劳动工资统计制度年年报和年定报 (2)
劳动统计报表制度
劳动统计报表制度（2008年统计年报和2009年定期报表）中华人民共和国国家统计局制定江西省统计局改制2008年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报, 不得伪造、篡改。
《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。
目录、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）综合年报表式1. 单位从业人员和劳动报酬情况（1301表） (4)2. 单位从业人员变动情况（1302表） (5)3. 城乡劳动力资源配置情况（I303表） (6)（二）综合定期报表表式单位从业人员和劳动报酬情况（1401表） (7)（三）基层年报表式劳动情况（I102-1 表） (8)（四）基层定期报表表式劳动情况（1202-1 表） (9)四、附录（一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 (10)（二）主要指标解释 (11)总说明（一）为及时、准确地搜集、整理企业（单位）从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，特制定《劳动统计报表制度》。
（二）本报表制度的主要内容包括：企业（单位）从业人员、劳动报酬及从业人员变动、城乡劳动力资源配置情况。
（三）本报表制度是根据国家统计局对各省、自治区直辖市统计局报送劳动统计报表的要求制定。
除《城乡劳动力资源配置情况》表外，综合范围为中央和地方各类企业、事业、机关单位的资料（不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户）。
（四）本报表制度中的企业（单位）从业人员、劳动报酬的资料来源为各基层单位劳动情况表，基层单位劳动情况表的布置方式由各设区市统计局自行确定。
（五）江西省核工业地质局、江西省机场管理公司、南昌铁路局劳动统计资料直接报送江西省统计局，并由省统计局汇总。
劳动工资统计管理办法
劳动工资统计管理办法第一章总则第一条为做好XXXXXXXX有限公司劳动工资统计工作，完善劳动工资统计制度，充分发挥统计监督作用，更好地为企业管理服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国统计法》、《XXXX集团有限公司劳动工资统计管理办法（暂行）》（XXXX人〔2013〕36 号），结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法主要包括统计人员的守则和要求，统计人员的管理，招聘管理信息统计（外招、内调的变动时间、数量、个人情况等），薪资、福利信息统计（劳动工资数据的收集和上报，劳动工资数据的整理和分析，劳动工资报告的公布，统计资料和统计报告的立卷、归档、交接和保管）。
第三条劳动工资统计是指对公司系统的劳动工资情况进行调查、统计、分析和研究，提供劳动工资统计资料及统计咨询意见，实行统计监督。
第四条劳动工资统计应已在册人员为准，遵循谁发工资谁统计的统计原则，要防止错报、漏报现象发生。
工作责任到位，保证统计质量。
第五条本办法适用于公司各部门。
第二章组织与职责第六条 XXXXXXXX有限公司劳动工资统计机构及人员职责（一）公司综合管理部指定专人负责劳动工资统计报表的审核、汇总、整理及上报工作。
（二）公司劳动工资统计人员负责对所属各部门劳动工资日常统计工作进行指导，组织统计人员业务培训，提高劳动工资统计质量。
第七条公司各部门劳动工资统计人员职责（一）各部门指定专人负责劳动工资统计工作，严格执行公司制定的劳动工资统计报表制度与指标体系，业务上接受综合管理部领导。
（二）负责完成公司布置的统计调查任务，按照规定搜集、整理、分析本部门劳动工资统计资料并及时上报，为公司领导和有关部门提供劳动工资统计服务。
（三）负责统一管理本单位劳动工资统计资料，做好劳动工资统计基础台账工作，建立劳动工资统计资料管理制度，按档案管理规定做好统计资料的立卷、归档、交接和保管等工作。
第三章统计人员管理第八条公司各部门根据劳动工资统计任务需要，配备专职或兼职统计人员。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度劳动工资统计报表制度是企业中十分重要的一项管理制度，这项制度能够向企业内部和外部提供准确的劳动和工资信息，对企业和员工的发展和稳定具有重要的意义。
一、制度制定的背景企业要生存发展，必须依靠员工的劳动力和智力，同时企业又是为员工提供工作和经济来源的机构。
而员工的劳动力和智力所承担的职责和产出与企业在绩效上有着直接关联。
为了落实企业与员工之间的合作关系、了解员工的劳动情况和获取准确的薪资信息，制定出一项劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
二、制度核心内容1.劳动统计报表部分企业需要制定劳动统计报表，记录员工一段时间内的出勤情况、工作时长、请假记录等，方便企业管理人员和各个部门进行日常工作安排，同时也为劳动者提供加班、请假等信息保护。
2.工资统计报表部分企业需要制定工资统计报表，记录员工的基本工资、加班费、绩效奖金、保险费用等收入情况，同时还需要记录扣除的社保费用、个税费用等情况，方便企业给员工计算出收入的实际情况，减少一些意见纷争。
