公司施工补助管理办法

安全措施补助费文明施工费使用管理办法

安全措施补助费文明施工费使用管理办法前言为提高工程建设的质量和安全，保障广大建筑工人的合法权益，亮相文明礼貌的建筑形象，针对建筑工程施工过程中实现安全措施和文明施工这两个重要的目标，本文就安全措施补助费以及文明施工费的使用管理进行规范。

安全措施补助费使用管理办法1.安全措施补助费的定义安全措施补助费是指针对施工中出现的安全事故和伤亡，由施工方按照计划比例预留一定比例资金用于弥补施工期间因为安全方面产生的额外费用。

2.安全措施补助费的用途安全措施补助费用于支付施工中因为安全措施而产生的检查、巡视、培训、简易防护设施及清理等费用，主要用于支持安全措施的实施和现场管理的维护。

在施工期间，施工方应在后勤保障方面为施工人员配备相应的防护用品以及与之配合的安全设施，比如安全网、安全带、网兜等。

3.使用原则安全部门应该统一规划安全措施补助费的使用，编制盘点、计划，并根据具体情况提出方案。

（1）安全措施补助费应当按照预定比例划拨，在各项费用中优先保障安全编制。

在出现紧急问题的情况下，经安全保障部门批准，可以优先使用安全措施补助费。

（2）安全措施补助费的使用情况应当实时记录，报经审批后，并公布于公示栏上。

（3）安全部门应当定期对安全措施补助费使用情况进行统计分析，以总结经验和做出调整改进。

4.后勤保障方面的服务在安全措施补助费执行中的后勤保障等方面，应就以下方面做好服务：（1）配备保卫人员，加强场地管理和人员管理;（2）确保保障人员的安全，配备符合要求的个人劳动防护用品，进行安全培训;（3）在场地安装清洁防护设施等。

文明施工费使用管理办法1.文明施工费的定义文明施工费是指在专业施工，保证施工效率的基础上，通过施工环境建设和环境组织管理的要求，提高建筑施工现场环境素质所产生的切实费用。

可以用于建设临时设施、道路、水电气等临时设备，清理垃圾，搭建足够的脚手架等。

2.文明施工费的用途文明施工费主要用于保障建筑施工现场的环境和管理，保障施工中文明施工环境，提高建筑施工现场环境素质。

工程施工奖励办法

工程施工奖励办法为了激励施工人员提高工程质量、保质保量完成工程目标，提升企业形象和市场竞争力，制定本规定。

一、奖励对象：1、施工人员包括施工队长、施工工人等与施工工程直接相关的人员；2、施工管理人员包括施工班组长、项目经理、项目总监等与施工管理直接相关的人员；3、监理人员包括施工监理人员、质量检测人员等。

二、奖励方式：1、奖励金额：奖励金额根据工程的完成情况、质量标准以及个人表现等因素确定，奖金将由企业支付；2、奖励证书：优秀个人将颁发奖励证书，以表彰其在工程施工中的卓越表现；3、其他奖励形式：例如表彰大会、奖励旅游、颁发奖牌等。

三、奖励条件：1、施工人员：（1）保质保量完成工程任务；（2）严格按照施工图纸和相关规范施工，未发生质量安全事故；（3）对施工队伍具有较强的组织管理能力，协调有效；（4）认真听取指挥，服从工地管理。

2、施工管理人员：（1）组织协调管控施工进度，确保工程按时交付；（2）对施工现场质量管理有丰富经验，并能有效指导施工队伍；（3）具备一定的危机应急处置能力，保证施工安全；（4）主动沟通，协调施工队伍关系，营造和谐的工作氛围。

3、监理人员：（1）在监理工作中积极守护质量安全标准，及时发现问题并解决；（2）准确记录工程现场施工情况，及时向相关部门提出改进建议；（3）有关工程施工技术、管理方面具有专业知识；（4）与施工人员和管理人员之间的沟通协调能力较强。

四、奖励评定：1、根据工程施工的实际情况和相关表现对施工人员、管理人员和监理人员进行综合评定；2、评定对象应当制定评分标准，根据实际情况给予不同的评分；3、根据评分结果确定奖励金额和奖励形式；4、奖励评定由企业领导和相关部门负责，确保公平公正。

五、奖励管理：1、建立奖励管理制度，明确奖励对象和奖励标准；2、奖励金额由企业财务部门统一拨付，不得私自挪用；3、奖励过程中应保持透明，不得存在任何形式的舞弊行为；4、对于奖励评定结果不满的人员可以提出申诉，企业应及时处理。

