劳动纪律与行为规范
员工行为规范
第三章员工行为规范员工行为规范包括组织纪律、劳动纪律、仪表仪容、服务守则、安全守则;一、组织纪律3. 1 服从工作安排或岗位调整,不得无故拒绝;3. 2 不得拉帮结派,搞小团体,互相攻击,要挟煽动怠工、罢工风潮或从事非法活动;3. 3 严禁赌博、贪污、盗窃、借职务上的便利营私舞弊、行贿、受贿;3. 4 严禁打架斗殴、侮辱、辱骂、恐吓、威胁他人;3. 5 严禁散布虚假言论或诽谤他人;3. 6 严禁使用毒品、麻醉剂或兴奋剂;二、劳动纪律3. 7 不准迟到、早退;3. 8 按时上下班,上下班必须签到,不准代人、托人签到;无论何种班次,上班者应于规定上班时间之前签到,不得于上班签到后外出办理私事;3. 9 因公外出,无法签到者应提前向部门负责人、办公室请假,并说明理由;3.10 上班时间3分钟以后,15分钟以内到岗者,为迟到；15分钟以上,30分钟以内者,为旷工半天；30分钟以上者为旷工1天；但因偶发事件准予补假者不在此限;3.11 上下班签到,均需由本人亲自进行,不得托人代签,否则以旷工论处,帮人代签者受同等处分;3.12 不签到者,无论何种原因,均按旷工处理;3.13 上、下班须走指定的员工通道;3.14 当班期间不许会客、带小孩到工作场所、接打私人电话、吃零食、看书、看报、聊天及追逐打闹;3.15 当班期间严禁饮酒或饮酒后接班接岗;3.16 工作区内不许大声喧哗;3.17 工作时间内,凡睡觉和擅离工作岗位者,以及聊天、做私活怠工者,按中心管理制度给予处理;3.18 工作时间内,因事外出,须持有请假条或出门证,否则门卫有权禁止其外出;3.19 员工必须按时接班,如接班者未按时到岗接班,应报告主管处理,不得擅自离开岗位;3.20 未经请假,谎报婚、丧、病假或请假未批准而擅自不到岗者,按旷工处理;3.21 员工请假除特别重大事故、紧急病症外,不得托人代请,均应在事前填写请假单,向单位主管申请,呈上级批准后,方可离开工作岗位,未经请假,或请假未经核准而不到岗者,均以旷工论处;3.22 参加各种例会须提前五分钟到达;3.23 不得随地吐痰,乱扔纸屑等杂物,保证环境整洁;3.24 不向顾客索要小费或收受客人礼品;3.25 不着便装进入工作区和将私人物品带入工作区;3.26 不偷拿顾客或同事财、物;3.27 不使用任何客用设施与用具;3.28 拾到任何失物一律上交,严禁私自占有;3.29 保持工作区内卫生状况良好;3.30 非工作所需,班前、班后不得在工作区内滞留;3.31 未经允许,不得私自标贴、涂改各类通报及指示;三、仪容仪表3.32要求规范着装,制服要求干净、整齐、无污迹,工号卡端正,佩带在胸前左上方;3.33 工作服钮扣必须齐全,全部扣上,不得敞开外衣、卷袖、卷裤,领带、领结必须系正;3.34 穿工作服不许把双手插入裤包外套口袋,不许用手抱胸站立或行走;3.35 头发保持整洁,男员工发不盖耳,女员工不披肩散发,长发必须盘好;3.36 严禁染发、留长指甲、着浓妆和纹身;3.37 保持面部整洁,女员工化淡妆上岗,男员工不许化妆,不许留胡子和长发;3.38 不许穿拖鞋、凉鞋、休闲鞋、旅游鞋,皮鞋应保持光亮;3.39 不许留长甲,指甲修剪要整齐,不许涂甲油;3.40 员工上班除手表外,不得佩戴其它饰品;3.41 勤洗澡,身上不得有异味,不得使用味重的香水,上岗前不吃气味浓烈的食品,保持口腔清洁;3.42 穿裙子的员工,只准穿肉色袜,袜子不得有破洞;3.43 参加各种会议时,不论是否当班,须按规范着工作服;四、服务守则一礼貌礼节：3.44 当班期间一律讲普通话,禁止使用不规范语言;3.45 语言表达要清楚、准确,回答问题不能含糊不清,交谈声调自然、柔和、亲切,不装腔作势;3.46 接听电话务必三响之间接答,通话结束要等对方挂断再挂断,接听电话态度亲切,使用专业用语,并报出岗位名称; 3.47 行走要迅速,不得跑步、搭臂、挽手、蹦跳;3.48 在通道行走不得二人以上并行,主动为客人或领导让路,并礼貌招呼;3.49 为客人指方向,不许用手指、笔杆或其它物品;3.50 员工在服务、工作、通话与客人交谈时,如有客人走近,应即示意,不许无所表示等客人开口;3.51 任何时候不得对客人或领导说：“喂”、“不知道”、“不行”、“办不到”、“不可能”等类话,尽管确实不能办到的事情,应婉转给客人解释;3.52 站立服务时,举止稳重,站台时不许打哈欠、伸懒腰、挖耳鼻、刷牙、修指甲、哼歌曲、吹口哨、做鬼脸、吐舌头、聊天,不许在客人面前或面对着客人打喷嚏、打饱嗝等一切与服务不雅之动作;二举止规范：3.53 对客服务,做到礼貌周到;站台服务,严禁靠墙、倚台、靠柱及其它物体或有其它不雅姿势;3.54 行：身体重心稍向前倾,挺胸、收腹、目视前方、面带微笑,手臂自然摆动,切忌摇肩晃脑,尽可能保持直线行走; 3.55 坐：抬头挺胸,不弓背,不倚物,严禁翘腿,面带微笑,目光和蔼;3.56 站：挺胸收腹,身体端正,目视前方,面带微笑,双臂自然下垂,双手交叉,右手握住左手,双腿散开,脚跟并拢,脚尖张开成45度,男员工双手半握拳后背;3.57 手势：指引方向手臂伸直,手指自然并拢,手掌向上,指向目标,同时眼睛也转向目标;三语言规范：3.58 服务用语：“请”字当头,“谢”字不离口;3.59 电话用语：铃响三声内,拿起话筒：您好或早上好,晚上好,然后报出单位名称：王君敏酒楼某某部;3.60 欢迎用语：早上、中午、晚上好,欢迎光临王君敏酒楼,请问几位;3.61 称呼用语：“先生”、“小姐”、“女士”或“某老板”、“某经理”、“某书记”姓氏+职务3.62 征询用语：“对不起,我能……吗”“我能为您做些什么”、“请问……”;3.63 祝福用语：“节日快乐”、“生日快乐”;3.64 操作用语：“对不起,打扰一下;”3.65 道别用语：“请慢走,欢迎下次光临”、“再见,祝您一路顺风”;3.66 道歉用语：“抱歉”、“实在报歉”、“让您久等了”、“对不起”;五、安全守则3.67 提高安全防范意识,做好防火、防水、防盗、防恶性事故发生是每一个员工的职责;3.68 遇有安全事故,员工必须立即向上级报告,同时保护好现场或做力所能及的补救工作;3.69 员工在岗位上受伤,必须立即报告上级,并及时、正确救治受伤人员或自救;3.70 严格遵守中心规定的工作程序和要求;3.71 学会报火警、匪警并掌握灭火器的使用方法;第四章员工招聘及劳动合同的解除中心有权辞退不合格员工或根据需要招聘新员工;中心根据岗位设置、工种、技能要求、岗位缺员等情况按实际需求招聘新员工;4．1合同一中心雇用员工的标准依据某职位的人选的任职资格及适合与否而定;出现职位空缺时,中心在外招聘前先在店内员工中寻找最合适的人选;二在正式签订劳动合同前,须经卫生防疫部门进行体格检查,取得健康证后才能办理手续;如果持有有效的健康证明,则不必再进行另外的体格检查;三劳动合同经签署后才能生效;变更劳动合同须经双方同意;3. 2员工类别中心有三种类别的员工：一正式员工是中心雇用的长期员工,须经过试用期;二临时工是中心雇用的长期工,但是工作性质是非正式的、临时的、偶然的或季节性的;四特殊合同是指签有特殊合同,在一特定时间内雇用的员工;4. 3试用期一新员工根据其任职资格有为期三个月或六个月的试用期：三个月试用期：无工作经验的大专或大专以上的毕业生：有餐饮或相关行业工作经验的员工;六个月的试用期：无工作经验的中专或中专以下学历的新员工;试用期内该员工的工作表现经考核合格后予以转正,享有正式工的工资及福利待遇;如果不合格试用期将延长三个月或予以解除劳动合同;二如果试用期内的员工未达到中心规定的工作标准,中心可以随时解除该员工的劳动合同而不必事先通知,而且没有任何赔偿金;三员工的内部调动,不论是否提升,都必须有一定时间的试用期一至三个月;如发现不适合新的职位,无论任何原因,将调回原来的职位或中心安排其它职位;4. 4辞职与解雇一辞职员工在试用期内欲辞职,可随时提出而不需要提前通知;试用期转正后欲辞职须提前以书面形式向中心提出并按下列要求执行：提前一个月提出辞职报告或上交一个月的工资;如果员工没有事先提出辞职报告而马上离职,其行为不合法,其辞职不会获准,将会依据中心规定受到无故离职的纪律处罚;此外,员工无法享受辞职员工应有的待遇;辞职员工离职前必须交出他在工作中所使用的中心财产、设备、工具,交给其主管或指定人员;此外还必须结清与其工作有关的债务;如果辞职的员工在离开中心前没有结清其债务,中心将从其个人财产中扣除或是诉诸法律;此外中心不会向这样的员工出具工作证明;二解雇员工在试用期间被证明不符合录用条件,将会被立即解除合同,而不需要提前通知;.