关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定(正式)

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关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定标准范本

管理制度编号：LX-FS-A82840关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。

2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。

3 组织单位3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。

3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。

3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。

4 检查内容4.1 对岗位的检查。

4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。

4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。

关于加强劳动纪律检查的管理规定1.doc

关于加强劳动纪律检查的管理规定1
关于再次加强劳动纪律管理的通知
为实现对员工的有效管理，加强员工自我约束和自我管理意识，完善考勤管理，规范考勤制度，明确考勤管理流程，确保各项工作顺利完成，塑造良好的企业文化，特做以下通知：
1、所有员工严格遵守公司作息时间具体时间如下：
办公室白班人员：早8：00—17:00；
倒班人员：7:00-19:00（配桶工5:00-17:00、打卷工：6:30-18:30）
2、不遵守工作时间，迟到、早退在10分钟以下的，罚款10元；10分钟以上30分钟以下的，罚款20元；30分钟以上1小时以下的，罚款50元；迟到或早退1小时以上的，作旷工1天处理，除扣发当日所有工资及全勤奖外，另处罚款100元；上班时间未经批准私自外出的，一律作旷工处理
3、员工上班时间外出凭请假条到各班长开具出门证。

对于没有出门证外出人员一经查实按旷工处理，同时给予门卫20元/人次的处罚。

4、上班时间严禁玩手机，车间班组长发现给予10元/次处罚，公司厂部领导发现将给予20元/次的处罚。

5、本通知自2013-3-1执行
希望各位员工严格按照公司各项管理制度执行，同时希望各
位管理人员加强管理，对于不遵守公司各项制度的个人及时上报公司，严禁包庇，袒护，公司将对于不服从管理的员工绝不姑息，给予通报、处罚，直到解除劳动合同。

嘉兴顺天毛绒有限责任公司
2013-2-28。

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定为了保障员工的生命财产安全，加强劳动纪律与安全生产检查成为了企事业单位必须严格执行的重要规定。

本文将介绍企事业单位加强劳动纪律和安全生产检查的具体规定。

一、加强劳动纪律1. 员工的基本要求企事业单位应当制定严格的劳动纪律，员工在公司的任何环节都必须秉持严谨态度。

员工应当遵守公司的劳动纪律规定，认真劳动、热爱劳动，站在公司利益的角度，保障公司安全，并达到检查的标准。

2. 考勤为了保障员工早签到、签到准确和不迟到不早退，企事业单位要求员工对签到、签退进行严格管理制度。

在假日请假和活动中的临时请假和活动也需严格执行管理制度。

3. 公司设备的使用企事业单位应为员工提供必要的劳动设备，切勿轻易改变设备的使用或创新。

员工使用设备时，应当按照安全生产规程操作，严禁随意拆卸、更改、私自使用不符合规定的设备，严防发生安全事故。

二、安全生产检查由于危险性较高，企事业单位需要经常对工作场所进行安全生产检查，力求让员工在安全环境中劳动。

1. 制定检查计划企事业单位应当制定每月或每周的安全生产检查计划，并按计划对全部或分部安全生产检查进行检查。

2. 不同时间和方式的检查在逼真的环境中检查可能会更加有用，企事业单位可以考虑采用随机时间和方式的检查。

比如由安全专家进行随机的检查，对生产过程进行现场视察，发现问题及时解决。

该方式的检查，能够最大限度地发现安全隐患，防止不良事件的发生。

3. 问题及时解决在安全生产检查中发现安全隐患时，企事业单位应立刻停工整改，防止安全事故的发生。

同时要把存在的问题记录下来，还要根据不同类型的问题进行归类统计，以便于今后更好的管理和检查。

总之，企事业单位应加强劳动纪律管理，对员工进行严格要求及安全教育，积极健康的推进安全检查。

从而让职工在安全环境中劳动，为企业生产生活更加安全和稳定打下坚定的基础。

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定为了更好地保障员工的生命安全和身体健康，增强企业的生产效益，促进企业的可持续发展，加强劳动纪律与安全生产检查是非常必要的。

