建筑企业员工守则

建筑行业员工守则

建筑行业员工守则建筑行业员工守则第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。

对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。

第三条本公司员工上下班均应按规定签到。

签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。

违者依本规则之规定论处。

第四条本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

如有违反者照下列规定处理。

（一）每月迟到或早退１次至１０次者以旷工半天论处。

１１次至１５次者以旷工１天论处。

１６次至２０次者以旷工２天论处。

超过２１次概以旷工３天论处。

（二）迟到或早退除事先请准者，超过２０分钟起至１小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。

违反这两项之规定者依第十章第十条规定按日计扣薪资。

第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。

如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。

加班发给加班费，其标准另定。

第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌诚恳友善之态度。

对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的`义务，但对其命令有意见时可随时陈述。

第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。

第九条本公司员工不得有下列行为（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

（三）未奉核准不得擅离职守。

（四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。

（五）非因职务之需要不得动用公物或支用公-款。

（六）对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

（七）不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职务。

建筑公司员工守则

建筑公司员工守则最新建筑公司员工守则（通用6篇）员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。

我们该怎么写员工守则呢？下面是小编为大家收集的最新建筑公司员工守则（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

建筑公司员工守则11公司工作规范1)忠于职守、服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

2)不得经营与公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。

3)员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动:a)以公司名义考察、谈判、签约;b)以公司名义提供担保、证明;c)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息;d)代表公司出席公众活动。

4)不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。

5)不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪腐舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

6)员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。

如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。

7)不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

8)不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司;不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。

9)工作时间中不得擅自离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

10)员工在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则以贿赂论处。

11)员工在对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪腐论处。

12)员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注;工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。

13)员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。

2行为准则1)仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

2)坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后方可离开。

建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们有责任和义务遵守一定的守则来确保我们的工作环境和工作效率。

本文将详细介绍建筑企业员工应遵守的守则和准则。

第一，职业道德和职业道德行为1. 诚实守信：作为建筑企业的员工，我们应当诚实守信，言行一致，遵守诺言，履行承诺。

2. 保守机密：在工作中，我们可能会接触到一些敏感信息，必须保守机密，防止泄漏，确保企业和客户的信息安全。

3. 公正和公平：我们应当公正和公平对待每一位客户和合作伙伴，不偏袒任何一方，确保公正竞争和互利共赢。

第二，工作纪律和工作效率1. 遵守工作时间和工作日安排：我们应准时上下班，严格遵守工作时间和工作日的安排。

在工作期间，我们要全身心地投入到工作中，提高工作效率。

2. 严守工作流程：每个建筑项目都有一套严格的工作流程，我们应当按照工作流程进行工作，确保项目的顺利进行。

3. 勤奋和自律：建筑行业是一个需要付出辛勤努力的行业，我们应当保持勤奋和自律的工作习惯，提高自身的工作能力和技术水平。

第三，安全生产和职业健康1. 安全第一：建筑工地存在一定的安全风险，我们应当始终将安全放在首位，严格遵守安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。

2. 预防事故：我们应当积极主动地参与安全事故的预防，发现及时报告和排除潜在的安全隐患，确保工作环境的安全和稳定。

3. 注重职业健康：长时间的工作可能会对我们的身体健康带来一定的影响，我们应当注重职业健康，合理安排工作和休息时间，定期接受职业健康检查。

第四，团队合作和沟通1. 积极参与团队合作：建筑项目通常需要多个部门和人员的协同合作，我们应积极参与团队合作，互相协作，共同完成项目。

2. 高效沟通：良好的沟通是团队合作的基础，我们应当掌握有效的沟通技巧，与团队成员和客户进行高效沟通，减少误解和纠纷的发生。

3. 尊重和支持：在团队合作中，我们应尊重每个人的意见和贡献，相互支持和理解，共同实现团队目标。

总结起来，作为建筑企业的员工，我们应当遵守职业道德和行为准则，遵守工作纪律和工作流程，重视安全生产和职业健康，注重团队合作和沟通。

建筑公司管理制度员工守则

一、总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续发展，特制定本守则。

第二条本守则适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。

二、工作纪律第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第四条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。

第五条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃物品。

第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

三、职业道德第七条员工应诚实守信，遵守职业道德，维护公司形象。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第九条员工应尊重同事，团结互助，共同提高。