3.制度执行部分企业要确立严格的执行制度，制定出具体的执行细则。
在这一过程中，企业应当遵循相关法律法规，规范劳动技术处理和薪酬分配。
三、制度的实施和盘点制度的实施需要完善并加强监管制度。
一般来说，制度和流程会对员工工资的增长和企业经济效益产生重大影响。
同时，制度实施需要不断监控离职员工的薪酬信息，对离职管理进行评估和分析，才能够有效发挥劳动工资统计报表制度的作用。
四、制度的优点1.提供财务管理的标准。
2.增加了公司与员工之间的信任。
3.动态记录员工的为企业所做的贡献。
4.为公司管理和人力资源管理的未来做好预估和规划。
五、总结劳动工资统计报表制度的制定和实施，将劳动者的工作贡献和企业提供的薪酬，规范化为统一规格，同时也使得企业能够驾驭自身的薪资投入，更加全面地把握不同持股人的权益。
因此，我们可以说，制定劳动工资统计报表制度的意义非常重要，是企业具有成功走向的必要条件之一。
劳动工资统计工作制度范本
一、总则第一条为规范劳动工资统计工作，确保统计数据真实、准确、完整，为政府制定劳动工资政策、企业合理制定薪酬体系提供科学依据，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的劳动工资统计工作，包括所有正式员工、临时工及派遣工等。
第三条劳动工资统计工作应遵循以下原则：（一）依法统计，真实准确；（二）统一标准，规范管理；（三）及时更新，持续改进。
二、组织机构与职责第四条成立劳动工资统计工作领导小组，负责组织、协调、监督和指导劳动工资统计工作。
第五条劳动工资统计工作领导小组职责：（一）制定劳动工资统计工作计划；（二）审核、批准劳动工资统计数据；（三）监督统计人员履行职责；（四）处理劳动工资统计工作中的重大问题。
第六条劳动工资统计人员职责：（一）负责收集、整理、汇总劳动工资统计数据；（二）负责统计报表的编制、审核、上报；（三）负责解答劳动工资统计工作中的咨询；（四）负责统计数据的保密工作。
三、统计内容与方法第七条劳动工资统计内容包括：（一）从业人员数量及构成；（二）工资总额及构成；（三）平均工资及构成；（四）工资水平及增长情况；（五）社会保险及福利待遇；（六）其他与劳动工资相关的事项。
第八条劳动工资统计方法：（一）采用全面调查与抽样调查相结合的方式；（二）以月报表、季报表、年报为主要统计报表；（三）采用计算机软件进行数据处理和分析。
四、统计流程与时间要求第九条劳动工资统计流程：（一）统计人员收集相关数据；（二）统计人员整理、汇总数据；（三）统计人员编制统计报表；（四）统计人员审核、上报统计报表；（五）劳动工资统计工作领导小组审核、批准统计报表；（六）统计人员存档、归档统计报表。
第十条劳动工资统计时间要求：（一）月报表：每月10日前完成；（二）季报表：每季度次月10日前完成；（三）年报：次年3月31日前完成。
五、监督检查与责任追究第十一条对劳动工资统计工作实施监督检查，确保统计数据真实、准确、完整。
第十二条对违反本制度的行为，按照相关法律法规予以追究责任。
中国人民银行劳动工资统计工作管理办法
中国人民银行劳动工资统计工作管理办法文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】1991.08.21•【文号】•【施行日期】1991.08.21•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国人民银行劳动工资统计工作管理办法（1991年8月21日）第一章总则第一条为加强劳动工资统计工作管理，完善统计工作制度，有效地、科学地组织人民银行系统的劳动工资统计工作，保证准确、及时、全面地完成各项劳动工资统计任务，发挥统计监督作用，理好地提供统计服务，特制定本办法。
第二条依照《中华人民共和国统计法》及劳动工资统计有关规定，人民银行系统的劳动工资统计的基本任务是：一、提供统计服务。
通过统计调查和分析，提供统计资料，为劳动、工资、保险福利三项制度改革和劳动工资计划、劳动工资管理、职业培训、劳动安全监察服务。
二、实行统计监督。
通过统计调查和分析，对劳动工资政策、劳动工资计划和劳动安全的执行进行统计检查和分析；提出改进工作的建议。
第三条劳动工资统计的主要内容：一、职工人数统计，包括全系统职工人数统计、职工增减变动情况统计、合同制职工、计划外用工情况统计、职工分类统计等；二、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金提取和使用情况统计等；三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用统计、职工福利费用构成统计等；四、劳动安全统计，包括职工伤亡事故统计等；五、其他统计。
第四条人民银行系统（包括各级分、支行，行属院校，印制企业，下简称各单位）劳动工资统计实行总行统一领导、分级分口负责的统计管理体制。
第五条建立统计工作责任制，各单位劳动工资统计人员必须做到准确、及时地提供劳动统计资料，完成统计工作任务，保守国家机密。
提供资料时不得虚报、瞒报、拒报，更不得伪造、篡改。
如发现上述情况，要追究领导和有关人员的责任。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
劳动工资统计年报、定报制度
根据各有关文件精神，各企、事业、机关单 位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅 电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。