加强劳动纪律的必要性加强劳动纪律有利于优化企业的内部管理，提高工作效率，同时也是企业安全生产的重要保障措施。

加强劳动纪律的主要内容包括以下几点：1. 严格执行劳动法规企业应依照国家和地方制定的劳动法规，制定相关的制度和规章，确保员工的权益，提高员工的工作积极性和创造性。

2. 加强职业道德培训企业应通过培训、知识普及等方式，加强员工的职业道德教育，增强员工的责任心和纪律观念，营造良好的工作氛围。

3. 建立完善的考核机制企业应建立科学、公正、严格的考核机制，对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果采取不同的奖惩措施，提高劳动纪律的执行力。

加强安全生产检查的必要性加强安全生产检查是企业安全生产的重要保障措施。

只有通过严格的安全生产检查，才能保障员工的生命安全和身体健康，避免生产事故的发生。

加强安全生产检查的主要内容包括以下几点：1. 员工安全意识的培养企业应加强员工的安全教育和培训，培养员工的安全意识和安全习惯，提高员工的安全生产意识和自我保护能力。

2. 安全生产设施的完善企业应加强安全生产设施的建设和维护，确保设施的有效性和安全性，为员工提供安全、稳定的工作环境。

3. 安全生产检查的强制性落实企业应建立定期的安全生产检查机制，并对检查结果进行跟踪和落实，及时消除安全隐患，确保生产过程中不发生任何安全事故。

结语通过加强劳动纪律和安全生产检查，企业可以营造良好的工作环境，提高员工的生产效率和生产质量，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

因此，企业应认真贯彻落实上述要求，加强内部管理，提高安全生产水平，为员工的生命安全和身体健康保驾护航。

加强劳动纪律与安全生产检查的规定1.doc

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定1 佛山信家家具有限公司文件信家（200７）第0039 号关于加强劳动纪律及安全生产检查的规定1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。

3 组织单位3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。

3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。

3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。

4 检查内容4.1 对岗位的检查。

4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。

4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。

4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。

4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。

4.2 对各区域安全环境的检查。

4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。

4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。

4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。

4.3 对各区域动态安全环境的检查。

4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。

4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。

4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。

4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。

4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。

安全生产劳动纪律检查制度范文（3篇）

安全生产劳动纪律检查制度范文安全生产是企业的重要任务，为保证劳动者的生命安全和身体健康，建立和完善安全生产劳动纪律检查制度是必不可少的。

下面是一个关于安全生产劳动纪律检查制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保安全生产，保障职工安全和身体健康，制定本劳动纪律检查制度。

第二条本制度适用范围为本企业所有劳动者，包括职工、合同工等。

第三条本制度应以国家有关法律法规、政策规定和企业实际情况相结合，制订并不断完善。

第四条本制度的宗旨是：严格执行安全生产劳动纪律，促进企业安全生产管理工作的规范化、制度化和科学化。

第五条本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》及其实施条例、《企业安全生产管理条例》、全国人民代表大会《安全生产法》决定，以及其他与安全生产劳动纪律的有关法律、法规、规章。

第二章安全生产劳动纪律第六条安全生产劳动纪律是指劳动者在工作过程中，为保障自己和他人的安全和身体健康，遵守的一系列规定和要求。

第七条安全生产劳动纪律的内容包括：（一）学习和掌握本企业安全生产相关规章制度的要求；（二）正确佩戴和使用个人防护装备，并定期进行检查和修理；（三）严禁私自改变和拆除安全设施和设备；（四）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等物品进入工作现场；（五）严禁酒后上岗和在工作期间饮酒；（六）执行安全操作规程，严禁违章操作；（七）严禁违规使用机器设备和工具；（八）严禁与他人打闹、开玩笑、赛车等行为；（九）参加安全培训和防灾防护演练，学习并熟练掌握各种应急处置措施。

第三章劳动纪律检查制度第八条本企业建立劳动纪律检查制度，目的是规范劳动者的工作行为，严惩违反安全生产劳动纪律的行为，确保安全生产。

第九条劳动纪律检查应当以日常检查和定期检查相结合，采取集体检查和个别检查相结合的方式。

第十条日常检查应当由企业安全生产管理人员、工会代表和劳动者代表组成的检查小组进行。

第十一条定期检查应当由企业安全生产管理人员组织进行，一般每季度进行一次。

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定

关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定随着现代社会的进展，工业化和城市化的进程日益加快，人们的生活质量得到了极大的提高，同时也带来了一些新的问题和挑战。

