个人小型公司规章制度
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小型公司员工管理规章制度
小型公司员工管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进员工的工作效率和团队合作，制定本管理规章制度。
第二条公司所有员工均应遵守本管理规章制度，保持团结、秩序、效率。
第三条公司领导层应严格执行本管理规章制度，做好员工管理工作，提高企业整体效益。
第二章员工招聘与晋升第四条公司招聘需按照《招聘管理办法》执行，严格遵循公平、公正的原则，禁止任何歧视行为。
第五条新员工入职后，需进行规范的培训，了解公司文化、制度和工作要求。
第六条员工的晋升需经过严格评审，只有工作表现优秀、品德良好者才能获得晋升机会。
第三章工作时间与休假第七条员工应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
第八条员工需要请假时，需提前向主管部门请假，并经批准方可离岗。
第九条员工享有法定节假日和年假，未履行的年假不得累积至下一年度。
第四章工作纪律第十条员工需严格遵守公司的工作纪律，不得擅自私用公司资源，不得涉足违法乱纪行为。
第十一条员工需要在工作中保持专注和效率，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第十二条对于工作中出现的问题，员工应及时向领导汇报，积极解决。
第五章奖惩制度第十三条公司对于工作表现优秀的员工，将给予适当奖励，以鼓励员工的积极性。
第十四条对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的惩罚，包括扣减绩效奖金、降级处理等。
第六章离职管理第十五条员工需要提前一个月向公司提交离职申请，经过批准后方可办理离职手续。
第十六条离职员工需交接好手中的工作，并保证公司资料和资源的安全。
第十七条离职员工应当如实填写离职材料，不得泄露公司商业机密。
第七章附则第十八条本管理规章制度自发布之日起执行，如有变动，需经公司领导层讨论通过后方可修改。
第十九条对于本管理规章制度未涉及的事项，可根据公司实际情况酌情处理。
第二十条本管理规章制度为公司制定的基础性管理制度，员工应当遵守，不得擅自违反。
小型公司员工管理规章制度即上述文本，请公司全体员工严格遵守，共同维护公司的良好秩序和发展。
小公司规章制度规章制度.doc
小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。
第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。
第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。
第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。
第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。
第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。
第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。
第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。
第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。
第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。
私人小厂规章制度
私人小厂规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，确保生产秩序和劳动安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度是公司的基本管理制度，员工必须严格遵守，不得违反。
第四条公司将根据员工的实际表现，对违反规定的员工做出相应的处理。
第二章员工的基本义务第五条员工应当服从公司的安排，不得违反公司的规定，遵守公司的管理制度。
第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，不得懒惰敷衍，要保证工作质量。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第八条员工应当维护公司的财产，不得私自挪用或私用公司的财物。
第九条员工应当尊重领导和同事，保持团结和谐的工作氛围。
第三章生产安全规定第十条员工必须遵守生产安全规定，认真执行各项安全措施，确保自身和他人的安全。
第十一条在工作中发现安全隐患，必须立即向上级领导报告，并及时采取措施消除隐患。
第十二条员工不得私自操作设备或机器，必须经过专业培训后才能正式上岗。
第十三条禁止员工私自带火源进入生产区域，不得在禁烟区域吸烟。
第十四条禁止在生产场所中饮酒，严禁酗酒和嗜毒。
第四章劳动纪律规定第十五条员工必须准时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十六条禁止员工在工作期间私自使用手机，不得影响工作效率。
第十七条员工不得随意离开工作岗位，必须经过请假手续后方可离开。
第十八条员工不得在工作中进行赌博、打牌等影响工作的行为。
第十九条员工不得在公司内进行擅自集会、示威等违法行为。
第五章奖惩制度第二十条对遵守规章制度的员工，公司将给予奖励和表彰。
第二十一条对违反规章制度的员工，公司将根据实际情况进行相应处理，包括扣发工资、警告甚至解雇。
第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有变动将及时通知员工。
第二十三条员工在工作中如有任何疑问或困扰，可以向公司提出建议或申诉。
第二十四条对于本规章制度未尽事宜，公司有权根据实际情况进行完善和补充。
