2012春华师薪酬与福利在线作业--96分
薪酬与福利管理随堂练习（华工网络教育）
薪酬与福利管理随堂练习（华工网络教育）第一篇：薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育)1.人员报酬中最重要的部分是（）A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 科学性原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A 保障功能 B 调节功能C 改善用人活动功效的功能D 促进企业变革和发展的功能答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：4.薪酬管理的内容不包括（）A 工资总额管理B 薪酬制度C 薪酬水平管理D 效益指标答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A ②③④⑤B ①②③④⑤C ①②④⑤D ①②③④答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：6.薪酬管理与企业发展的关系是（）A 互相对立B 互相矛盾C 互相联系D 相辅相成答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：7.奖金和津贴是工资形式中的（）A 补充形式 B 计时工资 C 计件工资 D 结构工资答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（A 同岗位等级薪酬标准相差很大 B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A 尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：11.关于绩效工资说法错误的是（）A 佣金制不属于绩效工资形式）B 绩效工资过于强调个人的绩效C 计件工资属于绩效工资形式D 绩效工资的基础缺乏公平性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A 简单计件制B 差别计件制C 计时制D 哈尔西奖金制答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：13.最低工资标准由（）规定。
薪酬管理习题及答案2精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版填空题第一章：对于薪酬可以从不同视角来审视，员工、企业和社会在薪酬方面的期望和目标是存在差异，但各自目标实现又是相辅相成的。
薪酬从工业革命时期开始，逐渐从简单的计时和计件工资发展出个人和群体绩效奖励的部分，后来又增加了福利成分，最后发展出总报酬的概念。
在不同的经济发展时期，企业面临的环境和主要任务不同，薪酬管理的重心也存在差异。
从工资、薪酬、总薪酬到报酬是一个外延不断扩大的过程，这些概念之间既有区别，又存在重要的联系。
总薪酬通常包括基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。
而报酬则包括与经济报酬无关的其他一些内在报酬和外在报酬。
在薪酬管理中，需要就薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬管理政策四大方面的问题作出决策，同时确保组织的薪酬具有外部内部绩效以及管理过程的公平性。
薪酬管理是整个人力资源管理体系中的一个单元。
战略性人力资源管理的基本原理要求它必须与职位分析、职位设计、招募与甄选、培训开发、绩效管理等其他人力资源管理职能紧密配合才能发挥其作用。
第二章：战略性薪酬管理是围绕企业战略来思考和设计以及管理企业薪酬体系的一种新理念。
其主要目标是：促进战略目标达成，推动经营绩效改善；强化组织价值观，支持组织文化，吸引、留住、开发以及激励员工；合理控制经营成本。
战略性薪酬管理的基本逻辑是，从组织的战略规划出发，首先确定这种组织战略需要的人力资源队伍的整体特征，接着确定组织的人力资源战略及相应的薪酬战略，进而通过设计和实施薪酬政策和体系来影响员工的态度和行为，最终强化组织的竞争优势。
战略性薪酬管理通常需要经过以下四个基本步骤：评估组织内外部环境以及对薪酬的影响；制订战略性薪酬决策；将薪酬战略转化为薪酬管理实践；重新评估薪酬系统的匹配性。
战略性薪酬管理的最新发展是总报酬模型，总报酬协会的总报酬模型迄今为止经历了四次发展和演变，最新的版本将总报酬的核心构成要素调整成五个：薪酬、幸福感、福利、发展和认可。
薪酬与福利管理作业.doc
薪酬与福利管理作业一1薪酬与福利管理作业一一．单项选择题（每题1分，共5分）BCCCB1.员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是(B )A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 新型薪酬结构知识点：薪酬的类型2. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般水平的薪酬，所体现薪酬管理的原则是（C ）A 成本控制原则B 公正性原则C 激励性原则D 个人公平知识点：薪酬管理的原则3.（C）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（C）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A ①②B ①③C ②③D③④知识点：传统薪酬与薪酬体系的发展趋势4. 某岗位的平均薪酬是4000，薪酬百分率为10%，则该岗位顶薪点为（C ）A 3900B 4100C 4200D 4400知识点：薪点工资制5. 在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（B）A 最长工作时间和经济补偿金B 最低工资和经济补偿金C 最长工作时间和最低工资待遇D 超时工资支付和最低工资知识点：影响企业薪酬的政策因素二．多项选择题(每题3分，共15分)1、ACD 2、ABCE 3、ABE 4、BCD 5、BCD1.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
其中( ACD )是固定薪酬部分A 基本工资B 业绩工资C 能力工资D 岗位工资E 福利知识点：薪酬的构成2.企业进行薪酬管理的目的是（ABCE）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激励员工D 获取更大效益E 留住人才知识点：薪酬管理的目标3.关于薪酬等级，表述正确的是（ABE）A薪酬等级往往与岗位等级相对应B薪酬等级间的薪酬标准可以重叠的C在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小些D分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限知识点：薪酬等级4.以下各项中属于整体激励计划的是（BCD）A 股票增值计划B 员工持股计划C 利润分享计划D 个人发展计划知识点：激励计划5. 确定岗位分析的具体方面，通常包括（BCD）A 国家政策B 职责C 权限D 任职资格知识点：岗位分析的内容三．简答题(每题15分，共30分)1、薪酬调查应掌握哪些原则？答：1、在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据；2、调查的资料要准确；3、调查的资料要随时更新。
华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案
华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6. 工资等级制度7.成本领先战略8.企业文化9. 工作工资制10.内部公平性原理11.工作分析12. 年薪制13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17最低薪酬18.薪酬预算19.薪酬衡量20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.收益分享26.整体薪酬模式27.薪酬计划28.劳动分配率29盈亏平衡点30.人工成本31.薪酬支付32.薪酬计量形式33.计件薪酬34.薪酬表现形式35.特殊情况下的薪酬支付36.弹性福利计划二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.企业发展阶段___；___；___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.商业战略主要有___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.企业文化类型主要有___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的内部因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
华南理工大学深圳网络教育民治教学中心《薪酬与福利管理》作业答案
华南理工大学深圳网络教育《薪酬与福利管理》平时作业答案改错题1.要素计点法是工作分析的一种重要方法。
要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，最后一步要形成岗位比较等级表。
其优点是能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，而且设计比较简单。
其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，无法经常调整。
它适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，对精确度要求较低的企业。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
答：（1）要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。
（2）要素计点法的最后一步是编写“点值指南”或“岗位评价指导手册”。
（3）要素计点法的设计比较复杂。
（4）要素计点法可以经常调整。
（5）要素计点法适合于对精确度要求较高的企业。
2.同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。
薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。
通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。
以消除其后顾之忧。
以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
请在原文指出上述表述中存在的5处错误，并把正确的表述写出来。
