加强劳动纪律与安全生产检查的规定1.doc
1.国家安全生产监督管理总局令第3号_生产经营单位安全培训规定资料
国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》已经2005年12月28日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。
局长李毅中二○○六年一月十七日生产经营单位安全培训规定第一章总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位) 从业人员的安全培训，适用本规定。
第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。
生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。
第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第五条国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国务院有关主管部门按照各自职责指导监督本行业安全培训工作，并按照本规定制定实施办法。
国家煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。
各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构（以下简称安全生产监管监察部门）按照各自的职责，依法对生产经营单位的安全培训工作实施监督管理。
第二章主要负责人、安全生产管理人员的安全培训第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
劳动纪律相关的规章制度
劳动纪律相关的规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退或缺勤。
2.工作时间外如遇特殊情况需要加班，应事先向上级领导请假并报备加班情况。
3.员工应按照公司规定的休息和用餐时间安排休息，并不得在工作时间进行个人事务及打瞌睡等不当行为。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的工作要求和流程进行工作，不得擅自私自处理业务或者违反规定。
2.员工应认真完成自己的工作任务，不得推卸责任或者拖延工作进度。
3.员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露或外传。
三、表现纪律1.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不整洁或不得体的服装出现在工作场所。
2.员工应文明用语，不得使用粗口或恶语伤人。
3.员工应保持良好的工作态度，亲和友善的对待同事和客户，不得发表歧视性言论或行为。
四、安全纪律1.员工应遵守公司的安全规定和操作流程，保障自身和他人的安全。
2.员工应正确使用和保管工作场所的设备和工具，不得私自调整或乱拿乱放。
3.员工应在工作中遵守安全操作流程，严禁违反安全规定的行为，文明生产，健康工作。
五、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和遵守规定情况，给予相应的奖励和惩罚。
2.表现优秀的员工将享受奖金、晋升和其他激励措施，激发员工的工作积极性。
3.违反劳动纪律的员工将接受警告、罚款、扣减奖金和甚至解雇等处罚。
总之，劳动纪律是每个员工应遵守的基本准则，只有严格遵守规定，才能确保企业的正常运转和员工的权益。
希望每一位员工都能认真遵守公司的规定，严格要求自己，做到守纪律、讲规矩，共同打造和谐、稳定的劳动关系，推动企业发展。
劳动纪律检查工作要求
劳动纪律检查工作要求
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劳动纪律检查工作要求
随着我们公司的不断发展,保持良好的劳动纪律尤为重要。
为此,我们将成立劳动纪律检查小组,专门负责公司各部门的纪律检查工作。
该小组的主要任务和要求如下:
1. 对公司各部门的人员出勤情况进行定期检查。
检查员工们是否按时签到签退,是否有迟到早退的情况。
2. 检查员工是否按规定休息时间休息,是否有工时泄露的现象。
3. 过于频繁找各种理由旷工或休假的员工,需要进行谈话或警告。
4. 对员工是否规范使用公司资产,如是否随意使用复印机打印机进行个人用途进行监督。
5. 如果发现有员工在工作时间玩游戏聊天影响工作或其他违反纪律的行为,需要及时制止并记录情节报告。
6. 每周对本周检查情况进行汇总,并向公司管理层进行汇报。
7. 根据检查情况提出完善制度和管理的建议。
希望通过此次设置,我们可以更好地规范公司内部的纪律管理,提高员
工的工作效率。
需要全体同事都能认真配合,共同维护好工作秩序。
安全生产检查管理规定范本
安全生产检查管理规定范本【安全生产检查管理规定】一、总则1. 为加强企事业单位的安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本规定。
2. 本规定适用于所有企事业单位。
3. 安全生产检查是保障企事业单位安全生产的重要手段，必须严格按照本规定进行执行。
二、安全生产检查的目的和原则1. 目的是为了发现和排除安全生产隐患，保障员工的人身安全。
2. 原则是全面、及时、公正、严格、高效。
三、安全生产检查的内容1. 安全设备和防护设施的运行状况。
2. 生产场所的环境和消防设施是否符合要求。
3. 作业流程和操作规程的执行情况。
4. 员工的安全教育和培训情况。
5. 其他与安全生产相关的事项。
四、安全生产检查的程序1. 定期安排检查时间和地点。
2. 检查前，组织人员准备检查表格和必要的工具。
3. 检查时，逐项按照检查内容进行检查和记录。
4. 发现问题，立即采取相应的纠正措施。
5. 检查结束后，整理检查记录和问题清单，及时向有关部门汇报。
五、安全生产检查的责任1. 企事业单位的领导层应当充当检查的第一责任人，确保检查工作的顺利进行。
2. 部门负责人应当对本部门的安全生产情况进行定期检查，并督促整改。
3. 安全生产检查人员应当具备相应的专业知识和技能，保证检查工作的准确性和有效性。
