2020年最新华师薪酬与福利作业答案.docx
最新华师在线初级劳动经济学试题答案资料
1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第9题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第10题影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第11题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A. A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第12题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.06．第13题社会公平的内涵应包括（）。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第20题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第21题社会保障的原则包括（）。
薪酬管理作业参考答案.docx
薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题1.企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么？答：薪酬系统通常山基本工资、奖金和福利纟I［成。
基本工资，也叫基木薪酬，是指一个组织根据员工所承担或完成的工作木身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
基木工资的作用：（1）财生活保障作用：慕木工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，它为员工提供了基本的牛活保障和稳定的收入来源。
（2）确定可变薪酬的依据。
奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬，是在基木工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。
奖金是薪酬系统中与绩效ft接挂钩的部分，其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。
奖金的作川：（1）激励作川：奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效口标的达成起着非常积极的作川；（2）影响员工未来的行为和工作绩效：它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。
员工福利与服务一般包括带薪非工作时间（例如年休假、承拟法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及其家庭服务（儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务筹）、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。
福利的作用：（1）为员工将来的退休牛活和一些可能发生的不测事件提供了保障；（2）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，能起到适当避税的作川；（3）调整员工购买力；（4）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。
2.薪酬有哪些主要功能？答：对员工方面功能：（1）经济保障功能：是员工收入的來源；（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要；（3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位；（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工Z间的关系。
对企业方而的功能：（1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。
华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案
华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6. 工资等级制度7.成本领先战略8.企业文化9. 工作工资制10.内部公平性原理11.工作分析12. 年薪制13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17最低薪酬18.薪酬预算19.薪酬衡量20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.收益分享26.整体薪酬模式27.薪酬计划28.劳动分配率29盈亏平衡点30.人工成本31.薪酬支付32.薪酬计量形式33.计件薪酬34.薪酬表现形式35.特殊情况下的薪酬支付36.弹性福利计划二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.企业发展阶段___；___；___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.商业战略主要有___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.企业文化类型主要有___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的内部因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
最新华师在线薪酬管理在线作业标准答案分解
1．第1题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。
例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。
在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。
每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。
股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。
除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。
个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847—1938)提出的。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
华师在线2024年秋薪酬管理在线作业
总薪酬包括非货币的收益。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。
华南理工大学2020年薪酬与福利管理随堂练习
随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有6题，你已做6题，已提交6题，其中答对6题。
1.(单选题) 员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 新型薪酬结构答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2.(单选题) （）通常指员工超额劳动的报酬。
A.收入B.奖励C.薪金D.工资答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：3.(单选题) （）分为工资和奖金两种形式。
A.收入B.奖励C.薪酬D.薪给答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.(单选题) 下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：5.(单选题) 薪酬的非货币形式不包括（）。
A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：6.(单选题) 下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有7题，你已做7题，已提交7题，其中答对7题。
1.(单选题) 薪酬管理的内容不包括（）A 工资总额管理B 薪酬制度C 薪酬水平管理D 效益指标答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.(单选题) 企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（）A 成本控制原则B 公正性原则C 激励性原则D 个人公平答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3.(单选题) （）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
薪酬与福利管理--平时作业2020秋华南理工大学网络教育答案
《薪酬与福利管理》平时作业一、改错题（请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
）1.要素计点法是工作分析的一种重要方法。
要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。
其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单。
其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整。
它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。
答：（1）要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。
（2）要素计点法的最后一步是编写“点值指南”或“岗位评价指导手册”。
（3）要素计点法的设计比较复杂。
（4）要素设计点法可以经常调整。
（5）要素计点法适合于对精确度要求较高的企业。
2.同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。
薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。
通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。
以消除其后顾之忧。
以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
答：（1）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；（2）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同；（3）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪酬结构中浮动工资应占较大的比重；（4）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流；（5）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
二、论述题1.论述岗位评价的目的、功能和原则。
薪酬与福利习题附参考答案
A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．吸引人才的 24．一个员工在 5 月 3 日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的( )。 A．100％ B．150％ C．200% D．300％ 25．如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给予劳动者以补偿金，标准为： 根据劳动者在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 但是最多不超过( ) 个月。 A．6 B．9 C．12 D．18 26．劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损 失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 ( )％，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。 A．20 B．25 C．30 D．35 27．在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工 作时间不超过( )小时的工时制度。 A．38 B．40 C．42 D．46 28．在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在( )、经济补偿金两大方面。 A．最低工资 B．平均工资 C.最高工资 D．业内工资 29．制定最低工资应考虑的因素中不包括( )。 A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B．社会平均工资 C.劳动力的边际生产力 D．就业状况 30．法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )％的工资报酬。 A．100 B．200 C．300 D 400 31．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )％的工资报酬。 A．100 B．200 C．300 D．400 32.在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为( )关键岗位。 A．10～15 个 B．8～10 个 C．