第十条员工应关爱社会，积极参与公益事业，传播正能量。

四、工作职责第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。

第十二条员工应主动学习新知识、新技术，提高自身业务水平。

第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高综合素质。

第十四条员工应配合上级领导的工作安排，服从公司整体利益。

五、薪酬福利第十五条员工应按照公司规定，按时领取工资、奖金等薪酬。

第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

第十七条员工应积极参加公司组织的各项福利活动，增进员工之间的交流。

六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。

第十九条公司对违反本守则、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

七、附则第二十条本守则由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本守则自发布之日起施行。

建筑公司管理制度员工守则旨在规范员工行为，提高公司管理水平，实现公司与员工的共同发展。

请全体员工认真学习，严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。

建筑企业员工守则

建筑企业员工守则在建筑企业工作，员工需要遵守一系列的行为规范，以确保工作场所的和谐与高效。

本守则旨在指导建筑企业员工正确履行职责，遵守公司规章制度，与同事和谐相处，提升团队执行力。

以下是建筑企业员工应当遵守的守则：一、工作纪律1. 准时上班：员工应按时上班，并且提前做好工作准备，避免迟到或早退的情况发生。

2. 工作责任：员工应区分工作和个人事务，确保工作时间专注于完成工作任务，勿携带私人物品上岗。

3. 工作安全：员工需遵守各项安全操作规程，正确佩戴个人防护装备，确保自己及他人的人身安全。

4. 工作设备：员工需妥善使用、保管和维护工作设备，确保设备完好并符合操作要求。

5. 工作秩序：员工需保持工作场所的整洁有序，合理规划工作区域，确保工作效率和安全。

二、职业道德1. 诚实守信：员工应坚守诚实守信的原则，保守职业秘密，绝不泄露公司及客户的机密信息。

2. 公平公正：员工应以公平、公正的态度对待同事，避免任何形式的歧视和不公。

3. 尊重他人：员工应尊重他人的观点和意见，倾听并理解他人的想法，与同事保持良好的沟通与合作。

4. 知识更新：员工应不断学习、积累知识，以适应行业发展的需求，并能为公司提供更好的服务。

5. 保护环境：员工需遵守环保法律法规，节约资源，积极参与和支持公司的环保活动。

三、团队合作1. 有效沟通：员工应以积极开放的心态与同事进行有效沟通，及时传递信息并相互支持。

2. 共同目标：员工应明确公司的发展目标和工作任务，从个人利益出发，积极配合团队完成任务。

3. 相互帮助：员工应与同事互助，分享工作经验和技术，共同提升团队的整体实力。

4. 尊重多样性：员工应尊重和包容不同性格、文化背景的同事，创造一个和谐融洽的工作氛围。

5. 建设性反馈：员工应以建设性的方式给予同事反馈，针对问题提出解决方案，并相互支持改进。

四、遵守法律法规1. 道德遵守：员工应遵守国家法律法规以及建筑企业行业规范，不从事违法违规的活动。

建筑业职工文明守则

一、建筑业职工文明守则八要：1．要热爱祖国，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业；2．要团结友爱，助人为乐，言语文明，自尊自重；3．要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务；4．要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量；5．要尊师爱徒，勤学苦练，同心奋进，敢于争先；6．要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完场清；7．要提倡节俭，勤俭持家，努力增产，厉行节约；8．要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物。

八不准：1、不准偷工减料，影响质量；2、不准违章作业，忽视安全；3、不准野蛮施工，噪音扰民；4、不准乱堆乱扔，影响场容；5、不准遗撒渣土，污染环境；6、不准乱写乱画，损坏成品；7、不准粗言秽语，打架斗殴；8、不准违反交规，妨碍秩序。

二、建筑业企业职工职业道德规范(一)企业经理职业道德规范1．遵纪守法，诚信经营； 2．解放思想，改革创新3．精心组织，科学管理； 4．清正廉洁，公正无私5．坚持原则，求真务实； 6．关心职工，尊重人才(二)项目经理职业道德规范1．强化管理，争创效益； 2．讲求质量，重视安全3．关心职工，平等待人； 4．廉洁奉公，不谋私利5．用户至上，诚信服务(三)工程技术人员职业道德规范1．热爱科技，献身事业； 2.深入实际，勇于攻关3．一丝不苟，精益求精； 4．以身作则，培育新人5．严谨求实，坚持真理(四)管理人员职业道德规范1．遵纪守法，为人表率； 2．钻研业务，爱岗敬业3．深入现场，服务基层； 4．团结协作，互相配合5．廉洁奉公，不谋私利(五)施工作业人员职业道德规范1．苦练硬功，扎实工作； 2．精心施工，确保质量。