离职金：当月工资、上岗保证金、押金等;因下列情况而被解除合同的员工不享有离职金：A——不诚实表现或对中心有犯罪行为;B——故意破坏中心财产或有损于中心形象的行为; C——违反中心规定的行为,中心给予辞退的;D——连续三天脱岗,而且没有正当的理由;E——由于个人漫不经心失责、失职使中心遭受损失; F——根据法院判决被收审、关押、拘留;员工由于下列情形之一而终止雇用关系的,也不享有离职金;A——辞职;B——还在试用期的新员工;C——雇用一段时间的员工,合同期满者;D——死亡;4. 5工作或职务的变化中心管理当局部门经理或更高的管理人员有保留或不批准员工要求更换工作、提升或换岗的权利包括调整工作时间、工作条件和部门;4. 6员工工龄的计算一员工工龄的计算是从该员工签定正式劳动合同之日到工作的最后一天计算;二无论因为什么原因离开中心,第二次加盟中心工作的员工,其工龄按减去离中心的时间计算;4. 8雇用员工亲属凡属员工直系亲属父母、配偶、子女、兄弟、姐妹均不得被中心的同一部门雇用;特殊情况要得到总经理的批准;第五章员工培训、晋升一员工培训5．1员工培训工作目标1、理解和认同中心的中心文化和发展战略；2、熟悉中心的各项规章制度、岗位职责；3、提升员工的综合素质和知识水平；4、提高员工的任职能力和工作绩效；5、改善员工的工作态度,提高团队精神和工作热情；6、发挥员工潜能,促进中心发展；7、根据员工需求分析有针对性地进行培训;5．2员工培训工作准则8、培训最需要培训的员工；9、适应中心发展的整体性、计划性；10、员工职业生涯及发展规划；11、全员的积极参加与经验分享；12、全方位的效果评估和反馈；13、注重提升能力而不上酬赏;集训→分散→跟踪→反馈→评估→再训5．3上岗前的集中培训新来的员工,要经过中心领导讲话、学习有关本中心知识、实习、集训等集中培训,然后再正式分配到各个部门;集中式的训练由人力资源部组织,短则几天,长则几个月,也有将近一年的;这培训的目的是解决一些共同的问题,让新员工尽快熟悉、了解中心的基本情况;采用主题讲解、音像授课、互动培训、在线教育、内部刊物发行等方式来实现;5.4培训内容包括以下几个板快1、立对王君敏的认同感讲述中心发展史及未来发展规划,中心领导及部门负责人介绍,组织架构介绍,人事制度、业务介绍,菜品研发体系介绍,酒楼运作知识、经营方针与发展目标、市场与竞争对手介绍等等;2、流文化观、价值观在上述活动的基础上,要求新员工确定自己的工作态度和人生目标,帮助其尽快完成角色转换;3、职业发展规划设计明确新员工对中心的感想,了解新员工对本岗位的认识及其下一步发展目标;对个人职业发展规划,中心提供有力的支持;4、滇这花人的商务礼仪树立观念：员工代表的是中心形象;5、增强对中心团队意识和团队合作的理解挑战自我、锻炼团队成就自我、服务中心、回报社会6、呈现技巧与表达能力的训练7、合格中心人的心理素质训练通过培训使新员工以客观的眼光看待工作并养成对人对事的正确的态度;培训强调合格中心人心态;5．中心培训的准则1、照经理人的学习方式学习2、务培训与管理培训并重3、问题出发,有针对性地培训4、关注员工的职业发展与技能的提升5、学习从应用与行动开始6、关注细节7、注重团队的学习8、培训具有前瞻性5．7完善的培训体系1、课程体系——如入职培训课程、员工培训课程、管理培训课程、技术培训课程、业务培训课程等系列课程;2、教材体系——购买引进或自行开发的培训教材库;3、培训师体系——高素质的获得认证的专职培训师队伍、资深的培训师、咨询顾问等专家队伍;4、培训设施——专用培训基地、专用教室、多媒体、网络教学等设施;5、培训管理——培训与员工的职业发展密切结合,培训与中心的发展战略紧密结合;5．8培训与发展我们的理念：培训对员工是最大的福利培训与发展无论对于员工而言还是对于中心而言都是至关重要的;中心对此非常重视,我们强调员工进入中心,就要有“成就自我,服务中心,报效祖国”的理念;对员工进行培训,提高其能力与绩效,进而帮助其更进一步地发展,是中心义不容辞的义务;二培训费的赔偿根据劳办发1995264号劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三条规定：“约定服务期的,按服务等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;”5．9培训费的赔偿：中心招聘的员工,上岗前必须接受中心严格上岗培训,在合同期就职的员工,不论是辞职、辞退,视合同执行情况一律必须承担以下责任：2、中心基本培训费分为管理岗位3000元、技能岗位3000元、普通岗位1000元三个级别;3、在合同期间,履行满一年基本培训费逐年递减30%;4、管理岗位人员培训费赔偿计算；培训费的赔偿计算：基本培训费+合同期间共发生的培训费；管理岗位人员指中心领班层以上管理人员;5、技能岗位人员培训费计算；培训费的赔偿计算：基本培训费+合同期限间共发生的培训；技能岗位人员指中心厨师、主厨、厨师长、会计、出纳等专职人员;6、普通岗位员工：基本培训费1000元;培训费的计算：基本培训费;5．10以下行为者承担以下责任：1、违法乱纪触犯刑法判罪、合同期限届满辞职、行政命令开除的,承担专业专职培训、取证、考察等一切费用;2、合同期间发生培训费、专业专职培训费、取证、考察等一切费用以中心财务部核实为准;三员工工资晋升制度以王君敏字200302号文,关于印发云南王君敏餐饮有限责任中心员工工资晋升制度的通知为执行标准;第六章员工薪酬、福利、假期一薪金制度：6.1中心工资分为职员层、管理层两个工资等级;6.2岗位工资由固定工资和绩效工资组成;6.3绩效工资将视员工个人绩效考核,中心经济效益来制定发放数额;6.4中心实行岗位工资制度,根据全市物价上涨指数和中心经济效益情况,每年年初确定工资调整的幅度;6.5员工工资按实际工作天数支付,当月未满二十五天者,不享有各种津贴及福利;6.6行政管理和技术人员可根据职称享受不同职务技术津贴,并采用二者兼有独取最高金额的发放原则,特殊岗位可享有特岗津贴;6.7员工工资每年将在中心盈利的前提下,参照物价波动指数进行工资调整;6.8员工晋升,其工资享受职位工资下一级三个月试用期工资,试用期满考核合格,方可享受相应职位工资;6.8因职务变动或降职降级者,其工资待遇自中心下发通知,次月一日起享受降职级后对应的金额;二员工作息制度6.9凡中心员工的工作时间、考勤、请假、休假及有关缺勤事项的处理,均依本制度办理;6.10中心员工每周工作六天,轮休一天；每天工作10小时含1小时用餐时间,具体作息时间为行政管理人员和部门管理人员：上午9点至14点,下午16点至21点;部门员工每个人的工作班次、工作时间有效工作时间不得少于八小时安排由部门经理或主管决定,轮休时间按部门经理的排班而定;6.11由于业务需要,须在工作期间以外工作者为加班,员工接到加班指示时,没有正当理由,不得拒绝,加班者按中心规定发给超时加班津贴;三请假和假期规定6.12员工请假分为事假、病假、丧假、公假、工伤假等七种,给假标准依据下列规定办理;6.13事假：员工因事请假,一次不得超过3天,全年累计不得超过10天,超过按旷工论处,假期内不发工资及津贴、补贴;6.14病假：员工因病非经治疗或修养不能痊愈者,可请病假,请病假1天以上者,须有医院诊断证明,病假一次不得超过10天或年累计不得超过30天,超过规定天数者予辞退,病假期间不发工资及津贴、补贴;6.15婚假：员工本人结婚可请婚假三天,远道者视实际情况,酌情给予路程假,婚假期间发给工资,不发津贴、补贴;6.16丧假：员工之配偶、父母、子女死亡者给假五天,祖父母、岳父母及兄弟姊妹死亡者给假三天,丧假期间发给工资,不发津贴、补贴;6.17公假：员工经中心批准同意,依法参加公民选举、点阅、教育召集等社会活动时,可请公假,视为出勤;6.18工伤假：员工因业务负伤或致病不能工作时,经医院及其主管证明属实者,可请工伤假;在30天以内的,工资照发；60天以内者,给予每月270元/月人民币生活保障费；超过60天,按自动辞职处理;6.19带薪年休假：员工在本中心工作满一年后,每年给予5天有薪休假;当年事假、病假超过规定天数,不得享受带薪年休假;6.20补休假：员工在工作时间外加班或法定节日加班的,按中心规定给予同等时间的补休;享受补休假的员工,不再发给超时加班津贴或节日加班津贴;具体补休时间由员工提出申请,报主管审核呈上级批准后方可离岗休假;6.21员工请假均需按规定如实填写请假单,并交验相应证明、证件;凡未经批准而擅自离岗者,均以旷工论处;6.22员工除公假、正常休假、婚假、丧假、轮休假外,全年不请假,并未曾迟到、早退者,中心酌情发给全勤奖金;6.23本制度解释权属中心办公室;第七章员工奖惩主要条例中心有权对违规违纪员工进行处理;一奖励凡符合以下条例的人员,中心予以奖励：7．1 对中心管理、品质、提升服务管理有重大贡献者; 7．2 积极提出合理化建议并被管理部门采纳,获得良好经济效益或减少费用支出者;7．