6～8 个 D．4～6 个 33.在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了( )。 A．制定最低工资的办法 B．最低工资的标准 C.最低工资的支付方法 D.最低工资的范围 34.用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予劳动者( )。 A．合同期内所有差额 25％的补偿金 B.当地最低工资标准 25％的补偿金 C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 D．补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 35.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位 按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。 A．岗位分类法 B．成对排列法 C．定限排列法 D．岗位比较法 36．最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是( )。 A．分析岗位要素 B．搜集岗位信息 C．划分岗位级别 D．划分岗位系列 37.在进行薪酬调查分析的时候，经常使用( )，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排 列中相应的这些数据。 A．数据分析法 B．数据排列法 C.数据组合法 D．数据叠加法 38.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是( )。 A．把岗位细分为要素 B．都要确立标准 C．分析结果相同 D．没有共同点 39.在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位数量为( )个关键基 准岗位。 A．15～25 B．12～15 C．9～12 D．6～9 40.确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的岗位和所设定的等级标准进 行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（ ） 。 A．岗位排列法 B．岗位分类法 C 要素比较法 D．要素计点法 41．当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即( )。 A．定限排列法和成对排列法 B．逐一排列法和关键岗位排列法 C．相对排列法和绝对排列法 D．级别排列法和业绩排列法 42．岗位评定的最终结果需要经过( )的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。 A．主管领导 B．部门负责人 C.专家 D．岗位评价小组 45．工作岗位评价是以( )为评价对象的。 A．员工 B．企业 C．责任 D．岗位 46．为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 A．薪酬调查 B．岗位评价 C．薪酬分级 D．素质测评
(人力资源知识)2020年华师人力资源
（人力资源知识）2020年华师人力资源1．第1题（）是人力资源管理的基石。
A.招聘B.绩效考核C.工作分析D.培训您的答案：C题目分数：2此题得分：2.02．第2题劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。
A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决您的答案：A题目分数：2此题得分：2.03．第3题组织人力资源工作的起点（）。
A.工作分析B.人力资源规划C.人力资源的招聘与选拔D.人力资源的配置您的答案：B题目分数：2此题得分：2.04．第4题职业生涯规划是（）。
A.从企业角度进行的B.从个人角度进行的C.从社会角度进行的D.从企业与个人两个角度进行的您的答案：D题目分数：2此题得分：2.05．第5题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训与计划的制定您的答案：C题目分数：2此题得分：2.06．第6题按照PEST分析法，人力资源有（）属性。
A.2B.3C.4D.5您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题马丁•威茨曼以提出（）项目而著名。
A.与凯恩斯提出的相同观点B.利益分享论C.人力资源规划的实用方法D.工资谈判论您的答案：B题目分数：2此题得分：2.08．第8题主管人员激励理论是由（）提出的。
A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.洛克您的答案：C题目分数：2此题得分：2.09．第9题“科学管理”是（）提出的。
A.福特B.彼得？圣吉C.泰罗D.梅约您的答案：C题目分数：2此题得分：2.010．第10题当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍您的答案：C题目分数：2此题得分：2.011．第21题下列不是矩阵制组织优点的是（）。
A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了智能部门间的协作C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确您的答案：D题目分数：2此题得分：2.012．第22题猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。
《薪酬管理》练习题库及答案
华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案本科一．名词解释1.薪酬薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
2.薪酬管理：薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
3.岗位设置：岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。
4.人员招聘与培训：人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。
5.岗位评价：岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。
6. 集体谈判决定工资：集体谈判决定工资，是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
7.成本领先战略：是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势,获得高于行业平均水平的收益。
其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位。
8.企业文化：是一种组织概念或者是组织原则，它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。
9.薪酬评价要素：就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。
10.内部公平性原理：是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。
11.工作分析：是指了解一种工作(或职位)并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作(或者职位)的过程。
12.排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。
13.分类法：是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
华师薪酬与福利作业答案
作业1．第1题1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。
学徒的学习期限应该为三年。
技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题1955年工资改革，降低了领导干部的工资。
中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。
企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。
后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。
就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
薪酬与福利管理体系习题及答案
1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1. 什么是360＂报酬？2. 什么是薪酬？什么是薪酬管理？3. 薪酬的职能有哪些？4. 薪酬管理的核心问题是什么？5. 薪酬管理包含了哪些内容？6. 目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1. 马克思工资理论有那两部分组成？2. 早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3. 古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4. 为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1. 当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2. 在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3. 为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4. 工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1. 影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2. 影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3. 政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4. 为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5. 从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6. 从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1. 在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2. 设计薪酬制度的步骤。
3. 在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4. 企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5. 企业为什么要对薪酬结构进行修改？6. 薪酬调查的结果有何用途？7. 为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8. 进行岗位分析的目的何意义是什么？而不是9. 为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，最理想的资格？第六章工资等级制度1. 工资等级制度有何特点？2. 制定工资等级制度应遵循哪些原则？3. 工资等级制度由哪些内容组成？4. 确定工资标准时应考虑哪些因素？5. 技术业务等级标准包括哪些内容？6. 能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7. 结构工资由哪些内容组成？8. 职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1. 工资形式与工资等级制度有何区别？2. 计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3. 计件工资有哪些要素构成？4. 计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5. 浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6. 定额工资包含哪些内容？7. 奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8. 津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1. 薪酬总额有那几部分组成？2. 薪酬总额的确定原则是什么？3. 影响薪酬总额的因素有哪些？4. 衡量企业支付能力的指标有哪些？5. 企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1. 员工福利有哪些类型？2. 员工福利有哪些特征？3. 薪酬与福利的区别是什么？4. 员工福利有哪些功能？5. 影响福利管理的因素有哪些？6. 进行员工福利管理需遵循哪些原则？7. 什么是自助餐式福利计划？它有何优点？。
奥鹏20年秋季 华师《薪酬与绩效管理》在线作业_2.doc
奥鹏 20年秋季华中师范大学在线作业参考答案1.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。
A.可以用同行业中同类型的其他企业B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C.同是国有或合资企业D.不同行业的类似岗位【参考答案】: C2.薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