六、安全生产检查的纪律1. 严禁私自泄露和篡改检查记录。
2. 对发现的问题，必须按照程序进行记录和整改。
3. 检查人员必须保持严肃认真的态度，不得马虎和敷衍。
七、安全生产检查的结果处理1. 发现的问题应当及时整改，并在整改后进行验证。
2. 对于问题严重的企事业单位，应当予以临时停产整顿或处罚。
3. 对于问题较轻的企事业单位，应当采取提醒、警告等措施。
八、安全生产检查的监督与评估1. 监督机构应当定期对安全生产检查的执行情况进行评估，并提出改进意见。
2. 对于严重违反安全生产规定的企事业单位，监督机构有权进行处罚或关闭。
九、附则1. 自本规定颁布之日起生效，并替代以往的相关规定。
安全生产劳动纪律检查考核办法
安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。
二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。
2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。
四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。
安全生产、文明施工检查制度范文
安全生产、文明施工检查制度范文一、安全生产检查制度1. 安全生产检查的目的和意义安全生产检查的目的是为了发现和解决施工过程中存在的安全隐患、消除或降低事故发生的风险，确保工程的安全进行。
安全生产检查的意义在于保障工人的生命安全和身体健康，避免发生建筑施工事故对社会公众的影响，减少经济损失。
2. 安全生产检查的范围安全生产检查的范围包括施工现场、施工设备、劳动保护用品、施工工艺等相关方面。
3. 安全生产检查的责任主体安全生产检查的责任主体包括建设单位、施工单位、监理单位等相关责任人员。
4. 安全生产检查的频次和时间安全生产检查应定期进行，一般为每周一次或每月一次，具体频次和时间可根据工程的复杂程度和施工进度进行调整。
5. 安全生产检查的内容安全生产检查应对施工现场进行全面、系统、有针对性的检查，包括但不限于以下内容：(1) 施工现场的围挡设施是否完善且坚固，是否设置了警示标志牌；(2) 施工现场的电气设备是否符合安全要求，是否设置了防护措施；(3) 施工现场的施工材料是否符合标准，是否存在质量问题；(4) 施工现场的危险源是否得到有效控制，是否存在各类安全隐患；(5) 施工人员是否正确佩戴劳动保护用品，是否存在违规操作行为；(6) 工程施工过程中的各项安全措施是否得到全面执行，是否存在违规操作行为；(7) 施工单位是否建立了健全的安全管理制度，是否有安全培训和教育措施。
6. 安全生产检查的记录和处理安全生产检查应做好相应的记录，记录内容应包括检查时间、检查人员、检查结果等信息。
对于发现的安全隐患和问题，应及时提出整改要求，并跟踪整改情况，确保问题得到解决。
二、文明施工检查制度1. 文明施工检查的目的和意义文明施工检查的目的是为了推动施工现场的文明施工，营造一个安全、整洁、有序的施工环境。
文明施工检查的意义在于提高施工单位和工人的文明素质和环保意识，减少对环境的污染和破坏，保护生态环境。
2. 文明施工检查的范围文明施工检查的范围包括施工现场、施工设备、施工工艺、施工材料、施工垃圾等相关方面。
(完整)安全生产十大禁令
安全生产禁令一、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；二、严禁在禁烟区吸烟、酒后上岗。
三、严禁未按规定穿戴劳动防护用品，进入生产岗位；四、严禁未经安安全教育和岗位技术考核不合格的员工上岗作业；五、严禁未经审批，未落实防范、监护措施，进行危险作业;六、严禁带负荷操作刀闸、带接地线合闸、带电挂接地线、作业前不验电或者未经批准擅自设置、修改、摘除、投用联锁回路和停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。
七、严禁发现事故隐患后未及时消除或未落实防范措施，继续作业;八、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高空抛掷材料、工具等.九、严禁非专业人员私自开启机械及驳接、拆除电线、电器.十、严禁安全设施随意拆除、挪用或弃置不用。
防火防爆十大禁令1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。
2、严禁未按规定办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。
3、严禁穿带易产生静电的服装进入油气区工作。
4、严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。
5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。
6、严禁未经批准的各种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区.7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。
8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业.9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。
10、严禁损坏厂内各类的防爆设施.防止中毒窒息十条规定1、有毒作业,有窒息危险岗位人员，必须进行防毒急救安全知识教育。
2、工作环境（设备、容器、井下、地沟）氧含量必须达到20％以上,毒害物质浓度符合国家安全规定时，方能进行工作.3、在有毒厂所作业时，必须佩带防护用具必须有专人监护.4、进入缺氧或有毒气体设备内作业时，应将与其相通的管道加盲板隔绝.5、在有毒或有窒息危险的岗位，要制订防救措施和设置相应的防护用（器）具。
6、对有毒有害厂所的浓度情况，要定期检测，使它符合国家标准。
7、对各类有毒物品和防毒器具必须有专人管理,并定期检查。
劳动纪律及卫生规章制度
