赖，树立了良好的企业形象。分公司现有员工837，合同制员工225人，劳务派遣制员工612人，大专以上人员503人，平均年龄29岁，是一支年轻化、知识化、专业化、高效化的通信队伍。自2007年获评自治区级文明单位以来，公司非常重视此项文明成果的获得，分公司党委及历届领导班子都非常重视文明单位的创建工作。在移动通信建设与业务发展的各方面均高标准、严要求，全面巩固文明单位建设的各项成果。现将我公司主要工作汇报如下：

一、加强领导，确立目标，为企业精神文明建设营造积极氛围

移动通信分公司现任领导班子具有良好的政治思想素质和丰富的实际工作经验，能够带领分公司广大干部员工积极探索、创新思路，以“与时俱进，转型调整，积极进取，协调发展”的十六字方针为指引，圆满完成上级公司下达的各项经营任务。截止2010年12月分公司的通信客户突破100万户,完成运营收入4亿元。自1999

年至今，累计缴纳税金2.7亿元，连续七年被地方政府评为“纳税先进单位”。保持了电信市场的领先优势，得到广大客户的认可与支持。截止目前，GSM网络是现网的主要组成部分，是营收的最主要来源，GSM网络经过10年建设，在各项网络性能上超越了竞争对手，网络覆盖的广度不断拓展，网络能力大幅增强，实现了全市大部分地区的良好覆盖。基站共有870个；光缆6900皮长公里；境内高速路覆盖达到98.5%；城区覆盖达到100%；农村网络覆盖率提升至

89.18%。

二、加强党建，弘扬先进，为精神文明建设工作提供政治保证

（一）分公司采取多种多样形式的党员政治思想教育，将职业道德、党的优良传统和党纪党风、法律法规的学习及正反典型教育传达到每位党员。

1、形式新颖的党课：为了增强了党员的责任感和使命感,分公司多次组织形式多样的党课引导新老党员爱党爱人民爱企业.如组织新党员在革命圣地西柏坡进行入党宣誓仪式。以学习《中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则》、《深入学习领会创先争优活动要义，积极参与到创先争优活动中来》为主要内容的中心组学习、在反腐倡廉警示教育基地观看了《廉政中国》电教片等。

2、参加唱红歌活动：为了反映移动人建设家乡、振兴的壮志豪情，在党员干部的带领下我们积极组织参加了由中共市委宣传部、中共市直属机关工委和市文化新闻出版局共同主办的全市首届“群众合唱节”活动，并获得了“银奖”的好成绩。

（二）加强员工基础管理，全面体现关爱文化

1、重视培训，加强学习：分公司非常注重培养人才，近两年，在建立内训师管理制度的同时，从各部门中选拔优秀人才，扩大本行业服务类、业务类、技能类等重点工作的内训师队伍，目前在册内训师共6名，班组建设内训师12名。通过内训师现场培训、课堂培训，更好的提升了营业员的整体服务形象。

2、深入开展职工读书活动和创建文明班组、学习型班组活动。在公司及各营销中心、旗县分公司（营业部）组建了图书室，订购了各种图书、杂志、报刊等学习资料，建设了网球、羽毛球、排球等活动场地，完善了台球室、乒乓球室、棋牌室、健身房的各类设施，为员工的业余文化生活提供了良好的环境。

3、开展员工喜闻乐见的文体活动，活跃职工业余文化生活：分公司于去年先后举办了演讲比赛、辩论赛、台球、羽毛球、扑克比赛及春季郊游等活动，并且先后在2009年、2010年、2011年元旦、春节期间组织员工举办了三场迎新春文艺汇演，移动员工的良好精神风貌和出色的文艺表演得到上级领导、兄弟单位和公司领导的认可。

4、关爱员工：公司成立以来，本着以人为本的经营理念多方位多角度的关爱每员员工，让大家真正的体会到了“企业是家”的温暖。如每年组织全体员工进行的健康检查、为员工开展的结婚送鲜花、生日送礼物、生病住院慰问、困难职工进行慰问、“三.八”节为女职工发放纪念品、“六.一”期间公司对职工的独生子女发放纪

念品、为职工订购各类报刊、组织员工疗养旅游等

（三）组织开展行风建设工作，保障通信生产经营的顺利开展分公司机关党委积极组织开展行风建设工作，并取得了一些成绩，工作得到了市民主评议政风、行风工作组的认可。在与地方领导的汇报工作中，党群工作部冯志强主任表示，分公司将根据实际情况不断的改进和完善，特别是对检查组一行提出的宝贵意见将在今后的工作中不断落实执行，并对行风建设中存在的不足进行梳理，加强整改，将其作为下一年度行风建设工作中改进的重点和方向，努力通过企业自身的不断完善和持续引导，进一步强化员工提供优质服务的意识，提升企业社会形象，提高客户满意度，为全社会提供优质、高效服务做出应有的贡献。

（四）树立安全生产意识，创建安全生产环境

安全生产工作事关公司发展和稳定的大局。尤其是对我们通信行业来说，为提高保障公共安全和处置突发公共事件的能力，分公司特制定了《移动通信分公司安全防范管理办法》，同时明确了突发事件的上报流程。制定了《车辆管理办法》、《保安、保洁管理办法》等确保车辆及办公场所的安全。另外分公司每年以自查和抽查相结合的方式进行安全生产大检查，对发现的安全隐患及时制定整治方案进行整改，以确保分公司安全生产、安全保卫等各项工作的顺利执行。

三、将精神文明建设与企业文化建设相结合，相互促进

（一）围绕中心、服务大局，把精神文明建设工作融入到企业

文化建设中

1、创新文化：营造创新氛围，向全体员工开展“金点子”征集活动，丰富QC和创新课题并组织员工技能比武、互动学习、知识竞赛、业务考试、评比活动等活动提升员工整体素质。

2、服务文化：对外改进服务流程，提升对客户的服务能力和水平，提升用户满意度，提高企业美誉度。对内提升工作效率，建设“高效率、服务型”的机关工作作风。

3、关爱文化：围绕员工的思想、素质和成长，从工作、生活等多个方面系统实施，开展员工贴心关爱活动，特别是对一线服务人员的关爱。

4、执行文化：建立常态化学习提升制度，完善制度和流程，通过例会制，调动了员工的积极性，提高了企业的工作效率和执行力。

5、和谐文化：着力解决员工诉求，做好存续事物管理、安全生产管理和精神文明建设工作，同时，开展班组文化、团队文化创建活动；开展文体娱乐活动，强化员工凝聚力和向心力，承担社会责任。营造内外部和谐氛围。

6、廉洁文化：以反腐倡廉教育为重点，加强理念宣贯，积极营造廉洁环境，大力建设廉洁制度，树风气，打造过硬队伍。

（二）履行企业义务，积极承担社会责任

近年来，分公司机关党委围绕移动通信发展、改革和服务等中心工作，在抓好党建工作的同时，积极组织开展各类公益事业活动，进一步促进企业三个文明建设。分公司始终把关爱社会，奉献社会