第二十五条本规章制度最终解释权归公司所有。
小公司员工规章制度
小公司员工规章制度一、入职与离职篇1.公司招聘标准公司招聘需根据岗位要求进行面试，择优录用。
2.入职手续新员工需提供身份证明及其他相关材料，完成入职手续，并签订劳动合同。
3.试用期规定新员工进入公司后，将进行一段时间的试用期。
期间双方任何一方均可随时终止劳动合同。
4.离职程序员工离职需提前向公司提交书面辞职通知，并完成离职手续。
二、工作时间篇1.工作日与休息日员工需按照公司规定的工作日及休息日进行工作与休息。
2.上下班时间员工需按时到岗上班，下班时间需经过上级批准后方可离岗。
3.加班及补偿员工若需要加班，需提前获得部门负责人的批准。
加班需根据公司相关规定进行补偿。
4.请假制度员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
不得无故旷工或擅自请假。
三、工作纪律篇1.工作着装规定员工需按照公司规定的着装要求进行工作着装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。
2.工作台规定员工需按照公司要求保持工作台的整洁，不得私自将个人物品摆放于工作台上。
3.通讯工具使用员工在使用公司提供的通讯工具时，需遵守相关规定，不得私自将公司工具用于个人目的。
4.保密规定员工需严守公司的商业秘密和保密规定，不得泄露公司机密信息。
5.禁止行为员工不得参与赌博、吸毒等违法违规行为，不得在工作时间内进行私人事务。
四、奖励与惩罚篇1.奖励制度公司将根据员工表现和工作成绩，进行奖励，奖励形式包括表扬、奖金等。
2.惩罚制度员工若违反公司规定或工作纪律，将受到相应的处罚，处罚形式包括警告、罚款等。
五、绩效考核篇1.绩效考核标准公司将根据员工工作任务完成情况，进行绩效考核。
考核标准由公司根据实际情况进行制定。
2.绩效奖励与处罚绩效考核合格的员工将获得相应的绩效奖励，未达标的员工将受到相应的绩效处罚。
六、其他篇1.保险与福利公司将为员工提供必要的保险与福利待遇，具体待遇根据公司政策进行实施。
2.培训与晋升公司将为员工提供必要的培训与晋升机会，提升员工的专业能力和发展空间。
小型私人公司管理制度范本
一、总则为了加强本公司的规范化管理，提高公司整体效益，保障公司利益，维护公司形象，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、组织架构1. 公司设立总经理、副总经理、各部门经理及员工。
2. 公司各部门职责明确，各部门经理对总经理负责，员工对各部门经理负责。
三、劳动纪律1. 员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
3. 员工应服从上级领导安排，不得无故拒绝工作任务。
4. 员工应保持办公环境整洁，爱护公司财物。
四、考勤制度1. 公司实行打卡考勤制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
2. 员工请假需提前向部门经理申请，经总经理批准后方可请假。
3. 请假期间，员工应遵守公司相关规定，不得擅自离岗。
五、财务制度1. 公司财务人员应严格遵守国家财经纪律，确保财务报表真实、准确。
2. 公司财务支出需经过部门经理审批，总经理签字后方可报销。
3. 公司禁止公款私存，严禁挪用公款。
六、保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
2. 员工离职时，应将公司机密资料上交公司，不得私自带走。
七、奖惩制度1. 公司对表现优秀、工作成绩显著的员工给予奖励。
2. 公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
八、培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 公司为员工提供晋升机会，鼓励员工努力提升自身能力。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度解释权归公司所有。
本制度旨在规范公司管理，提高公司整体效益，保障公司利益。
全体员工应严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
小型公司规章制度样本(三篇)
小型公司规章制度样本第一章绪论第一条为规范小型公司的运作、维护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型公司的全体员工。
员工在入职时需签署同意遵守本规章制度。
第三条公司管理层应负责本规章制度的执行与监督，对违反本规章制度的行为进行相应的处理。
第四条公司应根据实际情况不定期对本规章制度进行修订，并及时通知员工。
第二章用工管理第一条公司与员工达成雇佣关系后，应签订劳动合同，并确保合同的合法性和完整性。
第二条公司应按照国家法律法规的规定，向员工支付工资和相关福利，并按时足额支付。
第三条公司不得歧视任何员工的国籍、种族、性别、宗教信仰等个人性质。
第四条公司应加强对员工的培训，提高员工的业务能力和职业素养。
第五条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。
第三章工作纪律第一条员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。
第二条员工应按照公司规定的标准和流程完成工作任务，不得擅自调整工作内容或超出权限范围。
第三条员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员。
第四条员工应以诚信、认真和负责的态度对待工作，不得利用职权谋取私利或从事违法、违纪行为。
第四章奖惩措施第一条公司将根据员工的工作表现和违规行为进行奖惩措施。
第二条员工表现出色、工作成果突出的，公司将给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等。