其中，安全生产和劳动力纪律问题备受关注。

为了保障员工身心健康，维护企业的生产秩序和运营顺当，加强劳动纪律和安全生产检查的规定变得非常必要。

一、劳动纪律的紧要性劳动纪律作为一门学问体系，重要涉及员工必需遵守的规章制度、工作规范、职业道德等方面。

企业需要有规可依，员工才能更好地进行工作，才能保证企业的生产运营效率和质量的稳定。

合理、严格而有效的劳动纪律规定，不仅有助于维护组织纪律，调动员工积极性，还能有助于削减人员的失误和过失，从而规避肯定范围内的事故隐患，加强企业的安全生产管理水平。

二、加强劳动纪律的措施1、建立全面的制度通过建立一套完整、缜密的劳动纪律制度，使员工坚持合规、不违反规定进行工作，获得合法工资的同时还能享受相关的权益和保障。

比如针对工伤事故，可以做出必要的赔偿和接济，为员工身体的恢复和家庭的安靖尽一份责任和气力。

2、建立落实的责任制加强劳动纪律规定的监管，需要建立严密的责任制，确保企业对劳动纪律的执行情况进行全方位的监控。

这涉及到企业的各个管理层面，必需整合各方面的资源，培育各职能部门的监管意识，让整个企业的劳动纪律监管成为全员参加的过程。

3、开展培训和教育适时开展劳动纪律的学习和培训，让员工明确本身的工作职责和要求，提高员工的责任心和纪律性。

同时，通过情景模拟、案例分析等方式，渐渐加强员工的安全意识和安全感，使员工更能适应和适应企业的工作环境和制度要求。

三、加强安全生产检查的措施1、加强对安全不安全源的评估和隐患排查定期对不安全源进行评估，对可能发生的安全事故进行全面的分析和讨论，以订立可行的安全管理措施方案，同时，对可能引起安全事故的潜在隐患进行全面排查，及早整改，除去隐患。

2、设备检查和保养合理配置检测设备和检测人员，持续监测、检查关键的安全设备的运行情况，假如发觉问题，需要适时进行保养和维护和修理，以提高设备的牢靠性和运行安全性。

