机关事业单位工作人员平时考核记事簿(2018年)

[绩效考核]公务员平时考核记实簿

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（绩效考核）公务员平时考核记实
簿
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公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。

事业单位工作人员平时考核登记表

地，县，市单位核组织
意见
盖章年月日
备注
注：平时考核等次为：优秀，合格，基本合格，不合格
事业单位工作人员平时考核登记表
（第一季度）
姓名
阿卜杜赛麦提.麦麦提敏
性别
男
维
出生年月
1975-9
政治
面貌
参加工作时间
1994--9
任现职
时间
2000-11
单位
及职务
温宿镇第三小学，小学一级
从事或分管工作
任课教师
个
人
小
结
本人在教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立学生主体，培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德，体，美，劳全面发展，工作责任心强，强从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课，上课，听课，评课，各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
2.组织好课堂教学，关注全体学生，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，注意引发学生的学习兴趣，提高教学质量。热爱学生，平等对待每一个学生。
三，严格要求自己，为提高自身的素质，积极的学习，去努力。自觉遵守纪律，没有矿工，没有早退，爱岗敬业。以身作则。
自我
评价
等次
签名：年月日
主管领导评价等次
签名：年月日
一，政治思想方面：
认真学习心的教育理念。积极参加各种培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。
二，教育教学方面
要提高教学质量，关键是上好课，为了上好课，做了好下面
个
人
小
结

2018年考核工作记录表

2018年度考核工作记录表时间地点
考核对象
（填写部门）第组
考核人数实到人数
缺席人员
组长记录人
记录情况:
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票组长（签字）监票人（签字）
唱票人（签字）计票人（签字）
考核结果
校领导（签字）：。

机关(单位)工作人员平时考核表

服务意识
5
对企业、基层、群众服务态度较差的，经查实一次扣2分；服务态度恶劣，造成不良影响的，扣5分。
执行制度
5
无故迟到、早退，一次扣1分；无故旷工，一次扣3分；工作期间擅离职守办私事，造成较大影响的，一次扣3分；严重违反效能建设规定，一次扣5分。
团队协作
5
同事间相互配合较差，不能齐心协力做好工作的，扣2分；不能相互配合，工作推诿，扣3分；同事之间搞不团结，闹矛盾，扣5分。
开拓创新
5
创新意识较差，份内工作少有建议及改进的，扣2分；创新意识极差，份内工作未有改进的，扣4分。
学习培训
5
无特殊原因不参加会议、集中学习等集体活动，每次扣1分。
勤
责任意识
5
主动性不强，需领导经常督促才能完成工作，扣2分；责任心一般，工作上有小差错，每次扣2分；责任心较差，出现较大失误，每次扣3分；责任心很差，出现重大失误，扣5分。
绩
完成目标任务的时限、质量、数量及产生的社会效果等
30
未按时完成重点工作目标任务视情况扣4-6分；未按时完成常规工作的扣3分；完成重点工作的质量和效果较差视情况扣4-6分；完成常规工作的质量和效果较差扣3分；重点工作中出现重大失误或严重后果，扣8-12分；常规工作中出现较大失误或严重后果，扣5-10分。
机关（单位）工作人员平时考核表
被考核人：考核周期：年季度
类别
内容
分值
评分标准
自评分
分管领导评分
考核小组考核得分
德
政治素质品德操行
15
坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治素质较强，诚信和谐，敬业爱岗。
能
业务素质
5
不能熟练掌握本职工作业务政策法规、工作程序和标准的，视情况扣2-4分。

(绩效考核)公务员平时考核记实簿

公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。

公务员平时考核记实簿公务员平时考核记实薄样式

公务员平时考核记实簿
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划
第1月工作任务完成情况
第2月工作任务完成情况
第3月工作任务完成情况
一季度工作任务及完成情况
第4月工作任务完成情况
第5月工作任务完成情况。

机关事业单位工作人员平时考核记事簿(2018年)

机关事业单位工作人员平时考核记实簿
考核年度
工作单位
姓名
党委组织部
人力资源和社会保障局
公务员局
使用说明
一、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》供机关事业单位工作人员记录完成工作任务、出勤情况、分管领导评鉴及同级考核工作主管部门检查之用，工作人员人手一册。