3．安全生产，文明施工； 4．遵章守纪，维护公德(六)后勤服务人员职业道德规范1．热爱本职，忠于职守； 2．面向职工，主动服务3．提高技能，讲求质量； 4．遵章守纪，礼貌待人三、职工礼仪守则第一条为维护公司良好形象，加强职工礼仪规范，特制定本办法。

第二条职工必须仪表端庄、整洁。

建筑企业员工守则

建筑企业员工守则一、尊重与合作作为建筑企业员工，我们要始终尊重他人，发扬团队合作的精神。

无论是与同事、上级还是与客户、业主之间的交往，我们都应该做到礼貌、真诚、善于沟通。

尊重他人的意见和权益，积极参与团队工作，共同为企业的发展贡献力量。

二、遵守企业纪律为了保持建筑企业良好的工作环境和形象，我们必须遵守企业的纪律规定。

准时上下班、遵守工作时间，不私自离岗；严禁在工作时间浪费时间、进行个人娱乐，也不得从事与工作无关的私人事务；严禁带入公司不相关的物品等，并定期参加公司组织的培训和活动。

三、保护企业利益作为建筑企业的一员，我们应当以企业利益为重，努力为企业创造价值。

在工作中要具有高度的责任心和担当精神，认真履行职责，不得利用职务之便谋取私利；严禁泄露企业机密，保护企业的商业秘密和核心竞争力；遵守法律法规和行业规范，不得参与违法违规行为。

四、质量与安全第一建筑企业的核心价值是质量和安全。

作为建筑企业员工，我们要时刻将质量和安全放在首位，保证工程施工符合设计要求和标准，并保障员工、客户和社会的安全。

遵守相关的施工安全规范，使用安全可靠的施工工器具，严禁擅自改变工程施工方案和使用低劣材料。

五、保护环境建筑企业在发展的同时，也要关注环境保护和可持续发展。

作为员工，我们要积极参与节能减排、资源循环利用等环保活动，不随意乱扔垃圾，提倡绿色环保理念；在施工现场，合理利用资源，降低对环境的影响，严禁违规排放废水废气。

六、学习与创新建筑行业发展迅速，我们必须与时俱进，不断学习和提升自己的专业能力。

积极参与企业组织的培训和学习活动，了解行业最新的技术和趋势；鼓励创新思维和团队合作，提出改进建议和解决问题的方案，为企业的发展带来新的动力。

七、遵守道德规范作为建筑企业员工，我们要始终遵守道德规范，做到廉洁奉公、诚信守法。

保持良好的职业操守，不参与任何形式的贪污、受贿等违法违纪行为；遵守企业职业道德要求，不泄露客户和项目信息，维护企业声誉和形象。

建筑企业员工守则

建筑企业员工守则
建筑企业员工守则
一、坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

二、爱国守法，自觉遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，模范执行公司各项规章制度。

三、坚持原则，秉公办事，廉洁奉公，自觉抵制不正之风，杜绝违法乱纪行为。

四、遵守组织原则，服从组织分配，少数服从多数，下级服从上级，做到有令必行，有禁必止。

五、热爱本职工作，认真负责，明礼诚信，敬业奉献。

六、发扬团队精神，团结友善，步调一致，密切配合，分工不分家。

七、文明礼貌，注重个人仪表形象，热情待客，服务周到，提高办事效率。

八、虚心学习，刻苦钻研，加强道德修养，提高技术业务素质。

九、遵守保密纪律，不泄露国家和公司的任何机密。

十、求实创新，进取奋进，热爱”XX”集体，发扬”XX”精神，为”XX”增光添色。

感谢您的阅读！。

建筑类员工守则

建筑类员工守则建筑类员工守则（精选6篇）员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，以下是小编为大家整理的建筑类员工守则（精选6篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！建筑类员工守则1第一条考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。

