2020年最新华师薪酬与福利作业答案.docx
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作业
1．第1题
1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。
答案:错误
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2．第2题
1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
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3．第3题
1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习
期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得
少于二年。
答案:错误
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4．第4题
1955年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1月
发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政
人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工
资与最低工资的差距。
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参与。
答案:正确
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6．第6题
1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。
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7．第7题
1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
答案:正确
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8．第8题
延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
答案:正确
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9．第9题
各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
答案:错误
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有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
答案:错误
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11．第11题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
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12．第15题
工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。
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13．第19题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
答案:错误
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14．第20题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资
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15．第21题
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。
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16．第22题
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
答案:错误
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17．第23题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
答案:正确
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18．第24题
处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。
答案:正确
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