二、参照《昌吉回族自治州公务员考核实施细则（试行）》有关规定，机关事业单位工作人员按季记实，科室负责人、分管领导按季评鉴，第四季度的工作记实及领导评鉴与年度考核工作合并进行。

领导评鉴分为优秀、良好、一般、差四个等次。

三、每季度领导评鉴情况由单位办公室或承担人事管理职能的科室进行汇总，并于下季度初在单位内部公示。

领导评鉴作为确定工作人员年度考核等次的重要依据。

四、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》中的“年度工作计划”由科室根据单位年度工作要点和科室岗位职责拟定，并经分管领导审定；考勤情况以单位办公室或承担人事管理职能科室的记载为准。

五、工作记实是机关事业单位工作人员平时考核的一项重要内容，是年度考核的重要依据。

机关事业单位工作人员要认真如实填写，按时接受评鉴和检查，妥善保管，年度考核时统一交单位考核领导小组办公室查阅、归档。

（科室）年度工作计划
（第一季度）
（第二季度）
平时考核记实表（第三季度）
抄送：
印发。

公务员平时考核记实薄

公务员平时考核记实簿（年度）姓名工作单位职务使用说明一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划单位：填表人：填表时间：年月日第一季度工作任务及完成情况第二季度工作任务及完成情况第三季度工作任务及完成情况十月份工作任务完成情况第四季度工作任务及完成情况第季度平时考核备案登记表单位：时间：年月日评鉴标准（参考）各地各部门可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。

2018年度考核工作记录表

2018年度考核工作记录表时间地点
考核对象
（填写部门）第组
考核人数实到人数
缺席人员
组长记录人
记录情况:
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票
优秀：票合格：票基本合格：票不合格：票组长（签字）监票人（签字）
唱票人（签字）计票人（签字）
考核结果
校领导（签字）：。

公务员平时绩效考核记实簿

附件1:
公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名_______
工作单位_______
职务_______
职位名称_______
中共黑河市委组织部
印制
黑河市人事局
使用说明及注意事项
一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。

公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。

要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。

公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、年终考核结束后，要将评定为优秀等次人员的记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。