其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假。

五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，当月无全勤奖，累计三次，扣半天基本工资。

超过30分钟者，按旷工半天论处，累计三次者，扣三天基本工资，以此类推。

六、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发半月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第二条请假制度一、严格请、销假制度。

请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

二、请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

建筑企业员工守则

建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们需要遵守一定的员工守则，以保证工作的顺利进行，并展现出良好的职业素养。

下面是建筑企业员工守则的内容要点。

一、诚信与责任1.1 诚信为本：我们要以诚信为基础，诚实守信地处理与客户、供应商及其他合作伙伴的关系。

1.2 尽责守纪：我们要承担个人责任，遵守公司规章制度和行业准则，确保工作过程中的合法性、合规性。

1.3 保守秘密：我们保护公司及客户的商业秘密和敏感信息，严禁泄露或滥用，并妥善保管个人账号密码等私密信息。

二、团队合作2.1 理解和尊重：我们要理解并尊重同事的工作和观点，积极支持并配合团队合作，共同实现项目目标。

2.2 相互帮助：我们要乐于分享专业知识、经验和技能，相互帮助，提高团队整体能力。

2.3 善于沟通：我们要保持良好的沟通，及时分享信息和解决问题，确保工作的高效进行。

三、安全与环保3.1 严格遵守规章制度：我们要遵守安全操作规程，正确使用和维护工作设备和工具，确保自身安全和他人安全。

3.2 关注环保：我们要关注环境保护，节约能源，合理使用和处理资源，减少对环境的负面影响。

四、专业素养4.1 学习与提升：我们要不断学习新知识、掌握新技能，提高自身专业水平和综合素质。

4.2 身体力行：我们要以身作则，积极履行职责，保持良好的工作态度和行为习惯。

4.3 不断改进：我们要持续反思和改进工作方法，追求卓越，提供满足客户期望的高质量成果。

五、文明礼貌5.1 尊重他人：我们要以礼待人，尊重他人的权益和意见，有效解决矛盾和冲突。

5.2 文明用语：我们要用文明的语言与他人交流，避免使用侮辱、歧视或攻击性言辞。

5.3 文明习惯：我们要保持良好的仪容仪表，注意个人卫生和整洁，并遵守公共场所的秩序和规矩。

六、廉洁自律6.1 反腐拒贿：我们要严禁受贿行为，不参与或违反职务行贿，防止腐败行为的发生。

6.2 自我监督：我们要自觉接受公司监督，严格要求自己，自律自净，不违反职业道德和法律法规。

建筑企业员工守则

建筑企业员工守则一、引言在建筑企业中，员工是公司最宝贵的财富，员工的合理管理和规范行为对于公司的发展至关重要。

为了维护企业形象、提高工作效率和建立和谐的工作环境，制定员工守则是必要的。

本文将详细阐述建筑企业员工守则，以期规范员工的行为，并提升整体素质。

二、职业道德1.1 诚信与正直作为建筑企业员工，应以诚信和正直为基本准则。

遵守合同，不得串通舞弊、索贿受贿或私自侵占公司利益。

在工作中要保持客观公正，不得操纵资料，篡改数据或故意误导他人。

1.2 保守机密员工应妥善保管公司机密信息，并严格遵守保密协议。

在任何情况下，不得泄露公司的商业机密和客户信息，确保公司和客户的合法权益。

三、工作规范2.1 准时与廉洁员工要遵守工作时间并准时上下班。

尊重工作安排，不得迟到早退。

严禁私自调整工作时间，除非经过公司批准。

同时，员工应坚守廉洁自律的原则，不接受贿赂、行贿或参与其他违法活动。

2.2 注意形象作为建筑企业员工，外表形象的重要性不言而喻。

员工应保持整洁、得体的仪容仪表，穿戴得体、干净。

注意个人的形象，既是对自己的尊重，也是公司形象的体现。

四、工作责任3.1 专业职责员工应全力以赴，完成公司交给的工作任务。

要不断学习和进修，提升专业能力和技术水平。

积极主动地解决问题，为公司的发展做出贡献。

3.2 团队协作建筑企业的工作往往需要多人合作完成。

员工应积极融入团队，和同事们建立和谐的合作关系。