关于加强劳动纪律安全生产检查规定

关于加强劳动纪律安全生产检查的规定引言劳动纪律是保障安全生产的基础，加强劳动纪律安全生产检查对于确保员工安全和提高工作效率至关重要。

本文旨在制定并介绍加强劳动纪律安全生产检查的相关规定，为企业建立安全生产管理体系提供指导。

一、检查目的和任务1.目的：加强劳动纪律安全生产检查的目的是提高员工安全意识，促进企业的安全生产管理，减少事故发生的可能性。

2.任务：加强劳动纪律安全生产检查的任务包括但不限于：检查员工的工作服着装、劳动合理性和合规性、设备使用正常与否、安全操作规程的遵守情况等。

二、检查内容和要求1.工作服着装：检查员工是否穿戴符合要求的工作服，包括安全帽、工作鞋等必要的个人防护装备。

–要求：员工必须佩戴符合国家标准的工作服和个人防护装备，不得擅自更改或减少防护措施。

2.劳动合理性和合规性：检查员工的工作岗位是否存在过度劳累的情况，以及工作过程是否符合劳动法规。

–要求：工作量和劳动强度应当符合相关法律法规的规定，并采取合理的劳动安排，保障员工的身心健康。

3.设备使用情况：检查企业的设备是否处于正常工作状态，使用是否符合操作规程。

–要求：企业的设备应经过安全、检修、维护保养等工作，确保其能够安全、正常地使用。

4.安全操作规程的遵守情况：检查员工是否按照安全操作规程进行工作，是否存在违反操作规程的情况。

–要求：员工必须按照企业制定的安全操作规程进行工作，并遵循相关的安全操作要求。

三、检查程序和方法1.确定检查时间和地点：根据实际情况，确定劳动纪律安全生产检查的时间和地点。

–要求：选择适当的时间和地点，确保检查的有效进行。

2.组织检查人员：由企业安全管理部门或相关部门组织专门的检查人员进行劳动纪律安全生产检查。

–要求：检查人员应具备相关的安全生产知识和检查技能，严格按照检查要求进行工作。

3.进行现场检查：检查人员到达现场后，按照检查内容和要求，对员工、设备、工作环境等进行全面检查。

–要求：检查人员应与员工进行充分的沟通交流，了解在岗员工的真实工作情况。

关于加强劳动纪律的若干规定

江苏白兔新丽化纤有限公司劳动纪律管理及员工休假、请假的管理规定为规范公司劳动人事工作，适应生产经营管理需要，按照国家现行有关法律、法规及集团公司规章制度，结合本公司实际情况，在员工劳动纪律及休假、请假制度方面作如下规定：一、劳动纪律管理及处理规定1、作业时间纪律管理（1）根据公司生产经营状况，普通班人员及管理人员实行每周5天工作制，上班日每天工作8小时，作业时间为：上午7:30-11:30,下午1:00-5:00（夏日作息相应调整）。

生产人员实行三班二运转工作制，作业时间为7：00-19：00（日班），19：00-7：00（夜班），提前15分钟交接班。

（2）员工按时上下班，不迟到、早退。

员工迟到或早退，第一次扣当月工资5元；当月第二次扣当月工资10元；月累计达三次者，扣除当月工资20元；三次以上者，作下岗处理。

当班班长承担20%管理责任，挂钩考核。

2、组织纪律管理（1）工作场所保持严谨气氛，员工在工作时间应严守岗位，认真细致地完成任务，精益求精，挑战零缺陷。

（2）严禁酒后操业和操业时间内喝酒、抽烟。

违者扣除当月工资100元，同时考核当班班长及相应管理人员20%管理责任。

（3）严禁上班时间内窜岗、溜岗、脱岗、顶岗、中途溜号，违者按迟到或早退处理。

在岗人员对窜岗者不加劝阻，反与其聊与工作无关的事，该在岗员工和窜岗者同样按迟到或早退论处。

员工因公事离开工作岗位，必须向所在部门负责人说明情况，否则按中途脱岗处理。

（4）严禁在工作场所打架、斗殴、聚众闹事、或追逐嬉戏；严禁上班睡觉、打牌；严禁带小孩进入工作场所；发现一次扣责任者30元/次，连续三次以上者，停止其工作，若造成后果一律自负。

（5）进入本厂的摩托车、自行车一律停放在指定的停车棚内，不得随意停放在厂房、过道、休息地等地方。

违者罚款5元/人.次。

若罚款后仍把车辆停放在不应停放的地方，则以此累加罚款。

3、员工履行岗位工种职责管理按《各岗位职责》和《经济责任制实施细则》中有关生产（工作）责任执行情况考核条款办理。

安全生产劳动纪律检查制度（四篇）

安全生产劳动纪律检查制度第一章总则第一条为规范和保障企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和相关规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有员工和外来人员，以及参与企业相关工作的其他单位和个人。

第三条企业应当根据本制度制定详细的安全管理制度和操作规程，并将其作为员工的基本工作规范，加强员工的安全教育和培训。

第四条企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限。

第五条企业应当组织定期的安全生产劳动纪律检查，并及时整改存在的问题。

第二章安全生产劳动纪律检查的程序第六条安全生产劳动纪律检查应当由安全管理部门牵头。

安全管理部门可以邀请相关部门、专家和外部机构参与。

第七条安全生产劳动纪律检查应当以定期检查、专项检查和临时检查相结合。

定期检查由安全管理部门根据工作计划和年度安全生产目标安排进行；专项检查由安全管理部门按照工作任务和重点安全隐患进行组织；临时检查由安全管理部门根据突发事件等情况进行。