3 在服务中创造优异成绩者,被评为星级员工者;7．5 工作积极、热情,为顾客提供优质服务,月内受表扬达5次者;7．7 发现事故苗头,及时采取措施,防止重大发生者;7．8 成本控制,节约费用成效显着者;7．9 为中心创造显着经济效益者;7．10 敢于抵制不正之风,举报揭发事迹突出者;7．11 拾金不昧,主动上交,为中心创造良好声誉者;7．12 协作性强,团结互助,表现优异者;7．13 年度内无迟到、早退、事假、病假、旷工者; 7．14 本中心奖励方式为：通报表扬、颁发奖金和职级晋升三种;二奖励的审批程序：7．15通报表扬,由部门经理批准,办公室备案;7．16职级晋升和颁发奖金,由部门经理申报,办公室备案审核,总经理批准;三处罚7．17 迟到、早退：规定上班时间,未到岗位视为迟到,未到下班时间提前离岗视为早退,迟到或早退1分钟扣基本工资1元,并按过失类情况扣分,当月累计迟到、早退超过三次者含三次,其它福利不再享受迟到、早退的界定为30分钟;7．18 旷工：迟到、早退达30分钟以上者半天,未请假或请假未获批准缺勤者,到岗位工作拒绝签到者,视为旷工凡当月旷工,其它福利不再享受,迟到、早退30分钟仍到岗除外;1、旷工半天,给予口头警告,填写过失单,扣2天工资；2、旷工一天,给予书面警告,填写违纪过失单,扣当月工资10%；3、旷工两天,给予书面警告,填写严重违纪过失单,扣当月工资60%；4、旷工三天,给予严重书面警告,填写严重违纪过失单,扣除当月工资80%5、旷工四天,或一年内旷工四天,作无偿解雇处理,酒楼不负责办理任何手续;一年内旷工四天者,当年有薪假及福利不再享受;四处罚的审批程序处罚方式分为：口头警告、通报批评、降职降级、解雇; 7.19口头警告:由部门自行决定自行执行;7.20通报批评：由部门经理批准,人力资源部备案;7.21降职降级:由部门经理申报,人力资源部备案、审核,总经理总经理助理批准;7.22解雇：部门经理申报,人力资源部备案、审核,总经理总经理助理批准;四员工制服的管理办法员工制服的管理以中心制定的云南王君敏餐饮有限责任中心员工制服管理办法为执行标准;第八章附则8.1本办法自发文之日起执行,此前与本制度抵触的制度条款,以本守则为准,签订工作协议或劳动合同有约定的,协议或合同期满前按协议、合同条款执行；期满后按本守则执行; 8.2酒楼有权修订酒楼现行的规章制度,并且随时可以根据国家、政府的法规及营业需要修订本员工手册的条款;。
劳动纪律与行为规范管理制度
劳动纪律与行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部员工的劳动纪律和行为规范，提高工作效率，创建和谐的工作环境，依据国家相关法律法规和公司内部管理要求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第二章劳动纪律第三条出勤管理1.员工应按规定时间到达办公室或工作岗位，按时开始工作。
2.如需请假或因故无法定时到达，员工应提前向上级领导或人事部门请假，并按规定程序进行申请。
3.迟到、早退或擅离岗位等行为，应经过合理解释和批准方可进行，违规行为将记录在个人档案中。
4.连续迟到超出三次或总计迟到超出五次的员工，将受到相应的警告或纪律处分，依据情节严重程度，可采取口头警告、书面警告、扣除奖金、降级或解雇等惩罚措施。
第四条工作秩序1.员工要切实履行岗位职责，依照公司规定的工作时间和工作内容进行工作。
2.员工应正确认得工作目标，合理布置工作时间和工作进度，保质保量完成工作任务。
3.禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，包含但不限于睡觉、闲谈、玩游戏等。
4.禁止在工作场合吸烟、喧哗、擅自进食、喝酒等阻碍工作秩序的行为。
5.员工应妥当保管工作用品和文件资料，不得擅自带离公司或泄露给他人，如有遗失或泄露，要及时报告上级或相关部门，并承当相应责任。
第五条机密保密1.员工在工作中接触到的公司商业机密、技术机密、客户信息等必需严格保守，不得在未经许可的情况下泄露给他人。
2.员工应签署保密协议，并接受相关保密培训，严守公司的机密保密要求。
3.离职后，员工仍应连续承当对公司机密的保密义务，不得擅自使用或泄露公司机密信息，严禁将机密信息带离公司或传递给他人。
第六条职业道德1.员工应遵守职业道德规范，敬重他人，团结合作，不得诽谤、诋毁、恶意攻击或影响公司形象。
2.员工应保护公司利益，不得从中谋取私利，不得利用职务之便谋取不正当利益。
3.员工应提高自身业务素养和职业技能，不绝学习和更新知识，为公司发展贡献力气。
员工日常行为规范
范文一：1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。
上班时精神饱满，工作积极。
工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。
2、未经允许外单位人员不得进入生产区。
3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。
4、按照“5S”要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。
做到“四无三整洁”。
5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排；领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。
6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。
7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。
8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。
、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。
10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。
外来人员有吸烟行为，应及时制止。
12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。
13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。
14、工作中提倡使用普通话；语言规范、文明，不讲粗话、脏话。
15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。
16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。
17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。
男员工不留长须长发，女员工不留怪异发型。
18、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。
19、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
多人同行时，不勾肩搭背，不并排齐行。
20、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
21、人事部对职工宿舍的统一调配和管理，讲究卫生，做到室内整洁美观，不得在墙壁上乱刻乱画、乱定铁钉、乱张贴纸张字画、乱拉蚊帐等。
行为规范和劳动纪律实施细则
《行为规范和劳动纪律管理制度》实行细则一、总则第一条目旳为结合我司实际认真贯彻《行为规范和劳动纪律管理制度》，使全体员工具有良好旳职业与商业道德。
维护好企业良好旳工作秩序、树立良好旳工作作风，全面加强企业文化建设旳表层管理，提高企业整体形象，塑造良好旳企业行为规范，缔造优秀旳员工行为原则，特制定本实行细则。
第二条合用范围本实行细则适合全体员工。
第三条制度内容概要包括伦理规范、职业准则、员工着装、仪容仪表、工作礼仪、工作牌、工作秩序、劳动纪律、职业道德和修养、保密、用语规范、社交礼仪、会议礼仪等管理规范。
二、企业伦理规范和职业准则第四条对顾客旳责任和义务1、秉承“使顾客满意、让业主盈利”旳服务理念。
2、尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望旳产品和服务。
3、为顾客提供真实旳信息，不散播虚伪事实或提供虚假信息。
4、任何时候不与顾客争执，协助客户处理问题。