相互尊重、互相支持，共同为实现公司的目标而努力。

五、工作纪律4.1 遵守规章制度员工要遵守公司的各项规章制度，包括办公守则、安全规定等。

不得违反公司的纪律，不得擅自决定或执行与工作相关的重大事务。

4.2 敬业精神员工应保持敬业精神，对待工作要认真负责。

不推诿扯皮，积极主动地解决问题和完成任务。

始终保持积极的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。

六、总结建筑企业员工守则旨在规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量。

员工应遵守职业道德，保守公司机密，遵守工作规范，并履行好工作责任和工作纪律。

建筑工程员工守则

建筑工程员工守则建筑工程员工守则（通用6篇）在发展不断提速的社会中，我们都跟守则有着直接或间接的联系，守则具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

守则到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的建筑工程员工守则（通用6篇），欢迎大家分享。

建筑工程员工守则11、本工程施工安全重点控制点根据贵工程特点及现场情况，以下部位和事项为安全控制重点。

⑴易燃物品储藏处的安全控制；⑵现场用电安全控制；⑶木制品场所的防火控制；⑷油漆、电焊作业的防火防范控制。

⑸单块较大面积玻璃的运输及安装。

2、安全生产管理措施⑴进入工地的工人，首先是强化思想教育。

本公司拟赴贵方的人员，保证是高素质的，他们已习惯于接受入场安全培训，同样习惯于办理各类必须的签证手续，我公司的三级安全教育已完成实现了建卡备查。

⑵专业工种施工人员持有特殊工种操作证。

⑶建立、健全各级安全责任制，职责明确，落实到人。

⑷认真执行各分部分项工程施工前对工人进行全面的针对性的如安全生产六大纪律，十不吊等安全纪律与技术交底，受交者履行签名手续。

⑸各特种作业人员都按要求培训，考试合格后持证上岗，操作证不超期，名册齐全，真实无误。

⑹安全检查记录齐全，隐患部位的整改做到定人、定时、定措施。

⑺开展班组安全活动，班前进行上岗交底，上岗检查，并做好上岗记录。

施工人员具有防护衣帽等设施。

⑻各级管理人员，佩带证明其身份的证卡，各类施工人员，戴胸卡、戴安全帽、无违章指挥、违章作业行为。

⑼组织防火领导小组，分施工层、分工种各负其职。

⑽组建义务消防队，群防群治。

建筑工程员工守则21安全管理目标：无安全事故，做到“建筑工程安全，施工人员安全，施工影响区域安全”。

2总承包方自进入施工现场后，即承担保障工程施工的所有人员安全的责任，直至工程竣工。

3根据政府有关法规规定，结合现场实际情况，制订保证安全生产的工地规章制度。

3.1安全技术交底制：根据安全措施要求，和现场实际情况，各级管理人员需要亲自逐级进行书面交底。

建筑施工建设企业员工守则

建筑施工建设企业员工守则一、遵守公德第一条中建员工必须是遵纪守法、维护社会公德的模范，公司决不允许违背公德、违反法律的现象存在。

二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责、对企业负责、对自己负责，全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。

第四条服从领导：员工须服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好，不与领导背道行事。

第五条逐级汇报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不能越级汇报。

三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。

第七条严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。

第八条不搞小团体，小帮派，倡导同事间亲密和谐的关系。

第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。

未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。

第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，不在办公区吸烟，不阅读与工作无关的报纸及做其他与工作无关的事。