第八条安全生产劳动纪律检查应当采取随机抽查和全面检查相结合的方式。

随机抽查主要针对员工和岗位进行；全面检查主要针对各级管理人员和安全设施设备进行。

第九条安全生产劳动纪律检查应当按照程序进行，包括检查计划的制定、检查对象的确定、检查内容的核实、检查问题的记录和整改措施的落实等。

第三章安全生产劳动纪律检查的内容第十条安全生产劳动纪律检查的内容主要包括以下几个方面：（一）各级管理人员是否按照规定履行安全生产职责，是否加强对员工的安全教育培训，是否制定了详细的安全管理制度和操作规程；（二）员工是否按照规定使用个人防护装备，是否参加安全培训和考试，是否按照规定执行安全操作规程；（三）生产现场和办公场所的安全设施设备是否正常运行，是否存在安全隐患，是否进行了维修和保养；（四）是否存在违反安全生产规定的行为，如吸烟、乱扔垃圾、私拉乱接电线等；（五）是否存在安全事故隐患和问题，如未及时上报和处理事故隐患，未按照规定进行事故调查和整改等；第四章安全生产劳动纪律检查的结果处理第十一条安全生产劳动纪律检查发现的问题应当根据情况进行分类，并采取相应的整改措施。

安全生产劳动纪律管理制度

第一章总则第一条为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司正常的生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条本制度旨在明确员工在生产过程中的安全责任和行为规范，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产目标的实现。

第二章安全生产责任第四条公司法定代表人是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。

第五条各部门负责人是本部门安全生产工作的第一责任人，负责组织、协调、监督本部门安全生产工作的实施。

第六条员工是安全生产的直接参与者，有义务遵守安全生产规定，保证自身和他人的安全。

第三章安全生产纪律第七条员工必须遵守以下安全生产纪律：1. 上岗前必须接受安全生产教育和培训，熟悉本岗位的安全操作规程和应急预案。

2. 严格遵守劳动纪律，按时上岗，不得迟到、早退、旷工。

3. 严禁酒后上岗、疲劳作业、违章操作。

4. 严禁在工作场所吸烟、使用明火。

5. 严格遵守个人防护用品的使用规定，正确佩戴安全帽、防护眼镜、耳塞等。

6. 严禁擅自改变设备、设施的安全防护装置。

7. 严禁在工作场所进行与生产无关的活动。

8. 严禁在非规定区域、非规定时间进行焊接、切割等易燃易爆作业。

9. 严禁在电气设备附近堆放易燃易爆物品。

10. 严禁在作业现场擅自离开工作岗位。

第四章安全检查与考核第十一条公司定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。

第十二条员工应积极配合安全生产检查，如实反映安全生产情况。

第十三条对违反安全生产纪律的员工，公司将按照以下规定进行考核：1. 轻微违纪：给予口头警告或书面警告。

2. 一般违纪：给予罚款、扣发奖金等经济处罚。

3. 严重违纪：给予降职、辞退等处分。

第五章附则第十四条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第六章安全生产教育与培训第十六条公司定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

关于加强劳动纪律的规定

关于加强劳动纪律的规定为进一步严肃劳动纪律，规范员工工作行为，保证公司经营工作的正常运行，特制定此补充规定，本规定适用于公司全体员工。

第一条凡公司员工必须严格遵守《员工考勤管理规定》各项条款，并履行相关作业流程。

第二条严格遵守《关于加强劳动纪律的规定》工作时间八不准。

第三条注意安全，落实防火、防盗措施，严格遵守《消防安全工作考核与奖惩条例》。

第四条工作时间文明办公，讲究礼貌，自觉遵守《文明办公暂行规定》、《通讯设施使用管理规定》，做到举止文明、谈吐文雅，维护公司良好形象。

第五条处罚规定(一) 警告: 有下列行为者，给予警告处分，记录员工档案，并视情节轻重处以罚款；1、违反公司各项规章、制度，情节较轻者；2、未经许可，擅自在公司内推销商品者；3、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；5、不服从上级员工合理指导，情节轻微者。

(二) 记过: 有下列行为者，给予记过处分，记录员工档案,并处以罚款;1、违反公司各项规章、制度，情节严重屡教不改者；2、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者；3、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；4、因工作疏忽致机器设备或物品材料等公司财物遭受损害或伤及他人者；5、其他对公司和员工利益造成严重侵害,情节恶劣者。

