公司通讯管理规定
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2、手机卡管理
（1）根据岗位工作需要，公司统一为员工配备手机SIM卡或提供话费补助。手机裸机由个人自行解决；
（2）公司手机卡原则上统一使用同一供应商（中国移动）的品牌，号码段为（135.136.137.138.139）；
（3）岗位人员异动时持卡人须将手机卡交还行政部，待该岗位继任者到岗后再由行政部发放。如继任者未能及时到岗，部门经理级以上和重要岗位的手机卡必须保持开通状态及信息畅通，由部门负责人或指定人员负责接听及处理卡内信息，其他岗位的手机卡必须呼叫转移到相关人员接听；
6、通讯阻碍的处罚，当月处罚如下：第一次发现予以警告，第二次发现将扣除其当月话费补贴标准的30%，第三次发现取消手机话费补贴，对故意关闭手机或设置通讯障碍而中断与公司联系的人员，公司将视情节，酌情予以处理。
五、本规定解释权归行政部，各地行政部负管理对现有通讯资源的使用情况进行监控，有权依照本规定对违规现象进行处理。
XX有限公司
通讯管理规定
目的：为加强管理，提高工作效率，确保通信畅通和信息及时传递，特制定本规定。
一、设备管理
1、固定电话管理
（1）公司固定电话只允许办公使用，严禁私话公打。紧急情况确需使用的，经上级领导批准后可用，须长话短说；
（2）公司内部沟通，使用内线；对外联络使用外线；
（3）拨打电话时尽量语言简洁，控制通话时间，提高办公效率；
3、凡配备公司手机卡及享受话费补贴的人员，每天（含节假日）7：00至23：00须保持开机状态，保安、司机、宿管、班组长级以上管理人员及本人工作其他人无法替代的职位，需24小时开机，以保证联络畅通。
4、各地行政部负责公司电话费用监控，发现费用异常需做相关调查处理。
5、享受通讯费补贴的员工，必须接受公司的监督，在规定的时间段内，如发现该员工因手机关机，连续拨打三次无应答等联系不上即产生通讯阻碍的，主叫人员可向行政中心或各级行政部报告，经核实确认后，公司将对该员工进行处理。
二、话费管理
1.手机话费，严格按各地已制订标准执行。如有变更，需抄报行政中心备案；
2.手机话费实行“限额控制、超支自付、月度结算”的原则，超出限额标准部分在当月工资中扣除；
3.公司所配手机卡或提供话费补助的，原则上不得拨打私人电话，一经发现费用自理。
4、提供因工作需要超出额度的，由本人申请，经部门经理审核、总经理批准后视情况调整；
六、本规定自公布之日起执行。
5、各地行政部做好话费月度登记和季度统计工作。
6、各地行政部做好话费异常情况监控工作。
三、手机卡使用管理流程
通知ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
交付
离职或调岗
原岗位有接任人员
原岗位接任人员未到位
行政部
新员工到位
四、通讯管理：
1、凡公司通讯设备（含固定电话和移动电话），除经公司高层领导批准的特殊岗位外，需使用公司统一定制之彩铃；
2、公司移动手机卡，需开通集群网功能，提倡优先相互拨打手机；
（1）根据岗位工作需要，公司统一为员工配备手机SIM卡或提供话费补助。手机裸机由个人自行解决；
（2）公司手机卡原则上统一使用同一供应商（中国移动）的品牌，号码段为（135.136.137.138.139）；
（3）岗位人员异动时持卡人须将手机卡交还行政部，待该岗位继任者到岗后再由行政部发放。如继任者未能及时到岗，部门经理级以上和重要岗位的手机卡必须保持开通状态及信息畅通，由部门负责人或指定人员负责接听及处理卡内信息，其他岗位的手机卡必须呼叫转移到相关人员接听；
6、通讯阻碍的处罚，当月处罚如下：第一次发现予以警告，第二次发现将扣除其当月话费补贴标准的30%，第三次发现取消手机话费补贴，对故意关闭手机或设置通讯障碍而中断与公司联系的人员，公司将视情节，酌情予以处理。
五、本规定解释权归行政部，各地行政部负管理对现有通讯资源的使用情况进行监控，有权依照本规定对违规现象进行处理。
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通讯管理规定
目的：为加强管理，提高工作效率，确保通信畅通和信息及时传递，特制定本规定。
一、设备管理
1、固定电话管理
（1）公司固定电话只允许办公使用，严禁私话公打。紧急情况确需使用的，经上级领导批准后可用，须长话短说；
（2）公司内部沟通，使用内线；对外联络使用外线；
（3）拨打电话时尽量语言简洁，控制通话时间，提高办公效率；
3、凡配备公司手机卡及享受话费补贴的人员，每天（含节假日）7：00至23：00须保持开机状态，保安、司机、宿管、班组长级以上管理人员及本人工作其他人无法替代的职位，需24小时开机，以保证联络畅通。
4、各地行政部负责公司电话费用监控，发现费用异常需做相关调查处理。
5、享受通讯费补贴的员工，必须接受公司的监督，在规定的时间段内，如发现该员工因手机关机，连续拨打三次无应答等联系不上即产生通讯阻碍的，主叫人员可向行政中心或各级行政部报告，经核实确认后，公司将对该员工进行处理。
二、话费管理
1.手机话费，严格按各地已制订标准执行。如有变更，需抄报行政中心备案；
2.手机话费实行“限额控制、超支自付、月度结算”的原则，超出限额标准部分在当月工资中扣除；
3.公司所配手机卡或提供话费补助的，原则上不得拨打私人电话，一经发现费用自理。
4、提供因工作需要超出额度的，由本人申请，经部门经理审核、总经理批准后视情况调整；
六、本规定自公布之日起执行。
5、各地行政部做好话费月度登记和季度统计工作。
6、各地行政部做好话费异常情况监控工作。
三、手机卡使用管理流程
通知ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
交付
离职或调岗
原岗位有接任人员
原岗位接任人员未到位
行政部
新员工到位
四、通讯管理：
1、凡公司通讯设备（含固定电话和移动电话），除经公司高层领导批准的特殊岗位外，需使用公司统一定制之彩铃；
2、公司移动手机卡，需开通集群网功能，提倡优先相互拨打手机；