劳动纪律及卫生规章制度第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的身体健康和安全，制定本劳动纪律及卫生规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有员工，员工应严格遵守规定，遵守劳动纪律，保持良好的工作环境和个人卫生习惯。
第三条公司将加强对员工的宣传教育，提高员工的劳动保护意识和法制观念，保障员工的合法权益。
第二章劳动纪律第四条员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保护公司的财产，不得从事损害公司利益的行为。
第五条员工应当遵守工作时间和工作任务的安排，不得擅自缺勤、早退或迟到，如有特殊情况需请假，应提前报告主管领导。
第六条员工应当遵守工作纪律，服从领导指挥，不得擅自离岗或擅自改变工作内容和工作地点。
第七条员工应当尊重同事，相互合作，不得造成对公司工作秩序的影响，不得发生违反工作纪律的行为。
第八条员工应当爱护公司的公共设施和办公设备，不得恶意破坏或滥用公司资源，如有损坏应及时报告并承担相应责任。
第九条员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的机密信息或利用信息谋取私利，如有违反应承担法律责任。
第十条公司将定期对员工的工作行为进行检查和评估，对违反劳动纪律的员工将给予相应的处罚或建议性教育。
第三章卫生规章第十一条员工应当保持个人卫生，保持个人仪表整洁，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装来上班。
第十二条员工应当定期进行健康体检，如有不适或疾病应及时向公司报告，并配合公司进行疾病防控和处理。
第十三条员工应当保持工作环境的卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾或破坏公司的卫生设施，如有发现应及时清理和维护。
第十四条员工应当注意饮食卫生，合理膳食，不得在工作场所随意进食或饮食不洁，不得将未经处理的食物带入生产区域。
第十五条员工应当保证工作过程中的个人卫生，注意手部卫生，经常洗手，勤换洗衣物，保持身体清洁，不得携带传染疾病。
第十六条公司将组织员工参加卫生知识培训和健康教育，提高员工对卫生保健的认识和自我保护能力。
吉林省劳动保护管理条例.doc
吉林省劳动保护管理条例［失效］发文单位：吉林省人大常委会发布日期：1991-11-28执行日期：1991-11-28生效日期：1996-1-31第一章总则第二章生产场所、设备和劳动防护第三章工作时间和女职工、未成年职工保护第四章劳动保护教育第五章劳动保护管理职责第六章劳动保护监察与群众监督第七章奖励与处罚第八章附则第一章总则第一条为加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，促进经济发展，根据和国家有关、的规定，结合我省实际，制定本条例。
第二条本条例所称劳动保护，是指为职工创造良好的劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年职工的保护、工作时间和休假制度等。
第三条劳动保护工作必须执行国家有关劳动保护的法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管生产同时管安全”的原则。
第四条劳动保护工作要依靠科技进步，加强科学研究，实行科学管理。
第五条各级人民政府要对本辖区的劳动保护工作加强领导，全面负责。
劳动保护工作实行国家监察、行业管理、群众监督相结合的制度。
各级劳动行政部门是劳动保护工作的综合管理部门，对劳动保护工作实行国家监察；企业、事业单位及其主管部门负责本单位、本系统、本行业劳动保护工作的管理；工会组织对劳动保护工作实行群众监督。
第六条职工必须遵守劳动保护的法律、法规以及安全技术操作规程。
第七条凡在本省境内的一切企业、事业单位以及与劳动保护有关的单位和个人，均须遵守本条例。
第二章生产场所、设备和劳动防护第八条新建、改建、扩建、技术改造项目的劳动保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
前款所列项目的设计审查和竣工验收，要有劳动、卫生行政部门和工会组织参加。
未经上述部门同意不得施工和投产。
第九条不得将职业危害严重的科研成果、生产项目，以任何形式转让给没有防护能力的单位和个人生产或使用。
第十条生产场所必须符合下列要求：（一）厂房和其他设施安全稳固，符合防火、防爆规定；（二）车间内要根据劳动安全卫生要求的条件设置温度调节、通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等设施；（三）生产区域内的设施、设备布局合理，厂内道路畅通；（四）在易触电、易坠落和道路与轨道交叉处等危险部位，要有防护设施并设置明显的警告标志；（五）国家其他有关要求。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。
第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。
第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。
第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。
第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。
第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。
第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。
第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。
第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。
第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。
第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。
第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。