答：（1）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；（2）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同；（3）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪酬结构中浮动工资应占较大的比重；（4）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流；（5）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
华师在线2014秋季薪酬与福利作业[范文模版]
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华师在线2014秋季薪酬与福利作业[范文模版]第一篇：华师在线2014秋季薪酬与福利作业[范文模版]1．第1题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。
患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
您的答案：错误题目分数：1.0 此题得分：1.02．第2题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
您的答案：正确题目分数：1.0 此题得分：1.03．第3题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
您的答案：错误题目分数：1.0 此题得分：1.04．第4题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
您的答案：正确题目分数：1.0 此题得分：1.05．第5题当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。
与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。
应的薪酬计划。
您的答案：错误题目分数：1.0 此题得分：1.06．第6题技术等级工资制，或称技能等级工资制。
适用于技术工种的工人。
最新华师在线薪酬管理在线作业标准答案分解
1．第1题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。
例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。
在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。
每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。
股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。
除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。
个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847—1938)提出的。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
华师在线2024年秋薪酬管理在线作业
总薪酬包括非货币的收益。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。
您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。
您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。
薪酬福利题目(人力师复习题)
第1题背景综述：是否要给予吉优清洁公司的员工计时工资制或某种奖励的问题，….策划要求：1. 假设你服务于管理咨询公司，傅建明向你提出咨询，此奖励计划是否适合在此刻推广于其它分店的烫衣工人，请你提出建议报告。
2. 傅建明请你策划你认为更适合烫衣工人的奖励制度。
3. 如果分店经理的基本任务是使总工资不多于30％的销售额，并使油料及供应品费用占销售额的9％。
经理也可以促进柜台的服务品质，及使工作做的更好，来直接影响业务。
请你给予傅建明有关奖励计划的建议？参考答案策划要求1：由于烫衣工人的工作性质可以用件数来加以衡量，故其报酬可以采计件制，一方面可以达到组织所要求最低的量，一方面可以让员工的薪酬随劳动绩效量相结合。
但此计划要立即推广至其它分店的烫衣工人，尚须先考虑解决下列问题：1).执行此一以件数绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷，只重视自己的绩效，不重视与人合作、交流。
2).每一位烫衣工人的技术水平不一，均采用同一计算标准，并不适当，应依照各烫衣工人的技术水平，并观察其过去的每天的平均工作量，订定合理且可行的奖励制度。
3).执行此一计划，必须花费人力计算每一位工人的工作件数，及担任品质管制的工作。
(5分)是否宜采用计件制，应视工作的性质是否可加以具体量化来决定。
有些工作的工作性质并不适宜用计件的方式来计薪，比如：柜台服务人员、会计人员，因其工作性质除工作时数外，并无具体的数据可供量化，或者即使有亦不甚合理。
故其它员工是否应有相似的奖励计划，应考虑其工作性质而定。
以绩效为导向的薪酬酬构比较适用于以下类型的企业，任务饱满、有超额工作的必要；绩效能够自我控制，员工可以透过主观努力改变绩效等。
(3分)策划要求2：可以采用组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
组织薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬。
薪酬管理课后习题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版第一章薪酬管理导论1、什么是薪酬？其构成部分？答:薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务、和待遇。
其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬。
①经济性薪酬：是指员工从事组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。
②非经济性薪酬：是指无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特性、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效果.2、薪酬的功能？答：（1）对员工的来说;薪酬具有保障；激励；调节等功能。
（2）对组织来说：薪酬具有增值功能；改善用人活动功效的功能;促进组织变革、发展的功能；协调组织内部关系和塑造组织文化的功能。
（3）对于社会来说；薪酬具有保障国民经济正常运行，促进人力资源合理分配的功能。
3、什么是薪酬管理？其基本内容有哪些？答:（1)薪酬管理是指组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程。
（2）基本内容依据不同的标准可以将薪酬管理进行不同的分类：①以工作的业务职能来看,可将薪酬管理分为工资管理，福利管理；②以工作的性质职能来看,可将薪酬管理分为计划决策、规划设计和行政管理。
4、薪酬管理的目标是什么？怎样理解让组织能生存,能成长，能获利的薪酬目标？答:（1)薪酬管理目标：是组织制定薪酬制度并实施薪酬管理的具体目的；是服从服务于组织的人力资源管理战略目标；是组织薪酬战略和策略的核心，其主要有：①吸引、留住符合组织需求条件的人员；②让组织能生存、能成长、能获利;③激励员工达到高工作绩效或高生产率.(2）这是薪酬制度的最后目的。
组织是以赢利为目的的经济在组织，薪酬是组织生产成本的一部分,其投入是为了取得赢利,是组织更好的生存和发展.一套薪酬方案的实施，无论组织取得了多么好的人才,留住了多好的员工或员工多么努力的投入工作，若不能让组织生存、成长、获利，那么都不是恰当的薪酬策略，薪酬策略不但要能配合整体的人力资源策略，更要能融入组织的经营策略，以协助组织达到其阶段性的目标，如此才是最好的薪酬策略.5、薪酬管理的原则有哪些？如何理解补偿性原则？答：（1）原则：补偿性原则；公平性原则；激励性原则；经济性原则；合法性原则。
2012春华师薪酬与福利在线作业96分
作业1．第1题1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。
有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。
实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。
有些企业改成了八级工资制。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
华师在线《劳动法》作业及答案.doc
华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02.第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03.第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同o 2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定:先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04.第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比()oA.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B此题得分：1.05.第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C 题目分数：1.0此题得分：1.06.第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
2012年11月师级薪酬认证试题
2012年11月师级薪酬认证试题1.1薪酬市场调查67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（D）的方式。
P280 （A）企业间相互调查（B）委托调查（C）调查公开的信息（D）调查问卷117、确定薪酬调查数据时应注意（ABC ）。
P276（A）薪酬结构中所有的项目都要进行调查（B）工资、奖金、津贴、补贴、分红等都应包括在内（C）进行数据统计时，各项数据要进行分类分组（D）为了保证数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位（E）某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内74、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择（ B ）的方式来进行薪酬调查。
P279（A）企业之间相互调查（B）委托调查（C）公开调查信息（D）调查问卷69、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ A ）。