(三) 开除：有下列行为者，予以解雇，记录员工档案，并视情节轻重处以等值经济损失5-10倍罚款。

1、对同事暴力威胁、恐吓、殴打同事或相互殴打，妨害团体秩序者；2、偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者；3、损毁、涂改公司财务、重大文件或公物，损失重大者；4、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；5、年度工作中受公司警告处分3次者；6、年度工作中受公司记过处分2次者；7、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情及煽动公司员工怠工或罢工者；8、伪造或变造或盗用公司印信者；9、故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者；10、利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；11、其他违反国家法令、法规者。

加强劳动纪律管理规定

加强劳动纪律管理规定加强劳动纪律管理规定关于加强劳动纪律管理的规定为加强企业的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，依据《劳动法》，《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本单位实际状况，特制定本规定：1、企业职工必需遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需要的文化、技术、业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

2、本规定适用于本企业的全体干部、职工，必需仔细执行。

3、政工、劳资科按管理权限，对违反本规定的干部、职工有提出建议处分看法的权利。

4、各单位支部应对比本规定书面上报本单位违章违纪人员状况并提出处分建议。

一、考勤、休班1、严格考勤制度，各单位必需建立考勤台帐，照实填报每位职工的出欠勤、休班状况。

每班前由各单位集中考勤，每日下午四点钟前把当天三班考勤报劳资科定勤，平安生产管理干部按矿有关考勤方法执行。

2、各单位人员休班必需全年一次排定，分周休、月休、双月休，排定后一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。

平安生产管理干部排班交调度室、政工科各一份。

3、干部、职工必需按排定时间休息，因特别状况需要调休的，应由本人申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准，否则以旷工论处。

4、法定节假日加班期间，应排休班者，必需休班，不休班而上班者不发加班工资，造成事故，按违章处理。

三线及科室人员原则上节假日不加班正常休息。

5、干部、职工必需保证班后休息，非休班原则上不得回家，应在指定宿舍或款待所休息，否则消失交通事故或其它事故责任自负。

二、请、销假1、干部、职工有事必需执行先请假，后销假制度。

2、事假必需使用矿印发的统一事假条办理。

3、平安生产管理干部事假或休班，必需向分管矿长申请，并经分管平安生产矿长签字后政工科办理手续，所办手续必需交指定考勤处备查，凡不交手续离矿的按旷工处理。

安全生产劳动纪律检查制度范本（2篇）

安全生产劳动纪律检查制度范本【安全生产劳动纪律检查制度】一、总则为加强我单位的安全生产管理，提高员工的安全意识和遵守劳动纪律的能力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，包括职工、管理人员、临时工、外包工等。

三、目的通过安全生产劳动纪律检查，促使员工养成良好的工作习惯，严格执行安全操作规程和劳动安全保障制度，减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