其余人员的由单位保管备查。

五、凡承担市委市政府重点工作任务的人员年终考核结束后，也要将记实簿按干部管理权限分别报组织和人事部门审查。

年度工作计划（不够可加附页）
第月工作任务完成情况
季度工作任务及完成情况
半年工作总结
全年工作总结。

事业单位平时考核表范文

事业单位平时考核表范文一、基本信息。

姓名：[你的名字]部门：[具体部门]岗位：[岗位名称]考核周期：[开始日期结束日期]二、工作内容与成果。

# （一）主要工作内容。

1. 日常事务处理小能手。

这个考核周期啊，我就像个勤劳的小蜜蜂一样忙个不停。

每天一到单位，就先处理那些像小山一样的文件，什么通知啦、报告啦。

还得接各种电话，有时候感觉自己就像个接线员，不过我可没有不耐烦哦。

比如说有一次，有个群众打来电话问一些很复杂的业务问题，我就像个耐心的讲解员，一点一点地给他说清楚，最后他还一个劲儿地夸我呢，那时候心里可美了。

2. 项目推进的“拼命三郎”我还参与了单位的一个重要项目。

这个项目就像一场艰难的战役，而我就是冲在前面的小兵。

从项目的前期调研开始，我就跟着团队到处跑，去收集各种资料。

那时候可真是“腿都跑细了”，不过也收获满满。

在项目推进过程中，我负责协调各个部门之间的工作，这可不容易啊，就像在哄一群调皮的小孩子一样。

但是我用我的“三寸不烂之舌”，让大家都能齐心协力朝着目标前进。

到现在，这个项目已经取得了阶段性的成果，就像一颗小树苗开始茁壮成长啦。

3. 会议组织的“大管家”组织会议也是我工作的一部分。

每次开会前，我都要像个操心的老妈子一样，把会议室布置得妥妥当当，检查设备有没有问题，资料有没有准备齐全。

会议期间，我就像个隐形的小助手，随时准备给大家提供帮助。

会后呢，又要整理会议纪要，把大家讨论的那些七七八八的内容都整理得清清楚楚。

有一次，因为一个紧急会议，我在很短的时间内就把一切都安排好了，领导还特别表扬了我，说我办事效率高呢。

# （二）工作成果。

1. 文件管理井井有条。

经过我的精心整理，我们部门的文件管理就像被施了魔法一样，变得井井有条。

以前找个文件要翻箱倒柜找半天，现在只要告诉我文件名或者相关关键词，我就能很快找到。

这可大大提高了我们部门的工作效率，同事们都说我是“文件小管家”。

2. 项目成绩看得见。

在我参与的那个项目里，我们成功完成了几个关键任务，比如说完成了一份高质量的项目方案，这个方案得到了上级领导的认可。

机关工作人员日常表现考核表

（2）服从领导，顾全大局、听从指挥。（3分）
（3）爱岗敬业，忠于职守，责任心强，能起到先锋模范带头作用。（3分）
（4）大事讲原则，小事讲风格，关心他人，乐于助人（2分）
（5）思想品德好，工作务实，为人正派。（2分）
15
2
能
（1）工作不推诿，能积极主动承担重任，按照要求，高标准完成本职工作。（5分）
（3）敢于同不正之风、不良现象作坚决斗争。（2.5分）
（4）积极参加公益活动，不断提升自身修养。（2.5分）
10
6
德才表现综合总分
50
机关工作人员日常表现考核表（科长）
科室：考核日期：
序号
考核
项目
评分标准
分值
自评分
1
德
（1）政治立场坚定、,自觉遵守法律、法规、社会公德，维护国家、集体的利益。（5分）
民主测评分E
1副局Biblioteka 以上领导10070
0
0
20
10
2
科长
100
60
0
20
10
10
3
办事员
100
50
20
10
10
10
考核评分分值构成
机关工作人员日常表现考核表（办事员）
科室：考核日期：
序号
考核
项目
评分标准
分值
自评分
1
德
（1）政治立场坚定、,自觉遵守法律、法规、社会公德，维护国家、集体的利益。（2.5分）
（2）服从领导，顾全大局、听从指挥。（2.5分）
（3）爱岗敬业，忠于职守，责任心强，能起到先锋模范带头作用。（2.5分）
（4）大事讲原则，小事讲风格，关心他人，乐于助人（2.5分）

(完整版)2018事业单位工作人员年度考核登记表

附件4
经济技术开发区事业单位工作人员年度考核登记表
（2018年度）
姓名
政治
面貌
岗位名称英语教师岗位 Nhomakorabea等级
专技岗
十级
受聘现岗位时间
2018.1
岗位职责
依法执教，恪守职责；爱岗敬业，锐意创新。
个
人
总
结
一个学期以来，我在自己的工作岗位上尽职尽责，兢兢业业，为人师表。本学期我担任六年级二个班的英语教学工作，下面结合本学期教学实践总结一下教学情况：
签名：
年月日
主管领导
评语和
考核等次建议
签名：年月日
单位考核工作领导小组意见
签名：年月日
考核单位负责人集体研究
等次确定
签名：年月日
本人签字
签名：年月日
未确定等
次或不参
加考核情况说明
盖章或签名：年月日
组织人事部门审批
意见
年月日
一、认真备课、面向全体授课
在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，结合自己的教学经验与学生的学习情况，认真编写好教案制定好教学计划，并不断地加以改善修改，做好课件。
二、在课堂教学中
1、在课堂上，认真授课，运用电脑、实物教具、简笔画，情景教学、体态语言等方法来启发、教育学生。与学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。
2、在批改作业方面。学生的作业总是按时及时地批改，并详细地做好批注，对普遍性错误，在全班重复讲解、分析。针对个别学生的作业还采取面批方法，一一分析讲解、帮助学生解决疑难习题，大大提高了教学质量。
3、在听力方面。为提高学生的听力水平，常让学生听英语歌曲及英语会话的录音磁带，还让学生表演对话，背书，记单词比赛。