第三条员工违反公司规定或有不良行为的，公司将根据情况进行相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
第五章附则第一条对于本规章制度中未涉及的事项，可由公司根据具体情况进行补充规定。
第二条本规章制度自颁布之日起生效。
以上是一份小型公司规章制度的范文，具体制度的内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
小型公司规章制度样本（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运作，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
小公司需要规章制度
小公司需要规章制度一、公司概况公司名称：XXX有限公司公司性质：私营企业公司规模：50人以下二、公司管理体系公司管理层由总经理、各部门经理和员工组成。
总经理为公司最高领导，负责公司整体战略规划和决策；各部门经理负责各自部门的管理工作；员工负责完成各自岗位的工作任务。
三、公司规章制度1. 入职规定新员工入职时需提交个人简历及相关证件，通过面试后方可签订劳动合同并完成入职手续。
入职期间需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗工作。
2. 工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工需按时上班，不能迟到早退，不得私自外出。
3. 薪酬福利公司将根据员工的绩效表现和工作情况，为员工提供相应的薪酬福利和奖励制度。
4. 岗位职责公司将员工分为不同的岗位，并规定了每个岗位的职责和工作要求。
员工需严格遵守公司规定，完成岗位任务。
5. 加班规定公司不鼓励员工加班，如有特殊情况需要加班的，须提前向主管汇报并获得批准，加班期间需保持与公司联系。
6. 假期制度公司将根据国家法律规定给予员工带薪假期，员工需提前向公司请假并经过审核批准后方可休假。
7. 绩效考核公司将根据员工的绩效表现，进行定期的绩效考核。
表现优秀者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。
8. 离职制度员工如有离职意愿，需提前向公司申请并经过审核批准后办理离职手续。
离职员工需完成离职交接工作，并交还公司相关资料和设备。
9. 行为规范员工需严格遵守公司的行为规范，不得违反国家法律法规及公司规定。
如有违反行为，将受到相应的处罚。
以上仅为公司规章制度的一部分内容，公司将根据实际情况和需要不断完善和更新规章制度，以确保公司的稳健发展和员工的合法权益。
希望公司的每一位员工都能自觉遵守规章制度，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的发展和壮大做出贡献。
公司管理制度_小型私企
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
第三条公司管理遵循公平、公正、公开的原则，实行民主集中制。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部、技术研发部、客户服务部等职能部门。
第五条各部门职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。
2. 监事会：负责对公司财务和经营管理进行监督，保障公司合法权益。
3. 总经理办公室：负责公司日常行政管理和协调各部门工作。
4. 财务部：负责公司财务管理、资金运作、会计核算等工作。
5. 人力资源部：负责公司人员招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等工作。
6. 市场营销部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
7. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的控制等工作。
8. 技术研发部：负责新产品研发、技术改进、技术支持等工作。
9. 客户服务部：负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作。
第三章工作制度第六条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假权利。
第七条员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 员工应恪守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第八条工作效率与考核1. 员工应按时完成工作任务，提高工作效率。
2. 公司对员工实行绩效考核制度，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
第四章财务管理制度第九条财务预算与审批1. 公司年度财务预算由财务部编制，经董事会审批后执行。
2. 各部门应按照预算执行，如有超出预算，需经总经理批准。
第十条资金管理1. 公司资金收支由财务部统一管理。
2. 员工报销需按照公司规定程序办理，提供合法票据。
小公司规章制度与员工守则范本
小公司规章制度与员工守则范本一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。
如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。
迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。
3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。
未经允许擅自离岗的，将按照公司规定进行相应的处罚。
二、员工形象与着装规定1. 员工形象：员工应保持良好的个人形象，包括仪表仪容、言行举止等。
不得穿着过于随意、不得携带宠物进入办公区域。
2. 着装规定：员工应按照公司制定的着装规定穿着工作服或者正装，适当的造型和颜色可以突出公司团队精神。
