精选《人力资源管理》大学期末考试题库500题(含参考答案)
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A:职位分类制度
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
答案:考核制度
12．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
答案:升等考试法
13．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
E:保险
答案:津贴
28．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A:酬谢
B:回报
C:报酬
D:其他
答案:报酬
29．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
答案:4个
30．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A:津贴
B:奖金
C:基础工资
7．结构工资通常有（）组成部分。
A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
答案:5个
8．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年
B: 4年
C: 3年
D: 2年
答案:2年
9．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A:改善职工生活的项目
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
答案:奖金
18．社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。
A:强制性
B:保障性
C:适度性
D:福利性
答案:适度性
19．员工报酬通常由（）部分构成。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:5个
20．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
23．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
答案:职能工资制
24．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:工资数量
B:工资结构
A:招聘人才
B:借智引才
C:成果转化引才
D:引“资”引才
答案:借智引才
5．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A:辞退
B:调动
C:辞职
D:其他
答案:辞职
6．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A: 5种
B: 4种
C: 3种
D: 2种
答案:4种
A:Байду номын сангаас力工资
B:工作工资
C:结构工资
D:岗位技能工资
答案:结构工资
21．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A:岗位名称表
B:职务名称表
C:岗位规范
D:职位说明书
答案:职务名称表
22．员工福利通常包括（）方面的内容。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:4个
A:需要
B:目标
C:行为
D:没有基础
答案:需要
35．降职的首要程序是（）。
A:人事部门发布公告
B:企业用人部门提出申请
C:人事部门对申请进行研究
D:人事部门以书面形式通知本人
答案:企业用人部门提出申请
36．（）决定了动机的多样性。
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A:破格晋升
B:内部晋升
C:常规晋升
D:外部晋升
答案:常规晋升
2．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
A:员工能力
B:员工的隶属关系
C:员工的所在区域
D:其他
答案:员工的隶属关系
14．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。
A:以事业需要为中心,用人所长
B:合理流向
C:最佳社会综合效益
D:自主自愿
E:其他
答案:合理流向
15．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A:升职
B:晋升
C:调动
D:变动
答案:晋升
16．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
17．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
D:保险
答案:基础工资
31．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:改善职工生活的项目
32．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
A:卡兹的组织寿命学说
C:工资构成
D:其他
答案:工资构成
25．报酬通常包括（）方面。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
答案:2个
26．工资制度的核心内容是（）。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
D:发放方式
答案:工资等级制度
27．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
答案:卡兹的组织寿命学说
33．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
答案:激励性
34．动机的产生以（）为基础。
答案:福利
3．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
答案:技术等级工资制
4．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:教育培训福利
10．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理本人
答案:董事长
11．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。
B:任期目标责任制
C:考核制度
D:薪酬制度
答案:考核制度
12．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A:主管人员评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
E:不确定
答案:升等考试法
13．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
E:保险
答案:津贴
28．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A:酬谢
B:回报
C:报酬
D:其他
答案:报酬
29．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
答案:4个
30．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A:津贴
B:奖金
C:基础工资
7．结构工资通常有（）组成部分。
A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
答案:5个
8．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A: 5年
B: 4年
C: 3年
D: 2年
答案:2年
9．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A:改善职工生活的项目
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
答案:奖金
18．社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。
A:强制性
B:保障性
C:适度性
D:福利性
答案:适度性
19．员工报酬通常由（）部分构成。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:5个
20．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
23．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
答案:职能工资制
24．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:工资数量
B:工资结构
A:招聘人才
B:借智引才
C:成果转化引才
D:引“资”引才
答案:借智引才
5．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A:辞退
B:调动
C:辞职
D:其他
答案:辞职
6．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A: 5种
B: 4种
C: 3种
D: 2种
答案:4种
A:Байду номын сангаас力工资
B:工作工资
C:结构工资
D:岗位技能工资
答案:结构工资
21．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。
A:岗位名称表
B:职务名称表
C:岗位规范
D:职位说明书
答案:职务名称表
22．员工福利通常包括（）方面的内容。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:4个
A:需要
B:目标
C:行为
D:没有基础
答案:需要
35．降职的首要程序是（）。
A:人事部门发布公告
B:企业用人部门提出申请
C:人事部门对申请进行研究
D:人事部门以书面形式通知本人
答案:企业用人部门提出申请
36．（）决定了动机的多样性。
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A:破格晋升
B:内部晋升
C:常规晋升
D:外部晋升
答案:常规晋升
2．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
A:员工能力
B:员工的隶属关系
C:员工的所在区域
D:其他
答案:员工的隶属关系
14．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。
A:以事业需要为中心,用人所长
B:合理流向
C:最佳社会综合效益
D:自主自愿
E:其他
答案:合理流向
15．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A:升职
B:晋升
C:调动
D:变动
答案:晋升
16．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
17．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
D:保险
答案:基础工资
31．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:改善职工生活的项目
32．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
A:卡兹的组织寿命学说
C:工资构成
D:其他
答案:工资构成
25．报酬通常包括（）方面。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
答案:2个
26．工资制度的核心内容是（）。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
D:发放方式
答案:工资等级制度
27．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
B:勒温的场论
C:库克曲线
D:中松义郎的目标一致理论
E:其他
答案:卡兹的组织寿命学说
33．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
A:公平性
B:竞争性
C:激励性
D:经济性
答案:激励性
34．动机的产生以（）为基础。
答案:福利
3．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A:技术等级工资制
B:能力资格工资制
C:职能工资制
D:工作工资制
答案:技术等级工资制
4．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:教育培训福利
10．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A:人事部门负责人
B:董事长
C:董事会
D:总经理本人
答案:董事长
11．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。