2024年安措补助费文明施工费使用管理办法

2024年安措补助费文明施工费使用管理办法第一章总则第一条为加强施工工地安全管理工作，改善施工现场环境，提高文明施工水平，根据《施工现场安全生产管理条例》等相关法律法规的规定，制定本管理办法。

第二条本办法的适用范围包括所有涉及建设、拆迁等施工工地。

第三条安措补助费文明施工费由各单位按照相关标准、规定安排，并根据实际情况进行核算和发放。

第四条安措补助费文明施工费主要用于购买施工现场安全设备、培训施工人员、改善施工工地环境、加强宣传教育和其他与施工安全管理工作相关的支出。

第五条施工现场应当按照相关法律、法规及技术标准进行施工，建立完善的施工现场管理制度，落实施工安全责任制。

第六条施工单位应当加强对施工人员的安全教育培训，提高施工人员的安全意识和技能。

第七条施工单位应当建立完善的施工现场安全管理制度，包括安全检查制度、事故应急预案、设备设施检修制度等。

第八条施工现场应当配备必要的安全设备，并按照规定及时进行检修和更换。

第九条施工现场应当设置明显的安全警示标志，加强安全教育宣传，引导施工人员遵守安全规定。

第十条监理单位应当对施工现场进行监督检查，及时发现和解决施工现场存在的安全隐患。

第十一条相关主管部门应当根据实际情况，对施工现场进行定期检查和评估，并对存在的问题进行整改指导。

第二章安措补助费文明施工费的核算和发放第十二条安措补助费文明施工费的核算应当按照相关规定进行，包括施工工地规模、施工期限、安全设备配置等因素。

第十三条安措补助费文明施工费的发放应当按照相关规定进行，包括施工单位提交相关材料、填报申请表等程序。

第十四条安措补助费文明施工费的发放应当及时、准确，并由相关部门进行监督和审核。

第三章安措补助费文明施工费使用的管理第十五条安措补助费文明施工费应当用于购买符合国家标准要求的施工现场安全设备，如安全帽、防护鞋、防护眼镜等。

第十六条安措补助费文明施工费可以用于开展施工现场安全培训和技能培训，提高施工人员的安全意识和技能水平。

施工企业项目资金支付管理办法

施工企业项目资金支付管理办法第一章总则第一条【编制目的】为进一步规范公司项目资金支付，加强项目管控力度，防范项目资金风险，特制定本办法。

第二条【适用范围】本办法适用于集团所属各级建安全资子公司和建安控股公司，建安参股公（以上简称“子公司”）。

第三条【职责分工】根据公司部门职能和成本管理规定，集团公司、子公司、分公司和项目部等管理层级分别承担项目资金支付的相应责任，集团公司商务管理部、工程管理部、财务资产部、资金管理中心等职能部门对项目生产管理提供专业服务支持。

第二章项目资金支付原则第四条【真实性】项目资金支付以业务真实发生为基础，以合同、结算、发票、送货单、入库单等原始凭证为支付依据，且各类原始资料凭证需保持齐备、完整，严禁对外支付相关依据不足的项目资金款项。

第五条【预算管理】项目应严格执行预算管理，结合成本管理目标编制资金计划，按照预算要求和资金计划组织协调资金调度，统筹支出，实现资金的合理占用和良性循环。

第六条【成本结算管理】项目成本结算应及时、合理。

项目发生的成本按月进行结算，当月发生的成本自次月起3个月内完成结算。

项目成本结算应与当月的产值、确认的营业收入相匹配。

第七条【分账制】项目资金支付必须实行分账制管理。

项目资金独立核算、专款专用，严禁在项目间违规拆借资金。

第八条【以收定支】项目应以收定支，以目标成本为上限控制各项支出，严控成本，严禁超付资金；根据收到的工程款项、经济承包责任人垫付转入的相关款项等合理使用资金，量入为出，严禁未经批准透支付款。

第九条【不相容岗位分离审批】项目资金支付应施行分离审批制度，不同责任人在授权范围内通过不相容岗位实行分离审批，严格审核付款业务的真实性，付款金额的合理性，以及申请人提交票据或证明的合法性，全面履行资金支付监管职能。