第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。
第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
安全生产劳动纪律检查制度
安全生产劳动纪律检查制度一、引言安全生产是企业发展的重要保障，确保安全生产劳动纪律的有效执行，是防范和预防事故发生的关键。
为此，建立一套科学合理、有效可行的安全生产劳动纪律检查制度势在必行。
二、目的和意义安全生产劳动纪律检查制度的目的和意义在于：1. 加强安全生产意识，增强员工安全生产责任意识。
2. 确保安全生产劳动纪律的严格执行，预防事故的发生。
3. 规范安全生产行为，提高员工的安全意识和技能水平。
4. 建立完善的安全生产劳动纪律档案，为管理决策提供依据。
三、检查内容安全生产劳动纪律检查的内容主要包括：1. 安全防护设施的完好性和可用性检查。
2. 劳动防护用品的配备和使用情况检查。
3. 劳动操作规程和操作规范的执行情况检查。
4. 劳动纪律制度的宣传和执行情况检查。
5. 应急预案的编制和员工应变能力的检查。
6. 其他与安全生产劳动纪律相关的检查项目。
四、检查方法为确保安全生产劳动纪律检查的有效性，可以采取以下方法：1. 定期巡查。
定期对各部门安全设施和防护用品进行巡查，以确保其完好性和可用性。
2. 不定期抽查。
随机选取员工进行安全纪律的抽查，借以发现和纠正违纪行为。
3. 定期宣传。
定期组织安全生产劳动纪律的宣传活动，提高员工的安全意识和遵守纪律的观念。
4. 举报制度。
建立安全生产劳动纪律举报制度，鼓励员工积极参与安全纪律检查，及时发现和纠正违纪行为。
五、检查结果的处理对于发现的违纪行为，应采取相应的处理措施，包括但不限于：1. 书面通报。
对于轻微的违纪行为，可以通过书面通报的方式进行警告和提醒。
2. 罚款。
对于一般的违纪行为，可以根据公司规定，对违纪员工进行罚款。
3. 免职。
对于严重的违纪行为，可以根据公司规定，对违纪员工进行免职处分。
4. 取消奖金。
对于影响安全生产的违纪行为，可以取消违纪员工的一部分或全部奖金。
5. 其他适当处理方式。
六、监督和改进为确保安全生产劳动纪律检查制度的有效执行和改进，可以采取以下措施：1. 建立监督机制。
煤矿劳动纪律管理制度模版
煤矿劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为加强煤矿劳动纪律管理，保障矿工的安全与权益，维护煤矿生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体在岗员工。
第三条劳动纪律是指矿工在工作过程中应遵守的规范和行为要求，包括工作时间、出勤纪律、劳动安全和职业道德等方面。
第二章工作时间第四条矿工工作时间按照国家法律法规的规定执行。
第五条矿工应按时到岗，不得擅自离岗或迟到早退。
如有特殊情况，需提前请假并经主管领导批准。
第六条矿工休息时间应按照规定合理安排，不得利用工作时间进行私事活动，不得擅自延长工作时间。
第七条矿工应按照规定参加企业组织的各类会议和培训，不得擅自缺席。
第三章出勤纪律第八条矿工必须按照规定上班，未经批准不得缺勤，如确因病或其他特殊原因不能按时到岗，应及时向企业报备。
第九条矿工在工作期间，应保持精神饱满，不得打瞌睡、玩手机等行为影响工作效率。
第十条矿工应按照规定佩戴工作证，不得将工作证借给他人或私自更改身份。
第十一条矿工不得私自将工作任务交给他人代办，不得擅自离开工作岗位。
第四章劳动安全第十二条矿工应按照劳动安全规定佩戴个人防护装备，并正确使用、保养个人防护装备。
第十三条矿工应按照规定在安全通道内行走，不得擅自关闭安全设施或破坏安全设施。
第十四条矿工应加强对自身安全知识的学习，提高防范和应对突发事故的能力。
第十五条矿工应配合企业进行安全检查和事故调查工作，不得隐瞒事故发生情况。
第五章职业道德第十六条矿工应遵守职业道德，恪守职业操守，在工作中展现诚信、团结、奉献的精神。
第十七条矿工应尊重他人，不得进行侮辱、欺凌、歧视的行为。
第十八条矿工应保护企业的利益，不得泄露企业的商业秘密或其他重要信息。
第十九条矿工应保持良好的工作纪律，不得进行违反职业道德的行为，如偷窃、贪污、滥用职权等。
第二十条矿工应与同事和睦相处，互相帮助、团结协作，共同促进企业的发展。
劳动纪律管理规章制度内容
劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。
第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。
第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。
第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。
第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。
第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。
第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。
第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。
第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。
以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
安全生产劳动纪律检查考核办法范本
安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。
2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。
3. 是否按照规定使用个人防护用品。
4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。
5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。