1/7/2020
根据国家统计局[2002]20文件要求，单位为
职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不 做工资总额统计。
其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，应
计入工资总额统计。
劳务派遣人员
聘用的离退休人员
其他从业人员
聘用的港澳台和外 籍人员
兼职人员
在岗职工应该包括： ①单位招用的处于试用期的人员 ②单位招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员 ③在编制外自行招用的人员 ④工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员。 ⑤长期职工和临时工
在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务 派遣人员 ；本单位因劳务外包而使用的人员
职工生活困难补助
婴幼儿补贴（即托儿
补助）
文体宣传费
1/7/2020
【举例】
区内某公司2009年9月成立，每月平均人数如下：
月份
9月 10月 11月 12月
月平均人数
10人 15人 15人 20人
求年平均人数?
（10+15+15+20）/12=5（人）
1/7/2020
注意：分母为12个月
(二)、工资总额部分（时期指标）
指本单位在报告期内直接支付给本单 位使用的全部从业人员的劳动报酬总额。
1/7/2020
试行企业经营者年薪制的经 营者，其工资正常发放部分 和年终结算后补发的部分属
于劳动报酬性质，应计入工
资总额统计。
1/7/2020
根据国家统计局[1999]106号文 件规定，单位以各种名义发放的现 金和实物，只要属于劳动报酬性质 并且现行统计制度未明确规定不计
【人力资源】劳动工资统计主要指标解释doc-劳动工资统计主要指标解释资料
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分(一)主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度（年统计年报和年定期统计报表）大连市统计局印制年月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由大连市统计局负责解释。
目录一、总说明 ······················································································································二、报表目录 ······················································································································三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 ···························································································（二）基层年报表式从业人员及工资总额(表)··························································································从业人员及工资总额(表)··························································································（三）基层定报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································（四）综合年报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································四、附录（一）从业人员及工资总额（表）目录(年报用) ······································································（二）国民经济行业分类目录( )（定报用）···········································································（三）职业分类与代码表 ····································································································（四）指标解释 ················································································································一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度为了规范企业内部劳动工资统计工作，确保员工工资发放的准确性和公正性，制定并实施劳动工资统计报表制度显得尤为重要。