第十条【信息系统审核】所有项目资金支付必须使用信息系统线上审核，严禁线下审核。

其中，2021年起新开工的项目，必须使用广联达项目管理系统进行资金支付审核。

建筑工程施工承包公司薪酬管理办法

建筑工程施工承包公司薪酬管理办法一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

建筑工程施工承包公司薪酬管理办法是对建筑承包公司在承包建筑工程所涉及到员工薪酬的一个管理制度，企业在给施工人员计算薪酬的时候根据管理办法规定给员工计算薪酬，小编在下文就为大家总结一些一下薪酬管理办法的内容，希望对大家有所帮助。

建筑工程施工承包公司薪酬管理办法一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。

3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。

二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。

2、年薪制：由总经理确定年薪标准(一般一年确定一次)。

(1)薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

(2)年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。

3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

(1)月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。

(2)月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。

安全措施补助费文明施工费使用管理办法

安全措施补贴和文明施工费用使用管理办法为加强输变电工程安全文明施工管理，保障本工程工程建设施工现场的作业条件和工作、生活环境，有效防范电力建设安全事故发生，保证工程质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，以及《国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化规定（试行）》、建设部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》（建办[2005]89号）、市建设交通委《上海市建设工程安全防护、文明施工措施费用管理暂行规定》（沪建交[2006]445号），规范施工现场安全文明措施费用（以下简称措施费用）的使用管理，特制定以下规定。

等规章制度，制定本规定。

一、安全施工费1、安全资料、特殊作业专项方案的编制，购买安全施工标志和安全宣传费用；2、“三宝”（安全帽、安全带、安全网）、“四口”（楼梯口、电梯井口、通道口、预留洞口），“五临边”（阳台围边、楼板围边、屋面围边、槽坑围边、卸料平台两侧），水平防护架、垂直防护架、外框封闭和其他保护成本；3、施工安全用电费用，包括配电箱三级配电、两级保护装置要求、外电防护措施；4、起重机、塔吊等起重设备（含井架、门架）和外部电梯安全保护措施（含警示标志）费用及卸料平台的临边防护、层间安全门、防护棚等设施费用；5、施工现场起重机械检验测试费；6、施工机具防护棚、围栏安全防护设施费；7、施工安全防护通道费；8、工人安全防护用品、用具购置费用；9、消防设施设备配置费；10、电气保护、安全照明设施成本；11、其他安全防护措施费用。

二、文明施工费1、“七张卡片和两张图片”的费用；2、现场围挡的墙面美化（包括内外粉刷、刷白、标语等）、压顶装饰费用；现场厕所便槽刷白、贴面砖,水泥砂浆地面或地砖费用，建筑物内临时便溺设施费用；施工现场其他临时设施的装修、美化措施费用；3、现场生活卫生设施费用；符合卫生要求的饮用水设备、淋浴、消毒等设施费用；生活用洁净燃料费用；防煤气中毒、防蚊虫叮咬等措施费用；4、施工现场作业场地硬化费；5、水泥和其他易飞的细颗粒建筑材料应存放在封闭的地方或盖上盖子；6、现场污染源的控制、生活垃圾清理外运、现场排水和污水排放措施费用；市政工程防扬尘洒水费用；7、现场绿化费用、综合治安管理费；8、现场配备医药保健器材、货物成本和急救人员培训；9、现场工人防暑降温费用、电风扇、空调等设备及用电费用；10、现场施工机械设备的噪声防护、防扰民措施费用；11、其他文明施工措施费。

工程部工地补贴制度

工程部工地补贴制度
补贴目的
制定此补贴制度的目的在于保障工程部员工的合法权益，提高工作积极性，促进项目顺利
推进。

通过合理的经济补偿，鼓励员工克服工地环境的不利因素，提升工作效率和质量。

补贴对象
本补贴制度适用于所有参与工地现场工作的工程部员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、安全员等。