不得穿着过于暴露、不得穿着不雅或不适合办公场合的服饰。
三、保密与知识产权1. 保密规定：员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露与公司业务相关的信息，包括但不限于公司机密、客户信息等。
违反保密规定者，将承担相应的法律责任。
2. 知识产权：员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司所有。
员工应保护公司知识产权，不得私自使用、复制、传播公司的商业资料和技术资料。
四、工作责任与工作效率1. 工作责任：员工应按照公司安排的工作任务，认真履行岗位职责。
不得擅自转移工作或者借故推卸责任。
如有工作上的困难，请及时向上级反映并寻求解决办法。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得浪费工作时间。
若在工作期间发现自己完成工作任务有困难的情况，请及时和上级沟通，并提出解决方案。
五、职业道德与行为准则1. 诚信守法：员工应恪守职业道德，讲信修睦。
不得在工作中从事违法行为，如泄露商业秘密、收受贿赂等。
对于违法行为将依法追究法律责任。
2. 合作与尊重：员工应尊重同事和上下级，保持良好的办公室氛围，避免言语冲突和人身攻击。
积极配合团队合作，提高工作效率。
六、惩罚与奖励1. 违反规定的惩罚措施：对于违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪处理、停职或辞退等。
小企业的规章制度（精选10篇）
小企业的规章制度小企业的规章制度（精选10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的小企业的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
小企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业的规章制度篇2一、现金管理制度1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。
小型公司规章制度范本（3篇）
小型公司规章制度范本尊敬的员工：为了规范公司的运作和管理，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度，请您遵守执行：一、工作时间1. 上班时间：早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
上班期间严禁迟到、早退和无故缺勤。
2. 加班时间：如有需要，需提前向直属领导申请，超过规定工时需支付加班费。
二、工作纪律1. 严禁在工作时间内进行私人事务，如上班时间使用手机、打游戏、聊天等行为。
2. 上班期间需穿着整洁得体，严禁穿着暴露、过于随意的服装。
三、请假制度1. 病假：员工生病需提前向直属领导请假，并提供相关医院的病假证明。
2. 事假：员工请事假需提前向直属领导请假，并说明原因。
3. 年假：员工满一年后，享受年假制度，具体请参照公司年假管理规定。
四、行为规范1. 公司严禁吸烟，吸烟者请在指定的吸烟区域内吸烟。
2. 严禁在公司内饮酒，禁止携带酒精类产品进入公司。
3. 禁止在公司内私自携带宠物或大件物品。
五、保密规定1. 对于公司的商业机密和客户信息，员工需保守秘密，严禁私自泄露或使用于其他非工作目的。
2. 离职员工须如实交还公司的资料和物品，并遵守保密协议。
3. 禁止将公司的商业机密和客户信息通过非法手段带出或保存在个人设备中。
六、违纪处罚1. 对于违反规章制度的行为，公司将视情况给予批评教育、警告、记过、降职或解雇等处罚。
2. 对于违反法律法规且涉及刑事责任的行为，公司将配合司法机关进行处理。
请各位员工严格遵守以上规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如有任何疑问或建议，请随时与直属领导联系。
衷心感谢您的合作和贡献。
公司领导日期：小型公司规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的稳定与发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司的所有员工。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，并且接受公司的管理和安排。
第四条本公司对本规章制度保留解释权和修改权。
第五条所有员工应当互相尊重和帮助，共同努力为公司的发展贡献力量。
个体公司规章制度
个体公司规章制度【篇一：个人小型公司规章制度】公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休 12：00——13：30下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
小型公司规章制度范文(4篇)
小型公司规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，制定本规章。
第二条本规章适用于小型公司的所有员工，在公司内部具有约束力。
第三条公司规章制度的修改和补充必须经过公司管理层讨论并经公司董事会批准后生效。
第二章公司员工第四条公司员工必须遵守国家法律法规以及本公司规章制度。
第五条公司员工应该恪守职业道德，保守公司商业秘密，维护公司声誉。
第六条公司员工应该按时上班、下班，不得迟到早退。
第七条公司员工不得私自将公司的机密资料外泄或转让给他人。
第八条公司员工应当心怀感恩，亲和同事，遵守公共秩序。
第九条公司员工在工作期间，不得从事与工作无关的私人事务。
第十条公司员工应该尊重员工之间的平等合作，不得进行歧视、侮辱、诽谤等行为。
第三章工作式第十一条公司员工应严格遵守公司工作规定，按照工作要求和岗位职责完成各项工作。
第十二条公司员工应保护公司的财产，不得私自挪用、侵吞、损毁公司财物。
第十三条公司员工应当保守和正确使用公司的办公设备、信息系统以及其他工作工具。