四、检查内容1. 工作场所环境检查：督促员工保持工作场所的整洁、干净，防止滑倒、绊倒等危险情况的发生。

2. 安全设备检查：检查员工使用的安全设备是否完好，包括头盔、安全带、防护眼镜、防护手套等，确保设备的有效性和可靠性。

3. 劳动防护检查：检查员工是否按照规定佩戴劳动防护用品，如防护服、口罩、耳塞等，保持工作环境无害。

4. 安全操作规程检查：核查员工是否严格遵守安全操作规程，如工作流程、操作规范等，确保工作过程中没有违反规定的行为。

5. 事故隐患排查：发现工作过程中存在的各类潜在危险和安全隐患，及时整改和报告，防止事故的发生。

五、检查方法1. 定期检查：制定检查计划，包括日常检查、周检、月检等，确保检查的全面性和针对性。

2. 不定期检查：根据工作场所的实际情况，随时对员工的安全生产劳动纪律进行检查，督促员工随时保持警惕。

3. 突击检查：通过突然到场的方式进行检查，发现违反劳动纪律的行为，及时进行纠正。

六、检查结果处理1. 合格情况：对于遵守劳动纪律和安全操作规程的员工，应及时予以表彰和奖励。

2. 不合格情况：对于违反劳动纪律的行为，根据违反程度和后果严重程度，给予相应的处理措施，包括警告、记过、降级、停薪留职等。

七、责任与监督1. 执行责任：安全生产主管部门负责执行安全生产劳动纪律检查制度，指导各部门的检查流程和标准。

2. 监督责任：上级领导对下级负责，对下级管理部门进行监督，确保制度的有效实施和执行。

3. 自我监督：员工应自觉遵守安全生产劳动纪律，行为合规，建立良好的安全生产意识。

《关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定》

《关于加强劳动纪律和文明生产的暂行规定》为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

1、保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。

超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。

3小时以上算为旷工。

2、坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。

旷工一天扣（技能工资+工龄费）/22天，扣当月岗位工资、奖金，（生产人员扣本人所在车间的平均奖金），加罚50元。

3、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。

工作时间不准睡觉、不准玩弄手机、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。

工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款100元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。

预备时间内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。

上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。

厂区内不准赌博，违者罚款200 元，情节严重交司法部门处理。

4、严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查时间，视检查情况决定。

骂人者，扣20元。

5、上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。

6、为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持无安全隐患、卫生整洁，按部门划分卫生区域，每星期一、四为班前卫生大扫除时间，各卫生区发现有一处死角，罚款10元，车间和科室内有卫生死角，罚20元。

车间有不安全因素，报主管科室，限期整改，不整改者处罚款20元。

安全生产劳动纪律检查制度范文

安全生产劳动纪律检查制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障员工生命安全和身体健康，确保企业正常生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动关系的人员。

第三条安全生产劳动纪律检查是指对企业员工在安全生产过程中是否遵守本企业的安全生产劳动纪律的检查和监督。

第四条安全生产劳动纪检查的目的是规范员工的安全生产行为，提高员工的安全意识和纪律意识，确保企业的安全生产。

第五条安全生产劳动纪律检查应当由专门的安全生产劳动纪律检查组进行，由生产部门或安全环保部门统一管理。

第六条安全生产劳动纪律检查应当实行定期检查和不定期检查相结合的方式，进行全员覆盖和重点检查相结合的方式，确保安全生产纪律的有效执行。

第七条安全生产劳动纪律检查应当公开、公平、公正，接受员工的监督和投诉。

第八条对于发现的安全生产违纪行为，应当及时采取相应的纠正措施，并记录在案。

第九条安全生产劳动纪律检查结果应当及时通报相关部门和员工，采取相应的奖惩措施。

第二章安全生产劳动纪律检查组第十条安全生产劳动纪律检查组由生产部门和安全环保部门共同组成。

第十一条安全生产劳动纪律检查组应当由具备一定的安全生产和劳动纪律知识的人员组成，人员数量根据企业规模而定。

第十二条安全生产劳动纪律检查组的主要职责包括：（一）制定安全生产劳动纪律检查的计划和方案；（二）组织实施安全生产劳动纪律检查；（三）对发现的安全生产违纪行为进行记录和报告；（四）及时通报相关部门和员工安全生产劳动纪律检查结果；（五）对纪律检查结果进行分析和统计，提出改进措施。

第十三条安全生产劳动纪律检查组应当每季度进行一次专业培训，提高检查人员的业务素质和检查水平。

第十四条安全生产劳动纪律检查组应当每年进行一次专项检查，重点检查本企业存在的安全生产隐患和违纪行为。

第三章安全生产劳动纪律检查内容第十五条安全生产劳动纪律检查的主要内容包括：（一）员工是否佩戴好个人防护用品，是否正确使用劳动防护设备；（二）员工是否按照操作规程进行工作，是否有违章作业行为；（三）员工是否按照安全操作规程进行操作，是否存在操作失误现象；（四）员工是否遵守工作时间制度，是否存在迟到早退等违纪行为；（五）员工是否遵守禁止吸烟规定，是否存在违规吸烟行为；（六）员工是否遵守禁酒规定，是否存在违规饮酒行为；（七）员工是否遵守用电安全规定，是否存在用电违章行为；（八）员工是否遵守消防安全规定，是否存在违反火灾预防规定的行为；（九）员工是否遵守安全出入规定，是否存在擅自进入禁区行为；（十）员工是否参加安全生产教育培训，对安全生产纪律是否有了解和掌握；（十一）员工在工作中是否存在其他违纪行为。