第五条员工基本职业准则1、爱司如家，忠于企业；爱岗敬业、忠于职守。
2、遵章守纪、勤奋工作；廉洁奉公，严于律己。
3、尊重他人、诚实守信；不停学习、完善自我。
4、团结同事，尊重领导；热情服务、礼貌待客。
5、执行无任何借口，服从上级工作安排和指导。
6、维护企业声誉，维护好企业各类财产和权益。
第六条管理人员行为准则企业管理人员对于企业旳发展与下属旳成长承担更大旳责任，企业规定你拥有如下行为准则：1、充斥理想、富有激情、具有高度旳责任感和使命感。
2、开拓创新、高效务实。
3、不懈努力，精通本行业和领域旳知识和技能。
4、善于鼓励下属、合理授权、营造良好旳沟通气氛。
5、积极培养下属、增进下属成长。
6、作风踏实，追求长远目旳和效益、不急功近利。
7、带领下属制定和实现富有挑战性旳目旳。
三、仪容仪表和着装规范第七条仪容仪表1、指甲应修剪整洁（男士指甲不适宜超过指尖），保持清洁，女员工涂指甲须用淡色。
2、员工不适宜染、烫夸张怪异发型，头发规定梳理整洁、利落。
男士发型（不可留光头）规定前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳。
劳动纪律八不准
劳动纪律八不准劳动纪律是组织内部的一项重要规定，它对于确保工作的有序进行、提高工作效率具有重要意义。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，组织必须明确规定一些不准的行为，以阻止任何可能对工作秩序和工作环境造成损害的行为。
本文将探讨劳动纪律的八大不准行为，以提醒人们保持良好的工作态度和行为规范。
一、不准迟到早退迟到早退是对劳动纪律最基本的违反，它不仅会影响个人的工作效率，还会对整个工作团队产生负面的影响。
因此，组织必须明确规定不准迟到早退，并实施相应的惩罚措施，以确保工作的正常进行。
二、不准懒散怠工懒散怠工是对工作负责任的表现，它会导致任务得不到及时完成，延误他人的工作进度。
组织必须明确规定不准懒散怠工，并严格要求员工在工作中保持高度的工作意识和责任感。
三、不准擅离职守每个员工都有自己的职责和任务，擅离职守不仅会给组织带来工作的混乱，还会给他人的工作带来困扰。
因此，组织必须明确规定不准擅离职守，并要求员工始终保持对本职工作的专注和投入。
四、不准违规操作违规操作不仅会引发工作安全问题，还可能导致工作事故的发生。
为了确保工作的安全和有序进行，组织必须明确规定不准违规操作，并严格要求员工按照规定的操作流程进行工作。
五、不准损坏公物公物的损坏不仅会给组织带来经济损失，还会影响工作的正常进行。
为了保护公物的安全和完好，组织必须明确规定不准损坏公物，并要求员工妥善使用和保护工作场所的设施设备。
六、不准浪费资源资源的浪费不仅会增加组织的成本，还会对环境造成不必要的负担。
为了保护资源和环境，组织必须明确规定不准浪费资源，并要求员工在工作中合理利用和节约资源。
七、不准私自调休调休是组织为员工提供的福利，但私自调休不仅会破坏工作的秩序，还可能引发员工之间的不公平待遇问题。
为了保持工作的公平性和公正性，组织必须明确规定不准私自调休，并严格执行调休制度。
八、不准擅自离岗离岗是员工需要经过合理安排和请假程序的，擅自离岗会影响工作的正常进行，给组织带来安全隐患。
劳动纪律与行为规范
劳动纪律与行为规范在一个组织或社会中，劳动纪律和行为规范是维持秩序和促进发展的重要因素。
劳动纪律指的是员工在工作中遵守的规则和规定，而行为规范则是指人们在工作和生活中应该遵循的道德准则和行为规范。
首先，劳动纪律对于组织的正常运转至关重要。
一个组织的顺利运作需要成员之间的协调和配合。
劳动纪律的存在可以确保员工按时上下班、遵守工作时间、完成工作任务等。
没有劳动纪律，员工可能会随意迟到早退，导致工作效率低下，甚至影响整个团队的工作进度。
因此，劳动纪律是组织中的基本准则，它能够维护组织的正常运转。
其次，行为规范对于个人的职业发展和社会形象至关重要。
在工作和生活中，人们需要遵循一定的道德准则和行为规范。
诚实守信、尊重他人、团队合作等都是良好的行为规范。
一个人如果能够遵守这些规范，不仅能够树立良好的个人形象，还能够获得他人的信任和尊重。
而违反行为规范，不仅会损害个人的声誉，还可能对个人的职业发展产生负面影响。
因此，遵守行为规范是每个人应该具备的基本素质。
劳动纪律和行为规范的重要性不仅体现在个人和组织层面，也对整个社会有着深远的影响。
一个社会的发展需要有秩序和规范。
如果每个人都能够遵守劳动纪律和行为规范，社会将更加和谐稳定。
例如，在公共场所排队、遵守交通规则等都是行为规范的体现。
如果每个人都能够遵守这些规范，将能够减少冲突和摩擦，提高社会效率。
而违反劳动纪律和行为规范的行为，不仅会对个人和组织造成负面影响，还可能对整个社会带来不良影响。
然而，劳动纪律和行为规范的遵守并非一帆风顺。
在现实生活中，我们经常会遇到违反劳动纪律和行为规范的现象。
这可能是因为个人的利益诱惑、道德观念不同、个人素质不高等原因所致。
因此，我们需要加强对劳动纪律和行为规范的宣传教育，提高人们的道德意识和法律意识。
只有通过全社会的共同努力，才能够建立起一个遵守劳动纪律和行为规范的社会环境。
总之，劳动纪律和行为规范是组织和社会运行的重要基石。
它们的存在和遵守可以确保组织的正常运转，个人的职业发展，以及社会的和谐稳定。
建筑工人的劳动纪律和行为规范
管理人员现场指导
现场巡查
管理人员应定期到施工现场巡查，了解工人的工作状态和困 难，及时解决现场问题。
指导与纠正
对工人的操作进行指导，纠正不规范行为，确保施工安全和 质量。
定期召开交流会
会议组织
定期组织全体工人和管理人员参加交流会，就施工进度、安全措施、质量标准 等方面进行交流和讨论。
会议内容落实
尊重他人
1 与同事和工友保持良好的关系，互相帮助、协作，共同
完成工作任务。
2 在工作中要尊重上级和下级的意见，虚心接受批评和建
议。
3 在与业主、监理等相关方沟通时，要保持礼貌、耐心，
尊重他人的权利和利益。
4
在施工现场要遵守公共秩序，不随意占用公共空间和设
施，尊重他人的权益。
03
奖惩制度
优秀工人评选
技能提升培训
技能提升培训是为了不断提高建筑工 人的技能水平，使他们能够适应不断 变化的施工需求和市场要求。
技能提升培训的内容包括新技术、新 工艺、新材料等方面的知识和技能， 以及实际操作演练，使工人能够熟练 掌握新技能，提高工作效率和质量。
法律法规教育
法律法规教育是为了使建筑工人了解国家和地方的相关法律法规，遵守施工规范和标准，保障施工质量和安全 。
评选标准
根据工人的工作表现、技能水平、团队协作能力等方 面进行综合评价。
评选流程
由班组长和项目经理共同组织，按照评选标准对工人 进行打分，最终确定优秀工人名单。
奖励措施
对评选出的优秀工人给予物质奖励、荣誉证书等，并 在工地宣传栏进行公示，提高其社会认可度。
违规行为处罚
处罚原则
对于违反劳动纪律和行为规范的工人，应视情节轻重给予口头警告 、罚款、停工等不同程度的处罚。
组织管理办法：劳动纪律和行为规范
组织管理办法：劳动纪律和行为规范引言在组织中，劳动纪律和行为规范的制定和执行对于维护组织的正常运转和员工的工作秩序至关重要。
本文将介绍一些常见的劳动纪律和行为规范，它们对于组织的发展和员工的个人素质提升具有重要意义。
一、劳动纪律1. 准时上下班员工应准时上下班，不得迟到或早退。
迟到或早退会影响整体工作的进展，也会影响其他员工的工作秩序。
因特殊情况不能按时上班或下班的，应事先告知相关负责人并取得批准。
2. 勤奋工作员工应尽职尽责，认真完成工作任务。
工作期间不得进行与工作无关的私人事务，如购物、上网等。
应合理安排工作时间，不得浪费工作时间。
3. 遵守机密组织内部有一些机密信息，员工应严守保密义务，不得泄露机密信息。
员工还应遵循相关的保密规定和政策，确保信息的安全。
4. 尊重上级员工应尊重上级的权威和指导，遵从上级的工作安排和指示。
同时，员工也有权利向上级反映工作中的问题或困难，但应注意言辞和方式，保持良好的工作关系。
二、行为规范1. 尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、歧视或其他侵犯他人权益的行为。
同时，应保持良好的沟通和协作，与他人和谐相处。
2. 追求卓越员工应积极追求个人和组织的卓越，在工作中勇于创新和突破。
应不断学习和提升技能，适应组织发展的需要。
3. 遵守法律法规员工应遵守国家法律法规和组织的规章制度。
不得从事违法犯罪活动，不得侵犯他人的合法权益。
4. 保持诚信员工应保持诚信，恪守道德底线。
不得从事欺诈、贪污、行贿等违法行为，不得利用职务之便谋取私利。
结论劳动纪律和行为规范的制定和执行是组织管理的重要内容。