第十四条公司员工应遵守公司的工作时间安排，不得违反工作时间规定。
第十五条公司员工应与领导保持良好的工作关系，服从领导的工作安排和指挥。
第十六条公司员工不得利用上班时间进行个人的购物、娱乐或非法活动。
第十七条公司员工在工作期间不得使用公司的信用卡、公章和其他公司财务工具进行个人或非法用途。
第四章奖惩制第十八条公司将根据员工的工作表现和职业道德进行奖励，包括表彰、奖金等。
第十九条公司将根据员工的工作表现和职业道德进行惩罚，包括批评、警告、罚款等。
第二十条公司员工在工作中有偷盗、侵犯公司利益等严重违纪行为的，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第二十一条在公司管理层未规定的事项，可以根据实际情况进行处理。
第二十二条本规章自颁布之日起生效。
第二十三条违反本规章制度的，视情节轻重，公司有权采取相应的纪律、经济处罚甚至解除劳动合同等措施。
小型私人公司管理制度范本
小型私人公司管理制度范本第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本制度。
第二条本公司全体员工应遵守本制度，以及公司的一切规章制度通告和公告。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训，提高员工素质，促进公司持续发展。
第四条公司保护员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第二章：组织结构第五条公司设立董事会，负责公司的决策和管理工作。
第六条公司设立总经理，负责公司的日常运营和管理。
第七条公司设立各部门，各部门负责人对本部门的工作负责。
第三章：工作纪律第八条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守公司的工作流程和操作规程，确保工作质量。
第十条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十一条员工在工作中应互相协作，共同完成工作任务。
第四章：员工培训与发展第十二条公司定期组织员工培训，提高员工的业务水平和综合素质。
第十三条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
第十四条公司为员工提供晋升机会，鼓励员工积极进取。
第五章：员工福利与待遇第十五条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险。
第十六条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。
第十七条公司为员工提供合理的薪酬待遇，并根据员工的工作表现和公司业绩进行调整。
第六章：企业文化第十八条公司倡导以人为本，注重员工福利，关心员工生活。
第十九条公司鼓励员工积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。
第二十条公司定期组织员工聚餐、旅游等活动，增进员工之间的感情。
第七章：奖惩制度第二十一条对违反公司制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第二十二条对表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升等。
第二十三条公司对员工的奖励和处罚将严格按照公平、公正、公开的原则进行。
第八章：附则第二十四条本制度自颁布之日起实施。
第二十五条本制度的解释权归公司董事会所有。
第二十六条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
小型公司规章制度模版
小型公司规章制度模版尊敬的员工们：为了更好地管理公司内部事务，规范员工的行为举止，提高公司的整体效益，制定了以下小型公司规章制度。
请每位员工严格遵守，以确保公司的良好运营。
一、工作时间1.1 上班时间：早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
1.2 加班：必要时须加班，但需提前向直接上级请示并获得批准。
二、考勤管理2.1 每位员工必须按时签到、签退，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级提出申请并获得批准。
2.2 迟到、早退、旷工都将会记录在档案中，多次违规将会受到相应的处罚。
三、员工福利3.1 假期制度：员工可享受国家规定的法定假日，并根据工作年限享受年假，具体天数见公司员工手册。
3.2 外出办事：员工在工作期间有因公需要外出办事的，需向直接上级请示并填写外出申请表。
3.3 福利待遇：公司将按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
四、行为守则4.1 服装要求：员工需穿着整洁，符合公司规定的服装要求。
4.2 言行举止：员工在公司内部应保持礼貌，不得恶意诋毁他人，言语行为不得有歧视或侮辱性。
4.3 保密义务：员工应严守公司秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
五、培训与晋升5.1 员工培训：公司将根据员工的岗位需求和发展要求，定期组织培训，提高员工的专业技能和综合素质。
5.2 晋升机会：公司将根据员工的工作表现、能力和贡献来评定晋升机会，提供良好的晋升发展渠道。
六、纪律管理6.1 违规行为：员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应处罚，严重者可能会面临解雇。
6.2 员工投诉：公司鼓励员工发表合理的意见和建议，对于员工提出的投诉，公司将保密并依法进行调查和处理。
七、其他规定7.1 公司财产：员工应当爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用并确保安全。
7.2 禁止吸烟：公司内部严禁吸烟，员工如果需要吸烟，应到指定区域外进行。