补贴种类及标准
1. 生活补贴：鉴于工地通常位于偏远地区，员工可能面临较高的生活成本，公司将提供相
应的生活补贴，以弥补额外开销。

2. 高温补贴：对于夏季高温天气下工作的员工，将按国家规定发放高温津贴。

3. 加班补贴：对于法定工作时间以外的加班，按照国家劳动法规定进行加班费的支付。

4. 交通补贴：考虑到员工往返工地的交通费用，公司将根据实际距离给予一定的交通补贴。

5. 住宿补贴：如员工需在工地附近租房居住，公司将提供住宿补贴或安排集体宿舍。

补贴发放流程
1. 申请：由员工提出书面申请，并附上相关证明材料（如租房合同、交通票据等）。

2. 审核：由工程部门负责人进行初步审核，并提交至人力资源部门复核。

3. 确认：人力资源部门确认无误后，汇总成表，报送财务部门。

4. 发放：财务部门在每月工资发放时一并处理补贴发放事宜。

补贴调整机制
随着市场环境和个人工作性质的变化，补贴标准可能会需要适时调整。

公司将每年至少评
估一次补贴政策，并根据评估结果作出相应调整。

附则
1. 本补贴制度自发布之日起生效。

2. 如有特殊情况需临时调整补贴标准，须经过公司高层批准后方可执行。

3. 本制度解释权归公司所有。

结语。

公司补助管理制度

公司补助管理制度第一章总则第一条为规范公司补助管理工作，依法运作，提高资金使用效率和透明度，制定本制度。

第二条公司补助是公司用于奖励员工、激励员工、提高员工积极性的一种福利措施。

第三条公司补助范围包括但不限于：年终奖、绩效奖金、生日福利、节日慰问等。

第四条公司补助发放应符合合同规定、公司制度，不得侵犯员工权益。

第五条公司补助的发放应公平、公正、合理，不得歧视、随意、不当。

第六条公司补助管理应加强制度建设、做好制度宣传和培训。

第七条公司补助管理工作应严格依法办事，不得涉及非法、不当行为。

第二章公司补助管理流程第八条公司补助申请流程：员工向公司提交申请，公司负责人审核，财务部门核实，人力资源部门录入系统，最终领导批准。

第九条公司补助发放流程：公司定期进行发放，经财务审核，人事确认后发放至员工账户。

第十条公司补助管理流程应明确责任人，确保程序规范、流程畅通。

第三章公司补助标准第十一条公司补助标准应符合岗位要求、员工绩效，根据实际情况确定。

第十二条公司补助标准应公示于全员，不得私下调整、变更。

第十三条公司补助标准应根据公司经营状况、员工表现进行适时调整。

第十四条公司补助标准涉及敏感信息应严格保密，不得泄露。

第四章公司补助管理责任第十五条公司总经理负责公司补助管理工作，保证制度的落实和执行。

第十六条财务部门负责公司补助款项审批、核实和发放工作。

第十七条人力资源部门负责公司补助制度的宣传、培训和执行。

第十八条相关部门应加强协作，确保公司补助管理工作的顺利开展。

第五章公司补助管理监督第十九条公司补助管理应受到公司董事会、监事会、股东大会等监督。

第二十条公司补助管理应接受财务审计、内部审计等相关部门的监督。

第二十一条公司补助管理应主动接受外部监督机构的检查、评估。

第六章附则第二十二条公司补助管理制度的任何变更应经过相关部门审批后方可执行。

第二十三条公司补助管理制度应公示于全员，员工应认真遵守，不得随意变更。

第二十四条公司补助管理制度的具体操作细则由相关部门自行制定，须符合制度原则。

公司农民工工资支付管理办法

十五、南部铁路公司各部门有责任对施工企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。
十六、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
十七、本办法由XX铁路公司财务部负责解释。
八、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
九、工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，经公司与工程总承包企业、承包企业共同确认，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
三、施工企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
四、施工企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期以及其他工资支付内容。
五、施工企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
十、建设资金应优先用于支付拖欠的农民工工资。
十一、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
十二、施工企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。
六、施工企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
施工企业必须委托银行发放农民工工资，开户银行由XX公司和施工企业共同指定的金融机构办理。

安措补助费文明施工费使用管理办法

安措补助费文明施工费使用管理办法一、总则1.【标题】本管理办法规定了安措补助费文明施工费的使用管理办法。

2.【目的】旨在促进文明施工，提高施工安全、环保和文明水平，保护劳动者的权益，推动建设行业的可持续发展。

3.【适用范围】本管理办法适用于所有从事建设工程施工的单位和个人。

二、安措补助费的申请和审批1.【定义】安措补助费是指为保障施工工人的安全而由建设单位拨付给施工单位的费用。

2.【申请条件】施工单位在施工前应向建设单位提出安措补助费的申请，并满足以下条件：（1）合法注册，具备从事相应施工工程的资质；（2）按照法律法规要求缴纳社会保险费；（3）制定详细的安全生产计划，并得到建设单位的认可。