它们对于维护组织的正常运作、提高员工的工作效率和素质至关重要。
员工应时刻铭记劳动纪律和行为规范，不断完善自己，为组织的发展和进步做出贡献。
同时，组织也应加强对劳动纪律和行为规范的宣传和培训，提高员工的认识和自觉遵守程度。
通过共同努力，劳动纪律和行为规范将为组织的可持续发展打下坚实的基础。
班组劳动纪律与员工行为规范
影响企业形象和声誉
03
CHAPTER
班组劳动纪律与员工行为规范的执行与监督
结合企业文化和价值观
在制定班组劳动纪律与员工行为规范时，应充分考虑和融入企业的文化和价值观，使其成为员工行为的重要准则。
加强宣传和教育
班组劳动纪律与员工行为规范
作者：XXX
20XX-XX-XX
目录
班组劳动纪律员工行为规范班组劳动纪律与员工行为规范的执行与监督班组建设与员工培训案例分析
01
CHAPTER
班组劳动纪律
班组劳动纪律是指在工作时间内，员工应遵守的规则和要求，包括工作流程、安全生产、工作态度、行为规范等方面。
定义
班组劳动纪律是保证生产安全、提高工作效率、维护企业形象和保持员工自律的重要基础。
重要性
定义
注意个人卫生
保持工作场所的整洁卫生，穿着整洁的工作服，注意个人卫生和形象。
遵守工作时间
按时上下班，不迟到早退，不擅自离岗，如有特殊情况需请假或调休，应提前向班组长或部门负责人申请。
爱护公共财产
爱护企业财产和设备，严格按照操作规程使用设备，如发现损坏或故障应及时报告。
尊重他人
尊重同事、上级和客户，保持良好的沟通和合作关系，不进行人身攻击或恶意中伤。
3. 建立团队合作机制
该公司建立了团队合作机制，鼓励员工之间的协作和交流，提高工作效率和质量。
4. 营造积极的工作氛围
该公司积极营造积极的工作氛围，鼓励员工积极参与工作，发挥自己的创造性和团队合作精神。
2. 加强员工培训
公司加强了对员工的培训，包括职业技能、职业素养、安全知识等方面的培训，提高员工的专业能力和综合素质。
劳动纪律与行为规范
劳动纪律与行为规范一、引言在现代社会，劳动纪律与行为规范是维护工作秩序与提升工作效率的重要保障。
遵守劳动纪律和行为规范，不仅能够使员工获得工作的满足感和成就感，也有助于企业的可持续发展。
本文将探讨劳动纪律与行为规范的重要性，分析不遵守劳动纪律和行为规范可能带来的后果，并提出如何加强员工对劳动纪律和行为规范的遵守。
二、劳动纪律的重要性1. 维护工作秩序劳动纪律是工作秩序的重要组成部分。
它规定了员工在工作中应该遵守的规范和准则，包括上下班时间、请假制度、保密规定等。
遵守劳动纪律有助于确保工作的正常进行，防止工作中出现混乱和冲突，提高工作效率和质量。
2. 维护公平公正劳动纪律的遵守有助于维护公平公正的工作环境。
比如，按时完成工作任务、不利用工作时间进行私人事务、不参与不良竞争等，可以保证员工之间不会因为个人行为的不当而造成不公平的现象，维护了工作的公正性和公平性。
3. 增强组织凝聚力遵守劳动纪律有助于增强员工的组织凝聚力。
当员工共同遵守劳动纪律时，彼此之间的信任和团队协作能力得到提升，团队的凝聚力也会得到增强。
这对于组织的发展和员工的个人成长都非常重要。
三、行为规范的重要性1. 保障工作安全行为规范是保障员工工作安全的基础。
合理使用劳动工具、佩戴个人防护装备、遵守操作规程等行为规范，能够最大程度地减少事故发生的可能性，确保员工的工作安全和身体健康。
2. 提升工作质量遵守行为规范有助于提升工作质量。
比如，遵守工作纪律、认真执行工作流程、保持工作环境整洁等行为规范，能够确保工作的顺利进行，提高工作效率和质量。
3. 塑造良好形象遵守行为规范能够帮助员工塑造良好的个人形象和企业形象。
尊重他人、积极主动、合作协作、遵守职业道德等行为规范，能够使员工成为企业的形象代言人，也能够提升员工自身的职业形象和竞争力。
四、不遵守劳动纪律与行为规范的后果1. 信任缺失不遵守劳动纪律和行为规范会导致员工之间和员工与企业之间的信任缺失。
劳动纪律与行为规范
劳动纪律与行为规范劳动纪律和行为规范是组织和企业中非常重要的一部分，它们确保了工作场所的秩序和稳定。
在这篇文章中，我们将探讨劳动纪律和行为规范的定义、作用以及如何遵守和执行它们。
1. 劳动纪律的定义与作用劳动纪律是指在工作环境中遵守规定的行为准则和秩序。
它对于维持组织的正常运行和提高工作效率至关重要。
以下是劳动纪律的一些重要作用：a. 维护工作场所秩序：劳动纪律确保员工在工作中始终保持良好的工作态度和行为，防止无序和混乱的情况发生。
b. 提高工作效率：一套严格的劳动纪律鼓励员工按时完成工作任务，减少浪费和拖延，提高整体工作效率。
c. 保证员工权益：劳动纪律规定了工资、福利、工作时间等方面的规定，保护员工的权益，并提供一个公正和公平的工作环境。
2. 行为规范的定义与作用行为规范是对员工在工作中应遵守的行为准则和标准。
它们确保员工之间的相互尊重和合作，并促进良好的工作关系。
以下是行为规范的一些作用：a. 建立良好的沟通与合作：行为规范鼓励员工之间友好和谐的相处方式，提高沟通效率和团队合作能力。
b. 培养职业道德和职业操守：行为规范要求员工遵守道德和职业操守，以诚实、诚信和专业的态度对待工作。
c. 创造积极的企业文化：通过遵守行为规范，组织可以建立积极的企业文化，促进员工的归属感和忠诚度，并吸引更多有才华的人加入。
3. 遵守劳动纪律与行为规范的重要性遵守劳动纪律和行为规范对于个人和组织来说都具有重要意义：a. 个人层面：遵守劳动纪律和行为规范有助于个人建立良好的职业声誉，提高个人的工作表现和职业发展机会。
b. 组织层面：组织通过劳动纪律和行为规范的执行，能够实现高效的工作流程、减少员工的纠纷和冲突，确保员工的安全和福祉。
4. 如何遵守和执行劳动纪律与行为规范遵守劳动纪律和行为规范需要以下几个步骤：a. 了解规定：员工应该仔细阅读并理解组织或企业的相关规定和政策，确保自己清楚工作中的行为准则。
b. 强化自律：员工应自觉执行规定的劳动纪律和行为规范，遵守工作时间、工作质量要求等方面的要求。
劳动纪律与员工行为规范制度
劳动纪律与员工行为规范制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，加强内部管理，保障公司的正常运营和员工的权益，订立本《劳动纪律与员工行为规范制度》。
2.本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况订立。
第二条适用范围和对象1.本制度适用于全部公司员工，包含正式员工、合同员工、临时员工等。
2.全部员工在公司工作期间必需遵守本制度的规定。
第三条员工权益保障1.公司严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2.公司为员工供应良好的工作环境和合理的工作待遇。
3.公司鼓舞员工通过合法渠道反映工作中的问题和困难，并乐观解决。
第二章工作纪律第四条上下班时间和考勤1.上下班时间遵守公司规定，不得迟到、早退或无故缺勤。
2.员工必需依照公司要求进行考勤，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
3.迟到、早退、无故缺勤的员工将会受到相应的纪律处分。
第五条工作责任和效率1.员工必需依照工作布置和要求认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。
2.员工应当做到工作自动、乐观，不拖延工作时间，不偷懒、躲避工作责任。
3.员工必需遵守公司内部工作流程和规定，不得违规操作或私自处理工作。
第六条保密制度1.员工必需严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、客户信息及其他机密内容。
2.员工离职后仍应连续遵守保密制度，并将与公司相关的机密信息妥当保管。
第七条行为规范1.员工必需遵守公司的行为规范，不得从事与工作无关的个人活动，不得参加违法犯罪活动。
2.员工在公司内部应文明礼貌、相互敬重，不得进行辱骂、恶意诽谤等不良行为。
3.员工不得利用公司资源从事个人营利活动，不得接受贿赂、贿赂等违法行为。
第三章纪律管理与惩罚第八条纪律管理1.公司设立纪律管理部门，负责公司员工的纪律管理工作。
2.公司将依法建立员工档案，记录员工的工作纪律情况和历史记录。
3.公司将定期组织进行员工纪律教育和培训，提高员工的纪律意识和法律意识。
劳动纪律 劳动规章制度
劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。
2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。