P326（A）外部公平（B）内部公平（C）个人公平（D）结构公平65、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（ B ）的方式。
P280（A）委托调查（B）调查问卷（C）公开调查信息（D）企业之间相互调查114、以下说法正确的是（ADE ）。
P275（A）在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则（B）在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位（C）在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查（D）要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位（E）非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定68、（B ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
P273（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B）。
P280（A）企业之间的相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查75、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。
薪酬与福利96分作业
1．第1题既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。
有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。
实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。
有些企业改成了八级工资制。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题《企业最低工资规定》的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为确定最低工资应考虑的因素。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（《劳动法》第41条）。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。
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1．第1题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。
A.增加B. 减少C.不变D. 不确定答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题( )不属于正常失业。
A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。
A.农业发达B.农业剩余C.城市化水平的提高D.工业化您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。
A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D. 结构性失业答案:B标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A.增加B. 减少C.不变D. 不确定答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 ( )。
A.增加B.减少C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位答案:B标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第10题衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐性失业率答案:B标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.011．第11题B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.012．第12题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
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作业1．第1题1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。
有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。
实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。
有些企业改成了八级工资制。
您的答案：错误此题得分：2.06．第6题《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。
这是工种划分与设置的原则的适用性原则。
您的答案：错误题目分数：2.011．第11题薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.013．第13题国家不直接干预企业的工资分配具体事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.014．第14题工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。
这是它的基本特点。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.016．第16题在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.017．第17题在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.018．第18题1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.019．第19题延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.020．第20题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.021．第21题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.022．第22题工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.023．第23题所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.024．第24题如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。
这是职能型的工资制也存在的问题。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.025．第25题一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.026．第26题实得工资还不等于实际实得工资。
实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。
可见，实际实得工资是大于实得工资的。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.027．第27题工人事假一律不发给工资。
对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.028．第28题对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.029．第29题分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.030．第30题工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.031．第31题工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.032．第32题分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。
分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.033．第33题1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.034．第34题《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.035．第35题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.036．第36题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.037．第37题职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.038．第38题工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.039．第39题解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.040．第40题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。
没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。
公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.041．第41题《最低工资规定》适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.042．第42题在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.043．第43题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.044．第44题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.045．第45题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。
患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.046．第46题在能力等级工资制中，能力等级也是通过劳动等级表现出来的，只不过是在工作内容不确定的职位上，劳动等级的确定就低不就高罢了。