安全生产劳动纪律检查制度（3篇）

安全生产劳动纪律检查制度为了更好地了解和掌握安全生产及劳动纪律情况，及时发现违反安全生产及工作纪律的行为，消除不安全因素，防患于未然，特制订本制度。

组成公司纪律委员会，负责领导安全生产、劳动纪律制度的执行及监督检查工作。

一、检查内容1、有无违章操作情况；有没有违章冒险作业现象。

2、有无未配戴劳动保护设施操作的现象，如未戴口罩、防护镜等。

3、有无在工位休息、抽烟、闲聊等行为。

3、有无迟到、早退、擅离岗位的现象或做与生产无关的事的行为。

4、及时发现其他安全隐患、违反安全生产和劳动纪律的现象。

二、检查形式由公司纪律委员会组成检查小组采取日常巡视检查、集中整治检查，节假日突击检查的方式进行。

1、日常巡视检查：由检查组成员轮流值日，到车间巡视检查，对违章违纪行为进行批评纠正、警告、处罚；发现安全隐患及时报告处理。

2、集中整治检查：在发生产安全或违反劳动纪律突发事件的情况下，根据总经理的安排，开展集中整治检查。

3、节假日突击检查：在节假日期间，组织力量对公司生产及工作场地、保卫工作进行安全检查，发现不安全因素及时整改。

三、责任权力1、纪律委员会检查巡视人员必须做到认真负责、勤巡勤查，及时发现及时纠正、及时处理，做好记录。

2、对应该可以发现的问题未能发现，如因此产生不良后果，责任检查巡视人员承担相应责任。

3、纪律委员会检查人员有权对现场的违章违纪行为给予批评、教育、责令检查、责令停止工作、警告、按规定处罚。

4、纪律委员会检查人员对发现的涉及生产、安全、纪律的有关问题作好记录，并向公司提出合理化建议。

安全生产劳动纪律检查制度（2）为了确保安全生产，维护员工的身体健康和生命安全，企业应制定安全生产劳动纪律检查制度。

该制度可以包括以下内容：1. 目的和适用范围：明确制度的目的是确保安全生产，适用范围是企业内所有从事生产劳动的员工。

2. 企业安全生产政策和法律法规：对员工进行培训和宣传，使其了解企业的安全生产政策和法律法规，并遵守。

安全生产劳动纪律检查制度

安全生产劳动纪律检查制度一、目的为了加强企业安全生产和劳动纪律管理，规范员工的工作行为，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工。

三、检查内容根据国家有关法律法规和本公司的安全生产与劳动纪律管理要求，对以下内容进行检查：1. 生产安全方面1.各种机械设备、管道、电缆的安装、使用是否符合规定，是否有漏电、火险等现象；2.线路、插座、电器设备等有无人为损坏，有无违章使用的现象；3.作业现场物品存放是否妥当、是否符合防火要求；4.动火、喷漆、喷涂、钻孔、切割等作业是否符合操作规程和安全要求。

2. 劳动纪律方面1.是否存在违反工作制度、纪律的行为；2.是否存在违反安全生产规定的行为，如未按要求使用个人防护设备，违章操作等；3.是否存在违反职业道德，损害企业形象的行为。

四、检查方式1.抽查：每周抽查10%的员工进行检查；2.巡查：每个月由安全员、生产领班或生产主管对各部门、车间进行巡查；3.特别检查：对特殊岗位进行不定期的特别检查，如高处、深井、高温、有毒有害作业等。

五、检查标准1.对于本制度中提到的检查内容，发现存在不正常情况的，当场制止并责令整改；2.若发现较为严重、违反国家法律法规的情况，应当及时报告公司高层领导，在负责人的指导下，进行处理；3.各部门对本企业的安全生产和劳动纪律违法行为要积极主动地予以防范和制止，及时发现、处理各种安全隐患，确保员工的身体健康和安全，促进社会和谐稳定。

六、责任制度本制度的实施机构为公司安全生产委员会，各部门应当切实履行本制度规定的各项责任，确保安全生产和劳动纪律得到有效的管理和控制。

七、处罚制度对违反本制度的员工，将视情节轻重，采取口头警告、批评教育、罚款等不同的措施，严重者将给予解雇、依法追究刑事责任等处理。