3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。
二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。
2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。
3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。
三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。
四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。
2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。
3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。
五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。
2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。
3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。
六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。
2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。
以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
劳动纪律和行为规范管理制度
劳动纪律和行为规范管理制度一、总则为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运转和良好的工作环境，提高企业的整体效益，特订立本劳动纪律和行为规范管理制度。
二、工作时间和考勤管理 1. 工作时间：员工每天依照公司规定的工作时间上班，上午上班时间为上午8:30至12:00，下午上班时间为下午1:30至6:00、 2. 上下班打卡：员工必需依照公司要求进行上下班打卡，不得迟到、早退或缺勤。
3. 请假制度：员工有事需要请假时，必需提前向直接上级请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
请假不得超出连续3个工作日，否则需要提交相关证明料子。
三、劳动纪律要求 1. 服装要求：员工上班时必需着装整齐，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
假如需要特殊工作服，必需依照公司要求佩戴。
2. 禁止带入禁品：员工禁止携带易燃、易爆、有毒、有害物品或其他违禁物品进入工作场合。
3. 禁止吸烟：公司严禁员工在公司内部各种区域吸烟，包含办公区、会议室、走廊、洗手间等地方，员工必需在指定的吸烟区域吸烟。
4. 禁止私自带客：员工不得擅自带外人进入公司内部，如有需要，必需经过相关部门或领导批准。
5. 禁止私自占用公司资源：员工不得私自占用公司的物品、设备和资源。
6. 禁止迟到早退：员工必需定时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要提前请假或向上级报备。
7. 禁止无故缺勤：员工不得无故缺勤，如有特殊情况需要请假，必需提前向上级请假并经批准。
8. 禁止酗酒：员工不得在工作时间内饮酒，不得因酗酒影响工作。
9.禁止泄露商业机密：员工必需保守公司商业机密，不得私自泄露给外部人员。
四、行为规范要求 1. 礼貌待人：员工必需以礼貌和友好的态度对待公司内部和外部人员，并维护良好的工作关系。
2. 保护公司资产：员工务必保护好公司资产，不得私自挪用、挥霍或破坏公司资产。
3. 不得辱骂、恐吓他人：员工不得辱骂、恐吓、诽谤他人，敬重他人的人格和权益。
1劳动纪律行为规范
劳动纪律行为规范一、员工日常行为规范：1、员工须遵守中华人民共和国各项法律法规，拥护政府，热爱国家，不得有违法乱纪行为；2、员工应遵守公司各项规章制度，履行员工义务，维护公司信誉，确保公司指令畅通；3、公司提倡团结协作、和谐包容、互助互信的工作氛围，提倡诚信、主动、严谨、敬业的工作作风；4、文明服务、礼貌待客，不得有伤他人言语，不得有危害客户行为；5、公司提倡员工在工作中积极进取、勤奋好学，不断提高专业能力和竞争力，为公司和社会创造价值的同时提升个人价值；6、员工须保护公司机密和知识产权，未经公司授权人核准，不得将公司的文件、图纸、档案、计划、方案等资料私自外传；7、配备给员工使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料属公司财产，员工应珍惜爱护。
8、员工应积极参与公司组织的各种集会、培训和有益健康的各项社会活动。
9、员工不得从事与公司业务相关的或有竞争性的工作，不做损害公司利益和形象的事情和发表损害公司的言论。
发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒二、劳动纪律相关规定1、严格遵守工作制度，不准迟到早退，禁止上班串岗、高声喧哗、谈天说笑、打牌下棋，严禁上班时间吃零食。
违者罚款5-50元。
2、严禁在岗期间私自外出或从事其他兼职，一经发现罚款50-200元。
在岗期间外出从事兼职的一经发现首次给予警告劝阻，再次违反的给予停职。
3、工作期间服从上级领导，积极主动工作，严禁顶撞上级，不服从领导指挥或对于公司领导布置的工作懈怠、不积极、强调客观理由、打价还价等行为。
违者罚款50—200元。
或是其情节严重给予从重处罚，调岗、停职、解聘等。
4、保持良好卫生习惯，禁止乱倒垃圾、茶叶渣、一次性饭盒，禁止随地吐痰、丢弃脏物果皮等，禁止在大厅、楼道内、楼梯上随意堆放物品。
违者罚款10-50元。
5、下班时各部门要关闭电源，关锁好门窗，做好防火、防盗工作。
不准长明灯、长流水。
违者罚款10-50元。
职工劳动纪律与行为规范管理制度
职工劳动纪律与行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工的劳动行为，优化企业管理，提高工作效率和工作质量，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工，包含正式员工、实习生和临时工。
第三条本制度的实施目标是明确员工的劳动纪律和行为规范，建立和谐、稳定的工作环境，提高企业整体的竞争力。
第二章职工劳动纪律第四条员工应遵守国家法律和法规以及本企业订立的各项规章制度，上班期间严禁从事与工作无关的活动，不得涉及赌博、贩毒、偷窃等违法犯罪行为。
第五条员工应定时按量完成工作任务，不得恶意拖延、躲避工作责任。
第六条员工应保守企业的商业秘密，不得擅自泄露、私自利用或传播涉及企业经营和客户信息的相关内容。
第七条员工应遵守工作纪律，不得迟到、早退或未经授权擅自离岗、离职，不得私自调休、请假，如确有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级领导请示并办理相关手续。
第八条员工应保护企业的资产和设备，不得私自使用、占用或损坏企业的资产，如有损坏或丢失，应立刻报告上级并依照规定进行赔偿。
第九条员工应文明待人，敬重他人，不得进行辱骂、鄙视他人的言行，不得进行性骚扰等侵害他人权益的行为。
第三章职工行为规范第十条员工应保持良好的个人仪表和着装，依据职位要求穿着合适的服装，不得穿着过于暴露、不雅或不卫生的服装。
第十一条员工应依照企业的安全操作规范进行工作，不得违反安全管理制度，保障自身和他人的安全，如发现安全隐患应及时上报。
第十二条员工应遵守企业的机密保密制度，不得私自将机密信息外泄或发送给非相关人员，不得将机密信息存储在个人设备或云端，不得以任何形式泄露机密信息。
第十三条员工应遵守企业的网络使用规定，不得浏览、下载、传播含有政治敏感、淫秽色情、暴力恐怖等违法违规内容的信息，不得私自修改、删除、传递企业网络系统的数据，如发现网络安全问题应及时上报。
第十四条员工应遵守企业的休息休假制度，不得违规加班，如确实需要加班，应依照规定报备并获得上级批准。
用人单位的劳动纪律与行为规范
用人单位的劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范是用人单位管理和约束员工行为的重要依据，它涉及到工作纪律、职业道德、企业文化等方面，对于保持企业的正常运转和员工的工作秩序具有重要意义。