6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。
7. 是否按照规定进行作业许可证管理。
8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。
9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。
10. 是否按照规定进行应急救援演练。
三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。
2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。
3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。
4. 按照评分标准对各项内容进行评分。
5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。
四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。
2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。
3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。
五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。
2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。
3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。
六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。
2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。
3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。
七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。
2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。
3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。
八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。
2. 对本办法解释权归企业负责人所有。
3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的车间劳动纪律管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
车间劳动纪律管理制度1一、劳动考勤制1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。
2.各班组设立兼职考勤员。
考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。
3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,接受监督。
凡病假、事假等需提前交出证明,经允许后方可离开岗位,否则按旷工考勤。
4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。
5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。
二、劳动纪律1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。
2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。
3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。
4.严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。
5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。
换班须经班长、分管主任同意。
6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的`事情。
7.严禁酒后上岗。
服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。
上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。
三、违纪处罚规定1.迟到2小时以内者,一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。
一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：
1、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。
2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。
遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。
3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入；进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。
4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。
如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。
5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。
7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。
8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间（从外往生产区带食物）的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号（包括在外乘凉）、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。
迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。
9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20－100元的处罚。
10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款；视情节按损失大小的一定比例赔偿。
工地现场劳动纪律管理制度范文
工地现场劳动纪律管理制度范文一、总则1. 本制度是为了加强工地现场劳动纪律管理、保障工作安全和促进工作效率的需要，是规范工地现场行为，确保工程质量的重要基础。
2. 本制度适用于所有在工地现场从事施工作业的人员，包括工人、技术人员、管理人员等。
二、基本规定1. 守时：所有在工地现场从事作业的人员，必须按照规定的时间到达工地现场，不得迟到早退。
2. 安全生产：所有在工地现场从事作业的人员，必须遵守安全生产法律法规，严格执行工地安全生产规定，确保个人安全和工程质量。
3. 劳动纪律：所有在工地现场从事作业的人员，必须严格执行工地劳动纪律，严禁违规操作、违章施工、携带违禁品等行为。
4. 环境卫生：所有在工地现场从事作业的人员，必须保持工地环境整洁，禁止乱扔垃圾、乱堆杂物、乱倒污水等行为。
三、工作区域管理1. 过道管理：所有在工地现场从事作业的人员，必须保持工作区域和通行道畅通，禁止占用通道堆放材料、设备等。
2. 禁止乱堆杂物：所有在工地现场从事作业的人员，必须将杂物按照规定的位置和方式进行分类堆放，不得乱丢乱放。
3. 禁止乱倒污水：所有在工地现场从事作业的人员，在使用水源时必须遵守相关规定，不得乱倒废水，保持环境卫生和减少污染。
四、安全管理1. 佩戴防护用具：所有在工地现场从事操作的人员，必须按照规定佩戴相应的防护用具，包括头盔、安全带、防护鞋等。
2. 礼让行车：所有在工地现场行走的人员，必须礼让行车，并遵守交通指挥员的指令，确保行车安全。
3. 禁止违规操作：所有在工地现场从事作业的人员，必须按照规定操作设备和工具，严禁违规操作、乱扔材料等行为。
五、质量管理1. 获得资格证书：所有从事技术工作的人员，必须获得相关的资格证书，且证书有效期内，才能从事相应工作。
2. 遵守规范：所有从事施工作业的人员，必须按照设计和施工规范进行作业，确保工程质量。
3. 能力培训：所有从事施工作业的人员，必须接受相应的培训，提升自身专业技术水平和工作能力，以确保工程质量。
建筑劳动纪律规章制度
建筑劳动纪律规章制度第一章总则第一条为维护建筑工地秩序，保障建筑劳动安全，加强管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条建筑劳动纪律规章制度适用于本单位所有从事建筑工作的人员，包括管理人员、技术人员、工程师、工人等，严格遵守规定，履行职责。
第三条建筑劳动纪律规章制度应当与国家相关法律法规相一致，不得违反国家法律法规规定。
第四条本规章制度由本单位劳动保障部门负责执行，对违反规定的人员进行处罚或纠正。
第二章建筑劳动安全第五条任何人员不得在未经安全检查合格的建筑工地上从事建筑工作，凡从事建筑工作的人员应当穿着符合安全要求的工作服装，佩戴安全帽等防护用品，并按照工地规定的安全操作程序进行工作。
第六条从事高空作业的人员必须经过专业的培训，并持有相应的资质证书，且应当在进行高空作业前接受安全检查。
第七条建筑工地上禁止饮酒、吸烟、赌博等违法行为，严禁私自擅自进入危险区域。
第八条在建筑工地上发现任何安全隐患，应当及时上报，维护工作环境的安全。
第三章建筑工作规范第九条建筑工地上的工作人员应当遵守工作时间，不得擅自迟到早退，不得擅离职守。
第十条建筑工作人员应当认真履行岗位职责，按照工作要求进行施工，提高工作效率。
第十一条建筑工作人员应当遵守工作纪律，服从指挥，不得擅自离开岗位。
第十二条建筑工作人员应当保护工作设备，合理使用工具，做到节约用工。
第十三条建筑工作人员应当保持工作环境的整洁，不得随意乱丢垃圾，保持工地的卫生。
第四章建筑工作纪律第十四条建筑工作人员应当遵守工作纪律，不得擅自暂停工作，影响项目进度。
第十五条建筑工作人员应当遵守工作流程，不得私自修改工程设计方案，违反施工规范。
第十六条建筑工作人员应当遵守机械设备的使用规范，不得超时使用，确保设备安全。
第十七条建筑工作人员应当严格遵守施工安全规范，不得擅自改变工作方式，违规操作。
第五章处罚措施第十八条对违反建筑劳动纪律规章制度的人员，依照相关规定给予批评教育、警告、罚款等处罚。
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度劳动纪律规章制度是企业、机关、学校等组织内部规范员工行为、维护正常工作秩序的重要文件。
以下是一篇劳动纪律规章制度范例：一、总则第一条为了维护我国社会主义劳动纪律，保障企业正常生产经营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。
第三条本企业坚决贯彻执行党的基本路线，坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，建立健全劳动纪律，营造和谐劳动关系。
二、劳动时间第四条员工应按照企业规定的时间到岗上班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第五条员工上下班必须打卡，严禁迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第七条员工在法定节假日和休息日按国家规定执行，如有工作需要，应提前安排加班，并按照法定标准支付加班费。
三、工作纪律第八条员工应认真履行岗位职责，严格遵守工作规程，确保产品质量和服务水平。