五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利。

第十七条不得挪用公司的财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。

建筑公司管理制度员工守则

一、总则为了加强公司管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本守则。

本守则适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。

二、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，并得到批准。

2. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在工作场所吸烟、饮酒。

3. 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密。

4. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费公司资源。

5. 员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务水平。

三、职业道德1. 员工应诚实守信，遵守职业道德，不得弄虚作假、虚报冒领。

2. 员工应尊重客户，为客户提供优质服务，维护公司形象。

3. 员工应团结协作，互相帮助，共同完成工作任务。

4. 员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

四、安全管理1. 员工应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

2. 员工应定期参加安全教育培训，提高安全意识。

3. 员工发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒。

4. 员工应遵守消防安全规定，不得在办公区域使用明火。

五、劳动纪律1. 员工应服从领导，听从指挥，认真完成领导交办的各项工作。

2. 员工应积极参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。

3. 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

4. 员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。

六、奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

2. 公司对违反本守则的员工给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

3. 奖惩决定由公司人力资源部负责，并报公司领导批准。

七、附则1. 本守则自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

2. 本守则的修改、废止，需经公司领导批准。

3. 公司全体员工应认真学习本守则，自觉遵守各项规定，共同维护公司形象和利益。

敬请全体员工严格遵守本守则，为公司的发展贡献自己的力量！。

建筑工地的员工守则

建筑工地的员工守则建筑工地的员工守则（精选5篇）建筑工地的员工守则（精选5篇）11、门卫值班人员应认真负责、坚守岗位、严格门卫制度，对现场实行封闭管理，值班时不得擅离岗位，不得下棋、打牌等活动。

2、非作业人员、未戴工作卡的不得进入施工现场，确因工作需要进入现场内的，必须按公司规定办理相应手续后方能进入作业场所。

3、准许进入现场的，必须戴好安全帽，并要遵守现场安全管理规章制度，服从现场管理人员的指挥。

4、门卫工作人员在一天24小时中，必须有两人上班（具体人员内部安排），做好门卫管理工作。

5、严格执行工地办公室制定的.人员进出制度，外来人员进入工地，必须实行来访人员登记手续，到工地推销产品的人员必须到工地办公区内办理事宜，若进入施工现场必须经办公室同意后，正确佩戴安全帽，方可进入。

6、无送货车辆一律不得进入工地。

7、送货车辆一律登记车牌，离开时检查。

8、门卫工作人员由工地指派一名负责清点，验收晚上进入工地的材料并及时报项目部办公室。

9、做好工地制定的宿舍管理制度执行工作。

10、做好防火防盗工作，遇无法处置的意外，应及时报警。

11、各班组退场或移至其它工地的材料、工具等，必须报工地办公室同意，同时列出物品清单，清单必须有项目部管理人员签字门卫方可放行。

建筑工地的员工守则（精选5篇）21．了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本奖惩制度。

2．职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

3．进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款20元工人罚款10元。

4．特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

5．特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

6．机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

7．施工现场严禁大小便，禁止吸烟，违者罚款50—100元。

建筑企业员工守则

建筑企业员工守则一、引言作为建筑企业的员工，我们每个人都应该遵守一定的行为规范和职业道德，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。

本文将介绍建筑企业员工应遵守的守则，以提高工作效率和团队合作。

二、职业操守1. 忠诚和奉献：作为建筑企业的一员，我们应向公司忠诚并尽职尽责，为公司的利益而努力工作。

2. 诚实守信：我们要保持诚实和守信，遵守公司和客户的机密条款，绝不泄露商业秘密。

3. 尊重他人：员工应尊重他人，包括同事、客户以及建筑项目的相关人员。

不论他们的职位高低，都要保持礼貌和善意交流。

4. 公平公正：在处理业务和人际关系时，我们应当表现出公平公正的态度，不偏袒任何一方。

5. 遵守法律法规：员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法行为。

三、工作守则1. 准时出勤：员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，并且积极配合加班工作。

2. 进取精神：在工作中，我们要有积极的进取精神，不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应行业发展的要求。

3. 高效工作：努力提高工作效率，合理安排工作时间，确保任务按时完成，避免延误工期。

4. 团队合作：建筑企业是一个团队合作的行业，员工应积极配合同事，互相支持，共同完成工作任务。

5. 保持纪律：员工应遵守公司和项目现场的各项规章制度，慎重处理工作中的各种文件和数据。

四、职业形象1. 仪表端庄：员工应注意自己的仪表形象，保持干净整洁的外表。

工作时应穿着公司规定的工作服，不得穿着不雅或不得体的服装。

2. 语言文明：我们要注意言行举止，避免粗俗语言和恶劣行为，保持文明礼貌的交流方式。

3. 保护环境：员工应当爱护环境，不随意损坏公物，并参与公司的环保活动。

4. 文明出行：我们要遵守交通规则，安全文明出行，不酒后驾车，遵守公司安全管理制度。

五、奖惩机制1. 奖励措施：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括薪资调整、晋升等。

2. 处罚措施：对于违反员工守则的行为，公司将采取相应的处罚措施，并视情节轻重进行纪律处分。

建筑企业员工守则

建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们需要遵守一系列的员工守则，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。