3.【审批程序】建设单位应在收到施工单位的申请后，经过审查和评估，确定是否批准安措补助费的发放，并书面通知施工单位。

三、安措补助费的使用范围1.【用途】安措补助费的使用范围包括但不限于以下方面：（1）购买和更新劳动防护设备，如安全帽、安全鞋、防护手套等；（2）购买和更新施工机械设备的安全装置；（3）安装施工现场的防护设施，如警示标志、隔离栏杆等；（4）进行安全培训和教育，提高施工人员的安全意识和操作技能；（5）其他与施工安全和环保相关的费用。

2.【限制使用】安措补助费不得用于以下用途：（1）支付施工单位的日常办公和管理费用；（2）支付施工单位的生产设备和材料采购费用；（3）支付施工单位的其他非安全和环保方面的费用。

四、文明施工费的申请和使用1.【定义】文明施工费是指为推行文明施工而由建设单位拨付给施工单位的费用。

2.【申请条件】施工单位在施工前应向建设单位提出文明施工费的申请，并满足以下条件：（1）具备一定规模的施工能力和团队；（2）制定文明施工方案，并得到建设单位的认可；（3）在施工期间积极参与各项文明施工活动，并取得显著的成效。

3.【使用范围】文明施工费的使用范围包括但不限于以下方面：（1）开展文明施工宣传活动，如张贴宣传标语、发放宣传资料等；（2）购买和更新施工现场的文明施工设施，如垃圾分类箱、厕所等；（3）组织文明施工技能竞赛和文艺演出，营造良好的工地文化氛围；（4）奖励文明施工示范工地和优秀施工员工；（5）其他与文明施工相关的费用。

施工安全措施补助费、文明施工费使用管理办法

施工安全措施补助费、文明施工费使用管理办法第一条为加强输变电工程安全文明施工管理，保障工程建设施工现场的作业条件和工作、生活环境，有效防范电力建设安全事故发生，保证工程质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，以及《国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化工作规定（试行）》等规章制度，制定本规定。

第二条国家电网公司电力工程建设坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实施“以人为本，科技兴安”战略，建立基建安全管理的常态机制，推行安全文明施工作业标准化工作，夯实施工现场安全工作基础，营造安全、文明、健康的施工作业环境，保障从业人员的安全和健康，树立新时期“国家电网”工程建设新形象。

第三条本规定适用于国家电网公司系统投资、控股的220kV 及以上电压等级新建输变电工程建设项目，其他输变电工程项目（改扩建、220kV以下电压等级）可参照执行。

第四条本规定所称施工安全措施补助费，是指针对输变电工程项目施工特点，为确保施工人员人身安全以及重要跨越、临近带电体、土石方爆破等特殊、危险性作业安全所需要的费用；文明施工措施费，是指按照《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化工作规定（试行）》的要求，为提高作业环境安全水平、改善现场施工条件、倡导绿色施工等工作所需要增加的费用。

施工安全措施补助费、文明施工措施费计列标准见附表一、附表二。

第五条建设单位、设计单位在编制输变电工程概（预）算时，应当依据本规定及工程实际情况计列工程施工安全措施补助费、文明施工措施费，通过初步设计和概算审查后确定具体费用额度。

第六条建设单位在编制招标文件时，应当按照本规定及工程实际单独列出施工安全措施补助费、文明施工措施费项目工程量清单。

招标文件中应明确要求投标方承诺严格按照《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化工作规定（试行）》开展安全文明施工活动，并实行专款专用，保证施工安全措施补助费、文明施工措施费足额有效使用。

施工安全措施补助费、文明施工费使用管理办法

施工安全措施补助费、文明施工费使用管理办法简介为了促进施工单位加强安全生产和文明施工，提高工人的安全保障和劳动条件，建筑行业实施了施工安全措施补助费和文明施工费制度。

本文将介绍施工安全措施补助费、文明施工费的使用管理办法。

施工安全措施补助费补助范围施工安全措施补助费是指在施工单位实施安全生产措施、保护劳动者身体健康和劳动条件改善等方面，按照国家有关规定和政策给予的一定补助。

其中包括但不限于：1.建筑工人必须配备的个人防护用品补助；2.施工现场临时设施、物资采购补助；3.施工现场安全标志和警示牌购置和改善补助；4.施工现场建筑安全特种设备、扬尘、噪声、振动、辐射等安全治理补助；5.工人的劳动安全保障补助，如岗前培训、职业卫生和健康监测等。