第九条员工在工作中应团结协作，互相支持，积极参加企业组织的各项活动。
第十条员工应保守企业秘密，不得泄露客户信息和技术资料。
第十一条员工在工作场所应注意文明礼貌，遵守公共秩序，爱护公共设施。
四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
第十三条员工病假每月累计不超过30天，连续病假超过3个月者，视为自动离职。
第十四条员工事假每月累计不超过2天，超过2天者，视为自动离职。
五、奖惩制度第十五条员工在工作中表现突出，为企业作出重大贡献的，给予表彰和奖励。
第十六条员工违反劳动纪律、工作规程的，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第十七条员工有以下行为之一的，予以开除：1. 严重违反国家法律法规的；2. 严重损害企业利益的；3. 严重破坏企业秩序的；4. 涉及犯罪行为的。
六、附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
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关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定1 佛山信家家具有限公司文件信家（200７）第0039 号关于加强劳动纪律及安全生产检查的规定1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。
2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。
3 组织单位3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。
3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。
3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。
4 检查内容4.1 对岗位的检查。
4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。
4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。
4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。
4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。
4.2 对各区域安全环境的检查。
4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。
4.3 对各区域动态安全环境的检查。
4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。
4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。
4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。
4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。
4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。
5 检查方式5.1 采取“看——现状，听——汇报，查——资料，访——职员，拍——隐患”等形式。
6 检查问题处理6.1 一般性问题即查即改。
６.2 安全监察员对全公司劳动纪律与安全生产工作进行日常巡视检查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况。
６.3 保安队长对门禁管理加强稽查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况．6.4 对违反打卡考勤制度的严格按照考勤制度处理．6.5 对违反安全生产相关规定的严格按照安全生产管理制度进行处理．6.６对违反劳动纪律的处理：6.６.1 对班中吃早餐、零食、怠工、玩手机、玩游戏、脱岗闲谈等不投入工作的行为，初次给予书面警告，重犯处以１０—５０元经济罚款并向所在单位第一责任人通报；对犯同一错误达３次的通知所在单位第一负责人予以劝退处理；6.６.2 对擅自离岗外出的处理：6.６.2.1 工作时间内，事先未得到单位第一负责人书面许可离开工厂大门外出的行为视为擅自离岗外出行为．6.６.2.2 对擅自离岗外出者处当日考勤为旷工１天并经济罚款贰佰元处理；对重犯予以行政开除处理．6.７所有处理公开公告。
对涉及严重违反劳动纪律的处理同时追加所在单位第一负责人领导责任．7 本规定由人力资源部负责解释。
8 本规定自签字之日起生效。
9 附表：《各车间作息时间表》佛山信家家具有限公司审签：日期：文件落实意见：印发：各总监、各部门(安全生产标准化资料2.2-2-2.1)建立的安全生产责任制1云药字（2012）4号关于下发公司《安全生产责任制》的通知1．目的为明确公司各部门及各岗位安全职责，根据《中华人民共和国安全生产法》和《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》（AQ3013-2008）制定本规定。
2．范围公司及所属的各部门及人员。
3．职责3.1 副总经理负责责任制的编制。
3.2 总经理负责批准。
3.3 各部门及各级人员认真执行。
4．责任制内容4.1总经理安全责任制4.1.1 总经理是本公司安全管理的第一责任人。
对本公司的安全生产工作负全面的领导责任，认真贯彻执行消防、安全法规，保证本单位的消防、安全符合有关安全生产的法律法规规定。
掌握本单位的全面安全情况。
4.1.2 建立、健全本单位安全生产责任制。
并落实逐级安全责任制和重点岗位安全责任制，确定车间、班组和重点岗位的安全责任人。
4.1.3 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
4.1.4 保证本单位安全生产条件所必需的资金投入、安全生产投入的有效实施。