一、劳动纪律(一)作息时间：员工应按照企业规定的上班时间和下班时间准时上下班，并严禁迟到早退。
在工作时间内，员工应集中精力，不得上网、玩手机、进行私人活动等与工作无关的行为。
(二)服从管理：员工应服从用人单位的管理，按照企业要求完成工作任务。
不得擅自改变工作内容、工作地点、工作时长等，不得私自泄露企业机密。
(三)遵守劳动安全：员工应按照企业的劳动安全规定和要求，执行劳动保护、安全防护措施，保障自身和他人的安全。
(四)遵守工作纪律：员工应当维护工作秩序，尊重领导和同事，不得喧哗、争吵等影响工作的行为。
(五)遵守保密规定：员工应保守用人单位的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露与工作相关的信息。
(六)遵守规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，不得违反道德、法律和职业道德。
(七)不得从事违法犯罪活动：员工应遵守法律法规，不得从事制造、吸贩毒品、赌博、走私、盗窃等违法犯罪活动。
(八)节约用水用电：员工应加强对水电资源的合理节约，不得浪费用水用电。
二、行为规范(一)态度端正：员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得消极懒散、敷衍塞责。
(二)言行举止：员工应注意自己的言行举止，遵循基本的社交礼仪，不得诽谤、侮辱他人，不得进行恶意揣测和猜测他人动机。
(三)团队合作：员工应积极与同事合作，相互支持，共同完成工作目标。
不得挑起事端、制造恶意竞争。
(四)沟通协调：员工应善于沟通，并能够理解和接受他人的观点，有效解决问题，不得对同事的意见和建议持偏见，不得故意制造对立。
(五)尊重知识产权：员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的专利权、商标权、版权等合法权益。
(六)独立自主：员工应保持独立思考和判断能力，不得随意听信谣言和传闻，不得将个人偏见、偏执、怀疑带入工作中。
教师劳动纪律与行为规范
教师劳动纪律与行为规范1. 引言教师是教育事业中的中坚力量，他们的工作成果直接关系到学生的发展和社会的进步。
为了保证教育教学工作的顺利进行，教师劳动纪律与行为规范必不可少。
本文将探讨教师应该遵守的劳动纪律和行为规范。
2. 保持职业道德教师应秉持高度的职业道德，认真履行自己的工作职责。
这包括尊重学生，注重公平公正，不偏袒、不歧视任何学生。
此外，教师还应保守学生及家长的隐私，不得泄露敏感信息。
3. 准时上课教师应准时上课，在学生上课时间前到达教室，并做好课堂准备。
迟到或早退将影响学生的学习积极性，也会给学校形象留下不良印象。
4. 讲课质量教师应注重提高自己的教学水平，做好备课工作，为学生提供优质的教育教学内容。
教师的讲课方式应适应学生的学习习惯，注重启发性、开放性的教学方法，激发学生的学习兴趣。
5. 管理课堂秩序教师在课堂上应保持良好的纪律，严格要求学生遵守课堂秩序。
教师需要及时制止学生的无序行为，维护良好的学习氛围。
6. 尊重学生权益教师应尊重学生的权益，不得体罚、虐待学生。
同时，教师还应鼓励学生参与课堂讨论、发表意见，着重培养学生的思维能力和创造力。
7. 学术诚信教师在科研和学术交流中，应遵守学术诚信的原则。
不得抄袭他人研究成果，不得捏造数据。
教师还应尊重他人的学术成果，不得恶意攻击他人。
8. 与家长沟通教师的工作不仅仅是教育教学，还包括与家长的沟通和合作。
教师应与家长保持密切联系，及时了解学生在家庭环境中的情况，积极与家长合作，共同促进学生的发展。
9. 不违背教育法律法规教师应遵守国家和地方教育法律法规，不得从事违法违规的活动。
教师应加强对教育政策、法规和规章制度的学习，确保自己的工作符合法律法规要求。
10. 提升自身素质教师应不断提升自身的教育教学能力和学识水平，参加各类培训和研讨会，进行持续的专业发展。
此外，教师还应关注教育领域的最新研究成果，不断更新自己的教育理念和教学方法。
11. 打造良好的师德风尚教师应以身作则，树立良好的师德形象。
公司劳动纪律和规章制度
公司劳动纪律和规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常运转，特制定本劳动纪律和规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，凡是在公司工作的员工，均应遵守本制度。
第三条公司员工应当遵守国家法律、法规和公司的规章制度，不得有违法行为，不得损害公司和他人的利益。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第五条公司员工应当增强责任意识，认真履行自己的工作职责，保障公司的利益。
第六条公司员工应当遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，防范事故的发生。
第七条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得旷工请假，不得擅自离岗。
第八条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得造成不良影响，不得干扰公司的正常秩序。
第二章劳动纪律第九条公司员工应当按照公司的工作安排，准时上班，不得迟到早退。
第十条公司员工应当按照公司的工作要求，认真完成自己的工作任务，不得玩忽职守。
第十一条公司员工应当遵守公司的值班制度，不得擅自离岗或换班，必须按照规定值班。
第十二条公司员工应当遵守公司的加班规定，不得擅自加班，必须经过主管领导批准。
第十三条公司员工应当遵守公司的公文处理规定，不得拖延公文办理时间，必须按时办理。
第十四条公司员工应当遵守公司的会议纪律，不得迟到早退，不得打扰会议秩序。
第十五条公司员工应当遵守公司的办公室规范，保持办公环境整洁，不得影响他人正常工作。
第三章规章制度第十六条公司员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。
第十七条公司员工应当遵守公司的用餐规定，不得在工作区域吃东西，不得在工作时间外离开公司用餐。
第十八条公司员工应当遵守公司的禁烟规定，不得在公司内吸烟，必须在规定的地点吸烟。
第十九条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自操作危险设备，必须按照规定使用劳动保护用品。
第二十条公司员工应当遵守公司的车辆使用规定，不得私自使用公司车辆，不得违反交通规则。
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劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。
第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下行为规范：1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作；6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；9 搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗留；11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事；12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第三条员工必须遵守如下安全操作规程：1、生产主管和班组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班组长和相关技术人员处理，不得擅自动作；4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班组长、部门主管或部门经理报告；5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；7、维修机器、电器、电线时必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；10、办公场所、厂区严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；12、下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第二章奖励与处罚第四条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励。