下文将详细介绍劳动工资统计报表制度的内容和实施方法。
一、劳动工资统计报表的内容劳动工资统计报表应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 薪酬项目：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利、扣款等；3. 工资计算公式：明确各项薪酬的计算方式和标准；4. 统计周期：报表的统计周期通常为月度，也可根据需要调整为其他周期；5. 统计结果：汇总各项薪酬的实际发放情况，包括应发金额、实发金额等。
二、劳动工资统计报表的制度1. 确定统计标准：企业应明确各项薪酬的标准和计算公式，确保统计结果的准确性和可比性；2. 制定统计流程：规定劳动工资统计报表的填写、审核、核对、汇总等流程，明确各岗位职责和权限；3. 定期报表汇总：按照统计周期，定期汇总各部门和员工的工资数据，形成统计报表；4. 报表审核核对：报表应由专人负责审核核对，确保数据的准确性和完整性；5. 报表存档备查：统计报表应按照规定的存档期限保存，方便随时查阅和核对。
三、劳动工资统计报表的实施方法1. 培训员工：企业应定期对相关员工进行劳动工资统计报表制度的培训，提高员工的意识和技能；2. 使用专业软件：采用专业的人力资源管理软件或劳动工资统计软件，提高统计效率和准确性；3. 加强内部控制：建立健全的内部控制机制，严格执行劳动工资统计报表制度，防范数据造假和误差；4. 定期检查评估：定期对劳动工资统计报表的执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以改进；5. 不断优化完善：根据实际情况和反馈意见，不断优化和完善劳动工资统计报表制度，提高工作效率和质量。
总之，劳动工资统计报表制度是企业内部管理的重要环节，对于维护员工权益和保障企业正常运营具有重要意义。
通过建立健全的制度和流程，可有效规范和优化工资统计工作，提高管理水平和运作效率。
劳动人事部、国家统计局关于印发《做好劳动工资统计工作的几点意见》的通知-劳人计[1985]16号
![劳动人事部、国家统计局关于印发《做好劳动工资统计工作的几点意见》的通知-劳人计[1985]16号](https://img.taocdn.com/s3/m/f02b907ef4335a8102d276a20029bd64783e624d.png)
劳动人事部、国家统计局关于印发《做好劳动工资统计工作的几点意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部、国家统计局关于印发《做好劳动工资统计工作的几点意见》的通知（１９８５年７月１７日劳人计（１９８５）１６号）根据《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》的要求，经我们商定，全国劳动工资统计工作由劳动人事部和国家统计局分工负责，各有侧重，属于基本的反映国情国力的劳动工资统计由国家统计局负责，专业性的劳动工资统计由劳动人事部负责。
现将我们拟定的《做好劳动工资统计工作的几点意见》送上。
希望对这项工作给予支持，并协助安排，加强领导。
附：劳动人事部、国家统计局关于做好劳动工资统计工作的几点意见（一九八五年七月十七日）为了适应城市经济体制改革和劳动、工资、人事制度改革的需要，各级劳动人事部门亟需加强劳动工资统计工作。
根据《中华人民共和国统计法》和国务院《关于加强统计工作的决定》的要求，经劳动人事部与国家统计局协商确定，在国家统计局统筹规划下，全国劳动工资统计工作由两个部门分工负责，劳动人事部从今年起承担部分劳动工资统计工作。
现对有关事项提出如下意见：一、建立统计机构，配备专职统计人员劳动人事部门担负部分劳动工资统计工作，这是一项新的任务，工作相当繁重。
《中华人民共和国统计法》第四条规定：“各级人民政府、各部门和企业事业组织，根据统计任务的需要，设置统计机构和统计人员”。
据此，必须建立相应的统计机构，配备一定的专职统计人员，以适应这项工作的开展。
劳动人事部在原有总的编制数内经过调剂，已在计划劳动力局下设劳动工资统计处和电子计算机室，负责这项工作。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。
(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。
(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。
(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。
基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。
劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。
社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。
各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。
2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。