以上为公司制定的小型公司规章制度，员工请务必遵守。
小型公司规章制度（精选13篇）
小型公司规章制度小型公司规章制度（精选13篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的小型公司规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
小型公司规章制度篇1一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
小型公司规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。
3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。
4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。
6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。
小公司基本规章制度
小公司基本规章制度第一条绪论为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工，大家共同遵守。
违反规定者，将受到相应的处理。
第二条工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并获得批准。
3. 员工加班需提前向主管申请，并需得到主管的批准。
第三条福利待遇1. 公司为员工提供基本的医疗保险和工伤保险，员工可享受相应的福利待遇。
2. 公司每年定期组织员工体检，保障员工的健康。
3. 公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工的工作年限来确定。
第四条行为规范1. 员工应当保持良好的工作态度，严禁迟到早退，懒惰敷衍。
2. 员工应当互相尊重，不得进行恶意中伤、谩骂等行为。
3. 员工不得私自泄露公司的商业机密，一经查实将受到相应的处罚。
4. 员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得擅自变更。
第五条安全生产1. 公司要求员工遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
2. 员工必须佩戴相关的安全装备，如安全帽、安全鞋等。
3. 员工在工作中发现任何安全隐患应及时报告，协助解决。
第六条处罚措施1. 对于违反规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
2. 对于影响公司形象和利益的严重违规者，公司有权追究其法律责任。
第七条附则1. 本规章制度为公司的基本规定，所有员工都应遵守。
如有需要对规定进行修订，需经公司领导批准。
2. 对违反本规章制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
3. 本规章制度自颁布之日起生效，具体实施细则由公司人力资源部门制定并公布。
以上为本公司基本规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序。
感谢大家的配合！。
小型公司规章制度
小型公司规章制度小型公司规章制度「篇一」一、每月生产工作例会：每月上旬召开，由公司全体人员参加。
会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。
二、年度安全生产工作会议：每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加，会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。
三、安全生产紧急会议：根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的其他对象参加。
会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对情况部署，阶段性的安全生产任务。
四、会议由公司安全副主管主持。
五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须进行签到登记。
六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。
因故无法参加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。
日期：(盖章)签字：小型公司规章制度「篇二」欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质(一)热爱公司，对公司的基本情况以及发展规划有深刻的认识，愿意为公司的发展壮大贡献自己的力量和智慧。
(二)爱岗敬业，准确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热情的投身于工作中。
(三)职业操守，积极维护公司的利益，保护公司的商业秘密。
(四)尊重自己，尊重他人，工作中应该有团队纪律性和荣辱观，相互协作，一切从大局出发，团结同事，不搞小团体。
小公司规章制度小企业管理规范制度
小公司规章制度小企业管理规范制度小公司规章制度如下：1. 出勤制度：规定员工的上班时间、迟到早退等行为的处罚标准。
2. 加班制度：规定加班的申请和核准流程，并规定加班工资的支付标准。
3. 假期制度：规定员工的年假、病假、事假等请假的流程和请假期限。
4. 工资制度：规定员工的工资支付时间、工资计算方法等。
5. 岗位职责制度：明确员工岗位职责和职位权责，以确保工作的顺利进行。
6. 奖惩制度：规定员工的奖励和惩罚标准，以鼓励优秀的员工和惩罚违规行为。
7. 保密制度：明确员工对公司机密和客户信息的保密要求。
8. 人事管理制度：规定员工的聘用、培训、晋升、离职等人事管理流程。
9. 考核评估制度：规定员工的考核评估标准和频次，以评估员工的工作绩效。