以下是我们在工作中应该遵守的守则：一、诚实守信1. 我们承诺遵守法律法规，绝不从事任何非法、欺诈、腐败的活动。

2. 我们要诚实守信，在与客户、供应商和同事的交往中保持真实、准确和诚恳的态度。

二、工作纪律1. 我们要严格按照公司的工作制度和规定履行职责，并保持高效的工作态度。

2. 我们要按时上下班，严禁迟到早退，不得擅自请假或私自离岗。

三、保护公司利益1. 我们要保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司的内部信息。

2. 我们要爱护公司产业资产，妥善使用公司的设备和物品，杜绝浪费现象。

四、团队合作1. 我们要尊重同事，积极与他们合作，共同完成工作任务。

2. 我们要乐于分享知识和经验，互相支持和帮助，共同进步。

五、安全生产1. 我们要严格遵守安全生产规定，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全。

2. 我们要正确使用和维护工作设备，定期进行安全检查，及时报告隐患。

六、文明礼貌1. 我们要文明礼貌地对待他人，不得辱骂、诽谤、歧视或恶意攻击他人。

2. 我们要遵守公共场所的秩序，保持良好的仪容仪表，以展示公司形象。

七、职业道德1. 我们要保持职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利。

2. 我们要竭尽所能为客户提供优质的服务，始终以客户需求为导向。

八、自我提升1. 我们要利用业余时间不断学习和提升自己的专业知识和技能。

2. 我们要参加培训和学习活动，不断完善自己的能力和素质。

以上是建筑企业员工应该遵守的守则，作为员工，我们应时刻谨记并践行这些规定。

通过遵守守则，我们将能够建立良好的工作环境，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。

同时，我们也将树立良好的职业形象，赢得他人的尊重和信任。

让我们共同努力，共创美好的未来！。

建筑企业员工守则3篇

建筑企业员工守则3篇第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。

第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

第二章:公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

建筑企业管理制度。

第四条、档案管理:1、归档范围:公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。

3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。

公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。

5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。

建筑员工守则

建筑员工守则第一章岗位职责第一条：建筑员工必须具备相应专业技能和知识，根据公司安排，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

第二条：建筑员工应遵守公司的规章制度，遵循职业道德和职业操守，保守公司机密，不得泄露公司或客户信息。

第三条：建筑员工应保持良好的工作态度，积极主动与同事合作，互相支持，共同完成工作目标。

第四条：建筑员工应遵循安全规范，正确使用劳动保护用品，确保自己和他人的人身安全。

第二章工作纪律第一条：建筑员工应按时上下班，严守工作纪律，不得迟到早退。

第二条：建筑员工应按照公司要求完成工作任务，不得故意拖延或懈怠。

第三条：建筑员工应正确使用和保管公司资产和工具，不得私自带离，损坏或浪费公司财产。

第四条：建筑员工应认真执行上级领导的工作安排，不得擅自做出决策或违背上级意见。

第三章业务操守第一条：建筑员工应具备高度责任感和敬业精神，对工作负责，不追求个人利益损害公司或客户利益。

第二条：建筑员工应与客户进行有效沟通，了解客户需求，时刻保持客户利益至上的原则。

第三条：建筑员工应按照职业道德要求，不进行任何形式的贿赂，行贿，或其他不正当行为，不得利用职务之便谋取个人利益。

第四条：建筑员工应保持公平竞争意识，不得恶意排挤竞争对手或从事不正当竞争行为。

第四章团队合作第一条：建筑员工应相互尊重，互相协作，形成良好的工作氛围，共同促进团队的发展和成长。

第二条：建筑员工应与其他部门或项目组保持良好的沟通和协调，共同推动工作的顺利进行。

第三条：建筑员工应积极参与团队活动和培训，提升个人能力，为团队的发展做出贡献。

第五章安全责任第一条：建筑员工应严格遵守安全操作规范，正确使用劳动保护用品，保护自己和他人的人身安全。

第二条：建筑员工应及时报告并及时处理发现的安全隐患，不得故意隐瞒或拖延。

第三条：建筑员工应参与公司组织的安全培训和演习，提升安全意识和应急反应能力。

第四条：建筑员工应积极参与公司安全活动，宣传安全知识，共同维护公司和员工的安全。