A.薪酬调控B.薪酬制度C.薪酬目标D.薪酬政策【参考答案】: A3.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A.滞后策略B.领先策略C.匹配策略D.跟随策略【参考答案】: B4.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。
A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性【参考答案】: A5.薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和员工的历史薪酬B.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 C.市场薪酬水平和公司薪酬策略 D.公司的薪酬策略和市场形式【参考答案】: C6.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。
A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划法D.薪酬调整法【参考答案】: A7.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。
A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资【参考答案】: A8.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A.匹配B.适应C.联系D.促进【参考答案】: A9.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
A.薪酬调查B.人才评估C.岗位评价D.等级划分【参考答案】: A10.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
A.浮动工资B.能力工资C.绩效工资D.提成工资【参考答案】: A11.明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
薪酬与绩效管理_华中师范大学20年春季考试题库及答案
[试题分类]:薪酬与绩效管理_80332001
[题型]:单选
[大题名称]: 单项选择题
[题目数量]:60
[分数]:2
1. 一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A. 以下都是
B. 充分考虑国家政策和制度限制
C. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D. 节省成本并富有效率
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
2. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
3. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
A. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
B. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
C. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
4. 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 领先策略
C. 匹配策略
D. 跟随策略
[答案]:B
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:。
20秋华师《薪酬与绩效管理》在线作业
1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A.绩效B.资质C.战略D.职位参考答案：D2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法参考答案：B3.（）不可能是高级管理人员的工资构成。
A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权参考答案：A4.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.以下都是B.充分考虑国家政策和制度限制C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性D.节省成本并富有效率参考答案：A5.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（）。
A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资参考答案：A6.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为（）。
A.100B.200C.1000D.2000参考答案：B7.以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位参考答案：B8.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资B.固定工资C.岗位工资D.基本工资参考答案：A9.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性参考答案：A10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定参考答案：B11.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬B.能力薪酬C.职务薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬参考答案：ABD12.明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。
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作业1．第1题1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。
学徒的学习期限应该为三年。
技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题1955年工资改革，降低了领导干部的工资。
中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。
企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。
后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0参与。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。
就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：0.0此题得分：0.011．第11题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。
没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。
公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：0.0此题得分：0.012．第15题工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第19题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第20题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资此题得分：0.015．第21题用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第22题用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第23题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第24题处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。
因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0此题得分：0.020．第26题职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021．第27题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022．第28题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023．第29题按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。
岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。
职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024．第30题答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025．第31题以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.026．第37题《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，实行不定时工时制度的劳动者，可以执行上述规定。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027．第38题级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.028．第39题工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.029．第40题一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.030．第41题员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。
这是职能型的工资制的优势。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.031．第42题实得工资还不等于实际实得工资。
实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。
可见，实际实得工资是大于实得工资的。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032．第43题提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033．第44题企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。
为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035．第46题工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。
这是它的基本特点。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.036．第47题在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。
另一个途径是提高工资标准。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037．第48题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038．第49题在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。
答案:错误标准答案：0既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。
答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.040．第51题从企业行为来看，由于工资同产品价格成反比，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，价格越高，需要支付的工资额越低。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.041．第52题分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。
”答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.042．第53题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.043．第54题在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。
答案:正确韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。
答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.045．第56题韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。