申请及审核施工单位需要在项目开工前向建设单位提出申请，提交相关材料，包括但不限于改进措施、经济测算、安全措施和防护规定等。

建设单位在收到申请后，组织评审，审核通过的可以给予施工单位补助。

使用管理补助费使用应使用专项账户进行管理，必须按照安全措施改进的计划和经济预算安排项目支出，不得将补助用于其他用途。

同时在使用过程中，应加强财务管理和审计监管，确保补助资金的使用合规。

文明施工费收取标准文明施工费是指施工单位在施工现场严格按照施工标准，保持施工场地秩序和清洁，贯彻落实施工计划，不影响周边居民和环境等方面形成的费用。

文明施工费按项目的工程造价总额的一定比例收取。

使用管理文明施工费使用应按照工程质量计划制定项目，应着重在环境保护、公共安全和居民生活保障等方面开展活动。

同时，施工单位应将文明施工费存入专项账户，在经审计验收之后，可用于企业自主定制、紧急项目和文明施工奖励等活动。

但使用文明施工费所涉及的所有事项，必须经过建设单位的审核和管理。

结论施工安全措施补助费和文明施工费制度的实施，对于推进建筑工地的文明施工和安全生产起到了重要的作用。

建筑行业各方应加强管理和监管，在使用补助费和文明施工费的过程中，严格遵守国家有关政策和规定，确保补助资金和费用的合规性和合法性。

公司工程拨付制度

公司工程拨付制度一、总则1. 为了加强公司工程项目资金管理，保证资金使用的合理性、有效性，特制定本工程拨付制度。

2. 本制度适用于公司所有工程项目的资金拨付活动。

3. 工程拨付应遵循预算管理、合同约束、进度匹配、风险控制的原则。

二、资金拨付条件1. 项目必须经过公司正式立项，并有明确的预算计划。

2. 工程合同已经签订，且合同条款中关于资金支付的内容清晰明确。

3. 施工单位需提交完整的工程进度报告和相关证明材料。

4. 对于达到预定里程碑的工程阶段，应进行验收合格。

5. 工程款项的申请应当符合合同约定和实际完成的工作量。

三、资金拨付程序1. 施工单位根据实际工程进度，填写工程款项申请表，并附上相应的证明材料。

2. 项目管理部门负责人审核工程进度报告和证明材料，确认工作量无误后，签署意见。

3. 财务部门对申请进行复核，确保款项申请与预算、合同相符合。

4. 总经理或授权签字人审批工程款项申请。

5. 财务部门在获得批准后，按照约定的时间和方式进行资金拨付。

四、资金拨付管理1. 任何一笔工程款项的拨付都应有完整的审批记录和合法有效的凭证支持。

2. 工程款项的拨付应严格按照合同约定的时间节点和金额执行，不得无故提前或延后。

3. 对于超出预算或合同范围的额外费用，必须经过严格的审查和批准程序。

4. 财务部门应定期对工程资金的使用情况进行审计，确保资金使用的透明性和合规性。

五、违约责任1. 如果施工单位未能按照合同约定完成工程进度，公司有权暂停或扣留相应的工程款项。

2. 如果公司在没有合理理由的情况下延误付款，应按合同约定承担违约责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司财务部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有更新，将及时通知各相关部门和单位。

工程部差补制度

工程部差补制度
一、目的原则
本制度旨在规范工程部员工的差旅费用报销流程，确保差旅费用的合理性与透明性，同时激励员工高效完成出差任务。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，特别是经常因公出差的工程部人员。

三、差补标准
1. 交通费用：按实际发生的费用报销，需提供票据原件。

如选择飞机出行，经济舱机票可全额报销，商务舱须经特别批准。

2. 住宿费用：根据出差地的不同，设定不同级别的住宿标准，原则上不得超过公司规定的上限。

3. 餐饮补助：按出差天数计算，提供固定的日补助额度。

4. 其他费用：包括必要的通讯费、打印复印费等，凭票实报实销。

四、申请与审批流程
1. 员工需提前填写出差申请表，注明出差时间、地点、目的及预计费用，并提交直接上级审批。

2. 直接上级审批通过后，由财务部门进行预算审核，确保费用的合理性。

3. 出差结束后，员工应在规定时间内提交完整的费用报销单据，连同出差报告一并交至财务部门办理报销手续。

五、费用控制与监督
1. 财务部门负责监督差补费用的执行情况，定期向管理层报告差补费用的使用状况。

2. 对于超出预算或不符合规定的费用，财务部门有权提出质疑并要求员工提供详细说明。

3. 任何违反本制度的行为，一经查实，将按照公司相关规定处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要调整差补标准，应报请公司高层审批后方可执行。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