（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。
(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。
(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。
(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。
2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明劳动工资年报是企业在每年底按照裁定的档次所规定的标准，对员工工资、工资福利人员、职工教育经费、卫生保健费、社会保险费、住房公积金等项目进行综合申报的一项报表。
为方便企业正确、便捷地填写劳动工资年报，以下简述了具体的劳动工资年报填报说明。
一、填报范围劳动工资年报应该是在每年的12月31日之前，由企业按照国家规定来填写的。
具体的填报范围包括：普通职工工资总额、离职职工工资总额、职工教育经费、职工医疗保险费、职工失业保险费、职工养老保险费、职工住房公积金、职工大病医疗保险和补充医疗保险、企业年金、重大疾病保险费、职工人才开发经费、职工集体福利等。
二、填报流程1.准备工作企业在填写劳动工资年报之前，首先需要准备好以下的资料：在本计税年度内，职工的月薪和演算的税前工资总额；离开公司的职工的月薪和税前工资总额；在本计税年度内，职工缴纳的各种保险费和公积金的详细缴纳记录；在本计税年度内，企业为职工提供的额外津贴和福利待遇等特殊福利的记录。
2.填写表格填写劳动工资年报的时候，企业需要下载并打印出正式的报表。
报表中通常会列出各种特定的信息，并且包括了高于该报表档次所规定的标准的额外收益。
在填写表格的过程中，注意以下几点：填写的笔迹要清晰、正确、整洁，修正误填字迹只能用圆珠笔修涂；填写一个员工时，应该在当前档位里填写该员工的信息，而不是在下一个档位的附加工资里进行填写；注意填写管理层工资的定义和界定，应该理解并且遵守相关的规定。
3.交纳税费劳动工资年报填写之后，企业需要交纳相关的税费。
税费的计算依据是该报表规定的分档次计税标准。
企业需要先按照对应的标准计算出应付的税费金额，然后将金额通过银行或税务部门进行缴纳即可。
同时，在获得特别的税收减免或退税时，应根据有关规定提出申请。
以上就是劳动工资年报填报说明。
企业在填写劳动工资年报的时候，应该理解并且遵守相关规定，并且需要按照规定的流程进行填写，确保填写正确、及时、准确。
劳动工资统计报表制度
劳动工资统计报表制度简述劳动工资统计报表制度是指企业根据国家有关法规、政策，规定的加班、福利、社会保险等一系列劳动用工方面的财务支出，通过特定的统计和报表程序进行管理并进行分析和评估的一项制度。
它是评估企业经营管理水平、优化薪酬管理和控制劳动成本的重要基础工作。
目的劳动工资统计报表制度的设计旨在为企业提供完整、准确的劳动工资支出数据，帮助企业管理者根据实际情况做出合理的决策，从而有效地控制人力资源成本、提高企业经济效益。
包含内容劳动工资统计报表制度的具体内容应该根据企业的具体情况进行定制，但是一般来说，它应该包括以下几个方面：基本情况这一部分主要是针对企业本身及其员工的情况做出说明，包括企业名称、组织形式、从业人员数、薪资体系、劳动用工合同等方面的基本信息。
工资结构工资结构是指对企业员工薪资进行分类、层次化管理，以明确不同职能岗位的薪酬体系和工资结构，以此反映企业的员工薪资结构和支出情况。
计算方法计算方法是指薪酬发放的计算规则，包括小时制工资计算、月平均工资计算、加班费计算等等。
企业需要做出具体规定，以保证薪酬发放的合理、公正。
社会保险社会保险是指企业和员工在用人、用工、用薪等各个方面的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。
企业应该根据国家有关文件和政策要求，检查和审核各项保险缴纳记录，确保合法合规。
统计报表统计报表是企业对劳动工资的收入、支出等有关数据进行分析和汇总的一份重要文档。
统计报表需要根据企业的各种业务活动和薪酬关系作出逐级统计，并在有效期内进行汇总，以产生信息分析与预报。
优点劳动工资统计报表制度对企业具有以下优点：1.帮助企业控制劳动成本。
制定有效的报表统计程序，准确了解劳动用工成本并预测和控制其变化，将有助于企业规范生产、提高效益。
2.优化薪资管理。
制定完善的薪酬管理体系，并通过报表统计程序进行管理，有利于增强员工的获得感，提高公司的员工满意度和士气。
3.反映企业经营状况。
劳动工资统计报表制度(2019)
○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
劳动工资统计年度总结
一、前言在过去的一年里，我国劳动工资统计工作在各级政府、企事业单位和社会各界的共同努力下，取得了显著的成绩。
为了全面总结过去一年的工作，分析存在的问题，明确今后的工作方向，现将劳动工资统计年度总结如下。
二、工作回顾1. 完成各类报表统计上报工作在过去的一年里，我们认真贯彻落实国家统计局和各级政府关于劳动工资统计工作的决策部署，严格按照统计法规和制度要求，及时、准确地完成了各类报表的统计上报工作。
特别是在实施在地统计后，我区劳动工资统计工作量显著增加，报表单位达家，确保了统计数据的质量和时效性。
2. 加强基础工作，夯实统计基础为了提高劳动工资统计数据的准确性，我们加强了基础工作，建立健全了统计台帐。