4.1.5 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产事故隐患。
4.1.6 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
4.1.7 及时、如实报告生产安全事故。
4.1.8 根据消防法规的规定，建立义务消防队，组织制定符合本单位的灭火和紧急疏散预案，并实施演练。
4.1.9 每年组织对车间、班组消防安全工作的考评和奖惩。
4.1.10 将安全工作与本单位的生产经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度安全工作计划，为本单位安全提供必要的组织保障。
组织展开本单位安全宣传、教育和培训计划。
4.1.11 明令规定，进入厂区严禁烟火及明火作业制度。
4.1.12 保障本单位环境优良，通道及安全出口畅通，保障消防设施及灭火器材周围不准堆物。
4.1.13 发生火警、安全事故应立即组织实施灭火和疏散人员，拨打“119”电话报警并保护好现场，协助有关部门调查。
4.1.14 批准应急救援预案的高级别启动及宣布应急救援预案的终结。
4.1.15 保证主要负责人自身和安全生产管理人员及有关职能部门、职能人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
4.2 安全领导小组责任制4.2.1 在公司总经理领导下具体开展全公司的安全生产管理工作。
4.2.2安全管理部门由公司指定的安全负责人负责领导，其他安全管理人员负责配合并实施公司的有关安全生产的方针与各项管理规章制度。
4.2.3在总经理的领导下，对公司的各项安全生产工作进行协调，监察管理，并负责制定各项安全管理制度，并在实际工作中检查其落实情况。
4.2.4宣传、执行安全生产的法律、法规、规章、标准，监督、检查各部门的执行情况。
4.2.5组织开展全公司安全知识和安全技术培训工作，开展安全生产宣传，提高全公司的安全生产意识。
4.2.6定期组织开展安全生产检查，对安全生产隐患及时上报，并采取相应对策及时整改，防止安全生产事故的发生。
4.2.7编制安全生产报表，统计安全生产情况，定期上报公司领导，以便于公司领导掌握全公司的安全生产情况，对公司安全工作统一协调与管理。
4.2.8负责全公司的所有生产经营产品的安全技术资料收集归档工作，特别是对危险化学品要负责建立相应的安全技术档案，并不断完善。
4.2.9负责全公司所生产产品的安全技术指导工作，负责向供应商索要和收集相应产品的各项安全技术资料，咨询各产品的有关安全技术性能，并负责向经销客户进行公司所经营产品的安全方面解释与应用方面技术支持。
4.2.10负责对公司生产经营的各环节进行安全方面的监督与管理，防止意外事故的发生。
4.2.11负责公司安全生产装备的配备，消防培训与演练、教示工作，提高全公司安全生产与消防意识。
4.2.12负责公司安全生产一般事故的调查处理工作。
参与公司重大安全事故的调查取证工作，并负责事故报表的编制、归档与上报工作。
4.3 安全管理员责任制4.3.1 在公司安全管理负责人的领导下开展工作，服从公司的统一调度与工作安排。
4.3.2 安全管理人员必须了解公司经营的各种产品的安全技术性能，并在实际工作中进行安全技术指导与监督。
4.3.3 具体负责公司生产经营各环节的安全生产监督与管理工作，严格执行国家安全生产的有关法律、法规和公司有关各项安全生产的规章制度，对生产中的违规操作要及时纠正与制止，防止安全事故的发生。
4.3.4 负责安全生产知识的宣传与贯彻工作，以身作则。
4.3.5 做好安全生产检查记录，并及时上报，以便于公司进行安全管理。
4.3.6 负责及时向供应商索要公司有关产品的安全技术资料，特别是危险化学品方面的安全技术资料，以便于公司安全技术方面资料管理。
4.3.7 不断学习有关安全方面的新知识，并向其他有关人员进行宣讲，提高有关人员的安全素质与安全技术水平。
4.3.8及时解答客户有关安全技术咨询方面的问题，指导客户做好安全生产与防护工作。
4.3.9积极参加有关部门组织的安全生产方面的活动，在实际工作中为公司的安全生产出力。
发生事故及时组织自救、报警工作。
4.3.10组织督促车间及班组对各自范围内消防设施、安全设施的维护保养，确保其完好，确保疏散通道和安全出口畅通。
4.3.11协助总经理每年搞好消防工作的考评和奖惩工作。
4.4 安全环保部门安全责任制4.4.1负责企业内的危险化学品的保卫和要害岗位、厂内交通、消防的管理工作。
4.4.2经常进行防火宣传教育，负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织有关人员进行防火检查和演习。
4.4.3编制或修订企业的防火制度，并督促贯彻、执行。
4.4.4负责明火采暖（动火）等工作的审批；参加建筑设计防火的审核验收工作。
4.4.5负责消防器材的维护管理工作。
4.4.6组织火灾的扑救；负责火灾事故、破坏事故和厂内交通事故的调查、处理和统计上报工作。
4.5 采购安全生产责任制4.5.1在与危险化学品供应商签约时必须慎重，一定要选择有危险化学品生产或经营资质的对象。
如没有该有的许可证不得签约不得采购，以杜绝安全事故发生的可能性。
4.5.2采购危险化学品，在签订合同时必须注明“供应商应使用符合MSDFS且与产品性质用途相适应的包装”要求，供应商应提供MSDS，并在包装上加贴安全标签。
4.5.3在委托运输时应保证运输单位有危险化学品运输资质，并要求运输单位按运输操作规程、有关法律、法规的要求运输以尽可能保证在运输途中不发生意外事故。
4.5.4将采购的危险化学品MSDS、安全标签收集齐全，整理归档。
4.5.5认真做好危险化学品经营的“进、耗、存”台账，并保存完整存档，以便管理。
4.5.6采购的包装、容器物危险化学品的包装必须符合国家法律、法规、规章的规定和国家标准的要求。
危险化学品包装的材质、形式、规格、方法和单件质量（重量），应当与所包装的危险化学品的性质和用途相适应，便于装卸、运输和储存。
并且一定要对方出具“危险化学品包装物、容器定点生产企业证书”。
4.5.7购买旧包装容器物必须经法定部门检验合格，并有检验合格证方可进厂。
4.5.8认真检查所采购的品种、品名，在满足生产需要的前提下尽可能的减少危险化学品的储存量，目的为单位的储存场所不形成重大危险源。