施工安全措施补助费、文明施工费使用管理办法

施工安全措施补助费、文明施工费使用管理方法一、背景说明施工行业是一个紧要的支柱产业，在促进经济进展和城市建设的过程中有着不可替代的作用。

但施工过程中存在着很多的不安全，若没有适当的安全措施，就很简单显现安全事故，造成人员伤亡和财产损失。

为了保障施工工人的安全，同时促进文明施工，施工安全措施补助费、文明施工费的使用管理方法应当加强，保证各方利益得到充分保障。

二、施工安全措施补助费的用途1. 购买保护用品施工安全措施补助费可以用于购买和更新施工现场必需的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护鞋、耳塞、面具等，以保障工人的人身安全，并避开不必要的损失。

2. 安全培训施工安全措施补助费还可以用于开展安全培训和交流活动。

培训内容包括了解施工安全相关法规、认得施工现场安全风险这些方面。

促使员工具备更好的安全意识和行为，降低施工现场发生安全事故的概率。

3. 安装安全设备施工安全措施补助费可以用于安装施工现场必要的安全设备，如安装警示系统，预警措施和情况评估，提前发觉和解决潜在风险和不安全。

同时，在施工现场设置宣扬栏、安全提示牌等安全宣扬教育设施，引导员工遵守施工场地安全规定。

三、文明施工费的用途1. 干净施工文明施工费可以用于支持干净施工，包括定期清理场地，保持场地干净乾净，以及建设垃圾分类的设施，同时对垃圾分类区域进行垃圾分类巡检监管。

对垃圾作分类、处理和运输，提高垃圾的利用率，削减环境污染等。

2. 健康施工文明施工费还可以用于健康施工费的用途，如加添新风设备和消毒设备，解决空气污染、细菌繁殖等问题，予以工人一个健康、安全的施工环境。

3. 社会贡献文明施工费在施工过程中还可以用于对周边环境做好维护和改善、如：加强施工场地的噪音掌控、管线一类的维护和修理和保养，加添周边街道的绿化植树计划等等，做到在施工过程中不仅要做好本身，还向四周环境做出贡献。

四、施工安全措施补助费、文明施工费的使用管理方法1. 资金来源施工安全措施补助费、文明施工费应由施工方依据实际情况自主筹集，也可以通过政府拨款等方式取得资金，确保资金来源的透亮和可回溯性。

施工安全措施补助费文明施工费使用管理办法

施工安全措施补助费文明施工费使用管理办法前言为了进一步规范施工安全和文明施工的行为，保障工人的安全和健康，提高工程质量，确保工程建设的顺利进行，特制订《施工安全措施补助费文明施工费使用管理办法》。

一、适用范围本办法适用于所有建设单位、施工单位和监理单位。

二、施工安全措施补助费的管理1.施工安全措施补助费的来源施工安全措施补助费由建设单位按照合同约定进行支付。

2.施工安全措施补助费的使用施工单位应严格按照《建筑施工安全技术规范》的要求，合理安排使用施工安全措施补助费，主要包括以下几个方面：•安全教育：对施工队员进行安全培训；•安全设备购置：购置用于施工安全的设备和器材；•安全技术改进：对施工现场的安全技术进行改进和提高；•安全检查费用：对施工现场进行安全检查的费用；•安全奖励：对施工队员在安全方面取得成绩和进步的奖励；•安全保险：为施工队员购买安全保险。

3.施工安全措施补助费的申报和审核施工单位应按照施工合同和规章制度的要求进行施工安全措施补助费的申报，并报监理单位审核。

申报材料包括施工安全措施补助费的使用计划、申请表和相关证明文件等。

监理单位应在规定时间内对申报材料进行审核，审核合格后，报建设单位审批。

三、文明施工费的管理1.文明施工费的来源文明施工费由建设单位按照合同约定进行支付。

2.文明施工费的使用施工单位应按照文明施工的要求，合理安排使用文明施工费，主要包括以下几个方面：•文明施工奖励费：对在文明施工方面达标和超标的施工队伍和工人进行奖励；•节能环保费：购置节能环保的设备和器材，并进行技术改进；•文明施工保洁费：对施工现场进行日常保洁；•工人伙食费：提供健康、安全、卫生的工人伙食；•环保治理费：对工程建设期间排放的废水、废气等进行处理；•文明施工宣传费：组织文明施工宣传活动。