通过狠抓报表的报送率，报表报送率达到了100%。
同时，我们经常利用网络资源对基层统计人员进行业务指导，夯实了基层统计基础。
3. 开展统计执法检查，规范统计秩序按照省市部门统一部署，我们在县局统一组织安排下，开展了统计执法检查。
在检查过程中，我们发现大部分单位的劳资总额存在少报现象，主要原因包括指标概念不清、瞒报因素存在和责任心不强。
针对这些问题，我们提出了整改意见，并督促相关单位进行整改，规范了统计秩序。
4. 提高统计人员素质，加强队伍建设为了提高统计人员的业务水平，我们组织开展了各类业务培训，使统计人员熟练掌握统计业务知识。
同时，我们注重加强统计队伍建设，培养了一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的统计队伍。
三、存在问题1. 数据质量有待提高尽管我们采取了一系列措施提高数据质量，但部分单位仍然存在数据填报不规范、不准确的问题，影响了统计数据的质量。
2. 统计法规宣传力度不足部分单位对统计法规的认识不足，导致统计工作难以得到有效落实。
3. 统计队伍建设有待加强统计人员数量不足、素质参差不齐，影响了统计工作的深入开展。
四、工作展望1. 进一步提高数据质量加强数据审核，严格数据填报，确保统计数据准确、完整。
劳动工资统计年报开展情况
劳动工资统计年报开展情况
劳动工资统计年报是国家统计局每年开展的一项重要统计工作，旨在全面了解和掌握全国劳动者的工资收入情况，为政府制定相关
政策提供数据支持，保障劳动者合法权益，促进社会公平与稳定发展。
首先，劳动工资统计年报的开展情况需要从数据收集和统计方
法等方面进行说明。
国家统计局通过向各级统计机构下发通知，要
求各地开展劳动工资统计年报工作，征集各类企事业单位和个体经
营者的劳动工资数据，包括工资总额、平均工资、工资构成等内容。
同时，国家统计局还会制定统一的数据采集标准和方法，确保数据
的准确性和可比性。
其次，劳动工资统计年报的开展情况还需要介绍相关政策和法
律法规的支持。
国家对于劳动工资统计年报工作给予了明确的政策
支持，鼓励各级统计机构和相关单位积极配合，确保数据的完整性
和真实性。
此外，国家还对于不配合提供数据或者提供虚假数据的
单位和个人进行了相应的处罚和制裁。
另外，劳动工资统计年报的开展情况还需要从数据分析和利用
方面进行说明。
国家统计局在收集完数据后，会对数据进行综合分析和利用，编制相关的统计年报和分析报告，为政府决策和相关研究提供重要参考。
同时，国家还会通过向社会公布相关数据，增加数据的透明度和公信力，接受社会监督。
总的来说，劳动工资统计年报的开展情况涉及到数据收集、统计方法、政策支持、数据分析和利用等多个方面，需要各级统计机构和相关单位的积极配合和政府的支持，才能够确保工作的顺利进行和取得可靠的数据结果。
《劳动工资统计报表制度》(3篇)
第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。
三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。
（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。
（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。
（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。
四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。
（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。
五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。
（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。
六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。
（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。
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六、报送要求
（一）平台报送要求 1.计量单位 • 从业人员指标以“人”为计量单位； • 工资总额指标以“千元”为计量单位（四舍
五入取整）； • 平均工资指标以“元”为计量单位（由程序
生成）。 2.报送时间
六、报送要求
年报基层 表
102-1表
企业用工调查 表(SI102-1)
劳务派遣人员和劳务外包人员统计 原则
• 劳务派遣人员无论用工单位是否直接支 付工资，劳务派遣人员均由实际用工单 位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不 填报这些人员。（侧重于用工形式）
六、报送要求
（二）统计机构报送要求(具体见工作流程要求)
2.定报 • 《劳动工资季度数据基本情况表》； • 《一套表平台定报数据变动说明》。
七、指标解释—重点指标
1. 从业人员 2. 劳务派遣人员 3. 平均人数 4. 工资总额 5. 不能填报“从业人员”和“工资总额”
数据的法人单位 6. 本表数据包含的单位数(52) 个 7. 企业用工调查表相关指标