奖励分为表扬、奖励、加薪、晋升、记功五种。
第五条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第六条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予奖励、加薪、晋升、记功四种奖励的一种或一种以上的奖励：1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；2、节约物料或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；3、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；4、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；5、对公司利益和发展做出其他显著贡献的；6、其他应当给予奖励的。
第七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行处罚制度。
处罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
警告累计3 次记过1 次；记过累计达2 次的，予以辞退。
第八条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次书面警告1 次，罚款10 元：1、进出厂门不下自行车的；2、自行车、摩托车未按规定地方停放的；3、不戴工作证或佩带已受损不标准工作证的，不按规定穿工作服及厂区穿拖鞋的；4、女工操作机器未戴工作帽（头发盘在帽子里）或磨工工作时没有戴防护口罩或戴口罩不规范的，直接领导并罚；5、员工要保持干净、整洁及卫生的仪容仪表。
基本标准：男员工头发短而整齐，做到前不过眉，后不过颈，侧不掩耳；女员工发型需干净整洁，不允许留过于夸张的发型。
工作服不得挽袖操作,应将袖口扎紧；裤腿不得挽起；6、计件员工上班迟到者；7、将早餐、午餐等带入厂区内或在办公区用餐；8、虚拟网员工7：00—22：00 无故关、停机或联系不上；9、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；10、不按时参加公司的开会、学习、培训、排练等活动的；11、长期（10 分钟以上）离位或下班后未关电灯、电风扇、电脑的；12、一般员工在吸烟点同时超过5 人聚众吸烟的；13、机床上堆放工件或工装夹具量具摆放不规范的；设备编号牌丢失、损坏的；设备各类表格不按要求填写及上报的、操作员工操作时与他人聊天的两人均按规定处罚；14、未按规定清扫设备、润滑设备及设备导轨面滑动面放杂物的；铁屑磨屑不及时清理或撒在通道上的;使用钥匙开关的设备下班后未取钥匙的；15、未按照生产现场管理要求清理生产现场及不符合要求的；16、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第九条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次书面警告1 次，罚款50 元：1、一般员工在非规定吸烟区域吸烟的；2、主管以上干部在吸烟点同时超过5 人聚众吸烟的；3、下班后未锁好门窗或机器（电脑）未关的，对责任人或部门主管罚款；4、擅离职守或串岗的；5、消极怠工，上班时间看小说、报纸、干私活、睡觉、闲聊、在食堂休息等与工作无关的行为；6、违反文化活动中心守则的；7、借用他人工作证进入厂区的，双方均需处罚；8、浪费公司财物或公物私用的；9、在宿舍私接电源或使用电磁炉、电饭锅等各种电器的；10、在警卫、安全及设备管理人员执勤过程中不服从管理或故意顶撞者；11、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；12、开机无人、下班后未关设备的；野蛮操作设备及超负荷使用设备的；设备带病运行的；不按照规定要求使用和保管设备附件的；擅自拆卸设备附件和安全装置的；13、操作机器时未戴防护眼镜或佩戴眼镜不规范的；旋转机床的操作员工戴手套；女工进入车间穿裙子的均需处罚，直接领导并罚20%；14、操作员工未经考核合格就上岗操作的，班组长并罚50%,主管并罚50%；15、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第十条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1 次，罚款100元：1、非机械设备的操作者，随意操作机械设备或机器操作者违规操作的；2、未按要求维护保养设备导致设备生锈的；3、发生设备事故、安全事故后不及时上报处理的；4、未经许可进入配电房、空压站、油库、包材库、多用炉、成品库等高危险等级区域的；5、未经许可擅带外人入厂参观的；6、携带危险物品入厂的；7、对客户的态度恶劣的；8、委托他人打卡或代替他人打卡的双方均需处罚，打卡无效；9、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；10、上班时间打牌、下棋、玩游戏的；11、操作机器时未戴防护眼镜；高速旋转机床的操作员工戴手套；女工进入车间穿裙子的均需处罚，直接领导并罚20%；12、酒后上班；13、下班办公室没人而开启空调的，办公室全体人员均摊；14、未达开空调标准，办公室全体人员均摊；15、穿戴不文明、在生产区域穿拖鞋或穿凉鞋等；16、在工作方面辱骂、威胁他人；谎报、欺瞒等，情节严重的辞退交送派出所；17、随意进入警卫室或停留闲聊的；18、破坏环境卫生设施、损坏花木草坪及其他公物的，照价赔偿并罚款；19、在检查出厂货物时发现没有开出门单或漏开的，对相关责任人给予处罚；20、寝室私自调换床位或留宿外人的，罚款直至勒令搬离宿舍；21、使用假身份证或不及时办理暂住证等，情节严重的辞退交送派出所；22、主管以上干部在非规定吸烟区域吸烟的；23、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第十一条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1 次，视情节予以200 至500 元罚款：1、在厂区内及宿舍赌博、酗酒、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的，情节严重辞退交送派出所；2、利用工作或职务便利，收受贿赂的；3、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的，或泄漏公司商业机密；4、未经公司领导允许，私自将公物从厂区带出厂外的，情节严重辞退交送派出所；5、严重违反公司《印章使用管理规定》、《合同管理规定》、《技术资料管理规定》、《紧急重大事件应急处置管理规定》的；6、主管以上人员因请假等原因不在公司，未做好授权而影响工作的；7、发生设备事故、安全事故后不如实说明事故经过的；伪造事故现场逃避责任的；8、在配电房、空压站、油库、包材库、多用炉、成品库等高危险等级的区域吸烟或动火的；9、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第十二条员工有下列情形之一，经查证属实，属严重违返公司规章制度，予以辞退：1、在应聘中向公司提供虚假身份证等与事实不符的材料及故意隐瞒公司指定必须告知内容的；2、无故旷工次数达二次或累计达三天以上的或被公司累计处分达二次的；3、未经公司同意擅自向业务来往单位借款，收取回扣、礼品、钱财等类似行为的，以及为其它机构或个人提供工作服务而接受任何方面报酬的；4、营私舞弊、挪用公款、以及利用工作之便，直接或变相收取员工钱财、礼品；或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司声誉受损害的；5、仿效上级主管签字、盗用公司公章、涂改公司文书及其它弄虚作假的；6、偷窃或侵占同事或公司财物，蓄意破坏公司设备、设施及其它财物的；7、在公司内打架斗殴、赌博或在厂外因违法违纪行为影响公司声誉的；8、煽动怠工罢工或以恶语、行为威胁公司员工人身安全的；9、故意或过失泄露公司技术、经营信息等商业秘密以及违反公司薪酬保密制度，向薪酬管理或直接主管以外人员泄漏薪酬信息的；10、由于工作严重失职，导致公司经济损失壹万元以上的（含一万元）；11、有其他与上述情形情节相当的情形的。