10. 纪律制度：规定员工在工作中应遵守的纪律要求，包括休息时间、工作行为等。
小企业管理规范制度如下：1. 组织架构制度：规定公司的组织结构和职责分工，以确保各部门之间的协调和有效沟通。
2. 决策流程制度：规定公司决策的流程和权限，确保决策的科学性和高效性。
3. 项目管理制度：规定项目的立项、计划、执行和验收等过程，以确保项目的顺利进行。
4. 财务管理制度：规定公司的财务核算流程、预算管理和资金使用等，确保财务的规范和透明。
5. 营销管理制度：规定公司的市场开拓、销售策略和客户关系管理等，以提高市场竞争力。
6. 售后服务制度：规定公司的售后服务流程和标准，以提供高质量的售后服务。
7. 人力资源管理制度：规定公司的员工招聘、培训、薪酬和绩效管理等，为公司提供稳定、高效的人力资源支持。
8. 安全管理制度：规定员工的安全意识和操作规范，确保员工的人身安全和公司的财产安全。
9. 知识产权保护制度：规定公司对知识产权的保护和利用，确保公司的创新成果和商业机密的保密和合法利用。
10. 培训与发展制度：规定员工的培训和职业发展计划，以提高员工的专业能力和工作技能。
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公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休 12：00——13：30下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理秘密的；篇二：小型公司规章制度众筹普惠管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30因季节或其它原因需要调整时由人力资源部另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
周六上午9：30需要全体员工到公司开会。
第三条根据国家法律规定，婚嫁休3天，产假休98天。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
代签按迟到论处。
人力资源部具体负责签到和考勤统计。
第二条超过上班时间20分钟内签到按迟到论处；超过上班时间20分钟至2个小时内（含2个小时）签到按旷工半日论处；当日超过2个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前20分钟内下班按早退论处；提前20分钟至2个小时内（含2个小时）下班按旷工半日论处；提前2个小时以上下班按旷工一日论处。
第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
第五条请假一日内（含一日）由直接上级批准。
超过一日，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。
第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。
因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章室内规范第一条行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。
接待时要礼貌大方、热情周到。
经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理。
第四条办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。
第五条办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。
第七条禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、抽烟、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室喝酒、随地吐痰。
第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。
第五章值日规定第一条公司实行卫生轮流值日制。
具体安排详见《卫生值日制度》。
第二条当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、拖地、擦桌面等清洁整理工作。
办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。
第三条垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。
第四条由各部门负责人检查和监督，人力资源部协助检查并记录处置。
人资行政部检查时会给所有人一次机会，在第一次出现问题时，仅给予口头提醒。
如提醒后还不符合要求者，将罚款10元以示惩戒。
第六章值班规定第一条中午休息时间和下午下班后前台需留人值班，负责来访客人的接待和公司财产的看管、保护。
第二条中午值班时间为12：00到12：40，12：40由前台行政人员交接。
第三条下午值班时间为17：30到18：30，18：30方可离开公司，离开公司前需要检查所有电源、门、窗是否关闭。
第七章行政规定第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条人力资源部经理是公司行政工作的常务执行人。
第五条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
第八章会议规定第一条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。
员工参加会议要准时到席、禁止吸烟、做好笔记。
第二条行政部门具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。
第三条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。
第四条会议期间将手机调至静音或震动状态。