从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 是在岗职工、劳 务派遣人员及其他从业人员之和。不 包括：
1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期 领取生活费的人员；
2.利用课余时间打工的学生及在本单位 实习的各类在校学生；
3.本单位因劳务外包而使用的人员，如 ：建筑业整建制使用的人员。
什么是劳务外包人员
• 劳务外包人员 企业根据自身在生产过程的
（二）定报
• 第一类单位（一套表平台专业规模以上法人单位）
四、统计原则
• 以“谁发工资谁统计”为基本原则，劳 务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原 则。
• 法人单位在本地区以外的产业活动单 位，其人员和工资应包含在法人单位统 计（视同法人的产业活动单位除外）。
五、调查方法
（一）年报
按照单位分类不同，采取不同的调查 方法，填报不同的调查表式。 1、分为三种类型的单位。 2、从业人员及工资总额表分为三种类 型的表式（由繁到简）。 3、另有一张企业用工情况调查表。
2. 综合表 年报表式较多，季报较少。
一、制度修订内容
（三）调查指标修订 1.指标没有修订。 2.在基层表表头增加“统一社会信用代码”。
统一社会信用代码用18位的阿拉伯数字或大写英文字母 表示，由登记管理部门代码、机构类别代码、登 记管理机关行政区划码、主体标识码（组织机构 代码）和校验码5个部分组成
劳动工资统计制度年年报和年 定报
主要内容
一． 制度说明 二． 调查对象 三． 统计范围 四． 统计原则 五． 调查方法 六． 报送要求 七． 指标解释 八． 需要明确的几个问题
一、制度说明
（一）调查范围 将法人单位分为三类，并采用不同的调查方法
第一类单位：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批 发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营 业、规模以上服务业法人单位。
五、调查方法
（一）年报 第三类单位：
不属于第一、第二类的法人单位。（ 全行业，全地域，各种登记注册类型 ） 填报：I102-3表。
（调查方法见附录四）
五、调查方法
（二）定报
• 仅对第一类单位（规模以上法人单位）采 用全面调查的方法。填报202-1表。
• 其中：部分单位（每个省辖市约500家）填 报企业用工情况调查表（SI202-1表）。
202-1表
企业用工情况调查表（ SI202-1）
企业上报 截止时间
一季度4月7日、二季度7 一季度4月7日、二季度7 月6日、三季度10月10日 月6日、三季度10月10日 12:00（四季度免报） 12:00（四季度免报）
市级验收 截止时间
一季度4月8日、二季度7 一季度4月8日、二季度7 月7日、三季度10月11日 月7日、三季度10月11日 24:00（四季度免报） 24:00（四季度免报）
实际情况，把非核心的、辅助性 的、季节性强的、不定期生产的 生产环节或是生产线外包出来， 由专业公司负责组织人员按计划 和指标进行生产，这样的人员称 为劳务外包人员。
什么是劳务派遣人员
• 劳务派遣人员
什么是劳务派遣人员
判断劳务派遣人员的原则
• 劳务派遣单位与实际用工单位必须 签订《劳务派遣协议》。
I102-2表
I102-3表
范围
第一类单位
第一类单位 中的样本单位
第二类单位
第三类单位
企业上报 3月10日24时 3月10日24时 2月25日24时 2月25日24时
截止时间
前
前
前
前
省辖市上 报
截止时间
3月24日24时 前
3月24日24时 前
3月5日24时 前
3月5日24时 前
六、报送要求
季报基层表 （表号）
国家：11月开始启动新的代码工作，年报时各单位应已 有该代码。
二、调查对象
• 本制度的统计调查对象是法人单位， 包括统计上认定的视同法人单位的产 业活动单位。
• 不包括个体工商户
三、统计范围
（一）年报
• 全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位 。包括城镇、乡村单位，包括四上、非四上单位。
第二类单位：不属于第一类的城镇非私营单位。 第三类单位：不属于第一、第二类的法人单位
年报调查范围：三类法人单位均调增减 1. 基层表
《从业人员及工资总额》 年报内容较多，季报为简式。
《企业用工情况调查表》 年报、季报调查指标内容基本相同。 增加了统一社会信用代码。
六、报送要求
年报综合表
年报
表号
I301-1表I301-2表 I301-3表I301-4表
省级验收 截止时间
2016年3月25日24时前 网上报送
I303表
六、报送要求
（二）统计机构报送要求(具体见工作流程要求) 1.年报
（1）各省辖市：2016年3月25日前上报内容： • 《劳动工资年度数据基本情况表》； • 《年报数据变动说明》。 （2）无锡、徐州、常州、苏州四个市： • 3月10日前将年报中：第二类单位字典库、基层表导入省维邦平台。
五、调查方法
（一）年报
第一类单位： 规模以上单位（工业、建筑业、批发
零售业、住宿餐饮业、房地产开发经 营业、服务业）
填报：102-1表。其中，部分单位（ 每个省辖市500家）填报企业用工情况 调查表（SI102-1表）。
五、调查方法
（一）年报
第二类单位： 不属于第一类单位的城镇非私营单位
（全行业） 填报：I102-2表。