3.文明施工费的申报和审核施工单位应按照合同和规章制度的要求进行文明施工费的申报，并报监理单位审核。

申报材料包括文明施工费的使用计划、申请表和相关证明文件等。

安措补助费文明施工费使用管理办法（三篇）

安措补助费文明施工费使用管理办法1总则1.1为了贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全方针，投入必要的资金不断完善现场安全文明施工防护设施，预防和减少各类事故发生，特制定本制度。

1.2安全措施补助费的列支由重庆电网建设有限公司xx项目部（以下简称项目部）根据国家及上级有关法规和文件执行。

1.3本制度适用于重庆电网建设有限公司xx项目部及各劳务分包队伍。

2安全措施补助费使用范围2.1用于本工程各分部分项工程施工过程中加强安全保障所采取的补充防护措施费用。

2.2用于本工程所属区域内设置的安全文明施工标志牌、警示牌、隔离防护围栏等设施费用。

2.3用于本工程项目部职工在工程建设过程中，进入现场监督管理应配备的安全保护设备费用。

2.4用于补助各劳务分包队伍按照项目部的要求，提高安全文明设施标准（不低于安全规程强制性标准的），显著促进安全文明施工管理效果所投入的费用。

2.5用于本项目工程其它必要的安全措施补助。

3安全措施补助费审批程序3.1本工程公用基础设施所采取的补充防护措施，由责任部门编制技术方案，报送项目工程部、安保部会审安全技术性能和工程量，并报送项目物资供应部审核造价同意后，报送项目经理审批。

3.2本工程公共区域内设置的安全文明标志等设施，由项目安保部编制安全文明施工设施计划，经项目部会审同意，并报送项目物资供应部审核费用同意后，报送项目经理审批。

3.3项目部职工进入现场应配备的安全防护设备，由所在部门编制使用安全防护设备计划，报送项目安保部审核同意，并报送项目物资供应部审核费用同意后，报送项目经理审批。

3.4劳务分包队伍按照项目部的要求，提高安全文明设施标准（不低于安全规程强制性标准的），由劳务分包队伍提出安全措施补助费申请（附设施费用明细表），报送项目安保部审核，并经项目物资供应部审核费用同意后，报送项目经理审批。

4安全措施补助费的使用4.1为加大工程项目安全投入，保证安全施工，本项目部设立项目安全措施补助费。

公司施工补助管理办法

公司施工现场差旅费补贴管理发放办法
为进一步落实精细化管理，规范外地分公司和项目部施工现场差旅费补贴的发放,特制定本管理办法:
一、本办法适用于人事关系在外地分公司和公司(分子公司)所属项目部的施工人员。

二、施工现场差旅费补贴标准
根据不同地区分为 4 个档次
三、发放办法：
1、补贴的发放按实际出勤天数分地区标准计算,于次月发放。

2、休假期间，停发施工现场差旅费补贴.
3、因公出差，出差期间根据《关于修订公司差旅费标准的通知》 (中化二建财发 [2011]3 号文) 有关规定享受出差补助，停发施工现场差旅费补贴.
4、回基地开会、参加培训学习,停发施工现场差旅费补贴。

地区
新疆维吾尔自治区、青海省、黑龙江省、内蒙古自治区克什克腾旗以东北部吉林省、内蒙古自治区其他地区、宁夏回族自治区、甘肃省、四川省、重庆市、云南省、广东省、广西壮族自治区、辽宁省、海南省、浙江省、贵州省国内其他省市地区太原地区施工项目(指中午不能回家用餐) 标准
(元/日)
50
40 35 20 一
二
三
四档次
5、职工内部调动,在转移工作地路途期间,根据中化二建财发[2011] 3 号文有关规定享受出差补助,不发施工现场差旅费补贴.
6、职工内部调动,各单位根据在本单位的实际出勤天数分别计发施工现场差旅费补贴。

四、实行定额工资(计件工资)人员参照本办法执行。

五、外聘人员在双方协商薪酬待遇时，可以将工资及补贴统一考虑。

六、本办法由公司财务部解释。

七、本办法自2012 年4 月1 日起执行。